新员工谈话登记表
员工面谈(HR)
面谈（入职、转正、离职）如果把每个公司以部门来划分，每个部门都可以算作是一个小的公司，每个小公司都会涉及各种人事方面的事情，比如新的员工加入，转正，当然也有离职，那么各部门都在做人力资源管理的工作。
那么怎么让我们部门人力工作更加的有效，更好地服务我们本部门的工作。
跟大家分享部门人力管理的三把宝剑——入职面谈、转正面谈、离职面谈。
一、入职面谈入职面谈相信大家都不会陌生，就是与新加入部门的员工开展一次较为正式的面对面谈话，通过了解新员工曾经过往的工作生活经历，介绍公司及部门的相关情况，以达到增进相互了解的目的，意在让新员工更好的适应工作，融入公司，融入部门。
(一)为什么做入职面谈相信每个人都曾是新员工，当我们第一次来到企业的时候，所有的一起都是陌生的，对公司的了解也仅存在表面上，当然也更不了解公司的行为规范与企业文化。
因此，难免会出现“水土不服”，蹑手蹑脚，难迅速融入。
那么入职面谈就会很好地缓解这个情况，新员工来到部门，部门的领导或者直线主管工段长与新员工，坐在一起聊上那么一会，相信要比参加几天的集中培训效果还要明显。
我们曾总结过入职面谈的积极作用：1、感受领导的关怀与重视一入职的新员工就受到领导的亲自接见，相信都会有些“受宠若惊”。
入职者就会有更多的被尊重受重视的感受，即便是同样的话领导说出来就是不一样。
所以领导尽量拿出点时间，这个作用不可忽视。
2、了解员工目前的状态让入职的迷茫找到些方向往往刚入职对自己工作还不能立即上手，也不知道自己公司的情况及原来开展此类工作的方法，所以难免有些心切却不知道从何入手。
这个时候的交谈往往就会给些方向不见得具体但会有路标的作用。
3、坐下来拉近关系让其迅速融入往往第一次面谈有点像聊聊天，可能没有太多实质的东西，因为实质的东西已经谈过了，那么这个时候即便是坐下来拉拉家常也是拉近关系，体现对新员工的关怀，这让会让员工迅速融入。
4、提醒总归利大于弊。
公司会由很多的制度手册但是执行起来需要过程，但是公司往往会有些高压线或者共同的行为规范，找到核心或是重点提醒一下也是很好，绝对是利大于弊。
同职场新员工 谈话记录
同职场新员工谈话记录1. 谈话主题：工作职责和期望聊天记录：- 时间：[插入日期和时间]- 地点：[插入地点]标明参与方：- 面试官：[插入面试官姓名]- 新员工：[插入新员工姓名]对话内容：面试官：欢迎加入我们的团队！在开始工作之前，我想和你谈谈工作职责和我们对你的期望。
首先，你被雇佣来负责哪些工作职责？欢迎加入我们的团队！在开始工作之前，我想和你谈谈工作职责和我们对你的期望。
首先，你被雇佣来负责哪些工作职责？新员工：我很高兴能加入这个团队。
根据职位描述，我将负责项目管理和团队协调，并参与日常的工作事务。
我很高兴能加入这个团队。
根据职位描述，我将负责项目管理和团队协调，并参与日常的工作事务。
面试官：这听起来很好。
我们希望你能与团队紧密合作，保持良好的沟通，并确保项目按时完成。
在这个职位上，你需要具备哪些技能和经验？这听起来很好。
我们希望你能与团队紧密合作，保持良好的沟通，并确保项目按时完成。
在这个职位上，你需要具备哪些技能和经验？新员工：我在大学期间研究了项目管理，并在之前的工作经历中积累了一些相关的经验。
我熟悉使用项目管理工具和团队协作平台，我相信这些技能会对我的工作有所帮助。
我在大学期间学习了项目管理，并在之前的工作经历中积累了一些相关的经验。
我熟悉使用项目管理工具和团队协作平台，我相信这些技能会对我的工作有所帮助。
面试官：非常好。
我们也希望你能灵活适应工作环境，具备解决问题和应对挑战的能力。
你对我们对你的期望有什么看法？非常好。
我们也希望你能灵活适应工作环境，具备解决问题和应对挑战的能力。
你对我们对你的期望有什么看法？新员工：我明白你们对我有一定的期望，并且我会尽力满足这些期望。
我相信通过努力工作和不断研究，我可以在这个职位上取得好的成果。
我明白你们对我有一定的期望，并且我会尽力满足这些期望。
我相信通过努力工作和不断学习，我可以在这个职位上取得好的成果。
面试官：很好！我们期待你能在团队中发挥你的才能，并为项目的成功做出贡献。
金融新员工谈话记录内容
金融新员工谈话记录内容员工A：大家好，我是A同学，很高兴加入这个金融团队。
在开始我的培训之前，我有一些问题想请教一下。
HR：你好，A同学。
非常欢迎你加入我们。
你有什么问题，我们会尽力帮助你。
员工A：谢谢你的热情。
我想了解一下这个金融团队的整体架构以及我们的工作职责。
HR：我们的金融团队由不同的部门组成，包括风险管理、投资银行、财富管理、市场营销等。
每个部门都有特定的职责和工作任务。
员工A：那么，我将来会在哪个部门工作呢？HR：根据你的实际情况和个人兴趣，我们会将你安排到最适合你的部门。
