山东省东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资3年数据解读报告2019版
淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知
淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.10.14•【字号】淄人社字〔2024〕55号•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知淄人社字〔2024〕55号各区县、经开区、文昌湖区人力资源和社会保障局，高新区社保局：为进一步发挥失业保险助企扩岗作用，根据《山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于印发山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施的通知》（鲁人社发〔2024〕7号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源社会保障部办公厅做好一次性扩岗补助经办工作的通知》要求，现就做好一次性扩岗补助政策落实工作通知如下：一、政策内容（一）企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24 岁登记失业青年三类人员，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，且审核时处于正常参保缴费状态。
按照每招用1人1500元的标准享受一次性扩岗补助。
其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。
离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。
（二）享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业，机关事业单位不适用。
同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。
已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。
2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元
2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元来源：国家统计局发布时间：2015-05-27 15:00 2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，与2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名义增长9.4%，增幅回落0.7个百分点。
其中，在岗职工年平均工资57346元，同比名义增长9.5%，增幅回落0.6个百分点。
扣除物价因素，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.1%。
分四大区域看，2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北，分别为64239元、51204元、46828元和46512元；同比名义增长率从高到低依次为东部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和东北7.1%。
表1：2014年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业108273元，是全国平均水平的1.92倍；信息传输、软件和信息技术服务业100797元，是全国平均水平的1.79倍；科学研究和技术服务业82220元，是全国平均水平的1.46倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28356元，是全国平均水平的50%；住宿和餐饮业37264元，是全国平均水平的66%；水利、环境和公共设施管理业39198元，是全国平均水平的70%。
最高与最低行业平均工资之比是3.82，与2013年的3.86相比，差距有所缩小。
表2：2014年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资1.20倍；第三位是国有单位，为57296元，是全国平均水平的1.02倍。
年平均工资最低的为其他内资单位，为42224元，是全国平均水平的75%。
表3：2014年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知
东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知文章属性•【制定机关】东营市人民政府•【公布日期】2021.02.09•【字号】东政发〔2021〕3号•【施行日期】2021.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知各县区人民政府，市政府各部门、单位：为认真落实“六稳”“六保”任务，促进我市经济社会高质量发展，市委、市政府陆续推出若干批具体政策措施。
现将《2021年起实施的新政策清单》《2020年年底到期需继续实施的政策清单》《2020年年底到期不再延续的政策清单》印发给你们，请认真组织实施。
东营市人民政府2021年2月9日2021年起实施的新政策清单第一批共计57项。
一、扩大内需1.对县区、市属开发区年度创业投资实际募资额和实际投资额，以及固定资产投资、制造业技改投资、民间投资、“四新”投资总量及增幅进行考核，排名全市前三位的分别奖励50万元、30万元、20万元。
（牵头单位：市发展改革委、市财政局）2.对新创建为省级全域旅游示范区、省级文化和旅游消费示范县（区）的，分别给予一次性奖励50万元、30万元，所需资金通过2021年度文旅专项资金安排。
（牵头单位：市文化和旅游局）3.支持发展夜间文旅经济，对成功创建为省级夜间文旅消费集聚区的，给予不超过20万元的一次性奖励，所需资金通过2021年度文旅专项资金安排。
（牵头单位：市文化和旅游局）4.市级财政补助1.25亿元，支持东营综合保税区、东营高新技术产业开发区和黄三角农高区产业发展和基础设施建设，推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局。
（牵头单位：市财政局）5.市级财政安排新基建工作绩效奖励200万元，推进5G通信、充电桩等基础设施建设。
（牵头单位：市工业和信息化局、市发展改革委）6.实施胜利灌区续建配套与节水改造工程，市级财政统筹政府专项债券、上级转移支付等资金进行保障。
东营市人民政府关于进一步落实企业工资指导线制度的通知
东营市人民政府关于进一步落实企业工资指导线制度的通知文章属性•【制定机关】东营市人民政府•【公布日期】2012.03.29•【字号】东政字[2012]28号•【施行日期】2012.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文东营市人民政府关于进一步落实企业工资指导线制度的通知（东政字〔2012〕28号）各县区人民政府，市政府各部门、单位：为进一步落实企业工资指导线制度，根据《山东省人民政府关于发布2012年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2012〕34号）精神，现就有关问题通知如下：一、2012年企业工资指导线方案（一）根据省政府确定的标准，我市2012年全市企业工资指导线执行以下标准：以2011年全省企业在岗职工平均工资36737元为基数，企业职工货币工资增长基准线为15%，上线（预警线）为22%，下线为6%。
