毕业设计论文--PHP+MYSQL人才招聘管理系统(正文)
php毕业设计课题
php毕业设计课题【篇一：php计算机毕业设计参考题目】php旅游网站的开发与设计2012-03-10 16:19:51php火车订票系统的设计与实现2012-02-19 23:21:11php火车订票系统的设计与实现摘要火车订票系统是典型的电子商务销售平台, 其开发基于b/s模式的网上销售的实现，采用的是php +mysql模式。
电子商务是凌架于互联网系统上的一个销售平台，是地面销售系统的一种延伸和互补，也是商家和顾客的一种很有效的沟通途径。
当下在中国，不同程序实现网上销售的厂商约占７８.阅读全文php学生信息管理系统全套2011-03-03 22:25:00摘要若干年前,各个学校的学生成绩管理基本上都是靠手工进行,随着学校的规模增大,有关学生信息管理工作所涉及的数据量越来越大,有的学校不得不靠增加人力、物力来进行学生信息管理。
但手工管理具有效率底、易出错、检索信息慢、对学校的管理提供决策信息较为困难等缺点。
因此,使用效率更高的方式来处理这些数据就更显得重. 阅读全文php用户管理系统的设计与实现2010-10-11 19:28:04基于web的subversion用户管理系统摘要本系统主要是基于web的subversion系统的用户管理系统。
在开源软件世界，并行版本系统(cvs)一直是版本控制长久以来的唯一选择，但是，和其它许多工具一样，cvs开始显露出衰老的迹象，而subversion，正是以cvs继任者的面目出现的新型版本控制系统。
但. 阅读全文php实现的web图片共享系统2010-01-01 14:48:54基于php实现的web图片共享系统摘要本系统主要从现代社会电脑化观念出发，通过对现有资料的分析、研究和整理，确定了在基于现存的web2.0模式下开发图片共享系统的可行性、紧迫性和必要性。
在现阶段,国内基于web2.0的图片共享系统才刚起步,该市场还有很大的介入空间。
其中，在国外，已经有了很成熟的.. 阅读全文php计算机学院资料管理系统2010-01-01 14:47:07摘要安徽工业大学计算机学院资料管理系统是基于windowsnt/linux平台，以mysql数据库为存储方式，运用php等开发工具开发的。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
招聘求职管理系统毕业论文
摘要当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。
招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，特别是在大学校园中，众多的学生面临着就业问题，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足他们的要求。
建设一个大学生求职招聘网站也必然得到广大招聘单位和学生的强烈支持。
本人结合网站数据库开发的要求，对SQLServer2005数据库管理系统、SQL 语言原理、JSP应用程序设计、SSH框架开发等进行了较深入的学习和应用，主要完成对就业网站的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。
本文则介绍了建设大学生求职招聘网站的完整过程。
其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在信息网中进行注册、发布,管理招聘信息等。
关键词求职招聘；管理系统；求职招聘网站-I-AbstractToday,human society has entered the information globalization and the global information technology,network-based rapid development stage.Rich network of information has become a working,living,learning an integral part.People are gradually adapted and used to online trading,online shopping,online payment, online services and online entertainment and other activities,many human activities are to the network of social development.Recruitment and job search is a relatively large demand for information activities,particularly in the university campus,many students faced with the problem of employment,the traditional job recruitment method has been increasingly unable to meet their demands.Building a campus job site training is also bound by the majority of recruiters and students strongly support.So combine web database development at the request of SQLServer2005 database management system,SQL language principle,JSP application design and SSH framework for the development for a more in-depth study and application, mainly to complete the functional requirements of the job site analysis,function module,the database design,and has designed the database structure and application. This article introduces the practice of building on campus the whole process of employment information website.Which were from the requirements analysis, design and detailed design describes how to implement aspects of business registration in the information network,publishing,management,recruitment management,information and job fairs.Keywords recruitment management system recruitment website-II-目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)第1章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3系统设计思想 (2)第2章可行性分析 (4)2.1业务流程图 (4)2.2可行性研究 (5)2.2.1经济可行性 (5)2.2.2技术可行性 (5)2.2.3运行可行性 (5)2.2.4时间可行性 (5)2.2.5法律可行性 (5)2.3本章小结 (5)第3章系统需求分析 (7)3.1数据流图 (7)3.2数据字典 (8)3.2.1数据项定义 (8)3.2.2数据流定义 (10)3.3本章小结 (17)第4章系统总体设计 (18)4.1系统功能结构图 (18)4.2系统模块描述 (18)4.3数据库的E-R图 (19)4.4数据库设计 (20)4.5本章小结 (22)第5章系统详细设计与实现 (24)5.1平台开发工具及技术 (24)5.1.1运行环境 (24)5.1.2JSP与Javabean技术 (24)5.1.3SSH框架技术 (25)5.1.4数据库技术 (26)5.2具体功能实现 (27)-III-5.2.1首页的设计 (27)5.2.2用户注册的实现 (30)5.2.3用户登录的实现 (31)5.2.4企业用户管理信息的实现 (32)5.2.5学生用户管理信息的实现 (33)5.2.6管理员管理信息的实现 (36)5.3本章小结 (40)第6章系统的测试 (40)6.1测试的目的 (40)6.2系统测试的准则 (40)6.3系统测试的方法 (40)6.4本系统测试 (41)6.5本章小结 (43)结论 (44)致谢 (45)参考文献 (46)附录1译文 (47)附录2英文参考资料 (49)-IV-第1章绪论1.1课题背景随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
