雇佣规则及协议
雇佣保姆协议5篇
雇佣保姆协议5篇篇1甲方（雇主）：___________身份证号码：____________________乙方（保姆）：___________身份证号码：____________________鉴于甲、乙双方共同需求和选择，经友好协商，甲方决定雇佣乙方作为私人保姆，为明确双方的权利与义务，达成如下协议：一、协议期限本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
期满后，若双方继续合作，则签订新的协议。
二、工作职责及服务内容乙方同意按照甲方的要求，承担以下工作：1. 负责照料孩子的日常生活起居及安全；2. 负责家庭日常清洁和维护；3. 负责照顾年迈老人或病患的生活起居；4. 服从甲方安排的其他合理工作。
具体服务时间、地点及待遇等事项，由双方根据实际情况协商确定。
三、待遇与支付1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元整；2. 甲方有权根据乙方的工作表现调整工资待遇；3. 甲方应按时支付工资，不得无故拖欠。
四、甲方权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照协议内容完成工作；2. 甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视或虐待乙方；3. 甲方应向乙方提供必要的工作条件和防护措施；4. 甲方应对乙方的工作表现进行评估，并合理调整工作要求。
五、乙方权利与义务1. 乙方有权获得约定的工资待遇；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方合理的工作安排；3. 乙方应保护甲方的财产安全，遵守职业道德；4. 乙方有义务就健康状况及时告知甲方，并遵守适合群体的相应规范。
六、协议解除及违约责任1. 若乙方在协议期内有重大工作失误或违反甲方规定，甲方有权解除协议；2. 若甲方未按协议约定支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除协议；3. 双方均须遵守本协议约定，任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
七、其他事项约定1. 乙方需持有有效身份证件及健康证明；2. 乙方在工作中出现意外伤害，甲方应承担相应责任；篇2甲方（雇主）：__________________乙方（保姆）：__________________鉴于甲方需要雇佣一名保姆，乙方愿意接受甲方的雇佣，从事家庭服务工作，为明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，签订本协议以明确双方的权利和义务。
雇佣合同协议书范本7篇
雇佣合同协议书范本7篇第1篇示例：雇佣合同协议书范本甲方(雇主)：___________（法定代表人/负责人）、身份证号码：__________ 住所：__________ 联系电话：__________ 电子邮箱：__________乙方(雇员)：___________、身份证号码：__________ 住所：__________ 联系电话：__________ 电子邮箱：__________鉴于甲方需要招聘人才，乙方具备相关工作技能和经验，双方达成如下协议：第一条工作内容及期限1.1 甲方聘用乙方从事______工作，工作内容详见《职位描述》，工作地点为_________。
1.2 本合同自____年_____月_____日起生效，至____年_____月_____日终止。
合同期满可以在双方协商一致的情况下延长。
第二条薪酬及待遇2.1 甲方向乙方支付的月工资为_________元整，于每月_____日发放一次，计算基准为一个月30天。
2.2 乙方享有甲方提供的职工福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年终奖等。
2.3 乙方因工作需要出差的，甲方承担出差期间的住宿、交通等费用。
第三条工作时间与休假3.1 乙方每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3.2 乙方享有法定节假日和带薪年假，具体请参照公司相关规定。
第四条工作责任及保密义务4.1 乙方在工作期间应当认真履行工作职责，服从公司管理和安排。
4.2 乙方应当保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露给他人或利用于个人利益。
第五条解雇与违约责任5.1 若乙方因故不能继续履行本合同，应提前30天书面通知甲方，双方协商解除合同事宜。
5.2 乙方违反公司规定或擅自离职的，应承担相应的违约责任。
