职业素养
优秀员工的十大职业素养
优秀员工的十大职业素养
以下是十大职业素养，对于优秀员工来说是至关重要的：
1. 专业知识与技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作，并随时更新和提升自己的知识水平。
2. 敬业精神：对工作充满热情，积极主动，勤奋努力，对待工作严谨和负责。
3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事有效合作，倾听和尊重他人的意见，共同达成团队目标。
4. 沟通能力：善于沟通与表达，能够清晰明了地传达信息，聆听他人，并有效解决沟通障碍。
5. 解决问题的能力：具备独立思考和解决问题的能力，对面临的挑战能够寻找创新解决方案。
6. 时间管理：有效管理时间，制定合理的工作计划和目标，并能够在规定时间内完成任务。
7. 自我管理：具备自我激励和自我管理的能力，能够自觉遵守工作纪律，保持高效率和自律性。
8. 适应能力：灵活适应环境变化，能够应对工作中的挑战和压力，快速适应新技术和工作方式。
9. 责任心：对自己的工作和行为负责，保持诚信和道德，始终坚持高标准的职业道德。
10. 持续学习：积极主动地学习和进修，不断提升自己的知识和技能，与行业发展保持同步。
这些职业素养都与个人的专业能力、工作态度和人际关系息息相关。
拥有这些素养的员工在工作中更具竞争力，能够为企业所需的卓越绩效和长期成功做出贡献。
职业素养的五个重要素质塑造专业形象
职业素养的五个重要素质塑造专业形象在职场中，一个人的职业素养在一定程度上决定了他们的专业形象以及职业发展的前景。
职业素养是指一个人在工作中所表现出来的道德修养、职业能力和职业道德等方面的综合评价。
具备良好的职业素养能够塑造专业形象，并提升个人的职业竞争力。
以下是职业素养的五个重要素质。
一、专业知识与技能专业知识与技能是职业素养的基础。
一个职业人员如果没有扎实的专业知识与技能，很难在工作中取得成功。
他们应该不断学习和进修，与时俱进地掌握最新的行业动态和技术发展趋势。
同时，他们需要将所学的知识与技能应用到实践中，在工作中不断积累经验，并能够独立解决问题，提供专业的建议和意见。
二、沟通与协作能力在团队合作的工作环境中，沟通与协作能力是非常重要的。
一个拥有良好沟通与协作能力的职业人员能够有效地与同事、上司和客户进行交流，理解他们的需求和意见，并及时作出反馈。
他们应该能够倾听和尊重他人的观点，善于与人合作，共同完成任务。
通过良好的沟通与协作，可以建立良好的职业关系，提升工作效率和成果。
三、职业操守与道德观念职业操守与道德观念是职业素养的重要内涵。
一个职业人员应该具备诚实守信的品质，遵守职业道德规范，坚持正直、公平和诚实的原则。
他们应该严守工作纪律，不谋取私利，不滥用职权，不牺牲职业道德换取个人利益。
通过保持良好的职业操守与道德观念，职业人员能够树立良好的形象，得到他人的尊重和信任。
四、问题解决与决策能力在职业生涯中，遇到各种问题是不可避免的。
一个职业人员应该具备良好的问题解决与决策能力，能够迅速准确地分析问题，找出问题的症结，制定合理的解决方案，并能够果断地做出决策。
他们应该能够对工作中的挑战和困难保持积极的态度，勇于面对并解决问题，不畏艰难，敢于承担责任。
五、持续学习与自我发展职业素养的提升是一个不断学习和自我发展的过程。
一个职业人员应该具备持续学习与自我发展的意识和能力，关注行业动态和最新知识，不断充实自己的专业知识和技能。
什么是职业素养？
什么是职业素养？作为现代社会人们注重的一种能力，职业素养是指一个人在工作场所或者职业领域的表现。
它既是一种整体的素质素养，也是一种受到职业道德和职业道德规范的制约的行为准则。
那么职业素养到底是什么？以下是本文对此的分析和阐述。
一、职业素养的内涵职业素养是多个方面的综合能力，它包括了以下几个方面内容：1. 职业道德：职业道德是一种职业人员必须遵守的行为准则和社会公认的价值观念。
职业人员必须遵循以客户为中心的原则，高标准地履行工作职责，并且时刻保持职业操守。
2. 职业能力：职业能力指的是在特定职业领域内所需的专业技能和工作知识。
