职业到底是什么？
职业到底是什么？
作者：李萍
来源：《职业》2005年第02期
43.1%的被调查者认为：职业不过是谋生的手段
48.5%的被调查者说：职业是实现个人价值的手段
4.0%的人觉得：职业是获得社会名声的手段
职业到底是什么？中国人怎样理解“职业”这个概念？英东青年教师基金项目的一项调查为我们提供了具有说服力的一组数据。
三种功能并存于任何一个职业中
职业是成年人的主要活动方式之一。
一旦进入职业场所，开始职业劳动，就要全身心地投入，将个人情绪置之度外。
这就关联到人们常讲的职业道德、职业意识问题。
职业道德所涉及的要求非常广泛，而且与具体职业类型相联系，不同职业的道德要求有许多侧重。
但是，全部职业道德的核心要求只有一个，那就是敬业。
无论你做什么工作，无论你在职业单位担任什么职务，一个合格的职业劳动者务必要做到敬业，要始终对职业保持敬重和热爱。
概括地说，职业具有三种主要功能：一是拥有经济收入，获取生活来源。
因此在这一意义上说，职业是一种谋生手段；二是完成当事人的社会化过程，通过职业活动，建立起社会联系，实现与社会成员的正常交往，通过职业间的交换与合作，介入到更广大的社会生活之中，从这一意义上说，职业是获得社会名声的手段；三是通过岗位成才，成为某一行业的专家，满足个人的成就感和成功欲，从这一意义上说，职业是实现个人价值的手段。
这三种功能同时并存于任何一个职业中。
在英东青年教师基金项目的调查中我们特别考察了普通国人通常所理解的“职业”内涵的问题。
一个人对职业持何种态度将直接影响到他的职业劳动的质和量。
年轻人注重实现自我价值的功能
对于职业是什么的理解，不只是一个认识水平的问题，它还体现了人们对职业的情感和态度，因此，对职业的不同理解直接影响到人们对自身职业劳动的投入水平。
在受访者中，有近一半的人认为“职业是实现个人价值的手段”，这些人相信通过职业劳动可以追求个人的理想，完成个人的成就。
这表明许多人不仅公开承认职业活动的个人价值，而且将实现个人价值落实到职业劳动上。
还有为数不少的受访者选择“职业不过是谋生手段”，这些人仅仅把职业劳动当作养家糊口、谋取经济收入的途径，因此，他们容易把职业劳动外在化，不大会看重职业所包含的精神意义，从而无法实现对职业的敬重。
仅有4.0%的人认为“职业是获得社会名声的手
段”，甚至比“说不清”（4.4%）的人数还少，看来，许多人仍然认为追求社会名声的动因不太受人欢迎。
其实，人总有对名声的渴望，把职业活动视为获得社会名声的手段是一条光明正大的途径。
婚姻影响人们对职业的认识
在中国，有句俗话叫“成家立业”，特别是在广大农村和小城镇，立业并未受到足够重视，事实上，确有许多思想家对掌握与职业劳动相关的技巧、技术不抱好感，表现出对职业活动的极度歧视。
调查表明，未婚者中只有不到三分之一的人赞同“职业不过是谋生手段”，相反，他们中近三分之二的人认为“职业是实现个人价值的手段”。
在已婚者中有一半的人赞同“职业不过是谋生手段”，只有五分之二的人主张“职业是实现个人价值的手段”，显然，将职业视为谋生手段的传统观念在已婚者中仍然有不小的影响，但这样的主张在年轻人中已经逐渐失去了吸引力。
不过，两类人群都只有很少的人选择“职业是获得社会名声的手段”，看来，对社会名声的认可并以职业劳动的方式获得，仍然有相当多的人难以接受。
在赞成“职业是实现个人价值的手段”上，则随着年龄增长而递减，由18~25 岁组的63.4%减至56~65岁组的28.1%，此外，我们还注意到，在46~55 岁的人群中，有6.7%的人选择了“职业是获得社会名声的手段”，远远高于56~65 岁的人群（1.0%），也高于平均值。
这一年龄段的人目前正处于事业的巅峰，他们对职业劳动的理解可能更全面一些。
56~65 岁人群中，还有10.4%的人回答“说不清”，是46~55 岁组的3 倍多，这是否表明传统观念的分裂并非突出表现在中青年人身上，而是在56 岁以上的人群中，这是不是可以反映出解放以来的巨大社会变革所带来的、告别传统的苦痛主要地并且首先地由他们这一年龄人群承担了呢？
30%白领不认同职业是实现个人价值手段
从职业类型上看，管理人员和技术人员大多赞同“职业是实现个人价值的手段”这一看法，他们中有60%以上的人持此观点，而工人中只有40．3%、个体户30．1%、农民24．3%的人接受此观点。
与此相对，前者赞同“职业不过是谋生手段”的比例仅为30%左右，后者则高达50%以上。
农民与管理人员中分别都有一定比例的人赞同“职业是获得社会名声的手段”。