第六条争议解决6.1 本合同履行过程中如有争议，双方应当友好协商解决；协商无果的，由双方协商选定第三方机构进行调解。
第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。
雇佣协议范本6篇
雇佣协议范本6篇篇1雇佣协议范本雇佣协议甲方：（聘用单位名称）乙方：（被聘用人姓名）鉴于甲方为了提高企业的运营效率和竞争力，需要聘用符合条件的员工来为其服务；鉴于乙方具备相应的专业能力和工作经验，愿意为甲方提供劳动力；双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排和指导，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.2 乙方应积极熟悉所在部门或项目的情况，努力提升工作效率和质量。
1.3 在工作中应遵守公司的规章制度和相关规定，维护公司的形象和利益。
1.4 乙方应按时完成上级交办的其他工作任务，并配合其他部门的工作协调和配合。
二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间由甲方安排。
2.2 工作地点为甲方所在的办公场所，根据工作需要可能需要出差或加班。
2.3 如遇特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并获得批准。
三、薪酬和福利待遇3.1 乙方的薪酬由甲方每月发放，具体数额根据甲方的规定和乙方的工作表现而定。
3.2 乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.3 乙方在工作期间如因工作需要需要出差，则出差期间的食宿和交通费用由甲方负责。
四、保密条款4.1 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方应妥善保管公司的机密资料和文件，不得擅自复制、外传或使用。
4.3 如有违反保密条款的行为，乙方应承担相应的法律责任。
五、违约责任5.1 若乙方违反本协议的任何条款和约定，甲方有权解除雇佣关系，乙方应承担相应的违约责任。
5.2 若乙方因病或其他不可抗力原因无法继续工作，应提前通知甲方并提供相关证明材料。
5.3 若乙方违反法律法规或公司规章制度行为，应承担相应的法律责任和后果。
六、协议变更和解释6.1 本协议的任何修改或补充须经双方友好协商一致，并签署书面协议。
6.2 本协议的适用和解释以中华人民共和国法律为准则。
雇佣协议书范本（通用6篇）
雇佣协议书范本（通⽤6篇）雇佣协议书范本（通⽤6篇） 在⽣活中，很多情况下我们需要⽤到协议，签订协议可以保障⾃⾝的权益不被侵害。
写协议需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编精⼼整理的雇佣协议书范本（通⽤6篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
雇佣协议书1 甲⽅： ⼄⽅： 甲⽅聘请⼄⽅为保姆，双⽅经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第⼀条⼄⽅的职务为保姆。
第⼆条⼄⽅受聘于甲⽅期间，应根据甲⽅⼯作安排履⾏⼯作职责。
做中餐和晚餐收拾房屋、打扫卫⽣使房屋时刻保持⼲净整洁协助主⼈照顾照看⼩孩主⼈交待的其他机动家务事宜 第三条⼄⽅⼯作职责、事项由甲⽅依⼄⽅的职务或⼯种，并视⼄⽅能⼒及甲⽅需要进⾏安排。
第四条⼄⽅的正常⼯作时间上午9：00⾄13:00、下午15：00⾄19：00，每周⼯作6天，周⼀⾄周六，周⽇休息。
第五条甲⽅根据⼯作需要，要求⼄⽅加班时，除不可抗拒的事由外，⼄⽅应予以配合。
第六条由于⼄⽅为提供劳务⽅，双⽅不构成劳动法律关系，所涉及到的⼄⽅保险等与甲⽅⽆关。
第七条甲⽅应按⽉⽀付⼄⽅报酬，⼄⽅的⼯资待遇每⽉1500元⼈民币，⼯作⽇包吃不包住。
第⼋条⼄⽅每⽉⼯资由甲⽅次⽉5⽇发放，若⼯资发放⽇适逢周⽇或假⽇，甲⽅可提前或推后1⽇或数⽇发放。
第九条⼄⽅不能胜任本合同时甲⽅有权随时终⽌本合同，⼄⽅发⽣的⼀切伤害事故由⼄⽅⾃⾏承担，甲⽅对此不负任何责任。
第⼗条⼄⽅应尽职尽责，如果造成甲⽅经济损失或者其他损失，甲⽅终⽌本合同，并追究⼄⽅的赔偿责任 第⼗⼀条⼄⽅主动提出终⽌本合同时，需提前⼀个⽉通知甲⽅。
第⼗⼆条本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份，经双⽅签字后于⽉⽇起⽣效。
⼄⽅：姓名 ⾝份证号码住址 联系⽅式 雇佣协议书2 雇佣⽅(甲⽅):住所:主要负责⼈:联系⼈:联系电话: 受佣⽅(⼄⽅):性别:⾝份证号:住址:联系电话: 甲⼄双⽅经平等协商,共同决定建⽴雇佣关系。
本服务协议属于雇佣协议，不在《中华⼈民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。