数据库人才招聘管理系统
人才招聘信息管理系统-----数据库设计案例摘要：网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超越了传统招聘会。
应聘者和招聘公司/单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，费用低等优势，获得了越来越多公司的认可；同时它对应聘者具有检索方便，地域限制小，供选择的工作多等特点。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使从事招聘工作人员的初选工作变得轻松易行。
本系统明确了基于B/S模式的人才招聘信息管理系统的主要功能和系统流程。
本系统应用MVC模型，实现一个招聘网络平台，求职者可以在主页方便地浏览查询职位及投递简历；单位招聘人员可以方便地查找其需要的目标信息，浏览求职人员的简历信息。
网站管理员则通过后台来实现对系统的管理。
关键词:人才招聘；MVC；B/S第一阶段文档（一）开发语言及数据库选择（JSP、JAVA） + SQL Server 2000通过在JSP页面中调用JavaBean来实现对数据库的操作。
通过Servlet来控制页面跳转及方法的实现。
（二）系统需求分析首先，在程序未开发前，根据任务书的要求，做好需求分析，明确用户的各种需求，本系统的用户主要有管理员、个人用户和单位用户，根据各各用户的不同需求，确定系统要实现的功能。
需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，其基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题。
针对系统拥有个人用户和单位用户，分别对这些类型用户的功能需求进行需求分析。
E-CASE用例图（根据情况也可画出1、2级数据流图）本系统分为管理员、单位用户和个人用户三类用户。
管理员可以查询简历、查询招聘信息、统计单位和个人用户的数量、审核单位和招聘信息；单位用户可以查询简历、发送面试通知；个人用户可以查询招聘信息、投递简历等功能。
人才招聘系统数据库的设计
数据库原理及应用课程设计报告题目班级学号姓名指导老师二零年月一、引言1．设计目的课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。
课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平；（2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力；（4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。
2．设计要求运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。
要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。
1.用功能模型完成对题目的需求分析；2.用E-R图设计选定题目的信息模型；3.设计相应的关系模型，确定数据库结构；4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能；5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制；6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性；7.自我评价3．软件环境：Windows 7二、需求分析1．系统功能结构图1 人才招聘系统功能图2. 需求分析描述通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。
求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。
公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。
系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。
一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。
我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制小，供选择的工作多的特点，对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询，检索应聘者信息库的条件，使从事招聘工作人员的初选工作变得轻松易行。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。
当前，世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。
当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。
关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
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毕业论文(设计)学院：信息工程学院专业：信息工程年级：2006题目: PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计学生姓名：学号：指导教师姓名:职称:2010年5月31日PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计摘要随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。
本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。
随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。
大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。
采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发了使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。
本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术，系统的分析与设计，数据库设计，系统的详细设计及开发，以及系统开发的关键技术。
在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。
系统包含五个功能模块，就业信息管理模块、求职者信息管理模块、留言板管理模块、在线咨询管理模块、企业管理模块。
这五个模块分别实现了编辑发布信息，查询和添加特殊招聘信息，留言发布与回复，以及在线咨询信息以及企业添加与修改的功能。
该系统基本满足了企业目前招聘人才的管理需求，可以有效的提高企业人才需求的工作效率。
