劳动保障责令改正决定书整改报告
保险公司整改报告范文
保险公司整改报告范文篇一：保险公司风险排查结果报告阜阳中心支公司风险排查结果报告分公司人事行政部：按照按照保监局【皖保监办发?XX?30号《安徽保监局关于开展案件风险排查工作的通知》】文件以及幸福寿皖发?XX?26号《关于开展案件风险排查工作的通知》，我中支通过认真学习研究文件精神，现将有关风险排查结果情况汇报如下。
一、认真学习，增强风险防范意识接到文件之后，阜阳中支立即对文件进行研究和学习，同时第一时间将文件向各四级机构进行转发，要求各机构认真学习文件精神，结合自身工作实际，岗位职责，对可能产生的风险点，提高责任意识，对风险做到早发现、早报告、早处置。
二、结合自身工作，落实细节，开展全面风险排查（一）阜阳中支要求各部门及四级机构对辖区各个方面风险进行一次全面排查。
重点从以下几个方面进行了重点排查。
（1）排查单证使用方面风险情况针对重控单证使用存在的风险。
近期阜阳中支结合保监会数据真实性检查要求，对各部门及四级机构单证使用情况进行了一次全面检查，从检查结果来看，各机构在单证装订、单证领用、销号登记工作方面较为规范。
但发现个别机构单证管理较为松懈，对于此行为，中支公司已经进行了纠错和整改。
同时在中支范围内下发通知，要求各机构严格执行公司单证管理要求，避免由此带来的潜在单证使用风险。
（2）排查保险合同方面风险保险合同方面风险主要集中在保险合同资料完整性方面，在近期业务检查中，我们着重针对出单环节，条款加盖骑缝章、投保单、批单、签字盖章等方面进行重点检查，确保保险合同的有效性，合法性，维护合同双方利益，对于个别机构存在的问题，要求其严格整改，同时中支公司将此项检查工作作为常态化，进行系统抽查，同时配合现场检查。
（3）排查非正常退保风险我司每天对退保业务数据进行系统监控，尤其要求各代理机构对于退保业务重点沟通，对于数据异常现象，要求其查找原因，提供分析报告，避免因处理不当导致事态扩大化，造成不良社会影响。
劳动用工整改报告
劳动用工整改报告一、前言劳动用工是企业正常运营的重要保障，也是实现企业发展目标的基础。
然而，在实际操作中，由于种种原因，劳动用工往往存在不规范、不合法的情况。
为改正这种现象，提高企业用工管理水平，本报告对我司劳动用工进行全面的整改分析，并提出相应的建议和措施。
二、问题分析1. 用工合同不规范在检查过程中，发现了一些用工合同存在问题，如起止日期不明确、工资待遇不清晰、劳动标准不符合相关法律法规等。
这可能导致劳动者权益受损，也会给企业带来法律风险。
2. 劳动保障措施不完善我司在劳动保障方面存在一定的不足，如缺乏职工培训计划、没有建立健全的劳动纠纷处理机制、未按规定缴纳社会保险等。
这些问题不仅容易引发劳动纠纷，也难以保障职工的合法权益。
3. 用工管理规范不完善我司在用工管理方面亟需改进，如工时管理混乱、岗位职责不明确、工作环境不安全等。
这些问题可能导致工作效率低下，员工士气低落，也会给企业的声誉造成负面影响。
三、整改建议1. 加强用工合同管理制定和完善用工合同模板，确保合同的内容符合相关法律法规的要求，明确劳动者的权益和义务。
同时，加强与劳动者的沟通，确保双方对合同内容的理解和认同。
2. 完善劳动保障措施建立健全的职工培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
同时，建立劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护员工合法权益。
另外，我司应按规定缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。
3. 规范用工管理加强工时管理，严格执行法定工时，合理安排员工的工作时间和休息时间。
同时，明确岗位职责，确保员工知晓自己的工作职责和工作目标。
另外，改善工作环境，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、整改措施1. 加强内部培训针对劳动用工管理的问题，我司将组织相关人员参加培训，提高他们的法律法规意识和用工管理水平。
培训内容包括劳动法律法规、用工合同管理、劳动保障措施等。
2. 完善制度建设我司将制定和完善相关制度，包括用工合同管理制度、劳动保障措施管理制度、用工管理规范等。
劳动整改报告范文
劳动整改报告范文篇一：劳动整改报告范文公司劳动用工整改情况汇报篇二：劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司劳动保障监察责令改正决定书整改报告长春市劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。
并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行（一）明确责任分工针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。
社保整改报告范文
社保整改报告范文
《社保整改报告》
为了加强社会保障体系建设，实现社会保障制度的公平和可持续发展，我市对社保制度进行了全面的整改工作，并提交了《社保整改报告》。