雇佣雇主与雇员之间的法律协议
雇佣雇主与雇员之间的法律协议本协议旨在明确和规范雇佣雇主与雇员之间的权利和责任，确保双方在工作关系中保持公平、诚信和友好的态度。
以下是本协议的主要内容：一、雇佣关系1.1 雇佣雇主同意雇佣雇员并为其提供合适的工作岗位。
1.2 雇佣关系基于自愿原则，双方保持相互尊重和公平待遇。
1.3 雇佣期限为从协议生效之日起至双方另行约定的终止日期。
二、工作职责2.1 雇员将按照雇主的要求和指示，完成所分配的工作任务。
2.2 雇主有权对雇员的工作进行监督和评估。
2.3 雇员应保持工作场所的秩序和安全，并遵守公司的规章制度。
2.4 雇员应对完成的工作结果负责，确保工作质量和进度。
三、薪酬和福利3.1 雇佣雇主将按时支付雇员的工资，并提供合理的薪酬福利待遇。
3.2 雇佣雇主将向雇员提供适当的培训和职业发展机会。
3.3 雇佣雇主将为雇员提供社会保险、医疗保险和其他法定福利。
四、保密条款4.1 雇员应保密雇主的商业机密和敏感信息，未经雇主许可不得向外界泄露。
4.2 雇员离职后，应归还所有与工作任务相关的文件和资料，并删除保存在个人设备上的相关信息。
五、终止雇佣关系5.1 双方在雇佣期限届满前解除雇佣关系，应提前通知对方，并协商解决相关事宜。
5.2 雇佣期间，一方如有严重违反本协议规定，导致对方无法继续执行协议，另一方有权立即终止协议。
5.3 雇佣期满后，双方可以根据实际情况协商续签或解除协议。
六、争议解决6.1 在履行本协议过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
6.2 如协商无果，争议双方可以选择诉诸适用法律的仲裁或诉讼解决方式。
七、其他事项7.1 本协议的任何修改或补充须经双方书面同意。
7.2 本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
请双方确认并签署本协议，以作为双方工作关系的依据和保证。
【雇主】【雇员】签署日期：签署日期：。
劳务雇佣标准协议
劳务雇佣标准协议本协议是一项严格约定，双方必须完全遵守并执行本协议的各项条款，以确保雇佣的劳动力和服务标准。
本协议一经签署，即生效并具有法律效力。
一、定义1.1 雇主：指在本协议项下承包劳务服务的自然人或法人。
1.2 雇员：指在本协议项下接受雇佣的自然人或法人。
1.3 服务：指为雇主从事的工作或劳务。
1.4 工作时间：每日工作时间应控制在8小时以内，周工作时间应控制在40小时以内。
如工作时间超过8小时，则需额外计算加班费并在付款时结算。
二、服务内容与要求2.1 雇员应按照雇主要求提供服务，并保证服务质量。
2.2 雇员在工作中应遵守所有的安全规定和法律法规。
2.3 需要合理安排雇员的休息时间和工作负荷。
2.4 雇主应妥善保管业务资料及雇员所使用的工具，防止丢失和损坏。
2.5 雇员对工作内容应负责，需妥善使用业务资料和工具，并定期检查保养设备，以确保安全可靠。
2.6 雇员离职后，应如实提供业务资料和工具等，防止丢失和损坏。
2.7 雇员应在劳动合同规定期限内完成工作，并保证按时间交货。
三、劳务费用及支付方式3.1 雇主应向雇员支付所约定的劳务费用，并按约定时间支付。
3.2 需要对雇员进行预付款的，应在双方确认后进行。
3.3 如雇主未按约定时间支付所应支付的劳动报酬，雇员有权利终止本协议。
3.4 如发生争议，双方应通过协商解决。
四、知识产权和保密4.1 雇员在完成工作后，应将所使用的业务资料、技术资料归还给雇主。
4.2 雇员完成的工作成果，下属方有著作权，但由于本合同的需要而制作的作品不受此限制。
4.3 雇员不得在未经雇主许可的情况下披露任何商业机密，否则应承担相应的法律责任。
4.4 雇员不得在未经雇主许可的情况下，将与完成本协议相关的任何文件、备忘录、电子邮件或报告等任何资料披露给第三方。
五、终止和违约5.1 如发现雇员违反任何本协议的条款或合同规定，经催告后，如果未加改正，雇主有权利单方面终止本协议。
雇佣合同协议书6篇
雇佣合同协议书6篇雇佣合同协议书 (1) 甲方：______________乙方：________________特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：一、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。
4、按月付给乙方工资_____________元，不得拖欠。
5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。
二、乙方的权利和义务1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题(详细见附件一)。
