2011年科室工作总结
内一科2011年工作总结
内一科2011年工作总结2011年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院提升核心竞争力的关键一年，更是进一步落实“以病人为中心发挥中医药特色优势”以提高医疗质量为主题的医院管理年，在院领导的坚强领导之下，内一科紧紧围绕“深化改革、扩大开放、科技兴科、稳定发展”的这个主题，进一步增强全科职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，提高竞争力，加强行风建设，提升科室形象，圆满完成了全年工作目标和任务，现总结如下：第一，在思想政治方面。
深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想，认真组织全科职工认真学习卫生法律法规，积极响应医院组织的“两好一满意”活动，结合医院管理年活动，采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式组织学习“两好一满意”的各项内容，各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会。
并以此为主线，使科室的各项工作以质量好，服务好，病人满意的“两好一满意”为指导。
认真组织传达医院的各项规章制度，做到与院保持高度一致，做到政令畅通，令行禁止。
加强职工医德医风教育，使全科职工在职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性等方面都大有提高。
第二，在业务工作方面。
我们深知，医疗质量是医院科室管理工作的核心内容，是医院科室的生命线，也是管理成效的关键所在。
为此，我们积极响应医院以病人为中心，以质量为核心服务宗旨，做到基础环节、终末质量并重，自我控制与全面监督并举。
在2011年度工作中做到了没有一起医疗纠纷，没有一起医疗投诉。
科室的各项工作也在紧张和有序中稳步进行。
在2011年度，我们的出院病人数达到380人，与上年度的出院76 人，分别同比增加500％；业务收入50万，与上年度的12万相比，同比增加417％，床位周转率80% ，同比增长405％。
这些成绩是在当前医疗改革的大环境中，在医院领导的正确决策和指导下取得的。
当然也离不开内一科全体医务人员辛勤的汗水和默默的付出。
人员少，工作压力大可能是全院大多临床科室共同现状，这种情况在内一科尤为突出。
2011年度综合科工作总结
原料厂综合科2011年度工作总结及2012年度工作计划今年，综合科在原料厂领导的正确指导以及各科室、车间的大力协助下，紧紧的围绕原料厂的工作重心，发扬“集体为重，极端负责，精益求精；团队合作，严谨有序，敢有作为”的工作精神，与时俱进，开拓创新，克服了人手少、人员更替多的困难，圆满顺利地完成了本年度的目标任务和领导交办的其他工作。
现将2011年度工作情况及2012年工作计划汇报如下：一、2011年工作情况（一）科室日常工作方面3、行政报表及其它工作在去年工作的基础上，综合科加大了公文运转力度，虽然人员紧张，仍旧能够认真接转、记录和处理公务电话中涉及的各类事项；做好文件收、发、存，严谨公文运转程序，同时办好相关会务工作。
按时报送日常行政报表，截至目前共报送原料公司周报表及盐田运行状况表各45期，生产周报表46期，能源消耗统计月报表、月生产报表、工作月报表和资金预算表各10期，季度生产报表3期；起草各种文件50余份，其中组织周调度例会38次，会议纪要38期，组织召开科室安全会议3次。
根据实际需要，按时申购办公用品需求计划，以满足日常办公和生产需要，同时按公司要求报送员工电话、交通补助报表，按时为泵站伙食扣款人员统一刷卡，尽最大努力做好服务工作。
原料公司综合科一直非常重视科室和班组自身建设，深知只有一个好的团队，才能积极面对各种困难，依靠团队的力量，完成各项复杂的工作任务。
今年，综合科人员紧缺，力量相对薄弱，但就是在这种情况下，还是较好的完成的年度各工作任务，这与这两年的科室建设是分不开的。
