企业用工需求情况调查报告.doc
制造业用工状况调研报告
制造业用工状况调研报告制造业用工状况调研报告一、调研目的为了解制造业的用工状况，找出问题，并提出解决方案，本次调研着重调查了制造业的就业情况、劳动力供需状况、人工智能对制造业用工的影响等方面。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，在制造业相关企业中发放调研问卷，并通过访谈的方式对企业管理人员进行深入交流。
三、调研结果1. 就业情况根据调研数据显示，制造业的就业情况整体良好。
75%的企业表示近年来用工需求稳定增长，40%的企业表示计划在未来一年内增加用工规模。
2. 劳动力供需状况调研显示，制造业劳动力供需状况较为紧张。
47%的企业表示目前用工需求无法满足，存在着劳动人口的短缺问题。
同时，59%的企业表示人才缺乏是制约企业发展的主要因素之一。
3. 人工智能对制造业用工的影响随着人工智能技术的不断发展，制造业用工也面临着挑战。
调研数据显示，63%的企业表示引入人工智能技术有助于提高生产效率，但同时也带来了部分岗位的替代。
这也使得制造业用工出现了结构性的转变。
四、问题分析1. 劳动力短缺问题劳动力的短缺已成为制造业面临的一大问题。
这可能是因为制造业就业的辛苦与艰苦性，以及新型数字化产业的发展吸引了大量劳动力转行，导致制造业用工相对紧张。
此外，制造业的年龄结构也偏高，缺乏年轻化的劳动力。
2. 人才缺乏问题制造业激烈的市场竞争和新兴技术的发展要求企业拥有高素质的人才队伍。
调研数据显示，人才缺乏是制约企业发展的主要问题之一。
这可能是因为制造业的技术要求不断提高，培养适应新技术需求的专业人才需要时间。
五、解决方案1. 加强职业教育制造业需要有高素质的员工队伍来适应技术的发展变化。
政府可以通过加大对职业教育的投入，培养更多适应制造业发展需求的专业人才。
2. 推动技能人才培训加强对职业技能的培训，提高员工的技术水平，帮助他们适应制造业高技术的发展需求。
3. 引进人工智能技术制造业应主动引进人工智能技术，提高生产效率，降低用工成本。
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
企业临时工调研报告
企业临时工调研报告一、调研目的和背景近年来，随着市场经济的快速发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业开始使用临时工来满足灵活用工的需求。
因此，本次调研旨在了解企业使用临时工的情况，分析其优势和不足，并提出相应的改进建议，以便企业更好地管理和利用临时工。
二、调研方法和样本本次调研采用问卷调查的方式，以一定比例的企业为样本对象，通过邮件或电话等方式进行调查。
共发放问卷100份，有效回收问卷75份，回收率为75%。
三、调研结果1. 临时工使用情况根据调研结果显示，约有80%的企业使用了临时工，主要是为了满足季节性或临时性用工需求。
其中，制造业和服务业企业使用临时工的比例较高。
2. 临时工的优势企业使用临时工的主要优势包括：（1）灵活性：临时工能够根据企业的需要进行灵活调配，满足不同工作强度和时期的用工需求；（2）成本控制：临时工的薪资相对较低，企业能够根据实际工作量支付工资，从而降低用工成本；（3）减少劳动风险：相比于正式员工，临时工的劳动风险较低，企业在劳动合同、社会保险等方面的责任相对减少。
3. 临时工的不足调研结果显示，企业在使用临时工过程中也存在一些问题和不足：（1）工作质量难以保证：临时工的培训时间较短，很难达到企业的要求，工作质量参差不齐；（2）团队协作较差：临时工与正式员工之间缺乏有效的沟通和协作机制，影响工作效率；（3）员工流动性大：临时工工作的不稳定性导致员工流动性较大，增加了企业的人力成本。
四、改进建议针对临时工使用过程中存在的问题和不足，提出以下改进建议：1. 加强培训：企业应加强对临时工的培训，提高其工作技能和工作质量，确保其能够胜任相关工作；2. 建立沟通机制：企业应建立与临时工的有效沟通机制，加强团队协作，提高工作效率；3. 提供福利待遇：为了留住临时工，企业可以适当提供一些福利待遇，如加班补贴、奖金激励等，提高员工的归属感和稳定性；4. 合理安排工作时间：企业应根据工作需求合理安排临时工的工作时间，避免频繁更换临时工，降低人力成本。
涉农企业用工需求报告
涉农企业用工需求报告
一、基本情况
近日，区**通过对部分我区规模以上工业企业进行的走访及电话联系沟通等方式，对我区2014年的用工进行了调查，调查发现大部分企业均表示用工有增无减，从目前情况看企业用工的大部分能通过员工返回，招聘工人的大都为零星补员。
同时，部分企业表示现在急需技术型和研发型人才。
总体来说，我区企业用工较平稳。
二、存在的问题、困难
1.劳动力素质不高，用工结构性矛盾突出。
“招工难”其实并非无人可招，而是具备一定素质和技能的工人难招。
2.劳动环境较差，用工缺乏吸引力。
一是工资待遇偏低。
二是企业文化建设滞后。
3.用工不够和谐，职工权益难以保障。
一是部分企业存在“四无现象”，即无劳动合同、无用工手续、无社会保障、无休息休假。
二是缺乏人性化管理。
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三、解决企业用工难的措施
1.加强宏观管理，进一步发挥政府引导作用。
一要立足本地劳动力资源，培植企业储备用工。
二要完善劳动力市场服务体系建设。
三要加大对公共就业服务的资金投入。
2.改善用工环境，进一步发挥企业主体作用。
一要营造“筑巢引凤”的良好企业环境。
二要为员工发展搭建良好的舞台。
三要适当提高员工的工资待遇。
四要构建良好企业文化。
3.保障合法权益，进一步发挥部门职能作用。
一要加强对企业用工环境的监管。
二要实施社会保障全覆盖工程。
三要切实解决外来工的后顾之忧。
某某企业用工状况分析报告
