链家地产企业文化
链家的企业文化
链家的企业文化链家是中国领先的房地产经纪公司，以其独特的企业文化而闻名。
链家的企业文化是公司内部所共同遵循和践行的一套价值观和行为准则，它不仅指导着员工的工作方式，也塑造了公司的品牌形象和声誉。
下面将详细介绍链家的企业文化。
一、使命和愿景链家的使命是“创造美好生活”，通过为客户提供优质的房地产服务，帮助他们实现居住梦想。
链家的愿景是成为中国最受尊敬的房地产服务品牌，为客户、员工和合作伙伴创造持续价值。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，努力为他们提供最满意的服务。
2. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、合作共赢。
3. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，以应对市场变化和客户需求的挑战。
4. 诚信正直：链家要求员工做事诚实守信，言行一致，树立良好的企业形象。
三、员工发展链家非常重视员工的发展和成长，提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业知识和技能。
链家还鼓励员工参与行业交流和学术研究，提供广阔的发展平台和晋升机会。
四、社会责任链家积极履行企业社会责任，通过各种公益活动和慈善项目回馈社会。
链家还致力于推动房地产行业的健康发展，倡导诚信经营，维护市场秩序。
五、工作环境链家致力于为员工创造良好的工作环境和文化氛围。
公司注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。
链家还鼓励员工参与各种团队活动和社交聚会，增进员工之间的交流和凝聚力。
六、品牌形象链家的企业文化是其品牌形象的重要组成部分。
通过积极践行企业文化，链家树立了专业、可靠、诚信的品牌形象，赢得了广大客户的信任和好评。
总结：链家的企业文化以客户至上、团队合作、创新进取和诚信正直为核心价值观，致力于为客户创造美好生活。
链家重视员工发展、履行社会责任，为员工创造良好的工作环境和文化氛围。
通过践行企业文化，链家树立了专业、可靠、诚信的品牌形象。
链家的企业文化
链家的企业文化链家是中国率先的房地产经纪公司，成立于2001年，总部位于北京。
作为房地产行业的领军企业，链家向来致力于打造一支高效专业的房地产经纪团队，并以其独特的企业文化成为业界的标杆。
一、使命和愿景链家的使命是为客户提供全方位的房地产服务，匡助他们实现住房梦想。
链家的愿景是成为全球房地产服务的领导者，为客户创造更夸姣的生活。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户利益放在首位，以客户的满意度为衡量标准，提供优质、专业的服务。
2. 团队合作：链家鼓励员工之间的合作和协作，搭建良好的团队合作平台，共同为客户创造价值。
3. 诚信朴重：链家秉承诚实守信的原则，坚守道德底线，与客户建立互信关系。
4. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断探索和实践新的业务模式和服务方式，以满足客户不断变化的需求。
三、文化特色1. 人材培养：链家非常重视员工的培养和发展，通过内部培训、外部合作等方式，提升员工的专业素质和综合能力。
2. 激励机制：链家建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等，激励员工积极进取，实现个人与企业的共同发展。
3. 开放沟通：链家鼓励员工之间的开放沟通和交流，倡导平等、尊重和包容的工作氛围，提高团队的凝结力和执行力。
4. 社会责任：链家积极履行社会责任，关注社会公益事业，参预慈悲活动，推动社会的可持续发展。
四、典型案例1. 客户至上：链家的经纪人在与客户合作时，始终以客户利益为先，积极倾听客户需求，提供专业的房产咨询和服务，赢得了泛博客户的好评。
2. 团队合作：链家的团队合作精神得到了充分发扬，员工之间相互协作，共同完成项目，提高了工作效率和质量。
3. 创新进取：链家通过引入新的科技手段，如人工智能、大数据分析等，提升了服务的质量和效率，满足了客户个性化的需求。
4. 社会责任：链家积极参预社区建设，投资公益事业，为贫困地区提供匡助，推动社会的公平和谐发展。
总结：链家作为中国房地产经纪业的领军企业，以其独特的企业文化赢得了泛博客户的认可和信赖。
链家的企业文化
链家的企业文化一、背景介绍链家是中国率先的房地产经纪公司，成立于2001年。
多年来，链家向来致力于为客户提供优质的房地产服务，并在行业内树立了良好的声誉。
链家的企业文化是公司长期发展和成功的重要支撑，它不仅为员工提供了一个良好的工作环境，还塑造了公司的核心价值观和行为准则。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，以客户满意为最终目标。
公司鼓励员工积极倾听客户的需求，提供专业的房地产咨询和服务，确保客户能够获得最佳的房产交易体验。
