岗位SHE职责
SHE(安全、健康、环保)主管工作职责
SHE（安全、健康、环保）主管工作职责
SHE （安全、健康、环保）主管是负责监管和管理公司的安全、健康和环保事务的专业人士，他们的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和执行公司的SHE政策：
SHE主管需要参与制定公司的SHE政策，并确保公司遵守相关
法律、法规、标准和程序。
此外，他们还需要确保公司制定的政策
和计划得到适当的实施和执行。
2. 进行SHE培训：
SHE主管需要制定SHE培训计划，并确保员工、管理人员和其
他相关方面的培训得到有效的开展。
培训内容可能包括安全操作规程、应急处理、防火安全、职业健康、环境保护等多个方面的知识。
3. 安全风险评估：
SHE主管负责发现并评估公司内部的潜在安全风险，确定相应
的风险控制措施，并确保这些措施得到适当地实施。
4. 建立紧急响应机制：
SHE主管需要负责制定公司事故应对计划，并确保公司的紧急
响应机制得到及时激活和执行。
这些机制可能包括非常规事件的事
前预警、事后应急处置、危险品运输等多个方面。
5. 领导和协调事故调查：
当出现事故时，SHE主管需要 lead 事故调查小组，并确保事
故报告和调查报告得到准确、及时、透明地传达给其他相关人员。
6. 管理环保事务:
SHE主管需要负责公司的环境保护事务，确保公司遵守环境保
护法规、标准和政策。
他们可能需要协调制定环境保护计划、污染
物排放控制措施、废水处理等多个方面的内容。
7. 进行SHE绩效评估：
SHE主管还需要通过各种评估手段对公司的SHE绩效进行评估
和分析，发现和改进存在的问题，持续提高公司的安全和环保水平。
岗位职责是啥
岗位职责是啥岗位职责是指一个人在工作岗位上应该承担的具体工作内容和职责范围。
不同的岗位职责因行业和职位的不同而有所差异，但总体来说，岗位职责可以概括为以下几个方面。
一、工作职责首先，岗位职责包括具体的工作职责。
这些职责通常以具体任务或工作项目的形式描述。
例如，一个销售岗位的工作职责可能包括开发新客户、维护现有客户关系、达成销售目标等。
一个人在工作中要完成这些具体的任务，以便达到预期的工作成果。
二、权限和责任岗位职责还包括权限和责任的范围。
不同的岗位在工作权限上可能有所不同，这取决于其在组织结构中的位置以及所涉及的工作内容。
同时，岗位职责还规定了一个人在工作中应承担的责任。
这些责任通常包括工作成果的质量、安全和遵守组织规章制度等方面。
三、团队合作岗位职责还涉及到一个人在工作中与团队成员合作的要求。
工作往往需要团队协作，各个岗位之间需要相互配合，共同完成工作任务。
岗位职责中可能会强调与他人合作、沟通和协调的能力，以促进团队合作和工作效率。
四、职业道德和个人素养岗位职责还涉及到一个人在工作中的职业道德和个人素养。
职业道德包括诚实守信、尊重他人、保护机密等方面的要求。
个人素养涵盖了自我管理、问题解决、批判性思维、持续学习等方面的能力。
一个人在工作中应该具备这些职业道德和个人素养，以便更好地履行岗位职责。
在实际工作中，岗位职责通常会由上级主管或人力资源部门进行详细说明和明确。
这些说明可能以工作职责书、职位说明书或工作合同等形式呈现。
在招聘过程中，岗位职责也会作为岗位描述的一部分，用于向求职者说明应聘岗位的工作内容和要求。
总结起来，岗位职责是一个人在工作岗位上应该承担的具体工作内容和职责范围，包括工作职责、权限和责任、团队合作以及职业道德和个人素养。
明确的岗位职责有助于提高工作效率、明确工作目标，并建立起一个组织中协调高效的工作体系。
4XX总公司各部门SHE职责
第三章 XX总公司各部门SHE职责一、办公室(企划部) SHE职责1. 贯彻执行国家、地方政府有关SHE的方针、政策、法律、法规和集团公司及XX总公司的SHE制度规定，对所管辖业务范围内的SHE工作负全责2. 协助油XX公司领导贯彻上级有关SHE指示，及时转发上级和有关部门的SHE文件、资料。
对SHE部门的有关材料，及时审核、下发和存档。
3. 组织做好党委中心组学习和总公司党政联席会有关SHE问题的会议记录，及时整理、下发会议纪要；在总结安排公司和公司党委工作时，同时安排、总结SHE工作。
