美国上市公司-关于学习萨班斯法案内控合规心得体会
萨班斯—奥克斯利法案下公司内部控制的思考
萨班斯—奥克斯利法案下公司内部控制的思考引言2002年，由于一系列公司丑闻的爆发，美国国会通过了《萨班斯—奥克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act, SOX），该法案旨在加强公司内部控制，提高财务报告的透明度和可靠性。
作为一项具有重要影响的法案，SOX对公司的内部控制提出了更高的要求。
本文将探讨萨班斯—奥克斯利法案下公司内部控制的思考。
什么是公司内部控制?首先，我们需要理解什么是公司内部控制。
公司内部控制是指一个组织为实现其目标而采取的一系列措施和制度，以确保财务报告的准确性、资产的保护，以及遵守相关法律法规和道德规范。
公司内部控制的目的是确保公司运营的合法性、可靠性和透明度。
萨班斯—奥克斯利法案对公司内部控制的要求萨班斯—奥克斯利法案对公司内部控制提出了一系列要求，以确保公司的财务报告的真实性和公正性。
以下是一些关键要求：1.独立的董事会：SOX要求上市公司的董事会中有至少一半的成员是独立董事，独立董事不受公司的影响，能够独立监督和决策，确保公司的利益得到保护。
2.高级管理层的证明：公司的首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）必须对公司的财务报告的准确性和完整性做出书面承诺，并对其内部控制的有效性负责。
3.内部控制审计：SOX要求公司进行内部控制审计，以评估公司内部控制的有效性。
审计必须由独立的注册会计师事务所完成，并向董事会和审计委员会提供审计报告，报告中要包含对公司内部控制的评价和建议。
4.涉及财务报告的违法行为的举报机制：SOX要求公司建立有效的举报机制，鼓励员工主动报告可能存在的财务报告欺诈行为。
举报者有权享受法律保护，并且公司不能以任何方式打压或报复举报者。
5.对财务报告的内部控制进行评估：公司必须定期对其财务报告的内部控制进行评估，并在年度报告中披露评估结果和相关改进措施。
公司内部控制的思考萨班斯—奥克斯利法案督促着公司认真对待内部控制，并采取一系列措施来确保其有效性。
萨班斯法案对我国在美上市公司的影响
萨班斯法案对我国在美上市公司的影响萨班斯法案对我国在美上市公司的影响引言萨班斯法案是美国国会于2002年通过的一项法案，旨在加强对上市公司内部控制和财务报告的监督，以提高金融市场的透明度和保护投资者的利益。
作为中国企业在海外上市的重要目的地，我国在美上市公司也深受萨班斯法案的影响。
本文将探讨萨班斯法案对我国在美上市公司的影响以及我国应对的策略。
影响一：财务报告和内部控制要求的提高萨班斯法案对公司的财务报告和内部控制提出了更高的要求。
公司必须建立完善的内部控制体系，确保财务报告的准确性和可靠性。
这对我国在美上市公司来说是一项挑战，因为在中国，许多公司的内部控制体系相对较弱，财务报告的准确性也存在一定问题。
为了满足萨班斯法案的要求，我国在美上市公司不得不加强内部控制制度的建设，提高财务报告的透明度和准确性。
公司需要加强内部审计功能，确保财务数据的真实性和可靠性。
此外，公司还需要与注册会计师事务所密切合作，进行年度审计和财务报告的审查，以确保报告符合萨班斯法案的要求。
影响二：审计机构的选择和独立性要求根据萨班斯法案的规定，公司必须选择一家具备独立性和专业性的注册会计师事务所进行审计。
这意味着我国在美上市公司不再能够自由选择国内会计师事务所进行审计，而是需要选择符合美国审计准则和独立性要求的注册会计师事务所。
这给我国在美上市公司带来了一定的困扰。
首先，很多国内会计师事务所无法满足美国的审计准则和独立性要求，因此公司需要重新评估并选择合适的审计机构。
其次，合作的注册会计师事务所必须对公司的内部控制系统进行全面了解，并提出改进建议，以确保公司的财务报告符合萨班斯法案的要求。
影响三：成本增加和市场竞争加剧萨班斯法案的实施导致我国在美上市公司的成本增加。
为满足法案要求，公司需要加强内部控制，雇佣独立的注册会计师事务所进行审计，进行全面的财务报告和内部控制制度改进，这些都需要大量的资金和人力投入。
此外，公司还需要承担更高的合规风险，以及可能因违规行为而面临的处罚。
