卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则
东侨开发区社区卫生服务中心专业技术岗位设置和聘用管理实施细则(修六)
东侨开发区社区卫生服务中心专业技术岗位设置与聘用管理实施细则为做好专业技术岗位设置与聘用的组织实施工作，根据《福建东侨经济开发区社区卫生服务中心岗位设置实施方案>>（试行），特制定本实施细则。
一、基本原则1、实行总量和结构比例控制。
专业技术岗位总量控制在单位编制总数的87%内。
结合本单位专业技术人员结构现状，科学确定各级岗位数量和结构比例。
2、以卫生技术人员队伍为主体，向临床医疗和公共卫生一线人员倾斜，重点建设一支专业化水平较高的队伍。
3、合理安排、有利发展，保证重点，兼顾一般。
4、优化各类专业技术人员结构比例，合理配置人力资源，稳定和激励各类骨干力量。
二、专业技术岗位类别设置专业技术岗位分为卫生技术主系列岗位、辅助专业技术岗位和附设专业技术岗位。
1、卫生技术主系列岗位指在中心从事临床和公共卫生一线工作，具备相应能力水平要求的专业技术岗位，是专业技术主体岗位。
2、辅助专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的、为中心服务的辅助性专业技术岗位，主要包括财务、计算机技术等专业技术岗位。
3、附设专业技术岗位是本着实事求是、专业特点、业务需要的原则，专门为“双肩挑”人员增设的岗位，岗位总量为管理岗位总数的50%，不计入专业技术岗位结构比例核定数。
三、岗位等级及结构比例1、岗位等级我中心专业技术岗位分为7个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中，副高级岗位 2个等级，即六至七级；中级岗位3个等级，即八至十级；初级岗位2个等级，即十一级至十二级。
2、结构比例按照中心岗位设置方案要求，副高级以下岗位职级评定各级控制比例原则为：六级、七级比例为 1∶1，八级、九级、十级比例为2∶3∶3，十一级、十二级比例为5∶4。
四、专业技术岗位基本条件1、遵守宪法和法律，遵守医疗卫生管理法律、部门规章和诊疗护理规范。
2、具有良好的医德医风，恪守医疗服务职业道德，一切以病人为中心。
3、岗位所需的相应专业学历，具备岗位要求的专业技术资格。
[医院岗位聘用方案]岗位聘用实施方案
![[医院岗位聘用方案]岗位聘用实施方案](https://img.taocdn.com/s3/m/7641be66ad51f01dc281f1e2.png)
岗位设置实施（续聘）方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况本单位设置岗位总量XX个，其中管理岗位10个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X 个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%辅系列岗位为XX系列，XX系列……, 辅系列岗位最高等级为X级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%其中六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。
单位领导岗位X个。
其中X级职员X个，名称分别是XXX……;Y级职员Y个，名称分别是YYY……内设机构领导岗位X个。
其中X级职员X个，名称分别是XXX……;Y级职员Y个，名称分别是YYY……其他管理岗位X个。
其中X级职员X个，Y级职员Y个，……。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中三级岗位X个，四级岗位X个。
（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中五级岗位X个，六级岗位X个,七级岗位X 个。
中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。
初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%其中级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X 个。
医院全员聘用制和岗位聘任制管理
