员工工衣管理规定2016
神农田园员工工衣管理规定
一、目的
为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。
二、适用范围
广州神农田园有限公司全体正式员工
三、权责
1、工衣分短袖和马夹，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由客服部吕榜丽
统一订做。
2、工衣由场长李炳生统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。
四、制度内容
1、工衣的价格：短袖25元/件，马夹15.5元/件，即短袖和马夹40.5元/套。
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），
每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。
3、工衣发放程序
①新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审
批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。
②员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补
发。
③员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，
予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。
4、员工工衣着装规定
时间规定：现场生产工每次工作时间
着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详
见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。
5、工衣费用扣除
①服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担；
②服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工
衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数
③试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担；
④员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担；
⑤服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司
可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担；
⑥以上费用均为成本价；
⑦工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由
财务在工资中统一扣除。
五、附则
1、本制度由行政人事部颁发制定。
2、本制定自颁布之日起实施。
六、相关表格
1、《员工工衣领用登记表》
2、《员工工衣新领、更换申请表》。
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工工作服管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，规范员工着装，树立公司形象，提高员工团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工作服的购置、保管、洗涤、回收等环节均应遵守本制度。
第二章工作服的购置第四条公司应根据工作性质、岗位特点、季节变化等因素，合理选购员工工作服。
第五条工作服的款式、颜色、材质等应符合公司形象，便于员工工作。
第六条工作服的购置应由人力资源部门负责，根据实际需求编制购置计划，报公司领导审批后实施。
第七条工作服购置费用应纳入公司年度预算，严格按照预算执行。
第三章工作服的发放第八条新员工入职后，人力资源部门应为其发放一套工作服。
第九条员工工作服的发放应实行实名制，确保工作服与员工对应。
第十条工作服发放时，人力资源部门应告知员工工作服的洗涤、保管等注意事项。
第十一条员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门提出申请，经审批后予以更换。
第四章工作服的洗涤与保管第十二条员工工作服应定期洗涤，保持清洁、整齐。
第十三条员工应妥善保管工作服，避免损坏、丢失。
第十四条工作服洗涤时，应使用公司指定的洗涤剂和晾晒方法。
第十五条工作服洗涤费用由公司承担。
第五章工作服的回收第十六条员工离职时，应将工作服交还公司。
第十七条人力资源部门应检查回收的工作服，如有损坏或丢失，应要求离职员工赔偿。
第十八条回收的工作服应进行清洗、消毒，合格后方可重新发放。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工工作服的管理，提高员工工作积极性，树立公司良好形象。
请全体员工认真遵守，共同维护公司形象。
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度第一条绪论1、为了规范员工工衣的管理，维护企业形象，保障员工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度适用于本企业所有员工，各部门、各岗位均应遵守执行。
