企业员工的心理测试题目.doc
公司员工心理测试题及答案
公司员工心理测试题及答案一、选择题1. 在工作中，你遇到一个难题，你的第一反应是：A. 立即向同事寻求帮助B. 冷静思考并寻找解决方法C. 觉得事情棘手，暂时先放一放D. 觉得无法解决，主动向上级请示2. 在团队合作中，你更喜欢扮演哪种角色：A. 领导者，指导并组织团队成员B. 积极参与者，愿意为团队做出贡献C. 观察者，默默做好自己份内的工作D. 懒散者，希望尽量少参与团队合作3. 在面对压力和挑战时，你的应对方式是：A. 勇敢迎接，积极解决问题B. 逃避，希望问题自行解决C. 抱怨，向他人倾诉负面情绪D. 没有特别的反应，只是继续工作4. 你有一个重要项目要完成，但是在规定时间之前还有很多其他工作需要完成，你会怎么做：A. 加班加点，确保重要项目按时完成B. 寻求同事帮助，分担工作负荷C. 放弃其他工作，全力以赴完成重要项目D. 试图推迟重要项目的截止日期5. 你正在参与一个团队 Brainstorming 会议，你的角色是：A. 主导并整理团队成员的意见和想法B. 积极参与并提出自己的想法C. 默默听取他人意见，不做过多表态D. 没有兴趣参与，只关心自己的任务二、填空题6. 当你感到工作压力大时，你会采取什么方式来减压？回答：_________________________________________7. 你认为在团队中最重要的品质是什么？回答：_________________________________________8. 你如何处理与同事之间的冲突？回答：_________________________________________9. 当你遇到挫折和失败时，你会如何调整自己的心态？回答：_________________________________________10. 你认为个人的情绪管理在工作中有多重要？回答：_________________________________________三、简答题11. 请列举三种有效的时间管理方法，并简要介绍它们。
企业员工心理素质性格倾向测试(完美版)
企业员工心理素质性格倾向测试说明在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。
本测试正是为这种人才选择提供依据的。
测试题目以下是60个测试题目，每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。
A卷题，答“是”计为0分，“不能确定”计1分，“不是”计2分；B卷题，答“是”计为2分，“不能确定”计1分，“不是”计0分；请你以最快速度回答完毕，并统计A、B卷合计总分。
A卷（1）当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。
（2）你愿意一个人独处。
（3）与陌生人打交道，你感到不容易。
（4）当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。
（5）你不喜欢社交活动。
（6）你不会把自己的想法轻易告诉别人。
（7）对问题，你喜欢刨根问底。
（8）你凡事很有主见。
（9）会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
（10）当你遇到难题时，你非弄懂不可。
（11）你不善于和人辩论。
（12）你时常因为自己的无能而沮丧。
（一三）你常常对自己面临的选择犹豫不决。
（14）你喜欢把自己拿去和别人比较。
（一五）你容易羡慕别人的成绩。
（16）你很在意别人对你的看法。
（17）在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。
（一八）你总是把家里收拾得干干净净。
（19）你做事很细心。
（20）你十分注意维护自己的信用形象。
（21）你信奉“不干则已，干则必成”这一格言。
（22）拿到一本书，你可以反反复复看几遍。
（23）你做事情大多有计划。
（24）你在学习时，不容易受外界干扰。
（25）读书时，你的作业大多整洁、干净。
（26）一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。
（27）你不喜欢体育活动。
（28）在买东西前，你总要比较估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。
（30）你常常担心自己会遭遇失败。
B卷（1）你总是对人一见如故。
（2）你喜欢表现自己。
（3）开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。