医院全员聘用制和岗位聘任制管理第一章总则第一条按照xx省人事厅关于印发《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》《xx省事业单位未聘人员分流安置意见》的通知、《xx市推进事业单位人事制度改革实施方案的通知》的文件精神，结合医院实际，特制定本管理暂行办法。
第二条本办法所指的全员聘用制包括事业单位编制内全员聘用制职工和编制外劳动合同制职工。
第三条本办法所指的岗位聘用制度包括医院管理系列、专业技术系列、工勤技能系列各级各类岗位的聘用，不包括专业技术职务聘任。
第二章聘用范围第四条人员聘用范围包括本单位编制内的在编在岗人员，以及本单位根据工作需要招聘的编制外人员。
第五条与医院签订了《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的编制内或编制外人员，方可按照医院岗位设置计划，申请参加符合条件的岗位竞聘。
未与医院签订《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的人员，不得参加岗位竞聘。
第六条在医院进行见习和实习的人员、接受全科医师培训的人员、公司派遣人员，不在医院人事制度改革的人员聘用范围之内。
第三章人员聘用与合同签订第七条医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘任合同》或《劳动合同》，约定聘用期限和聘用双方的权利和义务。
《事业单位聘任合同》或《劳动合同》一式3份，受聘人员、医院及人事（档案）管理部门各执1份。
第八条事业单位编制内符合聘用条件的人员，与医院签订《事业单位聘用合同》。
1.《事业单位聘用合同》分为长期合同、中长期合同、中期合同、短期合同。
1.1工作年限已满25年以上或者在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年，能从事所在岗位工作的人员；现聘在四级以上岗位的专业技术人员；具有博士学位且现聘在七级以上岗位的专业技术人员；市（局）级以上拔尖人才及各类学术技术带头人、后备人才、优秀专家；本单位与受聘人员经协商同意，签订长期合同，一般至退休。
1.2在卫生技术岗位，现聘在七级以上岗位的专业技术人员；具有硕士学位且现聘在十级以上岗位的专业技术人员；在管理岗位中科级以上管理人员；本单位与受聘人员经协商同意，可签订中长期合同，一般为10年或至退休。
卫生系统定编定岗实施方案
卫生系统定编定岗实施方案一、背景随着医疗服务需求的不断增加和医疗技术的快速发展，卫生系统的组织结构、职能和岗位需求也在不断变化和发展。
为了适应和满足医疗服务的需求，提高医疗服务的质量和效益，确保人民群众的健康和医疗安全，卫生系统定编定岗成为必要的措施。
二、目的三、原则1.卫生系统定编定岗的原则是科学、公正、公开、透明。
2.卫生系统定编定岗的依据是医疗服务需求和技术发展的需要，同时充分考虑人民群众的需求和利益。
3.卫生系统定编定岗的过程应充分征求医疗专家和相关利益方的意见，确保决策科学、民主和具有可操作性。
4.卫生系统定编定岗的实施应建立健全的考核和监督制度，确保政策执行的公平公正。
四、具体措施1.修订医疗服务规划，根据医疗服务需求和技术发展的需要，合理确定医疗服务项目和科室设置。
2.制定岗位描述和职责，明确各个岗位的职责和要求，确保卫生系统的组织结构和人员配置的科学性和合理性。
3.开展绩效评价和岗位甄别，通过绩效评价和岗位甄别，确定合适的人员安置和升迁机制，调整和优化卫生系统的人员结构。
4.重新规划卫生系统的职业发展路径，提供更多的职业发展机会和培训机会，激励医务人员不断提升自己的专业技术水平和综合素质。
5.加强人才引进和人员流动管理，通过引进人才和人员流动，补充和调整卫生系统的人力资源，提高医疗服务的专业性和实践水平。
6.加强考核和监督，建立健全的考核和监督制度，确保卫生系统定编定岗政策的执行和效果。
五、预期效果1.卫生系统定编定岗将有助于提高医疗服务的质量和效益，满足人民群众的医疗需求。
2.卫生系统定编定岗将优化卫生系统的组织结构，提高医疗服务的效率和质量。
3.卫生系统定编定岗将促进医务人员的职业发展，激励医务人员提升专业技术水平和综合素质。
4.卫生系统定编定岗将引进和培养更多的医疗专业人才，提高医疗服务的专业性和实践水平。
六、实施步骤1.研究制定卫生系统定编定岗实施的组织机构和工作计划。
2.组织医疗专家和相关利益方进行讨论和研究，确定医疗服务需求和技术发展的依据。
卫生医疗系统聘用制度范本
