职场上班族必读必知--如何发挥你在职场的优势
职场定位如何在职业发展中充分发挥自己的优势
职场定位如何在职业发展中充分发挥自己的优势在职场中，每个人都希望能够在职业发展中充分发挥自己的优势，实现个人与职业目标的高度匹配。
因此，正确的职场定位是实现这一目标的关键。
本文将探讨如何在职业发展中充分发挥自己的优势，以实现职场定位的成功。
一、了解自己的优势在职业发展中充分发挥自己的优势，首先需要清楚自己在哪些方面具备优势。
优势可以是技能、知识、经验、个人特点等方面的优势。
这些优势是个人在职场中脱颖而出的重要保障。
因此，对于职场成功而言，了解自己的优势至关重要。
首先，我们可以通过自我评估和反思，找出自己擅长的领域和优势所在。
这可以通过回顾过去的经验和成就，分析自己在何种工作环境中表现出色，并通过对比与他人的优势进行对比，找出自己独特的优势。
此外，利用360度反馈等方法，从他人的角度了解自己的优势和不足，有助于全面认识自己。
二、寻求合适的职业机会在了解自己的优势之后，下一步是寻求合适的职业机会，以能够充分发挥自己的优势。
在这一过程中，需要投入足够的时间和精力去调研和了解行业、企业以及具体职位的需求。
首先，做好行业调研是至关重要的。
了解行业发展趋势、就业前景以及行业对人才的需求，有助于我们找到适合自己的发展路径。
其次，了解目标企业的文化和要求，将有助于我们选择合适的企业以充分发挥自己的优势。
最后，了解目标职位的要求和特点，以评估自己是否具备相应的能力和经验。
在寻求职业机会的过程中，及时更新和完善个人简历也是必不可少的。
简历是向潜在雇主展示自己的机会，因此要清晰地呈现自己的优势和能力，突出与目标职位的匹配度。
三、发挥优势在职场中获得成功职场定位旨在充分发挥自己的优势，为职业发展打下坚实的基础。
一旦进入职场，如何合理利用自己的优势以及进一步提升优势，成为实现职业成功的关键因素。
首先，善于将自己的优势与工作任务相结合。
在工作中，我们应该找到机会利用自己的优势，在团队合作中扮演关键角色。
例如，如果我们擅长沟通和协调，可以在项目管理中负责协调与其他部门的沟通；如果我们擅长分析和解决问题，可以在决策过程中提供宝贵意见。
怎样在职场上运用自身的优势
怎样在职场上运用自身的优势想要在职场上立足，那么就一定要利用自己在职场中的优势，这样才能站稳。
以下是店铺整理而成的是在职场上运用自身优势的方法，希望大家有所收获!在职场上运用自身优势的方法一、在需要的时候，找到能安静工作的方式大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。
比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
二、主动争取适合内向人做的工作一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。
而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
三、接受同事们的帮助尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。
当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
四、每天休息几次不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。
你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。
“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。