2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。
乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。
5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。
未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日，甲方以薪金方式补偿乙方补偿。
8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。
乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。
未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。
三违约条款1，甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任。
雇佣劳动协定范本范文
雇佣劳动协定范本范文本协定由以下方共同签订，即雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”），双方共同遵守以下条款和条件：第一条：雇佣关系1.1 甲方同意雇佣乙方担任公司（以下简称“公司”）的职位，并乙方同意接受该雇佣。
1.2 乙方对所承担的职位有充分的了解，具备胜任该职位所必需的技能、经验和资格。
1.3 本协定生效期为从签署之日起至无固定期限。
第二条：工作时间和地点2.1 乙方同意在规定的工作时间内履行职责，工作时间为每周40小时。
具体工作时间根据公司的需要而定，乙方应按时到岗。
2.2 工作地点为公司的指定场所，如有需要，乙方同意按公司要求调动工作地点。
第三条：薪资和福利3.1 乙方应按照公司的薪资政策获得相应的薪资待遇。
薪资将按照约定的周期支付。
3.2 乙方将享受公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。
具体福利待遇根据公司的政策执行。
3.3 如乙方表现卓越，公司有权考虑适时提供薪资增加或其他奖励。
第四条：保密4.1 乙方应保守公司的商业机密，不得泄露给任何未获授权的第三方。
4.2 乙方离职后，除非事先得到公司的书面同意，否则不得将与公司业务有关的任何信息带出或用于其他目的。
第五条：解雇和终止5.1 如乙方未能按照公司要求履行职责或违反本协定的规定，公司有权解雇乙方。
5.2 在解雇乙方前，公司应给予乙方书面通知并提供合理的解释和改进机会。
5.3 乙方也有权随时提前30天书面通知公司终止雇佣关系。
第六条：争议解决6.1 本协定的有效性、解释和履行均适用中华人民共和国法律。
6.2 如双方因本协定产生争议，应通过友好协商解决。
如果协商不能达成一致，任何一方均有权向法院提起诉讼。
第七条：其他条款7.1 本协定一式两份，甲乙双方各持一份，在必要时，视为原件。
7.2 本协定的任何修改或补充事项需经双方书面签署同意方可生效。
7.3 本协定的任何条款或部分无效或违法，不影响其他条款的有效性，双方应积极合法地协商解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一部分雇佣细则
一、选聘准备
为维护品牌形象及保证高水准的顾客服务，每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试，以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。
二、试用期
1、自入职之日起标准试用期为二个月（不含3天试工期）。
2、员工在入职当日填写《店铺员工档案》并提交身份证复印件。
3、员工自入职日（3天试工期后）起可享有提成奖金。
3天试工期为全天班，不算加班费。
4、新聘员工需接受入职培训，培训评核结果作为通过试用期的依据。
5、培训费500元，满一年员工不予扣发，如不满一年自动离职的，或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在当月结算工资时予以扣发。
6、试用期员工需通过试用期评核，表现合格者方可转正。
7、表现不及格的，其试用期将被延长，最多不超过三个月。
8、对不符合录用条件的员工公司有权随时解除试用期。
三、辞职
1、正式员工辞职须提前30天向直属主管递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。
2、试用期内的员工辞职须提前7天递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。
3、未按公司规定，申请期限内提前离职或未满一个月内离职，将按照公司规定不予发放当月提成、加班费以及一切奖励（如特殊情况需经区域经理批准后方可），只发实际上班天数的基本工资（离职当月按公司规定的临时工基本工资1200元/月发放），还要扣500元培训费。
