项目安全生产奖惩制度(精)
项目部安全生产文明施工奖罚制度（四篇）
项目部安全生产文明施工奖罚制度是指在建筑施工过程中，为了提高安全生产管理水平，规范施工行为，对项目部进行奖励和处罚的制度。
该制度可以激励项目部注重安全生产，严格遵守相关法律法规和安全规范，从而有效减少安全事故的发生，保障施工人员的生命安全和财产安全。
一、奖励制度1.安全生产文明施工奖励（1）颁发安全生产标兵证书和奖金。
（2）表彰先进集体和个人，颁发奖状和奖品。
（3）在工作会议、安全教育培训等场合进行表彰。
2.安全技能竞赛奖励（1）举办安全技能竞赛，对获奖项目部进行表彰和奖励。
（2）发放安全技能竞赛获奖证书和奖金。
二、处罚制度1.违反安全规定处罚（1）发现违反安全规定的行为，给予口头警告或书面警告。
（2）对严重违反安全规定的行为，进行停工整顿，并对相关责任人进行批评教育和处罚。
2.安全事故责任追究（1）发生安全事故后，对项目部进行责任追究，依法处理。
（2）对导致人员伤亡或重大财产损失的事故，进行调查、处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
3.拖延施工期处罚（1）对拖延施工期的项目部进行处罚，扣除相应的罚金。
（2）对严重拖延施工期的项目部，可以解除合同或进行其他法律行动。
项目部安全生产文明施工奖罚制度是对项目部进行约束和激励的管理工具，有效执行可以提高项目部的安全生产意识和能力，确保施工过程的安全与顺利进行。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（二）一、奖励制度：1.安全生产优秀单位奖：对在安全文明施工方面表现优秀的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
2.安全生产先进个人奖：对在安全文明施工方面表现突出的项目部个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全文明施工方面提出创新理念、发展新技术或实施新举措的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度：1.安全违规罚款：对发生安全违规行为的项目部进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重性和影响程度确定。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
项目部安全生产奖罚制度
项目部安全生产奖罚制度一、引言项目部安全生产是保障工程项目安全、有效推进工程进度的重要环节，对于建筑企业来说，是保证项目顺利进行、企业良性发展的关键。
为了更好地加强项目部安全管理，促进各类安全活动的有效开展，建立完善的奖罚制度势在必行。
本文将详细介绍项目部安全生产奖罚制度的相关内容。
二、奖励制度1. 安全示范岗位奖励项目部设立安全示范岗位，安全表现优秀的员工将被评为示范岗位，并获得相应的奖励。
示范岗位工作人员应每月参与全员安全培训活动，并严格执行各类安全操作规程，定期组织员工进行安全巡检等工作。
2. 安全意识及行为奖励项目部每年评选每个班组的安全意识及行为奖，每个班组每年至少评选出一名安全标兵。
安全标兵将得到奖金及荣誉证书的奖励，并享受相应的福利待遇。
3. 安全技能竞赛奖励项目部将定期组织安全技能竞赛，涉及安全操作、紧急救援等内容。
竞赛成绩优秀的个人及班组将获得奖金、礼品或晋升机会等奖励。
4. 安全创新奖励员工提出具有创新性的安全管理及防灾减灾方案将得到相应的奖励，如奖金、荣誉称号或学习进修机会等。
安全创新奖励旨在鼓励员工勇于创新，推动项目部安全管理工作的不断完善。
5. 安全管理贡献奖励在项目部的安全管理工作中，有卓越贡献的员工将被评选为安全管理贡献奖，获得奖金、荣誉称号以及职称晋升等奖励。
这一奖励旨在激励员工积极参与安全管理工作，为项目部安全生产做出贡献。
三、惩罚制度1. 安全责任追究在安全违规事件发生后，相关责任人将被严肃追究责任，并按照相关规定进行处罚。
责任人的追究工作将由安全生产管理部门进行，追究的力度将根据事故的严重程度及责任人的失职情况进行区分。
2. 事故分析及责任认定项目部成立事故调查小组，对发生的事故进行深入分析，并确定责任人。
根据事故的严重程度及责任人的失职情况，对责任人进行处罚，包括警告、停职、降职、解聘等。
3. 安全教育及培训对违反安全规定的员工，将给予相应的安全教育及培训，并在一定期限内进行安全岗位检查及跟踪。
安全生产文明施工奖惩制度(四篇)
安全生产文明施工奖惩制度是指根据建设项目的安全生产和文明施工情况进行奖励和惩罚的一项制度。