当然，在入职培训期间，你会接触到各个部门的知识，这有助于你更好地了解不同部门的工作内容。
员工A：我现在还是一个新手，对金融行业的了解还不够深入。
在培训过程中，我应该学哪些具体的知识和技能呢？HR：在培训中，我们会涵盖金融基本知识、市场分析技巧、风险管理方法等内容。
同时，我们也会教授一些专业工具的使用，比如金融建模软件、投资分析工具等。
这些知识和技能都是你进一步发展的基础。
员工A：听起来很有挑战性。
我还想知道，公司提供哪些发展机会和晋升渠道？HR：我们公司非常重视员工的个人发展。
通常，你的职业发展路径会根据你的表现和努力来决定。
我们有完善的晋升制度，通过定期的绩效评估和内部竞聘，优秀的员工可以逐步晋升到管理层。
员工A：那么，我是否需要有相关的证书或资格才能晋升？HR：对于部分职位，相关的证书或资格是必要的，在培训过程中我们会给予支持并提供相应的学习资源。
但是，晋升并不仅仅依赖于证书，更重要的是你的实际表现和能力。
员工A：我非常希望在这个行业中有所突破。
在这方面，我的个人努力是否足够？HR：个人努力是非常关键的，但也不是唯一的因素。
我们鼓励员工积极学习和实践，不断拓展自己的知识和技能。
与此同时，合理规划和管理个人时间也是很重要的。
员工A：我还有一个疑问，我们在金融行业工作是否会面临一些风险？HR：金融行业是一个风险与机遇并存的行业。
新员工谈话记录范文
新员工谈话记录范文时间：XXXX年X月X日地点：公司办公室与新员工的谈话记录:企业代表：欢迎加入我们公司！请先自我介绍一下。
新员工：非常感谢！我是XXX，毕业于XX大学，专业是XXX。
我在学校期间参与了一些项目，积累了一定的相关经验。
企业代表：很高兴认识你，能介绍下你对本公司的了解吗？新员工：我对贵公司有一定的了解，不仅仅关注了贵公司的业务范围和主要产品，还通过网上搜索了一些贵公司的新闻和市场表现等。
我了解到贵公司在行业内有很好的口碑和市场地位。
企业代表：很好，你对我们公司的期望是什么？新员工：我希望可以在贵公司的专业团队中获得更多的培训和机会，提升自己的技能和能力。
同时，我也希望能够为贵公司的发展做出贡献，与团队共同成长。
企业代表：在你看来，卓越的团队合作是什么样的？新员工：在我看来，卓越的团队合作是一个具有高度凝聚力和目标一致性的团队。
团队成员之间相互信任，相互协作，共同为实现目标努力奋斗。
团队合作还应该注重沟通和协调，充分发挥每个人的优势，实现整个团队的最优化。
企业代表：非常认同你对团队合作的理解。
考虑到你的背景和经验，我们计划将你安排在XXX部门，和XXX协同工作，你对此有何想法？新员工：非常愿意！我对这个部门很感兴趣，我相信和XXX 协同工作，我可以学到更多的知识和技能。
我将会积极配合，并尽快适应新的工作环境。
企业代表：很好，我们会安排培训，并为你提供必要的支持。
如果你在工作中遇到任何问题或困难，随时向我们提问和寻求帮助。
我们也会定期进行沟通和反馈，帮助你进一步成长。
新员工：非常感谢，我一定会努力工作，并尽快适应新的工作环境。
企业代表：祝你工作顺利，欢迎加入我们的团队！新员工：谢谢！我会努力的。
此次谈话记录仅作记录使用，具体工作安排将在后续通知中确定。
2022年农行新入职员工谈话记录
2022年农行新入职员工谈话记录余XX：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和黄X在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
黄X：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
余XX：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
农行党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
黄X：现在看来，这种活动举办的很好。
余XX：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
黄X：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,
余XX：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
黄X：好，我一定努力。
试用期员工面谈表
7.做好本职工作还需要什么资源和支持？
8.你对自己的职业生涯有过计划吗？是什么样子的？
9.觉得自己在工作中最大的障碍是什么？
10.你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的?
