关于企业用工情况的调查报告
企业调研用工情况汇报
企业调研用工情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了全面调研，并就调研结果进行了汇报。
通过此次调研，我们对企业用工情况有了更清晰的了解，也发现了一些问题和改进的方向。
以下是我们的调研汇报：一、员工数量与结构。
目前公司共有员工总数为XXX人，其中男性占比XX%，女性占比XX%。
员工年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比XX%。
此外，我们还发现公司在高级管理岗位上女性的比例较低，仅占XX%。
对于员工结构的调整，我们建议在招聘时要更加注重性别平等，为女性员工提供更多的晋升机会。
二、员工满意度调查。
我们对员工进行了满意度调查，结果显示在薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，员工整体满意度较高。
但是在沟通交流和上级领导管理方面，仍有一些不满意的声音。
因此，我们建议加强内部沟通，提升上级领导的管理水平，以提高员工的工作满意度。
三、员工培训与发展。
调研结果显示，公司对员工的培训和发展投入不足，导致员工的职业发展空间有限，培训机会较少。
我们建议公司增加对员工的培训投入，提供更多的培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展空间。
四、员工福利政策。
在员工福利方面，公司的福利政策相对较为简单，除了基本的社会保险外，其他福利较少。
我们建议公司可以考虑增加员工福利，提高员工的福利待遇，以提升员工的工作积极性和忠诚度。
五、员工流失情况。
最近一年内，公司员工的流失率较高，主要原因是薪酬福利待遇不佳、职业发展空间有限等。
为了减少员工的流失率，我们建议公司加强对员工的关怀，提升员工的福利待遇，同时加大对员工的培训投入，提高员工的职业发展空间。
六、用工成本。
调研结果显示，公司的用工成本较高，主要是因为员工的流失率较高，导致了频繁的招聘和培训成本增加。
因此，我们建议公司加强对员工的关怀和培训，以降低用工成本，提高企业的整体竞争力。
以上就是我们此次对企业用工情况的调研汇报，希望能够得到领导的重视和支持，我们将会根据调研结果提出的建议，积极采取相应的改进措施，为企业的发展贡献力量。
企业用工情况调研报告（精选5篇）
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告怎么写？一般来说，社会实践报告写作主要经过以下五个程序：1.确定主题报告的主题应与实践主题一致；要根据调查和分析的结果，重新确定主题；主题宜小，且宜集中；与标题协调一致，避免文题不符。
2.取舍材料①选取与主题有关的材料，去掉无关的，关系不大的，次要的，非本质的材料，使主题集中、鲜明、突出；②注意材料点与面的结合，材料不仅要支持报告中某个观点，而且要相互支持，形成面上的“大气”；3.布局和拟定提纲拟定提纲的过程实际上就是把实践材料进一步分类，构架的过程。
构架的原则是："围绕主题，层层进逼，环环相扣"。
提纲或骨架的特点是它的内在的逻辑性，要求必须纲目分明，层次分明。
4.起草社会实践报告这是社会实践报告写作的行文阶段。
要根据已经确定的主题、选好的材料和写作提纲，有条不紊地行文。
写作过程中，要从实际需要出发选用语言，灵活地划分段落。
5.修改社会实践报告社会实践报告起草好以后，要认真修改。
主要是对报告的主题、材料、结构、语言文字和标点符号进行检查，加以增、删、改、调。
在完成这些工作之后，才能定稿向上报送或发表。
企业用工情况调研报告（精选5篇）随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，不同种类的报告具有不同的用途。
我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的企业用工情况调研报告（精选5篇），欢迎大家分享。