（二）企业职工工资应随经济效益增长而增长，企业效益每增长1%，职工工资增长不少于0.4%。
（三）我市行政区域内的各类企业（除中央属、省属企业以及与之合资、合作企业和外省、驻鲁部队企业外），均纳入工资指导线的调控范围。
二、基本要求（一）合理安排工资增长幅度。
1.生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排职工工资增长。
2.经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长。
3.经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业除因效益下降并履行必要的民主程序后可适当降低工资外，都要保证职工工资适度增长。
（二）对不同类型企业实行分类调控。
1.竞争性国有和国有控股企业（含国有相对控股企业，下同），本年度职工工资增长不得突破工资指导线的上线（预警线）。
职工平均工资低于上一年度全市企业在岗平均工资的，在效益允许的前提下，可按上线增加职工工资。
2.垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，本年度职工平均工资增长幅度不得突破基准线；上一年度企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍的，职工平均工资增长应在基准线以下安排；上一年度企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，职工平均工资增长不得高于下线。
劳资统计岗面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您对劳资统计岗位的理解。
2. 您在以往的工作中，是否接触过劳资统计相关的工作？如果有，请举例说明。
3. 请简述劳资统计的基本概念和作用。
4. 在劳资统计工作中，如何保证数据的准确性和完整性？5. 劳资统计报告一般包括哪些内容？6. 请谈谈您对劳资统计分析方法的了解。
7. 在劳资统计工作中，如何处理和分析异常数据？8. 劳资统计在人力资源管理中的作用有哪些？9. 请结合实际案例，谈谈您如何利用劳资统计数据进行决策支持。
10. 请简述劳资统计在维护企业合法权益方面的作用。
11. 在劳资统计工作中，如何处理员工隐私问题？12. 请谈谈您在劳资统计工作中，如何与相关部门进行沟通和协作。
13. 劳资统计报告的撰写需要注意哪些方面？14. 请谈谈您对劳资统计发展趋势的看法。
15. 您认为在劳资统计工作中，哪些技能是必不可少的？16. 请举例说明，您在以往工作中遇到过的劳资统计难题，以及您是如何解决的。
17. 您如何看待劳资统计与其他管理岗位的关系？18. 在劳资统计工作中，如何提高工作效率？19. 请谈谈您对劳资统计法规和政策的了解。
20. 您认为劳资统计在企业管理中，如何发挥更大的作用？二、解析1. 面试官希望通过这个问题了解应聘者对劳资统计岗位的基本认识，以及是否具备相关背景。
2. 这个问题旨在考察应聘者是否具备实际工作经验，以及能够将理论知识应用于实际工作的能力。
3. 通过这个问题，面试官希望了解应聘者对劳资统计基本概念和作用的掌握程度。
4. 面试官关注应聘者对数据准确性和完整性的重视程度，以及在实际工作中如何保证数据质量。
5. 这个问题考察应聘者对劳资统计报告内容的了解，以及能否根据实际情况进行编制。
6. 面试官希望了解应聘者对劳资统计分析方法的掌握程度，以及在实际工作中如何运用。
7. 通过这个问题，面试官关注应聘者处理和分析异常数据的能力，以及解决问题的思路。
8. 面试官希望通过这个问题了解劳资统计在人力资源管理中的重要性。
山东省人民政府关于发布2003年企业工资指导线的通知
山东省人民政府关于发布2003年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2003.08.19•【字号】鲁政字[2003]335号•【施行日期】2003.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山东省人民政府关于发布2003年企业工资指导线的通知（鲁政字[2003]335号）各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2003年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2002年全省全部企业在岗职工平均工资(10608元)为基数，2003年企业工资指导线的基准线(货币工资增长，下同)为10％，上线为16％，下线为4％。
工资指导线的执行时间为2003年一个日历年度。
二、各类企业要根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。
生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长。
经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长。
经济效益一般、支付能力较差的企业，可在基准线与下线区间内安排工资增长。
生产经营特别困难的企业，可按实际工资零增长的水平安排工资增长。
增加的工资，经审核可在成本中据实列支。
各类企业支付给提供正常劳动的职工的工资，均不得低于省政府发布的最低工资标准。
要进一步完善工资分配的民主决策机制，通过集体协商等办法，合理确定工资分配方案。
三、各市要根据上述要求，结合本地区实际制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。
工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，引导企业科学合理地确定工资分配，保障劳动者的合法权益。
各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
各级政府要将职工工资增长作为宏观调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，企业年度职工工资不增长的，经营者工资也不得增长。
山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量3年数据解读报告2020版
山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量3年数据解读报告2020版报告导读本报告剖析山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量重要指标即城镇非私营单位就业人员总数量，采矿业就业人员数量等，把握山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量发展规律，前瞻未来发展态势。
山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量解读报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观，借助严谨的数据分析体现完整、真实的客观事实，为公众了解山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。
