员工宿舍奖惩管理守则4.doc
员工宿舍管理制度奖罚
一、目的为加强员工宿舍管理，营造安全、卫生、舒适的居住环境，提高员工的生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。
三、宿舍管理1.宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法行为。
2.宿舍内不得饲养宠物。
3.宿舍内不得私自改动水电设施，如需改动，需向宿舍管理员申请。
4.宿舍内禁止使用大功率电器，如电炉、热得快等。
5.宿舍内禁止随意丢弃垃圾，保持宿舍环境卫生。
6.宿舍内禁止私自拆装门窗、灯具等设施。
四、奖罚措施1.奖励（1）宿舍内保持整洁、卫生，无违规行为者，每月可获得一定数额的奖励。
（2）宿舍内发现好人好事，如拾金不昧、帮助他人等，给予表扬和奖励。
（3）宿舍管理员对宿舍进行巡查，对表现良好的宿舍给予表扬。
2.处罚（1）违反宿舍管理规定，如吸烟、酗酒、赌博等，一经发现，将予以警告，并处以罚款。
（2）宿舍内私自改动水电设施，一经发现，将予以警告，并处以罚款。
（3）宿舍内使用大功率电器，一经发现，将予以警告，并处以罚款。
（4）宿舍内随意丢弃垃圾，一经发现，将予以警告，并处以罚款。
（5）宿舍内私自拆装门窗、灯具等设施，一经发现，将予以警告，并处以罚款。
（6）宿舍内饲养宠物，一经发现，将予以警告，并处以罚款。
五、实施与监督1.本制度由公司人力资源部负责制定、解释和修改。
2.公司各部门应加强对宿舍管理工作的监督，确保制度的有效实施。
3.宿舍管理员负责日常宿舍管理，对违反规定的行为进行查处。
4.员工如有异议，可向公司人力资源部反映，人力资源部将及时处理。
六、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由公司人力资源部负责解释。
员工宿舍卫生奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工宿舍管理，提高宿舍卫生水平，营造一个舒适、卫生的生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工宿舍。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反宿舍卫生规定的员工进行奖罚。
第二章卫生检查与标准第四条公司设立宿舍卫生检查小组，负责定期对宿舍进行卫生检查。
第五条宿舍卫生检查标准如下：1. 宿舍内无乱扔垃圾、乱堆放杂物现象；2. 宿舍地面、墙面、床铺整洁，无灰尘、污渍；3. 宿舍内公共区域（如卫生间、洗漱间）干净，无异味；4. 宿舍内空调、风扇、照明设备等电器设备使用完毕后，及时关闭；5. 宿舍内物品摆放整齐，个人物品不得侵占公共空间。
第三章奖励制度第六条对宿舍卫生表现优秀的员工，给予以下奖励：1. 优秀宿舍评选：每季度评选一次，对获得优秀宿舍称号的宿舍，给予一定的物质奖励；2. 个人奖励：对在卫生检查中表现突出的个人，给予一定的物质奖励；3. 表扬信：对在卫生工作中表现突出的个人，给予表扬信，并在公司内部进行公示。
第四章罚则第七条对违反宿舍卫生规定的员工，给予以下处罚：1. 警告：对首次违反宿舍卫生规定的员工，给予口头警告，并要求其立即整改；2. 罚款：对违反宿舍卫生规定的员工，根据违规程度，处以50-200元人民币的罚款；3. 暂停住宿：对连续两次违反宿舍卫生规定的员工，暂停其住宿资格，直至整改合格；4. 解除劳动合同：对严重违反宿舍卫生规定，造成恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章实施与监督第八条本制度由公司人力资源部门负责解释和实施。
第九条公司设立宿舍卫生监督电话，接受员工对宿舍卫生问题的投诉和建议。
第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度如有变更，以最新版本为准。
第十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工宿舍管理制度奖罚
员工宿舍管理制度奖罚
一、奖励措施：
1. 月度优秀宿舍：每月评选一次，宿舍卫生、秩序、安全等方面表现
突出的宿舍，给予宿舍成员每人100元奖励。
2. 年度文明宿舍：每年评选一次，综合全年表现，给予宿舍成员每人500元奖励，并颁发荣誉证书。
3. 特殊贡献奖：对宿舍管理提出建设性意见或在宿舍文化建设中做出
突出贡献的员工，给予一次性奖励200元。
二、惩罚措施：
1. 卫生不达标：宿舍卫生检查不合格，首次警告，再次发生则罚款50元/人。
2. 违规行为：违反宿舍管理规定，如私拉乱接电线、擅自改动宿舍设
施等，首次警告，再次发生罚款100元/人。
3. 安全事故：因个人原因导致宿舍发生安全事故，视情节轻重，罚款200元至500元，并承担相应责任。
4. 破坏公共设施：损坏宿舍公共设施，需照价赔偿，并视情节轻重，
处以50元至200元罚款。
5. 噪音扰民：在宿舍内制造噪音，影响他人休息，首次警告，再次发
生罚款50元/人。
三、奖罚执行：
1. 奖罚决定由宿舍管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应在宿舍公告栏公示，接受全体员工监督。
3. 员工对奖罚有异议，可在公示期内向宿舍管理部门提出复议。
四、其他规定：
1. 本制度自发布之日起执行，原有宿舍管理制度与本制度不一致的，
以本制度为准。
2. 本制度最终解释权归公司宿舍管理部门所有。
员工宿舍奖惩的管理制度
员工宿舍奖惩的管理制度一、前言员工宿舍是公司供给应员工休息和生活的场所，对员工的工作和生活有着极为紧要的影响。
为了更好地管理员工宿舍，提高员工宿舍管理水平，本公司订立了相关的奖惩管理制度，旨在激励员工规范宿舍行为，营造良好的宿舍文化氛围。