所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。
”女性充分利用在职场中的优势一、融入同事中在单位里一定要学会融入同事中，怒要搞孤立，这样很容易就变成边缘人。
首先要去了解同事的喜好，学会在一个圈里找到共同话题。
然后就是打成一片的交流，不仅是工作，生活也可以。
职场定位如何发挥个人优势在职场中脱颖而出
职场定位如何发挥个人优势在职场中脱颖而出在现代职场，人才竞争激烈，每个人都希望能够在职场中脱颖而出，取得成功。
然而，如何发挥个人优势成为一个关键问题。
个人优势是指每个人在天赋、技能和知识等方面的优势。
本文将探讨如何在职场中准确定位自己，并充分发挥个人优势，实现职业成功。
一、了解自己的优势要发挥个人优势，在职场中脱颖而出，首先要对自己的优势有清晰的认识。
只有了解自己的优势，才能在职场中有针对性地发挥。
个人的优势可以包括专业技能、人际关系、沟通能力等方面，因此我们可以通过以下几个方面来进行分析：1. 自我评估：反思自己的过去，找出自己从事工作以来取得的最大成就，以及取得这些成就的原因。
这有助于发现自己的优势所在。
2. 反馈与意见：向身边的同事、上级和下级寻求反馈与意见，了解他人对自己的评价。
这些反馈可以帮助我们更客观地认识自己的优势。
3. 比较分析：与其他同行进行比较，了解自己与他人的差距以及自身的优势。
这有助于更清楚地认识自己的独特之处。
二、定位个人优势在职场中脱颖而出，需要将个人优势与职场需求相结合，实现最佳的定位。
以下是一些关键步骤：1. 定义目标：明确自己在职业发展中的目标，要有明确的职业规划。
只有明确目标，才能更好地发挥个人优势。
2. 研究市场需求：了解目标行业的市场需求，以及该行业对人才的要求。
这样可以找到自己的个人优势如何与市场需求相匹配的点。
3. 培养和提升优势：根据市场需求，有针对性地培养和提升自己的优势。
这可以通过学习进修、参加培训课程或扩大社交圈等途径来实现。
4. 高效沟通：利用自己的优势，在与他人沟通时更好地表达自己的观点和意见。
高效沟通是展示个人优势的重要方式之一。
三、充分发挥个人优势一旦我们对自己的优势有了清晰的认识，定位自己的职场定位后，接下来是要充分发挥个人优势。
以下是几个关键方面：1. 自我推销：在面试或工作交流中，要善于自我推销。
向对方展示自己的优势，并清晰地表达出自己为公司带来的价值。
如何发挥个人优势在职场取得成功
如何发挥个人优势在职场取得成功个人优势在职场的发挥与成功取得在职场中，每个人都有自己的优势和特长，而合理充分地发挥个人优势，则可以为自己赢得更多的机会和成功。
本文将从多个角度分析如何发挥个人优势以在职场取得成功。
1. 了解自己的优势在职场中，了解自己的优势是取得成功的第一步。
我们每个人都有不同的特点和能力，有的擅长沟通和人际交往，有的擅长分析和解决问题。
可以通过自我评估、请教他人以及参加培训等方式，深入了解自己的优势所在，发现自己的核心能力和潜力所在。
2. 将优势与职业需求相匹配一旦我们了解了自己的优势，下一步就是将其与职业需求相匹配。
在选择职业或者发展职业的过程中，我们应该思考自己的优势是否与该职位所需的能力和特质相匹配。
只有在自己的擅长领域中发展和施展才能更容易取得成功。
3. 在团队合作中发挥个人优势在职场中，团队合作是必不可少的一部分。
发挥个人优势需要学会与他人合作，并在团队中充分发挥所长。
当我们了解自己的优势后，可以主动与他人协作，发挥各自的长处，形成合力，实现更大的成就。
4. 用个人优势解决问题职场中常常会遇到各种问题和挑战。
发挥个人优势意味着在解决问题时能够充分利用自己的专业知识和技能。
当我们面临困难时，可以借助个人优势思考和找到解决问题的方法，并在实际操作中将其付诸行动。
