毕业生面试常见问题
毕业生面试问题
毕业生面试问题面试是毕业生找工作时必不可少的环节，也是考察毕业生能力和素质的重要途径。
在面试中，面试官通常会问一些问题来了解应聘者的个人情况、经验和能力。
以下是一些常见的毕业生面试问题及其回答，供参考。
问题一：请你介绍一下自己。
回答：我是一名即将毕业的大学生，专业是计算机科学与技术。
在大学期间，我注重理论与实践的结合，参加了多个项目实践，积累了丰富的实际经验。
我熟练掌握多种编程语言和工具，具备较强的解决问题的能力。
问题二：你为什么选择应聘我们公司？回答：我对贵公司的发展非常关注，了解到贵公司在行业内具有良好的口碑和强大的实力。
贵公司一直秉持着创新、合作和共赢的核心价值观，这与我的理念非常契合。
我相信通过在贵公司的实习和工作，我能够得到更好的发展机会。
问题三：你在大学期间有什么实践经验？回答：在大学期间，我积极参加了一系列实践活动。
最为重要的是我在本科期间参与了一个软件开发项目，我担任了项目经理和开发人员的双重角色。
我很好地组织团队，按时完成了项目并取得了较好的结果。
这次实践使我更加熟悉了软件开发的流程和技术。
问题四：你认为你最大的优点是什么？回答：我认为我最大的优点是责任心和团队合作精神。
在我参加的项目中，我总是能够承担起自己应该承担的责任，并积极参与到团队的合作中。
在合作中，我能够虚心学习他人的长处，并且能够充分发挥自己的实力。
问题五：你对工作的期望是什么？回答：我希望能够在一个有挑战性的环境中工作，这样可以锻炼我的技能和提高我的能力。
我也希望能够有机会学习新的知识和技术，不断提高自己。
最重要的是我希望能够为公司的发展做出贡献。
问题六：你有什么职业规划？回答：我希望能够在职业生涯中成为一个优秀的软件工程师。
我计划在短期内通过不断学习，提升自己的技术水平，参与更多的项目，培养项目管理能力。
在长期内，我希望能够担任更高层次的技术管理岗位，并为公司的发展和创新做出更大的贡献。
通过面试问题的回答，可以展示出毕业生的个人情况、经验和能力，同时也能够让面试官了解到应聘者的职业规划和对工作的期望。
毕业生面试问题及答案
毕业生面试问题及答案
毕业生面试问题常见的有哪些？这些问题又应该如何回答？回答的不好对后面的面试有什么影响吗？
今天帮毕业生罗列了一些面试过程中可能会遇到的问题和一些答案。
1、你认为我们为什么聘用你？
点评：回答这个问题既要表现出自己的自信也不要太自大，最好是说出自己适合这个岗位的优势。
2、能说说因为什么原因离开之前的公司吗？
点评：面试官问求职者这个问题是想试探你对于工作的态度，这个也是很多用人单位都会问到的问题，回答时候切记不要说原公司的不好，最好说一些无关痛痒的原因。
3、要是你被录用了，你还有什么要求呢？
点评：很多人在回答这个问题的时候都会考虑是薪资待遇的问题，这个需要提，但是要看准时间，而这个问题的目的不是薪资问题，你可以说一些职业发展的要求。
4、你对于你应聘的岗位怎么理解？
点评：考察你对于岗位和公司的简单认识，这个就要求你对于自己应聘的岗位和企业事先做好充分的了解了。
5、对于这个岗位你最缺乏的能力是什么？
点评：这个有点象压力问答，如果回答不好也没有关系，只要保持心态平和，不要紧张，主要就是想看你的应变能力和稳定性。
除了上述问题，在帮大家简单罗列一些常见问答：
1、这个岗位你自认认为有什么遇见的问题？
2、可以说说你自己的一些情况吗？
3、简单自我介绍一下？
4、你最大的优点是什么？
5、你有什么职业规划吗？
6、如果一段时间以后发现自己不适合这个岗位怎么办？
7、你觉得领导和你什么怎么样的关系？
8、有人批评你，你怎么处理？
1。
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
毕业生面试中回答常见问题
毕业生面试中回答常见问题面试是毕业生们迈向职业生涯的重要一步，准备充分并且正确回答常见问题可以帮助你在面试中脱颖而出。
本文将为毕业生们提供一些常见问题的回答范例，帮助你更好地应对面试。
问题一：请介绍一下自己。
回答：非常感谢您的提问，我很高兴能有机会在这里进行面试。
我是一名毕业于XX大学XX专业的学生。
在大学期间，我主修XX，取得了优秀的学术成绩。
此外，我还积极参加了一些社团和实习项目，提升了自己的团队合作能力和实践经验。
我对自己的责任心、学习能力和适应能力都有很高的自信，我相信这些能力可以使我在未来的工作中取得出色的表现。
问题二：为什么选择我们公司？回答：我一直非常关注贵公司的发展，并且对贵公司的价值观和工作氛围深感认同。
在我的调研中，我了解到贵公司在行业内有着良好的口碑和专业的团队。
我相信，作为一个新人，能够加入贵公司，将会给我提供一个成长和学习的机会。
我希望能够在这样一个充满活力和机遇的环境中，与优秀的团队一起工作，并且做出积极的贡献。
问题三：你认为自己的优点和缺点是什么？回答：我认为我的优点是责任心强、学习能力较强和适应能力强。
由于我的责任心强，可以高效地完成工作，并保证其质量。
我的学习能力强使得我能够快速掌握新知识和技能，并灵活运用到实际工作中。
另外，我对于变化和新环境的适应能力较强，因此我相信自己能够在新工作中快速适应并展现出色的表现。
至于缺点，我认为我有时候过于追求完美，对自己的要求比较高，这可能导致在一些紧急情况下无法做到及时作出决策。
但是我正在努力改进，并且我相信通过实践和经验，我能够更好地处理这个问题。
问题四：你在团队中遇到过的挑战是什么？如何解决？回答：在团队合作中，我曾经遇到过协调不同意见和意见冲突的挑战。
在这种情况下，我首先会倾听团队成员的意见，并且尽量理解和尊重他们的想法。
接下来，我会试图寻找共同点，并提出一些建设性的解决方案，以达成共识。
最重要的是，我会保持沟通和合作的态度，和团队成员们共同协作，解决问题并取得良好的工作效果。
应届毕业生面试常问问题
1、首先必不可少的是自我介绍。
根据自己的特点和优势，与应聘职位要求相结合。
注意，应聘不同单位，不同岗位，要做不同的自我介绍，都需要考虑职位要求。
2、为什么到我们单位？
讲单位的优势，多夸一夸单位的优点，比如发展方向，企业文化等。
然后介绍自己与应聘岗位相符，具备岗位要求的知识与技能。
3、企业文化是什么？你对我们单位有什么了解？
这就要求我们在面试前，对应聘岗位和企业做相应了解，可以从朋友，家人，以及网络上了解。
多了解单位的信息，才能做到有的放矢。
