五种性格分析
人的五种性格分析是哪五种
1.力量型/支配型(指挥者):办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声"对不起"对人对已对团队都是很有益处的。
适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。
（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。
）2.活跃型/影响型(社交者)：善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。
适合从事营销类、艺术类。
(此种性格可用红色代表:热情似火之意。
）3.和平型/稳健型(支持者)：恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。
适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。
（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。
）4.完美型/服从型(思考者):讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。
适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等。
（此种性格可用灰色代表：专业形象之意。
）人的性格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性，我们知道了性格的差异，可以去强化需要的部分，修练自己，没有天生的领导者。
领导力是培养出来的。
性格的多样性构成了滨纷的世界，性格没有好与不好，只有是否容易磨合相处。
通常所说的性格外向是指力量型和活跃型，性格内向是指完美型和和平型，性格与职业的关系不是一概而论的，要关注环境对人的影响和培养还要尊重个人的兴趣与发展。
你是红色性格的人么。
我给你把答案黏贴过来吧。
吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。
把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。
每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。
这个占主导地位的将是个人的主要性格。
为了简明扼要起见，这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。
当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述，你会发现哪一性格与你最接近，然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。
红色（A）非常的友好，待人热情。
他们是狂热的"聚会动物"，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。
[转载]克雷奇默的五种“性格分析”
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[转载]克雷奇默的五种“性格分析”原⽂地址：克雷奇默的五种“性格分析”作者：体验⼈⽣克雷奇默的五种“性格分析”——1.⾃闭性倾向较强的⼈：（1）性格腼腆，不喜欢抛头露⾯；（2）认真、不善于开玩笑；（3）有异于常⼈的孤僻的⼀⾯；（4）偏离实际，重理想，憧憬未来；（5）对他⼈之事漠然置之，我⾏我素。
——2.外向性倾向较强的⼈：（1）好交际、乐于助⼈；（2）直率、活泼开朗；（3）杞⼈忧天，有时会闷闷不乐；（4）不受限于过去，⽽勇于⾯对现实；（5）热衷于被委托之事，⽽⾃⼰的事却满不在乎。
3.执著性倾向较强的⼈：（1）坚忍不拔，易热衷于某事；（2）⼀丝不苟，不喜欢拖泥带⽔；（3）有时会⽆缘⽆故闹情绪；（4）忍耐⼒强，但忍⽆可忍时会爆发；（5）彬彬有礼，却呆板、拘束过于憨直。
4.⾃我表现性倾向的⼈：（1）好打扮，赶时髦；（2）见风使舵，毫⽆主见；（3）易沉溺于空想；（4）对追求⼒所不及之事的倾向较强；（5）羡慕别⼈，易嫉妒、易后悔。
5.神经质倾向较强的⼈：（1）对⾃⼰所做的事⽆信⼼；（2）过于关⼼⾃⼰的⾝体状况；（3）对于注意的事，朝思暮想；（4）对于微不⾜道的事很敏感；（5）对⼈谨慎⼩⼼，很在意流⾔蜚语。