4. 负责在接待过程中对外来人员进行提示性SH E教育。
5. 负责在总公司重要外部事务活动中对外来人员提出SHE要求，进行SHE教育，组织有关安全防护、交通安全、活动监护等安全工作的落实检查工作，保证外事活动人员的安全。
6. 负责研究拟订和落实公司的公共关系政策，协调处理公司周边地区发生的与公司生产建设、安全环保相关的企地关系事件和问题。
7. 负责制定、健全本部门及管辖单位的规章制度和责任制，并进行监督管理。
8. 负责组织检查落实领导干部带班制度；9. 协助党委书记做好SHE方针、政策、法律、法规、标准的宣传教育，提高员工SHE意识；10. 发挥党组织在SHE工作中的监督保证作用，教育党员起模范带头作用，并带动周围群众防范SHE事故；11. 协助行政总结推广SHE先进经验，在评选先进党支部和优秀党员时，把SHE工作业绩作为重要条件；12. 支持工会开展群众性的SHE监督和SHE竞赛活动；13. 了解消除影响SHE的思想隐患，发生事故后，做好员工情绪稳定和及时恢复生产的各种思想工作。
14. 负责企业SHE文化推广计划的编制与实施，并督促下级单位办公室进行SHE文化的宣传推广；15. 负责重大SHE信息的收集、汇总、上报，负责重大突发事件有关信息的新闻媒体沟通和发布。
SHE管理
HSE/SHE管理体系简介一、什么是SHE管理体系SHE是SAFETY、HEALTH、ENVIRONMENT的缩写，是安全、健康和环境的简称，有些企业为了突出健康或环境的重要性，将其简称变为HSE或ESH等不同形式，但其本质都是一样的。
S HE管理是指安全、健康与环境一体化的管理。
与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比，SHE管理体系增加了安全的内容。
SHE管理体系是一种要求企业或组织在其运作的过程中，按照科学化、规范化和程序化的管理要求，分析其活动过程中可能存在的安全、环境和健康方面风险，从而采取有效的防范和控制措施，防止事故发生的一种管理体系，同时通过不断评价、评审和体系审核活动，推动体系的有效运行，达到安全、健康与环境管理水平不断提高。
安全是企业生产和经营的前提，没有安全就没有一切。
所以人们常说“安全第一，预防为主”。
但是要保护人的安全，就必须让人有一个健康的体质和良好的精神状态，要做到这一点，也还需要给人提供一个良好的生产、活动环境，只有这样，才能保证人生产出高质量和高效益的产品。
由于安全、环境和健康在管理原则和效果上彼此相似，在实际过程中，它们三者又有不可分割的联系，因此人们很自然地将这三者结到一起，从而开成了SHE管理体系。
SHE管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。
二、SHE管理体系的发展过程在人类历史发展的初期，由于生产技术的落后，人类只考虑对自然资源的盲目索取和破坏性的开采，而没有考虑到这种生产方式对人类所造成的负面影响。
我们每个人都清楚的是，人类所从事的所有工作，其目的就是为了追求生活质量的不断提高，而这就是SHE管理的目标。
六十年代以前安全管理主要是对生产装备进行不断改善，从而达到对人的保护；七十年代以后，安全管理注重人的行为研究，注重人与环境的关系；八十年以后，几次重大事故的发生对SHE管理的深化发展和完善起到了巨大的推动作用。
工作岗位职责(优秀)
工作岗位职责(优秀)工作岗位职责(优秀)一、岗位职责概述工作岗位职责是指从事某一特定职位的员工应履行的职责和义务。
一个优秀的员工应该清楚明确自己在岗位上的职责，以此为基础，全力以赴，发挥出最佳的工作表现。
二、岗位职责详解1. 熟悉业务内容：一个优秀的员工应该全面了解并熟悉自己负责的业务内容，包括产品知识、公司业务流程、相关政策等。
通过不断学习和了解，提升自己的专业水平。
2. 务实执行工作任务：员工应具备良好的执行力，按照公司制定的流程和标准，高效地完成各项工作任务。
在完成任务的过程中，要保证工作的质量和准确性。
3. 团队合作：优秀的员工应具备良好的团队合作能力，积极主动与同事协作，共同完成团队目标。
在团队合作中，要注重沟通和协调，解决问题和冲突，确保团队的工作顺利进行。
4. 主动学习和创新：一个优秀的员工应该有持续学习和创新的意识。