管理人员大多具有一定职权，在职业劳动过程中，可以获得个人多方面需要的满足，他们对通过职业劳动获得社会名声表示认可，也是情理之中的事。
农民对这一看法的认同，恐怕出于其他的原因。
在调查时发现，许多农民（包括曾经是农民的人）并不把农业劳动当作职业劳动，例如，当问到“您参加工作了吗”，同时明确把“工作”界定为“持续三个月以上，并且有收入的活动”时，但仍然有不少农民回答“没有工作”、“失业”、“待业”。
当调查员指出农业劳动也是职业时，他们中的不少人显得非常惊讶，甚至很不情愿。
在他们的意识中，只有吃国家粮或可以拿到现钱的固定工作才是职业劳动。
如果考虑到这样的背景，我们就可以这样推断：由于许多农民并不认同农业劳动，他们所理解的职业是城里人所干的活儿，所以，当他们中有人回答“职业是获得社会名声的手段”时，他
们并非在作价值判断，而只是做一个事实判断，即他相信只有找到了这样的“职业”就可以不再是农民，就有了社会名声。
对领导的信任度直接影响员工职业意识取向
对单位领导信任与否，不仅可以反映该单位内人际关系的状况，也可以折射出此单位内人员的职业道德水平。
因为职业道德是在职业场所这样的社会氛围之下进行的，一个人的行为要受到他所处行业内职业道德总体水平、职业场所的人际环境等诸多因素的制约。
较高的职业道德水平是在有充分职业分工、广泛职业交换和自由职业选择等前提下才可能出现。
但是，在中国，由于种种原因，不仅职业分工没有得到足够深入的发展，而且在长期的计划经济体制下，每个人都被分割在一个个相对封闭的单位之内，阻碍了职业分工的发展，也极大限制了人们对职业本身的认同，削弱了职业道德的生长动力。
此外，由于根深蒂固的“官本位”社会结构和难以挣破的“他律”意识，许多人的职业道德意识不是发自内心，而是受制于他人，特别是本单位领导。
本次调查也验证了这一假设。
从图4 可以看出,“完全信任”或“比较信任”单位领导的人中都有一半以上的人赞同“职业是实现个人价值的手段”，仅有三分之一的人赞同“职业不过是谋生手段”。
而在“比较不信任”或“非常不信任”单位领导的人中则有近一半或60%的人赞同“职业不过是谋生手段”。
而且在选择“职业不过是谋生手段”的比例，随着对单位领导信任程度下降而增多的，即由“完全信任”到“非常不信任”，选择“职业不过是谋生手段”的比例依次为：32.4%、35.6%、45.2%、47.0%和60.3%。
那些对单位领导的信任态度“一般”的人中，则出现了分歧，他们中有47.2%的人选择“职业是实现个人价值的手段”，45.2%的人选择“职业不过是谋生手段”。
虽然从理论上说，“上梁不正下梁歪”未必是可取的。
因为领导的过错不是下属犯同样过错的理由。
但在实践中，“上梁”对“下梁”确实有示范、影响作用，“上梁”的不正行为往往直接地成为“下梁”恣意妄为的托词。
所以，仍然需要强调领导者的率先垂范。
在人际关系和谐、员工普遍信任领导的单位中，职业劳动者对职业道德就有更全面的把握，反之，他们对职业道德就表现出冷漠、忽视。
通过加强领导的职业道德以作为培养职场人士职业道德的突破口，不失为一条可行的途径。
在目前的中国，仍然有为数不少的人仅仅把职业当作谋生手段，这大概也是职业道德普遍低下的一个深层原因。
调查显示，已婚者、年长者、农民、个体户、对单位领导“非常不信任”的人群中均有较高比例的人主张“职业不过是谋生手段”，而未婚者、年轻人、专业技术人员、行政或企业管理人员以及对单位领导“完全信任”和“比较信任”的人群中则有较高比例的人认为“职业是实现个人价值的手段”。
电商运营是什么职位类别
电商运营是什么职位类别在当今数字化时代，电子商务已成为商业领域中不可或缺的一部分。
随着电子商务行业的不断发展，电商运营这一职位类别也逐渐成为备受瞩目的职业选择之一。
那么，电商运营到底是什么职位类别呢？电商运营的定义电商运营是指负责电子商务平台上的运营工作，包括但不限于商品的上架、促销活动的策划执行、客户服务、订单处理、数据分析等工作。
电商运营通过对电商平台的各项运营工作进行有效管理和执行，以提升平台的运营效率和用户体验，进而实现销售业绩的增长。
电商运营的职责1. 商品管理电商运营需要负责平台商品的上架、定价、描述撰写等工作，确保商品信息的准确性和完整性。
2. 促销活动策划与执行电商运营需要根据销售数据和市场需求，策划并执行各类促销活动，如打折促销、满减活动等，以吸引用户并提升销售额。
3. 客户服务电商运营需要及时处理用户的咨询、投诉和售后问题，提供优质的客户服务，增强用户黏性。