企业用工情况调研报告1为落实“订单招工、订单培养、订单服务”举措，再造xx市人力资源新优势，鼓励城乡劳动力本地就业，引导外出务工人员返乡就业，多渠道引进外地劳动力来宿就业，切实帮助重点企业解决用工问题，春节期间，全市人力资源和社会保障部门，开展了以“春风进万家就业在家乡”为主题的xx年“春风行动”活动，现将有关情况进行分析如下：一、基本情况春节期间，全市人力资源和社会保障部门共搜集就业岗位51678个，印发各类宣传资料17万余份，与新闻媒体合作，对“春风行动”宣传90余次，悬挂各类宣传标语10000多条。
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
用工调研报告8篇
用工调研报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业用工情况调查报告(范文)
企业用工情况调查报告（范文）一、引言近些年来，我国经济持续发展，企业对人才的需求逐渐增加。
为了深入了解企业用工情况，本调查报告对县各企业的用工情况进行了调查研究，并总结了调查结果。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过随机选择的方法，选取了该县范围内的10家大中型企业作为调查对象。
我们将调查问卷发放给人力资源部门的相关负责人，要求他们协助完成问卷调查。
我们共发放了100份问卷，回收了95份有效问卷，有效回收率为95%。
三、调查结果及分析1.人才需求情况在对企业的人才需求进行了调查后，我们发现大部分企业对人才的需求较为迫切。
调查结果显示，有80%的企业表示他们的用工需求比较紧缺，其中50%的企业表示人才需求非常紧缺。
这表明企业在发展过程中迫切需要不断引进优秀的人才，以满足企业的发展需求。
2.用工结构状况调查结果显示，企业用工结构多样化。
有60%的企业采用了全职员工和兼职员工相结合的方式，以满足岗位需求的灵活性；30%的企业主要依靠全职员工满足用工需求；10%的企业则主要依赖外包等形式来解决用工问题。
通过多样化的用工结构，企业能够更好地适应市场的变化和需求的变化。
3.用工难题尽管人才需求迫切，但调查结果还显示，企业在用工过程中依然面临一些问题。
其中，60%的企业表示招聘困难是他们用工的最大难题，其中最主要的问题是找不到合适的人才和竞争对手的挖人现象。
此外，20%的企业表示，面试过程中对求职者能力评估不准确也是他们用工过程中的一个难题。
还有10%的企业表示培训成本较高也是他们用工的问题之一四、对策建议基于调查结果和分析，我们提出了以下对策建议：1.加强人才招聘渠道。
企业应与高校、职业培训机构等建立紧密的合作关系，加强人才引进和培养。
此外，可以利用招聘网站、社交媒体等渠道扩大招聘范围，提高人才匹配度。
2.提供完善的培训体系。
企业应注重对员工的培训和技能提升，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，以提高员工的工作积极性和归属感。
企业用工调研报告13篇
企业用工调研报告企业用工调研报告13篇我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的企业用工调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业用工调研报告1社会保障仍民生之安。
为全面准确掌握全区生产类、消费类社会经济组织用工、就业培训、参保等方面的情况，綦江区人力社保局组织人员赴工业园区、重点监测的机加工、冶炼、建筑和餐饮酒店类企业对相关情况进行了调查。
现将有关情况报告如下：一、綦江区参保经济组织的基本情况20xx年5月未，綦江区参加失业保险的非机关事业经济组织共1228家计45621人，其中：企业955家41612人，个体工商户15家326人，非企社团252家3626人，临时机构3家36人，其他组织4家21人。
其中个体户用工量最多的是航成酒楼计79人，非公社团用工最多的是人民医院的非在职人员计587人。
二、当前社会保险费优惠政策规定为进一步减轻企业负担，支持企业发展，促进就业稳定，及时宣传和执行了解相关降费和补贴政策，国家和市级相关部门制定了一系列对企业发展利好的优惠政策。
将涉企业五险的社保费率降低，失业保险实行稳岗补贴，困难困难适当调低费基。
按上述社会保险费优惠政策的规定来看，假若1家诚信的充分竞争行业的100人左右用工的民营企业，一年来与减负前的情况相关比，可为企业降低用工成本70—80万元，占企业承担部分的60%左右。
