手机组装-工程部岗位职责
工程部岗位职责
工程部岗位职责
1. 负责制定和执行工程项目的计划和进度，确保项目按时完成
并达到预期质量标准。
2. 管理工程团队，包括工程师、技术人员和施工人员，确保团
队协作顺畅，工作效率高效。
3. 负责监督工程项目的施工过程，确保施工符合设计要求和安
全标准，及时解决施工中的问题和风险。
4. 协调与其他部门的沟通和协作，确保工程项目与公司其他部
门的协调配合。
5. 负责编制工程项目的预算和成本控制，监督项目的资金使用
情况，确保项目在预算范围内完成。
6. 管理工程项目的变更和风险，及时调整项目计划和资源分配，确保项目顺利进行。
7. 负责工程项目的验收和交付工作，确保项目达到客户要求并
完成交付手续。
8. 督促团队成员的学习和发展，培养团队的技术能力和管理能力，提高团队整体素质和竞争力。
9. 配合公司领导层的工作安排和指示，完成其他相关工作任务。
手机制造工程部制度
手机制造工程部制度一、总则为规范手机制造工程部工作秩序，提高工作效率，保障生产质量，特制定本制度。
二、组织机构1. 手机制造工程部设总经理一名，副总经理一名，主管工程师若干名，工程师若干名。
2. 手机制造工程部下设生产组、质量管理组、物料管理组。
3. 手机制造工程部各组室设主任或组长一名，副主任或副组长一名。
三、工作职责1. 总经理（1）负责制定手机制造工程部的发展战略和年度工作计划。
（2）领导和管理手机制造工程部的全面工作。
（3）制定手机制造工程部的各项制度和规章。
2. 副总经理（1）协助总经理处理手机制造工程部的具体事务。
（2）负责手机制造工程部的绩效考核和奖惩工作。
3. 主管工程师（1）负责指导和协调手机制造工程部的生产工作。
（2）负责制定手机制造工程部的生产计划和生产方案。
4. 工程师（1）负责执行手机制造工程部的生产任务。
（2）负责手机制造工程部的生产设备的维护和保养。
（3）负责手机制造工程部的生产质量检测和问题解决。
四、工作流程1. 生产组（1）按照主管工程师的指示，完成手机制造工程部的生产任务。
（2）严格执行生产计划，确保生产进度和生产质量。
（3）做好生产记录和生产报告，定期上报主管工程师。
2. 质量管理组（1）负责制定手机制造工程部的质量管理制度和流程。
（2）执行质量管理措施，确保手机制造工程部的产品质量符合标准。
（3）协助生产组处理生产中出现的质量问题。
3. 物料管理组（1）负责手机制造工程部的物料采购和库存管理。
（2）确保物料的供应及时，库存合理。
（3）协助生产组和质量管理组进行物料跟踪和管理。
五、工作纪律1. 手机制造工程部全体员工应遵守规章制度，服从领导，团结协作，尊重同事，遵纪守法。
2. 手机制造工程部全体员工应按时上班，严禁早退晚到，保证生产工作的正常进行。
3. 手机制造工程部全体员工应遵守生产安全规定，做好安全防护工作，保障自身和他人的安全。
4. 手机制造工程部全体员工应保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的专利权、商标权等合法权益。
手机组装 工程部岗位职责
5.0其它要求：
5.0.1具备良好的协调沟通能力，勤奋努力
制定
覃关
审核
批准
日期
2018-09-05
日期
日期
工程部岗位职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本A/0ຫໍສະໝຸດ 制定部门工程部页码
1/4
职务名称
PE工程师
所属部门
工程部
职位等级
C
薪资等级
直属上级职位
PIE主管
3.0.1新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理
3.0.2量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理
3.0.3测试使用规范文件的制作管理和使用
3.0.4包装线体夹具、设备和打印机的调试
3.0.5测试新工具和新技术的导入和验证使用
3.0.6产线UPPH的提升和品质良率提升，以及WIP的降低
3.0.7负责产线作业指导书的制作、维护和更新管控
3.0.8负责产能的评估和分析，以及现场优化改善
4.0任职要求:
4.0.1性别：不限年龄20岁以上
4.0.2学历：中专或高中以上学历
4.0.3经验/年资：有相关工作经验2年以上
4.0.4专业知识/技能：
2.0范围
2.0.1公司工程部各级人员均属之。
3.0工作职责：
3.0.1辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；
3.0.2负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；
3.0.3工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；
3.0.4制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善；
制定
手机制造手机工程师的岗位职责
手机制造手机工程师的岗位职责手机制造行业是当今全球最重要的行业之一，而手机工程师则是这个行业中不可或缺的一部分。