职业素养的具体表现之一，是在必要的时间或者任务下，通过刻苦学习和不断实践而获取高超的职业技能。
3. 职业心态：职业心态是指一个人对自己所从事的职业和公司的价值观和态度，包括工作热情、责任感和团队合作意识等方面。
4. 沟通能力：沟通能力是一个人在交流沟通时的表现，包括口头表达、书面表达能力以及良好的身体语言沟通能力。
5. 人际关系：人际关系是指个人和他人之间在工作中的相处程度和关系，包括普通员工和公司管理层之间的相互协作和相互理解。
二、职业素养的重要性一个人在职业领域中所表现出来的职业素养和个人形象直接影响着工作效率和公司形象。
如果一个人在职业领域中没有良好的素养，他就无法成为一个优秀的职场人物。
1. 提高工作效率：职业素养高的人员可在工作中更快更好地完成任务，不仅提高了个人的效率，同时对于公司的生产、经营和管理都具有积极的作用。
2. 建立良好的企业形象：优秀的企业形象是一个公司长期生存和成功的基础。
素养高的职场人员，通过他们的职业道德、职业素质和公共形象行为，提高了公司的知名度和客户信任度，进而提高企业的社会形象。
3. 培养职业发展：高品质的职场人员不仅有着丰富的经验和独立思考的能力，还注重发挥团队思维和协作能力。
这些都是培养一个人职业发展的重要元素，他们可以通过不断提高自己的能力和素养，为个人的职业生涯带来更多的商业价值。
职业素养的种类
职业素养的种类职业素养是指一个人在工作中所表现出来的各种能力和品质。
它包括多个方面，下面我将从几个不同的角度来详细介绍职业素养的种类。
一、专业素养专业素养是指一个人在特定领域内所具备的知识、技能和经验。
在工作中，一个人的专业素养能力直接影响到他是否能够胜任工作，因此，专业素养是职业素养中最基础、最重要的一项。
一个具备较高专业素养的人，能够熟练掌握所需的专业知识，具备解决问题的能力，并能在工作中做出正确的决策和判断。
二、沟通能力沟通能力是指一个人与他人进行有效交流的能力。
在工作中，良好的沟通能力是非常重要的，它可以帮助我们更好地与同事、上司和客户进行沟通，有效地传递信息和理解对方的需求。
一个具备良好沟通能力的人，能够清晰地表达自己的想法，倾听他人的意见，解决问题并建立良好的工作关系。
三、团队合作团队合作是指一个人在团队中与他人协作的能力。
在现代工作中，团队合作已成为一种重要的工作方式，许多工作都需要多个人共同完成。
一个具备良好团队合作能力的人，能够积极参与团队活动，与他人协作，分享资源和知识，共同达成团队目标。
同时，他还能够处理好与他人的关系，解决团队中出现的冲突，保持团队的凝聚力和合作性。
四、问题解决能力问题解决能力是指一个人在工作中遇到问题时，能够迅速分析问题的原因，并采取有效的措施解决问题的能力。
在工作中，问题时常会出现，一个具备良好问题解决能力的人，能够冷静地面对问题，找出问题的根源，并制定出解决问题的方案。
同时，他还能够灵活运用各种工具和技巧，迅速解决问题，并在解决问题的过程中不断总结经验，提高自己的问题解决能力。
五、自我管理能力自我管理能力是指一个人能够自觉地管理和调整自己的情绪、时间、目标等方面的能力。
在工作中，一个具备良好自我管理能力的人，能够有效地控制自己的情绪，保持积极乐观的心态，提高工作效率。
同时，他还能够合理安排自己的时间，制定明确的目标，并能够自我激励，不断提高自己的工作能力和专业素养。
个人职业素养
个人职业素养职业素养是指一个人在工作岗位上展现出的专业素养和道德品质，是一个人在职场中得以成长和发展的关键因素之一。
个人职业素养的好坏将直接影响个人的职业发展和公司的运营。
下面将从积极的工作态度、专业知识和技能、沟通合作能力以及自我管理能力四个方面，探讨个人职业素养的重要性和提升方法。
一、积极的工作态度积极的工作态度是展现一个人职业素养的重要方面之一。
在工作中，无论遇到多么困难的问题和复杂的情况，都应该以积极的心态去面对，并全力以赴地解决。
对待工作应该保持热情和责任心，不抱怨困难，而是积极主动地寻找解决办法。
只有如此，才能充分展现出个人的职业素养，并对工作结果负责。
二、专业知识和技能具备扎实的专业知识和技能是个人职业素养的关键要素之一。