二、宿舍嘉奖1.宿舍卫生评比–每月评比一次宿舍卫生，依照宿舍卫生等级依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的早餐券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的早餐券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的早餐券和文化用品一份。
2.宿舍节省评比–每月评比一次宿舍用水、用电、用气等资源节省情况，依照节省幅度依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的超市购物券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的超市购物券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的超市购物券和文化用品一份。
三、宿舍惩罚1.违规管理–假如宿舍违反以下规定，由值班管理人员通报宿舍长或宿舍委员进行整改，严重的将会予以宿舍长或宿舍委员肯定的惩罚，并由公司布置人员进行紧要问题的处理。
–违反宿舍用电、用水、用气等资源管理规定的，视情节轻重情况进行相应惩罚。
–宿舍内私拉乱接电、燃气、水、网线等，予以肯定的惩罚，并由公司布置人员进行处理。
–在宿舍内吸烟、聚众喝酒、打牌等不文明行为，予以肯定的惩罚。
2.安全管理–如发觉宿舍内存在安全隐患，尤其是火灾隐患、高空坠落等，对相关责任人进行肯定的惩罚，情节严重者，将被要求搬离宿舍并承当相应的经济赔偿责任。
四、宿舍管理要求为了保障员工的安全健康和宿舍环境的和谐，我们要求宿舍成员严格遵守以下规定：1.宿舍长和宿舍委员如履行职责不力，导致宿舍管理混乱，将被追究责任。
2.每日进行晨、晚两次卫生，打扫宿舍卫生，保持宿舍乾净。
3.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
4.宿舍内不得任意更换电路、插孔、电源线等设施。
5.宿舍窗户、门窗等门窗，应常常保持干净。
员工宿舍奖罚规章制度
员工宿舍奖罚规章制度第一章总则1. 为维护员工宿舍的秩序，保障员工的居住安全与舒适，特制定本奖罚规章制度。
2. 本制度适用于所有居住在公司宿舍的员工。
3. 宿舍管理部门负责本制度的执行和监督。
第二章奖励制度1. 表现优秀者，如连续三个月宿舍卫生检查优秀，可给予小额奖励或表扬。
2. 对于积极参与宿舍文化建设、提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励。
3. 对于在宿舍安全、防火、防盗等方面做出突出贡献的员工，给予相应的奖励。
第三章处罚制度1. 违反宿舍管理规定，如擅自留宿外人，给予警告，并记录在案。
2. 宿舍内吸烟、饮酒、赌博等行为，视情节轻重，给予罚款或更严重的处罚。
3. 故意损坏宿舍公共设施或他人财物，需赔偿损失，并根据情节给予相应的处罚。
4. 未经允许私自改动宿舍结构或设施，给予警告并要求恢复原状，情节严重者，可解除住宿资格。
第四章卫生管理1. 宿舍卫生实行轮流值日制度，每位员工都应负责保持宿舍的清洁。
2. 定期进行宿舍卫生检查，不达标者需在规定时间内整改，逾期不改者将受到处罚。
3. 对于卫生表现优秀者，可给予物质或精神上的奖励。
第五章安全管理1. 严格遵守宿舍的安全管理规定，不得私拉乱接电线，不得使用违禁电器。
2. 发现安全隐患应及时报告宿舍管理部门，对于隐瞒不报者，一旦发生事故，将追究责任。
3. 宿舍内严禁存放易燃易爆等危险物品，违者将受到严厉处罚。
第六章附则1. 本制度自发布之日起实施，由宿舍管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，宿舍管理部门可根据实际情况制定补充规定。
3. 本制度的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
职工宿舍奖惩细则制度范本
职工宿舍奖惩细则制度范本第一条总则为了加强职工宿舍的管理，维护宿舍秩序，保障职工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本细则。
第二条奖励1. 奖励对象：全体宿舍职工。
2. 奖励条件：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从宿舍管理；（2）爱护公共设施，维护宿舍环境整洁；（3）积极参与宿舍文化活动，促进宿舍和谐；（4）举报宿舍违规行为，有助于维护宿舍秩序。
3. 奖励方式：（1）通报表扬；（2）颁发荣誉证书；（3）给予一定的物质奖励；（4）优先享有公司提供的其他福利。
第三条惩罚1. 惩罚对象：违反宿舍规章制度的职工。
2. 惩罚措施：（1）警告：对违反宿舍规章制度的职工给予警告，并记录在案；（2）罚款：对违反宿舍规章制度的职工按照规定金额进行罚款；（3）停宿：对严重违反宿舍规章制度的职工，暂停其在宿舍的住宿资格；（4）解除劳动合同：对严重违反宿舍规章制度且屡教不改的职工，依法解除劳动合同。
3. 惩罚程序：（1）发现违规行为，立即制止并进行批评教育；（2）根据违规行为的严重程度，给予相应的惩罚；（3）对受惩罚的职工进行告知，并说明理由；（4）惩罚决定应当依法合规，不得侵犯职工合法权益。
第四条申诉1. 职工对宿舍奖惩决定有异议的，可以在收到决定之日起3个工作日内向宿舍管理部门提出申诉；2. 宿舍管理部门应当在收到申诉之日起5个工作日内作出答复；3. 职工对答复仍有异议的，可以向公司上级部门反映。
第五条附则1. 本细则由公司宿舍管理部门负责解释；2. 本细则自发布之日起施行；3. 公司可以根据实际情况对本细则进行修订。
通过以上职工宿舍奖惩细则制度范本，可以有效地维护职工宿舍的秩序，提高职工的住宿质量，促进宿舍和谐。
同时，也保障了职工的合法权益，使公司宿舍管理工作更加科学、合理、规范。
员工宿舍卫生管理制度奖惩
一、目的为加强公司员工宿舍管理，提高员工生活品质，确保宿舍环境卫生，特制定本制度。