1.奖励方面：对于按照规定进行安全生产和文明施工的单位和个人，可以给予以下奖励：-先进单位奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现突出的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-先进个人奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现优秀的个人，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-文明工地奖：对于在施工现场保持整洁、文明施工的工地，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-提前竣工奖：对于按照规定提前完成工程建设的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号。
2.惩罚方面：对于违反安全生产和文明施工规定的单位和个人，可以给予以下惩罚：-口头警告：对于违规单位或个人进行口头警告，要求立即整改；-罚款：对于严重违规单位或个人，可以处以一定的罚款；-停工整顿：对于严重违规单位，可以暂停工程建设，并要求整改；-吊销执照：对于严重违规单位，可以吊销其相关执照，限制其参与建设项目。
通过奖惩制度的实施，可以激励单位和个人积极参与安全生产和文明施工工作，提升工程质量和施工效率，减少安全事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，营造良好的建设环境。
安全生产文明施工奖惩制度（二）是一种旨在促进施工企业和工人提高安全生产意识和施工文明素质的管理制度。
其原则是鼓励施工企业和工人履行安全生产责任，积极采取各种措施预防和减少事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，同时惩罚违反安全规定的行为，严惩事故责任人。
具体的奖惩制度可以包括以下几方面的内容：1. 奖励制度：根据施工企业或个人在安全生产和施工文明方面表现出色的情况，给予相应的奖励。
例如，评选安全生产模范企业、优秀施工队伍等，发放奖金或荣誉证书等。
2. 处罚制度：对违反安全生产规定、发生事故或造成损失的行为进行处罚。
例如，给予经济罚款、责令停工整顿、吊销执照等处罚措施。
3.激励机制：建立激励机制，鼓励施工企业和工人主动报告安全隐患，积极参与安全培训，主动改进施工方法等，以提升全员安全意识和技能水平。
项目安全生产考核奖罚制度
2023-10-30•总则•考核内容•奖罚制度•考核实施•附则目录01总则目的和意义提高员工对安全生产的重视程度确保项目安全生产目标的实现促进企业安全生产文化的建设强化安全管理，预防和减少事故发生本制度适用于公司及所属各项目部、分包单位本制度适用于公司及所属各项目部的员工、管理人员及作业人员适用范围公平、公正、公开原则以事实为依据，以法律法规为准绳奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅考核原则02考核内容1安全管理考核23检查各级管理人员、作业人员的安全生产职责是否明确，各级的安全生产责任制是否健全，以及是否严格执行。
安全生产责任制落实情况检查各项安全管理制度是否健全，是否符合国家及地方的相关规定，以及是否得到了严格执行。
安全管理制度执行情况检查定期安全检查、隐患排查和治理工作的开展情况，以及发现的问题和隐患是否及时整改。
安全检查及隐患排查治理情况安全培训考核培训内容和效果检查培训内容是否符合实际需求，是否具有针对性和实效性，以及培训效果是否达到预期目标。
特种作业人员持证情况检查特种作业人员是否持证上岗，证件是否在有效期内，以及是否按规定进行复审。
安全培训计划和方案检查安全培训计划和方案是否完善，是否符合国家及地方的相关规定，以及是否得到了有效执行。
03危险区域和设备安全防护措施检查高风险作业区域、重大危险源和特种设备是否制定了安全防护措施，措施是否得当，以及是否得到了严格执行。
安全设施考核01安全设施配备情况检查各类安全设施的配备是否齐全、合理、有效，是否符合国家及地方的相关规定，以及是否得到了妥善维护。
02安全设施使用和维护情况检查各类安全设施的使用和维护情况，是否存在违规使用、损坏或失效的情况，以及是否及时进行了维修和更换。
检查内容和效果检查检查内容是否全面、细致，是否符合实际需求，以及检查结果是否真实、准确、完整。
问题整改和责任追究情况检查发现的问题是否及时整改，整改效果如何，以及责任追究情况是否得当。
项目部安全奖惩制度(五篇)
项目部安全奖惩制度____项目部安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
1.安全生产目标：1.1、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。
1.2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。