卫生医疗系统聘用制度范本第一章总则第一条为了规范卫生医疗系统聘用行为，保障聘用双方合法权益，提高卫生医疗系统人员素质和整体水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国卫生医疗系统中各类企事业单位（以下简称用人单位）与员工（以下简称聘用双方）之间的聘用关系。
第三条聘用双方应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，建立和维护和谐稳定的劳动关系。
第四条用人单位应当根据法律法规和国家政策，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第五条员工应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，提高自身素质和业务水平。
第二章聘用条件第六条用人单位聘用员工应当具备下列条件：（一）符合国家规定的卫生医疗系统从业人员资格要求；（二）具备良好的业务素质和职业道德；（三）具有与应聘岗位相适应的教育背景、专业技能和工作经验；（四）身体健康，能够胜任应聘岗位的工作；（五）法律法规规定的其他条件。
第七条员工应聘应当具备下列条件：（一）具备国家规定的卫生医疗系统从业人员资格要求；（二）具备良好的业务素质和职业道德；（三）具有与应聘岗位相适应的教育背景、专业技能和工作经验；（四）身体健康，能够胜任应聘岗位的工作；（五）法律法规规定的其他条件。
第三章聘用程序第八条用人单位应当根据岗位需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
第九条应聘者应当根据招聘信息，自愿报名，并提交相关材料。
第十条用人单位应当对报名者进行资格审查，确定面试人选。
第十一条用人单位应当组织面试，对应聘者的业务素质、职业道德、工作能力等方面进行评估。
第十二条用人单位根据面试结果，确定聘用人选，并与之签订聘用合同。
第十三条用人单位应当为聘用者办理相关入职手续，包括人事档案转移、工资福利待遇落实等。
第四章聘用合同与管理第十四条聘用合同应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利义务和违约责任。
卫生系统定编定岗实施方案
卫生系统定编定岗实施方案卫生系统定编定岗实施方案随着国家经济的发展和医疗卫生事业的不断发展，卫生系统在管理和人力资源方面已面临许多挑战。
因此，卫生系统定编定岗实施方案是一个必须得到认真研究和实施的措施，以便更好地管理和规范卫生系统的人才发展。
一、背景为了适应市场发展、改善卫生服务、提高医疗卫生技术水平，卫生系统在大力推进“改革先行、可持续发展”战略的同时，也面临着很多难题。
首先，由于卫生系统工作繁忙、岗位相对较少的特点，卫生系统内部晋升和升迁的道路就显得十分窄。
因此，这容易导致管理混乱、人才流失、发现和培养人才的成本过高等问题的出现。
其次，由于国家和社会对卫生服务和医疗卫生技术水平的要求越来越高，卫生系统必须具备一支高素质的医护人员队伍。
然而，由于医学技术的复杂性和特殊性，医护人员的选才标准应该更加严格、用人标准应该更高。
最后，由于人力资源管理需求的改变，必须适应市场值、转化已有资源，去除过剩资源，加强人力资源管理自身保障，达到最佳管理绩效。
二、方案目标1.规范卫生系统人才发展的流程，提高医疗卫生技术水平。
2.实现医护人员的合理配置和合理流动，提高工作效率。
3.适应卫生系统工作需要的医护人员编制和岗位设置，并建立完善的激励机制，吸引优秀人才加入卫生系统。
4.提高卫生系统的管理水平和服务质量，提高社会满意度。
三、方案内容1.卫生系统编制管理的改革（1）开展岗位评估，统一各类人员的评职级标准。
（2）按要求设立医务人员编制，并修订医务人员编制报表。
（3）按照专业分类设置岗位，并按照相应的资质进行定级。
（4）根据人力资源规划和实际需求，合理分配医护人员编制。
2.卫生系统岗位设置与职称评聘（1）以医生、护士为核心，根据每个专业的需求和卫生系统特点，在规划内开展医务人员的招募和定编定岗管理。
（2）在编岗位和非编岗位设立工作职责岗位描述，并组织职务评定或职称评审。
3.卫生系统人才流动（1）设置综合考核评价系统，对各类人员定期开展绩效考核，根据表现实际，合理分配岗位资源。
卫生系统定编定岗实施方案
卫生系统定编定岗实施方案卫生系统定编定岗实施方案随着国家经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，人民群众对于医疗服务的要求也越来越高。
