劳动合同法临时用工
临时用工劳务合同法
第一章总则第一条为规范临时用工劳务关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同法。
第二条本合同法适用于用人单位与临时用工人员之间建立的劳务关系，包括但不限于生产、经营、管理、服务等各类临时性工作。
第三条临时用工劳务关系应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章合同的订立第四条用人单位与临时用工人员应依法订立书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳务合同应当包括以下内容：（一）合同双方的基本信息，包括用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名；临时用工人员姓名、性别、身份证号码、住所等。
（二）工作内容、地点、时间、期限等。
（三）劳动报酬及支付方式。
（四）劳动保护和劳动条件。
（五）社会保险和福利待遇。
（六）劳动纪律和违约责任。
（七）合同解除和终止的条件。
（八）争议解决方式。
第六条劳务合同自双方签字或者盖章之日起生效。
第三章劳动保护和劳动条件第七条用人单位应按照国家有关规定，为临时用工人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其身心健康。
第八条用人单位应当为临时用工人员提供符合国家安全标准的劳动防护用品。
第九条用人单位应按照国家规定，为临时用工人员提供必要的劳动安全培训。
第四章劳动报酬第十条临时用工人员的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并按照约定方式支付。
第十一条用人单位应按照劳务合同约定，及时足额支付临时用工人员的劳动报酬。
第五章社会保险和福利待遇第十二条用人单位应当依法为临时用工人员缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条用人单位应按照国家规定，为临时用工人员提供相应的福利待遇。
第六章劳动纪律和违约责任第十四条临时用工人员应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从管理。
第十五条临时用工人员违反劳务合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
临时用工法律依据详解
临时用工法律依据详解临时用工是指用人单位根据工作需要，在一定时期内，临时聘用工人为单位提供劳动力的一种用工形式。
在实际经营中，很多企业常常需要在特定时间或特定工作阶段增加用工人数，以满足短期的生产需求。
临时用工不仅可以调动企业的生产力，也能够灵活解决用工短缺的问题。
但是，临时用工也涉及到一系列的法律依据和规定。
下面将对临时用工的法律依据进行详细探讨。
一、合同法合同法是我国民事法律的重要组成部分，也是规范临时用工关系的重要法律依据。
根据合同法的规定，雇主与劳动者可以签订劳动合同，明确劳动双方的权利和义务。
对于临时用工而言，用人单位应当与工人签订书面劳动合同，并明确约定工作的期限。
临时用工合同可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同，具体取决于工作的性质和用工单位的需求。
二、劳动法劳动法是保护劳动者权益的法律体系，也是规范临时用工关系的重要法律依据。
根据劳动法的规定，临时用工与正式用工享有相同的权益和保护。
临时用工应当按照法定的劳动时间、劳动报酬等条件进行工作，且具有享受带薪休假和工伤保险待遇的权利。
用人单位对于临时用工的工资支付、劳动保险等福利待遇应当与正式员工保持一致，不得以临时用工的身份而侵害其合法权益。
三、劳动合同法劳动合同法是指对劳动合同的签订、履行和终止等方面进行规范的法律。
根据劳动合同法的规定，临时用工合同应当明确约定工作的期限，一般不得超过两年。
用人单位无正当理由解除临时用工合同的，应当支付相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。
此外，劳动合同法还强调要保护劳动者的权益，用人单位不得以临时用工的身份限制其工作条件和权益，否则将承担相应的法律责任。
四、用工管理规定为了规范临时用工，各地也出台了相应的用工管理规定。
不同地区对于临时用工的用工手续、工资支付、劳动保险等方面都有一定的规定和要求。
用人单位在进行临时用工时，应当遵循当地的相关规定，履行用工手续，确保临时用工合法合规。
同时，用人单位在解除临时用工合同时，也要遵守用工管理规定的程序和要求，保障劳动者的合法权益。
临时用工的法律规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，临时用工作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。
临时用工具有灵活性强、用工成本低等特点，但在实际操作中，临时用工的法律关系较为复杂，涉及劳动合同法、劳动法、社会保险法等多个法律法规。
本文将对临时用工的法律规定进行详细解读。
一、临时用工的定义临时用工，是指用人单位与劳动者根据临时性、辅助性或者替代性的工作需要，在规定期限内签订劳动合同的用工方式。
临时用工主要包括以下几种情况：1. 项目性临时用工：指因完成某项特定工作任务而需要临时用工的情况。
2. 临时性临时用工：指因生产、经营、管理等原因，需要临时增加劳动力的情况。
3. 辅助性临时用工：指因企业内部工作调整、人员流动等原因，需要临时用工协助完成工作任务的情况。
4. 替代性临时用工：指因劳动者请假、病假、产假等原因，需要临时用工替代其工作的情况。
二、临时用工的法律规定1. 合同签订根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
对于临时用工，同样适用这一规定。
劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限：临时用工的劳动合同期限不得超过6个月。
（2）工作内容：明确临时用工的工作内容、工作地点、工作时间等。
（3）劳动报酬：约定临时用工的工资支付标准、支付时间、支付方式等。
