劳动保障监察限期整改正报告
劳动保障监察工作情况汇报（精选5篇）
劳动保障监察工作情况汇报（精选5篇）第一篇：劳动保障监察工作情况汇报霍山县劳动保障监察工作情况汇报霍山县劳动保障监察工作坚持“以人为本为前提，依法按程序办事为核心，维护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐、维护稳定为宗旨”，在上级主管部门正确指导下，结合我县劳动保障工作实际，不断开拓创新，积极主动稳妥化解矛盾和纠纷，正确处理发展经济、服务企业和维护劳动者合法权益三者之间的关系，积极开展工作。
现将我县2011年以来劳动保障监察工作汇报如下：一、强化宣传，增强用人单位和劳动者法律意识。
1、结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，我们充分利用到用人单位日常巡查和办理投诉案件等机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识；2、将法律宣传工作与县政府开展的“法律助困”、“12.4”全国法制宣传日等活动有机结合，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使全县逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围；3、2011年以来向各类用人单位和劳动者发放宣传材料8000余份，设立咨询宣传台5起，为县经济开发区、源牌集团举办劳动保障法律法规培训班，深受企业好评。
二、加大执法力度，规范企业用工行为。
1、按照上级布署和要求，圆满完成全县用人单位年审工作，2011年共审查用人单位130多户，涉及劳动者24500余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同1500多份，参加社会保险800余人，经过认真审查，29户企业年审合格（其中有2家企业申报省级诚信示范企业，3家企业申报市级劳动保障诚信示范企业）；29户事业单位年审合格；年审不合格的用人单位有66户对年审不合格的用人单位要求其进行整改；2、加大力度，认真开展上级部门部署的各项执法检查活动。
积极开展了“清理整顿人力资源市场专项行动”、“劳动用工专项检查行动”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动” 等专项检查；扎实开展农民工工资支付专项检查行动，截止2012年6月前受理拖欠农民工工资案件136起，涉及农民工2250余人，追回被拖欠的农民工工资1620万余元；积极开展“春暖行动”，推动城镇规模以上企业劳动合同签订工作，使劳动合同签订率达99%以上，并采取措施进一步提高乡镇企业、村办企业农民工劳动合同签订率。
劳动监察整改成果
劳动监察整改成果
概述
本文档旨在总结和展示劳动监察整改取得的成果。
自实施整改措施以来，我们采取了一系列措施来改善劳动监察情况，并取得了以下成果。
成果一：加强执法力度
我们加大了对劳动法规的宣传力度，提高了相关部门和企业的法律意识。
通过严格执法和例行巡查，有效遏制了非法劳动行为的发生。
违法企业得到了纠正，并被依法追究责任。
成果二：完善监察机制
我们建立了健全的劳动监察机制，包括定期检查、随机抽查和投诉举报制度。
这些措施有效地推动了劳动监察工作的整体改进，并为职工权益的保护提供了更加可靠的保障。
成果三：加强培训教育
我们开展了系列培训活动，向职工和企业宣传普及劳动法律法规，提高了劳动者的知识水平。
同时，我们也加大了对劳动监察人
员的培训力度，提升了他们的专业素养和执法能力。
成果四：改进监察工作流程
我们优化了劳动监察工作流程，简化了办理手续。
通过引入信
息化技术，办理时效缩短，提高了工作效率。
同时，加强了与相关
部门的沟通协调，提升了整体协作效果。
总结
通过上述的努力和措施，我们取得了显著的劳动监察整改成果。
劳动法律法规的宣传力度加大，执法力度加强，监察机制完善，培
训教育加强，工作流程优化，为维护劳动者权益、促进企业健康发
展做出了积极贡献。
我们将继续努力，进一步加强劳动监察工作，
为实现社会稳定和公平正义做出更大贡献。
劳动整改报告范文
劳动整改报告范文篇一：劳动整改报告范文公司劳动用工整改情况汇报篇二：劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司劳动保障监察责令改正决定书整改报告长春市劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。
并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行（一）明确责任分工针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。
劳动监察监管检查情况汇报
劳动监察监管检查情况汇报近期，我单位对劳动监察监管检查情况进行了汇报，以下是具体情况：一、检查范围。
本次劳动监察监管检查范围涵盖了全市各个行业的企业，重点关注了劳动合同的签订与执行、劳动报酬的支付、劳动保护和安全生产等方面。
二、检查情况。
在此次检查中，我们发现了一些问题。
首先是一些企业在劳动合同签订上存在着违法违规的情况，部分企业未能按照规定与员工签订书面劳动合同，部分企业签订的劳动合同内容不规范，未能保障员工的合法权益。
其次是一些企业在劳动报酬支付上存在拖欠工资、不按时足额支付工资的情况，甚至有的企业存在着未支付劳动报酬的情况，严重侵害了员工的合法权益。
此外，一些企业在劳动保护和安全生产方面存在违法违规行为，未能提供必要的劳动防护用品，未能建立健全的安全生产管理制度，存在安全隐患。
三、整改措施。
针对以上问题，我们已经要求相关企业立即整改。
对于劳动合同签订问题，我们要求企业立即规范签订书面劳动合同，并明确合同内容，保障员工的合法权益。
对于劳动报酬支付问题，我们要求企业立即支付欠薪，并建立健全工资支付制度，保障员工的合法权益。
对于劳动保护和安全生产问题，我们要求企业立即整改安全隐患，提供必要的劳动防护用品，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、下一步工作。
我们将继续加大对劳动监察监管检查力度，加强对各类企业的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障员工的合法权益。
同时，我们将加强与相关部门的协作，建立健全的劳动监察监管工作机制，共同推动劳动保护和安全生产工作向更加规范化、科学化、法治化方向发展。
以上就是我单位近期劳动监察监管检查情况的汇报，希望得到领导的重视和支持，共同推动劳动监察监管工作取得更好的成效。
《劳动保障监察限期整改正报告五篇》