3、员工工衣是员工的劳动保护装备，必须严格按照规定佩戴和管理。
第二条工衣的种类及要求1、根据员工岗位的不同和具体需求，企业将工衣分为办公服装、工作服装和特殊工作服装三类。
2、办公服装应当整齐、干净、得体，符合企业形象要求。
3、工作服装应当符合行业标准，并符合安全、舒适、耐磨等要求。
4、特殊工作服装应当根据具体工作环境和工艺要求，配备符合防护要求的服装。
第三条工衣配发的管理1、企业应当对员工的办公服装进行配发，并定期更换。
2、工作服装应当根据员工的实际工作需求进行配发，并定期检查和更新。
3、特殊工作服装应当由企业根据具体要求进行定制，并在需要时进行配发。
4、员工不得私自擅自更换配发的工衣，如需更换应当向企业申请并经批准。
第四条工衣的使用和保养1、员工应当按照规定佩戴工衣，并严禁在工作中进行随意的改造和破坏。
2、员工应当妥善保养配发的工衣，避免污染和损坏。
3、员工应当勤洗劳动服装，避免污垢积累，保持清洁。
4、企业应当建立健全工衣的保洁和维修制度，定期对工衣进行清洗和维修。
第五条责任和制度执行1、企业管理部门应当对工衣的配发和管理进行监督和检查，并制定相应的管理制度。
2、员工部门应当对员工的工衣使用和管理进行培训和督促，并及时纠正不当行为。
3、员工应当严格遵守工衣管理制度，遵守佩戴规定，保护工衣和自己的人身安全。
4、对于违反工衣管理制度的员工，企业应当根据情节轻重给予相应的处罚和教育。
第六条工衣的更新和报废1、工衣的更新周期应当根据工作环境和劳动强度进行规定，定期更换新的工衣。
2、对于因使用而磨损严重的工衣，企业应当及时更换或修理。
3、对于因污染或损坏严重无法修复的工衣，应当及时报废并更新。
4、企业应当建立工衣的报废和更新制度，定期进行清点和更换。
员工工衣的规章制度
员工工衣的规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提高员工形象，保障工作安全，保护员工身体健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工工衣是员工在工作时间内穿着的服装，员工应遵守本规章制度，正确穿着工衣。
第二章工衣标准第四条公司将统一制作员工工衣，颜色、款式、材质等均统一规定。
员工可根据自身尺寸选购合适的工衣。
第五条员工工衣颜色一般为公司LOGO主色，不得私自更改颜色，如有特殊原因需更改颜色，需提前向领导申请并经批准。
第六条员工工衣款式简洁大方，不得擅自添加花边、绣花等装饰，不得改变工衣原有设计。
第七条员工工衣材质应选择透气、舒适的面料，符合工作需求。
第三章工衣的保养第八条员工应爱护工衣，不得有意或无意地损坏工衣。
第九条员工应定期清洗工衣，保持工衣干净整洁。
第十条如有工衣破损、褪色等情况，应及时更换或修补。
若员工无法自行处理，可向领导申请更换工衣。
第四章工衣的穿着规范第十一条员工应按照工作要求正确穿着工衣，上衣、裤子等应搭配合理。
第十二条工衣应穿着整洁，不得穿着褴褛、衣物不整齐。
第十三条员工应保持个人卫生，搭配适当的鞋袜等。
第十四条工作环境特殊的员工应根据工作需要佩戴相应的防护用品，如安全帽、眼镜等。
第五章工衣的使用管理第十五条员工应妥善保管工衣，不得私自转让、出借工衣。
第十六条员工离职时应将工衣清洁整齐地归还公司，逾期未归还的，公司有权向员工追究责任。
第六章处罚规定第十七条对违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款等处罚。
第十八条对多次违反本规章制度或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
第七章附则第十九条本规章制度由公司人力资源部门制定，经领导审批后执行，并不时修订完善。
第二十条本规章制度自发布之日起执行。
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度员工工衣管理制度一、目的：为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度二、适用范围：公司全体员工三、权责1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。
2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。
四、制度内容：1、工衣的价格50元/件2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。
3、工衣的发放程序1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。
2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。
4、员工工衣穿着要求规定A、时间规定：1）、现场操作员工：每次工作时间2）、办公室员工：每周一到周五B、穿着要求：文件编号1/22012-5-4xx-xxx汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。
2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。
5、费用的扣除：1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。
2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。