5. 持续学习和发展个人优势职场是一个竞争激烈的环境，个人优势也需要随时更新和发展。
我们应该不断学习和提升自身的技能和知识，跟上行业的发展和变化。
通过专业培训、参加研讨会、阅读相关书籍等方式，不断发展和丰富个人优势，以应对职场的挑战。
综上所述，发挥个人优势在职场取得成功是一个全面而复杂的过程。
了解自己的优势，将其与职业需求相匹配，发挥个人优势在团队合作和问题解决中，持续学习和发展个人优势，都是取得成功的重要因素。
只有通过不断努力和实践，才能更好地发挥个人优势，在职场中取得更大的成就。
如何在职场中发挥自己的优势
如何在职场中发挥自己的优势在职场中，每个人都有自己独特的优势。
不同的学历、工作经验、能力和性格特点，都可以让我们在工作中取得不同的成就。
但是，很多人并不知道如何发挥自己的优势。
在本文中，我们将探讨如何在职场中发挥自己的优势，提高自己的职业素养和竞争力。
1、认识自己的优势首先，我们需要找到自己的优势。
我们可以通过自我分析和向他人咨询，来了解自己最突出的能力和优势，以及如何将其转化成职业成功的因素。
对于自己的短处应该进行正确的评估和处理，这样做有助于在职场中更好地发挥自己的优势，提高工作效率和质量。
2、不断提升自身素质对于任何职业来说，个人的素质和能力是最重要的。
无论我们在哪个岗位，都应该不断地学习、成长和提升自身素质。
通过各种途径，如阅读、听课、培训和实践，我们可以吸取他人的经验和教训，并将其运用到自己的工作中。
3、学会沟通和合作在现代化的职场中，一个人很难独立完成所有任务。
因此，我们需要学会与他人沟通和合作。
合理地分配工作，协调各方面之间的关系，合作完成工作，是我们在职场中必须具备的能力之一。
4、保持积极的工作态度在工作中，工作态度对职业成功和个人成长有着极大的影响。
对于困难和挫折，我们应该以积极的态度去面对，这样你才能从中找到更多的机会和提高自身的能力。
在工作中尽可能地保持愉快和积极的态度，可以有效地提高自己的职业素养和竞争力。
5、建立人际网络我们生活在一个社交化的时代，与人交往和建立人际网络是非常重要的。
一个良好的人际关系网络可以为我们提供更多的职业机会和资源。
对于职场中的人际关系，我们应该学会和他人友好相处，在其中建立自己的人际关系网络，并利用这个网络获取更多的职业机会。
总之，职业发展需要认识自己、提升自己、沟通合作、保持积极态度和建立人际网络。
只有这样，我们才能充分发挥自己的优势，取得更大的职业进步和成就，创造更加突出的职业成就。
职场定位如何在职场中发挥自己的优势
职场定位如何在职场中发挥自己的优势职场定位：如何在职场中发挥自己的优势引言：随着社会的发展和职场竞争的日益激烈，职场定位变得至关重要。
每个人都应该清楚自己的优势，并学会如何充分发挥这些优势，以在职场中取得成功。
本文将探讨如何准确定位自己在职场中的角色，并运用自身优势来实现职业发展。
1. 自我认知：了解自身优势和劣势在职场中，首先需要对自己进行全面客观的认知。
了解自身的优势和劣势是职业定位的第一步。
通过自我评估，可以清楚地看到自己在工作中擅长的领域和需要提升的方面。
这样就能知道哪些方面是自己的优势，并有意识地将其发挥出来。
2. 善于学习和适应：不断提升自身能力在职场中，优势并不是一成不变的，人们的工作需求和市场要求时刻在变化。
因此，要在职场中发挥自己的优势，必须不断学习和适应。
通过学习新知识、提升技能，可以使自己在工作中处于有利地位，从而更好地发挥自身优势。
3. 了解市场需求：聚焦自身的核心竞争力成功的职业定位需要对市场需求有深入的了解。
学会从行业的角度看待问题，并找出自己在其中的核心竞争力。
了解市场需求，才能确定自己在职场中的定位，并发挥自身优势。