2. 诚信朴重：链家坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中始终保持诚实、朴重的态度。
公司鼓励员工遵守道德规范，不作虚假宣传，不从事违法违规行为，以树立良好的企业形象。
3. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，认为惟独团结协作，才干取得更大的成就。
公司鼓励员工相互支持、互相学习，共同成长。
在链家，团队精神是推动公司快速发展的关键因素之一。
4. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断追求进步。
公司提供良好的学习和发展机会，鼓励员工提出新的想法和建议，推动公司业务的创新和发展。
三、行为准则1. 专业服务：链家要求员工具备专业的房地产知识和技能，为客户提供专业的服务。
员工应当保持良好的职业操守，遵守行业规范，不泄露客户信息，保护客户的合法权益。
2. 诚实守信：链家要求员工诚实守信，言行一致。
员工应当遵守公司的规章制度，履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利，不得向客户提供虚假信息。
3. 共同成长：链家鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司提供各种培训和发展机会，匡助员工不断成长。
员工应当主动学习新知识，不断提高自己的专业素质和综合能力。
4. 热情服务：链家要求员工以热情的态度对待客户，提供优质的服务。
员工应当积极倾听客户的需求，耐心解答问题，为客户提供满意的解决方案。
四、企业文化的价值链家的企业文化不仅仅是一种表面的形式，它真正体现了公司的价值观和行为准则。
良好的企业文化能够激励员工的积极性和创造力，增强团队的凝结力和战斗力。
链家的企业文化
链家的企业文化链家是中国领先的房地产经纪品牌，拥有着独特而强大的企业文化。
链家的企业文化是公司内部共同遵循的一套价值观和行为准则，它不仅是公司的灵魂，也是公司取得成功的重要因素之一。
以下是链家企业文化的详细描述。
一、使命和愿景链家的使命是“让房子更简单”，通过创新的科技和服务，为客户提供高效、便捷的房地产交易体验。
链家的愿景是成为全球房地产服务的引领者，为客户创造更多价值。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户需求放在首位，提供优质的服务和解决方案，超越客户期望。
2. 创新驱动：链家鼓励员工不断创新，寻找更好的解决方案，推动行业的发展和变革。
3. 合作共赢：链家倡导团队合作，通过协作和分享，实现共同的目标和利益。
4. 诚信正直：链家强调诚信和正直的行为准则，遵守法律法规，保持高度的职业道德和责任心。
三、工作环境和氛围链家致力于打造积极、开放、充满活力的工作环境和氛围，鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力。
公司提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和专业素养。
链家注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。
四、团队合作和奖励机制链家强调团队合作的重要性，并通过建立有效的奖励机制激励员工的积极性和创造力。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队间的交流和合作。
优秀的团队和个人将获得公平和透明的激励和奖励，包括薪酬、晋升和荣誉等方面的认可。
五、社会责任链家积极履行社会责任，关注社会问题和环保事业。
公司通过各种方式参与公益活动，推动社会的可持续发展。
链家鼓励员工参与公益事业，提供支持和资源，共同为社会做出贡献。
六、学习和发展机会链家致力于为员工提供学习和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业素养。
公司设立了专门的培训部门，提供全面的培训计划和课程，包括技能培训、领导力发展和职业规划等方面的支持。
链家鼓励员工持续学习和自我提升，为员工的职业发展提供广阔的空间。
综上所述，链家的企业文化体现了客户至上、创新驱动、合作共赢和诚信正直的核心价值观。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国领先的房地产中介服务公司，成立于2001年。
作为房地产行业的领军企业，链家一直致力于打造健康、创新、高效的企业文化。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工培养与发展、团队合作等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：链家坚持诚信为本，始终与客户保持真实、透明、诚实的沟通，以建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：链家鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进，以提供更好的服务和解决方案。