为了满足人们对于医疗服务的需求，卫生系统职业人员的数量和素质也需要不断提高和改善。
其中，卫生系统定编定岗实施方案就是卫生系统管理的一个重要措施。
一、背景我国卫生事业近年来得到了国家政策的高度重视，医疗卫生事业水平有了很大的提升。
但是，卫生系统职业人员的数量和素质却仍然存在一些问题。
一方面，一些人员虽然在卫生系统工作多年，但是却没有按照适当的层次等级进行定编，导致在工资水平、职业晋升等方面受到一些不公正待遇。
另一方面，一些卫生系统中还存在着一些“空心化”问题，即一些关键职位缺乏人员，导致医疗服务的质量无法得到保证。
二、目的卫生系统定编定岗实施方案的目的是为了解决现有卫生系统的一些问题，促进卫生事业的全面发展。
具体包括以下几个方面：1.保证卫生系统职业人员的良好工作环境和合理待遇。
2.加强卫生系统职业人员的岗位管理，保证职责的明确和工作的顺畅。
3.加强卫生系统的基层建设，促进医疗服务的基层化和社区化。
4.加强卫生系统的人才队伍建设，提高人员的素质和医疗技术水平。
三、实施方案卫生系统定编定岗实施方案需要从以下几个方面进行实施：1.制定职业分级标准，明确职业人员的层次等级。
2.制定定编标准，明确各级医院、卫生机构所需人员的数量和职责。
3.按照定编标准，对卫生系统的职业人员进行编制调整。
4.按照职业分级标准，对卫生系统的职业人员进行岗位调整和薪酬待遇的调整。
5.加强卫生系统的人才队伍建设，通过岗位培训和绩效考核等方式提高人员的素质和技能水平。
6.加强卫生系统的基层建设，促进医疗服务的基层化和社区化。
四、实施效果卫生系统定编定岗实施方案的实施效果需要在以下几个方面进行评估：1.卫生系统职业人员的工作环境和待遇得到了改善，工作积极性和创造力得到了提高。
2.卫生系统职业人员的岗位管理得到了有效的加强，各职位职责的明确度和工作的顺畅度得到了提高。
卫生院事业单位科室人员聘用实施方案
盘古乡卫生院事业单位科室人员聘用实施方案按照青县政府统一安排，事业单位设臵管理工作已进入岗位聘用阶段，这是岗位设臵管理工作的关键环节，为了全面顺利完成此项工作，根据沧州市人事局《关于印发〈沧州市事业单位岗位设臵管理实施细则（试行）〉的通知》（沧人字[2008]32号）、《青县事业单位岗位聘用工作实施方案》（冀青办发[2010]42号）的文件精神，结合我院实际，特制定如下实施方案：一、聘用范围和原则（一）现有在职册的事业单位工作人员（含2006年12月31日停止办事职称聘用至今已批准退休的专业技术人员）。
（二）聘用工作要坚持解放思想、尊重劳动、尊重知识、尊重人才，有利于鼓励优秀人才脱颖而出的原则；坚持积极稳妥、发扬民主、协商一致，有利于社会稳定和事业发展大局的原则；坚持德才兼备、任人唯贤用公开、平等、竞争、择优的原则。
通过签订聘用合同，确定本单位和个人的工作关系，明确双方责任、权利和义务，促进我院各项业务科学发展。
二、组织领导盘古乡卫生院特别重视此项工作，为此成立了以院长戴炳正为组长、副院长禹立、张凤文为副组长，王金辉、卢伟、王华、苏玲为成员的岗位设臵工作领导小组。
三、岗位类别用等级设臵设岗位分为管理岗位、专业技术岗位，两种类别。
岗位等级设臵如下：（一）是管理岗位等级设臵：管理岗位分为2个等级：九级职员（科员）。
（二）是专业技术岗位等级设臵：1、专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位、初级岗位、共3个等级：副高级岗位分为五、六、七级；中级岗位分为八、九、十级；初级岗位分为十一、十二级。
根据青县职改办审核方案结合我单位具体情况，我单位五级1人、六级1人、七级1人、八级3人、九级4人、十级4人、十一级8人、十二级8人。
2、专业技术岗位等级聘用方法：（1）已晋升上一层级职称，但因岗位设臵无法聘用人员，优先考虑在本层级高等级的聘用。
（2）同一层级中岗位等级依次依据职务（院长、副院长、院务委员会、科主任、副主任等）、工龄、院龄、最高学历、原始学历以及民意测评等结合在岗情况进行确定。
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卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则
第十期
安吉县卫生局办公室编二〇一〇年九月十五日
卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则（2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿）