4. 建立合作网络：发挥人际关系的优势在职场中，人际关系是影响个人职业发展的重要因素。
建立广泛的合作网络，并与各层次的人员建立良好的工作关系，可以进一步发挥自己的优势。
合作伙伴或者同事的帮助和支持，可以让个人的优势得到更好的展示。
5. 自信和积极态度：展现自身实力在职场中，自信和积极的态度是成功的关键。
面对挑战时要保持自信，相信自己的能力，展现出自身的实力。
同时，积极的态度也能吸引更多的机会和成功。
只有有信心，才能充分发挥自己的优势。
6. 制定明确的目标：激发潜能在职场中，明确的目标是进步的动力源泉。
制定职业规划和目标有助于激发自身的潜能并发挥优势。
通过设定明确的目标，能够更加明确自己的方向，进一步提高工作效率和发挥个人优势。
结论：职场定位是实现个人职业发展的重要基石。
如何在职场发挥你的优势
如何在职场发挥你的优势职场作为一个个体走向成功的殿堂，每个人都想要在这个领域中脱颖而出。
在市场经济的大潮中，珍视自己的优势并且善于发挥，变为成功路上的宝贵利器。
下面本文就从如何选择强项、如何培养优势和如何展现优势三个方面，详细谈一下如何在职场发挥自己的优势。
一、如何选择自己的强项很多人在职场上会经历这样的一件事：一开始以为自己擅长某一项技能，却发现走到实际操作中，常常纠结于自己的弱点，最终导致在工作中的表现不尽如人意。
因此，在开始职业发展之前，明确自己的优势是非常重要的。
以下是几种选择自己强项的方法：1. 自我评估首先，每个人都应该做一个自我评估，只有通过深入地了解自己的长处和短处，才能制定更加有效的职业发展规划。
可以通过参加职业生涯指导课程，参加自我评估测试以及参加更多的实践活动等方式自我探索，了解自己的长处。
2.寻找反馈其次，我们可以向身边的同事、朋友和家人征求反馈，从而得到更真实的自我评价。
在日常工作中，大家常常需要与不同职能部门进行沟通，可以向他们征求对自己的评价，这些评价可以帮助你从不同角度了解自己的长处和短处。
二、如何培养优势明确自己的优势之后，就需要有意识地去培养和加强自己的长处，并在此基础上恰当地安排职业发展方向。
以下是一些培养优势的方法：1. 寻找角色模型每个人身边都有身份认同、经历丰富和成就显著的人，可以选择他们成为自己的角色模型。
通过观察这些人的成功经验和想法，把握他们在工作上充分发挥自己优势的经验、判断和方法。
2. 进行充分的实践充分的实践有助于巩固自己的优势，同时也能够发现自己仍需提高的地方。
举例而言，一个人如果擅长表达意见，可以多参加辩论，多与客户进行交流，充分实践可以更好地理解和掌握自己的长处。
三、如何展现自己的优势展现自己的优势，是最后一个非常重要的方面。
通过学会如何展现自己的优势，更好地促进职场上的成功。
以下是展现优势的一些方法：1.充分了解目标受众在展现优势的过程中，我们首先要了解自己想要获得认可的对象是谁。
如何在职场中发挥自己的长处
如何在职场中发挥自己的长处每个人都有自己的长处和特点，这些优点也许是天生的，也许是后天得来的，无论如何，如果能够在职场中发挥出这些优点，就能够事半功倍，实现个人价值的最大化。
本文将从以下几个方面探讨如何在职场中发挥自己的长处。
一、认清自己的长处成功职场人士都有一个共同点，就是他们非常清楚自己的优点和长处是什么。
因此，首先要认清自己的长处。
可以从以下几个方面入手：1. 自我评价：自我评价可以是通过自己的思考，或者借助专业的工具和方法来进行。
自我评价的关键是诚实和客观，只有诚实地评价自己才能真正认识自己。
2. 他人反馈：虚心听取他人的反馈也是认识自己的有效途径。
听取他人的建议和意见，不仅可以帮助你认识自己，还可以帮助你改进自己。
3. 观察自己的行为：观察自己在职场上的表现，了解自己在哪些方面表现得更加自信和出色。
