员工日常体温健康监测
人员体温监测工作制度
人员体温监测工作制度一、目的为确保员工健康安全，预防疫情传播，根据国家及地方疫情防控要求，制定本制度，对人员体温监测工作进行规范管理。
二、适用范围本制度适用于公司内部及外来人员体温监测工作。
三、工作原则1. 科学防控，精准施策；2. 高度重视，严密组织；3. 信息共享，协同配合；4. 宣传教育，提高防护意识。
四、组织架构1. 公司成立疫情防控领导小组，负责对公司疫情防控工作的全面领导；2. 设立疫情防控办公室，负责具体组织实施体温监测工作；3. 各部门、子公司设立疫情防控联络员，负责本部门、子公司的体温监测工作。
五、工作内容1. 监测对象：公司内部员工及外来访客；2. 监测地点：公司大门、办公区、生产区等入口处；3. 监测设备：配备非接触式体温计、消毒液等物资；4. 监测时间：全天候24小时；5. 监测流程：a. 监测人员对进入公司的人员进行体温检测；b. 体温正常者放行，体温异常者进行复测；c. 复测体温仍异常者，拒绝进入公司，并告知疫情防控办公室；d. 疫情防控办公室对体温异常者进行进一步处理，必要时报属地疫情防控部门；6. 监测数据记录：疫情防控办公室负责对体温监测数据进行登记、汇总和分析，为公司疫情防控提供数据支持。
六、工作要求1. 疫情防控办公室要高度重视体温监测工作，确保设备正常运行，人员配备充足；2. 监测人员要严格履行岗位职责，做好个人防护，佩戴口罩、手套等；3. 各部门、子公司疫情防控联络员要密切关注本部门、子公司人员健康状况，发现异常情况及时报告；4. 公司内部员工及外来访客要配合体温监测工作，如实提供个人信息，如有隐瞒、虚报等行为，将依法承担相应责任；5. 疫情防控办公室要定期对监测人员进行培训，提高监测能力和应急处置能力；6. 公司要根据疫情防控需要，适时调整体温监测措施，确保疫情防控工作的有效性。
七、工作保障1. 公司为体温监测工作提供必要的经费支持；2. 疫情防控办公室负责采购、储备疫情防控物资，保障监测工作顺利进行；3. 公司内部员工及外来访客应遵守疫情防控相关规定，共同维护公司疫情防控秩序；4. 公司定期对体温监测工作进行检查，确保工作落实到位。
体温监测管理制度
体温监测管理制度一、总则为了加强对员工健康的管理和防控疫情，规范体温监测工作，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，外来人员及访客。
三、监测方式1. 员工体温监测a. 每天上班前，员工需进行自主体温监测。
b. 每日上班后，公司将按照员工的上报做进一步体温检测并记录。
c. 如果员工出现体温异常，如发热等症状，需及时向上级主管报告，并按照公司规定的流程进行后续处置。
2. 外来人员和访客体温监测a. 外来人员和访客需在进入公司园区或办公楼前进行体温监测，如发现体温异常，需立即向保安或相关管理人员报告，按照公司规定的程序进行处置。
四、监测设备和工具公司将提供红外线体温测量仪、体温计等体温监测设备和工具，供员工自主使用。
五、监测记录和信息管理1. 公司将建立员工体温监测档案，对员工的体温监测结果进行记录。
2. 公司将建立外来人员和访客的体温监测登记本，记录外来人员和访客的体温监测结果。
六、处置流程1. 员工体温异常处理a. 员工如发现自己的体温异常，需迅速向上级主管报告，并按公司规定的防控流程进行个人防护和隔离。
b. 公司将及时安排医疗人员进行体温监测和诊断，并根据情况采取相应的防控措施。
2. 外来人员和访客体温异常处理a. 发现外来人员和访客体温异常，保安或相关管理人员需及时通报上级主管，并按照公司规定的防疫控制措施进行处置。
七、监督和检查公司将定期进行监督和检查，确保体温监测制度的贯彻执行。
并对违规者进行相应的处罚。
八、安全保障为了保障员工和外来人员的体温监测安全，公司将加强对体温监测设备和工具的维护和管理，并对使用人员进行相关培训，保证体温监测的准确性和可靠性。
本制度自发布之日起生效。
公司将依据疫情变化情况，适时进行修订。
单位体温监测工作制度