年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。
1.3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。
1.4、安全生产教育有记录。
《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。
1.5、每季度安全生产大检查有记录。
1.6、安全生产事故按“三不放过”原则处理。
1.7、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。
1.8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。
1.9、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。
2.奖惩情况2.1奖励制度：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：2.1.1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组及个人；2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；2.1.3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；2.1.4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；2.1.6、及时制止违章和误操作并转危为安者；2.1.7、举报事故经确认属实者；2.1.8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。
工程项目安全生产奖惩制度（5篇）
工程项目安全生产奖惩制度第一条为了规范工程项目施工安全，依据《公司项目部改革方案》制定本制度。
第二条安全奖励按《公司项目部改革方案》第十五条规定的奖励范围、奖励办法进行奖励。
第三条工程项目施工过程中，安全管理指标超过公司下达的指标限度，按《公司项目部改革方案》第十五条进行处罚。
第四条工程项目施工过程中，造成一般事故及一般事故以上等级的事故，按《公司项目部改革方案》第十四条进行处罚。
第五条对安全隐患的处罚原则：安全检查过程中，首次发现的安全隐患下达安全隐患通知书。
项目部应对严重隐患立即整改，对一般隐患按整改期限进行整改。
对安全隐患拒不整改或重复发生的对项目部加倍处罚。
第六条对于严重安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第七条对于一般安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第八条安全隐患是指人的不安全行为、物的不安全状态、不安全的工作环境、安全管理上的缺陷等。
第九条严重安全隐患界定：⒈安全管理方面：⑴安全生产责任制：未建立安全生产责任制；安全生产责任制未落实；未按规定配备专职安全生产管理人员。
⑵施工组织设计：未经审批；无安全技术措施；危险性较大的工程未编制专项安全技术措施(方案)或安全技术措施未落实等。
⑶安全技术交底：无书面安全技术交底；安全技术交底不全面；未履行签字手续。
⑷安全检查：无定期安全检查制度；安全检查无记录；检查出的事故隐患整改做不到定人、定措施、定资金、定时限；⑸安全教育：无安全教育制度；新入厂的工人未按规定进行三级安全教育；无具体安全教育内容等⑹特种作业：特种从业人员未持证上岗或无证操作的。
⒉文明施工：⑴施工现场：随意吸烟、道路不畅通、在建工程兼作住宿、施工区与办公区、生活区划分不明显的。
⑵材料堆放：材料未按规定存放、未做到工完场地清、易燃易爆物品未分类存放等。
⑶现场防火：未办理消防合格证；无消防措施、制度或无灭火器材；灭火器材配置不合理；无消防水源(高层建筑)或不能满足消防要求；无动火审批手续和动火监护的；3、脚手架：⑴施工方案：无施工方案；高度超过规范规定无设计计算书或未经审批的；未按施工方案搭设。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
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高处、临边作业1、凡在坠落基准面2 米以上（含2 米有可能坠落的高处进行作业;施工现场中, 工作面周边无围护或围护设施高度低于0.8 米;作业区域内有孔与洞,人员在孔、洞旁作业或人员在通道旁有孔与洞高处作业;借助等高用具或等高设施,在攀登条件下进行作业;在周边临空状态下,无立足点或无牢靠立足点的条件下进行作业; 施工现场的不同层次,于空间贯通状态下同时进行作业的;任何固定的、悬挂的、活动的临时结构;不系安全带（包括不正确佩戴的,罚款300 元。