在这两年的科室建设中，我们主要通过：1、营造氛围，培养和谐的气氛，创设优美、干净的工作、学习环境，使大家逐渐地培养起良好的工作作风。
2、合理分工，结合科室人员的业务素质和工作特长，科学合理分工，擅其所长，避其所短；3、提高团队凝聚力，尊重老同志的经验，鼓励年轻人的热情，倡导相互尊重、相互理解、相互学习、相互支持、共同维护科室荣誉。
2011年科室工作总结
二○一一年工作总结管护科在总场党委的正确领导和上级业务主管部门的指导下，我们以年初召开的三级干部会议精神为指针，以加强自身建设、提高服务质量为突破口，狠抓了规范管理和工作质量。
森林防火、资源保护、综合治理、林政执法、六五普法、安全生产、病虫鼠害防治和禁毒、禁牧等工作措施具体，责任明确，效果明显。
现将具体工作汇报如下：一、工作任务完成情况1、健全森林防火机制、靠实责任、强化宣传，林政资源管理工作稳步推进。
年初，由主管领导带队、管护科组成工作组深入基层各林场督导检查森林防火工作，分析形势，压担子，敲警钟，建立健全了森林防火组织机构，因机构变动需人员调整的，及时进行了充实更替。
明确了严格执行行政领导负责制，总场、各林场场长为森林防火和第一责任人，分管领导为主要责任人，森林防火一线的负责同志是直接责任人，层层签订了森林防火责任书，级级落实了防火责任，将任务落实到了山头、地块和每个具体人身上。
总场与林场签订了护林防火责任书6份；林场与护林队、林业站签订了护林防火责任书15份，与林区23名呆傻人员的监护人及382座坟墓墓主签订了安全监护责任书；护林队与护林员签订护林防火管护合同163份，纳入了年底目标管理考核。
通过以上措施的落实，真正构建起了森林防火的责任体系。
科室、林场根据各自的《扑救森林火灾应急预案》运行情况，重新进行了修定完善，并按照《扑救森林火灾应急预案》的要求着重做了以下几点工作：一是抓了扑火队伍的培训演练，二是抓了扑火物资器械的应急储备，三是抓了值班调度，四是强化了与林区村、镇的联防机制。
护林防火宣传始终贯彻“预防为主，积极消灭”的森林防火工作主针，持之以恒、广泛深入地开展了宣传教育工作。
一是开展森林了防火宣传月活动，10月底，组织全场提早准备，统一安排，统一行动，采取张贴标语、悬挂横幅、组织摩托车宣传车队等形式，广泛深入地宣传了国家、省、市有关森林防火的具体要求和规定。
二是突出抓了高火险时段的预警宣传，“清明”、农历“十、一”、“冬至”等高火险时段，督促开展了“森林防火进万家”活动。
2011年泰兴市第二人民医院医教科工作总结
2011年泰兴市第二人民医院医教科工作总结在上级主管部门的领导下，我们紧紧围绕新时期卫生工作要点，以质量、安全、和谐为主题，以二级医院的要求为标杆，全面提高医务人员的综合素质，不断增强医院的核心竞争力，较好地完成了2011年上级下达的责任目标，现将一年来的工作汇报如下：一、强化核心制度落实医疗核心制度是医疗质量的根本，是规范医疗行为的准则，尤其是首诊、首问、首科负责制，会诊制度，疑难病例讨论制度，手术分级管理制度，三级查房制度等是核心中的核心，为了把这些核心制度真正落实到临床医疗工作中，我们年初就组织全体医生进行再学习和培训，使大家熟练掌握核心制度内容，并开展“核心制度落实回头看”活动，总结了既往的教训，使大家充分认识到落实好核心制度的重要性和必要性。
在日常医疗质量督查中，我们把核心制度作为重点，无论是定期的台帐检查，病历抽查，还是不定期的专项督查，核心制度都是检查的主要内容，通过学习讨论和督查，目前绝大医务人员都能把核心制度规范的要求作为临床工作的自觉行动，从而显著提高了医疗质量。
二、提高医疗服务质量医疗质量是医院生存和发展的根本，为了确保医疗质量不断提高，做了下列几方面的工作：1、狠抓基础医疗质量管理在基础质量管理方面，我们首先推进精细化查房制度。
针对以往我院少数病区个别医生查房笼统马虎的现象。
今年3月份我们在学习外院经验的基础上，制定了我院精细化查房制度，从进出病房顺序、查房时间、查房必带工具、如何询问病史、体格检查、开具医嘱和检查单等方面都作了明确规定，对各级医师查房的内容也有了具体的要求。
这样，规范查房行为，提高查房质量。