企业心理测试题及答案
企业心理测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是企业心理测试的目的？A. 评估员工的团队协作能力B. 了解员工的个人价值观C. 预测员工的离职时间D. 判断员工的领导潜质答案：C2. 在企业心理测试中，以下哪项不属于常见的测试类型？A. 性格测试B. 能力测试C. 智力测试D. 健康测试答案：D3. 企业心理测试通常用于以下哪个阶段？A. 员工入职前B. 员工试用期C. 员工晋升时D. 所有选项都正确答案：D4. 心理测试的信度指的是什么？A. 测试结果的一致性B. 测试结果的普遍性C. 测试结果的准确性D. 测试结果的可重复性答案：A5. 心理测试的效度指的是什么？A. 测试结果的一致性B. 测试结果与实际行为的一致性C. 测试结果的普遍性D. 测试结果的可重复性答案：B6. 以下哪个选项不是心理测试的优点？A. 客观性B. 标准化C. 灵活性D. 科学性答案：C7. 心理测试的结果如何帮助企业？A. 仅用于筛选不合适的候选人B. 仅用于员工培训和发展C. 帮助企业了解员工的潜力和需求D. 帮助企业制定不合理的管理制度答案：C8. 在进行心理测试时，以下哪项不是测试者应遵守的原则？A. 保密性B. 客观性C. 主观性D. 标准化答案：C9. 心理测试通常不包括以下哪项内容？A. 个人兴趣B. 工作动机C. 工作满意度D. 个人健康信息答案：D10. 心理测试的常见形式包括哪些？A. 纸笔测试B. 计算机测试C. 面试D. 所有选项都正确答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 企业心理测试可以用于以下哪些目的？（多选）A. 员工选拔B. 员工培训C. 员工评估D. 员工激励答案：ABC12. 心理测试的常见类型包括哪些？（多选）A. 人格测试B. 职业兴趣测试C. 能力倾向测试D. 情绪智力测试答案：ABCD13. 以下哪些因素会影响心理测试的准确性？（多选）A. 测试者的心理状态B. 测试环境C. 测试时间D. 测试工具的科学性答案：ABCD14. 心理测试结果的解释需要注意哪些方面？（多选）A. 结果的多维度分析B. 结果的情境适用性C. 结果的时效性D. 结果的绝对性答案：ABC15. 企业在使用心理测试时应注意哪些伦理问题？（多选）A. 保护测试者的隐私B. 确保测试的公平性C. 避免测试结果的误用D. 测试结果的公开透明答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16. 心理测试可以完全预测一个人的职业成功。
员工心理健康状况测试
员工心理健康状况测试说明：1.自评量表（Self-reporting Inventory)，又名90项症状清单（SCL-90）。
其作者是德若伽提斯（L.R.Derogatis)。
该量表共有90个项目，包含有较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，均有涉及，并采用10个因子分别反映10个方面的心理症状情况。
2.此套测试题主要用于测试员工心理健康状况，一方面可以帮助员工自己了解自己的心理健康状态，另一方面，可以便于公司掌握员工整体的心理健康状态，从而有针对性的实施辅导，更好的关爱员工心理健康，提高员工工作积极性。
一、测试题以下列出了有些人可能会有的问题，请仔细阅读每一条，然后根据最近一星期来自己的二、量表解析、计分方法及测评结果对照 量表解析本测验共90个自我评定项目。
测验的九个因子分别为：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。
(1)躯体化:包括1,4,12,27,40,42,48,49,52,53,56和58,共12项。
该因子主要反映主观的身体不适感。
(2)强迫症状:3,9,10,28,38,45,46,51,55和65，共10项，反映临床上的强迫症状群。
(3)人际关系敏感:包括6,21,34,36,37,41,61,69和73，共9项。
主要指某些个人不自在感和自卑感，尤其是在与其他人相比较时更突出。
(4)抑郁:包括5,14,15,20,22,26,29,30,31,32,54,71和79，共13项。
反映与临床上抑郁症状群相联系的广泛的概念。
(5)焦虑:包括2,17,23,33,39,57,72,78,80和86，共10个项目。
指在临床上明显与焦虑症状群相联系的精神症状及体验。
(6)敌对:包括11,24,63,67,74和81，共6项。
