初级经济法基础同步练习
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11.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3日
B.7日
C.10日
D.30日
[答案]A
[解析]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
12.某公司为其职工张某提供专项培训费用3万元，对其进行专业技能培训，双方约定服务期为5年，违约金为4万元。张某在为该公司工作满2年时提出辞职，则张某最多应向该公司支付违约金（）。
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.用人单位的生产经营发生严重亏损，需要及时采取措施恢复盈利的
D.经工会组织提出具体办法，交由董事会或类似机构通过的
[答案]AB
[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律法规规定的其他情形。
A.10，2
B.15，2
C.15，5
D.20，5
[答案]C
[解析]在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
15.某大型企业设立了劳动争议调解委员会，可以担任调解委员会主任的是（）。
A.董事长
B.监事会主席
C.党委书记
D.工会主席
[答案]D
[解析]劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
[答案]ABD
[解析]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
（2）严重违反用人单位的规章制度的
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准对用人单位处以罚款。
A.100元以上500元以下
B.200元以上1000元以下
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
[答案]D
[解析]用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。
5.下列内容属于劳动合同必备条款的有（）。
A.用人单位的营业执照号码
B.劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.劳动报酬
[答案]BCD
[解析]按规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列（）情形的，延长工作时间不受上述规定的限制。
A.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
[答案]B
[解析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
17.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）向法院提起诉讼。
A.3日内
B.15日内
C.30日内
D.45日内
[答案]B
[解析]劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书答案]C
[解析]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.1年
[答案]B
[解析]劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）的，不享受当年的年休假。
A.1个月以上
B.2个月以上
C.3个月以上
D.4个月以上
[答案]B
[解析]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
8.根据规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假（）天。
A.3天
B.5天
C.3万元
D.4万元
[答案]B
[解析]劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未分摊的培训费＝3×（5－2）/5＝1.8（万元）。
13.在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
7.下列节日中，属于法定假日的有（）。
A.圣诞节
B.清明节
C.端午节
D.重阳节
[答案]BC
[解析]新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于法定假日。
8.职工有下列（）情形的，不享受当年的年休假。
A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的
（6）被依法追究刑事责任的
（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9.劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊的
D.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的
4.下列（）情况下，劳动合同无效或部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.对劳动合同的部分条款有争议而无法达到一致的
[答案]ABC
[解析]下列劳动合同无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。
A.1小时，2小时，12小时
B.1小时，2小时，24小时
C.1小时，3小时，24小时
D.1小时，3小时，36小时
[答案]D
[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5.无效的劳动合同，自（）起无法律约束力。
A.当事人发现时
B.当事人要求解除时
C.订立时
D.有关部门裁定无效时
[答案]C
[解析]无效的劳动合同，自订立时起即无法律约束力。
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过（），每月不得超过（），符合规定的特殊情况不受限制。
A.用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，2倍
B.用工之日起至满一年的前一日，3倍
C.用工之日起满一个月的当日至满一年的当日，2倍
D.用工之日起至满一年的当日，3倍
[答案]A
[解析]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
3.根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订劳动合同之日
C.试用期结束之次日
D.劳动合同生效之日
[答案]A
[解析]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自（）起应当向劳动者每月支付（）的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
内部真题资料，考试必过，答案附后
第一大题 ：单选题
1.下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（）。
A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同
B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同
C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同
D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同
[答案]B
[解析]考查劳动合同订立主体的资格要求，其中，劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[答案]B
[解析]在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
14.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
2.根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（）。
A.企业
B.个体工商户
C.事业单位
D.基金会
[答案]ABCD
[解析]考查劳动合同法的适用范围，以上四项均适用此法。
3.劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括（）。
C.10天
D.15天
[答案]C
[解析]职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
第二大题 ：多选题
1.与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括（）。
A.劳动合同主体具有特定性
B.劳动合同的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是固定不变的
D.签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则
[答案]AB
[解析]与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征
A.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力
B.劳动者年满18周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力
C.用人单位有用人权利能力和行为能力
D.用人单位到劳动保障部门备案
[答案]AC
[解析]劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求：劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利能力和行为能力。
C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
[答案]BC
