年度企业文化活动主题策划(20200523195248)
企业文化活动方案(四篇)
企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感：通过企业文化活动，增进员工与企业之间的情感联系和认同感，使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度：通过丰富多样的文化活动，让员工在工作之余能够得到放松和快乐，提高工作满意度，激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌：通过企业文化活动的精彩表现，提升企业形象和品牌影响力，吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代，共创新篇章：以企业发展为主线，通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就，展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事：以春节为契机，组织丰富多彩的春节文化活动，包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅：组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动，促进交流和团队合作，培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴：组织科技创新论坛、展示会等活动，邀请行业专家和领袖分享最新科技成果，引领时代的潮流。
1.5 健康生活，快乐工作：组织员工参加健康生活相关的活动，如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等，提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设2.1 团队拓展训练：组织员工参加团队拓展训练，通过军事障碍训练、团队协作演练等活动，培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛：组织员工参加团队合作竞赛，如团队足球比赛、乒乓球比赛等，增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行：组织员工参加团队旅行，增进员工之间的情感交流，加强团队凝聚力。
3. 文化艺术3.1 企业文化展览：组织员工参观企业文化展览，了解企业的发展历程和文化内涵，增强对企业的认同感。
3.2 艺术沙龙：组织员工参与艺术沙龙，包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。
3.3 文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工的才艺，加强员工之间的文化交流。
4. 社区公益4.1 环保活动：组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类、节约用水等，增强员工的环保意识和社会责任感。
企业年度文化活动计划方案
企业年度文化活动计划方案一、背景介绍随着企业发展和员工队伍的壮大，企业文化的培养和传承变得越来越重要。
为了提高员工的凝聚力和归属感，同时加强企业的品牌形象，制定一个具体的企业年度文化活动计划方案至关重要。
二、目标及原则1.目标：通过年度文化活动，增强企业团队凝聚力，提高员工参与度，展现企业文化特色，促进企业的可持续发展。
2.原则：多样性、创新性、参与性、可持续性。
三、计划内容1.活动一：企业文化展览活动时间：每年5月活动地点：企业大厅活动内容：在企业大厅举行企业文化展览，展示企业的历史、企业价值观、发展成果等方面的内容。
展览内容包括图片、文字、书籍、实物等，通过展览引导员工更好地理解和认同企业的文化。
2.活动二：文化节活动时间：每年8月活动地点：企业内部及周边公共场所活动内容：组织各种形式的文化活动，如音乐演出、舞蹈表演、戏剧表演、美术展览等。
鼓励员工参与文艺演出，同时邀请外部艺术家及团体参与，为员工提供丰富多样的文化娱乐。
3.活动三：员工健身运动会活动时间：每年10月活动地点：企业体育馆或场地活动内容：举办员工健身运动会，包括篮球、足球、乒乓球、羽毛球等项目。
通过运动会的方式提升员工身体素质，增强团队协作意识，同时增进员工之间的交流和友谊。
4.活动四：公益活动活动时间：每年12月活动地点：社区、学校等公共场所活动内容：积极参与社会公益活动，如植树造林、扶贫助学、义务救援等。
以企业的力量回馈社会，传递企业正能量，同时提高员工的社会责任感和公益意识。
四、评估和持续改进1.评估：每次活动结束后，进行评估并收集员工的反馈意见，包括活动组织、内容设计、参与度等方面，以便提升下一次活动的质量。
2.持续改进：根据评估结果，不断改进活动方案和执行方式，使年度文化活动计划更加符合员工的需求和企业的发展要求。
五、预算及资源需求1.预算：根据不同活动的规模和要求，制定相应的预算。
2.资源需求：包括场地、活动设备、艺术表演团队、志愿者等。
企业文化活动年度计划(范文5篇)
企业文化活动年度计划(范文5篇)企业文化活动年度计划篇1我认为，每一位企业文化工作者一定要给自己一个准确的定位：我们不是“文化人”，而是“经理人”!我们最重要的工作职责就是为企业经营管理服务，必须时刻思考我们的工作能够为企业的经营管理和经济效益的提升带来什么、创造什么样的价值这样一来，面对类似于“企业文化是虚的”的偏见时，我们就敢于坚定地回答“企业文化工作干的是实事”了。
在我看来，企业文化工作主要应该解决两个方面的问题：一是“如何用企业文化管理的方法去推动经营业绩的提升”，这是企业文化工作的核心任务。
二是“怎样通过优化、完善企业文化体系为核心工作奠定基础”只要把这两个问题想清楚了，我们做企业文化工作就有了突破的希望，我们制定企业文化工作年度计划时，就有了明确的方向。
就企业文化工作计划的思路，我总结了六个关键词，简要地给大家做个提示：一、问题即从问题出发。
一是找到企业在当前经营管理中、现实战略制定和实施上存在什么问题;二是明确在企业文化体系化建设方面存在什么问题。