单位体温监测工作制度一、目的和意义为确保单位员工的健康安全，预防疫情传播，提高单位防疫能力，根据国家及地方疫情防控要求，单位应建立健全体温监测制度。
通过实行体温监测，及时发现异常情况，采取相应措施，保障单位正常运行和员工生命安全和身体健康。
二、适用范围本制度适用于单位内部所有员工，包括在编人员、合同工、实习生、临时工等。
三、体温监测内容1. 员工每天进入单位前，应进行体温自测，并做好记录。
如有发热、咳嗽等症状，应及时报告单位防疫责任人。
2. 单位应在入口处设置体温检测点，对进入单位的员工进行体温检测。
检测点应配备足够的体温检测设备、消毒液等防疫物资。
3. 体温检测人员应佩戴口罩、手套等防护用品，确保自身安全。
4. 体温检测时，应保持适当距离，避免人员聚集。
对体温异常的员工，应立即进行隔离，并报告单位防疫责任人。
5. 单位应定期对体温检测设备进行校准和维护，确保检测准确性。
四、体温监测流程1. 员工进入单位前，应在体温检测点进行体温检测。
体温正常者方可进入单位；体温异常者，由单位防疫责任人进行判断，必要时送医疗机构就诊。
2. 体温检测人员应将检测结果记录在体温检测表上，并每日上报单位防疫责任人。
3. 单位防疫责任人应定期对体温检测数据进行分析，发现异常情况，及时采取相应措施。
4. 对体温异常的员工，单位应密切关注其病情发展，协助做好治疗和康复工作。
员工康复后，应凭医疗机构出具的诊断证明，重新进行体温检测，合格后方可上岗。
五、健康教育与培训1. 单位应定期开展疫情防控知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。
2. 单位应加强员工健康教育，引导员工养成良好的卫生习惯，做好个人防护。
3. 单位应定期向员工宣传疫情防控政策，确保员工掌握相关政策要求。
六、监督管理1. 单位应建立健全体温监测制度，确保制度落实到位。
2. 单位防疫责任人应对体温监测工作进行不定期检查，发现问题及时整改。
3. 单位应将体温监测情况纳入员工绩效考核，对不遵守体温监测制度的员工进行严肃处理。
疫情防控措施工作指引
疫情防控措施工作指引尊敬的各位员工：随着新型冠状病毒感染肺炎（COVID-19）疫情的不断蔓延，为了保障公司员工的安全与健康，我们制定了本份疫情防控措施工作指引。
请大家认真阅读并严格遵守以下内容：一、健康监测1. 每日体温检测：每位员工每日上班前需进行自我体温测量，若体温超过37.3°C，请立即向主管汇报，避免前往公司办公。
2. 健康码申报：员工须每日及时使用手机扫码填报健康状况，确保健康状况和行程信息的准确性。
3. 症状监测：任何出现咳嗽、乏力、鼻塞等症状的员工，请及时向公司卫生健康部门或上级报告，并根据相关指引进行隔离。
二、个人防护1. 戴口罩：公司提供一次性口罩给全体员工，并强制要求在办公区域内佩戴口罩，除非在单独办公室或个人工位。
2. 手部卫生：经常洗手，并倡导使用洗手液或免洗洗手液进行手部消毒。
办公区域配备充足的洗手液、消毒液等卫生用品。
3. 避免接触：谨慎处理他人文件、办公用品等共享物品，减少与他人的接触，并避免握手和拥抱等亲密动作。
三、工作场所防控1. 保持场所通风：公司将定期开窗通风，确保室内空气流通，减少风险交叉感染。
2. 加强清洁消毒：Office办公室、会议室、公共区域等场所每日进行全面消毒，并定期对各办公用具、设备等进行清洁、消毒。
3. 就餐安排：员工餐厅将遵循社交距离原则，减少人员拥挤，提供分餐制度，避免交叉感染。
四、会议与出差管理1. 会议方式：优先选用在线会议工具进行开会，减少面对面接触。
实必要情况下，会议参与人员需佩戴口罩，并保持一定的间距。
2. 出差审批：所有出差活动需提前向上级汇报，并向公司卫生健康部门提交防控计划，确保行程安全和健康。
五、应急处置1. 疫情报告：员工如发现身边有疑似症状或确诊病例，请及时向公司卫生健康部门报告，以确保及时的应急处置工作。
2. 隔离要求：若员工接触过疫情相关人员或处于疫情严重地区，要配合公司做好隔离措施，并积极主动向公司卫生健康部门报告情况。
公司人员测体温管理制度
公司人员测体温管理制度一、目的和原则为切实做好员工健康监测工作，预防和控制传染病的发生和蔓延，保障员工及公司资产安全，特制定本管理制度。