Ø [让您的性格⼀⽬了然——克雷奇默的性格检查表]在以下的项⽬中，找出符合你个⼈的项⽬和⼤致负荷的项⽬，分别以△和○代表，不适合⾃⼰的不需要做记号。
1.性格腼腆，不喜欢抛头露⾯；2.认真、不善于开玩笑；3.有异于常⼈的孤僻的⼀⾯；4.偏离实际，重理想，憧憬未来；5.对他⼈之事漠然置之，我⾏我素；6.好交际、乐于助⼈；7.直率、活泼开朗；8.杞⼈忧天，有时会闷闷不乐；9.不受限于过去，⽽勇于⾯对现实；10.热衷于被委托之事，⽽⾃⼰的事却满不在乎；11.坚忍不拔，易热衷于某事；12.⼀丝不苟，不喜欢拖泥带⽔；13.有时会⽆缘⽆故闹情绪；14.忍耐⼒强，但忍⽆可忍时会爆发；15.彬彬有礼，却呆板、拘束过于憨直；16.好打扮，赶时髦；17.见风使舵，毫⽆主见；18.易沉溺于空想；19.对追求⼒所不及之事的倾向较强；20.羡慕别⼈，易嫉妒、易后悔；21.对⾃⼰所做的事⽆信⼼；22.过于关⼼⾃⼰的⾝体状况；23.对于注意的事，朝思暮想；24.对于微不⾜道的事很敏感；25.对⼈谨慎⼩⼼，很在意流⾔蜚语。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析⏹老虎型（支配型）⏹特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：●交谈时进行直接的目光接触；●有目的性且能迅速行动；●说话快速且具有说服力；●运用直截了当的实际性语言；●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
⏹孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析动物型性格分析是一种基于对动物行为和特点的比较来描述人类性格的方法。
以下是五种典型的动物型性格分析。
1.狮子型狮子是草原之王，它们勇敢、自信、领导力强。
狮子型性格的人通常具有决断力和领导力，他们有勇气去追求自己的目标，能够自信地面对挑战。
他们善于组织和指挥他人，喜欢扮演领导者的角色。
狮子型性格的人往往富有斗志，能够带领团队实现共同的目标。
然而，他们有时也会显得固执和急躁，需要学会更好地与他人合作。
2.兔子型兔子是温柔、敏捷和善于社交的动物。
兔子型性格的人通常友善且富有同情心，他们喜欢和人们相处并愿意帮助他人。
他们善于交际，擅长倾听和与他人沟通。
兔子型性格的人往往富有创造力，有着艺术天赋和直觉力。
然而，他们有时也会过于敏感和容易受伤，需要学会更好地保护自己。
3.豹子型豹子是速度最快的动物之一，它们独立、自主并敏捷。
豹子型性格的人通常具有高度的目标感和决心，他们善于追求自己的梦想，并能够灵活地应对变化。
他们有着出色的适应能力和高效的工作习惯。
豹子型性格的人往往充满了活力和竞争力，喜欢不断突破自己。
然而，他们有时也会过于追求完美和独立，需要学会更好地与他人合作。
4.犀牛型犀牛是力量和耐力的象征，它们坚强、稳定和毅力十足。
犀牛型性格的人通常具有稳定的情绪和坚韧的性格，他们能够忍受压力和困境，并找到解决问题的方法。
他们有着坚定的意志和务实的行动力，是可靠的朋友和合作伙伴。
犀牛型性格的人往往踏实肯干，不畏困难，善于解决实际问题。
然而，他们有时也会显得固执和缺乏灵活性，需要学会更好地适应变化。
5.羊群型羊群是以协作和团结为特点的动物，它们顾全大局、合作共赢。
羊群型性格的人通常具有亲和力和合作性，他们喜欢与他人合作，并愿意为他人的利益着想。
他们关心家人和朋友，注重团队合作的效果和目标。
羊群型性格的人往往有着良好的人际关系和分享精神，能够获得团队的支持和合作。
然而，他们有时也会显得优柔寡断和容易受到他人影响，需要学会更好地坚持自己的信念。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]五种动物型性格分析⏹老虎型（支配型）⏹特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：●交谈时进行直接的目光接触；●有目的性且能迅速行动；●说话快速且具有说服力；●运用直截了当的实际性语言；●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