4. 订单处理电商运营需要管理订单的处理流程，确保订单的准确、及时处理，保证用户的购物体验。
5. 数据分析电商运营需要通过数据分析，了解用户行为、销售情况等，为电商平台的运营决策提供依据。
电商运营的技能要求1. 电商平台操作能力熟练掌握各类电商平台的操作和管理技能，熟悉平台功能和规则。
2. 数据分析能力具备一定的数据分析能力，能够通过数据挖掘和分析，发现潜在的销售机会并提出改进建议。
3. 沟通能力良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协作，推进项目的顺利实施。
4. 市场洞察力对市场趋势和用户需求有敏锐的洞察力，能够及时调整运营策略以应对市场变化。
5. 抗压能力电商运营工作压力较大，需要具备一定的抗压能力和应对突发事件的能力。
电商运营的发展前景随着电商行业的持续增长和市场竞争的加剧，电商运营这一职位类别的需求也在不断增加。
未来，随着电子商务行业的进一步发展和智能化的应用，电商运营将面临更多的挑战和机遇。
因此，具备电商运营技能和经验的人才将更加受到市场的青睐。
金融岗位究竟是做什么的看完这篇你就懂了
金融岗位究竟是做什么的看完这篇你就懂了1.1概览【金融岗到底是做什么的，留学生入门前的必读】收入高，工作体面是不少人对金融工作的印象。
对不少留学生来说，自己出国所学的专业都和金融行业相挂钩。
金融作为多年的热门行业，一直是留学生归国求职的目标所在。
但是当大家在BOSS直聘上金融相关的岗位时，却发现各式各样的岗位名称，千奇百怪的能力要求都让大家无从下手。
作为一个从以海边贝壳为交换货币，到千年前就建立，并逐步完善的体系，想要通过一两篇文章讲清楚很复杂。
所以本章内容主要以通过讲解金融行业的岗位分类，以及对于这些岗位所需的能力要求，为大家说明申请金融岗需要搞清楚的一些干货知识。
金融行业本质首先要分清楚金融行业岗位在做什么，就要先了解金融行业的本质是什么。
目前对于金融行业的公认定义为：金融是以货币本身为经营标的、目的通过货币融通使货币增值的经济活动。
金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。
而单说金融的本质，是信用的交换。
留学生在留学期间所学习的金融相关的知识，本质上都是在学习如何进行价值判断，与如何发现价值规律的。
金融行业在做什么那么在理解了金融行业的概念后，当出现了具备价值交换的通货后，国家经济、国际贸易才开始进行运转。
而当商品开始流通后，货币的价值促进了商品了流通，而渐渐的人们发现当达到了一定信用后，商品交换可以让所有权转移，而并非实物交割，这个时候就会形成的资本市场。
在资本市场中，因为信息不对称、内外部需求不统一、政策等变化会导致交易标的物价格的变动。
而价格的波动就是带来收益和亏损，作为国家就会有相应的银行机构、金融机构来维持价格的变化，控制本国金融市场的稳定。
所以一部分金融岗位的作用就体现在这里。
金融工作的一部分工作是赚取收益，这个比较好理解，但亏损就意味着风险，控制风险也是金融工作中非常重要的工作，因此出现了非常多的金融衍生品。
那么通过价格的波动来赚取收益、以及避免风险也是另外一部分金融工作的主要任务。
中国常见的职业有哪些 最有发展的职业是什么
中国常见的职业有哪些最有发展的职业是什么
想必很多人都有这个疑惑，中国到底都有什幺职业，现在最有发展前景的职业是哪个呢？下面让小编来告诉你。
中国常见的职业商人会计店员出纳作家
教师工人记者演员厨师
导游模特警察歌手画家
医生护士司机军人律师
裁缝翻译法官保安花匠
服务员清洁工建筑师理发师
采购员设计师消防员机修工
推销员魔术师模特儿邮递员
售货员救生员运动员工程师
飞行员管理员机械师经纪人
审计员漫画家园艺师科学家
中国常见但美国没有的职业不同的水土孕育不同的文化，不少留学生出国之后体会更深，中西方的文化差异大的可不止一点点。
想了解更多请点击三大永不失业的职业有哪些
1. 路边停车的收费员：
中国的很多露天停车场和地下停车场都会配有收费员。
他们站在停车场边，或者坐在专属的小棚子内，负责收费。
在美国可没有这样的收费员。
停车场都会有专门投币的小盒子，你需要自己停车，然后在这里投币。
2.环卫工人：。
黄牛到底是什么职业
黄牛到底是什么职业
黄牛广义来讲即非正式或非法的中介人，比如在合法销售途径以外垄断或销售商品以图利的中介人。
黄牛一词来源于20世纪的上海，是指票贩子们联群抢购票时常“有如黄牛群之骚动”，故将他们称为黄牛或黄牛党。
所谓的黄牛党的叫法是从上海开始兴起的。
最初叫：牛hang（四声）人。
