HR的面试经验总结感想
一个hr面试总结
一个hr面试总结一个hr面试总结一个HR对面试的总结工作快两年了，做的是HR。
但是自己的工作内容里面几乎涵盖了HR工作的所有，除了招聘。
可以这样说招聘是我的一个弱项，同时也是我发展空间最大的一个方面。
参加过得面试也有很多，现在大致回忆和总结一下：1）美国的一个早教中心（英语要求特别高，就连前台都需要专业八级的英语水平）参加面试的有四个人，面试的主考官也是四个人。
四人相面而坐。
首先公司人事主管用半英文办中文的语言给我们介绍了美国“金宝贝”公司的大致情况。
然后把我们四个人分成两组，分别和对方做自我介绍，然后再把你的partner介绍给大家。
如果能用英语可以有加分。
（哈哈，初出社会的我，不好意思开口就用了中文....）。
介绍完成以后，就给我们四个题目，自己抽。
这四个问题是基于最先开始的介绍。
同样的，如果用英文介绍可以加分。
最后就是一段英文，让你翻译成中文。
点评：这是一个典型的集体面试题目。
相互的个人介绍让你有个team的概念。
让你懂得倾听别人的发言，同时也是考验你个人的素质，你的价值官的题目。
削弱了个人的表现力。
是否会倾听，是否会欣赏别人的有缺点等等。
当然，英语也很重要～～～2）法国大公司参加面试的时候，自己的英语还是很烂的'，当时冲着他的名气去的。
首先就是给你一张表格，要求全英文填写。
然后就是英文的面试：自我介绍当然免不了，完了以后考官就问了我几个关于HR的问题。
诸如你是怎么理解HR的...（这个题目很烂的）点评：这是一个一对一的面试。
从刚开始我们就能看出，该公司对英文的要求比较高。
从填写表格开始就对英语有要求，考察的是英语的写的能力。
英文的面试刚好也锻炼了你的说～～～不过该公司给我的感觉是面试了以后心里很不舒服。
这次面试给我的感觉就是，如果要在外企工作，英语太重要了。
3）中日合资企业（私人企业）第一面就是公司董事长亲自上阵。
一些简单的问题，诸如学习的内容是什么，对绩效等问题如何看待。
如果你是主管你会做些什么工作计划和安排等等。
人力资源行业面试心得
人力资源行业面试心得在我过去的求职经历中，我曾经历过多次人力资源行业的面试。
通过这些面试，我逐渐积累了一些心得体会，我想在这里分享给大家。
以下是我总结的一些关于人力资源行业面试的心得：一、准备工作在面试之前，我们需要做好充分的准备工作。
首先，要对自己进行自我评估，明确自己的优势和不足，为后续的面试做好充分的准备。
其次，要对待面试公司进行深入研究，了解其行业背景、发展状况、企业文化等信息。
最后，要对自己的简历进行充分的准备，将自己的优势与所申请的职位需求进行匹配，以便在面试中更好地展示自己。
二、形象仪表在人力资源行业的面试中，形象仪表举足轻重。
简洁大方的着装是必须的，避免过于花哨或过于随意的打扮。
另外，仪态端正、自信得体的态度也是面试官关注的焦点。
在面试之前，我们要确保自己的形象整洁，发型得体，并始终保持良好的姿态和自信的微笑。
三、沟通技巧在面试时，良好的沟通技巧是非常重要的。
首先，要善于倾听，虚心听取面试官的问题，并在回答时充分表达自己的观点和经验。
其次，要注意语言表达的清晰准确，避免使用过多的行业术语或复杂的词汇。
此外，表达时要注意节奏和语速，不要过快或过慢，以保证对方的理解和接受。
四、展示专业知识和经验人力资源行业对专业知识和经验要求较高，因此在面试时要充分展示自己的专业背景和相关经验。
可以通过举例说明自己在招聘、培训、绩效评估等方面的成果或突出经历，以证明自己具备应聘岗位所需的能力和潜质。
五、形成自己的问题在面试的过程中，面试官通常会问我们是否有任何问题要提问。
这是一个机会，我们可以通过提问展示自己的理解和思考能力。
因此，在面试之前，我们要准备一些与面试公司相关的问题，以便在此时提出。
六、态度和自信在人力资源行业的面试中，态度和自信是非常重要的。
我们要展现积极向上的态度，对人力资源行业保持浓厚的兴趣和热情。
自信的态度能够让我们更好地面对各种问题和挑战，并且给面试官留下良好的印象。