美国《萨班斯法案》的启示
美国《萨班斯法案》的启示萨班斯法案404条款所带来的强大国际影响，COSO委员会的风险管理综合框架对内部控制综合框架的发展和完善，这一切，对我国商业银行风险管理政策与实务的启示主要有五个方面：1.培育健康的风险管理文化是商业银行推行全面风险管理的基础。
现阶段不少商业银行仍将风险管理简单理解为人的职业道德意识，将防范职业道德造成的违法违规风险作为风险管理的核心内容和首要矛盾，员工普遍没有风险意识，风险管理更多的是作为口号而存在。
其核心的原因就是没有建立健康的风险管理文化。
良好的风险管理文化是企业文化的一部分，它包含现代商业银行风险管理理念、风险控制行为、风险道德标准与风险管理环境等要素，反映了银行的价值观，影响着它的经营风格。
要倡导和强化“全员的风险管理意识”，银行要通过各种途径将风险管理理念传递给每一个员工，内化为员工的职业态度和工作习惯，在整个银行形成一种风险控制的文化氛围，形成一种风险防范的道德评价和职业环境，保证商业银行在不断变化的环境中能够敏锐地感知风险、分析风险和防范风险。
良好的风险管理文化是一个长期培养的过程，它需要董事会的承诺，管理层的推进，老员工的垂范，以及银行在日常经营活动中长期一致的坚持。
2.构建垂直管理的全面风险管理组织架构是推行全面风险管理的组织保障。
现阶段我国商业银行的风险管理的组织架构亦未建立，风险管理的重点主要集中在基层的信贷风险管理，各家银行的风险管理模式趋同，没有突出本银行的业务特色。
要推行全面风险管理，减少地方政府和管理层等其它利益相关者对风险管理的不正当干预，就必须要改变我国商业银行长期以来以地区分行为主体的行政管理模式，建立总行主导的、垂直管理的风险管理组织架构模式。
首先，要组织实施风险管理部门垂直管理，实行在首席风险官统一领导的垂直化、系统管理的模式，提高风险管理组织的有效性和信息传递的有效性，保证银行对风险的及时反应。
其次，要借鉴成熟国际银行的风险管理的岗位设置，建立包含三个层次的风险管理经理，即业务风险经理、职能风险经理的和资产组合风险经理，分别从事不同层次的风险管理工作。
内控合规心得体会【最新5篇】
内控合规心得体会【最新5篇】篇一：内控合规心得体会篇一自xx年总行开展内部控制综合评价以来，我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行，工作效率和经济效益能得以提高，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。
现将全行内控管理情况报告如下：一、内部控制管理的基本情况支行本职设置办公室、人事监察部、计划信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室，一个工会办公室、一个党委办公室。
辖属营业部、支行、支行、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处十一个营业机构，另设6个储蓄所。
到10月末全行员工人，其中长期合同工人，短期合同工人。
在机构上设置上做到职能部门横向平行制约，前后台业务分离在岗位配置上做到人员落实、职责明确在制度建设上做到文件传递上及时，贯彻学习到位在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。
总体上讲，我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范能力日益提高。
二、当年内控管理采取的主要措施、取得的效果和成绩为确保全行内控管理的良好态势，今年以来我行在内控管理工作上采取了以下措施：1、领导重视，组织落实，xx年以来，我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。
我行单独设立审计办公室，内控工作由审计办牵头抓，今年共组织现场审计次，参加人员人次，今年以来，根据行长室要求制订了工作计划，完成了主任、分理处主任任期内的责任审计储畜所、储蓄所、储蓄所、分理处业务审计工作重要岗位责任移交个人次支持分行审计处人员调用对监管中发现的问题进行延伸检查建立了问题整改台账督导了内控评价自查自纠工作。