11.转正之后你打算如何开展工作？你的目标和计划是什么？
12.谈谈你对公司的期望与憧景。
面谈记录表
转君子员
部门
岗位
入职时间
试用期限
面谈时间
面谈内容
1.来公司这么久了，对公司有什么感受？
2.在工作中你认为现在最需要加强的是什么？为什么？怎样加强？
3.在试用期内最大的收获是什么？对安排的工作内容是否适用，有什么建议？
4.对自己的工作现状是否满意吗？
5.公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？
新单位谈心谈话记录表
新单位谈心谈话记录表摘要：一、谈心谈话背景及目的二、谈心谈话内容概述1.个人基本信息了解2.工作态度与价值观交流3.职业规划与发展建议4.团队协作与沟通技巧5.工作压力与应对策略6.福利待遇与满意度调查7.工作环境与职场文化适应三、谈心谈话结果与反馈四、后续跟进措施与建议正文：一、谈心谈话背景及目的为了更好地了解新入职员工的需求和期望，提高员工的工作满意度和团队凝聚力，单位决定开展新入职员工谈心谈话活动。
此次谈话的主要目的是增进彼此的了解，促进信息的沟通与交流，帮助新员工更快地融入团队，明确职业发展方向，提升工作效率。
二、谈心谈话内容概述1.个人基本信息了解在谈话中，详细了解新员工的基本信息，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等，以便更好地把握员工的特点和优势。
2.工作态度与价值观交流谈论新员工对工作的态度和价值观，了解他们对工作的期望和追求，以便在日后的工作中更好地激发他们的积极性和创造力。
3.职业规划与发展建议针对新员工的职业规划，提供一定的建议和指导，帮助他们明确职业发展方向，制定合适的目标和计划。
4.团队协作与沟通技巧探讨新员工在团队协作和沟通方面的经验，分享实用的沟通技巧，提高团队协作效果。
5.工作压力与应对策略了解新员工在面对工作压力时的应对策略，分享缓解压力的方法，帮助他们更好地应对工作中的挑战。
6.福利待遇与满意度调查调查新员工对单位福利待遇的满意度，了解他们对单位各项政策的认同程度，为后续改进提供参考。
7.工作环境与职场文化适应了解新员工对工作环境和职场文化的适应情况，针对存在的问题，提出相应的改进措施。
三、谈心谈话结果与反馈根据谈话内容，整理形成谈话记录表，对新员工提出的问题和建议进行汇总和分析。
针对谈话中发现的问题，及时与相关部门沟通，制定整改措施。
并将谈话结果反馈给新员工，确保他们感受到单位的关心与重视。
四、后续跟进措施与建议1.开展入职培训，提高新员工的专业技能和综合素质。
最新员工谈心谈话记录大全
最新员工谈心谈话记录大全
1. 概述
本文档是为了记录与员工进行谈心谈话的重要内容和结论而创建的。
谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以帮助员工了解他们的工作表现，解决问题并提供支持。
以下是最新的谈心谈话记录。
2. 谈心谈话记录
谈话记录1：员工绩效评估
- 日期：[日期]
- 参与人员：[谈心人员]
- 内容概要：谈话重点在于评估员工的绩效表现，包括优点和改进的领域。
提供积极的反馈和建议，以促进员工进步。
谈话记录2：工作压力管理
- 日期：[日期]
- 参与人员：[谈心人员]
- 内容概要：谈话重点在于帮助员工管理工作带来的压力和焦虑。
提供支持和指导，讨论适应应对策略，以提高员工的工作效率
和心理健康。
谈话记录3：职业发展规划
- 日期：[日期]
- 参与人员：[谈心人员]
- 内容概要：谈话重点在于讨论员工的职业发展目标，并制定
相应的规划。
提供建议和资源，帮助员工实现其职业发展目标，促
进持续研究和成长。
3. 结论
本文档列出了最新的员工谈心谈话记录，涵盖了员工绩效评估、工作压力管理和职业发展规划等方面。
谈心谈话对于员工的成长和
进步至关重要，可以有效提高团队的整体表现。
建议记录谈话的日期、参与人员和谈话内容的概要，以便将来参考和回顾。
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谈话对象姓名Biblioteka 部门及职务谈话人姓名
职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、经过一段时间的适应，你对公司及项目部有什么初步的看法？
我觉得公司是一个正规的有发展前途的单位，有自己特色的企业文化，我在公司工作放心踏实有奔头。感觉前途美好，未来能有所发展。来到项目部后，所有人都对我关怀备至，尤其是在工作上，耐心热情的给我解答工作上遇到的各种问题，让我获益匪浅。