⏹孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析⏹老虎型（支配型）⏹特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：●交谈时进行直接的目光接触；●有目的性且能迅速行动；●说话快速且具有说服力；●运用直截了当的实际性语言；●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
⏹孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch) 等，都是老虎型领导人。
孔雀型 (表达型 Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
五型性格分析范文
五型性格分析范文五型性格分析，也被称为恩格拉姆性格分类法，是一种将人们的性格类型划分为五种基本类型的方法。
这种分析方法是由心理学家奥斯汀·恩格拉姆于20世纪40年代提出的。
五型性格分析的目的是帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为模式，以提升个人发展和人际关系。
以下是五种类型的概述：1.型号一：完美主义者完美主义者追求完美和卓越，并对自己和他人都要求严格。
他们注重细节，追求事事都做到最好。
完美主义者通常有很高的标准，同时也希望别人满足他们的期望。
他们往往承担很大的责任，是非常有组织和守时的人。
然而，他们也容易变得过于苛刻和不容易满足。
2.型号二：助人者助人者热心、友善，善于帮助他人。
他们通常很擅长与人沟通，能够体察他人的需求并伸出援手。
助人者也非常关心他人的感受和情感，并愿意为他人付出。
然而，他们有时会倾向于过度关注他人的需求而忽视自己的需求。
3.型号三：成就者成就者是积极进取的人，渴望获得成功和认可。
他们通常充满自信，思维敏捷，有很强的执行力。
成就者擅长设定目标并为之努力，他们非常注重外在的形象和表现，以期在职业生涯和社交圈中取得成功。
然而，他们有时会过于追求成就，忽略内心的平衡和生活的其他方面。
4.型号四：艺术家艺术家是富有创造力和表达力的人，他们敏感、独特且富有想象力。
艺术家经常将情感表达通过艺术、音乐和文字等媒介。
他们通常具有强烈的情绪和丰富的内心世界。
然而，艺术家有时会陷入负面情绪状态，对情感过于敏感，难以接受现实和承受压力。
5.型号五：观察者观察者是理智和思考性格的人，他们喜欢独处并思考复杂的问题。
观察者非常聪明、好奇，并追求真理和知识。
他们擅长独立思考和观察周围的事物。
观察者通常保持冷静，不容易被情感所左右。
然而，他们有时会过于理性和疏远家人和朋友。
每个人都有五型性格中的一种或几种特征，但通常会有一种主导。
了解自己的主导性格类型有助于人们更好地理解自己的特点和偏好。
这种自我认知有助于个人发展和成长，并改善与他人的关系。
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性格分析★性格特质一一老虎，孔雀,猫头鹰，考拉,变色龙♦性格物质本身没有好坏之分，关键是深入了解老虎型（开创型）1. 支配性强一-喜欢主控，因此必须给予明确的目标和授权范围2. 成果导向----只要有成果，就能保持愉快和大度3. 目标导向----只有认同目标，才打担保战4. 竞争性强-----在工作中很好强，心口一致，言谈率真5. 沟通方式-----喜欢直接，粗率的沟通，常不注意自己带给别人的强烈感受6. 不喜约束 --- 喜欢发号施令，不喜欢接受命令7. 不重细节 --- 不喜欢细节性工作，影响到工作成果时，才会很注意细节8. 若上司能力不足或优柔寡断，易向领导人挑战9. 善于处理复杂问题及挑战性问题10. 较喜欢有自我主控的感觉11. 单独行动且不受紧密干预时，生产力最高12. 对外在环境采取主动，通过激情，目标来控制♦高支配型沟通时，他们的表现方式一一1. 以权威的方式告诉2. 直接与简明的实用方式，喜欢用结果的事实说话3. 事情只喜欢说一次4. 很强势“坦白直言”5. 有什么说什么，可能会引起轩然大波，觉得冲突无伤大雅6. 非常开放且勇于冒险7. 如果没有事情不会主动去找你沟通♦我们对待高支配的人沟通时一一1. 要给他们直接而简明确实的信息2. 不要讲太多细节3. 当有冲突发生时，不要觉得困扰4. 不要告诉他“这件事情向来都是这样做的”5. 只要结果不错，沟通很容易（什么都好说）♦修炼点一一1. 粗率,不考虑别人感受.2. 自认为某天生的领导者，有时会向你挑战3. 不喜欢要约束，易发脾气4. 同理心不够♦问题一一1. 喜欢强迫自己工作修炼方法：要认识到不会休息就不会工作，热爱工作，但要避免成为工作狂.适时安排一些娱乐活动，寻找乐趣，强迫自己放下工作去轻松休闲2. 支配欲望强烈不要事事支配他人，必须认识到即使支配他人，也要有合适的方式，同时要正确认识自己，许多时候，自己并不比别人高明多少3. 粗率直接思考自己是否说话做事的方式会引起别人反感，要改善自己的表现方式，别认为自己总是对的，对意见（甚至于善意之见）不接受。