4、员工须在辞职生效日后7天内办理离职手续。
5、所有离职手续办理后，待下月发薪日期一次性将薪金存入员工帐户。
2、连休2天者需获区域经理审批；连休3天者需获经理审批；
五、病假
1、病假员工至少在当天上班时间前二小时电话通知店长。
六、事假
1、员工如有特殊原因需请假，须提前1天向店长作书面申请，经批准后方可生效。
2、申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理。
3、年度事假天数累计不得超过20天。
4、事假将扣除假期间的工资、提成及福利待遇。
七、迟到
1、每次超过规定上班时间累计3次，即扣除当月岗位工资。
（注：迟到3次累计30分钟时间，请假累计3次累计9个小时，扣除当月全勤50元。
）
2、连续一个月每月累计迟到超过60分钟以上者予以解雇。
八、早退
1、上班时间不得早退，如有急事须暂时离开工作岗位，应经店长批准办理请假手续，否则视为早退。
2、早退第一次扣除1天薪金，第二次扣除3天薪金，第三次扣除5天薪金，超过三次者作立即解雇处理。
九、旷工
1、如无任何通知或非正当理由而缺勤，作旷工处理。
2、每月旷工1天，扣除3天之薪金，以上类推。
3、边续旷工3天或一年中累计旷工5天者将作立即解雇处理。
第八部分附则
一、本手册于2014年4月1日起实行，如有未尽详细处概依本公司其他规定。
本公司可根据业务及管理的需要，修订本手册的内容，员工应留意公司公布的各种规定。
二、海贝公司希望在本手册的指引下，店铺所有员工都能正确理解公司的政策
与业务要求，在各自的岗位上愉快地工作。
三、员工在仔细阅读、理解本手册后，请在以下部分签字以表示同意并保证遵
守本手册的各项规定。
店员聘用合同
甲方（雇方）：乙方：
甲乙双方在双方平等自愿、协商一致下，签订本合同书。
一、本合同为固定期限合同，期限为1年。
自201 年月日至201 年月日止，试用期1个月。
二、工作内容（录用条件）
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
2
2、乙方经甲方业务培训，考核合格后可上岗。
培训费500元，满一年可以不扣发，不满一年自动离职的或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在离职当月最后一次发工资时扣发。
3、甲主根据乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
三、劳动报酬：
1、甲方保证每月20号以货币形式向乙方支付工资。
2、导购、店长满一年，表现良好，甲方根据经济效益和乙方贡献，发放额外奖励，个人奖励必须满一年才可享有。
奖励在年后回来上班的第二个月发放。
3、底金元/月，提成按销售金额%计，每周公休2天。
4、工作服5折购买，满一年退回2折，不满一年内自动离职按全部金额扣回。
四、劳动纪律和条件：
1、乙方无故缺勤或迟到、按月底金/当月应出勤天数进行考核。
2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲
方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业首先，服从管理，听从指挥，并且保守甲主的商业秘密。
3、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方按有关规定给予一定的经济处罚，并可按情况严重程度，可解除本合同。
4、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的；
（2）乙方违反甲主和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不请假外出，经说服无效的。
）
（3）若导购离职需提前一个月以书面形式申请，并等招到新员工交接好才可离职。
店长离职需提前三个月并以书面形式申请，交接好手头工作，确保工作正常进行。
如乙方未交接好工作且擅自离职，甲方有权扣除当月提成、加班费等奖励，只按实际上班天数发基本工资，离职当天不算天数，离职当月按公司规定临时工基本工资1200元/月来算。
（4）合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更的，双方应协商一致，并按原定程序变更合同；双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
五、聘用期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项如有涂改、或代写无效。
甲方（签字）：乙方（签字）：
身份证号码：
地址：
签订日期：年月日签订日期：年月日。