4、你有什么优点？
研究应聘岗位需要什么优点，就讲自己有什么优点，当然这是为了能应聘成功，如果你追求个人与单位双选，就不必要可以迎合单位需求。
如果岗位没有特殊要求，就讲自己适应能力、学习能力、创新能力强，并举例说明。
5、你有什么缺点？
千万不要回答自己没有缺点，或者说出自己非常不好的缺点，不然单位会认为要么你不能正确认识自己，要么你的缺点太多，不够优秀，从而把你淘汰。
一般讲一个不太重要的小缺点，并且转折说现在已经认识到自己的问题，并
做出了改正。
6、问一些相关的专业知识。
理论上的知识一般比较常见，都是一些常识，不需要紧张，好好准备课本上的知识就好。
7、问你做过的项目相关的问题。
自己做过的项目一定要先过一遍，想想怎么跟别人讲，同时想想对方会问什么问题，准备好一些问题和答案。
应届毕业生面试十大常规问题
应届毕业生面试十大常规问题问题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。
简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”建议：1，不要说自己没有业余爱好。
2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。
3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。
表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。
可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。
2，公司。
3，职位。
行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。
公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。
职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。
可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。
2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。
3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。
应届毕业生面试的问题
面试内容梳理一、个人情况类1. 请先做一下自我介绍。
- 重点介绍自己的姓名、专业、毕业院校、相关实习或项目经历、个人优势及兴趣爱好等。
2. 谈谈你的优点和缺点是什么？- 优点可结合岗位需求突出自己的专业技能、团队协作能力、学习能力等；缺点要真诚且提出改进措施，避免说一些致命缺点。
3. 你在大学期间最有成就感的一件事是什么？- 描述具体事件，突出自己在其中展现出的能力和品质。
二、专业能力类1. 介绍一下你的专业课程及你最擅长的课程内容。
- 体现对专业知识的掌握程度。
2. 针对你的专业，谈谈最近的行业动态或发展趋势。
- 展示对行业的关注度和学习能力。
3. 如果应聘特定岗位，可能会问一些专业相关的具体问题，例如：学计算机的可能会被问某种编程语言的特点等。
三、实习经历类1. 请介绍一下你在实习期间承担的主要工作。
- 详细说明工作内容、成果及收获。
2. 在实习中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？- 体现解决问题的能力和应变能力。
3. 从实习中学到了什么？对未来的工作有什么帮助？四、职业规划类1. 你的职业规划是什么？- 要有明确的短期和长期目标，且目标要与应聘岗位相关。
2. 为什么选择我们公司和这个岗位？- 对公司和岗位有充分了解，阐述自己的兴趣和匹配度。
五、团队协作类1. 举例说明你在团队中扮演的角色及贡献。
- 突出团队合作精神和沟通能力。
2. 如果团队成员之间发生冲突，你会怎么做？- 展示解决冲突的能力和情商。
六、综合素质类1. 你如何看待加班？- 表达对工作的积极态度和合理的加班看法。
2. 你在压力下如何工作？- 分享应对压力的方法和经验。
3.有没有领导经验？如果有，介绍一下领导团队的经历和收获。
七、时间安排1.毕业时间，应届生可入职时间；实习生实习时间。
2.实习or全职；3.期望月薪。
大学生面试常见问题
大学生面试常见问题校招高校生面试常见问题及回答推举度：高校生面试常见问题解析推举度：高校生面试常见问题解析推举度：高校生面试常见问题在高校毕业生在进行面试时会被面试官问到一些问题，那么在高校毕业生在进行面试时有哪些经典常见的面试问题呢?以下是我为大家整理的高校生面试常见问题，供大家参考。
高校生面试常见问题篇1工作阅历、工作态度你有什么社会实践阅历?你为什么选择现在的学校和专业?你比较喜爱独立工作还是集体工作?请你谈一下和本工作有关的工作阅历若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
你盼望在本公司工作多长时间?你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?你为什么要离开前一家单位?你高校刚毕业，工作阅历较为欠缺你怎么看?你如何看自己缺少工作阅历这问题?你没有营销方面的阅历，不是吗?力量表现你谈恋爱了吗?你如何看待高校生谈恋爱?你有力量胜任应聘的职位吗?你的面试通过了，现在我们签约。
依你现在的水平，唯恐能找到比我们更好的公司吧?来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的?假如你被录用，是否立刻就可来上班?你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜?在工作中你怎样看待错误?我们公司今年方案不招女同学你有三分钟来表现自己，使我感爱好，就留下来。