在当今竞争激烈的职场中，不断学习和提升自己的知识水平是非常重要的。
通过参加培训、自主学习、经验积累等方式，不断完善自己的专业技能，使之能够适应和应对不同工作环境和需求。
只有具备扎实的专业知识和技能，才能在工作中获得更多机会和提高个人职业素养水平。
三、沟通合作能力优秀的沟通合作能力是一个人职业素养不可或缺的一部分。
在团队合作中，积极主动地与同事进行交流和协作，能够快速融入团队并与他人建立良好的工作关系，是展现个人职业素养的重要体现。
良好的沟通合作能力不仅能够提高工作效率，还能够增强团队的凝聚力和合作力，为公司的发展做出更大的贡献。
四、自我管理能力良好的自我管理能力是提升个人职业素养的重要支撑。
个人需要有较高的责任感和自控能力，在工作中能够充分发挥自己的优势，同时认清自己的不足并不断努力提升。
良好的自我管理能力包括时间管理、目标规划、压力管理等方面，只有能够有效地管理自己，才能更好地管理他人，并在职场中获得更多的机会和发展空间。
总结：个人职业素养对于个人的职业发展和公司的运营都具有重要的作用。
通过树立积极的工作态度，不断提升专业知识和技能，积极发展沟通合作能力，以及良好的自我管理能力，将有助于提升个人的职业素养水平。
职业素养、职业操守包括哪些内容？
职业素养、职业操守包括哪些内容？
职业素养和职业操守是构建一个职业人员良好形象和声誉的重要因素。
以下是职业素养和职业操守的一些主要内容：
1. 诚实正直：职业人员应当诚实守信，不撒谎、不欺骗，始终保持诚信和道德标准。
2. 尊重他人：职业人员应尊重他人的权利、尊严和观点，不歧视任何人，遵循平等和多元的原则。
3. 保守秘密：职业人员应视保守客户信息和商业机密为重要责任，遵守保密协定和法律法规，确保信息安全。
4. 职业形象：职业人员应注意仪容仪表，穿着得体，保持整洁的外观，以展示职业素养和专业形象。
5. 研究与发展：职业人员应不断研究和提升自己的专业知识和技能，不断发展自己的职业能力。
6. 良好沟通：职业人员应具备良好的沟通能力，能够有效地与
同事、客户和合作伙伴进行沟通和合作。
7. 遵守法律和规定：职业人员应遵守法律法规和工作单位的规
章制度，不违法乱纪，遵循职业道德。
8. 职业责任：职业人员应对自己的工作负责，尽职尽责，勤奋
工作，不推卸责任。
9. 团队合作：职业人员应具备团队合作精神，能够与他人协作，共同完成工作任务。
10. 持续改进：职业人员应接受反馈并积极改进自己的工作表现，不断提高工作质量和效率。
这些内容是职业素养和职业操守的基本要求，通过遵循这些要求，职业人员可以建立起良好的职业形象，树立信任和口碑。
一个优秀的员工要具备哪些职业素养
一个优秀的员工要具备哪些职业素养一个优秀的员工要具备哪些职业素养职业素养融入职业教育过程的情况不甚理想,影响了职业教育的竞争力。
这是爱尚网店铺整理的一个优秀的要具备哪些职业素养，希望你能从中得到感悟!一个优秀的员工要具备哪些职业素养1、热爱本职工作2、尊重领导、团结同事，具有团队工作精神3、自信、乐观，积极、进取4、谦虚谨慎、戒骄戒躁5、尽职负责、敢于担当6、善于学习、勇于创新7、严守纪律、遵守规则(包括潜规则)8、爱国爱厂、互助互爱一个优秀员工具备的调试方法职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。
一、倾诉法。
即将自己的心理痛苦向他人倾诉。
适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。
倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。
如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。
即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。
通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。
