2014继续教育考试题及答案全面

学历 角色、能力、价值观 失去职业竞争力 社区化 工作环境、生活环境和社会环境 现代远程教育 系统思考 职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 心理素质 工作能力 家庭幸福 科学理论与现代科技知识 设置合理的利益机制 收益性
新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐 过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生 服务 产型行业。 新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、 新能源、新材料和新能源汽车 高端装备制造和 许可类职业资格的特征不包含： 对公民就业权没有限制
“技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形 标准国际化 式。 2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《 关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以( )为核心， 能力建设 以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别 、分层次开展大规模的继续教育活动。 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划 一般涉及2-5年内的职业目标和任务 、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指 创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提 出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险， 考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程 决策者；策划者；执行者；技术专家 等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工 作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中 的内容依次为 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广 根本性的创新和渐进性的创新 泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将 创新分为 从单位人到职业人的途径首先是 在单位内部建立职业标识
日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支 自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领 配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由 地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等 型，对于这九种价值观描述错误的是
申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括： 什么影响我们在工作与生活之间做出选择？ 随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将 探索“微信”在学习中的应用属于( ) 学习。 为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的( ) 环境。 下列哪些形式不属于国家继续教育项目？ 下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？ 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是 下面几项不属于外职业生涯范畴的是 下面几项属于内职业生涯范畴的是 下面哪个不属于客观成功标准 下面哪个属于继续教育的通用知识内容？ 下面哪一项不是成为管理者所必需的 下面哪一项不是创业的特性
在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质 人生目标和长期目标 和价值观以及社会的发展趋势确定自己的 在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 在职业生涯规划中，( ) 起到“锚”的作用。 财富标准 职业目标
在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中 特质因素匹配理论 不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则 ——人职匹配原则。 正确抉择的黄金法则不包括 知己知彼
工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力 形态知觉能力 的是 关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括 配备人员，权责明晰 关于气质与个性描述正确的是 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是 关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是： 关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确： 获取资源并转化需要 霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为 性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制 约作用 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是 一种最佳状态 不可以连聘连任 没有任期的限制。 发现价值并实现价值 富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的
能否获得资源一要看你( ) ，二要看你的想法是否可行，三要看你这 有没有想法 个人是否靠得住，能成事。 培养自身的职业人格要 努力学习 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种 纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的 类型。关于这四种类型描述正确的是 混合体 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫 正在加强 切需求，专业技术人才流动国际化趋势 人们的( ) 决定他们的成就动机程度。 需要
从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在 现代远程教育 一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。 单位人依赖于(_____) ，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及 所在单位 你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。 对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括 人力资本和社会资本等非物质资源 对于外在世界的( ) ，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并 信任感 产生主观幸福感的基础。 个人在社会关系位置上的行为模式称为 角色
选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行 发现大油田 业与( ) 的关系一样。 选择一个单位的理由 有较好的发展潜力 选择职业一般是从选择(____)开始的。 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是 以下关于霍华德理论描述正确的是 以下关于职称描述不正确的是： 以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征： 影响自己找到理想单位的原因主要是 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。 在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加 快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业 并不等于旧职业的立即衰亡 工作单位 评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认 识的过程，能够使职业生涯规划更加有效 每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3 类：相邻关系、相隔关系和相对关系 必须有初、高、中三个级别 职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 对人员就业、从业有限制 没有想清楚自己什么是自己最需要的 5
知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包 逐步趋同 含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已 经与专业技术人才所从事的职业 职称不能够反映专业技术人员的： 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 从业时间 岗位
职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和 职业 待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是： 无证不得从业 专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 以上兼有 高学历人才 学校教育
考试题 ( ) 是获取资源并转化的重要因素。 韧劲
正确答案
( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业 彼得·圣吉 进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习 型组织的艺术与实务》。 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要 重获奖 加以避免的。 ( )是决定人的行为的心理基础。 ( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 价值观域的工程技术类职业，而且通过 增加 “伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技 术领域的职业 家庭对于一个人职业选择的影响不包含 专业性知识
进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋 愈来愈大 势就更明显了。 经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方 社会价值 向具有( ) 或者经济价值等等。 经营就是 发展适合自己的事业 科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁 新职业 逐渐加快，也促进了( )的产生。 离开一个单位前要 做完手头的工作，叫人信任 美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总 强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观 结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的 知觉 是 目前国内外比较常用的智力测试不包括 简短雇佣测验（SET）
专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知 专业规范 识与技能。 着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 价值判断 资源转化的途径有 专利的获得和交易