湖南省国有企业职教幼教退休教师生活补贴标准核定表1
设区落实国有企业职教幼教退休教师待遇工作情况进展表
设区市落实国有企业职教幼教退休教师待遇工作情况进展表
设区市名称（盖章）：时间：年月日
是否转发文件是否成立领导
小组
是否制定工作
方案
本地区需要落实待遇人数目前已审核完成人数
计划审核完成
时间
是转发时间及文号：是成立时间及
文号：
是制定时间及
文号：
其中其中
央企省企央企省企
否原因：否原因：否原因：
备
注
对未完成的原因、突出问题等情况进行说明
填报人：联系电话：
县（区、市）审核情况进展表
县（区、市）名称（盖章）：时间：年月日
身份核定情况生活补贴标准核定情况国资部门教育部门人保部门财政部门
已核户数已核人数已核户数已核人数涉及补助
资金额
涉及补助
资金额
其中其中其中其中
央企省企央企省企央企省企央企省企
备
注
填报人：联系电话：。
退休教师补贴一览表
退休教师补贴一览表1、生活补助。
退休教师可领取生活津贴，标准可参照在职教师绩效工资的70%。
当然，不同的地方会有差异。
我们可以看看江西省潜山县退休教师(义务教育)的生活补助标准。
离退休人员生活补助标准分别为在职人员绩效工资的95%和75%。
当然，补贴金额因岗位不同而有所差异，最高可达2593元/月。
可以看到，正高级的生活补助可以达到2593元，副高级可以达到2371元，中级可以达到2186元，以此类推。
2、一次性补贴。
任教30年的退休教师，可额外领取一次性补贴。
当然，不同地方的标准也存在差异。
例如，江西贵溪去年底向符合条件的退休教师发放了一次性退休补贴。
人均万元。
也有地方对2014年以后退休的教师发放一次性补贴。
比如江苏溧阳市，对未计入教龄补贴的退休教师给予额外补贴，最高360元每人。
3.退休金奖金。
对于退休教师来说，如果属于独生子女的父母，可以在很多地方获得额外的养老金奖金，养老金可以提高5%，比如安徽、海南等地。
比如养老金是5000元，加5%，可以得到5000*5%=250元的奖励。
4.住房补贴。
一些地方，如江苏、浙江等地，也为退休教师提供住房补贴。
比如江苏的一位退休教师说，他的住房补贴可以达到1800元。
5、职业年金。
对于2014年10月以后退休的教师，有职业年金作为补充养老金收入，这笔钱也会和养老金一起支付，每月几百元是正常的。
最后，对于2014年10月至2024年9月之前退休的教师，在10年过渡期内属于中年退休人员。
养老金是采用新旧方法相结合的方式计算的。
由于这种计算方法的复杂性，导致一些地方仍未及时兑付养老金。
不过，好消息是，今年以来，不少地方已经开始理顺当地退休中年人的待遇。
例如，甘肃一位退休中年人说，他领取了数万元的养老金替代品。
现在10年的过渡期已经结束，还有2年。
相信未缴纳养老金的已退休中年教师将领取养老金。
湖南省教师退休新政策
湖南省教师退休新政策近年来，随着教育事业的不断发展和老龄化社会的加剧，各地纷纷出台了一系列新的退休政策，以满足教师们的合理退休需求。
湖南省作为中国教育事业的重要组成部分，也在不断优化退休政策，为教师的晚年生活提供更好的保障和福利。
一、提高退休金待遇为了确保教师们的退休生活质量，湖南省教育厅决定提高退休金待遇。
根据新政策规定，教师在退休时将享受较为丰厚的退休金，以确保其基本生活需求。
此举得到了广大教师群体的高度赞赏，他们在多年的教育事业中辛勤耕耘，如今终于可以安享晚年。
二、完善退休保险体系为了更好地保障教师的养老待遇，湖南省教育厅还大力完善了退休保险体系。
在早期，教师们退休后的保险待遇相较于其他行业普遍偏低，给他们的晚年生活带来了不小的困扰。
现在，借助新政策的实施，教师们可以获得更全面、更可靠的退休保险保障，从而在退休后更好地应对意外情况。
三、提供再就业机会虽然教师退休后享受优厚的退休金和保险待遇，但也有一部分教师希望能够继续为教育事业贡献自己的力量。
湖南省教育厅深知这些教师对教育事业的热爱和责任感，因此积极推动相关政策，为他们提供再就业的机会。
这不仅有利于发挥教师的经验和才干，也可以有效填补教育领域的人才缺口，促进教育事业的进一步发展。
四、加强退休教师关怀服务除了经济待遇的提升，湖南省教育厅还注重加强对退休教师的关怀服务。
通过建立健全的社会化服务机制，为退休教师提供更多的服务。