可以通过自己的经验总结或者向他人请教，找到自己的长处。
二、发挥自己的长处认识到自己的长处之后，下一步就是如何在职场中发挥这些长处。
以下是一些方法：1. 发掘比较理想的职业：理想的职业需要与自己的长处相对应，因此，需要发掘与自己长处相关的职业。
2. 承担与长处相匹配的工作：在职场中，承担与自己长处相匹配的工作，可以让你更好地发挥自己的长处，提高工作效率和工作质量。
3. 互相搭配，共同成长：在团队中，同事之间可以相互搭配，将各自的长处进行有效的结合，从而达到共同成长和发展的目的。
4. 学会利用自己的网络：在职场中，建立自己的人脉和关系网络，可以让你更好地发挥自己的长处。
可以通过参加各种行业会议、论坛等活动，与同行交流，并获取更多的机会。
三、持之以恒的自我提升最后，要想在职场中持续发挥自己的长处，需要持续自我提升。
以下是一些方法：1. 不断学习：职场是一个需要不断学习和充实自己的场所。
持续地学习可以让自己更好地掌握新技能和新知识，提高自己的职业水平。
2. 尝试接触新领域：尝试接触新领域可以让你拓展自己的视野，并发现更多的优点。
如何在职场中发挥自己的优势
如何在职场中发挥自己的优势职场中，每个人都希望能够发挥自己的优势，取得成功。
然而，实际上，并非每个人都知道如何做到。
本文将为你介绍一些在职场中发挥自己优势的方法和技巧。
一、了解自己的优势在职场中发挥自己的优势，首先要清楚自己的优势在哪里。
这需要对自己进行全面的、客观的评估。
可以从个人的教育背景、工作经验、专业技能等各个方面进行分析。
同时，要注意查看过去的工作表现和赞赏，这也能给你一定的启示。
二、寻找机会展示优势在职场中，展示自己的优势是非常重要的一环。
要学会识别和抓住展示自己的机会。
可以通过主动参与公司的项目，或者提出自己的观点和建议，向领导或同事展示自己的专业知识和技能。
此外，定期向领导汇报工作进展和成绩也是一种展示优势的方式。
三、与他人合作在职场中，与他人合作是很常见的情况。
要善于与他人合作，利用自己的优势为团队做出贡献。
可以通过与同事分享自己的专业知识和经验，互相帮助来取得团队的认可。
此外，要学会倾听他人的建议和意见，并且适时地提供建议，促进合作的顺利进行。
四、不断学习和提升在职场中，不断学习和提升自己是非常重要的。
要保持对新知识和技能的学习兴趣，并且主动追求个人的成长和进步。
可以通过参加培训课程、学习专业书籍、参与行业研讨会等方式来扩展自己的知识和技能。
通过不断学习和提升，可以让自己保持竞争力，并更好地发挥自己的优势。
五、建立积极的人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
要努力与同事建立良好的关系，包括上级、同级和下级。
可以通过多参加公司的活动、加入专业组织等方式来扩展人脉。
同时，要学会与他人有效沟通，善于倾听和表达自己的观点。
建立积极的人际关系，可以为你提供更多的机会和资源，让你更好地发挥自己的优势。
六、保持积极的心态在职场中，保持积极的心态非常重要。
无论遇到什么挑战和困难，都要保持乐观和坚持的态度。
要相信自己的能力和潜力，并且相信只要努力，就一定能够取得成功。
同时，要学会从失败中吸取教训，不断总结和改进自己的工作方法和策略。
职场中如何发挥自己的优势
职场中如何发挥自己的优势在现代职场竞争激烈的环境中，每个人都希望能够发挥自己的优势，脱颖而出。
然而，如何发挥自己的优势并不是一件容易的事情。
本文将探讨职场中如何发挥自己的优势，并给出一些建议供读者参考。
1.了解自己的优势首先，要发挥自己的优势，必须要了解自己的优势是什么。
在职场中，每个人的优势不尽相同。
或许你擅长沟通，或许你善于分析问题，或许你有领导才能。