根据县委组织部、县人事局《关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神，以及县人事局批准的我单位岗位设置方案，结合我单位实际，现制定本单位岗位聘用实施细则。
一、岗位聘用的指导思想及基本原则
本次岗位聘用的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推进医疗卫生事业的改革发展奠定基础。
本次岗位聘用遵循以下基本原则：
1、严格按照县人事局批准的本单位岗位设置方案明确的岗位数额实行聘用。
2、坚持维护稳定、团结、和谐局面的原则。
除特别情况，原则上每位现在职在编人员都能进入已聘用的高、中、初级技术岗位。
3、在同职称（职务）内部岗位级别聘用上，坚持任职年龄优先，并考虑思想政治、能力、水平、成就、服务态度、医德医风、遵纪守法等方面的因素。
二、岗位聘任办法
（一）首次岗位聘用数确定：未定编的单位，按县人事局本次批准的岗位数实行聘用。
已定编的单位，如有空编，则按职务段实有在编人员数与该职务段核岗数的百分率乘以各岗位段核定岗位数确定首次岗位聘用时的岗位结构数。
（二）在同一职称（职务）段对专业技术人员按任职年龄进行由高到低的排序（按年计），形成由高到低的任职年龄段（简称任职年龄段）。
将这一职称（职务）段的应设岗位由高到低配置到任职年龄段的员工中。
（三）竞聘群体的确定：
1、某一任职年龄段专业技术人员数与某一岗位段职位数一致时，则全部进岗；若某一任职年龄段专业技术人员数超过某一岗位段职位数时，该任职年龄段专业技术人员作为竞聘群体参与该岗位段的竞聘。
2、单位岗位聘用委员会及群众5人以上联名认为应降一岗位任职的人员必须参与竞岗。
（四）对竞聘群体开展竞聘上岗。
竞聘办法如下：
1、对竞聘群体的每一位人员进行评分，按分值高低以分值高的先进高一级岗位。
评分标准如下：
①论文：在一级杂志发表的每篇3分，二级杂志发表的每篇2分。
多人合作的减半计分。
论文范围按《浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录》规定执行。
非卫技专业人员发表在其他杂志的论文相应计分。
论文有效时间确定为2000年1月1日后。
②科研：通过省级科研课题验收的每项加5分，获奖的再加4分；通过市级科研课题验收的每项加4分，获奖的再加3分；通过县级科研课题验收的每项加3分，获奖的再加2分。
课题负责人以外的合作者减半计分。
科研有效期确定为2000年1月1日后。
③学历：已取得硕士学位的加2分。
④竞岗日担任院长（主任、局科长的）加2分，担任副院长（副主任、副所长、局副科长）的加1.5分，担任医院（中心、所）中层正职的加1分、副职的加0.5分。
⑤获县级劳模称号的加3分，市级劳模的加5分，省级劳模的加7分。
获省厅级荣誉称号的加4分，获市局级荣誉称号的加2分。
时限为2000年1月1日后。
⑥医院、单位可从医疗安全、医德医风、劳动纪律、工作业绩等方面另设总分不超过2分的加分项目。
2、对通过评分在后位中出现并列情况的人员，由单位岗位聘用委员会采取投票方式确定进高一级岗位人员。
（五）同职称（职务）中必须降一级岗使用的人员。
有下列情况之一的，降一级岗位聘用：
1、竞岗日受行政处罚未解除的；
2、竞岗日至刑满日不满2周年的；
3、竞岗日前后正在受到商业贿赂案件查处的；
4、竞岗日前2年内年度考核不合格的；
5、单位设置的其他条件。
降岗使用后的空缺名额纳入竞岗名额。
（六）对2006年7月1日工改后退休人员，首先计算其任职开始至退休日的任职年龄，其岗位工资参照本单位同职务任职年龄最接近的在职人员执行，不等龄时就近高套。
（七）本单位竞岗日确定为2010年9月25日。
三、实施步骤
1、建立单位岗位聘用委员会（9月15日前完成）。
由班子成员、工会负责人、部分科主任（护士长）等组成，并发文。
2、草拟岗位聘用实施细则（9月15日前完成）：将草拟的《岗位聘用实施细则（草案）》提交班子会议讨论通过，报局审查认可。
3、职代会讨论通过《岗位聘用实施细则》（9月20日前完成）。
全体职工代表在《岗位聘用实施细则》末尾签字。
将本单位《岗位聘用实施细则》以文件形式公布，报局里备案。
4、召开岗位聘用政策解读大会，全体职工参加（9月25日前完成）。
在大会上宣读本单位《岗位设置方案》、《岗位聘用实施细则》以及上级有关岗位设置管理的政策精神。