3. 卓越：链家追求卓越，力争在行业中脱颖而出，为客户提供卓越的房地产中介服务。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是通过提供专业、高效的房地产中介服务，帮助客户实现住房梦想，促进房地产市场的健康发展。
2. 愿景：链家的愿景是成为全球房地产中介服务行业的领导者，为客户、员工和股东创造持续增长的价值。
四、员工培养与发展1. 培训体系：链家建立了完善的员工培训体系，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业素质和能力。
2. 激励机制：链家注重激励员工的积极性和创造力，设立了丰富的奖励制度，包括薪酬激励、晋升机会、优秀员工表彰等，以激发员工的工作热情和动力。
3. 职业发展：链家鼓励员工在公司内部进行职业发展，提供晋升机会和岗位轮换，帮助员工实现个人职业目标。
五、团队合作1. 文化建设：链家倡导团队合作和共赢的文化，鼓励员工之间的交流和合作，营造融洽的工作氛围。
2. 项目合作：链家鼓励员工之间的跨部门合作，通过项目组织和协同工作，提高工作效率和质量。
3. 团队活动：链家定期组织各种团队活动，如户外拓展、团建旅游等，增进团队成员之间的沟通和信任，促进团队凝聚力的形成。
六、社会责任链家积极履行企业社会责任，关注社会公益事业的发展。
通过捐款、志愿者活动等方式，链家为社会做出积极贡献，回报社会。
七、总结链家作为中国领先的房地产中介服务公司，秉承诚信、创新、卓越的核心价值观，以实现客户的住房梦想为使命，致力于成为全球房地产中介服务行业的领导者。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家作为中国房地产中介服务领域的领军企业，秉承着“专注、创新、诚信、共赢”的企业价值观，致力于为客户提供优质的房地产买卖、租赁、评估等全方位服务。
链家的企业文化是其核心竞争力之一，它体现了公司的价值观、行为准则和工作方式，为员工提供了稳定的工作环境和发展机会。
二、核心价值观1. 专注：链家始终专注于房地产中介服务，致力于为客户提供最优质的房产交易体验。
公司鼓励员工专注于自己的工作，不断提升专业能力和服务水平，以满足客户的需求。
2. 创新：链家鼓励员工不断创新和探索，提供更加智能化和便捷的房地产服务。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并提供相应的支持和资源，以推动公司的创新发展。
3. 诚信：链家始终秉持诚信为本的原则，坚守承诺，保护客户的合法权益。
公司要求员工诚实守信，严格遵守职业道德和行业规范，以建立良好的企业形象和信誉。
4. 共赢：链家追求与客户、合作火伴和员工的共赢关系，通过合作共赢，实现持续稳定的发展。
公司鼓励员工与客户和合作火伴建立良好的合作关系，共同实现共赢目标。
三、行为准则1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，以客户满意度为核心指标衡量工作绩效。
公司要求员工积极倾听客户需求，提供个性化的解决方案，并持续改进服务质量。
2. 团队合作：链家鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量。
公司倡导员工之间相互支持、互相学习，通过团队合作实现更大的价值。
3. 学习成长：链家致力于为员工提供良好的学习和成长平台，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
公司提供培训机会和职业发展通道，匡助员工实现个人成长和职业发展。
4. 诚信守法：链家要求员工严格遵守法律法规和行业规范，保持诚信守法的行为准则。
公司强调员工的廉洁自律，反对任何形式的违法违规行为。
四、工作方式1. 以数据为驱动：链家注重数据的采集和分析，以数据为依据进行决策和优化工作流程。
公司鼓励员工运用数据分析工具，提高工作效率和服务质量。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国最大的房地产中介服务平台，成立于2001年。
作为行业的领导者，链家向来致力于打造一支高效、专业的房地产服务团队，并秉承着独特的企业文化。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、工作氛围、员工培养等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的房地产服务。
2. 诚信朴重：链家注重诚信和朴重，坚持遵守法律法规，保证服务的公正和透明。
3. 创新进取：链家鼓励员工不断创新，积极进取，以满足客户不断变化的需求。
4. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现目标。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是为每一个客户提供最满意的房地产服务，成为他们信赖的首选合作火伴。