目录第一节山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量现状 (1)第二节山东省城镇非私营单位就业人员总数量指标分析 (3)一、山东省城镇非私营单位就业人员总数量现状统计 (3)二、全国城镇非私营单位就业人员总数量现状统计 (3)三、山东省城镇非私营单位就业人员总数量占全国城镇非私营单位就业人员总数量比重统计 (3)四、山东省城镇非私营单位就业人员总数量（2017-2019）统计分析 (4)五、山东省城镇非私营单位就业人员总数量（2018-2019）变动分析 (4)六、全国城镇非私营单位就业人员总数量（2017-2019）统计分析 (5)七、全国城镇非私营单位就业人员总数量（2018-2019）变动分析 (5)八、山东省城镇非私营单位就业人员总数量同全国城镇非私营单位就业人员总数量（2018-2019）变动对比分析 (6)第三节山东省采矿业就业人员数量指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、山东省采矿业就业人员数量现状统计 (7)二、全国采矿业就业人员数量现状统计分析 (7)三、山东省采矿业就业人员数量占全国采矿业就业人员数量比重统计分析 (7)四、山东省采矿业就业人员数量（2017-2019）统计分析 (8)五、山东省采矿业就业人员数量（2018-2019）变动分析 (8)六、全国采矿业就业人员数量（2017-2019）统计分析 (9)七、全国采矿业就业人员数量（2018-2019）变动分析 (9)八、山东省采矿业就业人员数量同全国采矿业就业人员数量（2018-2019）变动对比分析10图表目录表1：山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量现状统计表 (1)表2：山东省城镇非私营单位就业人员总数量现状统计表 (3)表3：全国城镇非私营单位就业人员总数量现状统计表 (3)表4：山东省城镇非私营单位就业人员总数量占全国城镇非私营单位就业人员总数量比重统计表 (3)表5：山东省城镇非私营单位就业人员总数量（2017-2019）统计表 (4)表6：山东省城镇非私营单位就业人员总数量（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国城镇非私营单位就业人员总数量（2017-2019）统计表 (5)表8：全国城镇非私营单位就业人员总数量（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：山东省城镇非私营单位就业人员总数量同全国城镇非私营单位就业人员总数量（2018-2019）变动对比统计表 (6)表10：山东省采矿业就业人员数量现状统计表 (7)表11：全国采矿业就业人员数量现状统计表 (7)表12：山东省采矿业就业人员数量占全国采矿业就业人员数量比重统计表 (7)表13：山东省采矿业就业人员数量（2017-2019）统计表 (8)表14：山东省采矿业就业人员数量（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国采矿业就业人员数量（2017-2019）统计表 (9)表16：全国采矿业就业人员数量（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：山东省采矿业就业人员数量同全国采矿业就业人员数量（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量现状山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量现状详细情况见下表（2019年）：表1：山东省城镇非私营单位-采矿业就业人员数量现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。
扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1：2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）32696元，是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。
附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
山东2021年交通事故赔偿标准(含国有各行业平均工资)
元/日； 批发和零售业 27681 元/年、2306.75 元/月、75.84 元/日； 住宿和餐饮业 20310 元/年、1692.5 元/月、55.64 元/日； 金融业 55817 元/年、4083.58 元/月、152.92 元/日； 房地产业 25817 元/年、2151.42 元/月、70.73 元/日；
四、2021 年农民家庭人均生活消费支出额 4417 元/年、368.08 元/ 月、12.10 元/日。
五、2021 年城镇单位在岗职工平均工资 29678 元/年。 六、2021 年国有经济单位在岗职工平均工资 34794 元/年、2899.5 元
元/日； 建筑业 27165 元/年、2263.75 元/月、74.43 元/日； 交通运输、仓储和邮政业 36218 元/年、3018.17 元/月、99.23 元/
/月、95.33 元/日。 其中，国有经济同行业年平均工资分别为： 农、林、牧、渔业 23185 元/年、1932.08 元/月、63.52 元/日； 采矿业 43539 元/年、3628.25 元/月、119.29 元/日； 制造业 26653 元/年、2523.44 元/月、73.02 元/日； 电力、燃气及水的生产和供应业 40358 元/年、3363.17 元/月、11Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。
租赁和商务服务业 30465 元/年、2538.75 元/月、83.47 元/日； 科学讨论、技术服务和地质勘查业 43593 元/年、3632.75 元/月、 119.43 元/日； 水利、环境和公共设施管理业 24517 元/年、2043.08 元/月、67.17 元/日； 居民服务和其他服务业 34180 元/年、2848.33 元/月、93.64 元/日； 教育业 34998 元/年、2916.5 元/月、95.86 元/日； 卫生、社会保障和社会福利业 36515 元/年、3042.92 元/月、100.04 元/日； 文化、体育和娱乐业 39743 元/年、3311.92 元/月、108.89 元/日； 公共管理和社会组织 33167 元/年、2763.92 元/月、90.87 元/日。
东营市文化产业发展状况调研报告
东营市文化产业发展状况调研报告东营市是山东省东部沿海城市，具有丰富的资源和优越的地理位置。
近年来，该市文化产业发展迅速，取得了一定的成果。
为了更好地了解东营市文化产业的发展状况，本次调研主要从产业规模、发展水平、政策支持和面临的问题等方面进行分析。
一、产业规模和发展水平据不完全统计，东营市文化产业从业人员超过3万人，涵盖了影视制作、艺术表演、文化旅游、创意设计、广告传媒等多个领域。
其中，影视产业是该市文化产业的重要组成部分，目前已形成了一批具有实力的制片机构和摄制团队。
另外，东营市还积极推动文化旅游融合发展，打造了一批具有地方特色的旅游品牌。
