员工安全意识培训
(完整版)员工安全意识培训计划

(完整版)员工安全意识培训计划员工安全意识培训计划(完整版)
引言
员工安全意识是组织保障员工安全的重要一环。
为了提高员工
对安全意识的认知和掌握必要的安全技能,我们制定了本培训计划。
本计划旨在提供全面的安全培训,以确保员工能够正确应对潜在的
安全风险和危险。
培训目标
- 提高员工对安全意识的认知和重要性的理解
- 培养员工对安全风险的敏感性和辨识能力
- 掌握常见的安全技能和应急措施
- 培养员工积极的安全态度和行为惯
培训内容
1. 安全意识教育
- 安全文化培养
- 安全责任和义务
- 安全政策和规定
- 安全标识和警示标志
2. 安全培训课程
- 灭火器和灭火器使用方法- 急救知识和应急反应
- 高处作业安全
- 电气安全和设备操作
3. 安全演练和模拟
- 火灾逃生演练
- 紧急情况下的沟通和协作- 模拟事故处理和报告
4. 安全评估和复
- 员工安全知识测试
- 安全操作要求的检查和评估- 定期回顾和复安全培训内容
培训方法
- 线下培训课堂
- 安全教育视频和在线研究平台
- 安全演练和模拟场景
总结
本员工安全意识培训计划通过全面的培训内容和多样化的培训方法,旨在提高员工对安全意识的重视和应对能力。
通过有效的培训,我们将为员工提供一个安全、健康的工作环境,促进组织的可持续发展。
员工安全教育培训内容

员工安全教育培训内容一、安全意识教育。
员工安全意识是安全管理的基础,公司应该通过各种形式的宣传教育,提高员工对安全的重视程度。
安全意识教育内容包括但不限于,安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识与工作效率的关系等。
二、安全操作规程。
公司应当制定并不断完善安全操作规程,明确各项工作的安全操作流程和规范。
员工应该接受相关的安全操作培训,了解和掌握各项操作规程,并严格按照规程执行工作。
三、事故应急处理。
员工应该学习基本的事故应急处理知识和技能,包括但不限于,火灾逃生、急救措施、紧急疏散等。
公司应该定期组织员工进行应急演练,提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
四、职业健康知识。
员工应该了解自己所从事工作的职业健康知识,包括但不限于,职业病防护、工作环境卫生、职业防护用品的正确使用等。
公司应该定期组织职业健康知识的培训和宣传,提高员工对职业健康的重视程度。
五、安全生产法律法规。
员工应该了解国家和公司关于安全生产的法律法规,严格遵守相关规定,做到“知法懂法、守法用法”。
公司应该组织相关人员对法律法规进行解读和培训,确保员工对法律法规的理解和遵守。
六、安全文明生产。
公司应该倡导安全文明生产的理念,通过各种形式的宣传教育,引导员工养成良好的安全生产习惯和文明生产态度。
员工应该自觉遵守安全生产规章制度,互相监督、互相提醒,共同营造良好的生产环境。
七、安全责任制度。
公司应该建立健全安全责任制度,明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务。
员工应该了解自己在安全工作中的责任范围和具体内容,承担起相应的安全责任。
八、安全教育考核。
公司应该定期对员工进行安全教育考核,检验员工对安全知识的掌握程度和安全操作的规范程度。
对于考核不合格的员工,应该及时进行补救培训,并加强日常安全管理。
总结。
员工安全教育培训内容的质量和效果,直接关系到企业的安全生产和员工的生命财产安全。
公司应该高度重视员工安全教育培训工作,不断改进和完善培训内容和方式,确保员工安全教育培训工作的全面覆盖和有效实施。
员工安全培训内容

员工安全培训内容一、培训目的。
员工是企业的重要资产,他们的安全意识和安全知识直接关系到企业的生产经营和员工的生命财产安全。