从美国萨班斯法案谈我国企业内部控制
从美国萨班斯法案谈我国企业内部控制健全有效的内部控制制度是企业管理的重要组成部分，被视为解决很多潜在问题的有效方法。
健全有效的内部控制制度能使管理层更好地处理迅速变化的经济和竞争环境、多变的顾客需求和偏好，并重新构筑企业未来的增长；可以使管理层提高管理效率、最大限度地减少企业财产损失的风险，有助于确保财务报表的可靠性。
但是，内部控制制度要充分发挥其管理作用，还有很多影响因素应该考虑。
本文将从分析我国企业内部控制制度存在的问题出发，借鉴美国萨班斯法案的启示，初步探讨一下如何更好地发挥我国企业内部控制的作用。
一、内部控制概述所谓内部控制，就是指企业为了保证业务活动的有效运行，保护资产的安全和完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策和程序。
狭义地讲，内部控制仅指企业的财务控制和监控；广义地讲，一个企业的内部控制是指企业的内部管理系统，包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施。
内部控制的内容有很多方面，不仅包括企业管理当局授权的方式和方法，也包括各种核算、审核信息资料及报告的程序和步骤，还包括为对企业经济活动进行综合计划、控制和评价而制定的各种规章制度。
内部控制理论发展到今天，经过了内部牵制、内部控制制度、内部控制结构框架的演进轨迹，达到了比较成熟的程度。
下面将主要借鉴美国COSO委员会的最新研究成果，简要介绍一下内部控制的框架。
COSO委员会在报告《内部控制——整体框架》中提出，内部控制是由企业董事会、经理阶层和其他员工实施的，为运营的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程。
其构成要素包括来源于管理阶层经营企业的方式，并与管理过程相结合。
具体包括：控制环境、风险评估、控制作业、信息与沟通和监督企业等五大要素。
这五要素构成的内部控制结构中，控制环境居于内部控制的首要位置，包括企业的核心人员以及这些人的个别属性和所处的工作环境，是建立所有事项的基础。
内控合规学习心得2（2篇）
内控合规学习心得2在我所在的公司，内控合规是一项非常重要的工作，对于公司的发展和运营具有重要意义。
为了提升自己的能力和水平，在过去的一段时间里，我参加了一系列的内控合规学习和培训课程。
通过这些学习，我深刻认识到了内控合规工作的重要性，并且学到了很多有益的知识和经验。
在这篇心得中，我将分享我对内控合规学习的总结和感悟。
首先，通过学习，我对内控合规的概念和相关法律法规有了更清晰的认识。
内控合规是指企业建立并实施有效的控制措施，以确保企业的运营活动符合相关的法律法规和政策要求，遵守商业道德和公司的内部规章制度。
在学习过程中，我系统地学习了公司法、劳动法、合同法等相关法律法规，并深入了解了公司内部的制度和流程。
这些知识使我更加了解了在工作中应该如何履行自己的职责，遵守法律法规，保障公司的合法和规范经营。
其次，通过学习我还了解到了内控合规工作的一些基本原则和方法。
内控合规工作需要依照风险管理的原则，及时发现和解决问题，避免风险对企业的不利影响。
在学习过程中，我掌握了一些识别和评估风险的方法和工具，学会了如何设置和建立有效的内控制度，以及如何监督和评估内控措施的实施效果。
这些方法和原则对于我在工作中更好地履行内控合规职责非常有帮助，使我能更准确地识别和解决问题，降低公司的风险。
此外，在学习过程中，我还通过案例学习和小组讨论的形式，和其他学员一起分享经验和思考问题。
这种交流和互动让我从不同的角度思考问题，加深了对内控合规工作的理解。
通过与他人的讨论和探讨，我学到了很多有益的经验和方法，激发了我的创造力和解决问题的能力。
通过这段时间的学习，我认识到内控合规工作要求我们具备广泛的知识和技能，不仅要熟悉法律法规，还要了解业务流程和各个岗位的职责，能够全面地分析和评估风险。
同时，内控合规工作也需要我们具备较强的沟通和协调能力，能够和其他部门和人员进行有效的合作。
只有全面、准确的了解各个方面的情况，才能更好地发现和解决问题，保障公司的合规运营。
美国SOX法案对完善我国上市公司内部控制的启示
