劳动合同赔偿相关法律
欠薪赔偿 劳动法条文
在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳务合同赔偿依据
一、引言劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，基于平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付劳务报酬所达成的协议。
在劳务合同履行过程中，如发生损害赔偿纠纷，应依据相关法律法规进行解决。
本文将从法律法规角度，探讨劳务合同赔偿的依据。
二、法律法规依据1.《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律体系的基础性法律，其中与劳务合同赔偿相关的规定主要包括：（1）第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
（2）第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于劳务合同赔偿的规定有：（1）第五十条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
（2）第五十一条：劳动者在履行职务过程中，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的专门法律，其中关于劳务合同赔偿的规定有：（1）第四十六条：用人单位因劳动者原因解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
（2）第四十七条：劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
4.《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》是我国调整侵权责任关系的专门法律，其中关于劳务合同赔偿的规定有：（1）第十五条：因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。
（2）第十六条：因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
三、劳务合同赔偿的具体情形1.劳动者在工作中因用人单位原因受到事故伤害，依法应享受工伤待遇。
三期劳动合同赔偿标准
三期劳动合同赔偿标准随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同制度逐渐完善，三期劳动合同赔偿标准成为劳动者关注的焦点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，本文将为您详细解析三期劳动合同赔偿标准。
一、三期劳动合同的概念三期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的固定期限为三年的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限，一般不超过三年。
劳动合同期限届满，用人单位需要继续雇用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。
二、三期劳动合同赔偿标准1. 经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动合同到期未续签的赔偿根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 违法规定解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付赔偿金。
2024版劳动合同法赔偿金条例
2024版劳动合同法赔偿金条例第一条赔偿金的定义赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定，对劳动者造成损害时，依法应支付的补偿金。
第二条赔偿金的适用情形用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3. 违法解除或者终止劳动合同的；4. 违法变更劳动合同的；5. 违法延长劳动者工作时间的；6. 违法安排劳动者加班的；7. 违法扣押劳动者证件或者收取劳动者财物的；8. 其他违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的情形。
第三条赔偿金的计算方法1. 未支付劳动报酬的赔偿金，按照应支付劳动报酬的100%计算；2. 未缴纳社会保险费的赔偿金，按照应缴纳社会保险费的100%计算；3. 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，按照劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年的按一年计算；4. 违法变更劳动合同的赔偿金，按照变更劳动合同给劳动者造成的实际损失计算；5. 违法延长工作时间的赔偿金，按照延长工作时间的小时数乘以劳动者的小时工资计算；6. 违法安排加班的赔偿金，按照加班小时数乘以劳动者的加班工资计算；7. 违法扣押劳动者证件或者收取劳动者财物的赔偿金，按照实际损失计算。
第四条赔偿金的支付方式赔偿金应当在确认赔偿责任之日起30日内一次性支付给劳动者。
第五条赔偿金的争议解决劳动者与用人单位因赔偿金发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六条赔偿金的法律效力本条例规定的赔偿金不影响劳动者依法享有的其他权益。
第七条赔偿金的执行用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令支付，并可依法追究用人单位的法律责任。
第八条赔偿金的调整本条例规定的赔偿金标准，根据经济发展和物价水平的变化，由国务院劳动保障行政部门适时调整。
第九条赔偿金的解释权本条例由国务院劳动保障行政部门负责解释。
公司合同内开除员工赔偿
一、背景鉴于我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本声明。
本声明旨在明确公司因合同内开除员工所应承担的赔偿责任，以及双方的权利和义务。
二、赔偿范围1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
2. 未提前通知赔偿金：根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如未提前通知，应向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。
3. 未签订书面劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司未与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向员工支付二倍的工资。
4. 非法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
5. 其他赔偿：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司因解除或终止劳动合同给员工造成其他损失的，应当承担相应的赔偿责任。
三、赔偿标准1. 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。
2. 未提前通知赔偿金：相当于一个月工资。
3. 未签订书面劳动合同赔偿金：自用工之日起满一个月的，每月支付二倍工资；满一年未签订书面劳动合同的，支付十一个月工资。
4. 非法解除劳动合同赔偿金：相当于经济补偿金的二倍。
四、赔偿程序1. 员工提出解除劳动合同，公司确认解除劳动合同的合法性。
2. 公司根据本声明计算赔偿金额。