要放开胸怀，自我检查缺点，承认缺点，改正缺点；欢迎大家对自己提意见，建议,这样一定会成为一个受欢迎的人♦谈判要点一一1. 你要表现得自信，但不能挑衅，老虎本来就想找个不顺眼的人来PKPK你可别凑热闹2. 你说话要干脆利落，老虎最烦哆嗦半天还说不到点子上来的人3 .老虎的目的很明确，你要直奔主主题，直接聚焦4. 老虎最烦别人打断他话5. 老虎的谈判过程不宜太长，事情说完就告别，老虎很高兴6 .老虎不喜欢面谈次数太多，一轮接一轮，老虎就成了猫了7.老虎心里没有说不出的话，就是“行就行，不行就算”一般的老虎，特别讲究“将心比心.”他会很诚意或做出了让步，而你没有回应，可能马上就翻脸8老虎一般不太关注细节,（聪明老虎除外）但感觉效果很重要9 .老虎喜欢下结论，学步后，再斩钉截铁的下你的结论孔雀型（表达型）1. 喜欢表现----喜欢在众人面前表现自己，喜欢表达自己的观点，愿和陌生人打交道2. 说服力强----善沟通，具鼓动性，善于发展别人想法并推销出去3. 社交导向----很多朋友，友情和社交活动，能了解别人的观点，很会察言观色，对人有一种特殊的直觉力4. 喜欢赞美——希望被赞美，且被表扬时最有效率，不能公开批评5. 有效委派-----能有效地说服他人通过他人来执行，运用认同来达成任务，善于创造计划，善于推销自己6. 对外在环境采取主动，通过人际关系发挥影响力♦当高表达型沟通时，他们是：1. 倡导者，说服者2. 喜欢说话3. 提出温和的评论4. 不想给人笨拙或不太行的感觉5. 是否得到下面回应非常重要6. 乐观,会体贴别人♦我们对高表达型的人沟通时：1. 给他们温和的评论2. 要认同并肯定他们.给他们赞美3. 不要严厉也不要侮辱他4. 要用说服而体贴的方式，才能得到最佳响应5. 听的艺术更加重要♦修炼点一一1. 不能很快地完成指定的工作2. 说话随意性较大3. 有时计划执行的不好4. 对结果不太关注♦问题一一1. 有时说的太多注意场合，当别人对你说的失去兴趣时，就应提醒自己，说话到此为止2. 以自我为中心关注他人兴趣，可从听和看做起，训练自己听大家发言，而非在任何时候都急于讲自己的事 3.有时对结果不很关注：时刻提醒自己，我的工作目标，目的到底是什么？4. 有时计划及执行较差静下心来把工作理一理，有必要时，订立一个详细的工作清单或工作计划，多提醒自己逐步做♦谈判要点一1 .恭喜你，其实孔雀挺好对付的2 .你要主动，热情，富有表情3. 听他说，鼓励他说，配合他说4. 赞美他，只要不肉麻.,就不停地赞美他，5 .资讯丰富，项目趣事只管道来，但别是非6 .他如离题八万里，你就配合七万八，然后要善于转回主题7 .孔雀一般具有同理心，用自己的难处，只要“情切切，意惶惶”效果一般不错8“话不投机，效果很差，可能还会攻击你，当然是语言攻击”9. 你要找到孔雀的爱好，再聊起来，就准备签约吧10 .注意孔雀的情绪，如果情绪不好，事情就很麻烦11.孔雀很乐观.天下无难事，你可要清醒，天下难事太多了12 .孔雀宏观，你就别太微观了考拉型（耐心性）1. 技之以恒----坚持以恒，以意志力来达成任务，喜欢例行性的规律的运动，喜欢重复不变的行动和程序，每次做的不一定多，但路遥知马力2. 喜欢稳定-----在稳定的环境中最有效率和生产力，急剧变动时效率最低，改变前最好先做通他的工作，否则宁愿维持现状.只有在必要时及变化幅度不大时才会改变现状.3. 平易近人—平和待人，与同事相处甚佳；沉着冷静，不喜欢制造麻烦，也不惹是生非，有很好的朋友，树敌也很少；凡事不形于色，但愤怒累计到临界点，可能六亲不认4. 愿意合作-----喜欢有良好的领导，除非有必要，否则不主动争取成为领导，喜欢一切随缘无为而作5. 通常受环境影响，而慎地调节之奏.♦高耐心型沟通时，他们是：1. 温和.友善.小心的2. 有同理心的倾听者3. 希望能尽量配合4. 需要时间去适应新环境5. 会询问规则和可预期的做法6. 需要和谐，不冲突的环境♦我们与高耐心型的人沟通时1. 只会说已经确认无误的事2. 