第二，落实床位医生负责制。
床位医生负责制是指临床各科医生对所负责的病员全过程的跟踪管理，患者入院处置，医患沟通，病历资料完成，病情观察，必要的辅助检查，诊断治疗以及手术病人的术前讨论，围手术期管理等，均由管床医生具体负责，确保责任到人，床位医生实行“三十制度”，即值班当天和休息上午10点不准下班，值班晚上10点不准进值班室。
2011年医技科工作总结
2011年医技科工作总结2011年，我科室在医院领导的大力关心和支持下，全体人员团结一致，努力学习，积极工作。
转变管理理念，认真落实院、科两级负责制，全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神，密切配合医院改革步伐，在工作中取得了一定成绩，现总结如下：思想上，全体工作人员能认真学习各种文件精神，切实贯彻党的科学发展观。
能深刻领悟医院传达的各种会议精神，全科工作人员在思想上始终能与医院中心思想保持一致，并圆满完成了医院下达的各项工作任务。
全年全科工作人员无一人因思想问题而掉队。
工作上，全科工作人员能严格遵守医院及科室的各种规章制度，认真执行各岗位技术操作规程，努力学习基础知识和专业知识，一切以病人为中心，廉洁行医，拒收各种形式的回扣、红包。
积极配合临床科室开展新的技术项目，积极参加医院组织的各种形式培训会议。
在认真做好日常工作的同时，还配合社区卫生服务中心完成了门诊“套餐”体检、65岁以上的健康体检、糖尿病患者的糖化血红蛋白及血糖体检，协助妇产科做好了0—3岁儿童常规及微量元素检查，出色的完成了老干部、公司在职职工及新进厂大学生的体检工作，取得了良好经济效益和社会效益。
积极配合医院完成了如“三好一满意”，“质量万里行”，“十大指标监测”等各种常态化检查工作。
在科室建设方面，全科人员克服了工作量大、人员少的困难，规范了各种规章制度，合理了科室科室的操作布局，及时更新了必要的仪器设备，全科今年购进了彩超一台、多功能特种蛋白分析仪一台、微量元素分析仪一台；新增了如糖化血红蛋白测定、尿微量白蛋白测定、微量元素测定、肌红蛋白测定、轮状病毒测定等共十余项检查项目，为临床工作提供了必要的硬件与软件保障。
建立并实施了急诊检验制度和危机值报告制度，做到了及时通知、及时报告、及时沟通，为病人临床诊断提供了有力证据，并赢得了诊治时间。
取得了一些成绩，但在科室劳动纪律、制度建设、成本控制人请检查等方面，仍存在一些不尽人意之处，我们将努力改进，取长补短，始终将一切以病人为中心，让领导放心，让病人满意，我们安心以更加饱满的热情投入到下年的工作中去。
2011年科教科工作总结
大冶市第二人民医院2011年科教工作总结2011年,在市卫生局和院领导的正确指导下，在全院职工的共同努力和积极配合下，我院科教工作坚持以“科技兴医，人才强院”的发展战略，认真落实年初科教工作的计划安排，各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，现总结如下：一、积极有效地开展科研工作（一）专科建设和管理按照重点专科、特色专科建设和管理要求，指导科室制定本专业长期目标及近期计划，加强专科人才培养及引进。
完成保证1个重点专科（普外）、增加2个重点专科（妇产科、感染内科）的建设，促进特色专科创2（康复理疗科、皮肤科）保1（康复理疗科）的2011年-2015年建设规划；全年共派出进修人员3人，引进本科生4名，支持开展新技术、新业务1 项。
在卫生局组织的重点专科中期评估中受到好评。
（二）新技术、新业务开展全年共受理并组织院内专家审核临床、医技科室新技术、新业务1项（普外）。
（三）论文发表情况认真落实院内奖励政策，提高医务人员撰写论文的积极性，全年共发表期刊论文5篇,其中核心期刊论文1篇，省级论文4篇。
二、加大继续医学教育支持力度为满足卫生专业技术人员的学习需求，在保证质量的前提下，开展多层次多形式的继续医学教育活动，使卫生技术人员学有渠道、学有所获、学有所用。
继续医学教育活动的频率和质量较往年有所增加和提高。
（一）认真开展“三基、三严”培训、考核。