据了解华强控股有限公司去年其社保减负为300万元。
三、生产类、消费类社会经济组织存在的具体问题在走访调查座谈中发现，各企业对政策执行总体反映良好，社保优惠政策的确降低了企业用工成本。
但各险种政策之间衔接有问题，造成企业招人入职成本高昂，认为有关政策给企业带来新的人力成本支出，按社平工资确定缴费基数不符合企业用工实际，再就业不能妥善处置社会保险等问题还在一定范围存在。
（一）非企业经济组织反映当前社会保险费的优惠政策不能全享受优惠政策中最优惠的部分，困难企业适当调低费基、小微企业适当调低低费率、失业保险支付稳岗补贴等，其涉及的范围对象仅限于企业性质的经济组织。
企业用工情况的调查报告
企业用工情况的调查报告企业用工情况的调查报告随着个人的文明素养不断提升，我们使用报告的情况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编收集整理的企业用工情况的调查报告，希望对大家有所帮助。
企业用工情况的调查报告1为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，20xx年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
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关于企业用工情况的调查报告企业用工模式是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍对于企业用工事情的调查报告。
对于企业用工事情的调查报告(1)按照2015年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30余家企业的用工事情进行了抽样调查，现将调查事情报告如下：一、存在的咨询题及原因(一)企业用工难咨询题1、用工市场供求别平衡，技术工人流失严峻。
受宏观经济妨碍，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务别饱和，职工实际收入减少，妨碍到职工个人及其家庭的正常日子开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业事情看，2014年该企业后勤岗、技术岗和治理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，创造业工人流失咨询题突出。
今年下半年各类聘请会，区内企业提供岗位同比下落53%，低端岗位需求收缩，其中创造业岗位同比下落80%以上。
2、招募平台使用率别高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，并且，在官方站和中国就业上还开发有特意的聘请供求窗口。
除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开展大型聘请会。
今年以来，区人力资源市场组织开展各类聘请会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推举为主，区人力资源市场聘请为辅，区内招募平台使用率别高，未能满脚市场需求。
另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79万农村劳动力转移就业，要紧是在中西部地区和长三角、珠三角地区从事创造业和服务业。
并且，受市场经济妨碍，在引进高中端人才方面的机制和配套环境还别具备吸引力，人才储备能力弱。
目前，我区企业紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。
3、企业文化建设别完善，稳定工人队伍难。
专家认为：招别到人是待遇咨询题，留别住人是文化咨询题。
调查的30余家企业，故意识建设企业文化的企业别到30%，关于我区企业来说，国有企业在企业文化建设方面基本保持既有模式，民营经济在这方面还需加强。
