建立健全正风肃纪长效机制的思考
学校正风肃纪心得体会
学校正风肃纪心得体会正风肃纪专项行动是一次解放思想、转变作风、促进学校发展的有力举措，也是新形势下建设学习型、效能型、廉政型党组织的需要。
以下是小编带来的学校正风肃纪心得体会，希望对你有帮助。
学校正风肃纪心得体会(一)为响应上级号召，我校根据上级要求，在全校范围内广泛动员，制定了“正风肃纪”实施方案和学习计划，现针对活动总结如下：一、认真学习文件精神，制定实施方案在接到关于在全省范围内开展“正风肃纪”活动的通知之后，我校高度重视，研究部署此项工作。
按照作风建设活动要求，我们首先制定了“正风肃纪”主题作风建设活动实施方案，并成立了工作领导组。
同时，召开了“正风肃纪正风肃纪”动员会及主题民主生活会。
1.研究决议，成立“正风肃纪正风肃纪”领导机构。
为更好地贯彻上级“正风肃纪”活动精神，我校特成立了以校长为组长，主管德育老师为副组长，各位老师为成员的领导组织机构，并责成专人具体负责此项工作。
2.组织学习，安排全体职工有计划地学习相关文件及业务知识。
组织全体老师集中学习了有关材料，通过组织学习，全校的政治理论水平与业务素质明显提高。
二、定期督查与不定期检查相结合我校重申工作纪律，要求职工在上班时间不允许玩游戏，不允许上与工作无关的网页，不允许上班时间串岗脱岗。
通过开展“正风肃纪”，职工无论在日常行为规范，还是在业务工作上都有很大的改观。
三、组织学习相关知识组织全体教师集中学习了“201x年教育部通报的八起案件”、“教师职业道德规范”“教师二十种文明言行的要求”“教育法”“教师法”“义务教育法”“加强作风建设的规定”“关于禁止在职教师有偿家教的暂行规定”以及相关的一些文件，要求老师们做好学习笔记和心得体会等。
总结活动成绩不足，明确逐步改进措施。
针对我校存在的不足，活动领导组提出以下整改原则及其建议：1. 三个“坚决”：无论任何事务，我校全体老师都必须坚决以“教师素质提高”为中心点;坚决以“学校环境改善”为提高点;坚决以“群众意见口碑”为动力点，不断将我校建设的更加优秀。
建立作风建设的长效机制整改措施
建立作风建设的长效机制整改措施篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。
严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。
1、明确责任主体。
以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。
乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。
2、强化责任落实。
乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。
乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。
二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。
1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。
采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。
直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。
作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考
作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考作风建设长效机制建设存在的问题及对策建议思考党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
加强党的作风建设，关键是要建立健全一套科学、合理、可行的制度，实现党的作风建设制度化、规范化、常态化。