例如，设立专门的健康咨询热线，定期举办培训活动，提供法律援助等。
通过这些服务，退休教师可以更好地享受晚年生活，充实自己的精神世界。
五、加强教师队伍建设湖南省教育厅还着力加强教师队伍的建设，以提高整体的教育质量和水平。
通过制定相关政策，提高教师的待遇和发展空间，进一步激发教师们的工作热情和创造力。
这不仅有利于推动教师队伍的更新换代，也可以为他们的未来退休生活提供更好的保障。
综上所述，湖南省教师退休新政策的出台，有力地提升了教师的晚年生活质量和保障水平。
湖南教师退休金一览表2022
湖南教师退休金一览表2022
2022年，湖南省教师退休金调整后的新标准如下：
1、本科及以上学历教师的月退休金从原来的2000元提高到3000元。
2、研究生及以上学历教师的月退休金从原来的2500元提高到3500元。
3、在校教师的月退休金从原来的500元提高到700元。
4、高级职业教师的月退休金从原来的3000元提高到4500元。
5、研究生以上学历教师抗疫期间的月退休金提高至4000元。
湖南省教育厅在调整湖南省教师退休金的政策中明确提出：根据教师报考学历类别和任教时间长短，给予不同报酬，以表彰教师教书育人的贡献，同时也要求教师提高自身素质，提升教学水平，为培养更多优秀学子而努力。
湖南省政府对于教师退休金的调整，也给予了充分的理论支持，提出让老师实现安居乐业的依据，这不仅能够加强湖南省教师的工作热情，而且也能够激励湖南省更多的优秀教师在抗击疫情的过程中，他们感受到了省政府对于教师的尊重，以及湖南省政府对于教育的重视，使老师们有信心继续投入到教育事业中，在教育的领域做出更大的贡献。
总之，湖南省政府对于教师退休金的调整，既给了广大教师们实实在在的经济利益，又给教育事业充分的理论支持，无疑将会促进湖南省教师的工作热情，激发更多优秀教师参与到教育事业中，推动湖
南省教育事业的发展。
经过分析，湖南省2022年调整后的教师退休金标准，将为老师
们提供更好的经济抚养，并为湖南省教育事业的发展提供重要的支持，为湖南省的教育事业发挥着不可替代的作用。
各地也要不断完善教师的福利待遇，树立起对教师服务的态度，提高教师的素质，使教育事业迈上新台阶。
湖南省人民政府办公厅关于增加机关、事业单位部分离退休人员生活补助费的通知-
湖南省人民政府办公厅关于增加机关、事业单位部分离退休人员生活补助费的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府办公厅关于增加机关、事业单位部分离退休人员生活补助费的通知各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：为解决我省部分离退休人员的实际困难，省人民政府决定，从1997年7月起适当增加其生活补助费。
现就有关问题通知如下：一、凡1993年9月30日前机关、事业单位的离退休人员(含工人)，每人每月增发生活补助费5元。
二、1985年工资改革前工资级别在中教五级、四级和小教三级、二级的教师和相应工资级别的离退休干部(无工资级别的按当时的相应工资额，下同)，1993年工资改革中增加的离休费低于140元、退休费低于130元的，按140元或130元补足；1985年工资改革前工资级别为中教七级、六级和小教五级、四级的教师和相应工资级别的退休干部，在1993年工资改革中增加的退休费低于95元的，按95元补足；1985年工资改革前工资级别在中教八级、小教六级的教师和相应工资级别以下的退休干部，在1993年工资改革中增加的退休费低于73元的，按73元补足。
三、1993年机关、事业单位工资改革中增加离退休费和此次增加生活补助费的政策，不涉及其他待遇。
四、各单位此次增加的部分离退休人员生活补助费，按现行财政渠道解决，并相应列入机关、事业单位养老保险金的计发基数。
五、本通知贯彻执行中的具体问题，由省人事厅负责解释。
湖南省人民政府办公厅一九九七年七月九日——结束——。
退休教师生活补贴标准
退休教师⽣活补贴标准退休教师⽣活补贴标准 退休在发给基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦的基础上，再发给过渡性养⽼⾦。
下⾯是⼩编分享的退休教师⽣活补贴标准，⽂章内容希望⼤家喜欢。