以下是报告的主要内容：
一、整改目标
本次社保整改的目标是优化社会保障制度，提高保障水平，加强监管和管理，促进社会保障体系更好地为广大人民群众服务。
二、整改内容
1. 优化社会保障制度。
重新规划社保政策，完善社会保障体系，提高保障范围和水平，确保每个参保人员都能享受到应有的社会保障待遇。
2. 强化监管和管理。
加强社保基金的监管和运营管理，提高基金的使用效率，防止滥用和浪费。
3. 加强宣传和教育。
通过各种途径宣传社保政策，提高群众对社会保障制度的了解和认同，增强社会保障意识。
4. 完善服务体系。
建立健全社会保障服务体系，提升社保服务的便捷性和质量，确保参保人员能够及时、顺利地享受到各项社会保障待遇。
三、整改效果
经过一段时间的整改工作，社保制度已经取得了一定的成效。
社会保障制度更加完善，保障水平明显提高，监管和管理工作有效加强，服务体系更加健全。
四、下一步工作计划
下一步，我们将继续深入推进社会保障整改工作，不断提升整改效果，确保社会保障制度更加公平、稳定和可持续。
《社保整改报告》的提交标志着我市社保制度整改工作取得了阶段性的成果，也为我市优化社会保障体系、提高社会保障水平和服务效果指明了方向，希望各部门和广大群众积极配合，共同推动社会保障制度的不断完善和发展。
养老保险整改报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除养老保险整改报告篇一：关于社保、医保工作整改情况的报告关于社保、医保工作整改情况的报告县医保局：根据县人社局3月18日的约谈精神，我院感触颇深，医院董事会组织全院中层干部人员认真学习了各位领导的发言，并参照社保、医保定点医疗机构服务协议及约谈会精神，组织全院医务人员进行了自查自纠，从内心深处去整顿并进行了积极整改。
一、加强医院对社保工作的领导，进一步明确了相关责任1、院领导班子重新进行了分工，指定一名副院长亲自负责社保医疗工作。
2、完善了医院医保办公室建设，具体负责对医院医保工作的管理和运行，对临床科室医保工作的管理设立了兼职医保联络员，制定“护士长收费负责制”等一系列规章制度。
全院从上到下，从内到外，形成层层落实的社保医保组织管理体系。
3、完善了医保办公室的制度，明确了责任，认识到了院医保办要在县人社局、社保局、医保局的领导和指导下，严格遵守国家、省、市的有关社保医保法律法规，认真执行社保医保政策，按照有关要求，把我院医疗保险服务工作抓实做好。
二、加强了全院职工的培训，使每个医务人员都切实掌握政策1、医院多次召开领导班子扩大会和职工大会，反复查找医疗保险工作中存在的问题，对查出的问题进行分类，落实了负责整改的具体人员，并制定了相应的保证措施。
2、组织全院医务人员的培训和学习，重点学习了国家和各级行政部门关于医疗保险政策和相关的业务标准，强化了医护人员对社保医保政策的理解和实施，使其在临床工作中能严格掌握政策，认真执行规定。
3、利用晨会时间以科室为单位组织学习医疗保险有关政策及《基本医疗保险药品目录》和医院十六项核心制度，使每位医务人员更加熟悉各项医疗保险政策，自觉成为医疗保险政策的宣传者、讲解者、执行者。
三、确立培训机制，落实医疗保险政策将医疗保险有关政策、法规，定点医疗机构服务协议，医疗保险药品适应症及自费药品进行全院培训，强化医护人员对医疗保险政策的理解与实施，掌握医疗保险药品适应症。
劳动保障工作整改报告模板
劳动保障工作整改报告模板一、前言自2020年起，中国各级政府开始大力推行“劳动保障工作”，旨在解决工人、员工在劳动中所遇到的困难和问题。
然而，在实践中，还存在一些不足之处和改进的空间。
因此，各级政府和相关部门积极行动，进行劳动保障工作的整改工作，为群众提供更好的劳动条件和服务。
本报告根据上述情况，总结了劳动保障工作整改的模板，旨在为政府和企业提供参考和借鉴。
二、整改背景本次整改工作是基于对当前中国劳动保障工作的综合评估，发现了工作上存在以下问题：1.个别企业不明确工资标准，或违法拖欠工资；2.部分企业不落实劳动保护措施，或安全措施不合规；3.部分企业不合法辞退员工或打压劳动保障制度；4.政府和企业之间的协调机制不完善，出现责任上的纠纷。
因此，我们着手开展了劳动保障工作的整改工作，旨在解决上述问题并加强中国劳动保障制度。
三、整改措施为了解决上述问题，我们提出了以下具体措施：1.支持职工工会在企业内开展工资公示，约束企业依法支付工资；2.加强对企业安全生产工作的监管和检查，将存在隐患企业列入“黑名单”，并要求其整改；3.完善劳动保障法规法规成体系，加强监管力度，鼓励职工积极维权；4.优化政府和企业之间的沟通机制，明确责任，做好应急处理；5.增加资金投入，支持企业加强职工培训和教育，提高他们的技能和专业水平。
四、整改成果在整改工作的过程中，我们采取了各种措施，如设立专门的劳动保障检查机构、开展系统培训等，取得了一些成果：1.涉及问题的企业的绝大多数经济效益不受影响，并积极整改；2.劳动保障法规和制度得到了进一步的完善和加强，职工群众的知识水平普遍提高；3.政府和企业之间的沟通机制得到了进一步的完善，责任分担问题得到妥善处理；4.全国范围内的职工教育和培训得到了进一步的加强。