作为手机制造的专业人员，手机工程师担负着多项重要的职责，旨在确保手机的质量、性能和可靠性。
本文将详细介绍手机工程师的岗位职责，以及他们在不同方面的工作职责和技能要求。
一、手机工程师的职责概述手机工程师是一种工程技术专业人员，他们致力于研发、设计和制造手机。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1.手机设计与开发：手机工程师负责参与手机的产品设计与开发，包括从初步的构思到详细的设计方案的制定。
他们需要了解市场需求和新技术趋势，并基于这些信息来创造出具有创新性、高性能和易用性的手机产品。
2.手机零部件选择与集成：手机工程师需要评估和选择各种手机零部件，如芯片、显示屏、电池等，并确保它们可以有效地集成到手机的整体设计中。
他们需要熟悉各种技术标准和规范，以确保手机的可靠性和性能达到预期要求。
3.手机生产流程管理：手机工程师负责制定和管理手机的生产流程，确保生产过程能够高效、稳定地进行。
他们需要与生产团队合作，解决生产中出现的问题，并优化生产流程以提高效率和品质。
4.手机性能测试与验证：手机工程师需要设计和实施各种测试方案，以验证手机的性能和可靠性。
他们会通过性能测试、可靠性测试、兼容性测试等手段来检验手机在各种条件下的表现，并根据测试结果提供改进方案。
5.问题解决与技术支持：手机工程师需要密切跟踪手机的市场反馈和用户反馈，分析并解决因产品设计和制造而产生的问题。
他们还需要提供技术支持，与其他团队合作，确保及时修复任何出现的故障或缺陷。
二、手机工程师在不同方面的职责手机工程师的职责不仅仅局限于产品设计和制造，他们还在其他方面发挥着重要的作用。
以下是手机工程师在不同方面的职责：1.研发管理：手机工程师需要参与研发项目的管理，与团队成员合作，确保项目按计划进行。
他们需要对项目进度进行监控，解决项目中出现的问题，并协助团队成员完成各项任务。
部门岗位职责模板_组装工的岗位职责
部门岗位职责模板_组装工的岗位职责
部门岗位职责模板。
岗位名称，组装工。
岗位职责：
1. 根据生产计划，按时完成产品的组装任务，确保产品质量和数量达到要求。
2. 负责检查和清洁所使用的工具和设备，保证工作环境整洁和安全。
3. 配合生产主管安排生产线上的工作任务，确保生产效率和质量。
4. 参与产品改进和优化工艺流程的讨论和实施，提出改进建议并积极参与改进工作。
5. 配合质检部门进行产品质量检验，及时发现和解决产品质量
问题。
6. 遵守公司的生产操作规程和安全操作规定，保证生产过程的安全和顺利进行。
7. 维护和保养所使用的工具和设备，及时报修或更换损坏的设备。
8. 配合上级主管完成其他临时交办的工作任务。
岗位要求：
1. 具有一定的组装工作经验，熟悉产品组装流程和操作规程。
2. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够配合生产计划按时完成工作任务。
3. 具有良好的沟通能力和学习能力，能够积极参与工艺改进和优化。
4. 具有良好的工作态度和执行力，能够适应一定的工作压力和加班要求。
5. 遵守公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和团队意识。
手机制造工程部制度
手机制造工程部制度我们需要明确手机制造工程部的核心职责。
这通常包括产品设计的工程化、工艺流程的优化、生产设备的维护与升级、质量控制以及成本管理等。
在此基础上，制度范本应当围绕这些核心职责展开，确保每一项工作都有明确的规范和流程。
我们来具体分析制度范本的内容要点：一、人员管理人员是执行制度的主体，因此，制度范本中应当包含人员的职责分配、培训发展、考核激励等方面的规定。
例如，明确不同岗位的职责范围，定期组织技能培训，以及根据工作表现实施奖惩措施。
二、设计转化与工艺规划在产品设计阶段，工程部需要将设计师的理念转化为可生产的蓝图。
这要求制度中必须包含详细的设计评审流程、原型制作和测试标准。
同时，工艺规划要注重细节，从原材料采购到成品出库的每一个环节都要有严格的操作规程。
三、设备管理设备的正常运行是生产的基础。
制度范本应规定定期的设备检查、维护计划以及故障处理流程。
对于设备的升级改造也要有相应的评估和执行标准。
四、质量控制质量是产品的生命线。
制度中应当明确质量控制的各个环节，包括入料检验、过程监控、成品检验等。
同时，要有一套完善的异常处理机制，确保发现问题能够及时解决。
五、成本控制成本控制是提高企业竞争力的关键。
制度范本应当包含成本预算、成本核算和成本优化等内容。
通过精细化管理，实现成本的有效控制和降低。
六、环境与安全管理生产过程中的环境与安全问题不容忽视。
制度中应当包含环境保护措施、安全生产规范以及应急预案等内容，确保生产过程符合相关法律法规的要求。
七、持续改进制度范本应当强调持续改进的重要性。
鼓励员工提出创新意见，定期回顾流程效率，不断寻找改进空间，以适应市场的变化和技术的进步。
手机制造工程部制度范本应当全面覆盖人员管理、设计转化、设备管理、质量控制、成本控制、环境与安全管理以及持续改进等方面。
