公司工作纪律

工作纪律考勤管理制度

为进一步加强公司管理，强化工作纪律，提高工作效率，认真履行岗位职责，维持良好的工作秩序，特制定本制度。

一、基本要求

（一）严格遵守作息时间。不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，严禁上班时间在电脑上玩游戏、购物、炒股或观看与工作无关的网页。不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情。

（二）端正工作态度。工作人员要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保安全，不断提高自身业务素质。

（三）自觉履行职责。工作人员要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，工作中不斤斤计较，爱岗敬业、团结友善、无私奉献，圆满完成各项工作任务。

（四）严禁上班时间饮酒。工作人员非公务接待一律禁止在工作日午间饮酒，严禁上班期间到营业性娱乐场所消费。

（五）严肃会议纪律。会议提前10分钟到场，不得无故迟到，不得擅自中途离会，会议期间需将手机关闭或调至静音状态，不得在会场吸烟、接打手机、交谈喧哗、随意走动、打磕睡。

（六）严肃公车管理。严禁公车私用、公车私驾，严禁非公务活动将公车开至消费娱乐场所进行私人活动。

（七）严肃办公效率。严禁在工作中吃、拿、卡、要、报，严禁工作推诱扯皮、效率低下、方法简单、态度生硬。

（八）保持通讯畅通。为确保突发事件处置迅速，机关工作人员必须保持手机24 小时开机，手机号码发生更换的，及时报公司办公室。

二、考勤管理

（一）严格考勤制度。建立严格的考勤制度，实行签到制、外出公示制，指定专人负责，单位人员去向有登记、有公示，方便监督。考勤记录要存档备查，作为年终单位考核依据。

（二）严格请销假及换休审批。职工因事（病）请假、换休的，履行请销假、换休手续，因事（病）请假者，请假条经副厂长签字批准，交办公室后方可离岗。职工请假二天由厂长批准，三天以上由主管局长批准。

三、违纪处理

（一）一般工作人员违反工作纪律，情节轻微的，责令做出书面检查、通报批评；情节严重的，给予调离工作岗位或停职离岗培训；各科室负责人违反工作纪律，情节轻微的，责令做出书面检查、通报批评；情节严重的，责令辞去或建议免去相关职务。

（二）工作人员受到责任追究的，本年度考核不得评为称职

以上等次并取消本年度评优评先资格和年终奖。凡是受到责任追究的，要给予通报批评，科室负责人要做出书面检查；本年度目标责任制考核不得给予奖励，不得评为先进科室。

（三）被追究人员有下列情形之一的，应当从重处理：

1、一年内受到两次以上责任追究的；

2 、被上级检查发现有违反工作纪律的；

3 、干扰、阻碍调查工作的；

4 、打击、报复投诉人、举报人的。

被追究责任的人员主动、及时纠正过错，未造成严重后果或者不良影响的，可以从轻、减轻或免予追究责任。

（四）劳动纪律及奖惩制度

为规范生产劳动纪律，在公司的劳动纪律和奖惩制度的基础上，制定此制度。

1.按时上、下班，不得无故迟到、早退，如迟到早退30

分钟将按旷工处理。有事必须请假，且在请假前写好假

条。按考勤制度有关规定执行，否则按旷工处理，请病

假需有医院证明和病假条。

2.当班时间不得做与工作无关的事，经发现予以警告处理

处分。

3.上班时间须守岗，不得无故串岗、离岗、睡岗，否则予

以警告处分。

4.按时交接班，在接班人没来之前，交班人不得擅离岗位，

否则给予10-50元罚款，造成设备损坏者，按损失费用20%-100%赔偿。

5.上班时间不得喝酒,寻衅滋事。严禁在厂区内吵嘴、打架

斗殴，扰乱生产秩序，否则将视情节轻重给予50—200元的罚款，严重者依法处理。

6.服从领导、听从指挥，否则将处以10—50元的罚款。

7.精心操作，保证机械设备的正常运转。如人为因素造成

设备损坏或事故的，扣除当月绩效工资，并按维修费的10%赔偿。

8.爱护公物，损坏应折价赔偿。

9.按公司要求，上班必须穿工作服、配证上岗。

10.按公司其他有关奖励规定，给予各岗位生产人员奖励。