美国SOX法案对完善我国上市公司内部控制的启示【摘要】本文分析了美国SOX法案对完善我国上市公司内部控制的启示。
首先介绍了我国上市公司内部控制存在的问题，然后详细解析了美国SOX法案的内容和影响。
接着提出三点启示：一是强化内部控制意识，二是加强信息披露和透明度，三是建立独立监督机制。
最后总结指出加强内部控制建设的重要性，借鉴国外经验不断完善我国上市公司内部控制。
通过对SOX法案的研究和启示，可以帮助我国上市公司建立更加健全的内部控制制度，提升公司运营效率和规范性，保护股东和投资者的利益。
【关键词】美国SOX法案、内部控制、上市公司、信息披露、透明度、独立监督机制、内部控制意识、国外经验、完善、借鉴、监督机制、建设。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展和金融市场的不断壮大，上市公司成为了我国经济体系中的重要组成部分。
由于我国上市公司内部控制体系相对薄弱，内部管理机制不够规范，导致了一些上市公司存在财务造假、资产侵占、内幕交易等违法违规行为。
这不仅损害了投资者的利益，也破坏了市场秩序，影响了我国金融市场的健康发展。
在此背景下，美国于2002年通过了《萨班斯-奥克斯法案》(SOX 法案)，这一法案对美国上市公司的内部控制提出了严格的规定和要求，旨在保护投资者利益，提升公司治理水平，增强市场透明度。
SOX法案的实施，极大地提高了美国上市公司的内部管理质量和透明度，有效防范了财务造假等风险事件的发生，为投资者提供了更加可靠的信息，增强了市场信心。
面对我国上市公司内部控制存在的问题，我们有必要深入学习借鉴美国SOX法案的经验，加强我国上市公司的内部控制建设，提升公司治理水平，保障投资者权益，推动金融市场健康持续发展。
2. 正文2.1 我国上市公司内部控制存在的问题1. 制度不健全：我国上市公司内部控制存在着许多制度不完善或者漏洞，例如缺乏有效的风险管理、内部审计和监督机制等，导致管理失控和风险无法有效控制。
内控合规学习心得（3篇）
内控合规学习心得在过去的一年里，我有幸参加了一场关于内控合规的学习培训，并且在这一领域中获得了丰富的经验和知识。
在这篇文章中，我将分享我在学习内控合规过程中的心得体会。
首先，学习内控合规需要具备一定的基础知识。
内控合规涉及到企业内部的各个方面，包括财务管理、人力资源管理、信息技术管理等。
在开始学习之前，我首先对这些领域进行了系统的了解和学习。
通过掌握基本的概念和原理，我能够更好地理解和应用内控合规的理论和方法。
其次，学习内控合规需要掌握相关的法律法规。
在内控合规的实施过程中，需要遵守国家和行业的法律法规，以确保企业的合法经营和风险管理。
因此，我花了大量的时间学习和研究相关的法律法规，包括《公司法》、《证券法》、《劳动法》等。
通过深入研究这些法律法规，我能够理解和掌握它们的基本要求和适用范围，并在实际工作中提供相应的合规建议。
另外，学习内控合规需要了解企业的具体情况和需求。
不同的企业在内控合规的要求和实施路径上会有所不同。
因此，我在学习过程中也注重了解企业的具体情况和需求。
通过与企业的管理层和相关人员交流和沟通，我能够更好地了解企业的内部运作和风险情况，从而为其提供个性化的解决方案。
此外，学习内控合规还需要具备分析和解决问题的能力。
在实际工作中，往往会遇到各种复杂的内控合规问题，需要通过分析和解决问题的能力来应对。
因此，在学习过程中，我注重培养自己的问题分析和解决能力。
通过学习相关的理论和方法，并结合实际案例进行讨论和分析，我逐渐提高了自己的问题解决能力，能够更好地应对各种内控合规问题。
最后，学习内控合规需要保持持续学习的心态。
内控合规是一个复杂而庞大的领域，涉及的内容和要求都在不断变化和更新。
因此，我意识到学习是一个持续的过程，需要不断地学习和更新自己的知识。
为了保持持续学习的状态，我一方面定期参加相关的培训和研讨会，另一方面也积极阅读相关的书籍和论文，以不断提升自己的专业水平。
通过这一年的学习和实践，我深深体会到内控合规的重要性和挑战性。
后萨班斯法案时代上市公司内部控制问题探讨
阶段 ，目前公司对内部 控制 的认 知还不完整 ，和国外发达 国家相