2、作业人员进入施工现场未正确佩戴安全帽,罚款200 元。
3、在高处作业周边环境、通道随意堆放影响高处作业活动的物件,罚款100元。
4、进行高处作业活动时上、下抛掷工具、材料等一切物体,罚款100 元。
5、高处作业未设置可靠有效的临边防护,未搭设供作业人员上下的专用人行梯道,作业人员沿架体及其他危险区域随意攀爬的,罚款300 元。
6、雨、雪、雷电、大雾等恶劣天气,未经项目部允许安排施工作业活动,作业区域未采取有效防滑、安全防护措施的,罚款300 元。
7、经项目安全管理部门检查,发现有高处坠落安全隐患、安全防护措施不到位,未立即采取整改措施超过6h 的,罚款500元。
二、临时用电（配电箱、开关箱、手持电动工具、电焊机械、设备等1、使用破损、漏线、护套线、塑料线等不符合安全要求的电缆、电线,电缆外皮未采取安全、有效绝缘措施,电缆线接头、插头、插座不符合安全要求的,罚款200 元。
2、分配电箱下设开关箱,分配电箱内严禁直接连接用电设备, 开关箱内必须一机一闸一漏, 接线必须牢固, 不符合要求的, 非电工进行电气连接操作的、违章用电的,罚款500 元3、当用电设备、机具运转中,操作人员擅自离岗,发现异常擅自维修的,经安全监察人员警告不听劝阻的,罚款100 元。
4、用电设备电缆随意拉长,电源与作业场所超出规定,未设置开关箱的,箱内接线从箱体门边缘引入到时线缆在外的罚款200 元。
5、电气设备的金属外壳未做接地、接零保护的,罚款200 元。
6、电气设备保险丝使用其他金属导体代替的,罚款100元。
7、凡移动式照明,未使用安全电压的,罚款200元。
8、操作手持电动工具,不佩戴个人相应劳动防护用品的,罚款50元。
9、电焊机周围有易燃、易爆物品进行电焊作业的, 罚款200元。
10、电焊机一次线长度大于 5 米,一、二次侧无防护罩的,罚款200元。
11、焊接机械二次线未选用选用YHS 型橡皮护套铜芯多股软电缆, 搭铁线直接用钢筋、角铁等其他金属物体代替搭铁线的, 罚款200元。
12、焊接作业区下方有易燃、易爆品未及时清理违章施焊的,罚款500 元。
13、手持电动工具连接在分配电箱或连接在开关箱中午漏电保护器的,罚款100 元。
14、施工现场未优先选用II 类手持电动工具, 并未装设额定动作电流小于15MA 额定漏电动作时间小于0.1S 的漏电保护器的, 罚款100元。
15、手持电动工具负荷线未采用耐气候型的橡皮护套铜芯软电缆的,罚款100元。
16、手持电动工具的外壳、手柄、负荷线、插头、开关经检查有缺陷或破损的,罚款200 元。
17、混凝土振捣器电缆长度超过30米, 在钢筋上拖来拖去, 未采取有效的保护措施的,罚款100 元。
18、操作木工机械戴手套、机械运转时维修、清理、保养过程中未断电的,罚款100 元。
19、机动翻斗车在场地驾驶超速、料斗内载人、后挂车载货同时载人的,罚款200 元。
20、各类钢筋加工、焊接、调直、切断、弯曲、对焊、套丝等机械,作业时违反相应操作规程的,罚款100 元。
21、电焊机未设独立开关箱,一、二次侧没有防护罩,二次侧未安装防触电保护器的,罚款200元。
22、开关箱、用电设备、机具外壳不完好,防雨措施不符合安全要求的,罚款200 元。
23、在雨后、潮湿地（点进行焊接作业,未采取有效绝缘措施的,罚款100 元。
24、施焊场地10米范围内未清除易燃、易爆品而进行焊接作业活动的,罚款200 元。
25、雷雨天等恶劣天气进行焊接作业的,对违章指挥责任人罚班组长、施工队长、技术主管（员各500 元。
26、手持把线与气焊连接胶管的焊枪登高同时进行作业未做安全措施的,罚款100 元。
27、所有交（直流电焊机的金属外壳未采取保护接地或接零的, 罚款100 元28、氧气、乙炔在使用时,两瓶之间安全距离小于 5 米,距离明火小于10 米的, 在高温天气暴晒未采取遮阳措施的,罚款200 元。
29、夜间施工照明不足,灯具高度放置小于3 米,作业环境潮湿场所使用不符合安全要求的照明器的,罚款100 元。
30、碘钨灯及其他金属卤化物灯安装高度小于3米的,罚款100元。
31、碘钨灯等高热灯具离易燃、易爆物品安全距离小于 1.5m 的, 罚款200 元。
32、现场内夜间照明后到次日白天不及时关闭照明灯浪费电能的,罚款200元。
三、起重吊装作业1、违章指挥、违反起重吊装“十不吊”规程的,罚款200元。
2、被吊物捆绑不牢等不符合起吊条件,如:物件过长、超重、重量不明、视线不清、钢丝绳达到报废标准、卡环不符合要求等在施工队人员的违章指挥下强行起吊的,或无专人指挥的,罚吊车司机及施工队班组长各500元。
四、施工现场防火1、木工加工场地的边角料、木屑、刨花应当日清理,在检查过程中发现应立即整改,超过1h 不落实的,罚款200元。
2、凡在木工场地30米范围内、物资库房内、木模板作业区吸烟、动用明火的,罚款200 元。