主要从思维，情感及行为三方面来反映病人的敌对表现。
(7)恐怖:包括13,25,47,50,70,75和82，共7项。
入职员工心理测试题(完整版)资料
入职员工心理测试题（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）入职员工心理测试题此心理测试题是中国心理研究所根据著名的美国公司(战略研究所)的一套经典心理测试题，针对中国人的心理特点，加以改编以后形成的一套适用于中国人的心理测试题。
目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工入职心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
题目：1、你平时休闲经常去的地方A.郊外B.电影院C.公园D.商场E.酒吧F.练歌房2、你认为容易吸引你的人是？A.有才气的人B.依赖你的人C.优雅的人D.善良的人E.性情豪放的人3、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A.猫B.马C.大象D.猴子E.狗F.狮子4、你更喜欢吃那种水果？A.草莓B.苹果C.西瓜D.菠萝E.橘子5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A.游泳B.喝冷饮C.开空调6、你喜欢看哪类电影、电视剧？A.悬疑推理类B.童话神话类C.自然科学类D.伦理道德类E.战争枪战类7、以下哪个是你身边必带的物品？A.打火机B.口红C.记事本D.纸巾E.8、你出行时喜欢坐什么交通工具？A.火车B.自行车C.汽车D.飞机E.步行9、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A.蛇B.猪C.老鼠D.苍蝇10、以下颜色你更喜欢哪种？A.紫B.黑C.蓝D.白E.黄F.红11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)？A.瑜珈B.自行车C.乒乓球D.拳击E.足球F.蹦极12、你更喜欢以下哪种天气现象？A.雪B.风C.雨D.雾E.雷电13、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A.七层B.一层C.二十三层D.十八层E.三十层14、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A.丽江B.拉萨C.昆明D.西安E.杭州F.北京15、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？A.湖边B.草原C.海边D.森林E.城中区计分：结果：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
企业员工心理测试题
企业员工心理测试题企业员工心理测试题(一)2022换工作你能否往高处走?测试开始：题目：身在职场当中，你更喜欢哪一类同事?A、能提升你能力，常贬斥你B、跟你谈得来，给你添麻烦C、是个老好人，但会沾廉价D、能力强的，与你关系一般E、能力不大好，心肠很好的企业员工心理测试题结果分析A、成功指数：50%根本你目前的情况，如果你2022辞职了，根本不用担忧找不到工作，不仅不用担忧，你还可以按照自己喜欢的事情来求职。
毕竟你是一个性格比拟突出鲜明的人，有自己的喜好与傲气，如果从事自己喜欢的工作，一定会得到很好的收获，甚至会有所成就。
只不过，相对于跳槽，你留在原来的地方，更加有一些升职加薪的时机。
有的时候坚持下去就有希望啊。
B、成功指数：60%你的精力会很充分，是一个能量蛮强大的人。
同时你还是蛮喜欢享受生活的人哦，不过相对一些人只贪图享受，不努力奋斗，你又是一个赚钱与享受要齐头并进的人，毕竟钱就是用来过更好的生活。
在2022年里，如果你要跳槽，完全不用担忧找不着工作，有的时候可能会有一些好友介绍更好的职位，也有可能引起猎头，或某些生意合作过对象者的注意。
C、成功指数：40%你跳槽的目的性也很强，如果可以找到挣钱更多，最好不用太累的活儿，你一定会立马奔过去。
不过还真的是那句话，活少钱多的事情真的不多，有的话人人都挤破头啦。
2022你要是想跳个差不多的，也要先看看形势再作决定。
或者采取保险的方式——先找好下家，再去跳槽。
不然贸然辞职，却又要隔一段时间才可以真的找到工作，这中间的一段时间，你的压力一定也大。
D、成功指数：80%你是一个幸运的人，不管在什么时候，老天爷似乎都站在你这一边。
这大概是与你的乐观心态有莫大关系。
如果你要在2022年跳槽，还是很适合的，成功的时机较大。