比， 自愿设立 内部审计 的意识还 比较单薄 ， 尚未 意识到 内部控制对 于企业经营和发展的重大意义。 加之市场经济 的高速发展 ， 企业 间
市公司施行 ； 还积极鼓励非上市大 中型企业 自主执行 。 这不仅仅是 全面指导上市公司提升企业 经营管理水平 的规范 ，也是我 国在应 对 国际化金融危机的重要制度体 现。 周勤业 和王 啸（ ２ ０ ０ ５ ） 结合 Ｓ Ｅ Ｃ推 出的相 应政策指导 ， 研究关
于 内部控制信息披露性质和内容 、 审计验证 、 评价依据及责任 主体
的竞争也愈演愈烈 ，企业在经营过程 中的风险不可避免甚至不 断 加大 。 尤其是国有控股公 司 ， 对未来的风险管理或潜 在的风险估计
不完善 ， 只重视短期利益 。在这种 内部控制环境下 ， 内部 审计 工作
就 更 为 困难 。
内部控制 Ｉ Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ａ ｌ Ｃ ｏ ｎ ｔ ｒ ｏ ｌ
后萨班斯法 案时代上市公 司 内部 控制 问题探 讨
四川大学 金 鑫 王 茜
回顾安然公司 、 世界通信等财务丑 闻事件 ， 内部控制从一项 自 律性 的治理机制转变为一 种需 要政府监管 强力推动 的制 度机制 ， 直接促成 了 ２ ０ ０ ２年美国萨班斯 一奥克斯利 ｆ Ｓ ａ ｒ ｂ ａ ｎ ｅ ｓ —Ｏ ｘ ｌ ｅ ｙ Ａ ｃ ｔ ） 法案 （ 以下简称 “ 萨班斯法案 ” ） 出台 ， 对企业 内部控制提 出了更 为 严格 的要求 。 在后萨班斯法案时代 ， 外界对其争论也从未中断。主 要分 为两种观点 ：一是该法案一方面对于改善公司治理 、防范风 险、 保护社会公众利益具有积极促进作用 ； 二是 由此产生的执 行成 本和实施有效性 间的矛盾 、监管强制力和 自由市场均衡 间的矛盾 所导致的实施 困难也是很难避免的。 但从整体上来看 ， 其对美 国金 融市场的健康 发展 和对全球经济 的规范发展导向 ，防范经济丑闻 事件的再 次发 生 ，规范上市公司 的内控建设仍然起 到了不可忽视 的积极作 用。
内控合规心得体会(精选3篇)
内控合规心得体会（精选3篇）内控合规心得体会1通过此次学习活动，结合我平时在工作中的实际情况，对职业道德诚信，合规操作意识和临督防范意识有了更深一层的认识。
现就此学习活动的心得总结如下几点。
(1)加强合规文化学习，落实合规制度。
合规文化所成的规章制度是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。
(2)提高自身业务素质，加强风险象环生防范意识。
合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基矗合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。
我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。
(3)强化柜面风险象环生管理工作。
对柜面岗位设置和人员配置进行合理安排，严格要求不相容岗位职责相互分离，柜员的权限卡要按照事权进行划分，对各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。
(4)深入开展内控合规教育，提高风险防范意识和自我保护意识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化员工风险象环生防范意识，从思想、经营理念产，全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成一种风险管理从有责的内控氛围。
通过合规教育活动找到了自我正确的价值取向与是非标准，对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。
内控合规心得体会2合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。
通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。
作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。