本制度以科学、合理、高效为原则，旨在通过定期和不定期的体温检测，及时发现并处理健康隐患，确保全体员工的健康安全。
二、组织结构1. 成立专门的健康管理小组，负责日常的体温检测工作及相关记录的管理。
2. 指定专人负责体温检测仪器的维护和校准，确保测量数据的准确性。
3. 所有员工需遵守本制度规定，积极配合体温检测工作。
三、具体措施1. 日常体温检测：员工每日进入公司前需在门卫处进行体温检测，检测结果须记录在案。
2. 异常体温处理：若员工体温超过正常范围（通常为37.3℃），应立即报告健康管理小组，并根据情况采取隔离观察或就医等措施。
3. 记录管理：所有体温检测记录须保存至少14天，以便必要时进行追踪调查。
4. 仪器使用和维护：确保体温检测仪器的清洁卫生，防止交叉感染；定期对仪器进行消毒处理。
四、责任与义务1. 公司负责提供必要的体温检测设备和防护用品，并对员工进行相关培训。
2. 员工有义务按照公司的规定参与体温检测，如实申报个人健康状况。
3. 对于不遵守制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的管理措施。
五、应急处理1. 发现员工体温异常时，应立即启动应急预案，对员工进行临时隔离，并通知医疗机构。
2. 对疑似病例接触过的区域进行彻底消毒，减少病毒传播风险。
3. 配合卫生健康部门进行流行病学调查和后续处理。
六、监督与改进1. 公司将定期评估体温检测制度的执行情况，根据实际情况进行调整优化。
2. 鼓励员工提出改进建议，共同完善健康管理制度。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由公司健康管理小组负责解释。
2. 如有特殊情况需调整制度内容，应及时通知所有员工并做好记录。
学校员工健康监测管理制度[1]
![学校员工健康监测管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/dceb005e54270722192e453610661ed9ac515566.png)
学校员工健康监测管理制度随着全球新冠肺炎疫情的爆发和持续，疫情防控逐渐成为全民共同关注的重点，尤其是在学校这样多人聚集的场所，防疫工作更是不能掉以轻心。
建立健全的学校员工健康监测管理制度，对于保障学校师生的健康和防疫工作至关重要。
一、制度背景针对新冠肺炎疫情的发生和传播，校方确立了疫情防控的工作方针和管理制度。
本制度在此基础上，进一步规范学校员工的健康监测工作，对于做好防疫工作、提升学校公共卫生安全水平具有重要意义。
二、适用范围本制度适用于学校内所有教职工及临时工、兼职人员等。
三、具体内容1.员工健康监测1.所有员工每天早上到岗前，应检测体温，并上报个人健康状况。
如有不适症状或体温异常，应尽早向所属部门主管汇报，并前往校医院或指定医院进行检查和治疗。
病情发生变化应及时向上级汇报。
2.学校应为全体员工购买健康保险，员工如发现自身不适症状可前往指定医院进行报销。
2.员工健康档案管理1.学校应建立员工个人健康档案，包含体检记录、健康评估、疫苗接种记录等内容。
每年至少进行一次健康体检，体检记录应记录在个人健康档案中，由学校统一管理。
2.学校应加强员工健康教育，提高员工的健康意识和防疫知识，避免疫情的传播和扩散。
3.员工控制措施1.所有员工应佩戴口罩上班，并保持个人卫生，勤洗手，避免到人流密集的区域或聚集场所。
2.学校应建立完善的清洁消毒制度，对员工办公场所、宿舍等进行定期清洁消毒，切断病毒传播途径。
3.学校应建立员工有序入校和出校制度，减少人员聚集和接触。
四、责任与实施1.学校疫情防控工作应由学校领导班子统一领导，制定计划和具体措施，保障学校疫情防控工作顺利开展。
2.具体落实由各部门负责人负责，监督和检查工作由保卫处等其他部门共同承担。
五、总结学校员工健康监测管理制度的建立，有助于提高学校员工防疫意识和健康水平，牢固树立预防为主的工作思想，落实责任，有效遏制疫情的传播。