意为买卖牲畜的中间人、掮客。
他们利用手中的信息资源和关系网。
“罩袖谈价”，把控供需关系，操纵牲畜市场的价格，上下通吃。
（罩袖谈价：一种交易时讨价还价的形式。
双方握手，然后用袖子将手部盖住。
双方在别人看不到的情况下用手势谈价格。
）
现在引申为倒买倒卖群体代称。
现在的黄牛党主要分为几大类：交通、文体、医疗、生活。
其中最为臭名昭著的就是关于交通的票贩子。
由于每年固定的几个高峰期，紧张的票源根本满足不了巨大的客流量，所以使得票贩子更加遭人痛恨。
而我呢，在火车票还没能实名制的时候做过一段时间票贩子。
有心想透露一点内幕，却觉得十几年前的制度漏洞未必能延续到今天。
就算延续至今也属于那种不能随便说的话题。
问题中提到了如今信息透明话，导致信息差越来越小。
使得黄牛党混不下去了。
从事工作是什么意思
从事工作是什么意思从事工作是每个人都会面对的问题，无论是在职场上还是在生活中，工作都是我们日常生活中不可或缺的一部分。
那么，从事工作到底意味着什么呢？首先，从事工作意味着承担责任。
无论是在公司里还是在家庭中，每个人都需要承担一定的责任来完成自己的工作。
在职场上，承担责任意味着要对自己的工作负责，要尽职尽责地完成自己的任务，为公司的发展贡献自己的力量。
在家庭中，承担责任意味着要对家庭负责，要尽心尽力地照顾家人，为家庭的和谐幸福做出努力。
其次，从事工作意味着实现自我价值。
每个人都有自己的梦想和追求，而工作正是实现这些梦想和追求的途径之一。
通过工作，我们可以不断提升自己的能力和技能，实现自我价值的最大化。
在职场上，通过不断学习和成长，我们可以获得更多的机会和挑战，实现自己的职业目标。
在家庭中，通过精心照料家人、教育子女，我们也可以实现自己作为家庭成员的价值。
再次，从事工作意味着获得经济收入。
工作是我们获取经济收入的主要途径，通过工作我们可以获得报酬，实现物质生活的保障。
在职场上，我们通过工作获得的报酬可以支持自己的生活和发展，提高生活质量。
在家庭中，我们通过工作获得的经济收入可以支持家庭的生活和发展，为家庭创造更好的条件。
最后，从事工作意味着积累人生经验。
工作是我们人生中的一部分，通过工作我们可以结识各种各样的人，经历各种各样的事情，积累丰富的人生经验。
在职场上，我们通过工作可以学会与人相处，学会解决问题，学会处理各种复杂的情况。
在家庭中，我们通过工作可以学会如何照顾家人，如何处理家庭事务，如何处理家庭关系。
总的来说，从事工作意味着承担责任、实现自我价值、获得经济收入、积累人生经验。
工作是我们生活中不可或缺的一部分，通过工作我们可以不断提升自己，实现自己的梦想和追求。
因此，让我们珍惜工作，努力工作，实现自己的人生价值。
工作、职业与事业的区别
工作、职业与事业的区别展开全文一般来说：（1）工作：是作为社会人得以存在与发展的依托与载体，是指人在社会生活过程中所扮演角色而要求所从事的具体事务，是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域；（2）职业：是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作，是指在不同的专业领域中一系列相似的服务，如运动员是一种职业，人们通过运动员这种职业获取报酬和社会认可。
就现实生活中的人来说，工作是用来谋生的，是用体力、脑力换金钱。
职业是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作，不仅可以解决谋生的问题，还可以解决的问题是人自身更高层次的需求，比如别人的尊重，一定程度上的社会认可和自我价值的实现。
（3）事业则不仅仅可以解决谋生的问题和发展的问题，更加具备了对家庭、对同事、对社会、对国家和人民等责任。
事业是一个人可以一辈子为之奋斗，终其一生去为实现自己的目标而坚持不懈的努力。
它是解决人类最高层次的需求，是社会认可和自我价值的真正实现。
在这个过程中，他会不管路途有再遥远，不管上班事情再多，也不管工资收入再少，只要他喜欢，就会去从事。
是由职业人自己确定的人生目标和理想，并不惜一切个人资源和努力为之奋斗，包括自己的人生。
因此，可以这样理解：工作是职业和事业的基础，职业是事业成达的的依托，事业是工作与职业的最终呈现。
只有把工作当成事业干，把职业当成事业的有效途径，人生才能干有所依、业有所现、事有所成。
三者的区别如下表：职业，顾名思义，就是以“职务”为内容的工作形式。
一切都围绕职务进行，一切都以职务为中心。