五、附则1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
六、相关表格《员工工衣领用登记表》编制审核批准工衣领用登记表（样表）员工工衣管理制度2016-09-19 8:11 | #2楼为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高员工形象，增强公司整体形象，提高服务质量，建立工作服管理制度。
第二条工作服管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司工作服的设计、款式、颜色和材质应与公司形象相符，并符合国家有关标准。
第四条公司工作服应统一由公司为员工提供，员工不得自行购买或使用其他非公司统一的服装。
第五条公司将在员工入职时向其提供工作服，并有专门人员对其进行派发、归还和管理。
第六条员工应严格按照规定佩戴工作服，不得私自更换服装。
如有个人原因需要佩戴其他服装，应提前向公司申请，并经公司同意后方可执行。
第七条员工应爱护、保管好所配发的工作服，不得将其借、租、贷或转借给他人。
对严重损坏或丢失的工作服，员工需照价赔偿。
第八条员工在离职时应归还所配发的工作服。
如出现工作服遗失或损坏情况，员工应当承担相应责任。
第二章工作服配发第九条入职人员（包括全职员工、兼职员工和临时员工）在公司正式录取后，应按照所属部门的要求，提供正确的个人尺寸信息。
第十条公司将按照员工的尺寸和岗位需要统一进行工作服的制作和配发，并定期更换。
第十一条员工在第一次配发工作服时，应凭个人身份证件到指定地点进行试穿，并签订相关责任书。
第十二条员工应佩戴与其岗位相对应的工作服，并正确佩戴工作牌，确保工作服整洁、平整，不得有明显的破损或脏污。
第十三条现场操作人员应佩戴专门配发的工作鞋，鞋底不得打滑，并确保鞋面干净整洁。
第三章工作服的保养与更换第十四条员工应按照公司规定在规定的时间和地点将工作服进行清洗、保养。
第十五条清洗、保养工作由公司指定的专门人员或委托的第三方机构负责。
第十六条员工使用工作服过程中如发现有破损或脏污情况，应立即向公司相关负责人报告，及时更换。
第十七条工作服的更换周期由公司根据实际情况制定，一般应不超过一年。
第十八条员工在离职时应归还所配发的工作服，经检查无损坏或严重污染的可退还押金。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工着装，展现员工的精神风貌，特制定本工衣管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的种类及用途1、工作服：适用于日常工作场合，包括生产车间、办公室等。
2、制服：适用于特定岗位，如保安、前台接待等，以体现岗位的专业性和统一性。
3、活动服：用于公司组织的各类活动，如团建、年会等。
四、工衣的配备1、新员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部门统一安排发放相应的工衣。
2、员工因工作需要更换工衣尺码或款式时，应向部门主管提出申请，经批准后到人力资源部门办理更换手续。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应扣好扣子、拉好拉链，不得敞开或随意修改款式。
3、严禁在工衣上乱涂乱画、张贴饰物或故意损坏。
六、工衣的保管与清洗1、员工应妥善保管自己的工衣，避免丢失或损坏。
2、工衣的清洗应按照服装标签上的说明进行，不得使用不当的清洗方法导致工衣变形或褪色。
3、员工不得将工衣转借他人使用或私自交换。
七、工衣的折旧与更新1、工衣在使用过程中会产生自然折旧，一般使用期限为具体年限。
2、如因工作原因导致工衣提前损坏或无法正常使用，员工可申请更换，经鉴定属实后予以更换。
3、公司会根据实际情况定期更新工衣款式，以适应公司形象和工作需求的变化。
八、工衣的费用承担1、新入职员工首次领取工衣，在试用期内离职的，工衣费用由员工自行承担；转正后离职的，根据工衣使用期限按比例扣除费用。
2、因个人原因损坏或丢失工衣的，员工需自行承担重新购置的费用。
九、违规处理1、员工未按规定穿着工衣，每次给予警告并扣罚具体金额。
2、多次违反规定且屡教不改的，将给予更严厉的处罚，包括但不限于绩效扣分、降职等。
十、监督与检查1、各部门主管负责监督本部门员工的工衣穿着情况，并定期进行检查。
2、人力资源部门将不定期进行抽查，对违规行为进行记录和处理。
关于公司统一穿着工衣通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx行政文件
【2016】0502
★
关于规范全体员工穿着工作服的通知
公司全体员工：
为更好的展示公司的整体形象，增强员工团体意识，根据工作要求，公司全体员工在下列情况统一穿着工作服：
1、办公室行政套装，从2016年5月30日（星期一）开始，每周至周所有办公人员统一穿着行政套装。
2、进入各生产基地的员工，周一至周六都必须按规定穿着工作服上班；禁止穿短裤、背心、拖鞋、赤膊。
入职之日起工作满7天的员工即可到行政部领取工衣，并按照公司规定穿着工衣上班。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理，公司将对员工穿着工作服进行检查考核，将检查结果纳入个人考核范围。
▆主题词：全体员工穿着工作服通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
2016年月日。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。