公司工作纪律
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
员工工作纪律__通用六篇
员工工作纪律__通用六篇员工工作纪律__ 1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到__,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管__说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
公司工作纪律
公司工作纪律
1.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗。
2.工作时间保持良好的工作秩序，不串岗聊天，不大声喧哗妨碍他人工作。
不玩游戏，不用微信聊与工作无关的聊天。
3.工作期间不做与本职工作无关的任何事情。
4.不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
5.不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
6.自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
7.进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
8.严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
9.严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
10.恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
11.因失职或违规操作造成公司或他人损失的，自行承
担一切法律责任和经济责任。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准
1.迟到早退。
员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。
2.擅自请假。
员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。
3.私自外出。
员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。
4.使用私人手机。
员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。
5.擅自离岗。
员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。
6.擅自调休。
员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。
7.违规用餐。
员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。
8.私自接待访客。
员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。
9.滥用公司资源。
员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。
10.睡觉上班。
员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。
以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
工作纪律
工作纪律
一、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不串岗；有事请假。
二、办公区务必保持安静，不大声喧哗、嬉闹。
三、工作期间不准利用电脑做游戏、聊天、炒股等。
四、不得在公司干私活，包括利用办公电话打私人电话。
五、工作时间不准吃零食。
六、工作时间不接待私访。
七、工作时间内，不打私人电话。
当接到私人电话时，应轻声简要交谈并
迅速挂断电话。
八、公司证件、复印件、办公用品及其他文件不得带出公司,需要带出时
必须得到许可，并及时登记。
九、未经批准，不得将公司的电子文件发送给其他人或者下属施工队。
也
不得将公司文件考入个人U盘或存入私人邮箱。
十、制作电子文件后及时关闭页面，作废的电子文件及时删除。
十一、未经他人同意，不得随意使用他人电脑，更不得擅自修改或删除他人制作的电子文件。
十二、爱护环境卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不得在墙壁上乱贴乱挂。
十三、树立保密意识，严禁偷窃、打听、传播公司机密。
十四、不得背后不负责任的议论领导和他人。
十五、注意节约能源，不使用的办公电器不开启，下班时关闭电源。
十六、注意安全，下班时关闭门窗并上锁。
公司相关纪律规定
公司相关纪律规定作为一名员工，严守公司纪律是保证企业文化健康有序发展的基石。
下面，我将从以下几个方面详细介绍公司的相关纪律规定。
一、工作时间纪律1.员工应严格遵守公司制定的工作时间，按时到岗，不得迟到早退。
若因特殊情况需要请假，应提前向领导请假并得到批准。
2.如需延长工作时间，应事先向领导请示并得到批准，勿擅自下班。
二、行为纪律1.员工应热爱本职工作，认真履行职责。
不得利用公司时间和资源搞私人活动，不得在工作时间内与家人或朋友通话、聊天、上网等，不得干扰工作秩序。
2.员工在公司内的言语行为应文明俊雅，不得使用粗口和下流语言。
禁止进行造谣、散布谣言和参与恶意诽谤。
3.员工应尊重他人。
禁止种族歧视、性别歧视和恶意挑衅等行为，保持和谐的办公环境。
三、机密保密纪律1.员工应妥善保管公司机密文件和资料，并切实履行保密责任。
涉及机密的文件、数据、资料等禁止披露、泄露，不得利用公司机密获取非法利益。
2.禁止在社交媒体或其他平台上发布公司机密信息，不得以任何形式泄露公司商业秘密。
四、财务纪律1.员工应认真履行财务管理职责，严格遵守财务相关规定。
禁止在公司财务管理和工作中利用职务之便谋取自己和他人财务利益。
2.不得擅自挪用公司经费，不得在私人账户操作公司资金。
五、安全纪律1.员工应严格遵守公司安全管理规定，按规定佩戴安全防护用品，注意安全事项，保障自身安全。
2.防止不法分子入侵，公司生产经营场地禁止私自带外人进入。
六、纪律处罚制度1.违反公司相关纪律规定的员工，一经发现，将根据情节轻重进行相应处罚。
轻则劝导、批评，重则警告、罚款甚至辞退。
2.对于涉及公司机密、财务等涉及重要利益领域的违规行为，公司将依法追究法律责任。
最后，我们应认真遵守公司规定，自觉改进不足，从自身做起，为公司文化规范发展作出应有贡献。
工作纪律包括哪些方面