二、工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
由于刚刚接触工作，存在一些技术上的疑问，会有好多不明白的地方。这需要我自己多学多看，有什么不懂的就要大胆的提出来，平常自己多下功夫，多听多看多问，自主学习。
三、生活当中有哪些困难？在项目部生活的是否习惯？
在项目部的生活还比较习惯，生活上项目部成员就像一家人一样，大家互相关心互相照顾，尤其是对我这个新来的成员大家给予了更多的关心。让我能更快地适应和融入大家，生活上并没有什么太大的困难，都能自己解决。
没有反差，作为施工单位，公司的整体印象在行业中排行前列。公司有自己特色的企业文化，作为指引企业前进的方向。
二、谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
目前在工程部工作，同事之间相处十分融洽，工作氛围严谨认真，生活上大家就像一家人一样。工作环境可以适应，入职之前有相应的心理准备，感觉比自己预期的要好得多。
三、对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
对公司的福利待遇在入职后有一部分了解，到了项目部工作一段时间了，对福利待遇有了一定的了解，感觉公司对我们关怀备至，没有什么不清晰或者疑问。
四、与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
与同事之间相处融洽像一家人一样，大家互相帮助互相照顾，对我这个新来的成员大家给予了更多的关心。我初来乍到有好多不懂的地方，请教同事大家都会热情耐心的给我解答，在生活上也对我像家人一样。
五、是否对部门的各个工作流程了解？
对本部门的工作流程有了一定的了解，项目部的各个部门之间是有机的整体，大家互相合作，所以对各个部门的工作都有了解，但是认识并不深刻，需要以后再去多多了解。
备注
记录人：年月日
四、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？
部门领导在工作中表现的十分优秀能有效的解决各种问题，这是我以后需要学习的地方。在项目部，能感觉到像家一样的感觉，都是来自于领导对我的关心以及同事之间的互相帮助。
五、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
在工作上，我初来乍到有好多需要学习的地方，有不会的问题或者疑问会及时向部长和师傅以及同事请教，他们都会及时的给我解答并且能完美的解答我的疑问还会由我的问题引出其他方面我没有注意到的知识，让我收获良多。
备注
记录人：年月日
2016年新员工谈话登记表
谈话对象姓名
部门及职务
谈话人姓名
职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择留下来呢？
我会在公司长期工作，并且也有准备，能适应工地上和现场的生活。中交四公局和铁路公司都有自己特色的企业文化，这深深的吸引了我。在项目部可以真正的学到技术和知识，我需要知识的积累和沉淀，所以我会长期在公司工作。
公司和项目部的规章制度在入职培训和刚到项目部的时候都有所了解，并且在慢慢熟悉。感觉公司和项目部的制度都规定的十分合理和人性化，作为新员工的我可以接受这些规章制度。
备注
记录人：年月日
2016年新员工谈话登记表
谈话对象姓名
部门及职务
谈话人姓名
职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
二、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？
目前在工程部工作，主要负责隧道方面的现场管理以及对应的内业资料。在项目部领导和同事的指导下，工作进行的比较顺利。
三、关于你的工作任务，工程部是否有对你进行培训，培训的是否到位？
进行过培训，并且给我安排了一个师傅，专门负责对我进行技术性的指导，签订了拜师目标责任书。内业资料方面，由少到多的让我逐步接手，自我感觉培训的较有成效，目前可以独立完成内业资料。
四、你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
我现在的主要工作任务是做好现场的施工管理和内业资料，刚刚入职需要学习的地方还有很多，我还需要沉淀。公司对我的要求是一年成长，两年成才，三年独当一面，步骤有序。
五、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，项目部内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？