因此,开展员工安全培训是企业的一项重要工作,旨在提高员工对安全工作的认识和应对突发情况的能力,确保员工的安全和健康。
二、培训内容。
1. 安全意识培训。
安全意识是员工安全工作的基础,培训内容包括安全意识的重要性、安全意识的培养方法、安全意识与安全行为的关系等。
通过案例分析、视频展示等形式,让员工深刻认识到安全意识对于工作和生活的重要性,提高员工的安全意识水平。
2. 安全知识培训。
安全知识是员工应对突发情况的基础,培训内容包括火灾逃生知识、急救知识、安全操作规程等。
通过专业讲师的讲解和实际操作演练,让员工掌握必要的安全知识和技能,提高员工的自救和互救能力。
3. 安全技能培训。
安全技能是员工保障自身安全的重要手段,培训内容包括消防器材的使用方法、安全防护装备的佩戴方法、应急逃生的技巧等。
通过模拟演练和实际操作,让员工熟练掌握各类安全技能,提高员工的自我保护能力。
4. 安全责任培训。
安全责任是员工履行安全义务的基本要求,培训内容包括安全责任的界定、安全责任的承担、安全责任的落实等。
通过案例分析和讨论交流,让员工深刻理解安全责任的重要性,增强员工的安全责任意识。
5. 安全文化培训。
安全文化是企业安全管理的重要支撑,培训内容包括安全文化的内涵、安全文化的建设、安全文化的价值观等。
通过讲座、互动游戏等形式,让员工感受到企业安全文化的魅力,促进员工树立安全文化意识。
三、培训方式。
1. 线下培训。
采用集中授课、现场演示、实地操作等形式,组织员工参加安全培训课程,确保培训效果。
2. 线上培训。
利用互联网平台、企业内部网络等方式,开展安全知识在线学习和考核,方便员工随时随地进行学习。
四、培训评估。
培训结束后,对员工进行培训效果评估,及时发现问题并采取改进措施,确保员工安全培训取得实效。
五、培训总结。
加强员工安全培训提升员工安全意识

加强员工安全培训提升员工安全意识在现代社会中,员工的安全问题备受关注。
为了保障员工的人身安全和提升员工的安全意识,加强员工安全培训变得尤为重要。
本文将探讨如何有效地加强员工安全培训,提升员工安全意识。
一、了解员工安全培训的重要性员工安全培训是组织对员工进行的一项必要工作。
通过培训,员工可以了解到工作中可能存在的安全风险和事故隐患,学习正确的安全操作方法,提高自身的安全防范意识。
员工安全意识的提升不仅可以减少事故发生的概率,还可以提高员工对安全的重视程度,从而有效防范潜在的安全风险。
二、确定培训内容及形式在加强员工安全培训中,首先需要确定培训的内容和形式。
培训内容应包括以下几个方面:工作场所的安全规定和标准、紧急情况应对的基本知识和技能、安全设备和防护用品的正确使用、安全事故的案例分析等。
培训形式可以采用讲座、演练、案例分析、游戏互动等多种方式,以增加培训的趣味性和互动性。
三、制定培训计划并定期更新为了确保培训的连续性和有效性,组织应制定员工安全培训的计划,并设定培训的时间和周期。
培训计划需要根据组织的实际情况和员工的特点来制定,并定期进行评估和更新。
培训计划可以包括员工入职时的基础培训、定期的安全意识培训、临时安全培训等,以确保员工始终保持高度的安全警觉。
四、培训师资的选择与培训方法的优化为了提高培训的质量和效果,选择合适的培训师资非常重要。
培训师资应具备专业的知识和丰富的实践经验,能够与员工建立良好的互动。
此外,还可以考虑引入一些新的培训方法和工具,如在线培训平台、移动学习应用等,以提高培训的时效性和灵活性。
五、建立安全文化氛围除了加强员工安全培训外,组织还需要建立积极的安全文化氛围。
通过组织安全活动、安全奖励制度等方式,营造员工安全意识的氛围,让员工自觉地遵守安全规定和操作程序,形成良好的安全习惯。
六、加强安全监督和管理最后,加强安全监督和管理是提升员工安全意识的重要手段。
组织应建立健全的安全管理体系,对员工的安全行为和操作进行监督和检查。