3. 公司向员工支付赔偿金。
4. 员工确认收到赔偿金，双方签订解除劳动合同协议。
五、其他1. 本声明未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
2. 本声明自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。
2024版劳动合同法赔偿金
2024版劳动合同法赔偿金
1. 赔偿金适用情形：
- 用人单位违法解除劳动合同的；
- 用人单位未按约定支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位违反法律、法规规定的其他情形。
2. 赔偿金计算方式：
- 违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月工资的赔偿金；
- 未支付劳动报酬的，按未支付金额的100%支付赔偿金；
- 未缴纳社会保险费的，按应缴纳金额的200%支付赔偿金。
3. 赔偿金支付时间：
- 用人单位应在确认违法事实后的30日内支付赔偿金。
4. 赔偿金支付方式：
- 赔偿金应以货币形式一次性支付给劳动者。
5. 赔偿金争议处理：
- 劳动者与用人单位就赔偿金发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不满意的，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 赔偿金的法律效力：
- 赔偿金的支付不影响劳动者依法享有的其他权益。
7. 赔偿金的税收政策：
- 赔偿金属于劳动所得，应依法缴纳个人所得税。
8. 赔偿金的豁免条件：
- 因不可抗力导致用人单位无法支付赔偿金的，可申请减免。
9. 赔偿金的追索时效：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出赔偿金请求。
10. 赔偿金的法律适用：
- 本规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者。
请注意，以上内容为示例，实际的劳动合同法赔偿金规定应以当地法律法规为准。
甲方解除劳动合同应赔偿乙方多少
（2）工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿；
（3）工作满二十年及以上的，支付两个月工资的经济补偿。
2.违法解除劳动合同赔偿金
如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金标准为：
（1）未提前三十日通知解除劳动合同的，支付一个月工资的赔偿金；
（2）未依法支付经济补偿的，支付应支付经济补偿的两倍；
（3）违法解除劳动合同给乙方造成其他损失的，按照实际损失予以赔偿。
三、计算方式
1.月工资标准
月工资标准按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
2.工作年限
工作年限从乙方入职甲方之日起计算，满一年不足十年的按照整年计算，满十年的按照实际月数计算。
六、附则
本赔偿标准一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
日期：__________日期甲方应在解除劳动合同之日起十五日内向乙方支付经济补偿或赔偿金。
2.甲方未按照约定支付赔偿的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
五、其他事项
1.本赔偿标准不排除乙方依法享有的其他权益。
2.本赔偿标准如有与法律法规相抵触之处，按照法律法规的规定执行。
3.本赔偿标准自双方签订劳动合同之日起生效，至双方劳动合同终止或解除之日止。
甲方解除劳动合同应赔偿乙方多少
一、背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签订本劳动合同。在合同履行期间，如甲方单方面解除劳动合同，应按照法律规定及合同约定向乙方支付相应的赔偿。
二、赔偿标准
1.经济补偿
员工赔偿方案
2.公平公正：确保赔偿标准统一，对待员工一视同仁，保障员工合法权益。
3.人性关怀：关注员工身心健康，为员工提供合理的赔偿及关爱措施。
4.教育预防：加强员工法律法规及安全意识培训，降低赔偿风险。
三、赔偿范围及标准
1.劳动合同赔偿
3.员工应遵守国家法律法规及公司规定，如有违反，公司将依法追究责任。
4.公司鼓励员工积极提出意见和建议，共同完善赔偿制度。
六、附则
本赔偿方案未尽事宜，参照国家法律法规及公司相关规定执行。
（完）
3.奖金及福利补偿
（1）年终奖：按照公司规定，支付员工应得的年终奖；
（2）带薪年假：按照公司规定，支付员工未休年假的工资报酬；
（3）其他福利：根据公司规定，支付员工应得的福利待遇。
四、赔偿程序
1.赔偿申请：员工向公司提出赔偿申请，并提供相关证明材料；
2.赔偿审核：公司对赔偿申请进行审核，确认赔偿金额及赔偿方式；
3.赔偿支付：公司按照审核结果，及时向员工支付赔偿款项；
4.赔偿反馈：员工对赔偿结果进行反馈，如有异议，可再次申请复核。
五、其他事项
1.本赔偿方案解释权归公司所有；
2.本赔偿方案自发布之日起生效，如有变更，以最新公告为准；
3.员工应遵守国家法律法规及公司规定，如有违反，公司将依法追究责任；
4.公司鼓励员工积极提出意见和建议，共同完善赔偿制度。
2.工伤赔偿
员工在岗位上发生工伤，公司应按照《工伤保险条例》及相关法律法规支付工伤赔偿。
（1）医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪期待遇：工伤员工停工治疗期间，公司应支付原工资福利；
（3）残疾赔偿：工伤员工评定残疾等级后，公司应支付相应的残疾赔偿金；
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相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【变化解读】
一、用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金；
二、劳动合同约定的试用期超过法律规定，应当按照超过期限以试用期满月工资标准支付赔偿金。
如签订三年合同约定试用期6个月（新法规定为2 个月）并实际履行，试用期工资1600元，期满2000 元。
则应当按照2000元标准支付4 倍的赔偿金8000元！
三、关于本法第八十五条的情形，现行法律相关规定是《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额5 0%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
目前的司法实践中，基于《劳动保障监察条例》规范的是劳动监察部门行政执法行为（行政法规），劳动者申请仲裁时不能以自己的名义主张相应的50%－1倍的加付赔偿金（是劳动监察大队的权利）。
因此对劳动者实际意义并不大。
四、《劳动合同法》将百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金明确，劳动者申请仲裁时主张这部分权利有了法律依据。
可以预料新法施行以后这部分赔偿金在实践中的影响力将与经济补偿金相当！
【专家建议】
新法关于赔偿金的条款全部都是有利于劳动者而不利于用人单位。
对用人单位可主张的赔偿金部分，现行违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法依然有效：
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
新法对用人单位违法解除（终止）劳动合同的处罚很严厉。
用人单位解聘劳动者的成本及难度都非常大。
这样，劳动合同如何签订，劳动合同的签订期限，约定的工作内容、要求，企业的规章制度等问题将是用人单位应当转而万分重视的课题。