1.职业强调工作的职责性。
所有的职业都有职责界定，有工作的宽度和深度，有明确的目标与衡量标准。
比如，做一名驾驶员，就是要以车辆维护保养、行车安全和机车驾驶位自己的职责，这就是这份职业的界定；而成为一名教师，则以教学备课、解疑答惑为其主要责任，围绕学生展开自己的工作。
我的理想职业
我的理想职业一、理想职业我的理想从小到大有过很多理想，或幼稚或天真或可笑，多是意想天开而不切实际的，但每个理想都是我当初心底最真的驿动，都曾伴我走过或长或短的一段悠悠岁月。
所谓理想，那对我来说一直是一种很崇高的东西，小时候，当老师问到你的理想是什么的时候，我们总是会充满热情与憧憬的高呼科学家、航天员、医生这种高尚的头衔。
然而，当我们在渐渐长大于懂事并慢慢认识这个世界时，童年的理想似乎已经成了一种美好的记忆而已。
对于现在的我甚至大多数人来说，所谓的理想大概是我们面对残酷的现实生活不得不妥协时的一种精神慰藉罢了。
进入大学之前，从来就没有想过自己的职业理想是什么。
似乎从来就没有考虑过这个社会问题。
以前总是认为自己是学生，没必要这么早考虑这个职业问题，认为求职离当时的我还很遥远。
但自从踏上大学门槛之后，听到最多的是求职问题，也是以前最不愿面对的问题,也是我们不得不在现在要考虑的问题。
一直以来，我都不知道自己到底想要什么，将来会干什么，做什么工作。
而我又是一个不愿主动去寻找问题的人，只会把任何事情、任何问题都当作任务去完成的人。
所以，既然我选折了软件这个专业，我就会把它当成我未来工作的任务吧！其实，是到了该正视求职这个问题了。
其实，在选择专业的时候，我并没有去考虑它的就业趋势和就业前景，在选择专业的时候，我认为将来要找到一个好工作，就要懂得一门技术，而21世纪发展的最快的是信息技术了，而我也对网络充满了兴趣，所以我选择了这个专业。
进入大学之前，从来就没有想过自己的职业理想是什么。
似乎从来就没有考虑过这个社会问题。
以前总是认为自己是学生，没必要这么早考虑这个职业问题，认为求职离当时的我还很遥远。
但自从踏上大学门槛之后，听到最多的是求职问题，也是以前最不愿面对的问题，也也是我们不得不在现在要考虑的问题。
一直以来，我都不知道自己到底想要什么，将来会干什么，做什么工作。
而我又是一个不愿主动去寻找问题的人，只会把任何事情、任何问题都当作任务去完成的人。
什么是职业生涯规划
职业规划又称职业生涯规划,是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、从业经历等因素进行深入分析的基础上，确定个人短期和长期的事业发展目标，明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围,制定相应的工作和教育（或培训）行动计划，从而增加有限的职业资源的效率和收益, 增强对职业生涯的自我控制力和管理能力，最终获得持久、高效、平衡的职业发展。
什么是职业生涯规划？一、什么是“职业”？职业（Career)一词，不同于工作（Job），它更多的是指一种事业。
因此,职业问题不是简单的工作问题。
就职业一词的本意而论，它至少包括两个方面的涵义：首先，职业体现了专业的分工，没有高度的专业分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着要专门从事某项事务;其次，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程,职业要求个人对它有忠诚度。
二、什么是“职业生涯规划？”职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素,确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展,并获取最大程度的事业成功。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。
职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
中国职业咨询网借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系为什么要进行职业生涯规划?如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定旅游线路,既不会错过梦想已久的地方,也不会千辛万苦却去到并不喜欢的景点。
“策展人”到底是个什么职业？