安全意识培训 危险识别与预防措施

安全意识培训危险识别与预防措施为了提高员工的安全意识,预防意外事故的发生,我们组织了一场安全意识培训活动,旨在帮助员工了解危险的特征、识别风险,并掌握相应的预防措施,以下是培训内容及要点:一、危险的定义与分类危险是指能够造成人身伤害或财产损失的条件或行为。
根据危险性质和来源,危险可分为机械、化学、生物、物理等不同类型。
在工作环境中,我们常见的危险源包括高处坠落、触电、机械伤害、化学物品泄漏等。
二、危险识别技巧1. 观察环境:通过仔细观察工作场所,发现潜在的危险源。
例如,电线是否松动,地面是否有滑倒的危险。
2. 利用经验:对于常见的风险,根据以往的经验来判断并预防。
例如,在高处工作时,需要佩戴安全带。
3. 学习标识:了解并熟悉各类安全标识和警示标志,遵守相关规定。
例如,红色警示标志表示禁止,黄色表示注意。
三、危险源预防措施1. 引导员工建立安全责任意识,加强对安全规章制度的理解和遵守。
2. 完善工作环境,消除潜在危险源。
例如,保持走道畅通无阻,及时修复设备故障。
3. 提供个人防护用品,如安全帽、防护眼镜、手套等,确保员工在工作中使用正确、有效的防护装备。
4. 建立预警机制,及时发现并报告潜在危险。
例如,设置安全检查制度,定期对工作场所进行安全检查。
四、应急救援措施1. 组织员工学习急救知识和技能,培养应急反应能力。
例如,学习心肺复苏术和火灾逃生技巧。
2. 配备应急设备和设施,如灭火器、急救箱等,并确保员工了解其使用方法。
3. 制定应急预案,明确员工在事故发生时的行动步骤和责任分工。
总结:通过本次安全意识培训,我们希望员工能够深入了解危险的特征和分类,掌握危险识别的技巧,并充分了解危险源的预防措施。
只有在提高安全意识的基础上,我们才能够预防事故的发生,确保员工的人身安全和公司财产的安全。
在今后的工作中,希望大家能够严格按照安全规章制度执行,随时警惕可能存在的安全隐患,并采取相应的预防和应对措施,共同维护一个安全、稳定的工作环境。
员工安全意识培训(安全生产培训资料)

结合实际:将实际操作和模拟演练相结合让员工在真实环境中体验安 全操作的重要性和具体步骤
定期培训:定期进行实际操作和模拟演练相结合的培训提高员工的 安全意识和操作技能
线上培训和线下培训相结合
线下培训:面对面的培训方 式互动性强效果更好
评估结果:对员 工的安全行为进 行评分并提出改 进建议
安全事故发生率评估
评估指标:安全事故发生次数、 频率、严重程度等
评估方法:统计分析、对比分 析、趋势分析等
评估周期:月度、季度、年度 等
评估结果:安全事故发生率降 低、员工安全意识提高等
01
员工安全意识培训的改进和提升
针对不同岗位和工种制定个性化培训方案
提高企业安全生产水平
减少事故发生保 障员工生命安全
提高工作效率降 低生产成本
增强员工安全意 识形成安全文化
提升企业形象增 强社会责任感
减少安全事故的发生
提高员工安全意识减少事故发生率 加强员工安全培训提高员工应对突发情况的能力 定期进行安全检查及时发现并消除安全隐患 建立完善的安全管理制度确保员工遵守安全规定
01
员工安全意识培训的内容
安全规章制度和操作规程
安全规章制度:包括安全生产法、劳动法等法律法规以及 企业内部的安全管理制度
操作规程:包括设备操作规程、作业流程、安全检查等
安全培训:包括安全知识培训、安全技能培训、应急救援 培训等
安全检查:包括日常安全检查、定期安全检查、专项安全 检查等
安全奖惩制度:包括安全奖励制度、安全处罚制度等
安全意识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
定期进行安全 培训提高员工
安全技能
提高员工安全意识培训课件ppt

通过对比培训前后的安全事故数据, 评估安全意识培训是否有效降低了安 全事故的发生率。