严抓临床医师的“三基、三严”培训，努力提高医疗技术水平，更好服务病人。
组织全院医师培训180余人次，实践技能及理论考试合格率90%。
经过“三基、三严”培训，全院临床医师专业技术明显提高。
（二）切实做好继续医学教育学分管理工作。
严格遵守继教学分授予及登记制度，健全卫生技术人员的继续教育档案，2011年全院医疗、医技、护理人员共35人通过到武汉、黄石、大冶进行继续教育获得学分审核，合格率98％。
（三）落实法律、法规及传染病防治知识培训。
按照“创建平安医院”“三好一满意”的管理活动要求，继续加强医务人员法律、法规培训。
2011年安全科工作总结
2011年安全科工作总结2011年，山西省工业设备安装公司第三分公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“安全第一，生产第二”的安全生产原则，以坚持不懈地抓好安全检查考评、安全隐患排查、安全教育培训、安全制度建设等项工作为实际，强化制度的执行力，责任明确，措施到位，保持了良好的安全生产态势，全面促进了分公司的健康稳定可持续发展。
现将2011年重点安全工作总结如下：一、安全目标实现情况截止到10月31日，三分公司无死亡事故、无重伤事故、无重大火灾事故、无重大爆炸事故、无食品卫生安全事故，确保全年安全生产。
二、确定了安全生产管理目标：将公司下达的安全生产目标任务层层分解落实，确保不留空档和死角。
平时勤布置，多检查，强化监督，狠抓管理。
并在每月的安全例会上通报安全生产管理及目标完成的情况。
制订了《防止“高处坠落安全事故”专项整治工作方案》六月份紧紧围绕国家安全月活动主题：“安全责任、重在落实”的主题开展活动，同时，加大安全经费投入，排查和整治安全隐患，全年共投入安措费235.9万元。
分公司领导定期听取项目部关于安全生产的情况汇报，组织分析安全生产形势，明确存在问题和整改措施并督促执行。
三、重点安全工作情况1.全面加强制度建设、落实各级人员责任。
安全管理方面：分公司和各项目部都建立健全了安全组织机构，按照“层层负责”的原则，各部门及各岗位人员都制订了安全生产责任制，编制了安全生产管理机构图；结合公司2011版的安全管理文件，编制了分公司的《安全管理办法》，在《安全管理办法》中着重解决了现场安全管理的弱项和不足之处。
根据分公司各项目实际情况，分公司与各项目部签订了安全生产责任书，形成责任共担，目标共保的安全包保体系。
2.全面开展安全考评工作，不断提升安全管控水平。
分公司每季度都对项目部进行一次针对性的检查、分公司安全科每月不定期、不定时对各项目部进行检查，在检查的同时积极组织各项安全活动，在二季度开展“以防止高坠伤亡为重点、大力整治现场安全隐患”和“安全月”活动期间，分公司和各项目部共出黑板报8期、张贴宣传画160多张、横幅标语50多条，6个项目进行了安全横幅签名。
2011年安全科工作总结
2011年安保科工作总结处领导：2011年安保科在处党委的正确领导下，牢固树立抓安全就是抓发展和“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”安全理念，强化运输现场作业安全检查，严格各项监督检查工作，及时发现各类不安隐患并督促责任单位及时整改，消除各类不安隐患，并消灭轻伤以上安全事故，累计保持安全记录2939天，为铁运处的安全运输工作做出了自己应做的工作。
现将2011年安全工作总结如下：一、认真组织开展形式多样的安全检查工作年初，根据处“一月一活动”工作安排，安保科组织开展了“集中整治月”活动，全面排查或整改生产现场存在的各类隐患，安保科通过把安监人员进行合理分配组织夜查小分队及跟班检查，重点检查领导跟值班添乘执行情况，加大对“三违”和习惯性违章现场检查力度，加强对“两述两化”工作的抽查，检查冬季“四防”各项措施的落实情况，通过对各生产现场的全面检查，有力保证了我处的安全生产，为全年安全工作开好局、起好步。
年中，是全国第十个“安全生产月”，铁运处上下投入到安全生产月的各项活动，安保科负责组织、精心部署、周密安排，组织参加集团公司大型安全宣传教育活动、组织全处干部职工观看安全宣教系列片活动、组织应急预案演练活动，通过安全月的各项活动，显著提升了职工的安全意识和自主保安能力，提高了各项安全技能。