总结起来，人力资源行业的面试是一个综合考察面试者综合素质和能力的过程。
HR的面试经验总结感想
HR的面试经验总结感想随着社会的不断发展，人力资源已成为企业决策中最重要的一环，招聘面试也成为人力资源工作中不可或缺的一部分。
HR的面试经验是综合各方面因素、不断积累和总结的重要经验。
以下是我在HR工作中积累的一些面试经验总结感想。
一、事先准备工作在招聘面试中事先的准备工作非常重要。
择优选才，首先需要有一个准确、全面、有针对性的岗位描述，以及明确的需要招募的岗位职责和能力要求，进而筛选出符合需求的人才。
除此之外，还应该提前收集、整理面试所用的评价表、题库、沟通技巧等资源，合理计划面试时间、地点和预算，确保整个面试流程有条不紊。
二、规范面试流程面试流程是在所有准备工作后，实际开展的招聘流程，它是招聘过程中最重要的环节之一，必须严格规范。
因为规范的招聘流程可以确保招聘无偏差和合法性，而随意的流程则会导致面试结果的不准确和面试评价失真。
因此，在面试中严格执行规范流程操作，避免偏差和情感因素的影响，实事求是，给予求职者正确的评价和反馈。
三、面试重点关注面试重点体现在对求职者素质和能力的考察。
如何评价求职者的素质和能力非常关键。
在这方面，HR要根据岗位职责和要求，提前设计好相应的面试题目和面试技巧，针对性比较强。
例如，在考察求职者的沟通能力时，可以让求职者练习致辞和演讲，并观察其表达能力和语言组织能力；在考察求职者的学习能力时，可以设计一些抽象思维题，提高求职者的逻辑思维能力和模拟解决问题的能力。
四、谨防许多盲点在面试中，HR需留意些许盲点，如片面偏权、心态不稳定、情感动因、说话过激、过分挑剔等。
这容易带来面试效果失真等问题，必须时刻提醒自己去规避这些盲点。
另外，要注意力度管控，根据个体和场景不同，适度地掌握发问的力度和强度，保持注意力高度集中，做到公正客观地评价和判断。
综上所述，好的面试经验总结，对于HR的工作和招聘流程非常重要。
在我个人的经验中，三点必须要重视：事先准备工作，规范面试流程，面试重点关注。
2024年企业HR个人工作总结及反思(二篇)
2024年企业HR个人工作总结及反思我的个人工作总结及反思作为企业的人力资源(HR)从业人员，我在过去一年的工作中承担了许多重要的职责和任务。
这些经历使我成长和进步，也让我意识到了自己的不足之处。
在本文中，我将就我在过去一年的工作中的个人情况进行总结和反思。
首先，我在招聘和员工选拔方面取得了一些进展。
我结合公司的需求和招聘目标，采用了多种渠道和方法，确保招聘到符合要求的员工。
同时，我也加强了面试和评估的能力，以确保选出高素质的人才。
然而，我仍然需要提高招聘活动的效率和目标的精确性，以更好地满足公司的人才需求。
其次，我在员工培养和发展方面有所投入。
我组织了培训课程和工作坊，帮助员工提升技能和专业知识。
我也进行了定期的绩效评估和个人发展规划，以激励员工进步并提供发展机会。
然而，在员工发展方面，我仍然需要更积极地与员工交流和沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地提供支持和指导。
另外，我在员工关系管理方面也做出了一些努力。
我倾听和解决员工的问题和抱怨，建立了一个积极的工作环境。
我也鼓励员工参与公司活动和社交聚会，增进人员间的团队合作和凝聚力。
然而，我意识到在处理一些困难和复杂的员工关系问题上，我需要更多的经验和技巧。
我将会寻求更多的培训和指导，以提高我在员工关系方面的处理能力。
最后，我在HR政策和程序方面也进行了一些改进。
我更新了员工手册和政策文件，确保与法律法规的要求一致。
我也建立了员工档案和数据管理系统，提供了一个有序和高效的数据维护和处理平台。
但是，我需要更深入地了解和学习最新的HR法规和政策，以确保公司的HR政策与最佳实践保持一致。
总的来说，我在过去的一年里取得了一些积极的成果，但也发现了自己的不足之处。
我将持续努力提高自己的专业知识和技能，在未来的工作中更加出色。
我将寻求更多的培训和学习机会，与同事们分享经验和知识，不断改进和提高自己在企业HR领域的工作能力。