事故处理能力提升 在发生安全事故时,员工能够更加迅 速、准确地采取应对措施,降低ຫໍສະໝຸດ 故 损失。安全文化氛围评估
安全文化氛围改善
通过调查问卷或访谈的方式,了解员 工对安全文化的认同感和归属感是否 有所增强。
团队协作精神提升
员工之间能够更加紧密地协作,共同 维护企业的安全生产,形成良好的团 队协作精神。
THANKS
感谢观看
激励内容应以物质奖励和精神奖励相结合,同时注重奖励的 公平性和激励效果,以提高员工的安全积极性和参与度。
安全检查与评估
安全检查与评估是检验员工安全意识的有效手段,通过定 期开展安全检查、隐患排查和评估工作,及时发现和纠正 员工在操作中存在的安全隐患。
检查与评估内容应注重细节和实效,采用多种检查方式相 结合的方法,如日常检查、专项检查和突击检查等,以确 保员工始终保持高度的安全意识。
其他安全风险及应对措施
其他安全风险
如高空坠落、交通事故等。
应对措施
加强安全防护措施,如安装防护栏、穿戴安全带等;提高员工交通安全意识,遵 守交通规则。
04
事故案例分析
机械事故案例分析
总结词
操作不规范、防护措施不到位
详细描述
机械事故通常是由于操作不规范或缺乏适当的防护措施导致的。例如,操作员未正确佩戴防护眼镜,导致铁屑飞 溅入眼;或者在操作旋转设备时,违反安全规定,导致手部受伤。
03 提高企业形象
员工具备高度的安全意识,能够展示企业的社会 责任感和良好的管理素质,提升企业的形象和声 誉。
安全意识缺失的后果
01 事故频发
员工安全意识培训

01
02
03
04
遵守公司安全 规定,确保自
身安全
2020
定期进行安全 培训,提高安
全意识
2022
安全操作规程
01
遵守安全规定:遵循公司安 全规章制度,确保安全生产
02
正确使用设备:按照设备操 作规程进行操作,避免误操
作
03
保持工作环境整洁:保持工 作场所整洁,避免杂物堆积
04
定期检查设备:定期对设备 进行检查,确保设备安全可
加强安全监督
1
建立完善的安 全监督体系, 明确监督职责 和权限
2
定期进行安全 检查,及时发 现和纠正安全 隐患
3
对违反安全规 定的行为进行 严肃处理,确 保安全规定得 到严格执行
4
加强安全教育 培训,提高员 工安全意识和 自我保护能力Fra bibliotek预防措施
定期安全检查
01
定期检查时 间:每月、 每季度或每 年
不遵守安全操作规程: 在操作机械设备或进
4 行危险作业时,不遵 守安全操作规程,可 能导致设备损坏或人 员受伤。
违反规章制度
01
未遵守安全操作 规程
02
未按照规定佩戴 安全防护设备
03
未按照规定进行 安全检查和维护
04
未遵守安全警示 标志和提示
安全要求
遵守安全规定
遵守公司安全 规章制度
遵守国家法律 法规
靠
05
及时报告异常情况:发现异 常情况及时报告,避免事故
发生
06
加强自我保护:提高自我保 护意识,避免意外伤害
基础知识
安全常识
遵守安全规 定:遵守公 司、行业和 法律法规的
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“四不放过”:
18
九、一人违章,大家遭殃。 ——团队安全
• 没有人能够脱离社会独自生存。 • 安全不是哪一个人的事,而是团体整体的事。 • 一人把关一人安,众人把关稳如山。
19
十、安全连着你我他,防范事故靠家 ——互保联保
• 三条安全提示语: • 一、大家来发现,大家来解决。 • 二、伙伴的身体,靠伙伴来保护。 • 三、大家的安全,靠大家不维护。
和原望,也就是说员工在工作中要主动地去追求安全,而不是要别人 来要求你。
6
人的安全素养分为三人层次:
安全知识 安全意识 基本层次 是深层次
安全意愿是核 心层次
7
安全生产、人人有责
第二章 安全素养
8
8
• 一、有多少生命可以重来?