2. 愿景：链家的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，引领行业发展，推动行业的创新和变革。
四、工作氛围1. 平等和尊重：链家倡导平等和尊重的工作氛围，每一个员工都受到平等对待，并被鼓励发表自己的意见和想法。
2. 开放沟通：链家鼓励员工之间进行开放和透明的沟通，以便更好地合作和解决问题。
3. 激励奖励：链家设立了一系列激励和奖励机制，以激励员工的工作热情和创造力。
五、员工培养1. 培训计划：链家提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训等，以匡助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 职业发展：链家鼓励员工积极参预职业发展规划，并提供晋升机会和职业发展路径，匡助员工实现个人和职业目标。
3. 团队建设：链家注重团队建设，通过组织各种团队活动和培训，增强团队凝结力和合作精神。
六、总结链家作为中国最大的房地产中介服务平台，以其独特的企业文化在行业内树立了良好的声誉。
核心价值观的贯彻、使命和愿景的明确、良好的工作氛围以及员工培养的重视，都是链家成功的重要因素。
链家将继续秉持企业文化，为客户提供优质的房地产服务，并在行业内不断创新和进步。
链家的企业文化
链家的企业文化引言概述：链家是中国最大的房地产中介公司，其成功离不开其独特的企业文化。
本文将从五个方面详细阐述链家的企业文化，包括团队合作、客户至上、创新精神、员工培养和社会责任。
一、团队合作1.1 共同目标：链家鼓励员工共同追求公司的目标，强调团队意识，让每个员工明确自己的角色和责任。
1.2 协作精神：链家倡导员工之间的合作和互助，鼓励团队成员之间分享经验和知识，提高整体工作效率。
1.3 激励机制：链家建立了一套激励机制，通过奖励和表彰优秀团队，激励员工合作，形成良好的团队氛围。
二、客户至上2.1 服务理念：链家以客户为中心，坚持“客户至上”的服务理念，不断提升服务质量，满足客户的需求。
2.2 专业能力：链家注重员工的专业能力培养，提供全面的培训和学习机会，确保员工能够为客户提供专业的咨询和服务。
2.3 信任与口碑：链家通过诚信经营赢得客户的信任，并通过良好口碑吸引更多的客户，形成良性循环。
三、创新精神3.1 开放思维：链家鼓励员工拥抱变化，提倡开放思维，勇于尝试新的方法和策略，以应对市场的变化和挑战。
3.2 技术创新：链家积极运用新技术，如大数据、人工智能等，提升工作效率和服务质量，满足客户的个性化需求。
3.3 创新奖励：链家设立了创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动公司的持续创新发展。
四、员工培养4.1 人才引进：链家注重人才引进，通过招聘和选拔，吸引优秀人才加入公司，为公司的发展提供强大的人力资源。
4.2 培训发展：链家重视员工的培训和发展，提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和职业素养，实现个人和公司的共同成长。
4.3 激励机制：链家建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升和福利等方式激励员工，增强员工的工作动力和归属感。
五、社会责任5.1 公益活动：链家积极参与社会公益活动，关注教育、环保等领域，回馈社会，传递正能量。
5.2 环境保护：链家致力于推动绿色环保，倡导节能减排，通过科技手段降低对环境的影响。
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链家地产企业文化篇一：企业文化与价值观】一、企业文化与价值观1.1链家地产的核心价值观1.1.1链家地产的核心价值观是什么？分别包括哪些内容？核心价值观：客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取1.1.2“客户至上”——我们知道链家的存在对于有房地产需求的客户来讲，意味着起码有一家服务商是值得信赖和依靠的。
着装、礼貌用语、行为举止等职业素养符合公司要求；客户询问专业知识，能给予准确的回答；对客户/业主定期回访维护。
客户有不满能有效平息，确保客户对于服务的整体满意度。
1.1.3“诚实可信”——我们可以没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景，但是我们诚实，我们让人信任。
对客户如实告知房源信息；对同事、上级、公司如实传递信息；对客户/同事不作不当承诺，承诺必做到1.1.4“团队作战”——我们正是因为自认在竞争中很弱小才走到一起，我们只能彼此依靠、彼此关照才能强大。
尊重他人，团队利益为先；积极正向，不抱怨；帮助他人，合作作业。
坦然面对竞争。
1.1.5“拼搏进取”——我们不掌控任何稀缺资源，唯有比别人更努力才能取得成功。
对目标坚定执着，不惧困难努力完成活动量。
1.2链家地产的愿景愿景：成为“行业的领导者”；让不动产服务业走进殿堂。