现在就这次学习谈谈自己的体会：一、对合规经营的认识理解1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。
合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
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美国上市公司-关于萨班斯法案内控合规心得体会
自**公司在美国纳斯达克成功上市以来，合规工作也全面展开。
**公司自上而下高度重视萨班斯合规工作，为了更加有效、快速的实现**公司全面合规，经**公司领导研究决定，在各个省级公司建立内控标准示范店，以内控标准店为模板，迅速完成全省所辖单位的萨班斯合规工作。
温县公司有幸成为河南公司内控标准店。
2010年5月13日，在****全力配合下开始了首家萨班斯内控标准店的验收工作，财务主要针对《**公司财务管理制度》以及《会计实务指南》的相关条款进行逐条比对，确保正确贯彻执行；业务主要针对销售流程和客户档案的完整性及真实性做出指导；行政针对入职、离职流程进行了核对。
内控小组在检查中强调：
1、内控标准店要在**公司及省级公司的领导指引下，肩负起本省内控合规工作的指导与示范工作，尽快使本省的内控工作合规；
2、要建立良好的沟通联动机制，便于审计中心将不断发展、不断提升的内控标准尽速传达到省级公司与各内控标准店，并由此迅速推广到所有连锁店，使**公司能够持续合规；
3、事实证明，内控合规工作并不困难，只要大家提高认识、加强执行力、按章办事就可以很快合规，从而大大提升公司素质和形象。
对目前我单位萨班斯内审合规工作普遍存在的问题进行剖析。
强调了内审工作对于上市公司的重要性，鼓励单位经理坚定信心、踏实工作、坚持原则，通过在省级公司树立“内控标准店”以及在审计中心与省公司的指导下共同完成萨班斯内审合规工作。
行政部对人事薪资、固定资产等等方面进行剖析，并对日常工作常见问题进行解读和应对讲解；业务部对客户档案、GPS监控及各项业务台帐进行了分析、讲解；财务部对资金、财务报告、投资管理、税金等4项流程进行了解讲，并对工作中常点错误进行了点评。
经过我们最近一周的整改和努力，财务、行政审计已经合规，业务上存在了较为难补的问题，经过几天的努力，加上省公司的大力协助，公司全体员工的加班加点，耗费了大量的人力财力，终于将以前不注意的细节和不按章执行的种种错误基本整改结束。
通过这次检查，使我们深刻认识到，只要我们提高了认识、加强了执行力、按章办事肯定会合规。
不仅会提高公司的素质和形象，同时也提高了我们的工作能力。
作为第一批开业的老公司，我深深的感到愧疚。
每天都在从事着业务工作，我只是单纯的盯在销售数量上，没有从意识上带领员工走入开元，深入体会理解**公司的内涵，造成员工对于政策的理解和把握出现了偏差，对公司多方面存在的问题没有清楚地认识，及时整改，只是在例会中一带而过，不但没有将业绩提上去，问题却出现了一大堆，主要存在的问题有：………………这些都是前期工作不认真、不按规章制度执行所造成的。
看似工作敬业，其实是亡羊补牢，早知是这样，何必前期没有提车前不把工作做好呢？为了合规补档案，五一没有一个人休息，双休日更不用说了，看似每个人任劳任怨，没有一句怨言，但是我们扪心自问，这又是何苦呢？我们前期把工作做扎实了，还有现在的牺牲吗？我剥夺了员工休息的权利，这是我做经理的严重失职。
在内控检查的同时，**公司领导专程来到我公司，对我单位目前的状况进行批评和指导，从多方面对我们的工作进行了讲解，从员工队伍素质到业务专业知识的学习，从为人处事的细节到**公司整体的发展规划，对于单位暴露出的问题，都一一涉及，面面讲到。
通过细心讲解指导，使我深刻认识到自身的错误和不足，**公司的每一个规章制度都是我们日常工作的指引，只有按照**公司的要求工作，才能顺利圆满完成**公司下达的任务和期望，只有认真学习理解了各项政策，才能真正做到懂规矩守规矩。
通过这次合规检查，我也意识到自己存在的问题，意识到自己身上的不足和责任，今后一定要在思想上高度重视，行动上不折不扣执行，提高单位的执行力和团队的战斗力，向**公司交上一份圆满合格的答卷！。