工作纪律包括哪些方面一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告;2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退;3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏;5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行;6、尽忠职守，保守业务上的秘密;7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私;8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事;9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项;11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为;12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟;13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁;15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序;16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率;17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任;18、未经核准不得擅离职守;19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办;2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务;3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
办公室工作纪律
办公室工作纪律
一、遵守工作时间
1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事需请假。
2. 员工应严格遵守公司规定的作息时间，确保工作时间内全身心投入工作。
二、保持办公环境整洁与秩序
1. 员工应保持办公桌、文件柜等办公区域整洁有序，不得随意堆放杂物。
2. 严禁在办公室内从事与工作无关的活动，如：吃东西、闲聊等。
3. 员工应爱护公共财产，妥善保管公司设备、器材，不得随意损坏或挪用。
三、高效沟通与协作
1. 员工应积极参与团队工作，相互配合，共同完成工作任务。
2. 提倡及时、准确、有效的沟通方式，避免信息不畅或误传。
3. 在工作中遇到问题应及时向直属上级汇报，共同解决问题，不得隐瞒或私自处理。
四、文件管理及保密制度
1. 员工应对公司文件资料严格保密，不得私自复印、拷贝、外泄。
2. 对重要文件资料应按公司规定妥善保管，确保信息安全。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得在公共场合谈论公司机密。
五、严禁慵懒散漫现象发生
1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2. 禁止在工作中出现慵懒散漫、消极怠工等行为。
六、提升专业技能与素养
1. 员工应不断学习新知识、新技能，提高自身专业水平。
2. 提倡文明礼貌用语，保持良好的职业素养。
七、尊重同事，团结互助
1. 员工之间应相互尊重、理解和支持，建立和谐的工作关系。
2. 在工作中应发扬团结互助的精神，共同应对困难和挑战。
八、积极落实公司政策和规章制度。
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工作纪律考勤管理制度
为进一步加强公司管理，强化工作纪律，提高工作效率，认真履行岗位职责，维持良好的工作秩序，特制定本制度。
一、基本要求
（一）严格遵守作息时间。
不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，严禁上班时间在电脑上玩游戏、购物、炒股或观看与工作无关的网页。
不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情。
（二）端正工作态度。
工作人员要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保安全，不断提高自身业务素质。
（三）自觉履行职责。
工作人员要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，工作中不斤斤计较，爱岗敬业、团结友善、无私奉献，圆满完成各项工作任务。
（四）严禁上班时间饮酒。
工作人员非公务接待一律禁止在工作日午间饮酒，严禁上班期间到营业性娱乐场所消费。
（五）严肃会议纪律。
会议提前10分钟到场，不得无故迟到，不得擅自中途离会，会议期间需将手机关闭或调至静音状态，不得在会场吸烟、接打手机、交谈喧哗、随意走动、打磕睡。
（六）严肃公车管理。
严禁公车私用、公车私驾，严禁非公务活动将公车开至消费娱乐场所进行私人活动。
（七）严肃办公效率。
严禁在工作中吃、拿、卡、要、报，严禁工作推诱扯皮、效率低下、方法简单、态度生硬。
（八）保持通讯畅通。
为确保突发事件处置迅速，机关工作人员必须保持手机24 小时开机，手机号码发生更换的，及时报公司办公室。
二、考勤管理
（一）严格考勤制度。
建立严格的考勤制度，实行签到制、外出公示制，指定专人负责，单位人员去向有登记、有公示，方便监督。
考勤记录要存档备查，作为年终单位考核依据。
（二）严格请销假及换休审批。
职工因事（病）请假、换休的，履行请销假、换休手续，因事（病）请假者，请假条经副厂长签字批准，交办公室后方可离岗。
职工请假二天由厂长批准，三天以上由主管局长批准。
三、违纪处理
（一）一般工作人员违反工作纪律，情节轻微的，责令做出书面检查、通报批评；情节严重的，给予调离工作岗位或停职离岗培训；各科室负责人违反工作纪律，情节轻微的，责令做出书面检查、通报批评；情节严重的，责令辞去或建议免去相关职务。
（二）工作人员受到责任追究的，本年度考核不得评为称职
以上等次并取消本年度评优评先资格和年终奖。
凡是受到责任追究的，要给予通报批评，科室负责人要做出书面检查；本年度目标责任制考核不得给予奖励，不得评为先进科室。
（三）被追究人员有下列情形之一的，应当从重处理：
1、一年内受到两次以上责任追究的；
2 、被上级检查发现有违反工作纪律的；
3 、干扰、阻碍调查工作的；
4 、打击、报复投诉人、举报人的。
被追究责任的人员主动、及时纠正过错，未造成严重后果或者不良影响的，可以从轻、减轻或免予追究责任。
（四）劳动纪律及奖惩制度
为规范生产劳动纪律，在公司的劳动纪律和奖惩制度的基础上，制定此制度。
1.按时上、下班，不得无故迟到、早退，如迟到早退30
分钟将按旷工处理。
有事必须请假，且在请假前写好假
条。
按考勤制度有关规定执行，否则按旷工处理，请病
假需有医院证明和病假条。
2.当班时间不得做与工作无关的事，经发现予以警告处理
处分。
3.上班时间须守岗，不得无故串岗、离岗、睡岗，否则予
以警告处分。
4.按时交接班，在接班人没来之前，交班人不得擅离岗位，
否则给予10-50元罚款，造成设备损坏者，按损失费用20%-100%赔偿。
5.上班时间不得喝酒,寻衅滋事。
严禁在厂区内吵嘴、打架
斗殴，扰乱生产秩序，否则将视情节轻重给予50—200元的罚款，严重者依法处理。
6.服从领导、听从指挥，否则将处以10—50元的罚款。
7.精心操作，保证机械设备的正常运转。
如人为因素造成
设备损坏或事故的，扣除当月绩效工资，并按维修费的10%赔偿。
8.爱护公物，损坏应折价赔偿。
9.按公司要求，上班必须穿工作服、配证上岗。
10.按公司其他有关奖励规定，给予各岗位生产人员奖励。