毕竟因为你太乐观了，在一个公司即使没有什么开展前景，你也会觉得还可以啊。
这种自我满足感，其实容易害了你。
人还是要有点儿追求的，尤其是在自己的职业上面。
普通员工心理测试题及答案
普通员工心理测试题及答案【题目一】问题：你发现你在工作中经常感到压力很大，无法有效应对。
请问你会如何处理这种情况？【答案一】在面对工作压力时，我会采取以下措施来进行有效应对：1. 寻找支持：我会寻求与同事或朋友的交流和支持，分享自己的困扰和感受，获取积极的反馈和建议。
2. 分解目标：我会将工作中的大目标分解为小目标，逐步完成，避免压力集中在一点上。
3. 管理时间：我会制定合理的工作计划和时间表，保证高效率地完成工作任务，避免时间压力的产生。
4. 放松身心：我会定期进行运动、休息和放松，以缓解工作压力并保持身心健康。
5. 寻找解决方案：如果遇到无法解决的问题，我会主动寻求帮助或咨询相关专业人士，寻找有效的解决方案。
通过以上的措施，我相信我能够有效地处理工作中的压力，保持良好的心理状态，提高工作效率。
【题目二】问题：你在工作中遇到了与同事之间的冲突，导致合作受阻。
请问你将如何处理此类冲突？【答案二】当我遇到与同事之间的冲突，导致合作受阻时，我将采取以下方法来处理：1. 沟通解决：首先，我会主动与对方进行沟通，了解对方的需求和想法，共同寻找解决方案，以达成双方的共识和合作。
2. 冷静分析：我会保持冷静和客观的态度，对冲突进行分析，找出问题的根源，并避免情绪化的反应，以便更好地解决问题。
3. 妥协和让步：在处理冲突时，我愿意妥协和让步，尊重对方的意见和立场，寻求双赢的解决方案，使合作关系得到修复和改善。
4. 寻求第三方协助：如果冲突无法自行解决，我会寻求上级或人力资源部门的协助，以便获得专业的帮助和指导。
5. 自我反思和改进：无论冲突结果如何，我会及时进行自我反思，总结经验教训，并采取积极的行动来改进自己的沟通和合作能力。
通过以上的方法，我相信我可以处理好与同事之间的冲突，保持良好的工作关系，促进工作团队的和谐与发展。
【题目三】问题：在工作中，你遇到了一个与你性格迥异的同事，导致双方之间的合作不顺利。
请问你将如何应对这种情况？【答案三】当我遇到性格迥异的同事，导致合作困难时，我会采取以下策略来应对：1. 尊重和包容：我会尊重对方的个性和意见，理解彼此的差异，并试图以包容的心态与对方进行合作。
员工心理健康的测试题及答案
员工心理健康的测试题及答案一、个人认知测试题（总分100分）以下问题请回答“是”或“否”：1. 我常常感到疲倦和无精打采。
2. 我常常感到心力交瘁。
3. 我睡眠不好，经常醒来或难以入睡。
4. 我觉得自己很难控制情绪。
5. 我容易感到焦虑和紧张。
6. 我经常感到愤怒和易怒。
7. 我感到自己的压力很大。
8. 我无法专注于工作或任务。
9. 我经常感到沮丧和消沉。
10. 我对工作失去了兴趣和动力。
二、生活满意度测试题（总分100分）以下问题请根据你的实际情况选择一个答案（非常满意、满意、一般、不太满意、非常不满意）：1. 对于自己的工作满意度。
2. 对于自己的家庭关系满意度。
3. 对于生活的经济状况满意度。
4. 对于自己的社交生活满意度。
5. 对于自己的身体健康满意度。
6. 对于自己的个人成长和发展满意度。
7. 对于自己的休闲娱乐满意度。
8. 对于自己的生活安全感满意度。
9. 对于自己的时间安排满意度。
10. 对于自己的心理健康满意度。
三、压力管理测试题（总分100分）以下问题请根据你的实际情况选择一个答案（完全不同意、比较不同意、一般、比较同意、完全同意）：1. 我能够有效地应对工作压力。
2. 我有合理的时间管理和计划能力。
3. 我能够有效地与他人沟通和解决冲突。
4. 我有良好的自我调节和情绪管理能力。
5. 我可以找到适合自己的放松和缓解压力的方式。
6. 我能够正确评估自己的能力和限制。
7. 我有良好的问题解决和决策能力。
8. 我能够设立合理的目标并追求其实现。
9. 我有良好的人际关系和社交支持系统。
10. 我能够适当地分配工作和生活的优先级。
四、心理健康知识测试题（总分100分）请回答以下心理健康知识问题：1. 心理健康是指个体在心理方面的良好状态，包括情绪、心理能力等方面。
（是/否）2. 健康的沟通是心理健康的重要组成部分，它可以帮助改善人际关系并减轻压力。
（是/否）3. 大部分心理问题可以通过自助方法来改善，如锻炼身体、调整作息等。
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企业员工的心理测试题目
企业员工的心理测试(一)
个性测试开始：你会选择穿戴哪些红色行头，来帮自己改运、添喜气呢?
