员工培训服务与竞业限制协议
竞业限制协议书模板(推荐3篇)
竞业限制协议书模板（推荐3篇）1.竞业限制协议书模板第1篇甲方：_________乙方：_________为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。
经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。
在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。
同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。
培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。
否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。
如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
如何处理劳动合同中的培训协议和竞业限制协议问题
如何处理劳动合同中的培训协议和竞业限制协议问题案例分析：如何处理劳动合同中的培训协议和竞业限制协议问题引言：劳动合同中的培训协议和竞业限制协议是用于保护雇主利益的重要条款。
然而，在实践中，培训协议和竞业限制协议的合法性和适用范围引发了许多争议。
本文将通过案例分析的方式，对如何处理劳动合同中培训协议和竞业限制协议问题进行深入探讨。
案例一：培训协议的合理性和适用范围某公司与员工签订了一份劳动合同，其中包含一项培训协议，规定员工在离职后的一段时间内，若接受培训期内提供的培训服务，需要按照培训费用的一定比例进行偿还。
然而，在员工离职后，他拒绝支付培训费用，称该协议违反劳动法规定的平等原则。
针对该案例，我们需要分析培训协议的合理性和适用范围。
首先，培训协议应具备明确的合理培训目的和培训内容，保证员工能够获得具有实际用途的技能提升。
其次，培训协议应在劳动合同中规定明确的培训期限和费用偿还比例。
当员工离职时，根据培训协议的约定，他应当按照合同约定支付相应的培训费用。
在法律上，合法的培训协议应符合以下原则：第一，培训协议的内容应与岗位要求相关，并且能够提高员工的职业技能。
第二，培训协议需严格遵守劳动法规定的平等原则，确保协议的签订是基于自愿原则，不能对员工的发展和就业权利造成不合理的限制。
第三，培训协议中的费用应合理、明确，并作为双方合同义务之一。
当培训协议违反上述原则时，员工有权要求法院终止该协议，并不承担相关培训费用。
案例二：竞业限制协议的合法性和限制范围某员工在与前雇主解除劳动合同后加入竞争公司，竞业限制协议约定员工在离职后的一段时间内，不得在同行业从事与前雇主直接竞争的工作。
然而，员工认为竞业限制协议违反了个人自由权和职业选择权。
对于这种情况，我们需要审查竞业限制协议的合法性和限制范围。
首先，竞业限制协议应明确约定禁止从事的特定行业或特定职务，以及禁止时间的合理范围。
合理的竞业限制应在能够保护前雇主合法商业利益的基础上不侵犯员工的自由权。
教育培训员工保密及竞业禁止协议完整版.doc
教育培训员工保密及竞业禁止协议完整版一、协议目的二、保密内容1.公司培训资料和教材，包括但不限于教案、教材、试题、备课内容等，视为公司的商业机密，员工在工作期间接触到的相关资料，不得以任何形式向外泄露。
2.公司的商业模式、营销策略、客户信息、合作伙伴名单等，包括口头和书面形式的信息，都属于公司的保密内容，员工离职后不得将其透露给竞争对手或其他非关联方。
三、保密义务1.员工在合同终止后仍应对公司的保密内容负有永久保密义务，未经公司书面同意，不能向任何单位或个人泄露相关信息。
2.员工应当采取必要的技术防范措施和保密措施，确保公司的保密内容不会被未经授权的第三方获得。
3.员工应当妥善保管公司的保密文件和资料，不得将其复制、截屏、传播或外借。
四、竞业禁止1.在合同终止后的一年内，员工不得从事与公司所从事的教育培训业务相同或相似的工作，不得成立或参与与公司竞争的教育培训机构。
2.离职员工不得聘用或利用现任公司员工在离职后的一年内加入他们所从事的任何竞争对手。
五、违约责任1.如员工违反本协议的保密条款，公司有权采取必要的法律手段维护自身的权益。
员工应承担因违反保密条款而产生的全部法律责任。
2.如员工违反本协议的竞业禁止条款，公司有权要求员工停止违约行为，并有权追究员工的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。
六、其他条款1.本协议自双方签字之日起生效，并在员工离职后继续有效，直至员工保密义务终止。
2.本协议的签署和履行均受到法律的管辖。
3.对于本协议内容的修改或补充，应当由双方协商一致并以书面形式确认。
任何未经书面确认的修改或补充均无效。
4.本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
员工竞业禁止协议书（精选12篇）
员工竞业禁止协议书（精选12篇）员工竞业禁止篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义务。
鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后________年内，每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。
第二条乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务)与甲方同类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。
风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
员工竞业限制协议范本5篇
员工竞业限制协议范本5篇篇1员工竞业限制协议范本一、甲方为_____公司，乙方为_____公司，鉴于甲方依法依规为保证商业秘密和公司利益采取措施，乙方自愿接受竞业限制并承诺遵守以下协议：二、保密义务乙方在任职期间及离职后均应遵守甲方的商业秘密保密义务。
包括但不限于公司的商业计划、技术资料、管理制度等信息不得泄露给与甲方竞业公司。
三、竞业限制的范围乙方在离职后_____年内，不得与甲方在同行业从事竞争性业务，不得与与_____公司有相同或类似性质的企业签约从事有竞争性的工作。
四、竞业限制的地域本协议约定乙方在该协议有效期内竞业限制的地域为_____地区，乙方不得在该地域从事与甲方同行业的竞争性业务。
五、违约责任5.1 若乙方违反协议规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。
5.2 若因乙方违反协议规定导致甲方权益受损，乙方应承担赔偿责任。
5.3 乙方有权根据自己的实际情况提出合理的赔偿要求。
若双方无法达成一致，应提交仲裁解决。
六、其他约定6.1 本协议是双方的约定，具有法律效力。
6.2 本协议签订之日起生效，至乙方竞业限制期限届满后终止。
6.3 本协议如有补充协议，应书面确认签字生效。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签字）：签约人：签约人：日期：日期：以上是员工竞业限制协议范本，如有违约或不明处，请参照国家法律规定处理。
篇2员工竞业限制协议范本一、甲方为了保护其商业秘密和商誉，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与乙方签订本竞业限制协议。
二、乙方在履行与甲方签订的劳动合同期间，应当遵守以下义务：1.在与甲方解除劳动合同后的两年内，不得与甲方的竞争对手从事相同或类似的业务；2.在与甲方解除劳动合同后的两年内，在不得在距离甲方营业场所1000米范围内从事相同或类似的业务；3.不得利用在甲方工作期间获得的商业秘密和客户资源从事竞争性活动；4.不得在离开甲方后的一年内聘用或引诱甲方的员工离职加盟其所在的公司。
竞业限制协议(一)5篇
竞业限制协议（一）5篇篇1本协议旨在保护公司的商业秘密和核心利益，防止员工在离职后从事与公司业务相竞争的活动，以维护公司的合法权益。
协议双方为XXXX公司（以下简称“公司”）与XXXX员工（以下简称“员工”），现签署如下竞业限制协议：一、定义及范围竞业限制：指员工在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作、活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
本协议中的“公司业务”包括但不限于公司产品研发、生产、销售、市场营销、客户服务等领域。
本协议中的“竞争关系”包括但不限于从事与公司相同或类似的产品研发、生产、销售等业务。
二、竞业限制期限员工在职期间及离职后XXXX年内，应遵守本协议的竞业限制条款。
若员工在离职后继续接触或了解公司的商业秘密，竞业限制期限将相应延长。
三、员工义务1. 保密义务：员工应保守公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户资料、营销策略等。
2. 不得泄露机密：员工不得对外泄露公司的任何机密信息。
3. 不得抢夺客户资源：员工不得在任职期间或离职后抢夺公司客户资源，损害公司利益。
4. 遵守竞业限制：员工在离职后，不得从事与公司业务相竞争的工作或加入与公司存在竞争关系的公司。
四、公司义务1. 支付补偿金：公司在员工离职后，按照公司政策支付一定期限的竞业限制补偿金。
2. 保密义务：公司对员工的个人信息及竞业限制协议内容承担保密义务。
五、违约责任1. 若员工违反本协议中的竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于追索经济损失、支付违约金等。
2. 若员工违反保密义务，公司有权追究员工的法律责任，并要求其承担由此产生的一切损失。
六、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议一式两份，公司与员工各执一份。
竞业限制协议范本完整版9篇
竞业限制协议范本完整版9篇第1篇示例：竞业限制协议范本一、协议目的为了保护公司的商业利益和技术秘密，规范员工的职业行为，特制定本竞业限制协议。