通过这些细致的规定，可以帮助工程部门提高工作效率，确保产品质量，最终在激烈的市场竞争中脱颖而出。
工程部岗位职责
工程部岗位职责
1. 负责制定和执行工程部的工作计划和目标，确保项目按时完成并达到质量要求。
2. 管理和协调工程部的日常运作，包括人力资源、物资采购、预算控制等工作。
3. 指导和监督工程部的工程师和技术人员，确保他们的工作符合公司的标准和要求。
4. 负责与其他部门和外部合作伙伴沟通和协调，保证项目的顺利进行。
5. 确保工程部的工作符合相关的法律法规和安全标准，保障员工和项目的安全。
6. 参与制定公司的工程发展战略和规划，为公司的长远发展提供技术支持和建议。
7. 负责工程部的绩效评估和员工培训，提高团队的整体素质和
工作效率。
8. 解决工程部的日常问题和挑战，确保项目的顺利进行和高质量完成。
9. 持续改进工程部的工作流程和管理制度，提高工作效率和质量。
10. 完成公司领导交办的其他工作任务。
手机组装-工程部岗位职责
日 期
岗位工作职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
人力资源部
页 码
1/2
职务名称
主管
所属部门
工程部
职位等级
B
薪资等级
直属上级职位
经理
直接下属职位
工程师
本职位定员人数
1人
晋升方向
经理
生效日期
2018-09-05
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
3.0.3新制程、新技术的评估
3.0.4生产流程定义QC工程图与PFMEA的报告制作，试产和量产中异常状况的分析改善，并制定相应的短期对策和追踪长期改善对策
3.0.5新线、新产品生产，老产品换线第一次排产，进行产线教线；ECN导
入或SWR变更的主导
3.0.6日常使用设备(烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表
4.0.4专业知识/技能：
具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力
5.0其它要求：
5.0.1 具备组建团队及定制目标，良好的协调沟通能力，流程优化/效率提升、人力优化能力。
制 定
覃关
审 核
批 准
日 期
2018-09-05
3.0.6负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的异常问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划按时完成。
3.0.7负责对本部门人员工作岗位的调动、工作指导、分配、工作的监督、考核、培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.0.7负责对本部门人员工作岗位的调动、工作指导、分配、工作的监督、考核、培训。
4.0任职要求：
4.0.1性别：不限年龄28岁以上
4.0.2学历：大学专科以上学历
4.0.3经验/年资：有相关工作经验6年以上
2.0范围
2.0.1公司工程部各级人员均属之。
3.0工作职责：
3.0.1辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；
3.0.2负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；
3.0.3工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；
3.0.4制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善；
日期
日期
冈位工作职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
「人力资源部
页码
1/2
职务名称
主管
所属部门
工程部
职位等级
B
薪资等级
直属上级职位
经理
直接下属职位
工程师
本职位定员人数
1人「
晋升方向
经理
生效日期
2018-09-05
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
3.0.3新制程、新技术的评估
3.0.4生产流程定义QC工程图与PFMEA的报告制作，试产和量产中异常状况的分析改善，并制定 相应的短期对策和追踪长期改善对策
3.0.5新线、新产品生产，老产品换线第一次排产，进行产线教线；ECN导
入或SWR变更的主导
3.0.6日常使用设备（烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认 和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表
职务名称
文员
所属部门
工程部
职位等级
C
薪资等级
直属上级职位
工稈主管
直接下属职位
无
本职位定员人数
1人十
晋升方向
数据工程师
生效日期
2018-09-05
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