退休教师⽣活补贴标准： ⼀、基础养⽼⾦⽉标准以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1% ⼆、个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。
计算公式为： 个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数 三、过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为： 过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2% 四、过渡性调节⾦以当地现⾏标准为基数，按⼀定⽐例计发。
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级⼗周年按正科级对待；正科级⼗周年按副处级对待；副处级⼗周年按正处级对待；正县级⼗五周年按副厅对待；副厅级⼆⼗周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本⼯资。
基础养⽼⾦⽉标准以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%。
常见的问题解答： 1、退休教师的⽣活补贴占在职教师绩效⼯资的多⼤⽐例？ 教师的绩效⼯资⼀般来说分为70%的基础性部分和30%的奖励性部分。
国有企业职教幼教退休教师待遇补助资金项目支出绩效自评
国有企业职教幼教退休教师待遇补助
资金项目支出绩效自评
一、项目概况
按照国务院四部委（2011）63号、省四厅委（2011）10号文件《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》要求，落实国有企业职教幼教退休教师待遇。
二、绩效目标
通过企业退休教师生活补贴的发放，达到与地方政府同类教育机构同类人员退休金水平，维护企业退休教师的稳定。
三、绩效评价工作开展情况
1. 绩效评价目的：对纳入范围的职教幼教退休教师，通过其待遇补助金的发放工作，确定是否实施了职教幼教退休教师补助方案。
并对补助资金支出的经济性、效率性和效益性进行了客观、公正的评价，保障国有企业职教幼教退休教师待遇。
2. 绩效评价对象和范围：纳入范围的职教幼教退休教师。
四、绩效评价结论
通过实施国有企业职教幼教退休教师待遇补助资金项目，保障了退休教师的生活水平，提高了教师的满意度。
同时，项目的实施也有助于维护社会稳定，具有良好的社会效益。
然而，在项目执行过程中，也存在一些问题，如[问题描述]。
针对这些问题，我们将采取相应的措施，进一步提高项目的绩效水平。
五、建议与改进措施
1. 加强项目管理，优化流程，确保项目顺利实施。
2. 加强预算管理，合理安排项目资金，提高资金使用效益。
3. 加强监督检查，保证项目实施质量。
以上是一份国有企业职教幼教退休教师待遇补助资金项目支出绩效自评报告的模板，你可以根据实际情况进行调整和完善。
关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知
关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知国资发分配（2011）63号各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府、国务院有关部委、新疆生产建设兵团：近年来，国有企业按照国家相关政策要求，加快推进企业普通中小学移交地方政府管理进程，普通中小学退休教师待遇偏低问题也随之解决，但是，国有企业办职教幼教等其他中小学退休教师待遇，与地方政府同类教育机构同类人员退休金标准相比，总体水平偏低的现象依然存在。
为了妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，经国务院同意，现通知如下：一、解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题由各地方人民政府负责。
各省（区、市）人民政府应当根据本通知精神，结合本地实际情况制订具体政策措施和工作方案，并负责组织实施。
中央企业（含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业）职教幼教退休教师待遇问题按照属地原则，由各地方人民政府负责组织落实。