• 二、谁是安全的最大受益者?
• (安全规程考试满分才算合格,安全管理不怕严厉,就怕广大员工 稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的 受益者,对安全是“事不关已,高高挂起”,做事图轻松,图方便, 安全风险完全不考虑,安全规程完全抛脑后。)
人生三大不幸:
பைடு நூலகம்13
五、学会安全,活着就好 ——生命体验
• 生命是宝贵的,也是脆弱的,所以我 们要珍惜自己的生命,活着就好。
• 只要能活着,即使是喝凉开水,吃一 顿简单的面条也是幸福的,因为你活 着,活着就好。
• 失去健康时,可以去医院。失去金钱 时,可以重新挣回来。但失去生命, 你却永远也无法弥回来的,所以,平 安是福,活着就好
安全就要有开放的心态,团队安全从听得进提醒开始。 • 提醒是义务,提醒是责任,提醒是关受,提醒是幸福。 • 有一种安全检查方式叫询问,还有一种安全管理方式叫请
教。询问和请教,实质就是提醒。
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提醒安全,我们广大员工应该如何对待提醒?
调整心态,只要是善意的提醒,我们都应该接受。 关照和提醒,对安全伙伴之间特别适用。因为你虽然有互联互保 的责任,并不具备批评和教育的权威,用询问和请教的口吻提醒, 你会收到意想不到的效果。 什么叫五步法? 通过问五个“为什么”,就可以发现安全隐患的病根并找出对策。
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十二、假如你是事故为害者
• 安全有个特性,你忽略它的时候,它总是不甘寂寞;总会有办法让你注意到它。这个 糟糕的办法就是事故。
• 一个失误,一切变得不可接受而又不得接受。 • 事故受害者的心理创伤不是外人能够轻易了解的。身体形象的改变,常常让他们远离
人群,回避与人接触,造成生活圈的封闭以及思想的狭隘,久而久之,就越来越不能 适应现实世界。一旦造成残疾,生活上的诸多不便需要花费更长的时间来调适,许多 原本易如反掌的动作变得比登天还难,要在他人的协助下才能完成,这对自尊又是很 大的打击。 • 思考一下:请设想一下,如果你失去了一只手、一只脚或者再也听不见、看不见,你 和你的家人今后的生活会发生多么大的变化?
• 安全互联互保,员工应怎么做? • 第一、要自保。 自保是基础。 • 第二、要真诚。每个岗位员工都应该是好朋友,好伙伴。 • 第三、要互助。就是要互相关心,监督,提醒。
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十一、操作之时顾左右、相互提醒够朋友 • 没有提醒,我们也可能在磕磕碰碰中长大,但有了提醒,
我们就可以免去许多伤痛。 • 你可能没有提醒别人的能力,但一定要有接受提醒的素质。
14
六:企业安全好、我的收入高 ——共同体
• 企业和员工既是效益共同体,又是安全共同体,更是命运 共同体。
• 大河无水小河干,大河有水小河满。 • 企业安全了,效益就会好,员工的收入就会高。企业的安
全,决定了每个员工的收入。
15
七、安全生产,谁是主角?