一、当前在推进作风建设长效机制上存在的问题近年来，随着作风整治力度的不断加大，机关干部作风有了明显改变，但是依然存在思想认识不到位、制度执行不力、监督不严等情况，具体表现是：（一）思想认识不够。
一些机关干部认为作风建设已开展多年，存在的问题也基本解决了，难免会产生松懈情绪；有的认为该做的已经做了，群众应该满意了；有的认为单位内尽管存在一些问题，但由于体制的原因，单靠部门自身的力量很再有所作为，从而产生厌卷情绪。
（二）制度刚性不足。
法规制度不系统、不配套、执行力不强，管权管事管人的制度体系需进一步完善；有的制度只有原则性规定，没有结合地方实际制定具体实施办法，可操作性不强；有的重制度制定、轻制度执行。
（三）执行不敢碰硬。
大多数单位和部门都制定了一些工作制度和措施，但在实际的执行和操作过程中，存在“护短”行为，不愿意得罪人，更不愿意“家丑”外扬，对责任的追究不到位，在一定程度上助长了一些机关干部的不良作风。
（四）监督机制缺乏常态。
各级党委政府通过明察暗访、曝光通报等形式加大了对部门作风的督查力度。
但从实际情况来看，作风督查还存在紧一阵、松一阵的情况。
（五）考核评价不够科学。
作风考核评价指标以部门（单位）落实党风廉政建设为主，对涉及干部个人的思想和工作作风考评比重偏少；作风考评结果没有起到应有的警示和约束干部的作用，对发现的问题，以当面口头诫勉谈话为主，没有达到考评的目的。
（六）干部激励机制不够科学。
一些长期在基层、在同一岗位上工作年限比较长的干部，受年年龄、学历等因素的影响，待遇迟迟未得到解决，工作积极性不同程度受到影响。
二、建立健全机关作风建设长效机制的对策机关作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。
谈谈对严格队伍管理、正风肃纪的看法
谈谈对严格队伍管理、正风肃纪的看法下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!谈谈对严格队伍管理、正风肃纪的看法在任何组织或团体中，严格的队伍管理和正风肃纪都是维护秩序、促进发展的重要保障。
精选关于学习正风肃纪心得体会三篇
20XX年12月13日下午,我校开展了关于“正风肃纪创先环境”专题活动会，紧接着全校教师认真学习了会议的精神，开展优良传统和作风教育，近几全体老师集中学习和自学领导讲话等内容。
组织观看有关方面的教育片，把作风制度融入到工作和学习之中，积极构建加强作风建设的长效机制，我们从以下方面学习并要求实践。
结合我校实际，校长讲了三点意见。
第一，要统一思想，明确重点，深刻认识开展正风肃纪活动的重要性和必要性。
重申了纪委严肃工作纪律的的“五不准”规定，列举了我校教职员工中存在的敬业精神、组织纪律、精神状态、廉洁自律等方面存在的问题。
要求大家要进一步认识到活动的重要性和必要性，要自觉增强接受教育和监督的主动性与自觉性。
第二要把握要求，抓住关键，在转变领导干部作风上下功夫、见成效。
一是要强化学习教育，在增强党性原则上下功夫。
各部门、各单位都要把学习教育贯穿于活动全过程，组织所属干部、教师和职工认真学习《在全省深入开展纪律作风集中教育整顿月活动的通知》精神，学习学校有关管理规定，学习这次动员大会的精神，组织开展“树师德、改作风、正校风”为主题的大讨论。
要充分认识正风肃纪活动对推进学校科学发展的重要意义，绝不能搞形式主义、走过场。
二是要坚持从实际出发，在查摆问题上下功夫。
本单位内认真组织自查整改，紧紧围绕纪委“五不准”规定和我校有关规章制度，从基础小事做起，严格规范个人行为。
就各部门、各单位的劳动纪律执行情况和人员上岗情况进行明查暗访，纪委、监察室也要就其它内容进行明查暗访，对顶风违纪的人,不仅要立即查处、从严查处，还要追究负有领导责任的党员干部的责任。
三是要坚持领导干部带头,在率先垂范上下功夫。
单位负责人是作风建设第一责任人,必须亲自抓,发挥好表率作用。
各部门、教师和职工也要加强管理,规范日常行为，变“五不准”为“五自觉”。
第三要加强组织领导，切实保证正风肃纪活动取得好的效果。