通过奖惩措施，激发员工自觉维护宿舍卫生的积极性，营造一个干净、整洁、舒适的居住环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工宿舍。
三、宿舍卫生标准1. 宿舍地面、墙面、天花板清洁无污渍、灰尘。
2. 宿舍家具、电器、设施设备整洁无尘，摆放整齐。
3. 宿舍内无垃圾、杂物，垃圾需及时清理。
4. 宿舍门窗、阳台、卫生间清洁无异味。
5. 宿舍内无违规物品，如宠物、违禁品等。
四、奖惩措施1. 奖励（1）每月对宿舍卫生进行评比，对评为“卫生优秀宿舍”的宿舍，给予相应奖励。
（2）对在宿舍卫生管理中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）每月对宿舍卫生进行评比，对评为“卫生不合格宿舍”的宿舍，责令整改，并给予警告。
（2）对在宿舍卫生管理中违反规定，造成严重后果的个人，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
（3）连续两次被评为“卫生不合格宿舍”的宿舍，将取消其评选“卫生优秀宿舍”的资格。
五、执行与监督1. 各部门应加强对宿舍卫生管理的宣传，提高员工对宿舍卫生的认识。
2. 宿舍卫生管理工作由宿舍管理员负责，定期对宿舍卫生进行检查。
3. 员工应自觉遵守宿舍卫生管理制度，维护宿舍环境卫生。
4. 对违反宿舍卫生管理制度的个人和宿舍，公司有权采取相应措施。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上奖惩措施，我们希望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍环境卫生，为公司创造一个良好的生活环境。
员工宿舍管理制度奖惩
一、总则为了加强员工宿舍管理，提高宿舍环境质量，保障员工身心健康，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、宿舍管理要求1.宿舍内保持整洁、卫生，物品摆放有序。
2.宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
3.宿舍内禁止饲养宠物，保持安静，不得影响他人休息。
4.宿舍内禁止私拉乱接电线，使用大功率电器，确保用电安全。
5.宿舍内禁止随意损坏公共设施，如有损坏，按价赔偿。
6.宿舍内禁止擅自改动房屋结构，影响房屋安全。
三、奖惩措施1.奖励（1）宿舍卫生整洁，物品摆放有序的，给予一定物质奖励。
（2）宿舍内无违规行为，遵守宿舍管理规定，表现良好的，给予精神奖励。
（3）宿舍内无安全隐患，用电安全，给予一定物质奖励。
2.惩罚（1）宿舍卫生不达标，给予警告并要求整改，整改不到位者，给予罚款。
（2）宿舍内吸烟、饮酒、赌博等不良行为，给予警告并要求整改，整改不到位者，给予罚款。
（3）宿舍内饲养宠物，影响他人休息，给予警告并要求整改，整改不到位者，给予罚款。
（4）宿舍内私拉乱接电线，使用大功率电器，存在安全隐患，给予警告并要求整改，整改不到位者，给予罚款。
（5）宿舍内损坏公共设施，按价赔偿。
（6）擅自改动房屋结构，影响房屋安全，给予警告并要求整改，整改不到位者，给予罚款。
四、实施与监督1.各部门应加强对宿舍管理工作的监督，确保宿舍管理制度的有效执行。
2.宿舍管理人员应认真履行职责，对违反宿舍管理制度的行为进行及时制止和处理。
3.员工应自觉遵守宿舍管理制度，共同维护良好的宿舍环境。
五、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
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员工宿舍奖惩管理制度4
员工宿舍巡查及奖惩管理制度
（HR021）
第一章总则
第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。
第二章管理要求
第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。
第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。
（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；
（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；
（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，
将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。
第四条奖励标准
（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿
室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。
（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。
1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；
2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；
3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；
4．连续四次当选的给予500元奖励；
5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。
第五条处罚标准
（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分
别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；
（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；
（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；
（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）
1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；
2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；
3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；
4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在安委会上提出批评；
5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。
第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。
第三章附则
第七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起执行。
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。
红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。
时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。
生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。
一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。
人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。
试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？
张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.
于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。
世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。
相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。
员工宿舍奖惩管理制度4
员工宿舍巡查及奖惩管理制度
（AJS001）
第一章总则
第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。
第二章管理要求
第二条广大员工要认真遵守公司《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍管理流程》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。
第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。
（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；
（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；
（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。
第四条奖励标准
（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。
（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。
1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；
2．连续二次当选的给予150元奖励并在公司例会上进行通报；
3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；
4．连续四次当选的给予500元奖励；
5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。
第五条处罚标准
（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；
（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在公司例会上通报批评；
（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；
（四）每月进行一次最差宿室评选活动
1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；
2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；
3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；
4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在例会上提出批评；
5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经
理办公会议上通报。
第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。
第三章附则
第七条本制度由人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起执行。