在劳动力的供求关系发生深刻变化后，注重人才治理制度创新、将企业文化柔性层面的要求纳入制度体系，制造条件丰富职员精神文化日子，拓展职员进展空间，构建和谐劳动关系，让职员感受在企业工作有归属感、有奔头。
如此，用工难的状况会得到有效缓解。
(二)企业用工贵咨询题1、生产别饱和，用工成本占比提高。
以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型、大型汽车的配件为主，轻汽、微汽配件创造微乎其微，市场供大于求，导致抗宏观经济下行冲击力弱，目前齿轮经济疲软。
以走访的一家民营齿轮厂为例，正常生产事情下有职员500人左右，平均工资3000元/月，用工成本占生产总值的16.6%;目前，由于订单下落，提供工作岗位减少，离岗发放日子费的职员达390余人。
仅职工工资(含待岗职员日子费)和社会保险费两项人力资源成本支出就占生产总值的38.5%以上，企业经济负担增重。
2、学习意识薄弱，各项政策使用率低。
目前我区企业大都未建立完备的培训机制，技能方面的培训要紧靠选派职员到上流企业学习，车间以师带徒的方式提高操作工人的技能，治理人员几乎靠自学成才和经验积存，职员培训支出占比较低。
今年以来，区人力社保部门分别针对别同行业的市场主体组织劳动法规、社会保险、就业扶持以及技能提升、职称评定等相关培训十余场，但收效甚微。
以9月30日组织的企业劳资干部培训为例，会务工作人员电话通知参训企业80余家，到场企业别脚40家，个别参训人员积极性别高，有迟到、早退现象发生。
学习意识的淡薄直接导致企业对政府服务市场主体的政策别能充分了解，未能及时享受各类政策性补贴，人为增加用人成本支出。
3、法制意识薄弱，增加违法成本支出。
市场主体别学法、别用法，家族式、经验式治理企业的现象近年来呈下落趋势，目前要紧表如今拖欠劳动酬劳、侵犯职工歇息权、违反程序解除劳动关系等方面，增加违法用工成本支出。
今年前三季度，我区劳动争议仲裁立案处理劳动纠纷案已达1080件，其中10人以上的群体案件5件，涉案金额达2594万元左右，同比上升5个百分点。
(三)、企业用工乱咨询题近年来，人社部门经过各类活动、说座、以案说法等形式向区内企业普及相关人力资源政策法规知识，目前劳动关系相对和谐稳定。
但仍有个别违法用工现象浮现，表如今：1、企业用工治理别规范，增加额外支出。
2015年1-10月，劳动监察投诉举报案件85件，投诉举报案件数比上年度减少9.3%，比2013年同期下落22.35%，呈逐年下落趋势。
今年以来，因确认劳动关系、订立劳动合同和社会保险等方面的争议呈下落趋势，但是因履行、变更、解除劳动合同引发的对于劳动酬劳、社会保险待遇及福利、经济补偿金、违约金、赔偿金以及变更、解除、终止劳动合同以外条款发生的争议却在上升。
形成这一现象的原因要紧有：一是劳动者法律意识提高，主动维护劳动权益能力增强;二是企业用工流程别规范，给职员有机可乘，额外增加违法成本支出。
如企业解除违反单位规章制度的职工，但由于企业人力资源治理人员，未及时按照程序向职工出具《解除劳动合同通知书》解除劳动关系，职工退出工作岗位一段时刻后，违规事件向来未解决，遂以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿等费用。
至此，解除劳动关系的性质就发生全然变化，用人单位因自身人力资源治理的疏忽额外增加了违法用工成本支出。
2、对政策法规一知半解，过失侵权行为时有发生。
在调查过程中发觉如此一家企业，该企业经营治理相对规范，但是在招收初次参加工作的40岁以上女性职员时,不管单位依然劳动者都认为该劳动者达到55岁时，由于养老保险缴费年限没有15年，别能领取退休待遇。
于是，双方协商决定，将应当缴入社会保险基金的费用折算后发放给职工本人。
一方面企业能够减少缴纳社会保险的支出，另一方面职工也能够增加月收入。
造成这种过失侵权行为的要紧原因依然对政策法规理解别透彻，只知道达龄时养老保险缴费别满15年，别能按期领取养老待遇，却疑惑能够延长缴费、能够转移到城乡养老保险基金后享受待遇等一系列解决这类咨询题的相关政策。
部分劳动者发觉自己权利被侵害后，要求企业承担补偿责任，企业所以对职员的诚信产生质疑。
诸如这类过失侵权的咨询题在劳动合同履行、社会保险缴纳、劳动关系解除用工过程中时有发生，惟独加强企业人力资源治理人员学法、知道法、用法的综合能力才干从源头上减少类似现象发生。