A、红色长靴
B、红色皮包
C、红色皮外套
D、红色內衣裤
企业员工的心理测试结果分析
A、你喜欢盡快将事情做好，乾淨俐落，絕不拖泥带水。
你一向习惯独立作业，盡量不求助他人，希望在自己这边就能把事情搞定。
这样的处事方式让生活变得比较单纯，不必受其他人影响，自己就不会有非理性的失常表现，因为多数时后事情都在你的掌控之中，你的歇斯底里指数是33%。
B、你是个讲求原则的人，若是有人蓄意挑釁你的信仰，根本就是自讨苦吃，因为你会牢牢将这笔帐记著，有朝一日让对方得到教训。
当然，你也不是那么可怕，可是因为你认为人必须要相互尊重，你也要求自己絕对要做到。
这样律己极严的个性，面对看
不惯的事情，基于强烈的正义感，当然要发出不平之鸣，所以你的歇斯底里指数是82%。
C、你是憑个人的好垩来做事情的，十分性格。
所以要捉摸你的脾气，实在很不容易。
因为喜好与厌垩的感觉是相当主观的，有时连你自己也說不出个所以然来。
基本上，你自视甚高，会有一点身段。
当你要发飙时，也会看场合，不让自己的尊贵气质蒙尘。
像你这么注重仪态与形象的人，当然会让自己控制在45%的安全指数以下。
D、你的耳根子比较软，听到一些空穴来风的消息，只是憑著对发话人的信任，便照单全收，一点也不怀疑。
这也难怪，三人成虎的典故大家也都听过，一件事情被传了太多次，不免会让人相信它的真实性。
常常收到一些警讯式的电子邮件，你也会盡快传给亲朋好友。
这样热诚又善良的个性，有时也不免会被不实的消息给骗，你的歇斯底里指数是68%。
企业员工的心理测试(二)
每个人或多或少都会有一些別人难以理解的原则，我们俗称这种恶习为「龟毛」。
现在就来检测你是不是也有这样的坏毛病。
测试开始：若是让你对著镜子画自己，你会先从哪个部位开始下笔?
A、脸型轮廓
B、眼睛
C、鼻子
D、头髮
企业员工的心理测试结果分析
A、在思考一件事情时，你会先考虑大方向，这个方式有一个好处，就是不会钻牛角尖，可以用宏观的角度来看待事情。
对于细琐的小节，你不会太在意，只要没出现大问题，上了轨道之后，你就不会有什么要求。
所有多数人觉得和你共事很轻松愉快，不过也要多留心那些藉机打混的人。
B、从一个人的眼睛彷彿看到他(她)的灵魂，所以你的主观意识比较强烈，会照著自己的意思行事，没人能劝得动你。
不过，你知道自己在做什么，也不需要旁人为你多操心，既然是要做自己坚持的事情，就不应该麻烦別人。
所以你不会增加其他人的麻烦，大家也不会认为你太龟毛。
C、鼻子是一个人五官的中心，所以对于一件事情，你多半都已经有了先入为主的想法，至于后来还去徵询其他人的意见，只是为了尊重对方，对于你的決定，并没有太大的影响。
所以当別人以为事情已经完全底定，你卻迟迟没有任何行动，这是因为你在
思忖该如何用行动，来證明自己的选择是正确的。
你的固执是一种变相的龟毛，让大家都拿你没办法。
D、有耐性先描绘头髮的人，表示你比较重视细微的部份，而且会有所坚持。
你对于自己在意的事情，会要求做到完美的境地。
若是有人逆其道而行，不愿乖乖配合，你会将所有工作都揽到自己身上，自行消化。
不理解你个性的人，可能只会片面认为你很麻烦，要求过多，但你所做的这一切，都是为了让事情有个完美的句点。
企业员工的心理测试(三)
个性测试：谁最光说不练
毛毛毛，惱人的毛，就算毛不多的人，隔了一段时间，也得要清清某些部位的毛发，，让自己能清清爽爽;要是毛多多族，还必需为这些生长中的毛发，不停来个大清扫，才能不「毛手毛腳」。
你认为以下那种毛发，处理起来最为麻烦?