五、结论总体来看，我们的整改工作还有进一步的改进和提高空间。
但在上述整改措施的基础上，我们相信在未来的工作中，我们的劳动保障工作将得到更加完善和良好的发展。
幼儿园劳动保障监察整改报告
幼儿园劳动保障监察整改报告近期，劳动保障监察部门对我园进行了全面的劳动保障监察，发现了一些问题。
我园高度重视，立即按要求进行了整改，现将整改情况报告如下：一、存在的问题1. 未按规定为员工缴纳社保，部分员工只缴纳了工伤保险，未缴纳养老保险和医疗保险。
2. 加班工资未按照法定标准支付，员工加班时间不足法定标准，且加班工资计算方法不规范。
3. 员工权益受到侵害，如未与员工签订劳动合同，未经过培训的员工工资待遇与正式员工相同。
4. 其他问题，如员工福利待遇不符合法定标准，员工工作时间过长等。
二、产生问题的原因分析经过深入分析，我们认为以上问题的产生主要有以下原因：1. 幼儿园管理层对劳动保障法规了解不足，导致未按规定为员工缴纳社保和支付加班工资。
2. 幼儿园招聘制度不规范，未对新员工进行培训，导致员工权益受到侵害。
3. 幼儿园管理不善，导致员工福利待遇不符合法定标准，员工工作时间过长。
三、整改措施1. 严格按照法律法规规定为员工缴纳社保，确保所有员工权益得到保障。
2. 重新核定加班工资标准，按照法定标准支付加班工资。
3. 与员工签订劳动合同，对新员工进行培训，确保员工权益得到保障。
4. 优化幼儿园管理，确保员工福利待遇符合法定标准，合理安排员工工作时间。
四、具体实施计划和步骤1. 组织管理层学习劳动保障法规，加强法律意识。
2. 统计核实员工社保缴纳情况，及时为员工缴纳社保。
3. 重新核定加班工资标准，按照法定标准支付加班工资。
4. 与员工签订劳动合同，对新员工进行培训，规范招聘制度。
5. 优化幼儿园管理，确保员工福利待遇符合法定标准，合理安排员工工作时间。
下一步工作中，我们将积极采纳劳动保障监察部门的建议和意见，不断改进幼儿园的工作。
同时，我们也希望监察部门能够给予更多的指导和帮助，共同推动幼儿园的健康发展。
我们将以整改工作为契机，全面提升幼儿园的管理水平，为员工提供更加优质的福利待遇，为孩子们提供更加安全、健康、快乐的成长环境。
劳动整改报告范文
公司劳动用工整改情况汇报篇二：劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司劳动保障监察责令改正决定书整改报告长春市劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。
并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行（一）明确责任分工针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。
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原平市第二人民医院
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
原平市人力资源和社会保障局：
我院收到贵局下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，医院领导非常重视，迅速召开了院委会议，专门成立了以院长党志仁同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我院实际情况，对本单位劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作，我院认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我院《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改
工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、公示监督制度，促使整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。
总结各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保职工的基本利益。
四、参加社会保险的情况及整改计划
1.我院已为全部职工办理了工伤保险.
2.我院正式职工全部参加养老保险，临时招用人员将于5月底前协调参加养老保险。
3.我院职工未参加失业保险，5月底前将全部协调参加。
4.我院正式职工全部参加职工基本医疗保险、生育保险；临时招用人员中因参加新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险，故待所参加保险期满下一年度前协调参加职工基本医疗保险、生育保险。
本项工作责任领导：党志仁院长
具体落实人员：郭三楼副书记
今后，我院保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，维护职工的合法权益。
以上是我院的整改措施，望上级领导多提宝贵意见。
特此报告。
原平市第二人民医院
二O一五年四月二十八日。