• 对自己的安全,我责无旁贷。对企业的安全,我义无反顾。 对他人的安全,我有监督和帮助的责任;我有提醒和制止 的义务。
心。)
27
十六、只要上岗,集中思想; 工作再忙,安全勿忘。 —态度好才是真的好。
• 设备好不如态度好,态度好才是真的好。 • 只要上岗,思想集中;工作再忙,安全勿忘。 • 做好准备,熟悉预案,避免手忙脚乱。 • 严守程序,绝不逾越,杜绝乱中出错。 • 防止出错,避免出错方法——防呆法。 • 防呆法就是呆子,傻子也不会出错的方法,比如我们是电脑上有很多插
当笔者读完这个法则时,感受到阿根廷老司机戈麦斯实在是太伟大了,他把亲情的力量放到安全驾驶上,让他时时处处想到得是家人的幸福, 自己也就不自不觉得开车了。
想到这,笔者在想为什么我们经常出现这样那样的事故,如果我们能把亲情融入到安全生产中去,那么我们还会出现各种事故么!也许结果将会是 另外一个样子。我们每个人都知道“高高兴兴上班去,平平安安回家来”这就话的道理,但是又有谁真正的去做了呢?说到底,还是我们没有把家人 的幸福放在首位,自己的安全意识达不到要求,所以也就无法实现这句话的结果。老司机戈麦斯从未出现过任何违章,不就是证明了这句话的道理么!
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十四、意识不到危险、才是最大危险 ——泰坦尼克号启示录
• 有些设备,人们自以为是地认为是万无一失时,过若若干 年再看,会发现是那么的不堪不击。我们永远不能对设备 抱有幻想,希望越高,失望越多。
• 集体忽视危险存在,事故就不可避免。 • 很多事故并非没有征兆,只是被忽略、被轻视、被拒绝接
受了。 • 紧绷安全这根弦指的是风险意识。
因此,我们要告诫所有的人,当你们在工作的时候,心里装着家人的幸福,那么你获得的回报将会越多。让我们真正的感受亲情的力量吧!它会让 我们高手到幸福从何而来。
12
图 葛麦斯安全法则作用原理模型 Fig The working principle modelof the Gems’ safety rule
30
十九、只要有可能,就让它变成不可能 ——扔掉不一定,消除不确定
• 有隐患不一定出事故,出事故背后一定有隐患。 • 侥幸心里产生 的客观原因是什么? • 答:1、不一定。2、不确定。
• “不是不报,时候未到”。只要有隐患存在,触发条件一 出现,必然会造成事故。
• 不忽视小概率事件,不放过可能性小的隐患,因为,再小 的概率,一旦发生也是百分之百的损失。
• 危险辨别到底该由谁做? • 答:企业里的每个岗位、每个员工都应该承担起危害识别的责任。
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十八、可以向上报告,但不能坐等上级解决。 ——放过隐患,必有后患。
事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的整改。 灰色企业: 是指出事故的企业属黑色, 绝对不会出事故的企业是白色, 但白色企业不存在,除了已经了事故的企业外,都属于灰色。
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十三、风险危害时时想,胜过领导天天讲。 ---危害辨别
• 我们每个人身处风险包围的世界。 • 风险总是与我们的生活和工作相伴而行。
平平安安上班、高高兴兴回家。能够下 班正常回到家就是件值得高兴的事情。 • 风险和危险是两个不同的词。 • 风险是个更大范围的概念,这是危险事 件出现的概率,表示出现危险的可能性 大致会有多大;风险的另外一个含义是, 危险出现的后果严重程度和损失的大小 比例。危险是一个事实,是定性的东西。 风险是可以量化的,能够用数字来表示。 • 风险=暴露频率X严重性X概率
槽,它是有方向的,你插错了就插不进去,就可以避免出错。
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十七、岗位危害我识别,我的安全我负责。 ——发现隐患是成绩更是能力。
• 风险伴随着每个生产环节,每个操作步骤,危险自然也存在于每人岗位。 • 岗位危害我识别、我的安全我负责。 • 危险识别必须问的三个问题是什么? • 1、存在什么危险源? • 2、伤害怎么发生? • 3、谁会受到伤害?