中央企业要认真按照各地方人民政府的要求做好相关工作。
二、本通知所称国有企业职教幼教机构是指中央或者地方国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等。
国有企业职教幼教退休教师是指从国有企业举办上述职教幼教机构的教育教学岗位退休的教师，具体认定工作由地方政府负责。
企业所在地实施教师资格制度之后退休的教师，原则上应当具备相应教师资格。
三、对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。
四、解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题所需资金由地方财政承担。
中央财政安排专项资金，按照各地国有企业职教幼教退休教师人数和财力状况给予补助。
具体补助办法由财政部另行制定。
五、国有企业职教幼教退休教师的生活补贴可以借助当地社会保险经办机构发放，或者由地方政府另行确定发放方式。
2022年湖南醴陵退休教师工资调整方案
2022年湖南醴陵退休教师工资调整方案教师退休工资新规定
一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
二、按本规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
1、按规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元
2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
退休补贴标准
2.监督小组应定期对退休补贴的发放情况进行审计，确保补贴的公平、公正；
3.对于违规发放或骗取退休补贴的行为，一经查实，公司将依法追究相关人员责任。
九、补贴的公开透明
1.公司将通过内部公告、员工大会等形式，对退休补贴标准、发放流程进行公开；
2.审查中发现的问题应及时整改，确保补贴发放的合规性；
3.对违规发放补贴的行为，公司将依法追究相关人员责任。
十九、补贴发放的应急预案
1.公司应制定退休补贴发放的应急预案，以应对可能出现的突发情况；
2.应急预案包括但不限于资金保障、信息沟通、紧急处理等措施；
3.在突发情况下，公司应按照应急预案迅速、有效地处理退休补贴发放事宜。
2.退休员工对补贴的发放有疑问时，可向人力资源部门查询，部门应提供详细解答；
3.公司每年至少一次向全体员工公布退休补贴的发放情况，接受员工监督。
十、退休员工的服务
1.公司应为退休员工提供必要的关怀和服务，包括但不限于健康咨询、文化活动等；
2.对于有特殊困难的退休员工，公司应给予适当的帮助和支持；
3.公司鼓励退休员工参与企业文化建设，发挥余热，贡献智慧。
2.一次性困难补助的申请需提交相关证明材料，经公司审核准后发放；
3.一次性困难补助的发放不受本标准其他条款的限制。
十六、补贴发放的信息化管理
1.公司应建立退休补贴信息化管理系统，提高补贴发放的准确性和效率；
2.退休员工可通过系统查询个人补贴发放情况，确保补贴发放的透明度；
3.信息化管理系统应定期进行维护和更新，确保数据安全。
十七、补贴发放的宣传教育
1.公司应加强对退休补贴政策的宣传教育，提高员工对补贴政策的认识；
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备注：1、企业主管部门负责审核人员身份信息和企业统筹外补助项目标准； 2、人社部门社会保险经办机构负责审核实际领取的养老金标准； 3、人社部门事业工资和退休费待遇审核机构负责审核同类人员待遇、待遇差和生活补贴。
湖南省国有企业职教幼教退休教师生活补贴标准核定表
填报单位（盖章）：
企业待遇 序号 姓名 身份证号 退休 时间 退休 教师资格 退休时教育机 机构类别 时职务 证书编号 构名称 实际领取 企业统筹 的养老金 外补助
金额单位：元/月
同类人员待遇 待遇差 小计 基本 退休费 退休 补贴 小计 生活 补贴
生活补贴合计 企业主管部门意见（盖章）： 人社部门社会保险经办机构意见（盖章）： 人社部门事业工资和退休费待遇 审核机构意见（盖章）：