二、目标一是结合企业的整体战略规划和下一年度的经营计划，明确企业文化建设所要达成的目标;二是结合企业文化本身的实施规划，确立企业文化体系建设的基础工作目标。
三、节奏一是企业文化工作的开展要与企业年度经营计划相结合，与之合拍、实现共振;二是企业文化的体系建设和优化工作，也要脚踏实地、节奏得当，切不可好大喜功、好高骛远。
四、策略一是形式和内容并重，在内容上与企业的年度规划主题结合在一起，保证一条主线贯穿到底，在形式上，善于向外界学习、借鉴一些最新潮的形式，进行策略、样式的模仿创新;二是计划和变化并重。
做年度计划的时候，我们总希望可以不折不扣地去执行，但是计划往往没有变化快，我们无法保证没有突____况的发生，因此，我们的计划要有灵活性，要适时而变、顺应民心。
五、资源我们要充分认识我们现有资源的价值，在有效利用现有资源的基础上，再想办法尽可能争取更多的资源。
企业年度文化活动计划方案
企业年度文化活动计划方案一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
为了丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感，提升企业的品牌形象和社会影响力，特制定本年度的文化活动计划方案。
二、活动目标1、加强员工之间的沟通与交流，营造和谐融洽的工作氛围。
2、提高员工的团队合作意识和创新能力，促进工作效率的提升。
3、弘扬企业的核心价值观和文化理念，增强员工的认同感和忠诚度。
4、丰富员工的精神文化生活，缓解工作压力，提高员工的工作满意度。
5、展示企业的良好形象，提升企业的社会知名度和美誉度。
三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间具体活动时间，例如：全年，每个月安排不同的活动五、活动地点根据活动的性质和规模，选择合适的活动地点，如公司会议室、培训室、户外场地等。
六、参与人员全体员工七、活动内容及安排1、一月份：新年迎新会组织新年团拜会，公司领导发表新年贺词，展望公司未来发展。
举办员工文艺表演，鼓励员工展示才艺，如唱歌、舞蹈、小品等。
设立抽奖环节，为员工送上新年礼物和祝福。
2、二月份：情人节主题活动举办“爱的表白”活动，鼓励员工向同事、家人或爱人表达爱意和感谢。
组织情侣员工互动游戏，如“情侣背靠背夹气球”等，增进情侣员工之间的感情。
为员工送上情人节巧克力和鲜花，营造温馨浪漫的氛围。
3、三月份：妇女节特别活动为女员工举办“魅力女性”讲座，邀请专业讲师分享女性职场发展、形象塑造等方面的知识。
组织女员工手工制作活动，如烘焙、花艺等，展示女员工的才艺和风采。
为女员工发放节日礼品，表达对女员工的关爱和尊重。
4、四月份：春季户外拓展活动组织全体员工到郊外进行户外拓展训练，如徒步、登山、露营等，锻炼员工的身体素质和意志品质。
开展团队建设游戏，如“盲人方阵”“接力比赛”等，培养员工的团队合作精神和沟通能力。
举办篝火晚会，让员工在轻松愉快的氛围中交流互动，增进彼此之间的感情。
5、五月份：劳动节主题活动举办“劳动最光荣”演讲比赛，鼓励员工分享自己的工作经验和心得体会，弘扬劳动精神。
2024年企业文化活动计划模板(三篇)
2024年企业文化活动计划模板一、背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨：提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象公司全体员工。
四、组织和实施部门公司人事行政部和各部门总监。
五、时间除日常固定的企业文化宣传外，将每年____月定为企业文化重点宣传月。
五、本公司企业文化的内容企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。
企业精神：激情、创新、致远、责任。
核心价值观：共享财富成长。
经营理念：以人为本六、企业文化的系统建设方案：编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：a）员工日常行为规范；b）服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；c）企业公关策划与规范；编制视觉系统（VI）企业识别系统手册，内容包括：a）环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。
可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。
b）企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传；c）在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等；d）对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解（如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等）e）栏目宣传（设立员工墙）：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等）；建立企业文化的理念系统，主要内容包括：a）管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。
某公司全年企业文化活动策划方案
某公司全年企业文化活动策划方案一、活动背景某公司作为一家创新型企业，一直致力于打造一种健康、活力和积极向上的企业文化，以吸引更多的人才并激发员工的潜能。
为了进一步推动企业文化建设，公司计划开展全年企业文化主题活动，以激发员工的创新精神、提高工作效率和凝聚企业的共识，同时也为员工提供更多的互动交流机会，加强团队协作和内部沟通，营造出愉悦、健康、充满活力的工作氛围。
二、活动目标1.加强企业文化宣传：通过活动宣传，全员了解公司的企业文化和使命，激发员工的自豪感和归属感；2.提高员工团队协作能力：通过共同参与有趣的活动，提高员工的沟通、协作和团队合作能力；3.激发员工创新精神：在欢乐的活动中，引导员工进行自我尝试，挖掘创意，增强员工创造性思维和实践能力；4.改善企业员工心理情绪：通过营造愉悦、轻松的工作氛围，缓解员工心理压力和疲劳，提升积极向上的情绪状态。
