中学临时工管理办法
中学学校临时工管理制度
一、总则为加强我校临时工的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校的安全稳定，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有临时用工人员，包括但不限于保洁员、安保人员、食堂工作人员等。
三、管理原则1. 实行“谁用工，谁管理”的原则，各部门使用临时工必须遵守本制度，严格审批手续。
2. 临时用工人员必须具备合法身份，并持有相关证件。
3. 临时用工人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，服从学校管理。
4. 学校对临时用工人员实行定期考核和动态管理。
四、临时工招聘与录用1. 各部门需使用临时工时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可招聘。
2. 人力资源部门负责对临时用工人员进行资格审查，确保其具备合法身份。
3. 招聘过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，择优录用。
4. 临时用工人员录用后，与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
五、临时工岗位职责1. 临时用工人员应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。
2. 临时用工人员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
3. 临时用工人员应爱护学校设施，维护校园环境。
4. 临时用工人员应积极配合学校开展各项工作。
六、临时工考核与奖惩1. 学校对临时用工人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 对表现优秀的临时用工人员，学校给予奖励；对表现不佳的，给予批评教育，情节严重的，予以辞退。
3. 临时用工人员如有违法违纪行为，学校将依法依规进行处理。
七、临时工离职与交接1. 临时用工人员因故离职，应提前向学校提出申请，经批准后方可离职。
2. 离职前，临时用工人员应做好工作交接，确保工作顺利进行。
3. 学校对离职的临时用工人员进行离职手续办理，包括工资结算、劳动合同解除等。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修改。
中学临时用工安全管理制度(5篇)
中学临时用工安全管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
中学临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障中学临时用工的人身安全和财产安全，维护教育教学秩序，制定本安全管理制度。
第二条中学临时用工是指在中学临时从事劳动的临时工人，包括各类教师助理、保安、保洁员等。
第三条中学应当建立完善中学临时用工安全管理制度，严格落实各项安全措施，确保中学临时用工的人身安全和财产安全。
第二章安全管理职责第四条中学临时用工安全管理工作由中学领导班子负责，具体落实由各职能部门负责。
第五条中学领导班子应当确保安全管理工作的重视和落实，并定期进行安全工作部署和检查。
第六条各职能部门应当严格按照中学临时用工安全管理制度的要求，履行安全管理职责，并配备必要的设备和人员。
第七条中学领导班子、各职能部门应当制定中学临时用工的安全操作规程和应急预案，并加强宣传教育，提高中学临时用工的安全意识和应急能力。
第三章安全风险防控第八条中学临时用工在工作场所应当遵守安全操作规程，严禁违反安全规定和操作程序。
第九条中学临时用工应当配戴好个人防护装备，确保自己的人身安全。
第十条中学应当配备必要的灭火器材和急救设施，确保一旦发生火灾、意外事故等紧急情况能够及时处理。
第十一条中学临时用工应当每天对工作场所进行安全检查，发现隐患应及时报告。
中学临时聘用人员管理制度
一、总则为了规范中学临时聘用人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校临时聘用人员，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。
三、岗位职责1. 临时聘用人员应按照学校规定，认真履行岗位职责，完成学校分配的工作任务。
2. 临时聘用人员应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，服从学校管理。
3. 临时聘用人员应积极参与学校教育教学活动，提高自身教育教学水平。
4. 临时聘用人员应关心爱护学生，尊重学生，为学生提供良好的教育环境。
四、招聘与录用1. 学校根据教育教学工作需要，制定临时聘用人员招聘计划。
2. 临时聘用人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适人员。
3. 学校与临时聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
五、工作考核与评价1. 学校对临时聘用人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格者，学校有权解除劳动合同。
3. 学校对临时聘用人员的工作表现给予评价，评价结果作为续签劳动合同的依据。
六、待遇与保障1. 临时聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
2. 学校根据临时聘用人员的工作表现和实际贡献，给予相应的工资待遇。
3. 学校为临时聘用人员提供必要的培训和学习机会，提高其教育教学水平。
七、解聘与终止合同1. 临时聘用人员在试用期内，如不符合岗位要求，学校有权解除劳动合同。
2. 临时聘用人员因个人原因提出辞职，应提前一个月向学校提出书面申请。
3. 学校因工作需要调整人员结构，经协商一致，可以与临时聘用人员终止劳动合同。
4. 临时聘用人员在劳动合同期间，如有严重违反学校规章制度、损害学校利益等行为，学校有权解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
中学临时用工安全管理制度模版(三篇)