2024年企业HR个人工作总结及反思（二）一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
hr的面试回答技巧总结大全7篇
hr的面试回答技巧总结大全7篇hr的面试回答技巧总结1总结起来，我的原则是找一份较为稳定的工作，所以，学校还是一个很不错的选择。
我投了一些北京和西安的学校，包括高校和中学。
我还是比较幸运，得到了一些面试或试讲的机会。
但是，鉴于很多原因，我还在努力学习如何应对学校的`面试和试讲。
就高校来说，我面了三个学校，其中两个是英语老师(公安和中瑞)，一个是国际交流工作人员(经理)。
而就中学来说，我参加三个学校的首轮面试(人大附，二中分校，汇文中学)，和两个学校的试讲(五十七中，华中师大附)。
我想应该说，有很多方面我还是值得肯定：1. 积极主动，永不言败的心态2. 英语发音(不算超级好，但还是很舒服)3. 每次都能提前或准时到场4. 提前做准备5. 心态放松6. 诚实当然，这些并不能说明我能得到证明我能得到用人单位的亲睐，但是我也在积极地努力。
为了以后能有更好的发挥，很多方面都需要进一步提高：1. 做好充分的准备(备课，教案，ppt，还有中英文自我介绍，对教师职业的看法，实习经历等)2. 强调有一定的教学经验(和科研经历)3. 保持练习英语发音4. 保证提前到场5. 对于教师资格证问题，说明正在努力学习，将于3月份参加考试。
6. 始终保持微笑。
很多方面需要继续提高，加油!hr的面试回答技巧总结2在华图上了十多天的面试课，陈老师和永红老师都付出了辛勤的劳动，华图面试培训心得。
尤其是陈老师让我们第一期的同学，在第二期开班时也能一起去模拟，并给予指导，体现出了他全心全意为考生服务的责任感，在此对两位老师表示感谢!重庆华图的王校长和其他工作人员都十分的热情。
我是湖南赶过来的考生，是湘潭华图分校推荐到重庆上课的，在重庆我人生地不熟，本以为会生活的很艰难。
但在报名接待时尹老师给了我很多的帮助和方便，使我感到像在家乡一样轻松，在此表示感谢。
对于讲课质量而言，先是永红老师给我们上理论课，她讲的很有条理，并在讲完之后，适时给我们模拟让我们巩固学习成果，这种方法十分有效。
关于人力招聘与面试技巧培训心得5篇
关于人力招聘与面试技巧培训心得5篇人力招聘与面试技巧培训心得篇1本人参加由集团人力资源部组织的“非人力资源经理的人力资源管理”培训课程。
通过短暂的两天天时间的学习，让我系统地了解了什么是人力资源管理，以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤和应聘过程中应注意的细节，更加体会到了用人过程中绩效考核的最大用处，。
虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向。
下面谈一下我的体会：对于这次人力资源管理培训课程，我理解了首先要区别“人力资源管理”与原先“人事管理”的不同。
人力资源概念包括了员工的能力、知识、技术、态度和激励，人是一种资源，是有潜力可以开发的。
在人力资源管理中，员工主动式地执行任务，不仅容易提高组织士气，而且员工认同感较强，所以不能将“人”当作“事”来管理，这就是二者最大的不同。
人力资源管理中有很多操作性的问题，如招聘、面谈、学习、任用、考核、薪酬、激励等。
其核心在于选才(任用合适的人)、育才(培育与教导)、用才(授权与考核)、留才(激励与协助)四个方面。
我们最为管理者如何成功扮演其角色?首先要支持员工，让员工认为自己是重要且有价值的;其次是接纳;再次是使员工明白，组织期待每个成员能做得更好;最重要的一点是组成团队，在这个团队中，明白告知员工的权责范围，只要员工所作的在此范围内，即使次序不同、方法不同都应该接受并给予支持。
也就是说，要给员工一个充足的发展空间。
这样，我们通过每个员工的个人发展及与组织的协同发展，来达到组织的目标。
过去，我从不认为一次培训能改变我对培训内容及效果的看法，但这次培训却让我有不同的感觉，因为培训出现在一个合适的时刻。