3、电、气焊接作业应有专人监护,易燃易爆物品与电气焊接作业安全距离不足或未清除就进行作业的,罚款200元。
4、物资库房防火管理由物资设备科人员管理,认真落实防火责任制度,配置有效的灭火器材,库房物资存放、布局合理,通道畅通，无火灾隐患，仓库内部严禁存放易燃、易爆物品，发生责任火灾事故直接对项目部物资部门相关责任人员进行处理。
五、其他安全管理规定1、对无视安全生产、文明施工检查，妨碍安全管理人员纠正的，视情节轻重，罚款100—500 元。
2、施工现场各区域安全防护设施、安全宣传标语条幅、安全警示标志等受损坏，罚款1000 元。
3、招用童工，未满18 周岁的未成年人从事施工作业活动的，罚款500 元并要求立即辞退。
4、对危险性较大的单项工程、工序，在没有管片技术负责人及安全监察部门验收检查之前擅自进行指挥作业的，罚款500 元。
5、纵容作业人员饮酒后进入施工现场进行作业活动的，一经发现，罚款500 元。
六、职工生活区安全管理1、在宿舍内使用电炉、热的快、电暖器及功率在100W 以上的电器，凡发现使用将其没收，罚款200 元。
2、电褥子使用，要求人走电断，白天在无人状态下严禁通电使用，罚款100 元/床铺。
3、在职工宿舍内存放氧气、乙炔及其他国家明确规定的易燃易爆物品的，罚款500—1000 元。
64、预防电器火灾，宿舍内电线严禁超负荷使用，凡用电不符合安全要求的，罚款200 元。
5、关注施工作业人员的饮食安全与健康，各类食品要保证其卫生，不超过存放保质期，肉类、青菜要做熟，因生活饮食安全导致的作业人员群体诱发疾病，一经项目部发现，罚款1000 元。
6、夏季高温天气要进行防暑、降温等措施，切实的为作业人员着想，根据工期、进度要求合理安排作息时间，为作业人员补充含有盐分的饮料，如淡盐水、绿豆汤等解暑饮品，高温天气期间（零上25 度以上）不采取防暑降温措施的，罚款300—500 元。
7、因施工队长忽视职工健康、发生作业人员饮食安全、生活区发生火灾、食物中毒、生活居住环境存在危险源未处理等责任事故的，罚款1000—2000 元。
七、工伤、事故处罚细则除作业人员违章作业行为外，发生人生伤害事故，按照事故调查、处理“四不放过”原则，即：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，没有防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。
1、发生轻伤事故，损失工作日低于105 日的失能伤害，罚施工队长1000 元。
2、发生重伤事故，损失工作日等于或超过105 日的失能伤害，7罚施工队长5000 元。
3、发生非责任亡人事故，项目部对施工队罚款10 万元外，永久取消在本公司投标施工资格。
4、施工队内部如发生人员伤害事故隐瞒不报项目安全管理部门的，罚款500—1000 元。
5、针对各类伤害，如发生：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、火灾、高处坠落、坍塌、其他伤害的，根据情节轻重，罚款1000—2000 元。
6、因违章指挥、违章作业而导致生产安全责任事故的发生，对相关责任人员：施工队长、班组长、现场技术员、班组安全员及现场指挥人员追究责任外，视情节轻重给予相应处罚。
7、因违章、违纪导致发生各类生产安全责任事故或财产损失的直接责任人，视责任和损失情况给予处罚（处分），构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、安全生产奖励（一）项目部每月评比出安全生产月施工队评选条件：1、当月未发生各类安全事故。
2、对潜在安全隐患及时按照项目部安全监察部门要求认真落实、整改的。
3、在当月安全检查中未被安全监察部门提出处罚决定的。
符合以上 3 条，项目部给予当月安全生产奖金2000 元。
8（二）针对有良好突出表现的个人1、发现安全隐患立即上报的。
2、在施工生产过程中作业活动遵章守纪表现突出的。
3、再生产过程中积极指出作业环境安全隐患并主动改进措施排查不安全因素的。
项目部给予100—500 元奖励在施工生产过程中，各部门、各作业层要贯彻执行安全生产责任制，在工作中玩忽职守，忽视安全生产，造成人员伤害、事故、财产损失的部门和个人，罚款500—1000 元。
项目部人员：技术主管（员），材料员、施工调度，发生违章指挥、忽视安全生产、造成责任事故和损失的由项目经理调集项目安全生产领导小组成员开会研究、处理。
安全工作，任何时候都不能凑合，不能麻痹。
治理要下重手，出重拳、出铁律，违章就是违法，违章就是犯罪，从落实以人为本、和谐发展的的科学发展观高度抓好安全，把安全作为重中之重，警钟长鸣，常抓不懈，防患于未然。
全面提升项目安全管理水平。
长春站北广场轻轨地铁换乘站项目经理部安全质量科2010 年9 月30 日9。