中学临时用工安全管理制度模版第一章总则第一条根据国家相关法律法规的规定，制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于中学临时用工工作中的安全管理。
第三条中学临时用工包括教师代课、临时工、实习生等各类临时从业人员。
第四条中学临时用工应持有相关资格证书，并按规定参加安全培训。
第五条中学临时用工应严格执行相关安全操作规程，确保工作安全。
第六条中学临时用工应遵守中学的规章制度，服从教职工管理。
第七条中学将为临时用工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第八条中学临时用工工作期间遇到突发情况，应立即向上级主管报告。
第九条中学对违反安全管理制度的临时用工，将依法追究责任。
第二章临时用工安全教育和培训第十条中学应对临时用工进行安全教育和培训，内容包括但不限于：1. 工作场所安全规定和操作规程；2. 火灾防控和逃生指导；3. 事故处理流程和急救知识；4. 个人防护用品的使用和维护；5. 其他与工作安全相关的知识。
第十一条中学应建立健全安全教育和培训档案，记录临时用工的参训情况。
第十二条临时用工应根据学校的安排参加安全教育和培训，并通过考核合格后方可上岗。
第三章工作场所安全管理第十三条中学应对临时用工的工作场所进行安全评估和检查，确保环境安全。
第十四条中学应配备消防设施并定期进行检查和维护，确保消防安全。
第十五条工作场所应保持通风良好，避免积尘和有害气体。
第十六条工作场所应保持整洁，杂物应摆放整齐，避免堆放堵塞出口或行道。
第十七条工作场所应配备应急照明设备，以确保在突发情况下的安全疏散。
第十八条工作场所应标明消防通道、灭火器等安全标识，保证临时用工能够及时找到安全设施。
第四章个人防护用品和安全设备第十九条临时用工应根据工作需要配备个人防护用品，并妥善保管和使用。
第二十条个人防护用品包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜、防护口罩等。
第二十一条工作场所应配备必要的安全设备，如应急救护箱、灭火器等。
第五章突发情况的应急处理第二十二条临时用工在工作期间如遇突发事故或危险情况，应按照学校相关应急预案进行处理。
一中临时工管理办法
一中临时工管理办法
是指对于一中学校的临时工进行管理和规范的一项制度。
以下是一中临时工管理办法的主要内容：
1. 定义：一中学校的临时工指的是合法从事临时工作的人员，包括短期兼职工作、临时替代工作、临时项目工作等。
2. 用工程序：一中学校临时工的招聘、录用等程序需按照相关法律法规和学校制度进行，包括发布招聘信息、面试选拔、签订劳动合同等。
3. 劳动合同：一中学校与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
4. 工资及福利：一中学校按照国家有关规定，向临时工支付合理工资，并参照正式员工的相关福利政策进行。
5. 工作时间和休假：一中学校临时工的工作时间和休假安排需要按照实际工作情况和法定规定进行合理安排。
6. 工作纪律：一中学校要求临时工严守工作纪律，服从学校的管理和安排。
7. 奖惩制度：一中学校针对临时工的工作表现，设立相应的奖惩制度，奖励优秀表现，惩罚违纪行为。
8. 解除劳动关系：如果临时工有违法违纪行为或工作表现不符合要求，一中学校有权解除与其的劳动关系。
9. 保密义务：一中学校要求临时工对知悉的学校机密和敏感信息保密，严禁泄露。
10. 其他事项：一中学校可以根据实际情况，在临时工管理办法中规定其他相关事项。
以上是一中临时工管理办法的主要内容，旨在保障学校与临时工之间的权益，规范工作关系，提高管理效率和工作质量。
中学临时工管理制度（3篇）
中学临时工管理制度第一章总则为加强中学临时工的管理，确保工作效率、保障临时工的权益，特制定本制度。
第二章临时工的种类和招聘1. 中学临时工包括文职类临时工和实验室类临时工。
2. 招聘中学临时工需要经过公开招聘，根据需求确定招聘数量和招聘条件。
3. 招聘程序包括招聘启事发布、报名、笔试面试、资格审查和公示等环节。
第三章临时工的待遇和权益1. 中学临时工享受与正式教职员工相同的待遇和权益，包括工资、社会保险和节假日福利等。
2. 中学临时工的工资待遇按照国家有关规定执行，根据工作时间和工作内容确定具体金额。
工资发放以月为单位，由负责招聘的部门负责核算工资并及时发放。
3. 中学临时工享受劳动法规定的休假、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。
4. 中学临时工有权参加中学组织的培训和学习活动，提升自己的专业能力。
第四章临时工的岗位安排和工作评价1. 中学临时工的岗位安排由招聘部门根据需求和个人能力进行分配，确保临时工能胜任所分配的工作。
2. 中学临时工的工作评价分为日常工作评价和定期考核。
3. 日常工作评价由直接负责的工作人员进行，主要评价临时工的工作态度、工作效率和工作质量等方面。
4. 定期考核由招聘部门负责，包括与临时工进行面谈，综合考评临时工的工作情况，并及时反馈给临时工。
第五章临时工的工作纪律和要求1. 中学临时工应遵守国家法律法规和中学相应的规章制度，严禁违反职业道德和纪律.2. 中学临时工应按时按质完成工作任务，保证工作效率和质量。
3. 中学临时工应保守中学的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
4. 中学临时工应端正工作态度，积极主动地参与工作，服从上级安排。
第六章临时工的绩效考核和奖惩1. 中学临时工的绩效考核结果将作为评定其合同续签或解除的重要依据。
2. 绩效考核主要包括工作态度、工作质量、工作能力等方面。
3. 对于业绩优秀的临时工，可以给予奖励，如奖金、表扬信等。
4. 对于工作表现不佳的临时工，可以进行批评、警告等处理，严重情况可以解除合同。
一中临时工管理办法模版(四篇)
一中临时工管理办法模版第一章总则第一条为了规范一中临时工的管理，保障临时工的权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本规定适用于一中聘用的临时工管理。
第三条临时工是指由一中临时聘用的用工关系不稳定、工作时间不固定、工作任务不固定的劳动者。
第四条临时工的录用、待遇和管理遵循公开、公平、公正的原则。
第五条一中临时工管理办法的执行机构为人力资源部。
第二章录用第六条对于需要使用临时工的岗位，一中应当根据工作需要，经过岗位确定、权限审核、公示招聘等程序进行招聘。
第七条一中应当优先考虑使用内部员工作为临时工，如果没有合适的内部员工，可以进行外部招聘。