通过自主学习和参加培训，不断提升自己的技能和知识水平。
同时，要以创新的思维，积极提出改进工作的策略和方法，为公司发展做出贡献。
5. 有效沟通：优秀的员工应该具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和客户进行有效的沟通。
在沟通过程中，要注重理解对方的需求和意见，并能准确表达自己的观点和建议。
6. 责任心和执行力：一个优秀的员工应该具备高度的责任心和执行力。
要对自己的工作负责，保证工作的及时完成。
对于工作中的问题和挑战，要有积极的解决态度，确保工作目标的实现。
7. 不断提升自我：一个优秀的员工应该有持续进取的精神，不断提升自己的职业素养和个人能力。
通过学习、培训和经验积累，掌握新的技能和知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。
三、总结一个优秀的员工应该全面了解并履行自己工作岗位上的职责。
通过学习和不断提升自我，不仅能够提高个人能力，还能够为公司的发展做出更大的贡献。
希望每一位员工都能认真对待自己的职责，为实现工作目标而努力奋斗。
只有这样，我们才能共同促进公司的发展和进步。
SHE专员岗位说明书
一、目的加强SHE安全专员工作责任心，明确工作目标，确保内部工作正常运转。
二、适用范围N/A三、责任1.检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；2.危化品管理；3.特种设备管理；4.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为安全；5.外施工管理；6.组织或参与本单位应急救援演练；7.组织或者参与本单位安全生产教育和培训；8.督促落实本单位安全生产整改措施；四、术语1.“四不放过”指：○1事故原因未查清不放过；○2责任人员未处理不放过；○3整改措施未落实不放过；○4有关人员未受到教育不放过。
2.三违：“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
3.五到位:指整改措施到位、责任到位、资金到位、时限到位和预案到位。
4.特殊作业：特殊作业主要有动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业、断路作业。
5.重大危险源：重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。
五、环境健康安全N/A六、程序1.岗位职责1.1检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患1.1.1建立隐患排查治理制度；1.1.2制定综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等隐患排查计划；1.1.3根据车间实际情况制定适用可行的巡回检查路线，（包括重大危险源、关健装置、重点部位、应急设施、设备等）并监督检查。
1.1.4对发现的隐患，制定治理方案，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，建立档案，实现闭环管理。
1.1.5检查作业人员对各项规程的执行情况，纠正并制止“三违”作业，协助车间主任解决生产中不安全因素，编制车间安全技术措施。
1.1.6负责车间安全设施、警示标志、消防器材、防护用品和应急器材的监督管理，提出改进意见和建议。
1.1.7协助车间搞好隐患排查工作，并对排查的隐患整改落实情况进行监督检查。
1.1.8负责特种作业施工前安全措施落实进行现场确认，审核、签署特种作业许可证。
岗位职责是什么意思
岗位职责是什么意思
岗位职责指的是一个职位在组织中所承担的具体工作内容和责任。
它通常包括该职位需要完成的任务、目标、工作范围以及在组织结构中的位置。
岗位职责的明确对于确保组织运作的高效性和员工个人职业发展都至关重要。
岗位职责的明确有助于员工了解自己的工作目标和期望，从而更好地规划自己的工作和职业发展路径。
同时，它也有助于管理层进行有效的人力资源规划和绩效评估。