通过自省和反思，你可以找到自己的优势所在，并将其发挥到极致。
2.与他人合作职场中，与他人进行合作是常态。
无论是与同事、上级还是下属合作，都需要我们发挥自己的优势。
我们可以充分利用自己的优势，发挥出最大的作用，同时也要学会倾听他人的建议，从合作中吸取经验和知识。
3.定期自我评估要想发挥自己的优势，定期的自我评估是必不可少的。
通过对自己的工作表现进行评估，可以及时发现自己的不足之处，进而加以改进和提升。
同时，也要对自己的优势进行评估，找到适合自己的发展方向，并加以巩固与提升。
4.持续学习与成长在职场中，持续学习与成长是至关重要的。
无论是学习新的技术、掌握新的知识，还是开展自己的个人发展计划，都可以帮助我们发挥自己的优势，并不断提升自己的竞争力。
5.树立自信心在职场中，自信心是非常重要的。
只有树立起自信心，才能更好地发挥自己的优势。
要相信自己的实力和能力，积极主动地去迎接各种挑战。
同时，也要保持积极的心态，相信自己可以不断突破自己的局限，取得更大的成就。
6.建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系对于发挥自己的优势至关重要。
合理利用人脉资源，扩大自己的影响力，不仅可以获得更多的机会，还可以学习他人的经验和知识，从而更好地发挥自己的优势。
7.在工作中创新要发挥自己的优势，我们还需要在工作中保持创新。
通过总结经验，寻找改进的机会，找到更加高效的工作方式和方法，这样不仅可以提升工作效率，还可以表现出自己的专业能力和领导才能。
8.保持专注和毅力在职场中，保持专注和毅力是非常重要的。
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• 6.订定详细明确的分工
能清楚订定每个人的责任划分，就不会 有的事没人做，有的人没事做了 • 7.节省救火扑火的浪费 好的计划会让你知道什么是重要的事情， 那些地方可能出错，你就可以及早准备、 预防，免得到时像消防队一样东奔西跑， 忙着救火。
缺少良好计划的负面影响
• 1.团队无一致目标 • 2.对未来感到迷惑 • 3.缺乏组织向心力 • 4.员工的士气不振 • 5.工作效率低落 • 6.办公室行程杂乱
目的
• 要求员工责任与主动。 • 要达到这个目标，就要给予员工自由，自
由实验与创新。 • 让员工知道，「怎么做」并不重要，重要 的是「为什么」及「为了谁」；「谁」就 是顾客，顾客是唯一握有影响力的人。 • 因此，员工可以寻找自己的方法，解决顾 客的问题，只要方法更好、更省成本，不 致延误交期就可以。
做到的必是领先别人
82法则
使自己步步高升、成为BOSS
• 常見問題:不可能只是以前没人做过而
已 • 成功捷徑:做别人不愿做的事 • 过去的想法造成今天的我， 改变过去的想法将造就未来的我。 • 现在是过去行为的结果； 你改变现在的行为将决定你的未来。
• 想成为二十一世纪成功的人才， • 就是必须具有4Q皆高者， • 高智商（IQ） • 高情绪管理（EQ） • 高灵商自我管理（SQ） • 高抗压指数（AQ） • 【SQ——快乐智能】
• • •
因是什麼？是哪些因素造成的？真的是這些因素？ 要不斷的問：為什麼？為什麼？為什麼？ When－何時？什麼時間完成？什麼時機最適宜？ Where－何處？在哪裡做？從哪裡入手？另外， 要考慮這些事情的地點因素，是國內、國外、一 地、多地點等。 Who－誰？由誰來承擔？誰來完成？誰負責？
• How to do－怎麼做？如何提高效率？如何
• 每个职位都有其工作职掌， • 例如:一位业务人员的基本工作职掌包
括:争取客户订单、开拓与维持客户关 系、管理应收帐款…等，我们可以针 对每项工作职掌找出应达成的最后结 果，然后以此为目标。
