新员工入职培训名单模板
新员工培训登记表
新员工培训登记表公司名称：XXXX公司培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：XXXX地点员工信息：姓名：_____________________性别：_____________________年龄：_____________________职位：_____________________联系方式：_____________________培训内容：1. 公司介绍2. 岗位职责3. 公司文化与价值观4. 工作流程与规范5. 业务知识与技能6. 安全注意事项7. 其他培训时间表：时间：培训内容：09:00-09:30 公司介绍09:30-10:00 岗位职责10:00-10:30 公司文化与价值观10:30-11:00 工作流程与规范11:00-11:30 业务知识与技能11:30-12:00 安全注意事项备注：1. 请新员工准时参加培训，如有特殊情况，请提前与人力资源部门联系。
2. 提供午餐，并尽量安排团建活动，以促进新员工之间的交流与沟通。
3. 培训结束后，请新员工填写反馈问卷，以便我们及时改进培训质量。
4. 若在培训过程中有任何问题或疑问，请随时向讲师提问。
培训责任人：主讲讲师：_____________________人力资源负责人：_____________________以上是新员工培训登记表的格式示例，你可以根据自己公司的实际情况进行相应的调整和修改。
该登记表的目的是为了方便公司对新员工的培训过程进行管理和记录，确保培训的有效性和全面性。
同时，通过填写培训登记表，公司可以了解到新员工对培训内容的掌握程度，并及时采取措施进行改进和调整。
希望该登记表对你有所帮助！。
新员工入职培训计划表excel模板
第三天
第四天
培训时间 09：00-12：00 13：00-18：00 09：00-12：00 13：30-14：30 15：00-18：00 09：00-15：00 16：00-18：00
部门 培训地点
会议室 各自座位
会议室 会议室 会议室 各自座位 会议室
新员工入职培训计划表
培训教员
职务 培训内容
培训周期
月 日至 月 日 止
培训目的
xxx
制度培训
了解公司的企业文化，熟悉公司的各项规章制度及新员工入职培训 进度
各部门负责人
业务资料 看资料，熟悉公司的各项业务，便于第二天培训内容接受
吴总或部门负责 人
公司业务介绍 介绍现在的服务和产品：微信营销
部门负责人或人 事
OA操作流程
问题解答 针对记录下的问题进行培训，并准备好第二天外呼的资料
第五天
注：1.培训期间，教员和学员需将手机关闭或调成静音、振动状态； 2.培训期间，学员应积极、主动、认真听课，禁止大声喧哗，交头接耳； 3.培训教员应协调好其他事务以便准时上课。
重复第四天的培训内容，如已邀约到客户，则由老销售陪同拜访
1.所在部门 2.如何录入客户资料 3.如何进行销售跟单 4.如何进行 订单管理和和他管理 5.如何填写日报
各部门负责人及 新老销售人员
成功案例分享
学习老销售如何成功邀约客户，并在下班前准备好自己的话术及第 二天外呼的相关资料，部门负责人进行验收后下班
电话外呼 记录下外呼过程中遇到的全部问题
各部门负责人
新入职员工名单的通知
新入职员工名单的通知
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我很高兴地通知大家，公司最近进行了一轮招聘，成功招募了一批优秀的新员工加入我们的团队。
以下是他们的名单，希望大家能够热情欢迎和支持新同事的工作。
新员工名单
张三：市场部
李四：人力资源部
王五：财务部
赵六：技术部
刘七：销售部
新员工简介
张三
张三毕业于985高校市场营销专业，曾在知名跨国公司担任市场策划岗位多年，具有丰富的市场推广经验和优秀的团队合作能力。
李四
李四毕业于211高校人力资源管理专业，具有多年跨国企业人力资源管理经验，擅长招聘、培训和绩效考核等方面工作。
王五
王五是注册会计师，具有多年财务管理经验，熟悉财务报表分析和成本控制，曾在知名财务咨询公司任职。
赵六
赵六毕业于本科计算机专业，硕士学历，具有扎实的编程基础和项目开发经验，熟悉多种编程语言和数据库技术。
刘七
刘七毕业于商科专业，曾在知名互联网公司从事销售工作，具有丰富的客户资源和销售技巧，善于沟通和谈判。
新员工培训安排
为了帮助新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，我们将安排专业的培训课程，并指定老员工进行带教。
希望各位领导和同事们能够给予新员工耐心和支持，在工作中相互协作、共同进步。
结语
新员工的加入为公司注入了新鲜血液和活力，也为公司未来的发展带来了更多可能性。
让我们携手并肩，共同努力，共同成长。
谢谢大家！
此致
敬礼
HR部门敬上。
新员工 入职培训 P P T 模板
规章制度
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04
规章制度
Rules And Regulations
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企业文化
Corporate Culture
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规章制度
Rules And Regulations
结 语
Epilogue
Induction Training
员工入职培训及上岗考核表(模板)
员工入职培训及上岗考核表（工人岗）培训及考核流程说明新入职员工须严格按照此流程进行培训及考核，如发现存在违反本流程或与其配套的流程及要求，人力资源部将视为培训人员（新入职人员）违反公司规章制度，并严肃处理。
具体培训及考核流程如下：1.入司培训：新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。
培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。
2.新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训：1)生产部一线生产新入职员工a)工艺操作标准培训：i.生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺操作标准培训需求，内容包括培训人数、培训工种（培训技能）；ii.工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件；iii.生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行培训；iv.上岗考核：培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b)安全培训：安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展安全培训。