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办?你喜爱和何种人共事?你对高校生就业市场的评价如何?你喜爱什么样的上司?有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗?假如另外一家公司同时录用你，你将如何选择?你对营销、管理工作如何看待?你认为对员工的管理严峻的好，还是宽松的好?你好象不适合到我们公司工作?你的计算机力量如何?你的外语水平如何?能否介绍一下你的社会活动力量你今后准备是什么?你为什么这么长时间没有工作?为什么要录用你?你为什么想要换工作?谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的你喜爱你们学校吗?你的老师怎么样?假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本?你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办?其他问题毕业后为何不立刻工作?你择业考虑的主要问题是什么?你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?你正在和其他公司洽谈吗?薪水和工作，哪个对你更重要?这份工作起薪点不高，你不会介意吧?你盼望待遇月薪大约是多少金额?你如何看待你原来的薪金问题请谈一下你期望的`月薪要求我不是名牌高校毕业生(讨论生)，你们要吗?外地生源要否?”你单位招几个?你们单位招女生吗?你们单位支配住宿吗?请问你还有问题要问吗?工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些状况?请你介绍一下你自己?你觉得你共性上最大的优点是什么?在五年的时间内，你的职业规划?工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?与领导的意见有分歧，你应当怎么做?你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?谈谈你对跳槽的看法?工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?单位领导确定同事们却孤立你，你怎么办?你能为我们公司带来什么呢?作为被面试者给我打一下分?你怎么理解你应聘的职位?喜爱这份工作的哪一点?你为什么要离职?说说你对行业、技术进展趋势的看法?你对工作的期望与目标何在?说说你的家庭?这个职位，你认为你还欠缺什么?你观赏哪种性格的人?通常如何处理別人的批判?怎样对待自己的失败?什么会让你有成就感?眼下你生活中最重要的是什么?你和别人发生过争吵吗?你怎样解决?你做过的哪件事最令自己感到傲慢?你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?对这项工作，你有哪些可预见的困难?假如我录用你，你将怎样开展工作?你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?您在前一家公司的离职缘由是什么?为了做好你份外之事，怎样获得他人的关心?假如你在这次面试中没有被录用，你怎么准备?你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?谈谈你过去做过的胜利案例?谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情?谈谈你这个职务的期许?你认为你在学校属于好同学吗?谈谈如何适应办公室工作的新环境?你想过创业吗?你何时可以到职?你并非毕业于名牌院校?你怎样看待学历和力量?你是哪年诞生的?你是哪所高校毕业的?请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?你认为对你来说现在找一份工作是不是不太简单?你是怎么应聘到我们公司的?请你谈谈对我单位的看法你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?你为什么盼望到我们公司工作?假如公司录用你，你最盼望在哪个部门工作?你情愿被外派工作吗?你情愿常常出差吗?我怎样信任对这个职位你是最好的人选呢?假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?为什么你还没有找到工作?你对我们公司有多少了解?你对公司有何印象?你谈谈选择这份工作的动机?你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?你盼望从事什么样的工作?你为什么要应聘我们公司?你在以前实习的公司从事什么样的工作?面试常见问题100个面试经典问题你为何选择应聘我们公司?在公司想做什么样的工作?你为何要跳槽?请问你有什么样的工作观?你是否可以接受加班?你认为这份工作最重要的是什么?爱好、学业、优点、缺点你现在最感爱好的是什么?空闲时喜爱什么消遣?你在自我调整方面做何种努力?学校学的课程对所应聘的工作有些什么关心?你有哪些爱好爱好或具备什么资格证书?你的学习成果如何?请谈一谈你的弱点请谈谈你的优点。
应届毕业生面试问题
应届毕业生面试问题在一份面试中，招聘者通常会根据求职者的教育背景、工作经历和技能等方面提问。
以下是一些常见的应届毕业生面试问题：1. 请介绍一下你自己。
这个问题通常是面试的开场白，你可以简要介绍一下自己的教育背景、专业和相关的实习经历等。
2. 你为什么对这个岗位感兴趣？招聘者想要了解你对这个岗位有多少了解和兴趣，你可以提及一些你对该公司的研究和你认为自己能从这个岗位中获得的经验。
3. 你认为自己最大的优势是什么？这个问题是了解你的自我认知和评价，你可以谈谈你的专业技能、团队合作能力、沟通能力等方面的优势。
4. 你在学校期间是否有过实习经历？如果你有参加过实习，可以详细谈谈你的实习经历，包括所在公司/组织、你的职责以及你在实习中取得的成果。
5. 你在学习或工作中遇到的最大难题是什么？你是如何解决的？这个问题旨在了解你的问题解决能力和逆境应对能力，特别是你如何思考问题和解决问题的过程。
6. 你对团队合作有什么看法？团队合作是很多岗位都需要的能力，你可以谈谈你对团队合作的理解，并举例说明你在团队合作中发挥过的作用。
7. 你是如何管理你的时间的？时间管理对于工作效率和组织能力都很重要，你可以谈一下你的计划和安排，以及你如何在工作中合理分配时间。
8. 你对这个行业有什么了解？招聘者想要知道你对所申请的行业是否有一定的了解和研究，你可以谈谈你对该行业的发展趋势、行业内的一些关键问题等。