[解析]职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
A.3日
B.7日
C.10日
D.30日
[答案]A
[解析]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
12.某公司为其职工张某提供专项培训费用3万元，对其进行专业技能培训，双方约定服务期为5年，违约金为4万元。张某在为该公司工作满2年时提出辞职，则张某最多应向该公司支付违约金（）。
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.用人单位的生产经营发生严重亏损，需要及时采取措施恢复盈利的
D.经工会组织提出具体办法，交由董事会或类似机构通过的
[答案]AB
[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律法规规定的其他情形。
A.10，2
B.15，2
C.15，5
D.20，5
[答案]C
[解析]在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
15.某大型企业设立了劳动争议调解委员会，可以担任调解委员会主任的是（）。
A.董事长
B.监事会主席
C.党委书记
D.工会主席
[答案]D
[解析]劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
[答案]ABD
[解析]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
（2）严重违反用人单位的规章制度的
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准对用人单位处以罚款。
A.100元以上500元以下
B.200元以上1000元以下
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
[答案]D
[解析]用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。
5.下列内容属于劳动合同必备条款的有（）。
A.用人单位的营业执照号码
B.劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.劳动报酬
[答案]BCD
[解析]按规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列（）情形的，延长工作时间不受上述规定的限制。
A.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
[答案]B
[解析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
17.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）向法院提起诉讼。
A.3日内
B.15日内
C.30日内
D.45日内
[答案]B
[解析]劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书答案]C
[解析]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.1年
[答案]B
[解析]劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）的，不享受当年的年休假。
A.1个月以上
B.2个月以上
C.3个月以上
D.4个月以上
[答案]B
[解析]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
8.根据规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假（）天。
A.3天
B.5天
C.3万元
D.4万元
[答案]B
[解析]劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未分摊的培训费＝3×（5－2）/5＝1.8（万元）。
13.在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
7.下列节日中，属于法定假日的有（）。
A.圣诞节
B.清明节
C.端午节
D.重阳节
[答案]BC
[解析]新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于法定假日。
8.职工有下列（）情形的，不享受当年的年休假。
A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的
（6）被依法追究刑事责任的
（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9.劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊的
D.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的
4.下列（）情况下，劳动合同无效或部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.对劳动合同的部分条款有争议而无法达到一致的
[答案]ABC
[解析]下列劳动合同无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。
A.1小时，2小时，12小时
B.1小时，2小时，24小时
C.1小时，3小时，24小时
D.1小时，3小时，36小时
[答案]D
[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5.无效的劳动合同，自（）起无法律约束力。
A.当事人发现时
B.当事人要求解除时
C.订立时
D.有关部门裁定无效时
[答案]C
[解析]无效的劳动合同，自订立时起即无法律约束力。
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过（），每月不得超过（），符合规定的特殊情况不受限制。
A.用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，2倍
B.用工之日起至满一年的前一日，3倍
C.用工之日起满一个月的当日至满一年的当日，2倍
D.用工之日起至满一年的当日，3倍
[答案]A
[解析]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
3.根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订劳动合同之日
C.试用期结束之次日
D.劳动合同生效之日
[答案]A
[解析]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自（）起应当向劳动者每月支付（）的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
内部真题资料，考试必过，答案附后
第一大题 ：单选题
1.下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（）。
A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同
B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同
C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同
D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同
[答案]B
[解析]考查劳动合同订立主体的资格要求，其中，劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[答案]B
[解析]在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
14.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
2.根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（）。
A.企业
B.个体工商户
C.事业单位
D.基金会
[答案]ABCD
[解析]考查劳动合同法的适用范围，以上四项均适用此法。
3.劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括（）。
C.10天
D.15天
[答案]C
[解析]职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
第二大题 ：多选题
1.与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括（）。
A.劳动合同主体具有特定性
B.劳动合同的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是固定不变的
D.签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则
[答案]AB
[解析]与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征
A.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力
B.劳动者年满18周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力
C.用人单位有用人权利能力和行为能力
D.用人单位到劳动保障部门备案
[答案]AC
[解析]劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求：劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利能力和行为能力。
C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
[答案]BC
[解析]职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的