三、活动内容本次企业文化活动分为以下四大板块，每个板块包括多个子项目，具体活动内容如下：1.文化主题活动板块项目一：公司典故分享会活动目的：分享公司历史、传统、文化以及企业发展过程中的故事，增强员工的凝聚力和自豪感。
活动形式：自愿报名参加，员工自行组织分享。
项目二：企业文化宣传展览活动目的：以展览的形式呈现公司文化，帮助员工更全面地了解公司，增强企业文化意识。
活动形式：利用公司的大型展览设备，逐层展示公司文化理念与现实应用。
2.办公互动板块项目一：午休宝贝活动目的：在午休时段放映动画片和电视剧，缓解员工工作压力，增强内部交流。
活动形式：定时放映，开放式参与。
项目二：交换邻居活动目的：加强不同部门之间的交流，互通有无，提高工作效率。
活动形式：每个月定期交换座位，让陌生的同事成为你的邻居。
3.健康生活板块项目一：早晨瑜伽活动目的：通过早上瑜伽锻炼，提升员工的健康水平和个人素质。
活动形式：每周定期组织早晨瑜伽。
项目二：间歇性冥想活动目的：通过短时冥想缓解员工的疲劳和压力，提高工作效率。
企业文化活动策划方案(四篇)
企业文化活动策划方案一、背景介绍____年，我们的公司将迎来创立十周年的重要时刻。
在未来的日子里，我们将继续秉承“团结、创新、卓越”的企业价值观，不断提升企业文化建设，打造更加强大的团队和企业形象。
二、活动主题为庆祝公司创立十周年，我们将主题定为“十年筑梦，再续辉煌”，通过一系列精彩的活动，让员工感受到公司的历程和发展，激发团队凝聚力和积极性。
三、活动安排1. 员工分享会：邀请公司老员工和高层领导分享创业历程和企业发展情况，让新员工更好地了解公司的文化和精神。
2. 团建活动：组织团队出游、户外拓展等活动，增进员工间的沟通和合作，营造轻松愉快的工作氛围。
3. 主题晚会：举办盛大的晚会，展示公司成就和未来发展规划，并设立颁奖环节以表彰优秀员工和团队。
4. 志愿活动：开展各类社会公益活动，体现公司的社会责任感和担当精神，同时增强员工团结和责任感。
四、活动效果通过这些丰富多彩的活动，我们相信可以达到以下效果：1. 提升员工归属感和认同感，增强员工团队意识和凝聚力。
2. 促进员工间的情感共鸣和交流，加强团队协作和合作能力。
3. 展示公司的企业形象和文化特色，增强外部客户和合作伙伴的信任和好感。
4. 激励员工积极向上、奋发图强，为公司未来发展注入更多动力和活力。
五、总结在____年这个重要的十周年之际，我们希望通过这些企业文化活动，让员工更加深入地了解公司的历史和文化，激发团队的活力和创新力，共同开创更加美好的未来。
愿我们的企业文化活动策划方案取得圆满成功！企业文化活动策划方案（二）为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于___年___月___日开展一次企业文化知识竞赛活动。
为保障活动顺利进行，现编制以___案。
一、活动___机构(一)活动主要负责人：吕文韬、李金田(二)竞赛主持人：智郝(三)竞赛工作人员：刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等(四)竞赛___成员：戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红梅、赵秀梅等二、参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
企业年度文化活动计划方案
企业年度文化活动计划方案一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
为了丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感，提升企业的文化内涵和品牌形象，特制定本年度的文化活动计划方案。
二、活动目标1、增强员工之间的沟通与交流，营造和谐融洽的工作氛围。
2、培养员工的团队合作精神和创新意识，提高员工的工作积极性和工作效率。
3、传播企业价值观和企业文化，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
4、丰富员工的业余生活，缓解工作压力，促进员工的身心健康。
三、活动原则1、全员参与原则：鼓励全体员工积极参与活动，共同营造良好的企业文化氛围。
2、多样性原则：活动形式多样，涵盖体育、文艺、知识竞赛等多个领域，满足不同员工的兴趣爱好。
3、创新性原则：活动内容和形式具有创新性，能够吸引员工的关注和参与。
4、经济性原则：在保证活动质量的前提下，合理控制活动成本，避免铺张浪费。
四、活动内容及时间安排1、第一季度（1 月-3 月）新年团拜会（1 月）组织全体员工举行新年团拜会，回顾过去一年的工作成果，展望新的一年的发展目标。
安排精彩的文艺表演和抽奖环节，让员工在欢乐的氛围中迎接新年的到来。
元宵灯谜会（2 月）在元宵节当天举办灯谜会，准备丰富的奖品，让员工在猜灯谜的过程中感受传统文化的魅力。
春季户外拓展活动（3 月）组织员工进行户外拓展训练，通过各种团队合作项目，增强团队凝聚力和协作能力。
2、第二季度（4 月-6 月）企业文化知识竞赛（4 月）举办企业文化知识竞赛，通过问答、抢答等形式，加深员工对企业文化的理解和认识。
摄影比赛（5 月）以“美丽的企业”为主题，开展摄影比赛，鼓励员工用镜头记录企业的美好瞬间。
亲子活动日（6 月）在儿童节前夕举办亲子活动日，邀请员工及其家属参加，增进员工家庭与企业的联系。
3、第三季度（7 月-9 月）篮球比赛（7 月）组织员工篮球比赛，增强员工的身体素质和团队精神。
中秋晚会（8 月）举办中秋晚会，安排歌舞表演、诗歌朗诵等节目，让员工在团圆的氛围中感受企业的关怀。
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活动时间： 2014 年三月八日妇女节； 活动流程：公司全体女性员工，公司组织；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利； 每人一份；以示公司对女员工的关爱。 活动目的：趣味娱乐、运动健身 ; 团结协作 ,力争上游 .
活动时间： 2014 年五月一日劳动节