二、竞业限制范围1.员工在离职后，不得在公司辞职后（自离职之日起2年内）从事与公司业务有竞争关系的职业。
2.员工在离职后，不得从事与公司业务相类似的工作，或者为同类竞争公司提供咨询、帮助等服务。
3.员工在离职后，不得向公司客户、供应商、合作伙伴等泄露公司的商业秘密及重要信息，不得与其进行非法竞争。
三、违约处理1.若员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工承担相应的法律责任，并追究其经济赔偿责任。
2.公司有权向有关单位、机构、行业协会等披露员工的违约行为，以便保护公司的合法权益。
四、其他规定1.本竞业限制协议自双方签署之日起生效，自离职日期起某一时期内有效。
2.员工在离职时，应当如实告知自己的离职原因，以便公司做出相应的补救措施。
3.本竞业限制协议内容如有变更，需经双方协商一致后，签订补充协议方可生效。
五、争议解决双方如对本竞业限制协议的具体内容或执行中产生争议，应当通过友好协商解决。
如无法达成协议，则应当向人民法院起诉。
六、协议生效本竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至员工离职后的若干年内。
协议一式二份，双方各持一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：__________ 签字：__________ 日期：__________第2篇示例：竞业限制协议，也被称为竞业禁止协议或非竞争协议，是指雇主与雇员之间签署的一种协议，用于限制雇员在离开公司后一定时间内从事与公司业务竞争的行为。
该协议旨在保护公司的商业利益和机密信息，防止雇员通过竞争给公司带来损失。
一份完整的竞业限制协议通常包括以下几个方面：第一，协议的范围。
竞业限制协议应明确约定禁止雇员在离开公司后一定时间内从事何种与公司业务竞争的活动。
这包括禁止雇员在同行业从事相似业务、接受同行业公司的雇佣或成为竞争公司的合伙人等。
员工竞业限制协议范本(4篇)
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
八、双方协商约定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：1.2.3.
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工培训服务与竞业限制协议
甲方(用人单位):法定代表
人:
通讯地址:
乙方(职工)姓名:
身份证号码:
户籍地址:
通讯地址:
联系电话:
为提高乙方的基本素质和业务技能，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方订立如下培训服务与竞业限制协议，双方应共同遵守：
一、培训方式
1．甲方委托第三方公司对乙方进行岗位培训（培训内容根据甲方实际需要安排），培训期限为1年，自201 年月日起至月
日止。
二、培训费用
本次培训费用共计人民币元，由甲方全部承担。
三、责任和义务
1．乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得相应的（合格、结业）证书。
2．培训期间，甲方将派人对乙进行考察，乙方随时可能淘汰。
培训合格，甲方按入职时约定的工资待遇发放工资；培训不合格，甲方按每天元对乙方进行补贴；培训前10日内乙方自动离职，甲方不予发放任何补助或工资。
3．培训10日后如乙方提出离职申请，乙方应自行承担培训费（按实际培训天数除以总培训期限的比例计算）。
4．培训期间，乙方应自觉遵守保密规定，不得将培训资料外泄或传播给第三者。
5．乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求，自觉遵守甲方制订的各项规章制度，服务甲方的领导和管理。
四、服务期限
乙方培训合格后，与甲方签订劳动合同，甲方安排乙方到入职时约定的岗位上工作，乙方应为甲方继续服务年，自培训之日起算。
五、竞业限制
1．乙方培训合格后，在职或离职期间年内未经甲方书面同意，不得到与甲方有竞争关系的公司就职，包括但不限于以上与甲方经营同类项目的公司。
2．乙方有下列行为视为乙方在与甲方有竞争关系的公司就职：与该公司签订劳动合同、为该公司提供服务、经常在该公司住所地办公等行为。
五、违约责任
在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同或甲方解除与乙方的劳动合同，乙方不得违反竞业限制协议，否则乙方应赔偿甲方培训费用，具体计算方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。
六、其他约定
1．因本协议履行期间引起的纠纷双方应协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地法院起诉。
2．本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
代理人：
电话：020- 电话：
年月日年月日高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。