关键字：人才招聘系统、PHP+MYSQL数据库、ApachePHP + MYSQL Recruitment Management SystemAbstract：With the rapid development of Internet in China, more and more people everyday use the new technology for their own work and learning services. As the WEB page can text, images, sound, animation, video and other Duozhong Media information set in one, not only display the information more vivid and more convenient browsing of information, while WEB page online trading platform to achieve customer feedback to facilitate the exchange of information between enterprises and customers, many construction companies have Web site to enhance visibility. Web site set up the main user login PHP + MYSQL and customer feedback, so that customer information the first time feedback to the enterprise, to narrow the gap between business and customers. This paper is a point I discussed the design of the site, mainly discusses the manpower recruitment management site construction plan of the main ideas, using PHP + MYSQL database to implement user login and information feedback, and experience in the design process of the main and difficult and so on. With the rapid development of modern information technology, information management has become an important measure of overall national strength sign.Medium-sized enterprises build a complete unified, advanced, efficient recruitment hitemet based management information system can not only reduce the workload of staff, but also faster, more accurate, more accurate handling and use of employment information to improve business efficiency At the same time can also be a good feature to facilitate job seekers to find display business related information, has good practicability.Use Apache as a Web server, PHP as a programming language, MySQL as relational database, developed a user-friendly Recruitment Management System to facilitate users to quickly and accurate information about student employment. This paper focuses on the information system design process, including research background and significance of the system, system development environment and technology, systems analysis and design, Database design, detailed design and thedevelopment, and system development of key technologies. In a detailed analysis of the whole system based on set the whole system implementation process.System consists of five functional modules, employment information management module, job information management module, management module message boards, online consulting management module, management module. The five modules were edited to achieve the release of information, query, and add special jobs, message release and recovery, as well as online information and business consulting to add and modify functions. The system can basically meet the business needs of the current management of recruitment, can effectively improve the efficiency of corporate human resources needs of theKeyword: Recruitment System, PHP + MYSQL database, Apache目录第1章绪论 (I)1.1系统开发的背景及意义 (I)1.2研究的主要内容 (II)1.3研究步骤 (II)1.4本文主要完成的工作 (II)第2章开发环境 (4)2.1开发环境 (4)2.2系统开发工具 (4)2.2.1.PHP (4)2.2.2.pHP的工作原理: (5)2.2.3.APache (6)2.2.4.MySQL (6)2.2.5.MySQL特点: (7)2.2.6.B/S(Browser/Server)结构 (7)2.2.7CSS布局方法 (9)2.3系统开发技术 (9)2.3.1.Smarty (9)2.3.2.MDS函数 (10)第3章系统的需求分析 (12)3.1存在问题分析 (12)3.2企业展望 (13)3.3需求背景 (13)3.4任务概述 (14)3.4.1软件开发意图 (14)3.4.2.作用目标与应用范围 (14)3.4.3.用户的特点 (14)3.5系统总体目标 (15)3.6用户需求分析 (16)3.7需要解决的主要问题 (21)3.8本章小结 (23)第4章企业人力资源管理系统的设计 (24)4.1. 系统的组成与关联 (24)4.2. 系统总体构架 (25)4.3. 系统功能设计 (26)4.4. 系统功能说明 (27)4.4.1.职工管理模块 (27)4.4.2.工资管理模块 (28)4.4.3.招聘管理模块 (29)4.5. 数据表设计 (30)4.5.1.系统的数据流图与关系图 (30)4.5.2.数据库逻辑结构设计 (31)第5章企业人力资源管理系统的实现 (35)5.1.职工信息管理模块的实现 (35)5.2.社会招聘模块的实现 (40)第6章系统的安装与测试 (42)6.1.模块的安装与使用 (42)6.1.1.模块的安装 (42)6.2.系统的测试 (43)6.2.1.测试目的 (43)6.2.2.测试环境 (44)6.2.3.测试策略 (44)6.2.4.测试结果 (45)6.3.测评结果 (45)6.4.本章小结 (47)第7章总结与展望 (48)7.1.论文工作总结 (48)7.2.展望 (49)参考文献 (50)致谢 (52)第1章绪论1.1系统开发的背景及意义各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。