进入多月季节，安保科配合调度室、运输科，对各基层单位雨季“三防”工作进行全面检查，重点落实供电设施、排水设施、防雷设施，尤其是对汛期薄弱环节加强监测监控，雨季“三防”应急预案的学习贯彻及演练情况，提前准备好防汛物资。
年末，由安保科组织，各相关科室配合，在全处范围内组织开展了两述两化专项检查活动，各基层单位统一组织干部职工，检查小组通过姿势、面貌、普通话、熟练程度逐一对其进行考核打分，处机关干部职工，也在四楼会议室进行了统一的考核。
二、贯彻落实上级文件精神，切实搞好安全管理工作为进一步提升我处安全管理水平，全面强化和落实各职能科室和基层单位安全生产主体责任，安保科根据处文件精神，制定了《XXX安全生产现场运行准运证实施办法》，办法要求对机车、线路、电务、道口及工程施工实行安全生产现场运行准运证挂牌制度，对取得安全生产现场运行准运证设立了17个条件，对不合格的不予颁发。
医院年度2011年工作总结范文
医院年度2011年工作总结范文自去年7月进入本院参加工作以来，我先后在**科、**科、**科和ICU轮转学习。
通过这一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。
在*科期间，第一次接触****方面的专业知识，对各类癌症的化疗方案、化疗适应症、化疗禁忌症以及并发症都比较陌生。
经过4个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，比如：各类化疗药对外周静脉的刺激性不同；在化疗期间，如发生药物外渗应立刻采取的护理措施；长期化疗的病人行深静脉置管术后的护理。
另外，在化疗过程中，病人患者会出现胃肠道、皮肤黏膜、心理状态等一系列化疗反应，这时就需要我们护理人员分外地热情关怀病人，尊重并耐心倾听病人的主诉，做好床头交接班，给予病人情感方面的支持。
在*科期间，学到了*********相关知识。
术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。
术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。
由于妇瘤科患者的特殊性，在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。
现在我在***病区轮转，这是一个综合科室，有超声刀、介入科、中西医和化疗。
我感觉在这里要学的东西很多，比如：超声刀术后要注意皮肤的保护、肢体温度感觉活动度及肢端足背动脉搏动等；介入科术后应嘱患者患肢制动，沙袋加压，观察病人排尿情况。
通过近一年的学习，除熟悉了各科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。
2011年科室及个人工作总结
2011年科室及个人工作总结尊敬的闫局长、局各位领导、全体机关干部大家好：2011年的工作已经结束，又迎来了新的一年，在此之际，局领导安排了总结工作述职会，让大家在一起交流回顾过去一年来的工作，这充分说明领导对工作的重视和对新的一年工作有着新的思路，为了更好的总结科室工作和我本人工作，在说法上和观点上有不对的地方，请领导和同志们提出批评。
2011年的工作，我们科室在林业局领导的正确领导下，经本科人员的努力工作，圆满的完成了各项目标任务，我们主要做了以下五方面工作。
一、森林检疫测报工作（1）“四率”指标全部达标全县成灾率控制在1.6‰，要求是不超过3‰以下；全县防治率达到99.6%，要求是达到95%以上；全县测报准备率94.4%，要求是达到90%以上；全县检疫率达到100%，要求是100%。
四率指标全部达标，经市局考核得97分，列为辽源市第一名，评为优胜站。
（2）做好应急处置工作2011年防治日本松干蚧303公顷，全部是林内放烟防治，栗山天牛防治55公顷，“攻坚战”抓虫65斤，挂诱虫灯25台，按省厅“攻坚战”要求，全部完成任务。