综上所述，我们认为，当前我区就业形势总体稳定，浮现的用工难、用工贵、用工乱的局部现象，是多年积蓄咨询题的反映，在经济进展新常态下浮现短期阵痛是必定的，这有利于反思过去，谋划以后。
二、人力社保部门的解决措施在充分尊重市场经济规律下，目前从以下几个方面帮助市场主体解决用工难、用工贵、用工乱等咨询题。
(一)着力解决企业人才引进和用工难题。
一是成立人力资源联盟，建立起企业经营治理人才、专业技术人才的需求信息库，利用络聘请、猎头公司等平台协助企业引进人才。
要用好政策，调动区内外资源培养一批高技能人才，并及时脚额兑现各类人才的政策待遇，帮助企业留住人才。
充分运用QQ群、微信群等企业交流平台，利用企业用工监测报告、人力资源市场供求信息，多途径、多形式解决企业用工难咨询题。
二是全面降实企业扶持政策。
汇总企业扶持政策，形成政策专版，经过綦江区人力资源和社会保障局官、綦江在线等络媒体进行宣传。
印制宣传资料利用聘请会、政策宣说会、企业对接会等平台进行政策宣说。
并且，各业务科室要履行好首接首咨询、一次性办结制，降实好企业扶持政策。
三是加强职业中介机构治理。
强化职业中介机构的业务指导和规范化治理，着力引导职业中介机构做好人力资源储备、推举工作，规范人力资源服务机构的招工行为。
按政策应享受职业介绍补贴的，要及时脚额兑现，充分调动人力资源服务机构为本区企业送工的积极性。
四是建立联系企业的长效机制。
抓好企业用工信息的收集、筛选和公布，为企业提供人力资源支持。
积极主动为企业提供职业培训和高技能人才培养服务，支持企业开展岗位练兵、技能大赛、技能鉴定、职称评定等工作。
加强跟踪服务，经过走访、调研、座谈等形式加深与企业的联系，主动服务市场主体帮助企业用好政策。
(二)落低社会保险费率帮助企业缓解用工难咨询题一是按照市级部门的指示，全市企业普落费率。
从2015年3月1日起，全市失业保险费率统一调整为2%。
费率调整后用人单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费，职工个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费;从2015年1月1日起，全市工伤保险费率浮动后的最高费率由7%调整为6.6%;从2015年1月1日起，全市职工生育保险费率由0.7%调整为0.5%。
截至2015年11月止，我区共落费1400余万元。
二是小微企业、困难企业落费。
从2015年1月1日至2016年12月31日申报并审批的小微企业社保费调整是企业职工参加我市城镇职工基本养老保险，单位缴费部分能够比照个体工商户，缴费基数按原来的20%下调到12%缴纳，个人仍按8%缴纳;从2015年1月1日至2016年12月31日申报并审批的困难企业单位社保缴费基数上年度职工月平均工资低于1500元的，单位缴费部分按1500元核定，上年度职工月平均工资高于1500元，低于上年度全市职工月平均工资300%的，单位缴费部分据实核定;职工个人缴费部分，仍按别低于上年度全市职工月平均工资60%确定，到2015年11月止，我区共446家单位享受了别同程度的落费，落费多的单位高达400万元/年，共落费8800余万元。
目前正在申报之中。
(三)加大行政执法力度管理用工乱的咨询题。
一是加强人力资源服务机构的检查，严历打击黑中介。
利用每年年初的春风行动为契机，加大对人力资源服务机构的检查，规范招工行为，严历打击黑中介，杜绝乱招工行为发生。
二是畅通举报投诉电话。
劳动保障监察要有白天和夜间的特意的举报投诉电话，让劳动者随时都能举报投诉。
三是加强法制宣传，让用人单位和劳动者知法、守法。
利用每年的农民工日、法制宣传日等为载体，加强劳动保障法律法规宣传，让用人单位熟悉劳动保障法律法规，依法经营。
开展送法进企业活动，把劳动保障政策送到企业去，让企业了解劳动保障法律法规。
四是加强两化建设。
目前我区两化已初具规模，将加大发挥两化的作用，加大对企业用工数据的录入，有力整治企业用工乱的行为。
加强劳动争议基层调解组织建设。
目前我区各街镇差不多建立了劳动争议基层调解组织，部分企业也建立了基层调解组织，今后将加大对基层调解组织的培训和指导，充分基层调解组织的作用，着力解决企业用工乱的行为。