“策展人”到底是个什么职业？我的职业是个独立策展人(Independet Curator)。
在各种场合自我介绍的时候，别人常常就是一脸懵，要不然就是充满了各种误解——不仅对于非艺术行业的人来说，甚至很多国内的艺术从业人员、策展人本身也对此颇有误解。
常常见到的误解是——策展是做展会规划、活动策划的吗？是设计展厅吗？......于是我就想来写一篇给大众看的科普文——“策展人”到底是个什么职业？策展又是件什么事儿？甚至——展览是什么？同时我也想聊一聊自己“以人为本”的策展思维。
看完这篇文章，你会发现，其实“策展思维”在我们生活中无处不在，和我们任何一个人的生活都有关系。
首先我交代一下我的背景，作为“策展人”我算是科班出身，硕士毕业于意大利博洛尼亚大学艺术管理专业－－我们专业的全称是“Innovation and organization in culture and arts（文化艺术产业上的创新与组织）GIOCA” 。
当然我想说的是，我不是维基百科，这很大程度上是我从学习、工作经验上的自己的理解，作为一些探讨，如果有才疏学浅不尽人意之处，也请诸位业内前辈指正。
策展人的官方定义策展人（Curator )这个词语最初指代的是在西方博物馆、美术馆系统里“监护人”这样一个角色，很多字典上依然把Curator这个词语翻译成“博物馆馆长”。
这些大型的博物馆美术馆需要定期按照各种主题、年代、艺术家来呈现展览开放给公众，于是就有了“策展”这样一个概念。
中文“策展人”字面上的意义就是“策划展览的人”，在博物馆系统中，展览的内容不一定是艺术品。
在这样一个系统下的策展人需要有很深厚的学术、研究背景。
“策展人”这个角色的学术背景大多来自于相关研究领域，以及包括了博物馆学、艺术史、艺术批评以及艺术管理等等。
面对公众开放的博物馆、美术馆的主要社会功能和职责是公众教育（education)。
策展人有可以比喻成为“讲故事的人（Story Teller)”－－把专业领域的知识通过文字、图像以及后来的新媒体手段的解说，用不同主题概念穿起线索引导，通过展品合理的陈列设计，娓娓道来讲故事，把知识和信息转化为一种直观的体验与经验。
谈谈自身的职业定位
谈谈自身的职业定位谈谈自身的职业定位，是自我定位和社会定位两者的统一，是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色，那么，下面一起来谈谈自身的职业定，希望这篇文章对你有所帮助。
谈谈自身的职业定位1如何进行职业定位首先，行业定位。
现在很多大学毕业生，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。
俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功?那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。
你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。
发自内心的喜欢这个行业。
你不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。
而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，他很难获得长远发展。
要知道，没有夕阳行业，只有夕阳思维!image.png第二，职业定位。
首先，成为核心部门的员工。
在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。
为什么要成为核心部门的员工，不言而喻，核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。
以教育培训行业为例，什么是核心部门，显然是教学部门和市场、销售部，培训讲师为学生提供课程，销售部门完成招生工作，这是企业必不可少的核心部门。
而教师管理员和后勤业务在这个行业里面，就是辅助于核心业务的，属于辅助部门。
但是，核心业务有时又是可以变通的，大家不要“只认死理”，培训讲师在教育行业里面是核心职位，但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司，就属于辅助部门，因为在这样的公司服装设计是核心部门，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。