（3）开展苗木、木材检疫大检查工作按省林业厅要求，4－5月份开展了苗木、木材检疫检查工作，通过检查，全县8个林场、13个林业站都能认真履行检疫执法，遵守法律程序，按规定进行检疫，做了上山、外进的苗木在造林前进行选苗检验，外运的苗木按程序办理手续，通过省站检查验收合格，并提出了表扬。
（4）对全县无检疫对象苗圃进行检查验收无检疫对象苗圃活动在辽源地区已经开展15年了，县森防站每年都按省林业厅无检疫对象苗圃的条件去对8个林场所带的苗木进行检查，通过检查，全县评为一等的苗圃有白泉林场、安石林场；评为二等的有梨树林场、中心林场、辽河源林场、宴平林场；评为三等的有建安林场、渭津林场。
此项活动的开展，大大的提高了苗木生产质量，减少了病虫害的发生。
（5）做好美国白蛾专项调查工作2011年美国白蛾调查任务是比较重的，省厅先后召开了三次专题会议，而美国白蛾传入我省的速度是非常快的，今年先在梅河口市、长春市、四平市都发现传入。
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2011年科室工作总结
（2012年1月）
2011年，在市政府各位秘书长的关心和指导下，在各位同事的大力支持下，按照年初的工作安排，积极辅助政务、高效承办事务、努力搞好服务，勤奋工作，圆满完成了职责范围内的工作。
一、2011年工作总结
（一）加强学习
坚持把学习作为提高自身素质的首要途径。
一是注重理论水平的提高。
认真学习了中央、省、市委的有关重要文件及市委工作会议、市委全委（扩大）会、中央、省、市委农村工作会议精神和。
党代会精神，深入研究了<<。
指导意见》，积极思考农业和农村工作中带有战略性和全局性的问题，增强大局观念，提高服务意识。
二是加强业务知识学习。
着重学习了中央、省委、省政府和市委、市政府的重要文件和领导讲话，充分利用网络、报纸等媒体及时掌握国家相关方针政策及农业经济运行趋势，并把相关政策与实际工作有机地结合起来。
同时，注意了解我市的市情，掌握经济运行情况，关注农业发展趋势。
三是加强办公室规章制度的学习。
（二）搞好服务
全年共起草、修改领导讲话77篇，公文34篇，其他材料120余篇；办理领导批示件、督查件110余件：组织筹备各类会议60余次，撰写调研报告3篇；接待来。
检查工
作的领导及考察的客人30余起，均没出现失误。
一是认真办文。
对起草、修改的公文、讲话，尽量采用合理的结构，把握好内容，力求文字简洁、意思表达准确，努力做到字斟句酌，精益求精。
同时，严格对照上级文件精神和有关规定，确保公文和讲话符合上级精神和国家有关政策。
二是周密办会。
为使会议达到预期的效果，无论是科室筹备的会议还是部门筹备的会议，都在会前、会中、会后等各个环节上认真把握，并及时总结经验教训。
三是积极调研。
一方面是在陪同主管领导到基层调研、听取部门工作汇报时，注意掌握有关情况。
另一方面是领导需要了解有关情况、有关问题时，尽力去把事情的来龙去脉了解清楚，尽量掌握第一手材料，便于领导决策。
四是主动协调。
对领导安排的工作，做出的决策和批示，能够认真落实，及时督促有关部门加快工作进度，上报和反馈相关情况。
建立了领导批示件登记台帐，对一些重大问题，定期询问进展情况。
对领导安排、科室能够协调的事情，尽力协调，超越科室能力的事情，及时向分管秘书长、分管市长报告，积极向领导提出合理化建议。
（三）注重科室建设
始终注意加强对科室同志的思想教育，以“转正提”活动为契机，强化科室同志思想觉悟，提倡高调做事，低调做人，讲团结、讲纪律、讲实干、讲贡献、讲效率。
经常要求科室同志在工作、生活中时刻保持热忱服务的情怀、淡薄名利的思想、艰苦奋斗的精神、忠诚守信的品质，做到公道正派、诚恳待人。
注重搞好科室内部和各科室之间的团结协作，
与同事之间真诚相待，互相帮助、互相学习、互相理解、互相支持。
二、2012年工作打算
2011年，较好的完成了各项工作任务。
但是，也存在着一些不足之处。
在2012年的工作中，继续在办公室党组的正确领导下,坚持以搞好服务为重点，着重提高办文质量、办会水平和办事效率，搞好协调，勤奋工作，不断提升工作水平，展示形象，努力开创工作新局面。