第八条一中招聘临时工应当公开、公平、公正，不得歧视任何人员。
第九条临时工的岗位要求、工作内容、工作时间、工作期限等应在录用前明确告知临时工，并签订书面劳动合同。
第十条临时工的录用程序：（一）岗位确定：相关部门根据工作需要确定使用临时工的岗位。
（二）权限审核：确认使用临时工的岗位所需权限，并进行审核。
（三）公示招聘：对外公示招聘需求和要求，接受人员报名。
（四）面试选拔：对报名人员进行面试，选拔合适人选。
（五）签订劳动合同：与录用人员签订临时工劳动合同。
第三章待遇第十一条一中应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付临时工应得的工资。
第十二条临时工的工资支付应当及时、准确。
第十三条临时工享受的福利待遇与正式员工一致，包括但不限于社会保险、公积金等。
第十四条对于工作时间超过规定的临时工，一中应当按照加班工资的规定支付相应的加班费。
第四章管理第十五条临时工上班时间、请假、迟到、早退等管理遵循一中的相关规定。
第十六条相关部门要对临时工进行工作指导和培训，提高临时工的工作能力和素质。
第十七条一中应当定期对临时工进行工作评价，根据评价结果做出相应的奖惩措施。
第十八条对于违反规定的临时工，一中有权根据情节严重程度给予警告、解聘等相应处理。
第五章附则第十九条本管理办法自颁布之日起开始执行。
一中临时工管理办法范文（二篇）
一中临时工管理办法范文第一章总则为规范一中临时工的管理，保障一中临时工的权益，提高临时工的工作效率和满意度，特制定本办法。
第二章临时工的录用与用工一、临时工的录用范围是指需要在一中工作的非全日制临时员工。
二、临时工的用工方式分为长期用工和短期用工。
长期用工是指需要在一定期限内连续工作的临时工作；短期用工是指需要在一定期限内不连续工作的临时工作。
三、临时工的录用程序包括招聘、面试和签订劳动合同等环节。
四、面试环节包括考核临时工的基本素质、能力和经验等。
五、录用后，由一中为临时工签订劳动合同并提供相应的工作岗位。
第三章临时工的权益保障一、临时工享受与正式员工相同的工作机会，不得因雇佣方式不同而限制其权益。
二、临时工有权享受与正式员工相同的工资待遇、休假制度和工作保护。
三、一中应当为临时工提供必要的培训，提高其工作能力和素质。
四、一中应当为临时工提供良好的工作环境和工作条件，并保障其工作安全。
第四章临时工的工作管理一、临时工应按时上班，不得迟到早退或擅自离岗。
二、临时工应按工作要求完成所承担的工作任务，不得私自调整工作内容或擅自离开工作岗位。
三、一中应当对临时工的工作进行评估，及时给予奖励和批评，以激发其工作积极性。
四、一中应当与临时工保持良好的沟通，及时了解其工作情况和需求，为其提供必要的支持和帮助。
第五章临时工的岗位安排一、临时工的岗位安排应根据其专业背景、技能和经验进行合理安排。
二、临时工在工作过程中如遇到问题或困难，应及时向上级汇报并寻求解决办法。
三、一中应当定期对临时工的岗位进行调整，以适应工作需求和临时工的个人发展需求。
四、一中应当合理安排临时工的工作时间，确保其合法休息和工作时间的合理安排。
第六章临时工的解雇与离职一、临时工有权提前通知一中，提出解雇或离职申请。
二、一中有权根据实际需要和工作表现，决定是否接受临时工的解雇或离职申请。
三、一中解雇临时工应严格按照法律法规的规定进行，不得违法或侵犯临时工的权益。
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临时工管理办法
一、总则
1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。
2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。
3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。
4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。
二、使用临时工原则
1、工作需要，自愿上岗。
2、从严控制，审批后使用。
3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。
三、临时工应聘的条件和要求
1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。
2、应聘时，要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。
四、临时工招聘程序
1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。
2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。
五、临时工劳动合同
1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。
2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。
(3)无理取闹，打架斗殴的。
(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。
(5)严重失职，对用人处室造成损害的。
(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。
六、临时工的管理、工资
1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。
2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。
临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。
执行“申请——审批——安排工作——核算工资”流程。
3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。
4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。
各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。
5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。