对变动会有“证明给我看”的态度3. 需要时间去适应环境（等着瞧）4. 温和，友善，小心5. 做个同理心与好的倾听者6. 希望“物尽其用”而不夸大其词7. 强调稳定，变动也是渐变♦修炼点一一1.需直接推动2.不愿得罪人3.不喜欢及难适应变化4.有时会有差不多就可以了的想法♦问题一一1.不易兴奋，经常让别人推着走经常性地参加一些激烈的活动，跳舞,跑步,登山都是很好的运动，遇事提醒自己要主动一些 2.不愿得罪人需要不断的自我激励，告诉自己这是职责的要求，树立起责任心3. 不愿作决定把作决定的权利完全交给他，断了退路,迫使他作出决定4. 对工作容易差不多就行了要树立职业与人生目标，明白世界上做一个人什么都可以没有，唯独不能没有目标，提醒自己必须严格按照公司要求去做♦谈判要点一一1 .考拉容易接近，平易近人，但你万不可失态.,应恭敬照恭敬2. 如果嘘寒问暖，你千万别以为大事已成，考拉对谁都这样3 .对考拉，你要主动，主动引导，讨论你定的目标4. 信任考拉，会得到超值回报5. 要有耐心，千万别着急，考拉都不急，你急什么呢？你急也没有用6. 考拉喜欢平和，不愿针锋相对，你的语言也要平和更别显得像只好斗的“公鸡”7 .考拉不喜欢变化，你就要强调稳定8考拉也很有同理心，用自己的难处，只要“情切切，意惶惶”效果一般比对付孔雀还棒9 .考拉不制造麻烦，不惹是生非，你销售的东西，一定不要给他带来麻烦猫头鹰（精确性）1. 尊奉规则------遵守规则，完全按章办事，要求制度化规格化的制度和程序，喜欢实现预定标准，喜欢清晰地知道做什么，何时做，如何做.2. 小心谨慎------事事检查，力求正确，谨慎地抓住已有的机会，可能会抗拒创新，对所有的变化，希望有清晰完整的理由依据，可能会担心未来，只有更精确地确认才会有安全感3. 责任心强-----尊重领袖，对组织或领导较忠诚，有强烈的责任感，确保自己工作有很好的品质，将细节细化,并有检查表4. 需要尊重----对是非公平有强烈个人观点，如感到不公平对待，反应会非常强烈.期望别人尊重他们的职责范围和职务规定，尽量不去碰误会和批评的事情.♦当高精确型沟通时.他们是：1. 防备的，谨慎的.要求精确的2. 会担忧3. 细心周到，诚恳4. 想要“做正确的事”5. 陈述事情巨细靡遗6. 会把方向厘定清楚♦我们对高精确型的人沟通时：1. 要有明确的方向，要说明细节（正确而又按照顺序）2. 要让他们知道已经有个可信赖的人在负责3. 避免争执和冲突4. 不要用批评的语气说话，他们不喜欢批评5. 给予应有的赞赏和尊敬♦修炼点一一1. 非常敏感和易受伤害（对批评过于敏感）2. 容易情绪忧郁，有点多疑3. 对多种创新首先是质疑♦问题一一1. 容易郁闷，不开心应将注意事力放在积极面上，凡事从美好的方面去想，提醒自己用亮丽的眼光看世界2. 有处处质疑的倾向试着说服，这样做挺不错的，也许成功的更快3. 敏感多虑从根本上认识自己的问题，与别人相比没有什么，其实别人的批评也是善意的，就会如释重负4.有时要求过分完美，影响工作进度应放宽生活尺度，降低处世标准，对自己不要太过不去，对别人也不要求太高.轻松些浪漫些，不考虑计划和结果，顺其自然！♦谈判要点一一1 .很同情你，与猫头鹰谈判，可不简单2.猫头鹰有自己的标准，目标，既定的程序，依据，如你的准备工作不如猫头鹰，你就惨了3 .对猫头鹰光说没用，要拿出依据来，光拿出依据还不够，要有条有理，条理分明4 .猫头鹰很少直接表现自己鲜明的观点，你要听话，听音,直来直去，猫头鹰会很难受5 .猫头鹰重视细节，观察细致，千万不要前后不一致，更不要玩小儿科的游戏6. 对小心，谨慎多疑的猫头鹰你可得小心点，让他认为不可靠，你就麻烦了7 .猫头鹰责任感强，不愿出任何纰漏，更不愿承担你带来的风险和责任8与猫头鹰谈价,要有依据的仔细来，别烦，也别急9. 猫头鹰对表面的公平和尊重极端重视，千万要周全10. 对“不公平”和批评过敏，千万别“哪壶不开提哪壶”变色龙型（整合性）1. 任务向导-----以组织任务为自己的行动导向，在工作中可以较好配合，会因所处环境的不同调整强度，速度,计划考虑地比较周详.2. 适应性强-----在新环境或文化冲击时，能够充分融入并调整适应，能与多种人配合工作，几乎与所有人都合得来,能自我地从事多方面的工作，工作中的变化性较多.3. 举止适宜-----与人打交道时会采取适宜的举止，不走极端，是外交家的特征，言辞得体，善于协调，谈判及整合各种资源，对人对事通常不预设立场♦在进行参与式培训游戏时，往往是：孔雀在说话，猫头鹰在思索.老虎在行动，考拉在观望。