2.0范围
2.0.1公司工程部工程文员。
3.0工作职责：
3.0.1各部门体系文件（如二阶管制程序），表单（ECN、BOM等）的签 收、记录和存档；
2.0范围
2.0.1公司工程部各级人员均属之。
3.0工作职责：
3.0.1对工程部的工作全面负责，组织并监督本部门人员全面完成各自职责范围内各项任务。
3.0.2制定部门工作目标，工作计划，内部工作流程
3.0.3主导新工艺、设备引进
3.0.4审核产品生产流程，生产工艺、标准、作业指导书等文件
3.0.5负责制订或修改部门体系文件，编制工艺操作方法，仪器、设备及夹治具的正确使用，维修保养规 ^定。
5.0.1 PIE主管要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力 测试主管要求具备手机信号测试仪额调试、软件的管理和使用以及标贴模审核
批准
日期
2018-09-05
日期
日期
工程部冈位职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
P工程部
页码
1/3T
3.0.5工程与前段RD、供应商等的承接窗口，工程早会和周会的组织者；
3.0.6负责新设备、新技术和新工乙的评估分析和导入；
3.0.7重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE之间的协调和工作安排；
3.0.8专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核
3.0.9IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善
具备Office办公软件能力，沟通能力强
5.0其它要求：
5.0.1具备良好的协调沟通能力，勤奋努力
制9定
覃关
审核
批准
日期
2018-09-05
日期
日期
工程部冈位职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
P工程部
页码
1/4
职务名称
PE工程师
所属部门
工程部
职位等级
C
薪资等级
直属上级职位
PIE主管
冈位工作职责
文件编号
LY-WI-GC-001
文件版本
A/0
制定部门
「人力资源部
页码
1/1
职务名称
工程经理|
所属部门
工程部
职位等级
A
薪资等级
直属上级职位
总经理
直接下属职位
主管
本职位定员人数
1人彳
晋升方向
生效日期
2018-09-05
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
3.0.7制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训
4.0.4专业知识/技能：
具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力
5.0其它要求：
5.0.1具备组建团队及定制目标，良好的协调沟通能力，流程优化/效率提升、人力优化能力。
制9定
覃关
审核
批准
日期
2018-09-05
直接下属职位
PE技术员
本职位定员人数
2人「
晋升方向
:PIE主管
生效日期
P2018-09-05[
1.0目的
1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。
2.0范围
2.0.1公司工程部各级人员均属之。
3.0工作职责：
3.0.1试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产DFX报告
3.0.2试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈
3.0.2工程内部早会和周会以及月度会议的会议记录、签到表、会议记录的发送、存档；
3.0.3工程内部SWR（特殊制程文件）和体系文件的送签、发行和管控存档；
3.0.4工程新进人员的资料制作、工衣认领以及电话等基本信息的制作和反馈；
3.0.5工程内部人员考勤的记录，异常的处理；
3.0.6工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；
3.0.7工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；
3.0.8工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理
3.0.9各线设备、仪器、治具点检表的收录；
4.0任职要求：
4.0.1性别：女年龄20岁以上
4.0.2学历：中专或高中以上学历
4.0.3经验/年资：有相关工作经验一年以上
4.0.4专业知识/技能：
4.0任职要求：
4.0.1性别：不限年龄28岁以上
4.0.2学历：大学专科以上学历
4.0.3经验/年资：有相关工作经验4年以上
4.0.4专业知识/技能：
具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力
5.0其它要求：