5、编制单位《专业技术人员按任职时间排序表》，确定竞聘群体名单。
布置竞聘群体提供评分依据（9月25日前完成）。
6、实施岗位聘用、签订聘用合同（9月30日前完成）：根据《岗位聘用实施细则》完成岗位聘用工作。
编制《首次岗位聘用结果名册表》，发文公布。
岗位聘用结束后单位与受聘人员签订聘用合同。
7、将岗位设置管理的所有文件资料归档成册，建立永久档案。
四、其他事项
本细则自职工代表大会讨论通过之日起实施。
本细则内容如与上级人事部门的有关规定相冲突时，按上级人事部门的规定执行。
安吉县人民医院岗位设置方案（样稿）
根据县委组织部、县人事局《关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神，现结合我院的实际情况提出本单位岗位设置方案。
一、单位基本概况
我院是一所二级甲等综合性医院，现有正式在编人员440人，其中管理岗位2人，专业技术岗位431人，工勤技能岗位7人。
专业技术岗位人员中正高级职称8人，副高级职称46人，中级职称156人，初级职称202人。
本单位主要承担以下几方面职能：
1、
2、
3、
二、岗位设置的指导思想及基本原则
本次岗位设置的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推进医疗卫生事业的改革发展奠定基础。
本次岗位设置遵循以下基本原则：
1、在目前单位尚未核定编制数的情况下按正式在编人员数额定岗位总量与结构比例，今后如果核定了单位编制数，再按编制数重新编制岗位设置方案。
2、高、中、初级岗位之间及高、中、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例严格按照《安吉县事业单位岗位设置管理实施意见》和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》规定的比例执行。
3、首次开展岗位设置和岗位聘用，对现有在编人员按已聘职务相应全部进入正高、副高、中级、初级相应岗位。
待岗位设置方案完善后，今后如出现聘用岗位数达到或超过核准的结构比例的，须通过自然减员、调出、低聘等办法待出现空缺岗位时才可聘用。
三、首次岗位设置数额
本单位核定编制数440人，现实有正式在编人员440人，根据首次岗位设置原则具体设置如下：
1、管理岗位：按照干部人事管理有关规定和权限，本单位设置九级职员岗位2人。
2、专业技术岗位：按照《安吉县事业单位岗位设置管理实施意见》规定专业技术人员高、中、初结构比例为0.7：4：5.3；岗位内部不同等级岗位结构比例为三、四级4：6，五、六、七级2：4：4，八、九、十级3：4：3，十一、十二级5：5的岗位设置要求，结合本单位在职人员现状，首次具体岗位设置如下：
（1）高级职称：四级8人（正高），五级9人，六级19人，七级18人。
（2）中级职称：八级47人，九级62人，十级47人。
（3）初级职称：十一级68人，十二级68人，十三级66人。
3、工勤技能岗位：三级技工2人，四级技工2人，五级技工1人，普通工2人。
详细见《安吉县人民医院岗位设置审核表》。
从2006年事业单位工作人员收入分配制度改革到岗位设置实施完成期间已退休的专业技术人员，可比照本单位同类人员参加分级，确定岗位等级，并按照确定的岗位等级调整退休待遇。
退休待遇的调整时间与本单位专业技术人员的工资调整时间一致。
具体细则另定。
四、实施步骤
1、编制岗位设置方案（9月15日前）：根据《安吉县事业单位岗位设置管理实施意见》及浙江省卫生厅行业控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要编制本单位岗位设置方案，填报《安吉县事业单位岗位设置审核表》。
送县卫生局审核后报县人事局审批。
2、编制岗位说明书（9月20前）：根据不同等级岗位编写相应
的岗位说明书，以明确岗位职责任务、工作标准和任职条件。
编制完成后报县卫生局审核。
3、拟定聘用实施细则（9月20日前）：根据岗位说明书的要求和人员现状、业绩贡献等制定具体的岗位聘用实施细则，实施细则的制定要全面考虑每位工作人员的资历情况、工作业绩、医德医风、劳动纪律等，须经职工代表大会或职工大会审议，报上级主管部门统一审核确定。
4、实施岗位聘用、签订聘用合同（9月30日前）：根据聘用实施细则对每位职工按照择优聘用原则完成岗位聘用工作。
岗位聘用结束后单位与受聘人员签订聘用合同。
附件：安吉县事业单位岗位设置审核表
安吉县人民医院
2010年9月12日
本期存档。