其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。
认识事物相互转化的辩证法。
挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。
当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。
职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。
目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。
目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。
目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
五、精神胜利法。
鲁迅先生提出的精神胜利法，对应对职场上的很多纷争和压力十分有效，当遇到挫折心情不佳时，不妨阿Q一下，往往能够放松心情，让郁闷情绪烟消云散。
职业素养个人总结8篇
职业素养个人总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事件二 与学校事件同一天，两个不同病状的儿童在北京同一 家医院做手术。 由于手术相差只十几分钟，且当时只有一辆推车，护 士懒得跑两趟，便把两个患儿随便的放在了同一辆推车上。 进入手术室后，未核对患儿的病状，就随意把两人放 到了两个不同的手术台上。 结果，要施扁桃体肥大摘除手术的患儿失去胆囊，另 一位喉管正常的儿童却留下了咽部残疾……
为什么有些人学历低收入却很高？
为什么有些人总是能够得到赏识和重用？
为什么有些人工作总是有激情很快乐？ 为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？
为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？
为什么你做事，老板总不满意？ 为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？ 为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？ 为什么你总是缺少职业竞争力？ 为什么总是陷入人际关系的危机中？ 为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？ ……
三 哪些毕业生不受欢迎
１ 不活络的人 ２ 不合群的人
３ 无干劲的人
４ 无个性的人
５ 装老成的人
６ 无责任感的人
哪些毕业生不受欢迎－１不活络的人
哪些毕业生不受欢迎－２不合群的人
哪些毕业生不受欢迎－３无干劲的人
3哪些毕业生不受欢迎－４无个性的人
哪些毕业生不受欢迎－５装老成的人
哪些毕业生不受欢迎－６无责任感的 人
人生就像一个大舞台，每个人都扮演着不同的角色。也许 我们从事的是很平凡很普通的职业，也许我们就是一个跑龙套 的小演员，但请记住：小演员身上也能闪出巨大的光彩，这完 全取决于我们自己的心态。 心有多大，舞台就有多大。
故事二
一日本女孩，大学毕业进入一家公司工作。 头三个月，工作是洗马桶 三个月后，工作测评会上 女孩利索刷完马桶，然后女孩从容在马桶中舀 起一瓢水，一饮而尽！以此证明她刷完马桶的洁 净程度！ 而这位女孩后来成为了一个非常著名的人物， 就是日本的邮政大臣松田圣子！
一流员工的十大职业素养
主动
2
责任
敬业
4
职业素养
执行
发展
10
5
6
品格
绩效
形象
8
智慧
7
协作
对于您来说企业是什么场所？
• 企业是：
• • • • • • 1.学习的场所 2.个性、能力发挥的场所 3.谋生的利益共同体 4.人际关系的场所 5.生活的场所 6.竞争的场所
• 时传祥，上世纪五六十年代北京市崇文区清洁队 工人。他以“一人脏换来万人净”，赢得了人们 的普遍尊敬，并因此荣获“全国劳动模范”等光 荣称号 。
• 全国职工职业道德建设评选表彰大会