活动流程： 全体员工参加 ,公司组织 ,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目； 奖者均按规定发放奖品；
2013 年企业文化活动方案 一、 背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形 成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企
业员工共同的价值观念和行为准则。
二、 方案宗旨
1. 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2. 增强员工满意度与归属感， 激发员工的工作积极性和热情。 营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、 参与对象
2）、由行政部邀请寿星员工参加活动；
3）、由采购部负责采购生日宴会所用物品；
由行政部做好现场布臵工作； 2、活动内容安排 1）、主持人开场；
4）、
2）、领导讲话，感谢员工为公司做出的贡献，表达公司对员工的祝福；
3）、赠送有领导、同事签名的生日贺卡；
4）、寿星代表发表生日感言；
5）、唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕；
篇）
2、资讯 2）、公司动态： 即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有 益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）
3、企业文化 3）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和 下月计划实施的 ),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）
比赛获
活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛 活动时间： 2014 年 #月 #日端午节
活动流程：全体员工参加 ;早上或中午食堂免费发放粽子，中午公司免费加餐加菜；不提供
酒类饮品。
活动目的：增强凝聚力，团结如家人
活动时间： 2014 年 #月 #日中秋节
活动流程：全体员工参加；中午食堂免费加菜、加餐；提供饮品，公司为员工发放月饼等 福利；晚上为住宿员工加菜赏月；提供酒类饮品。
6）、自由活动（唱歌、跳舞） ；
7）、合唱《明天会更好》或《感恩的心》 ，合影留念； 8）、生日会结束。
（七）、经费预算：合计 3085 元
三、元旦晚会策划方案 （一）、晚会主题： “狂欢元旦，喜迎新春” （二）、晚会目的：通过“元旦晚会”丰富员工的业余文化生活，提高凝聚力、增强团队精 神、优化企业文化。 （三）、晚会对象：公司全体员工 （四）、晚会主办方： （五）、晚会
2、稿件可为电子版或纸质版，应
注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式；
3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。 二、员工生日宴会活动策划方案 （一）、活动主题： “公司与你一起成长” （二）、活动目的： 为体现公司对员工的人性化管理和关怀， 创建温馨和谐的企业内部环境， 提升员工对公司的认同感和归属感。 使广大员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中， 进而保 持更好地工作状态，与公司共同成长和发展。
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篇一： 2014 年度公司员工文化活动方案
2014 年 ##公司员工文化活动方案（草案） 一、目 的
为进一步打造具有 ##特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度 与归属感， 激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现 拟订 2014 年 ####公司员工文化活动方案如下：
2 活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节；
活动时间： 2014 年 1 月 25 日
活动流程：公司组织在 ####酒店举办，全体员工参加，庆祝年会
晚宴、 歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、
抽奖游戏等环节。 晚会前期的一个
多月，由行政人事部下发通知， 全体员工积极报名参加演出， 自行准备节目， 并上交综管部。
10 元；
2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇 30 元，图片每张 5 元； 3、新闻稿件、其他原创作 品等，每 100 字 10 元稿费，不足 100 字部分忽略不计，每篇文章封顶稿费 100 元。（七）、 工作职责
1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。
2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供。
※常态类型文化活动※ 活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限；
活动时间： 2014 年每月度择日举
办； -
活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福 与关爱。
活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心； 司成立月份）
活动时间： 2014 年 #月（公
3. 丰富员工业余文化生活，
公司全体员工
四、 组织和实施部门 公司行政部 篇三： 2015 年全年企业文化活动策划书
2015 年全年企业文化活动策划方案
一、公司期刊策划方案
为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进