一是各部门各单位要迅速行动起来，及时召开全体教职工会议，对今天会议精神和工作要求认真传达贯彻，把全体教职工的思想统一到纪委的要求上来;二是要营造氛围，开展扎实有效的宣传活动;三是要正确处理开展活动与当前工作的关系，要坚持以纪律作风集中教育整顿活动促进各项工作，用工作成效来检验纪律作风整顿活动的成果，切实把纪律作风整顿的成果转化为实际行动，落实到当前和今后的各项工作中去。
正风肃纪学习心得5篇
正风肃纪学习心得5篇【篇一】县局“正风肃纪”集中整治暨部门内控机制建设动员大会结束后，分局利用周前会、周五政治学习的时间多次组织大家重新学习相关廉政法律法规及规章制度，集中观看正反面典型案例教育片，并开展“身边人、身边事”警示教育活动和“廉政风险离我有多远”大讨论活动。
通过学习和讨论，我深知自己作为一个党员干部，肩负的重大责任和使命，特别是在党风廉政建设方面自己更要身体力行，率先垂范，在做好本职工作的同时，给其他同志树起良好榜样。
对此，我感受颇深。
一、要警钟长鸣，筑牢防线任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。
平时，由于具体工作千头万绪，有时候甚至疲于应付，会造成自己思想上放松学习，廉洁自律的意识也随之淡泊，头脑里反腐倡廉的弦时紧时松，抵御外界诱惑的能力下降。
这些都是非常危险的信号，稍有不慎就容易滑入腐败的深渊。
因此，加强学习，时刻绷紧反腐倡廉这根弦至关重要，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
二、自觉接受监督失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。
我们每一名党员干部职工都要正确地对待监督。
党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
在日常工作中，我们要切实转变观念，彻底摒弃腐败落后的“官本位”思想，以税收征管和纳税服务为核心，“想纳税人所想、急纳税人所急”，以最大限度地让纳税人满意为我们纳税服务的唯一标准。
平时，要多下去走走，定期或不定期地举行系统外部行风监督员会议，多听听纳税人的意见和建议。
多向地方主动汇报现阶段的税收工作情况，在法律允许的前提下更好地契合地方党政领导的要求，为地方经济的又快又好发展作出应有的贡献。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。
三、要有求真的精神求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。
以严的基调强化正风肃纪研讨发言材料
【研讨发言材料】以严的基调强化正风肃纪一、问题背景在当前社会环境下，正风肃纪问题日益突出，影响着全社会的发展和进步。
为了加强对正风肃纪的管理与落实，必须以严的基调来强化措施，才能使其真正得到有效的推进与应用。
二、问题的意义正风肃纪是一个国家、地区、甚至工作单位长期存在的一个重要问题。
只有严格要求自己，落实正风肃纪的责任，才能够确保社会的稳定发展。
而要实现这一点，必须要以严的基调来加强其管理与监督，从而推进这一工作的深入展开。
三、问题分析1. 正风肃纪的重要性正风肃纪不仅仅是一种工作态度，更是一种社会责任感。
只有以严的基调来加强对正风肃纪的管理，才能够确保社会生活的和谐与稳定。
2. 当前存在的问题在当前社会中，正风肃纪问题依然存在一些困难和挑战。
一些人以身试法，挑战着正风肃纪的底线。
也存在一些人对于正风肃纪的认识存在一定的偏差。
3. 解决问题的措施为了解决这些问题，必须要以严的基调进行强化正风肃纪的研讨与讨论。
只有深入分析和探讨这一问题，才能够有效地推进工作。
四、解决措施1. 完善相关制度要以严的基调来加强正风肃纪的管理，必须首先完善相关的制度。
只有通过一系列的制度安排，才能够确保其有效性和权威性。
2. 强化宣传教育通过以严的基调来加强正风肃纪的管理，还需要加大对其宣传与教育的力度。
只有通过广泛的宣传和教育，才能够使更多的人认识到其重要性。
3. 加强监督检查要以严的基调来加强正风肃纪的管理，还需要加强对其落实情况的监督和检查。
只有通过日常的监督和检查，才能够确保其真正得到有效的推进与应用。