• 他们有着高尚的职业道德、过硬的职业技 能、良好的职业行为、职业作风和职要，但在职 场，成功的关键更在于他所具有的职业素 养。
反省： 可曾想过：当你有了孩子的时候，把自己的 至爱托付给学校老师时，却因他们的不负责任而 让你惨遭丧子之痛！
可曾想过：如果那个躺在手术台上的是您的 亲友，或是您自己时，因为医生、护士不负责任 所造成的结果，将使您面对如何惨淡的人生！ 而今天您在三五互联，您的肩上、将又是肩负 着怎样的一种责任？
（一）、敬 业
第一节 职业素养的概念及类型
• 一、职业素养 ——是企业内在的规范和要求，是在 职业过程中表现出来的综合品质，包含职 业道德、职业技能、职业行为、职业作风 和职业意识等方面。
二、职业素养的类型
1.显性素养：一个人所拥有的资质、知识、 行为和技能。这些可以通过各种学历证书、 职业证书 来证明，或者通过专业考试来验 证。
故事三 蒙牛老总：牛根生 20年前，伊利集团一洗瓶工人 牛根生所带领的涮瓶组，把每一个瓶子都涮得干干净 净，次次都是全厂第一
因为他清楚知道，玻璃要重复装牛奶，如果瓶内有上 次残余的牛奶，就会产生大量细菌，再装入的牛奶就会变 质。 牛根生边工作、边不断学习，他无论做什么事情都追 求完美。最终打造出今天的蒙牛乳业！
启示：第一个工人把工作当苦差 第二个工人把工作当饭碗 第三个工人把工作当使命
问自己：你是第几个工人？
活儿是给别人做的，更是给自 己做的
你有没有想过，你手上做的每一件工作， 其实都是为自己做的？
在服务别人的时候，你所得到的不仅仅是工作报酬，还有技术的锻炼、品质的提升和 名誉的提高。 工作既然是你的，工作责任自然由你来承担，对工作的责任感的高低，同样是对自己 责任感的高低。 一个自爱的人，一定是一个对自己有高度责任感的人，他会认真的做好每一件工作， 因为这对他的名誉、尊严和前途都至关重要。 正如我们耳熟能详的老木匠的故事：老木匠要退休了，主人让他盖最后一所房子，他 应付了事的将房子盖好交工，谁知道主人对他说：”房子归你了，我将它作为一生辛苦 工作的报酬。“ 你是否想过，有一天，你也会面临像老木匠这样哭笑不得的境地？ 工作的结果是别人的，成果却是你自己的。不要为此犯糊涂，将工作应付了事。眼光 长远的员工，都是对工作负责的人。
•
好的职业心态是营养品，会滋养我们 的人生，积累小自信，成就大雄心，积累 小成绩，成就大事业。有相当数量的人， 分不清个人心态和职业心态，凭自己的情 绪，用自己的个人心态来对待工作。区分 个人心态与职业心态，能够更好地胜任自 己职场的要求。
调整心态、成就自己人生
故事一 有人问三个砌墙的工人：“你们在做什么呢？”
心态到位
不达目的不罢休的态度， 就是石头见了也会点头。
姿态到位
如果总是把自己的自尊、 面子放在肩上，又怎么能 跑得快呢？
行动到位
必须量化自己的工作； 目标化的自我约束，会给你的 工作带来意想不到的效率。
四个 “到位”
Description of the contents
方法到位
多思考，多运用自己的智慧， 这是高效完成工作的一张王牌 。 比如：时间管理，是否有运用 到你的工作当中。
职业技能
• 职业技能，指就业所需的技术和能力。
掌握一门专业技能是就业的根本，也 是顺利就业的途径之一。
典型事例 ：有专业职业技能的袁隆平
中国工程院院士、杂交水稻之父袁隆平
2004感动中国演说词（袁隆平）
• 他是一位真正的耕耘者。当他还是一个乡村教师的时 候，已经具有颠覆世界权威的胆识；当他名满天下的时候 ，却仍然只是专注于田畴。淡薄名利，一介农夫，播撒智 慧，收获富足。他毕生的梦想，就是让所有人远离饥饿。 喜看稻菽千重浪，最是风流袁隆平！ 有人曾经风趣地说，中国农民吃饭靠“两平”，一是 靠邓小平的责任制，二是靠袁隆平的杂交水稻。今天中国 水稻种植面积中，约有一半是采用袁隆平培育的杂交产品 ，每年生产的稻谷可以多养活6000多万人。2004年，袁 隆平领导的超级杂交稻项目不断取得重大突破，在育种方 面提前一年实现了大面积亩产超过800公斤的目标，这意 味着每年又可以多养活7500万人。