在实际工作中，岗位职责可能会随着组织结构的变化、业务需求的调整以及个人能力的提升而发生变化。
因此，定期审视和更新岗位职责是组织管理中的一个重要环节。
岗位职责的描述通常包括以下几个方面：
1. 工作内容：详细说明该职位需要完成的具体任务和工作活动。
2. 工作目标：明确该职位需要达成的目标和绩效指标。
3. 工作范围：界定该职位的工作领域和责任边界。
4. 工作关系：描述该职位在组织内部与其他职位的关系，包括上下级关系和协作关系。
5. 工作条件：包括工作环境、工作时间、出差要求等。
6. 任职资格：列出该职位所需的教育背景、工作经验、技能要求等。
7. 工作权限：明确该职位在决策、资源分配等方面的权限。
通过这些方面的综合描述，岗位职责为员工提供了一个清晰的工作框架，有助于提高工作效率和职业满意度。
同时，它也为组织提供了一个评估员工绩效和发展潜力的依据。
什么是岗位职责
什么是岗位职责岗位职责是指在组织中，每个职位所承担的具体工作内容和责任范围。
它详细描述了员工在特定职位上需要完成的任务、目标以及所应具备的技能和资格。
岗位职责对于确保组织运作的效率和效果至关重要，它帮助员工明确自己的工作方向，同时也为管理层提供了评估员工绩效的依据。
岗位职责通常包括以下几个方面：1. 工作描述：这是对职位的总体概述，包括该职位的主要职责和目标。
它为员工提供了一个清晰的工作框架，帮助他们理解自己的工作对组织的贡献。
2. 任务和责任：这部分详细列出了员工在日常工作中需要完成的具体任务。
这些任务可能包括项目管理、客户服务、数据分析等，每个任务都应该有明确的目标和预期结果。
3. 技能要求：为了有效地完成岗位职责，员工需要具备一定的技能。
这些技能可能包括专业技能、沟通能力、团队合作等。
技能要求有助于确保员工能够胜任工作。
4. 资格要求：除了技能之外，某些职位可能还需要特定的教育背景、资格证书或工作经验。
这些资格要求有助于确保员工具备必要的知识和经验来完成工作。
5. 工作条件：这涉及到员工在完成工作时可能遇到的环境因素，如工作地点、工作时间、出差要求等。
了解这些条件有助于员工更好地规划自己的工作和生活。
6. 报告关系：明确员工在组织结构中的位置，以及他们需要向谁汇报工作。
这有助于建立清晰的沟通渠道和责任链。
7. 绩效指标：为了衡量员工的工作表现，通常会设定一些绩效指标。
这些指标可以是定量的，如销售额、客户满意度等，也可以是定性的，如团队合作精神、创新能力等。
通过明确岗位职责，组织可以确保每个员工都清楚自己的工作目标和期望，同时也有助于提高整个组织的工作效率和效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位SHE职责
1、贯彻执行国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、禁令和上级安全工作指示
精神，并对执行情况进行监督检查，负责公司劳动安全生产、劳动安全卫生、消防管理等工作。
2、协助领导组织推动安全生产活动，抓好安全教育培训，宣传安全生产法规，提高全体员
工的安全生产意识。
开展公司安全生产教育和安全技术培训工作，会同相关部门做好新入职员工的三级安全教育以及特种作业人员和其他人员的安全技术培训考核。
3、制定安全生产工作计划和方针目标，并督导实施。
掌握安全动态，制定或修改安全生产
综合管理制度，对各项安全生产管理制度和操作规程执行情况进行监督检查。
4、定期组织HSE安全检查，纠违章，查隐患，严格执行管理制度，确保HSE/OHS体系
的正常运行。
5、组织生产安全事故的调查处理并坚持“四不放过”原则，进行事故统计、分析、制定预
防措施、定性、定责和上报，并对各单位执行事故报告处理制度的情况进行监督检查。
6、参加施工生产例会，掌握施工生产信息，预测事故发生的可能性，提出防范建议。
负责
动火措施的审查和各类作业票（证）的审查办理，监护到位，强化要害部位、关键工序的过程控制。
参加新建、改建、扩建工程“三同时”项目的设计、审查和竣工验收。
7、组织开展《安全标准工地》穿件活动，负责《安全标准工地》考评工作。
8、制定公司员工劳动防护用品、保健食品、防暑降温以及劳动护肤用品的管理办法和发放
标准，并组织实施。
9、完成领导和上级部门交办的其他工作任务。