五、个人观点与理解在我看来，正风肃纪是一个非常重要的问题，而要解决这一问题，必须要以严的基调来加强其管理与应用。
只有通过全社会的共同努力，才能够推进这一工作的全面落实。
希望所有人都能够加大对正风肃纪的重视，以行动来强化其落实。
总结与回顾要以严的基调来加强正风肃纪的研讨与讨论，并不是一件容易的事情。
只有通过深入分析和探讨，才能够真正解决这一问题。
关于建立行风作风建设长效机制的思考
关于建立行风作风建设长效机制的思考建立行风作风建设长效机制，是指为了保持和提高党员干部的良好作风和工作风格，确保党的事业能够不断向前发展，需要建立一套长期有效的机制来促进行风作风的建设和维护。
本文将从制度建设、教育培训、宣传引导、监督问责等方面进行思考。
首先，制度建设是建立行风作风建设长效机制的基础。
通过制度化的规定和程序，能够对党员干部的行为进行约束和规范。
例如，设立明确的纪律规定，确保党员干部在工作中严守纪律，不违反党的纪律和法律规定。
同时，还需建立完善的考核制度，将行风作风建设纳入到党员干部绩效考核的重要内容之中，倒逼广大党员干部自觉践行好党的纪律，以示范引领他人。
其次，教育培训是建立行风作风建设长效机制的重要环节。
通过开展各种形式的培训和学习，提高党员干部的理论水平和政治素质，增强他们的担当意识和道德修养，引导他们树立正确的工作导向和价值观。
同时，在培训和学习中，还要加强对廉洁自律、廉政建设和反腐败工作的教育，让党员干部深刻认识到良好的行风作风对党和国家事业的重要性，并将其内化为自己的自觉行动。
第三，宣传引导是建立行风作风建设长效机制的重要手段。
通过利用各种宣传渠道和载体，向全党发出正确的思想理论导向，传达党中央关于行风作风建设的重要指示精神和政策要求。
同时，要积极宣传一些典型案例，展示好党员干部的表率作用，倡导和传播他们的先进经验和优秀品质。
通过这种宣传引导的方式，能够进一步推动广大党员干部不断改进工作作风，增强责任感和使命感。
最后，监督问责是建立行风作风建设长效机制的有效手段。
通过建立健全的监督机制和问责机制，及时发现和纠正党员干部在工作中的不良行为，加强对其行为的监督和约束。
同时，要建立权责清晰的责任制，明确党员干部的权力范围和责任义务，使其在工作中明确职责，履行职责，并对其履职情况进行监督、审查和评估。
对于问题线索和不良行为，要坚决追究责任，给予必要的处分和教育惩戒，引起他人的警示，形成良好的社会风气。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建立健全正风肃纪长效机制的思考
作者：尹怀伟
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第05期
摘要：要从根本上扭转工作作风，严肃工作纪律，就要在抓机制、抓提升、抓创新上下工夫，在进一步建立健全正风肃纪长效机制上出成效。
当前形势下，建立健全正风肃纪长效机制具有重要意义，是值得大家探讨思考的问题。
关键词：正风肃纪；监督机制；制度；创新
一、健全监督制约机制
习近平在中纪委三次全会上的重要讲话中指出，反腐败高压态势必须继续保持，坚持以零容忍态度惩治腐败。
对腐败分子发现一个就要坚决查处一个。
建立健全正风肃纪长效机制，必须健全监督制约机制。
加强监督是加强领导干部作风建设的外在动力，有利于及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
（一）关口前移，加强防范意识
在着力抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等党内监督制度落实的同时，把对领导干部的监督延伸到生活圈、社交圈，全面了解干部的作风表现。
（二）同步共进，完善监督体系
把党内监督和法律监督、群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，不断畅通群众信访监督渠道，逐步形成全方位、多层次的监督网络，增强监督的合力和实效。
（三）严肃执纪，加大惩处力度
对作风方面存在的突出问题，特别是违纪违法问题的领导干部，坚持严肃惩处，绝不手软，发挥案件查处的威慑作用，重要时间节点要加强防范。