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我 正在砌墙吗？” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工 作。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊，朋友，我不妨坦 白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！” 而第三个工人最终成为一位伟大的建筑大师！ 而前两位工人却一生都在砌墙。
职业 道德
职业 态度
诚实守信 服从分配 忠诚敬业 积极主动 遵章守纪 勤奋踏实 严守机密 尽职尽责 顾全大局 学无止境
团结协作
假如你是一座冰山
显性职业素养只是浮在水面上冰山的一角。 你可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通 过专业考试来验证你所拥有的资质、知识、行为和技能。 而隐性职业素养就如同冰山的80%存在于水底。 而这80%的部分：你的职业意识、职业道德和职业态 度，决定你的职场人生！
懂得运用知识作判断。
掌握让客户满意的技巧。
能够根据自己理解的信息作出合理的反应。 表现在工作中 能够灵敏感知外界的变化，具有识变、应变、改变的心理素质。
不断总结以往的经验，结合知识，持续地提升。
隐性素养
• 就如冰山图所示，隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格的职业人、企业 员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要的是要具备隐性素养。
事件一 2004年，内蒙古某中学，晚7点补课结束后， 1500多名学生从教学楼、楼道口下楼时，一段楼 梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加楼道内拥 挤，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。 事故调查结果： 1、楼道12盏灯中11盏不亮，1盏没有灯泡。 2、楼梯护栏实际使用钢筋强度不够，教学楼 建成后，该校未验收就投入使用。 3、事故当天，应该带班在岗的相关人员与教 委、本校及他校18位老师在一家饭店喝酒。
而这一切问题的答案 就是 你是否具备优秀的职业素养
他们是谁？
• 李素丽，在近20年的售票工作中，岗位作奉献， 真情为他人，用真情架起了一座与乘客相互理解 的桥梁，把微笑送给四面八方，被广大群众誉为 “老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病 人的护士，群众的贴心人”，模范体现了公交“ 一心为乘客，服务最光荣”的行业宗旨，赢得了 广大乘客的尊敬和爱戴。她以强烈的首都意识、 服务意识和公交窗口意识，在三尺票台和车厢服 务中，把党的关怀、社会主义道德风尚，传送到 每个乘客的心坎上，净化了社会风气和人们的心 灵，把流动的车厢变成了展示首都精神文明的窗 口。
启示：优秀员工必备的职业素养
像老板一样“专注” 作为一个一流的员工，不要只是停留在 “为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作 ”等层面上。而应该站在老板的立场上， 用老板的标准来要求自己，像老板那样去 专注工作，以实现自己的职场梦想与远大 抱负！ 以老板的心态对待工作
职业心态
• 职业心态
• 指在职业当中，应该根据职业的需求 ，表露出来的心理感情。即指职业活动的 各种对自己职业及其职业能否成功的心理 反应。
• 每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根 系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是 其显现出来的职业素养的表现。要想枝繁叶茂， 首先必须根系发达。要想根系发达，那就必须经 常施肥。 • • • • • 那么这肥料是什么呢？（职业素养） 高尚的职业道德 端正的思想意识 良好的职业行为 专业的职业技能