1.3链家地产的使命（理解就好）对社会：链家建立一个有远大抱负，操守自律，用于创新，智慧管理的现代服务品牌。
对房地产交易客户：链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务。
对房地产经纪行业：链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯。
对房地产经纪人：链家帮助和鼓励经纪人用美好人性（诚实＼正直＼友善）来共同创造创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成就。
1.4链家互助金1.4.1 互助金的筹集与管理互助金的来源互助金的账户各分公司互助金需建立专用账户，公司拨款、会员缴费、社会（个人）捐赠和获得扶助均建卡立帐，可随时查询。
互助金的公司拨款额度各分公司按照各自管理规定中约定时间，按照上月互助金员工实际缴纳部分增加额度的100% ，向互助金账户内拨款。
互助金个人缴费一级城市会员缴费标准：职能主管级别（含）以上、运营店经理（含）级别以上人员为50 元/人/月；其他人员缴费额度为20 元/人/ 月；二级城市缴纳标准：职能主管级别（含）以上、运营店经理（含）级别以上人员不得低于20 元/人/月；其他人员缴费额度不得低于10 元/人/月；各分公司可结合实际情况对会员缴费标准进行适当调整，但在调整前需在分公司内部进行缴费标准调研后报批集团社会责任本部，经集团最终审定方可按新标准执行。
会员缴费方式：由各分公司负责薪资发放部门，从会员每月工资中代为扣缴，统一划拨到互助金专用帐户。
1.4.2 互助金的救助办法互助金的救助范围救助对象：仅为员工本人、父母、配偶、子女、公婆及岳父母；救助范围：疾病方面：癌症（恶性肿瘤）、急性心肌梗塞（心肌梗死）、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术重大器官移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤（脑膜瘤）、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、失聪、失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、终末期肺病、严重多发性硬化、严重冠心病、原发性心肌病、系统性红斑狼疮、严重类风湿性关节炎、全身性重症肌无力、严重克隆病、脊髓灰质炎（小儿麻痹症）、因输血或其他意外导致的人类免疫缺陷病毒（hiv）感染（艾滋病）、脑梗（对应受损级别0.3 ）、互助金理事会集体认定其他疾病；自然灾害或意外事故造成的人身和财产损失：包括员工或其亲属（见本章程第四章第一条）遭受包括大面积严重地震、洪水、海啸、雷灾、瘟疫、火山、泥石流等自然灾害，使得人身和财产遭受严重损失的情况；若会员或其亲属发生不在救助范围内，但仍对会员或其家庭影响重大的事件，会员或其家属也可以提出救助申请，集团理事会将就具体情况作出是否使用基金，使用额度大小的决定。
互助金的申请和领取1 、各分公司在互助金管理办法中需明确申领互助金所需准备的材料，主要包含但不局限于医院开具的相关证明、费用发票、申请人与受助人身份证、申请人本人银行卡、申请人与受助人关系证明等；2 、申请因自然灾害或意外事故导致的财产损失抚恤金需提供：受损照片、当地居委会/村委会/消防队/公安局等单位出示的损失证明；申请人身份证、申请人本人银行卡1.5链家地产新logo链家地产新logo 中的“o”与“l的”含义是o”和“l组”成了“金钥匙”的形象，寓意链家将帮助客户轻松开启幸福生活之门，同时o 、l 即on line 首字母，表达传统中介与互联网的融合，寓意链家在线将致力于通过互联网为客户提供更完美的房屋交易体验；圆点像探照灯一样照亮房产经纪行业、温暖客户的心，表达了logo 以链家地产英文名称“homelink ”为视觉元素，简洁大气、识别度高，具有现代气息；绿色代表行业和链家的生生不息；黄色代表活力和温暖，以及对客户的关照和关注，更贴近消费者；表达链家对国际化的畅想，以国际行业标准要求自身，为客户提供专业的置业顾问服务。
一直致力于建立房地产经纪行业服务标准，领导和推动行业进步，也寓意着链家无限的发展空间。
1.6爱心图书馆活动目的及背景：“长征路上的爱心图书馆”二手图书募捐活动，由北京市社区服务中心、链家地产以及全球最大的公益组织——中国狮子联会共同发起。
通过号召城市爱心人士向长征路上的贫困地区儿童们捐献书籍，逐步为这些地区建设图书馆以改善学习环境，帮助孩子更好的学习知识、了解世界。
充分将城市人口的学习剩余物资物尽其用，提高这些地区的教育基础建设。
从2011 年9 月到2012 年12 月，活动将通过社区内集中募捐和链家地产门店定点募捐的方式，募集35 万册图书，建立35 所爱心图书馆。
活动进程：“在您身边十万小时”之“长征路上的爱心图书馆”公益活动于2011 年9 月25 日顺利开展，至2012 年8 月，已宣传覆盖了近200 个社区，举办活动近220 场。
图书募捐数量达到近200000 册，学习用品捐赠总数为2000 余件。
参与活动的义工超过了3000 人。