川西北公管中心为推动正风肃纪工作不断取得新成效，不断细化和落实措施，建立长效机制，加强监督检查。
坚持每月开展一次督促检查，盯住元旦、春节等重要时间节点开展专项督查，发现问题，督促整改落实。
二、深化完善规章制度
（一）重视制度的建立与执行
制度管源头、管根本、管长远。
制度建设的盲区和空白点，要及时予以填补；已经不适应的规章制度要予以修改、充实和完善；适用的禁令规定必须严格执行。
要切实加强对制度执行情况的监督检查，发挥好群众监督、舆论监督和专门机关监督的作用，形成监督的合力。
再好的制度如果只写在纸上、贴在墙上，不去落实，不去考核，一切仍然是零，所以在制度建设中不仅要重视制度的建立，更要重视制度的执行。
（二）要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制
要保持政策规定的稳定性，形成纪律作风整顿的常态化和长效化，使纪律作风整顿持续有效的执行下去，要真正跳出“抓时紧、放时松”和“歪风邪气纠而复生”的怪圈，彻底转变干部懒、散、慢等不良风气。
要有一套完善的制度作保证，围绕服务发展、服务基层、服务群众的要求，积极创新服务手段、服务内容、服务方式，完善服务机制。
重点建立和完善以强化党员干部管理监督为目标的责任机制教育党员干部严格执行廉洁自律的有关规定，常修为政之德，常思贪欲之害。
三、正风肃纪要优化“三个环境”
（一）优化干事创业的政务环境
要教育引导党员干部把工作岗位作为干事创业的舞台，而不是贪图享乐、为所欲为的温床。
建议结合具体单位、部门和工作岗位实际情况，科学合理设置岗位职责，做到定岗定人、定职责任务、定完成时限，建立一套具有针对性、可操作性、可考核量化、能有效激励党员干部干事创业的措施办法，对优秀、良好、达标等做出科学合理的界定。
对成绩优秀的给予奖励；对作风漂浮、消极怠工、无所作为的给予批评教育、经济处罚和党纪政纪处分，从而在全社会营造干事创业光荣，无所作为可耻的政务环境和政策导向。
（二）优化惩恶扬善的舆论环境
新闻媒体要开设专栏、专版，对干事创业、业绩突出者进行宣传激励，弘扬他们的精神，宣传他们的事迹，放大他们的社会影响力，动员全社会都来学习先进，争当先进；对作风漂浮、推诿扯皮、不作为、乱作为者进行公开曝光。
同时，要引入社会监督和群众监督机制，通过设立热线电话、网上举报等形式，使善行走遍天下，恶行无处遁形，从而在全社会营造惩恶扬善的舆论环境。
（三）优化自律自强的体制环境
领导干部是一面旗帜，领导干部纪律作风的好坏直接关系到一般干部职工纪律作风的好坏。
在纪律作风整顿中，领导干部的思想认识和自身纪律作风是关键，只有领导干部做到身先士卒、以身作则，才能对违反纪律作风的人和事动真碰硬、毫不手软，才能刹住不良风气、有
所触动、有所震慑，才能使干部职工纪律作风有一个大的转变、有一个根本性的转变，才能使“正风肃纪、创优环境”主题活动真正取得实效。
四、未雨绸缪、防微杜渐
纪律作风整顿既要“堵”又要“疏”，既要集中整治抓典型，又要防微杜渐抓长效。
要通过以“正风肃纪、创优环境”为主题的纪律作风集中教育整顿活动，切实解决好部分党员干部在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的各种问题。
营造风清气正的工作环境。
加强党员干部与组织的联系沟通，随时掌握党员干部的思想行为动向，及时发现党员干部“八小时之外”思想行动上存在的问题、不足与偏差，可通过批评和自我批评、谈话、劝诫等方式对其进行针对性的教育工作，防微杜渐，将各种不利倾向纠正于萌芽状态。
对上班脱岗、串岗，迟到早退，办事拖拉、推诿扯皮、服务态度恶劣、不作为、乱作为、慢作为、刁难业户等影响创优发展环境的人和事要严厉整治、坚决查处；对纪律严明、作风过硬、创优发展环境的先进典型要及时宣传和表扬，充分发挥模范带头作用，切实提高干部职工干事创业的积极性，促进企业转型跨越发展。
参考文献：
[1] 耿文清.建设保持共产党员先进性长效机制的实践[J]. 党建研究. 2006（11）
[2] 费雅君.建立健全党员联系群众、服务群众长效机制的重要意义[J]. 上海党史与党建. 2006（02）。