培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。
c)工作指导（纪律）培训：车间班组长根据工作安排在两天内自行集中组织本班组新员工开展工作指导（纪律）培训。
为新员工安排导师负责指导新员工工作。
培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字确认。
2)其他部门新入职员工（非生产部一线生产新入职员工）a)业务技能培训：i.业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展业务技能培训。
培训完成后负责人及参训人员签字确认。
ii.上岗考核：培训结束后由业务部门负责人或部门指定培训负责人作为考官，对新员工的业务技能进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b)安全培训：业务部门向生产部安全负责人提出新员工安全培训需求，内容包括培训人数、培训工种。
安全负责人根据工作及其他业务部门培训需求，确定并通知业务部门安全培训时间（新员工入职两天内）。
新员工培训通知模板
新员工培训通知模板员工培训是每个员工进入一间企业的必要程序，了解一个公司的企业文化。
以下是小编为大家推荐的关于一些新员工培训通知模板，希望能帮助到大家!新员工培训通知模板11、新员工岗前培训目的2、新员工岗前培训程序3、新员工岗前培训内容及要求4、新员工岗前培训反馈与考核5、新员工岗前培训所需填写的表格一、新员工岗前培训目的1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关公司的规章制度。
2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。
二、新员工岗前培训程序新员工培训流程三、新员工岗前培训内容及要求 1、岗前培训内容(1)《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。
(2)部门岗位专业业务知识与工作技能。
包括《设备操作规程》，《作业指导书》等。
(3)部门岗位业务及操作流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。
(4)熟悉公司产品基础知识。
(5)部门需要岗前培训的其它内容。
2、岗前培训的要求(1)各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表(2)所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字学习，并在《培训人员签到记录表》上签字(见附表后交回公司以便今后继续使用。
四、新员工岗前培训考核1、对于新员工的培训考核，面试及实际操作结果要做好相应的记录。
一般规定试用期限为2、在试用期内，主管部门做好监督新员工的日常表现及业务操作水平，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，新员工转为正式员工的重要依据。
3、认真填写“培训效果评价表”(3 13)，培训个月，并做为(附表2)，如实评价员工的表现。
五、新员工培训所需表格1、培训计划表(附表1)2、培训效果评价表(附表2)3、培训人员签到记录表(附表3)附表1：培训计划表部门：日期：年月日制表人：审核人：附表2培训效果评价表附表3培训人员签到记录表2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。
新员工入职登记表模板表格(标准版)
国语英语日语粤语其它文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表模板表格使用说明新员工入职登记表是企业管理中不可或缺的一环，它不仅是员工个人信息的详细记录，也是企业了解员工背景、制定培训计划、进行人事管理的重要依据。
以下是对“新员工入职登记表模板表格”的详细使用说明，旨在帮助企业人事部门高效、准确地完成新员工入职登记工作。
表格结构与内容概述个人信息区：包括姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、照片等基本信息。
这些信息是员工身份识别的基础，要求填写准确无误。
教育背景：涵盖最高学历、毕业时间、毕业学校及所学专业等，反映员工的知识结构和专业能力。
联系方式与家庭住址：提供联系电话和家庭住址，便于企业在紧急情况下联系员工及其家属。
工作经历：详细记录员工过往的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位职务及证明人信息。
这有助于企业评估员工的工作经验和能力。
家庭成员情况：包括家庭成员的姓名、关系、工作单位及联系电话等，有助于企业了解员工的家庭背景和社会关系。
入职信息：明确入职岗位、岗位薪酬、入职时间等关键信息，为员工入职后的薪资计算和岗位安排提供依据。
承诺与签字：员工需签署承诺书，确认所填内容真实无误，并愿意承担不实信息的后果。
这是保障企业利益、维护职场诚信的重要环节。
部门意见与审批：包括用人部门意见、人事部门意见及总经理审批等流程，确保新员工入职手续的完整性和合规性。
填写要求与注意事项准确性：所有信息必须真实、准确、完整，不得有虚假、隐瞒或遗漏。
员工应认真核对每一项信息，确保无误后再提交。
规范性：填写时应遵循表格的规范格式，如日期应统一使用年月日格式，联系电话应包含区号等。
同时，字迹应清晰可辨，避免涂改。
时效性：入职登记表中的信息应具有时效性，特别是工作经历和联系方式等，员工在入职前应确保这些信息的最新性。
保密性：企业应妥善保管入职登记表，确保员工个人信息的安全和保密。
新入职员工“三级教育”培训登记表(模板)
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事故。
8、有关事故案例。
9、其他需要培训的内容。
班组（岗位）教育
Hale Waihona Puke 月日1、岗位安全操作规程。
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
3、有关事故案例。
4、其他需要培训的内容。
5、从业人员安全生产权利和义务。
6、公司内外典型事故、事故应急救援、应急预案演练及防范措施等。
项目部（部门、工段、区、队）教育
月日
1、工作环境及危险因素。
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
4、自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。
新入职员工“三级教育”培训登记表
单位：年月日
姓名
性别
出生
年月
文化
程度
工作岗位
参加工作
年月
照
片
进公司
日期
家庭
住址
身份证
号码
教育日期
教育内容
是否考核合格
教育者
（签名）
受教育者（签名）
公司教育
月日
1、本单位的概况。
2、安全生产法律、法规。
3、本单位安全生产情况及安全生产基本知识。
4、本单位安全生产规章制度和劳动纪律。