3.跨部门的流程作业要求或项目任务 (Project)
• 目前很多组织都运用跨部门的项目
小组来提升工作效率，解决组织问 题，订定决策。这些项目也应该包 含在个人目标中。
如何发挥你在职场的优势
• 探討內容: • 一、认识自己、定位、自我调整 • 不断的自我学习(终生学习)。 • 因为当你停止学习，你会的知
识很快就折旧光了。 • 二、工作计划(闲人是宝) • 三、工作的方式、方法
• 心态正确 • 工作计划 • 目标设定 • 工作方式、方法
平凡中的不凡人
• 在平常的生活或工作中
知道
問題
不知道
知道
你會怎麼做
不知道
知道 不知道 知道
N個時間 教導方式方法
不知道
A 授权 有效果 有效率
B激励 有效果 无效率
C 教导 无效果 有效率
D
无效果 无效率
A 有能力 有意愿
B 有能力 无意愿
C
无能力 有意愿
D 无能力 无意愿
方法
• 【装笨，只会让自己更聪明】
我知道你不懂的，若你懂还用找我？ 很多事情就是「不懂」，所以根本不 知道「懂」是什么境界？ • 破解良策，那就是「凡事皆自不懂， 所以凡事都要问」，如果心里把自己 「装笨」，你会很「习惯发问」，你 也会发现自己多了「三头六臂」，而 且跑的比人家快！
作计划的障碍
• 对于没有经验，或是不习惯做计划的人而言，在
• • • • • •
订定工作计划时可能会面临下面这些障碍 个人因素: 不深入理解计划能带给自己利益 给自己找很多借口，例如不习惯、没时间等等 环境因素: 在改变的过程中，有太多的压力使自己必须按原 来方式运作 其它团队成员(包括主管、同僚、部属)未提供足 够支持
有那些平凡與不凡 • 平凡、本身就孕育了不凡。 • 不凡，必须从平凡中学习。 • 不凡本来就不容易，但平凡更不容易。 • 如何才能学习平凡呢 ？要从认识自己开 始。 • 成也自己！敗也自己！
没有魔法只有基本功 (金庸小说中原武林)
• 提问:(思考) • 不管工作或私人时间、 • 您一天24H都怎么处理或安排 • 您从中获的了什么 • 你跟大多数的人是否一样 • 当然不是每个人都能做到、但
ＳＱ强调的不是「情绪管理」，而是情绪 享受、情绪接纳， 李嘉诚:用IQ解决问题、用EQ面对问题、 用SQ超越问题
• 高IQ 高智商指数（Intelligemce Quotient），
代表有聪明才智、有创意，能独立思考及解决 问题。但后天型智商指数比先天型智商指数更 重要。 高EQ 高情绪管理指数（Emotinal Quotient ）， 代表能认识自我、控制情绪、激励自己，以及 处理人际关系，参与团队合作的能力。 • 高AQ 在面对企业内外部各种竞争与挑战压 力下，高抗压指数（Adversity Quotient）越来 越重要，不能被人一击就倒。 高SQ 高灵商指数（Spiritual Quotient），代 表自己有正确的价值观，能分辨是非，辨别真 伪，并且守住诚信与品德。
• 1.建立明确的行动方向
有了计划，我们可以知道一个星期、一 个月、一季、甚至一年的行动方向，不至 于失掉焦点，做不该做的事。 • 2.提升组织运作的效率 有了计划，让大家的工作能够同步进行， 都更有效率，例如:仓储可以知道你什么时 后需要什么产品，及早为你准备，工厂可 以配合生产，营销部也可以强化促销。
• 1.团队无一致目标
个人都不清楚做些什么，团队一定无法 有一致 的目标 • 2.对未来感到迷惑 每个人各做各的，各说各话，这些人 一定对未来感到迷惑 • 3.缺乏组织向心力 对未来迷惑的人，很难会对组织产生向 心力
• 4.员工的士气不振 • 士气不振甚至会影响到离职率升高 • 5.工作效率低落 • 士气不振的组织，工作效率绝对很低 • 6.办公室行程杂乱 • 没有事先计划好，事情分不出优先级， • 行程杂乱无章