《劳动保障监察限期整改正报告五篇》第一篇：劳动保障监察限期整改正报告劳动保障监察限期整改报告人力资源和社会保障局：收到贵单位下达的《劳动保障监察限期整改指令书》后，我公司高度重视并按照要求依法建立职工花名册，依法对新入司人员未签订劳动合同的人员进行补签劳动合同，对未缴纳社会保险费的行为进行了改正，依法按照有关规定为职工补办社会保险费，依法按我县最低工资标准支付所使用人员工资对未达到标准的人员进行了调整。
今后，我公司将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
特此报告物业管理有限公司xx年12月20日第二篇：劳动保障监察限期改正指令书整改报告（最终版）劳动保障监察支队：收到贵单位下达的《劳动保障监察责令改正指令书》后，我公司高度重视，并立即对未按规定申报、缴纳社会保险费的行为进行了改正，依法为职工补缴了社会保险费，劳动保障监察限期改正指令书整改报告，整改报告《劳动保障监察限期改正指令书整改报告》。
（附补缴社会保险费单据）今后，我公司将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
此报告。
某某某公司某年某月某日第三篇：劳动保障监察整改报告劳动保障监察责令改正决定书整改报告巩义市回国镇劳动保障监察大队我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
幼儿园劳动保障监察整改报告
幼儿园劳动保障监察整改报告近期，劳动保障监察部门对我园进行了全面的劳动保障监察，发现了一些问题。
我园高度重视，立即按要求进行了整改，现将整改情况报告如下：一、存在的问题1. 未按规定为员工缴纳社保，部分员工只缴纳了工伤保险，未缴纳养老保险和医疗保险。
2. 加班工资未按照法定标准支付，员工加班时间不足法定标准，且加班工资计算方法不规范。
3. 员工权益受到侵害，如未与员工签订劳动合同，未经过培训的员工工资待遇与正式员工相同。
4. 其他问题，如员工福利待遇不符合法定标准，员工工作时间过长等。
二、产生问题的原因分析经过深入分析，我们认为以上问题的产生主要有以下原因：1. 幼儿园管理层对劳动保障法规了解不足，导致未按规定为员工缴纳社保和支付加班工资。
2. 幼儿园招聘制度不规范，未对新员工进行培训，导致员工权益受到侵害。
3. 幼儿园管理不善，导致员工福利待遇不符合法定标准，员工工作时间过长。
三、整改措施1. 严格按照法律法规规定为员工缴纳社保，确保所有员工权益得到保障。
2. 重新核定加班工资标准，按照法定标准支付加班工资。
3. 与员工签订劳动合同，对新员工进行培训，确保员工权益得到保障。
4. 优化幼儿园管理，确保员工福利待遇符合法定标准，合理安排员工工作时间。
四、具体实施计划和步骤1. 组织管理层学习劳动保障法规，加强法律意识。
2. 统计核实员工社保缴纳情况，及时为员工缴纳社保。
3. 重新核定加班工资标准，按照法定标准支付加班工资。
4. 与员工签订劳动合同，对新员工进行培训，规范招聘制度。
5. 优化幼儿园管理，确保员工福利待遇符合法定标准，合理安排员工工作时间。
下一步工作中，我们将积极采纳劳动保障监察部门的建议和意见，不断改进幼儿园的工作。
同时，我们也希望监察部门能够给予更多的指导和帮助，共同推动幼儿园的健康发展。
我们将以整改工作为契机，全面提升幼儿园的管理水平，为员工提供更加优质的福利待遇，为孩子们提供更加安全、健康、快乐的成长环境。
劳动保障工作整改措施范文
劳动整改报告怎么写？劳动整改报告的范文如下： XXX劳动局XX劳动站：首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见，经我公司讨论决定，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：（正文部分根据实际情况添加）以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导。
XXXX有限公司日期劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
劳动保护有哪些措施呢？1、组织措施（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。
例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。
（2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。
同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。
（3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。
（4）开展劳动保护宣传教育。
包括在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才；培训生产管理人员和劳动保护专职人员；对特殊工种工人实行专业训练和考试发证制度；利用电影、电视、广播、报刊、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。
2、技术措施主要包括：对由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，对由于机械性的伤害，包括机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对由于高空坠落引起的伤害，对由于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。
劳动保障监察整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告巩义市回国镇劳动保障监察大队我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行（一）明确责任分工针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。
总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
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劳动保障监察限期整改报告
人力资源和社会保障局：
收到贵单位下达的《劳动保障监察限期整改指令书》后，我公司高度重视并按照要求依法建立职工花名册，依法对新入司人员未签订劳动合同的人员进行补签劳动合同，对未缴纳社会保险费的行为进行了改正，依法按照有关规定为职工补办社会保险费，依法按我县最低工资标准支付所使用人员工资对未达到标准的人员进行了调整。
今后，我公司将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
特此报告
物业管理有限公司
2016年12月20日。