（4）社会保险：明确临时用工参加社会保险的种类、缴费比例等。
（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障临时用工的合法权益。
2. 工作时间与休息休假（1）工作时间：临时用工的工作时间不得超过国家规定的每日工作时间，一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
（2）休息休假：临时用工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。
3. 劳动报酬临时用工的劳动报酬应当根据其工作内容、工作量、工作时间等因素合理确定，并不得低于当地最低工资标准。
4. 社会保险临时用工应当参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同法2024临时工规定(一)2024
劳动合同法2024临时工规定（一）2014年1月1日，我国颁布实施了新修订的《劳动合同法》，该法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
然而，随着经济发展和社会变革，劳动力市场需求越来越多地出现了临时工的存在。
因此，在2024年的新一轮修订中，劳动合同法第五编中增加了临时工的相关规定。
本文将就劳动合同法2024年新增的临时工规定进行解读。
首先，劳动合同法对临时工的定义进行了明确。
根据新修订的规定，临时工是指被雇佣用于临时性雇佣关系的劳动者，其劳动合同期限通常不超过六个月。
与正式员工不同，临时工的雇佣关系并非长期稳定，而是根据用人单位的实际需求而短期雇佣的劳动者。
其次，劳动合同法对临时工的权益和保护进行了明确规定。
新修订的法律明确规定，临时工享有与正式员工相等的待遇，并应当受到平等的对待。
用人单位应当为临时工提供劳动安全保护，确保工作环境安全，防止劳动意外事故的发生。
此外，临时工也享有劳动合同签订、解除和解除后的经济补偿等权益保护，以保护其合法权益不受侵犯。
另外，劳动合同法对临时工的劳动合同期限和续约进行了规定。
新修订的法律明确规定，临时工的劳动合同期限通常不得超过六个月，但也可以根据用人单位的实际需求进行适当延长。
同时，用人单位不得通过连续使用临时工的方式规避正式雇佣责任。
对于用人单位连续使用临时工的情况，劳动合同法规定了相应的处罚措施。
除此之外，劳动合同法还规定了临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制。
临时工与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
同时，劳动合同法还规定了有关劳动争议解决的程序和时限，以保障临时工的合法权益。
综上所述，劳动合同法2024的临时工规定为临时工提供了更加明确和全面的权益保护。
新修订的法律明确了临时工的定义，规定了其权益和保护，以及劳动合同期限和续约的相关规定。
此外，临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制也得到了明确。
临时用工法律依据梳理
临时用工法律依据梳理在当今的劳动力市场中，临时用工已成为一种常见的用工方式。
企业为了应对生产或服务需求的临时性增加，会雇佣临时工。
然而，由于临时用工的特殊性，企业和劳动者之间产生了一系列的法律问题和纠纷。
本文将对临时用工法律依据进行梳理，以便企业和劳动者明确自身权益。
一、《劳动合同法》临时用工虽然与企业之间的劳动关系较为短暂，但仍然适用《劳动合同法》。
根据该法规定，临时工与用工单位之间需要签订书面合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等。
合同期限一般不得超过两年，超过两年的需提前一个月通知对方。
若双方未签订书面合同，则按照无固定期限劳动合同处理。
二、《劳动派遣暂行规定》临时用工常常与劳动派遣存在一定的关系，因此《劳动派遣暂行规定》也是临时用工的法律依据之一。
该规定明确了劳动派遣的定义及操作细则。
根据规定，劳动派遣单位应持有合法的劳务派遣经营许可证，并与临时工签订派遣合同。
劳动派遣单位还需向劳动者提供与用工单位相同的工资、工时和劳动条件。
三、《社会保险法》根据《社会保险法》，用工单位需为临时工办理必要的社会保险。
具体而言，用工单位应将临时工纳入工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险等范围，为其缴纳相应的社会保险费用。
这样能够保障临时工在工作期间的权益，一旦发生意外或临时工需要享受相关福利待遇时，社会保险将起到积极的作用。
四、《最低工资规定》临时用工的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
根据《最低工资规定》，各地区都有不同的最低工资标准，用工单位应当按照当地规定的最低工资标准支付临时工的工资。
这样可以保障临时工的合法权益，避免用工单位对临时工进行低薪剥削。
五、《劳动争议调解仲裁法》在临时用工过程中，如果发生劳动纠纷，工人可以依法向劳动争议调解仲裁机构投诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过调解、仲裁等方式解决与用工单位之间的纠纷。
该法明确了调解和仲裁的程序和原则，保障了临时工享受合法维权的权益。
临时用工法律合规
临时用工法律合规临时用工是指单位在正常业务运营过程中，为应对临时性、短期性工作需求而聘请的劳动力。
在一些特定情况下，单位可能需要雇佣临时工以满足业务的突发性需求，然而，由于临工与单位之间的劳动合同关系的临时性，所以在雇佣临工过程中，单位需要遵守相应的法律法规和合约规定，以确保临工的权益和合法性。
一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在雇佣临时工时，劳动合同的签订是首要的法律合规步骤。
劳动合同应当明确规定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
双方应当签订书面合同，并将签约过程进行备案。
此外，为了确保临工的权益不受侵害，单位还应当对临工的劳动条件、薪资待遇等进行明确说明，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