安全生产、人人有责
1
安全生产、人人有责
安全意识
1
目录
安全素养
2
2
2
安全生产、人人有责
第一章 安全意识
3
3
安全为了谁?
为了所有的工友,为自己、为家人、为企业、为社会。
4
安全意识是一项硬指标: 事故人为是因素中,安全意识占到90%多,而安全
技术水平所占比例不到10%,企业界的安全培训,90% 的精力在占10%比重的安全技术水平上,只有不到10% 的精力用在占90%比重的安全意识上。
31
二十、千里之堤 毁于蚁穴。 ——细节不容放过。
• 人在隐患没有变成祸患的时候,往往意识不到隐患的存在。 • 防微杜渐,是安全的根本。 • “防微杜渐”胜于“亡羊补牢”。 • 防微杜渐:防是指防止;微是指微小,指事物的苗头;杜是指杜绝;渐是指
事物的开端。也就是说在隐患刚冒头时就加以防止、杜绝,不让其发展成大 事故。 • 亡羊补牢:亡是指逃亡,丢失;牢是关牲口的圈。本意是指羊圈的问题,羊 被狼叼走了再去修补羊圈还不算晚。比喻出了事故以后想办法补救,可以防 止类似的事故或更大的事故。
• 一起安全工亡事故造成1人死亡,对于企业仅仅是一般事故,连 “重大”都说不上,更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工 你本人、你的家庭,损失是“重大”的,而且绝对可以称是“特 大”。
• 所以安全就是效益,安全就是福利,安全就是幸福,安全就是一切。 安全的最大受益者是我们自己!
9
• 三、丢脸和丢命,谁的损失大? • 企业出了事故, • 领导一般会丢脸:做检查、掏腰包、行政处分、刑事
16
八、四不伤害;
• 不伤害自己:是我们工作中必须做到的最低标准。 • 不伤害他人:是最起码的职业道德。 • 不被他人伤害:是难以做到而又必须做到的职业规范。 • 保护他人不受伤害:任何组织中的每一个成员都是团队中
的一份子,要担负起关心爱护他人的责任和义务,不仅自 己要注意安全,保护团队的其他人员不受伤害,是每个成 员对集体中其他成员的承诺。
03 机械伤害 06 淹溺 09 高处坠落 12 透水 15 瓦斯爆炸 18 其它爆炸
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四、你的平安是对家人最好的爱。
—葛麦斯安全法则。
隐去管理者的身影,让亲人取而代之,去唤醒操作者的安全意识,这就是著名的“葛麦斯安全法则”。 在阿根廷著名的旅游景点卡特德拉尔,有段蜿蜒的山间公路,其中有3公里路段弯道多达12处。因为弯道密集,因此经常发生交通事故,人们称 之“死亡弯道”。这段路从1994年通车到2004年,共发生了320起交通事故,106人丧生。交通部门在该段路入口处竖立了提示牌:“前方多弯道, 请减速行驶”,没起作用;于是将提示语改成触目惊心的文字:“这是世界第一的事故段”、“这里离医院很远”,事故依然高发。 就在人们的智慧仿佛走到尽头时,老司机葛麦斯公布的“独家安全秘籍”给公路管理当局以新的启示。 葛麦斯驾车43载,不仅从未发生过交通事故,甚至连一次违章纪录都没有,因此在他退休前,交通部决定颁发一枚“优秀模范驾驶奖章”给他。 颁奖当天,记者问葛麦斯要如何才能做到平安驾车呢? 葛麦斯回答道:“其实开车时,我都由家人陪着啊!不过乘客看不到我的家人,因为他们都在我的心里。” 记者不解,葛麦斯笑着说:“想想你的妻子正等着你吃晚餐;你还要陪孩子上学;年迈的父母正是需要你照顾的时候……你就会小心驾驶。” 原来,葛麦斯的秘诀,就是时时刻刻把对家人的爱放在心中。