目前，已有100000 余册图书经过志愿者筛选分装，配送至十所学校，另外，由链家地产捐赠的50 台电脑也已完成配送，并完成十所爱心图书馆的建立。
1.7希望小学简介2006 年，链家第一所希望小学——安徽省宿松县许岭镇链家希望小学建成。
2009 年，链家第二所希望小学——内蒙古什巴中心小学开始修建，并于2010 年投入使用。
2011 年，链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学开始修建，2012 年9 月投入使用2012 年，链家第四所希望小学——湖北汪洋链家希望小学开始修建，预计2013 初投入使用2012 年社会责任本部发起“爱心小书包”认领活动，为链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学的孩子们送去新学期的祝福。
1.8分公司发展历程链家地产2001 年11 月12 日成立，如今除北京外，已在天津、大连、南京、成都、青岛、上海、杭州，开设直营分支机构。
（以下年份简单了解就好）2007 年4 月，天津链家成立2006 年12 月大连链家开业，同日六店齐开；2010 年7 月31 日，大连链家“启航”发布会隆重举行，大连链家正式回归。
2011 年3 月，南京链家成立2011 年10 月，青岛链家成立2011 年10 月，成都链家成立2012 年9 月，杭州链家成立2012 年9 月，上海链家成立【篇二：链家的企业文化】链家的企业文化一、品牌——企业的生命！今天，作为链家的一员，我无比的骄傲。
因为这是一家优秀的公司，因为这是一家有理想的公司，因为这是一个成功的品牌。
能生活在这个大家庭里，我是幸运的。
链家这个名字，已经、正在或即将给我们带来荣誉、成功和财富。
今天，不管你是什么职位，或是一名普通的经纪人，或是一名部门经理，甚至是公司的总经理。
我们都肩负着一个名字就是链家！我们每一个人的名片上都清楚的印着链家地产四个字。
因此我们在讲每一句话，在做每一件事情的时候，我们都代表链家。
不管什么时候，不管什么场合，我们都不能忘记我们是链家人！我们像爱惜自己的眼睛一样爱护我们的个人信誉！我们也应该像保护我们的生命一样来保护我们企业的品牌。
只有这样我们才会走得更远，才会有更大的成就！二、求真——链家的做事逻辑我们做的行业是服务营销类的行业，这个行业绝大部分人遵循的是最简单的业绩排序，成王败寇的逻辑。
但在链家，不是这个逻辑。
不管是什么事情，不管是什么样的权威，我们都要问为什么这样做？这样做的道理是什么？原因和结果之间有必然的联系吗？他们之间的关系是怎么样的？不这样做还能怎么做？为什么??. 任何一件小事，都不可以随意处理，都要问为什么。
结果固然重要，但是我们要知道每一个结果后面的不同原因！只有了解了原因，我们才会不断的成功，持续的进步！【篇三：链家地产公司简介】链家地产是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体，目前旗下拥有北京链家房地产经纪有限公司（简称链家地产）、天津链家宝业房地产经纪有限公司（简称天津链家）、大连链家房地产经纪有限公司（简称大连链家）、江苏链家房地产经纪有限公司（简称南京链家）。
链家地产致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。
北京链家成立于2001 年11 月12 日，截至2011 年4 月已在北京、天津、大连、南京开设直营分支机构逾800 家，旗下从业人员合计15000 余名。
在北京市，链家地产在房地产经纪行业市场占有率稳居第一，创造并多次刷新了全国单体城市月业绩行业纪录。
未来十年，链家地产的分支机构将达到5000 家，经纪人超过10 万人，年佣金100 亿。
链家将同全国有志于地产服务的精英们一起，立足于环渤海，以华北平原的品牌优势为基础，构建一个覆盖环渤海、长三角、珠三角、中原地区的中国最优秀的房地产经纪综合服务平台。
核心价值观：客户至上诚实可信团队作战拼搏进取。
企业愿景：“行业的领导者”——让不动产服务业走进殿堂企业使命：对社会：链家建立一个有远大抱负，操守自律，用于创新，智慧管理的现代服务品牌对房地产交易客户：链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务对房地产经纪行业：链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯对房地产经纪人：链家帮助和鼓励经纪人用美好人性（诚实＼正直＼友善）来共同创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成就品牌实力：北京二手房交易每2.5 套就有1 套由链家地产成交链家地产2010 年交易额700 亿，仅次于开发企业第一名的万科链家地产2010 年办理贷款100 亿，公积金近30 亿北京的银行每放出7 块钱贷款，就有1 块钱是经由链家地产办理的在北京平均每两站地就有一家链家地产店面链家地产的整体交易效率是同业平均水平的2 倍北京链家地产的市场占有率已超过第2 名到第70 名之和。