A、胡子或眉毛
B、腿毛或手毛
C、腋毛
D、头发
企业员工的心理测试结果分析
A、說你光說不练，其实也有点冤枉。
因为会发生这种情形，常常是你事前想得不够清楚，一时兴起，就決定做了，但是过于乐观的结果，一开始要是遇到障碍，或是別人非常直接向你分析，将会碰到的困难点，就会使你发慌，不知该如何善后，于是事情没做多少，甚至还没开始做，你就开始想落跑，和先前的乐观态度天差地別，难怪会落得光說不练的罪名呢。
B、你对事情要求完美的心态，到了粉誇张的程度，总是想要达到最完美，別人将计劃规范到七八成，或是脑中有大致蓝图就开始行动，但是你卻在计劃阶段，就要求一定要达到百分百，为细节争执不休，还要等所有细节都沙盘推演后，你才要出手，因为把寶贵时间都花在构思阶段，而且反覆修改，推行后一遇上突发状况，就唸唸不休，让旁观者觉得你粉龟毛，不知民间疾苦，光会挑剔不会做事。
C、基本上，你是一个有小聪明的人，凡事也颇懂得灵活应变，但是小聪明作祟的缘故，你不是个按部就班的人，表面上虽然也有「拼」的架式，但內心的愿望卻总想找方法偷偷懒，因为一直都在寻找最省力的方法，以便能在最短时间內快速完工，所以你成天忙著說忙著打脑筋，在他人眼中，你就成了說了N百遍，卻老是看不到你真正有所行动的膨风大王。
D、对于事情，你总是想得多卻做得少，但你并不是故意膨风，有时和別人一聊起，你会坦白将內心的想法說出来，和別人讨论你天马行空的想法和做法，除了运用自家脑袋之外，你也想广徵各方民意，多多吸取他人的看法，因为时时处于发想状况中，经过无数的修正过程，最后事情不是没做，要不就是变得和原来所言落差颇大，因此你屢屢背上光說不练的罵名呢。
企业员工的新年贺词
尊敬的合作伙伴、亲爱的朋友们：
捷报频传的马年、万马奔腾，谱写了瓦轴辉煌的业绩，充满希望的羊年、三羊开泰，描绘了瓦轴宏伟的蓝图。
伴随着浓浓的春意，伴随着良辰美景，在中华民族的传统节日新春佳节到来之际，我代表瓦轴集团公司全体员工向与瓦轴精诚合作的海内外新老客户致以新春佳节的美好祝福；向给瓦轴的改革与发展予以鼎力支持的各级领导、各界朋友表示衷心的感谢；向每逢佳节倍思亲的瓦轴驻外营销人员致以亲切的问候；向瓦轴广大员工和家属拜年衷心地祝愿你们新春快乐，阖家幸福，事业有成，万事如意！
在过去的一年中，瓦轴集团公司与共和国共同进步，与广大客户携手并进。
我们遵循一切以市场为中心，一切为了用户的方针，不断提高产品质量，努力塑造ZWZ品牌形象，使ZWZ产品成为用户的首选产品；我们实施了一系列管理创新项目，使企
业在稳健中保持了发展的势头；我们开展了高起点、大规模、立体化的技术改造和技术创新工程，把一条条新布局的生产线建立起来，把一个个新工艺创造出来，把高精密轴承、等速万向节、滚珠丝杠等新产品开发出来，我们以不懈努力和精诚的服务，赢得了一批批新的用户，同时也壮大了瓦轴的实力。
肩负着发展中国民族轴承工业历史使命的瓦轴，面对着严峻的、国际化的市场竞争形势，面临着重要的战略机遇期，必须加快改革与发展的步伐，必须加大技术改造和技术创新的力度，担负起光荣的历史使命，继续为中国轴承工业的发展做出贡献。
相信：有国内外各界友人和新老客户的帮助，有给瓦轴的改革与发展予以鼎力相助的各级领导、各界朋友的支持，有瓦轴驻外营销人员和广大员工的不懈努力，瓦轴的发展和壮大必将与时俱进！瓦轴与海内外的新老用户合作交流的感情必将与日俱增！
恭祝瓦轴的朋友们，羊年行大运，财源滚滚来。