公司品牌建设，增强企业的核心竞争力，特制订本方案。
内容及形式
1、形式不限：可单人或团组表演均可，节目类型包括独唱、独舞、民族舞蹈
/现代舞ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、
小品、乐器演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、优美、发人深思等
不同风格。 2、具体节目编排由行政部负责，所有节目需提前彩排，经行政部审查后，合格
的节目方可在晚会上表演，节目演出次序由行政部安排。 3、节目来源： 1）、行政部出 3-5 个节目，形式不限 2）、每个部门至少编排一个节目
（三）、活动时间： 2015 年每月 15 日 （四）、活动地点：行政楼一楼 KTV （五）、活动对象：寿星们（以身份证日期为准） 动程序安排
（六）、活动周期：每月一次 （七）、活
1、准备工作：准备生日贺卡、布臵活动现场、物品的购买 工名单，准备好生日贺卡，请同事领导写上祝福语并签名；
1）、由行政部统计当月生日员
6 个月以内员工；其它先进员工、劳模员工
具体评选流程，详细参见《 2013 年优秀员工评选方案》 其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；
四、活动要求
１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每
次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加；征文活动设 立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证 书。 活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，
发掘员工才艺，增强员工认同感 活动时间： 2014 年 7 月（时间或待定） 活动流程：全体员工参加，公司提前半个月左右通知；员工自愿报名参加；参赛项目多样 化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画） 、书法（硬笔、毛笔） 、剪纸、绳艺（绳结） 、摄
二、组织实施 由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和 预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。
三、活动计划 ※节日类型文化活动※ 1 活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛活动时间：
2014 年 1 月 1 日
活动流程： 公司组织在 ####举办，全体员工参加；晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品； （公司司机、自驾车员工严禁饮酒）领导到场讲话。
4、员工天地 4）、向一线员工致敬： 由于公司行业的特殊性， 应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬： 由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需提供相应图片（每期一则）
5）、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉 悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片）
（一）、目的
1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。
企业文化的演进过程，很
大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。
而这种阐释和描绘不可能仅仅
停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”
，才能持续并广泛传播。企业期刊
是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。
1、充足的稿源是报纸的保证， 主要由公司员工供稿、提供线索、 优秀国内外文章摘编等方 面入手解决问题；
2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限；
3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿； 4、转载部分国内外经典名著片段； （六）、投稿激励
1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇
（二）、期
刊的宗旨定位
1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。 2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。 容 1、刊首：
（三）、版面规划及基本内
1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或 行业的新动向， 适当的发表看法或提出问题， 对员工起到思想上的引导或激励作用 （每期一
影作品等； 由组委会结合实际评选出一、 二、 三等奖及优秀奖； 分别给予奖励 （奖品及证书） 活动目的：拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩；
活动时间： 2014 年#月（具体时间另行公司拟定）
活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省
外游；省内游；属公司奖励性行为。评选资格：工龄满
3、公司各部门：负有积极配
合的义务。（八）、期刊的发行 1、发行方式：免费发行 2、发行对象： 1）公司内部 2）恒
远 3）恒亚客户
3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、
B 栋接待房等显眼位臵摆放。