9. 你有什么职业目标？这个问题旨在了解你对未来的规划，你可以简要谈一下你的职业目标和你希望从这个岗位中获得的经验。
10. 你有什么问题想要问我？在面试过程中，招聘者通常会问你是否有问题需要提问。
你可以问一些关于公司文化、团队氛围、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解这个岗位和公司。
以上是一些常见的应届毕业生面试问题，希望对你有所帮助！。
应届生面试常见的18个问题及回答技巧
应届生面试常见的18个问题及回答技巧问题1：请你简单地介绍一下自己。
自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。
自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。
问题2：你最大的优点是什么？你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？问题3：你最大的缺点是什么？这是一个令求职者感到非常头痛的问题。
因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。
如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
问题4：为什么选择我们公司？面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。
需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
问题5：为什么应聘这个职位？求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
问题6：你觉得你适合这个岗位吗？求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。
对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。
问题7：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业生面试常见问题
毕业生经典问题及回答思路面试是应届毕业生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。
下面是小编为大家整理的毕业生面试常见问题，欢迎阅读。
1.你能简单介绍一下自己吗?
回答方向：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作，这些在上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你最大的优点是什么?
回答方向：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心
他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点~
3.说说你最大的缺点?
回答方向：
这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法?
回答方向：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
举个栗子
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你对薪资的要求?
回答方向：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对
薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
6.在五年的时间内，你的职业规划?
回答方向：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7.你朋友对你的评价?
回答方向：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
举个栗子
①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
②我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8.你还有什么问题要问吗?
回答方向：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9.你对于我们公司了解多少?
回答方向：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
举个栗子
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10.难以和同事相处，你该怎么办?
举个栗子
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我
的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
11.请说出你选择这份工作的动机?
回答方向：
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
12.你通常如何处理别人的批评?
举个栗子
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
13.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答方向：
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是
正确答案。
14.你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答方向：
这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
15.有时候觉得上级的方法不是最好的，怎么办？
举个栗子
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。