量的绩效指标。 • 例: 以订单而言，其绩效指标可能为: • 总订单金额/年 • 订单金额/笔 • 利润贡献率/笔 • 逾期应收帐款比例…
• 将叙述性的期望结果，转化成可以明确衡
5.设定一个期望的目标值
• 就步骤四所订定的绩效衡量指标，赋
于一个期望达成的数值。 • 例:我们期望每笔订单的毛利率要＞＝ 45％ • 如果不能用数值表示时，则应该改用 质量描述。 • 例:我们期望订单来自债信良好的公司
•
•
5W、2H、1E
• 為什麼 （Why） • 做什麼（What） • 何人做（Who） • 何時（When） • 何地（Where） • 如何（How） • 多少（How much） • Effect(效果)--預測結果、效果。 • Evaluate－評估
• What－是什麼？目的是什麼？做什麼工作？ • Why－為什麼？為什麼要這麼做？理由何在？原
3.界定这些产出或绩效区的期望结 果(Result)或贡献(Impact)
• 针对在步骤二所提到的有形产出或无形绩
效区，用叙述的形式说明期望结果或贡献。 • 例:以订单而言，期望业务人员争取的订单 是:量大、稳定、利润高；不期望的是:小量、 分散、折扣大 • 这个步骤影响我们所订目标的「质量」
4.设定绩效衡量指标 (Performance Measurement/ Performance Indicator)
1.确认个人基本/重要工作职掌
• 通常可以从工作说明书找到
2.确认主要产出(Output)及绩效区 (Performance Area)
• 根据工作职掌，分别订定产出和绩效区。 • 这二者的意义是: • 产出(Output)──工作执行产生实际有形
的结果。例:订单、产量等等。 • 绩效区(Performance Area)──工作执 行产生无形的工作结果。例:客户关系、服 务等
双指标原则
• 有了一个符合SMART原则的目标固然重要，但如
果只有一个目标，则可能会发生「顾此失彼」的 问题。亦即追求单一目标(如降低成本)，而牺牲 了另一个重要目标(如质量)。为了弥补单一目标 的不足，可以采用「双指标原则(Pair-Goals)」 所谓双指标原则是指，针对同一项工作职掌，同 时采用二个以上的绩效指标来规范其期望的绩效 范围。 例:业务工作常会包含「量」的指标(如:销售金额、 业务成长率)与「质」的指标(如:利润率、报酬率)
6.追踪检核
• 最后，别忘了要说清楚多久进行追踪
检核。依据目标的性质，可以每月、 每季、半年追踪一次
目标原则
• SMART原则在订定目标的过程中，或是定
出目标之后，应该检视目标是否符合 SMART原则，以确保目标的完整性。 • SMART是指: • Specific: 具体、明确、不要含糊引起混淆 • Measurable: 可衡量 • Achievable: 可达成 • Realistic: 实际可行 • Time－based: 有清楚的时间范围
A 偶而 重要 急迫
B忙
重要 不急迫
C茫
不重要 急迫
D 盲
不重要 不急迫
每日工作计划 部门： A 1 2 3 4 5 人员： 完成 B 1 2 3 4 5
重要 不急迫 不重要 不急迫
月目标： 日期： 完成
重要 急迫 不重要 急迫
C 1 2 3 4 5
完成
D 1 2 3 4 5
完成
• 主管決策；做、不做
目的
• 「怎么做」并不重要，重要的是「为什么」
及「为了谁」；「谁」就是顾客，顾客是 唯一握有影响力的人。 • 因此，员工可以寻找自己的方法，解决顾 客的问题，只要方法更好、更省成本，不 致延误交期就可以。
• 每个失败都存在着成功的种子，所以
我们不仅要勇于面对失败，更要牢记 失败的价值，让自己从失败中学习并 获得智慧。