在文化产业发展水平方面，东营市在一些领域已经达到了一定的水平。
但总体来说，与全国发达地区相比，仍存在一定的差距。
这主要体现在以下几个方面：一是产业结构不合理，各个子行业之间相对独立，缺乏协同发展。
二是企业规模相对较小，创新能力和核心竞争力较弱。
三是市场开发不够，文化产品缺乏竞争力和市场吸引力。
二、政策支持为了促进文化产业的发展，东营市出台了一系列的政策措施。
首先，市政府出台了相关的扶持政策，对文化企业和项目给予一定的资金支持。
其次，加大对文化创意人才的培养和引进力度，为人才提供各种扶持措施。
最后，加强与其他城市和地区的合作，推进文化产业的协同发展。
尽管有一系列的政策支持，但在实际执行过程中还存在一些问题。
一是政策落地难，一些政策具体实施细则不明确，导致企业和项目无法享受到政策的真正好处。
二是政策的可持续性有待提高，一些扶持资金存在流动性差的问题。
三是政策宣传力度不够，很多企业和项目并不了解有关政策，导致错失一些机会。
三、面临的问题尽管东营市文化产业取得了一定的成绩，但仍然面临一些问题。
首先，人才短缺是制约文化产业发展的关键问题之一、由于文化产业对专业人才的需求较高，但目前市场上的人才相对不足，且大部分人才更青睐于一线城市。
其次，文化产品缺乏核心竞争力和市场竞争力，很难在激烈的市场竞争中保持优势。
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山东省东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资3年数据解读报告2019
版
前言
本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状及趋势。
东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资数据解读报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资数据解读报告深度解读东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资核心指标从城镇私营单位就业人员平均工资总计，文化、体育和娱乐业就业人员平均工资等不同角度分析并对东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录
第一节东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状 (1)
第二节东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计指标分析 (3)
一、东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)
二、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)
三、东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总
计比重统计 (3)
四、东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (4)
五、东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (4)
六、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (5)
七、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (5)
八、东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总
计（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (7)
一、东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状统计 (7)
二、全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状统计分析 (7)
三、东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资占全省文化、体育和娱乐业就业人员平
均工资比重统计分析 (7)
四、东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)
五、东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)
六、全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)
七、全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)
八、东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资同全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：东营市城镇私营单位文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状统计表 (1)
表2：东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)
表3：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)
表4：东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总计比重统计表 (3)
表5：东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (4)
表6：东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (5)
表8：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：东营市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状统计表 (7)
表11：全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状统计表 (7)
表12：东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资占全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资比重统计表 (7)
表13：东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)
表14：东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)
表16：全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：东营市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资同全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。