某某企业用工状况分析报告1. 简介本报告旨在对某某企业的用工状况进行分析和评估，以提供决策者对企业当前人力资源的了解并提供未来发展的建议。
2. 人力资源总体概况2.1 人力资源构成截至报告撰写日期，某某企业共有601名员工，其中男性员工387人，女性员工214人。
各级别员工分布情况如下：- 高层管理人员：5人- 中层管理人员：45人- 行政人员：100人- 技术人员：240人- 生产/运营人员：211人2.2 招聘与离职在过去一年内，某某企业共计招聘了89名新员工。
其中，招聘渠道主要包括网络招聘平台、校园招聘和员工推荐。
招聘职位主要集中在技术人员和生产/运营人员岗位。
同时，在同一时期，公司有75名员工离职，离职率为12.5%。
主要离职原因包括个人发展需求、薪资待遇、工作压力等。
2.3 员工满意度某某企业于近期开展了员工满意度调查，调查结果显示，员工整体满意度为78%，其中对工作环境和团队协作感到满意的员工占比较高。
然而，调查仍然显示有一部分员工对薪资待遇和晋升机会表示不满意。
3. 招聘与培训3.1 招聘策略与效果某某企业注重多样化的招聘渠道，通过使用网络招聘平台、校园招聘和员工推荐等方式吸引了大量的求职者。
然而，针对部分核心岗位，由于市场竞争激烈，招聘效果有待提升。
3.2 培训与发展某某企业致力于通过内部培训和外部培训提升员工的技能和专业水平。
公司设有培训部门，根据员工需求和企业战略，不定期组织相关培训活动。
然而，由于部分员工工作繁忙，无法全程参加培训，因此培训的效果需要进一步提升。
4. 薪资福利与晋升4.1 薪资福利某某企业提供具有市场竞争力的薪资待遇，并根据员工贡献和绩效进行差异化奖励。
此外，公司还为员工提供全面的社会保险和福利待遇，其中包括医疗保险、养老保险、带薪休假等。
然而，调查结果显示部分员工对薪资待遇仍然不满意，建议公司进一步优化薪资政策。
4.2 晋升机会某某企业建立了一套明确的晋升机制，通过定期晋升评估和推荐，向优秀员工开放晋升通道。
关于企业用工调研报告范文
关于企业用工调研报告范文篇一：关于企业用工调研报告--来安竭尽所能为园区企业服务，在就业方面取得实效为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。
来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于2021年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取得了一定的成效，现将此次“两区”用工调研情况报告如下：一、我国企业就业现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。
我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。
近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。
一方面是本土劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。
据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。
二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库”。
认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断则源于对信息和事实的全面了解。
为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。
一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
企业用工短缺现状调研报告
企业用工短缺现状调研报告为了更好地帮助企业解决劳动用工的瓶颈问题，根据市委领导意见，从8月1日至8月10日，我局组成联合调查组，对我市企业招工难问题进行了调查。
调查采取数据综合收集、座谈了解、入户调查等形式进行，重点调查了工业园、、、等地XXX家规模以上企业的用工情况。
现将调查情况与有关分析和建议报告如下：一、我市企业用工短缺的现状和特点近年来，随着经济的快速发展，全国各地都出现了不同程度的“用工荒”，我市也不例外。
尽管市委、市政府和各地各部门为解决这一难题，做了一些工作，取得了一定成效，但是用工短缺的现象依然存在，影响了企业的正常生产和发展壮大，影响了招商引资的进程，影响了农村劳动力的转移。
（一）我市企业用工短缺的表现通过调查，发现我市企业用工短缺的表现可以概括为“五性”：1、普遍性。
这次调查走访的工业园、、、等四地的政府部门相关领导和企业主都反映，现在企业用工普遍紧张，普遍存在招工难的问题。
在调查的XXX家规模以上企业中，若实现满负荷，需15XXX人；现实际缺工2XXX人，占企业满负荷生产所需人数的XX%。
共有XXX家企业明显存在缺工现象，占调查企业总数的XX%；另外的XXX家企业也或多或少存在不同程度的缺工现象，只不过通过员工加班加点的办法缓解了用工紧张的矛盾。
用工缺口较大的企业有5家，其中恒信达缺工XXX人、金士达缺工XXX人、宏大卫材缺工XXX人、新发塑料缺工XXX人、裕民塑料缺工XXX人，这五家企业共缺工1XXX人，占调查企业中总缺工人数的XX%。
2、行业性。
调查中发现，劳动密集型企业普遍缺工多，其他科技含量高一点的企业缺工少。
缺工多的行业依次为无纺布加工、医用卫材、服装加工、纺织，其他行业如机械制造、食品加工等企业行业缺工较少，而零售、宾馆服务等行业基本不缺人。
本次调查的XXX家企业，涉及无纺布企业XXX家、纺织企业8家、卫材企业8家、服装企业3家、食品加工企业5家、机械制造企业7家、化工企业2家、建材企业2家、其他企业5家。