二、社会保险的报缴在雇佣临时工时，单位有义务按照国家规定参加社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位需按照实际工资向社会保险部门缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
同时，单位应当为临工办理社会保险登记，将其纳入社会保险制度，保障其享受相应的社会保险待遇。
三、劳动用工管理的规范为确保临时用工的合法性和合规性，单位还应加强对临工的劳动用工管理。
首先，单位应按照国家规定核查临工的身份证明和劳动合同等相关证件，确保其身份真实和合法。
其次，单位应为临工提供必要的工作条件和劳动保护措施，遵循工作时间、休息和休假的规定，防止加班和非法扣除工资。
另外，单位还应定期进行劳动风险评估，确保工作环境的安全和健康。
四、双方权益的维护在临工劳动合同关系中，双方都有权利和义务。
单位应当按时支付临工的工资待遇，不得拖欠工资甚至无故解除合同。
另外，单位还应当提供必要的培训和技能提升机会，帮助临工提升职业能力。
临工也有对单位合法权益的维护和申诉途径，当其权益受到侵害时，可向劳动监督部门投诉举报，维护自身利益。
在临时用工过程中，单位应当严格遵守法律法规和合约规定，合理合规地雇佣临时工。
劳动合同法临时工规定2024年通用
劳动合同法临时工规定2024年通用甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供临时工劳动事宜达成如下协议：第一条工作内容和地点1. 甲方聘用乙方为临时工，主要从事_______(具体工作内容)的工作。
2. 工作地点为_______(具体工作地点)。
第二条用工期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自本合同签订之日起算，为期一个月。
试用期满后，如甲方同意继续用工，应另行签订劳动合同。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
如有特殊情况需要延长工作时间，应征得甲方书面同意。
2. 乙方享有法定节假日休息日，如国家规定的法定节假日与甲方安排的工作日重叠，则顺延至下一个休息日。
3. 乙方每周至少休息一日，具体休息安排由甲方根据工作需要统筹安排。
第四条工资报酬1. 乙方的工资报酬为人民币________元/月(大写：________元整)。
2. 乙方的工资按月支付，每月__日前发放上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到工作日内发放。
3. 如乙方在试用期内被录用为正式员工，则工资待遇按照公司正式员工的标准执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护措施，确保乙方的人身安全和健康。
如有特殊情况需要提供其他福利待遇，由甲乙双方协商确定。
临时用工协议法律规定
临时用工协议法律规定一、引言随着经济的发展和企业经营模式的多样化，临时用工的需求逐渐增加。
为了维护劳动者的权益并规范用工行为，相关法律法规对临时用工协议做出了明确规定。
二、法律依据目前，我国对临时用工的法律依据主要有以下两个方面：1. 《中华人民共和国劳动法》根据劳动法第八条的规定，用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同，且合同内容必须明确、具体。
这也适用于临时用工合同的订立。
2. 《劳动合同法》劳动合同法第十五条明确规定，用工单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同，也可以订立非固定期限劳动合同。
临时用工往往属于非固定期限劳动合同的范畴。
三、临时用工协议的内容要素根据法律的规定，临时用工协议的订立应包括以下内容要素：1. 当事人信息临时用工协议中应明确用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名（名称）、联系方式、住所等等。
2. 工作内容和时间协议中应明确临时用工的工作内容、工作地点以及工作时间安排，避免劳动者超时工作或违法加班。
3. 报酬和支付方式合同应规定劳动者的工资待遇及支付方式，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
同时，应明确支付的时间和方式，防止拖欠工资的情况出现。
4. 劳动保障和福利待遇协议中应明确劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保劳动者的合法权益得到保障。
5. 工作条件和安全保障合同应明确工作环境和条件，包括工作设备、工作场所的安全保障措施，以及协议双方对劳动保护的责任义务等。
6. 协议解除和违约责任合同应规定双方解除合同的条件与方式，以及违约责任的约定。
此外，还应明确在合同期限届满后是否续签等事项。
四、临时用工协议的订立方式1. 书面形式根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同。
因此，临时用工协议的订立也要求采用书面形式。
2. 双方签字协议需要由用人单位和劳动者双方以字迹签字确认，表示双方均认可合同的内容和条款。
3. 合同副本签署完成后，应将协议制作多份副本，留存用人单位和劳动者各自一份，以备后续参考和查证。
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劳动合同法临时用工篇一：临时用工合同范本临时用工合同编号：甲方：乙方：甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、（工作）任务甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日25 元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。
四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。
五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。
（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。
协商无效，可向当地人民法院起诉。
七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。
本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日签订地点：篇二：临时用工劳动合同文本临时用工劳动合同书甲方全称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方姓名：身份证号码：通讯地址：邮编：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业/非农业）：E-mail：联系电话：家庭固定电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。
2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。
三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。
3、甲方实行不定时工时工作制。
如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。
甲方薪金按月支付，每月24 日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。
工资发放形式为直接发放或委托银行代发。
2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。
3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。
4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。
若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。
5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。
因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。
在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。
如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。
为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。
如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。
2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。
3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。
4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。
一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。
5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；（8）打架、斗殴、滋生事端者；未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）民意调查分数低于85分的；（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；（3）旷工1天及以上的；（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；（5）伪造或提供虚假应聘信息的。
6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或贿赂行为的；（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。
7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。
乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。
若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。
乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。
8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。
如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。
七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。
2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。
乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。
此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。
甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。
因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。
八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。
2、乙方的违约责任：（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。