当人长时期沉浸于具体的日常工作，你会被自己的惯性思维所束缚，因此在一定的时刻，你需要被“打开”，被重新带领到一个高度，以更开放的心态来俯瞰你的工作。
人力招聘与面试技巧培训心得篇2在公司的领导下，我参加了一个关于《非人力资源管理》的讲座。
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经验总结和面试感想!面试是求职过程中非常关键的一环，它是雇主了解求职者能力、经验和适应性的重要机会。
作为HR，我参与了众多的面试过程，积累了一些经验和感悟。
首先，面试前的准备是非常重要的。
作为HR，了解招聘岗位的要求以及岗位的具体内容非常关键。
在面试前，我通常会详细阅读求职者的简历，并了解他们的工作经历、专业技能和项目经验。
同时，针对该岗位的要求，我还会制定相应的面试问题。
其次，在面试中，我注重提问的方式和沟通技巧。
我通常会采用开放性的问题来引导求职者展开回答，从而更好地了解他们的思维方式和解决问题的能力。
我也会注意观察求职者的言谈举止和身体语言，这可以帮助我更好地判断他们的自信度和沟通能力。
另外，在面试过程中，我也会关注求职者的综合素质。
除了专业技能和经验外，我还会关注他们的团队合作能力、独立思考能力、应变能力以及解决问题的方法。
我会通过询问求职者参与的项目经验，以及如何处理过的挑战和困难，来评估他们在不同情况下的应对能力。
此外，我还会尽量创造一个放松的面试氛围，让求职者感到舒适和自在。
因为紧张和压力可能会影响求职者的表现，所以在面试中，我会与求职者进行简单的闲谈，以缓解他们的紧张情绪。
最后，在面试结束后，我会与其他面试官进行讨论和评估。
我们通常会综合考虑求职者的综合素质、专业能力和适应性来做出决策。
在评估时，我们会协商讨论，并根据各自的意见综合考虑，最终选出最适合岗位的求职者。
通过多次面试的经验，我有一些面试感想。
首先，面试是双向选择的过程。
求职者不仅需要通过面试来展示自己的优势，同时也需要对公司和岗位进行评估，看是否符合自己的期望和目标。
因此，作为HR，我们需要向求职者宣传公司的文化和价值观，以吸引他们的兴趣。
其次，面试过程中，互相尊重和真诚沟通非常重要。
作为面试官，我们要给予求职者足够的尊重和关注，同时也要真诚地提供反馈和建议，帮助他们在求职过程中成长和进步。
最后，面试是一个不断学习和改进的过程。
人力资源管理模拟面试心得
人力资源管理模拟面试心得第一篇：人力资源管理模拟面试心得面试是一次很好的机会，不仅锻炼你各方面的能力和素质，而且提供一个公平竞技的平台，让有能力的人充分施展自己的才能，来获得自己想要的结果。
所以，应该珍惜每次的面试机会。
想在面试的时候做到最好的自己，就要做一个有准备的自己。
应聘不同的职位，需要有不同的面试准备。
首先是专业技术的准备。
这一准备的重要性不言而喻，如果你在应聘的时候，对面试官技术方面的问题能够全面、系统的提出解决的办法，那面试就已经成功了一半，但如果一问三不知，那结果可想而之。
其次是职业心态的准备。
良好的职业心态，可以让你尽快的找到自己中意的工作，而且让你的职业生涯走得更稳，努力的方向更确定。
因为职业心态的准备，会让你更好的适应以后的工作环境，而这一心态的体现，也会让面试官更加认同你。
再者，职业心态的准备就意味着你已经对自己的职业方向有一个大致的规划，而且在工作中遇到的问题也做好了一些心理准备，能够承担自己的责任。
最后是面试技巧的准备。
这次模拟面试，我最大的问题在于面试技巧方面的缺乏，简历也过于简单，形象也过于随意。
所以，在面试的时候要尽量扬长避短，多准备一些自己的优点和特长，让面试官充分了解一些最好的自己。
也要准备一些不想让其了解的缺点和短处，在面试官旁敲侧击时，可以避免落入圈套。
1.简历不要有错别字。
面试官说过：简历上的错别字会被考官无限放大。
2.不要有小动作，这是不自信的表现，也会扰乱考官的注意力。
3.与考官要有眼神交流，注意微笑。
4.在申请职位时不要申请多个，特别不要是多个毫无关系的职位。