同时，学校将会在工作流程上不断完善防疫策略，并加强与社区卫生部门的联系与通报，从而最大限度地保障师生、员工和家长等相关群体的健康和安全。
体温登记管理制度
体温登记管理制度一、前言在当前新冠疫情下，体温监测成为重要的防控措施之一。
为了保障员工和客户的健康安全，在公司内部建立完善的体温登记管理制度是非常必要的。
本制度旨在规范体温登记管理流程，确保员工和客户的健康安全，降低疫情传播风险，促进企业稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工和客户。
所有员工和客户都应遵守本制度，并积极配合相关人员进行体温登记。
三、体温登记管理流程1.员工体温登记（1）每日上班前，所有员工需要准时到指定地点接受体温检测，由专业人员使用体温枪对每位员工进行测量。
（2）体温检测结果需立即记录在指定的体温登记表上，包括员工姓名、测量时间、体温值等信息。
（3）如发现体温异常的员工，需立即通知相关部门进行安排，并采取相应的隔离措施。
2.客户体温登记（1）进入公司的客户需接受体温检测，如发现体温异常需立即通知客户相关人员，并协助客户采取相应的隔离措施。
（2）体温检测结果需立即记录在指定的体温登记表上，包括客户姓名、测量时间、体温值等信息。
4.体温登记信息管理（1）公司应建立完善的体温登记信息管理系统，确保信息的准确性和安全性。
（2）体温登记信息应定期进行备份和存档，严格保护个人隐私信息，避免泄露。
四、相关责任人1.体温检测人员（1）负责日常员工和客户的体温检测工作。
（2）确保体温检测设备的准确性和敏感度。
（3）负责记录体温检测结果，并及时通知相关部门和人员。
2.相关部门负责人（1）负责协调体温异常员工和客户的隔离和处理工作。
（2）组织定期体温登记信息的归档和备份工作。
3.全体员工和客户（1）积极配合体温检测工作，确保体温登记的准确性。
（2）如发现体温异常及时报告，并接受相关部门的安排和处理。
五、处罚措施对违反本制度的员工和客户，公司将按照相关规定给予相应的处罚措施，包括警告、购买恶劣处理等。
六、其他事项1.本制度由公司负责解释和修订。
2.本制度自发布之日起生效。
员工健康监测管理制度
员工健康监测管理制度1. 背景和必要性随着新冠肺炎疫情的爆发，人们开始重视健康管理和防疫工作。
企业作为一个集体组织，应当建立健康监测管理制度，保障员工的身体健康和企业的生产运营。
这个制度不仅可以保护员工的健康，削减疾病传播风险，还可以提高员工的生产积极性和企业的生产效益。
2. 管理制度的内容(1) 健康调查对进入企业的员工进行健康调查，包括基本健康情况、病史、就诊情况、旅行史等信息，以及学习和把握新冠肺炎的防护学问。
调查结果要妥当保管，注意保护个人隐私。
(2) 温度检测每天对进入企业的员工进行体温检测，做好记录和统计。
对于体温异常的员工，要适时疏导和隔离，并建议去医院就诊。
(3) 佩戴口罩员工必需佩戴口罩，特别情况下允许短时间摘下（如饮食、通风等），但要保证个人卫生。
企业要供给充分的口罩和其他防疫物资，保障员工的防护需求。
(4) 办公空间企业要供给充足的办公空间，做好员工的空间隔离和防疫措施。
在室内场所要开展定时的通风换气，并保持室内空气质量。
(5) 卫生消杀企业要定期对办公场所和公共区域进行卫生消杀，保持室内环境的卫生和安全。
对于高风险场所（如食堂、厕所等），消杀频率要加大。
(6) 疫情通报当发觉有员工确诊或者疑似新冠肺炎时，要适时通报防疫部门，并积极搭配做好防疫工作。
同时要保证事实真实，适时向员工公开信息，避开造成不必要的恐慌和误会。
(7) 应急预案企业要订立健康监测的应急预案，包括疫情防控、员工健康保障、疫情管控等方面，碰到疫情或者疏漏时，能够快速应对和解决。
3. 实施方法企业要依据自身情况和行业特点，结合当地疫情防控要求，订立健康监测管理制度，聘请专人负责管理和执行。
同时要定期对制度效果进行评估，不断完善和调整。
4. 注意事项(1)保障个人隐私，确保信息的安全和保密。
(2)维护良好的员工关系和企业形象，避开对员工的不必要损害、鄙视和恐慌。
(3)消杀物品和防护用品要经过认证和检验，不能使用过期或者质量不合格的物品。