这样会使考官认为你没有明确目标。
5.考官会就你简历上的一个细节，或是你回答上一个问题时的细节信息提出问题，连环炮啊！所以回答时要想好哦。
简历也不要作假。
6.有时考官的问题是个陷阱，不是要看你的答案，而是思维逻辑。
有时不要给出必然的回答。
7.这次模拟面试问的最多的就是对自己未来的规划。
的确梦想很重要。
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HR的面试经验总结感想
我自己2个月的面试经历——作为一个Interviewee;
近期在新公司负责作为招聘的经理——Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。
昨天还在被别人面试呢,今天又要面试别人了。
哎,感慨就不发表了,说几点不得不说的。
一、第一印象
首先我要强调的是,第一印象真的非常重要！是人都知道这一条,但是很多人第一印象根本就不在意。
除了你应聘文艺青年、低级岗位,请你穿的稍微正式点！办公室的职位及以上,如各个部门的经理等等,一定要注意！我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫,你风风火火骑着摩托车过来,穿着一件五颜六色的T-shirt,过来应聘外贸业务员,你早点骑车回去吧！
第一次见到人家请主动站起来说“你好”,你又不是傻子,却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说,还是我先问你：你好,您是XX先生？
除了着装稍微正式点外,请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、
自己手机的屏幕！任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱？
再看看自己是否有鼻毛！胡子是要刮得,鼻毛也要剪的。
因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作,你亏不亏？
最后一点,第一面的时候请记得微笑！
二、Manner
我作为一个部门经理,作为你的主考官,我给你倒杯水,你不要坐在那里纹丝不动,最起码要动一下嘴唇说两个字！你以为我是前台呀？还是打扫卫生的阿姨？那您眼力太差了,我怎么能要眼力这么差的人？RI,我是打扫卫生的大叔！
面试过程中,董事长要亲自参与面试,我看到董事长、总经理、行政总监推门进来,我这个部门经理都主动站了起来,你一个来应聘当我手下的,不要坐在那里无动于衷,像个石佛！我怎么可能要个石佛来当我的手下,我天天伺候着您老人家？您够格吗？
进会议室坐位子,请你不要坐主人位好不好？你说你有过工作经验,我请问你怎么接待客人的？你不懂没关系呀,你可以百度呀。
或者你看主人坐哪里, 你坐他对面呀！傻。
我今天遇到一极品男,在A大学读了商务英语本科专业,又在B大学读了法学本科专业。
我让他先去会议室,我稍后去。
我过去一看,好家伙嘛,这小子坐在宽大的会议室最里面正中间靠墙的位置,而他的脸正对着会议室的大门。
我当时就感觉他高高在上。
您是来面试的还是来俯视的？直接被我干掉了。
要求3000一个月我也不要你！
哦,对了,主考官叫你坐的时候你再做,别把考场当你家了,进去就大刺啦啦的坐下来,而且坐在
最居中的位置,你丫装大爷呢。
三、谈话内容
不要争,不要抢着说话,一定要等别人把话说完喽。
另外敏感的话题不要乱说,三思而后行。
今天跟董事长面试一牛人呀,当着部门经理、董事长、总经理、行政总监的豪华面试阵容,这哥们大放厥词,论证了一个观点：很多公司只顾自己公司的发展,不顾员工的死活。
董事长当时说你这个人很率直,然后就说自己还有点事,先走人了。
总经理、行政总监也马上跟着闪人了。
我对着这哥们哈哈一笑,意味深长啊。
无语……
送走这哥们刚坐到位子上,董事长电话打来了,说：把他从名单上抹去！
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。