充分认识干部人事档案专项审核工作的重要意义
干部人事档案专项审核核查情况报告一
干部人事档案专项审核核查情况报告一：根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。
借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。
档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。
”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。
我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。
由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。
主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。
下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。
同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。
干部人事档案专项审核工作总结报告9篇
干部人事档案专项审核工作总结报告9篇第1篇示例：干部人事档案专项审核工作总结报告为加强干部人事工作监督管理，提高办事效率，确保人才选拔任用工作的公平、公正、规范，我单位积极开展了干部人事档案专项审核工作。
经过一段时间的认真执行，特向上级领导汇报总结如下：一、工作目标和意义本次干部人事档案专项审核工作旨在对干部人事档案材料进行全面、系统的审核，确保干部档案的准确完整、规范一致，为选拔任用具有专业能力和政治素质的干部提供有力的支持。
此举不仅可以推动干部队伍建设，更可以提高机构的综合管理水平，促进单位的良性发展。
二、工作流程1.确定审核范围：本次专项审核的干部人事档案范围为近三年新选任的单位领导干部及其他重要职位干部。
2.建立审核小组：由单位人事处牵头组织，邀请内部各部门专业人员组成专项审核小组。
3.审核标准和要求：根据国家相关法律法规和单位规章制度，确定审核标准和要求，确保审核工作符合法律规定和工作要求。
4.逐一审核干部档案：小组成员按照工作分工，逐一核实干部档案材料，对照审核标准，逐一比对材料的真实性、完整性。
5.梳理反馈意见：审核小组根据审核内容，分析整理审核结果，给出合理化建议和意见。
6.整改落实：对于发现问题的干部档案，组织单位相关部门及时整改和汇报，并严格执行整改措施。
三、工作成效1.规范干部人事档案管理：通过本次专项审核，发现并整改了部分干部档案管理不规范的问题，进一步完善了干部档案管理制度和操作程序。
2.提升审核效率：审核小组分工协作，提高了审核效率，减少了审核时间和精力的浪费，为未来的审核工作提供了宝贵经验。
3.强化人才选拔的科学性：通过对干部档案的全面审核，能够更好地了解干部的能力和表现，有针对性地选拔任用具有专业素养和政治操守的优秀人才。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：本次专项审核工作中，发现部分单位对档案材料的管理较为混乱，需要进一步加强管理和监督。
2.改进措施：加强干部档案管理规范培训，提高各部门对档案管理重要性的认识，加强定期检查和督促。
干部人事档案管理的重要性及目标
干部人事档案管理的重要性及目标干部人事档案管理是党政机关组织对干部人事活动的规范和管理的重要手段。
通过科学、规范的档案管理，可以为干部选拔任用、干部考核评价、人才培养、干部信息查询等提供有力的依据和支持。
本文将就干部人事档案管理的重要性及目标进行论述。
一、干部人事档案管理的重要性1.提供合理的选拔任用依据干部人事档案是对干部从入党以来的工作经历、学习经历、业绩评价等信息的全面记录。
通过查阅干部人事档案，可以了解到干部的能力素质、政治表现、工作经验等方面的情况，为干部选拔任用提供客观、全面的依据，确保干部选拔工作的科学性和公正性。
2.进行科学的干部考核评价干部人事档案记录了干部的工作业绩、奖惩记录、个人成长等重要信息。
通过对干部人事档案的评审和考核，可以客观地评价干部的绩效和能力，并及时发现干部的优点和不足，为干部的培养和提升提供指导性意见和措施。
3.做好干部教育培训和人才储备工作干部人事档案记录了干部的学习经历、培训情况等重要信息。
通过对干部人事档案的管理和利用，可以了解干部的学习状况和培训需求，为干部教育培训提供依据。
同时，干部人事档案也是进行干部储备和人才培养的重要参考资料，能够为干部的合理使用和发展提供支持。
4.提供信息查询和资料共享平台干部人事档案作为一种重要的信息载体，可以为干部选拔任用、干部考核评价、干部教育培训等提供全面、准确、及时的信息支持。
通过建立干部人事档案管理系统，可以实现干部信息的共享与查询，节约了工作时间，提高了工作效率。
二、干部人事档案管理的目标1.实现干部选拔任用的科学合理干部人事档案管理的目标之一是为干部选拔任用提供科学、全面的依据。
通过健全的档案管理制度和流程，确保干部人事档案的真实、准确记录干部的个人信息、工作经历和表现，为干部选拔任用提供公正、客观的依据，从而实现干部选拔任用的科学合理。
2.促进干部教育培训的有效进行干部人事档案管理的目标之二是为干部教育培训提供依据和支持。
干部人事档案专项审核情况报告
干部人事档案专项审核情况报告干部人事档案是党组织管理干部的基础性工作，是干部选拔任用、考核评价、职务晋升、党纪政纪处分等各项工作的重要依据。
近年来，我国干部人事工作进一步加强，但由于一些地方和单位在干部人事工作管理上存在不规范、不规范等问题，为了保障干部人事工作的质量与公正性，加强对干部人事档案的专项审核显得尤为必要。
一、干部人事档案专项审核的重要性1.维护干部人事档案的真实性、准确性和完整性干部人事档案是干部任用、调整、评价和决策的重要依据，只有档案真实、准确、完整，才能基于客观依据对干部进行任用、考核评价、晋升等决策，从而最终保障党和人民事业的发展。
只有加强对干部人事档案的专项审核，才能保障干部人事档案的真实性、准确性和完整性，让干部人事档案发挥应有的作用。
2.规范干部人事管理，提高工作质量加强对干部人事档案的专项审核，实现了对干部人事档案的规范管理，为广大干部的考核、评价、晋升等提供了有力的制度保障。
这也可以有效地从源头上遏制不当的人事操作，维护公平和公正的管理机制，促进干部排序的公正合理。
同时可以避免管理工作中存在的疏漏和不规范现象，提高人事管理工作的质量和水平。
3.落实党风廉政建设的要求加强对干部人事档案的专项审核，可以大力落实党风廉政建设的要求，明确责任、分工明确、流程有序，坚决遏制了人事档案管理中的不良行为，使管理工作过程中具有更加高效的信息化手段和资源整合能力，更加科学合理的复核检查流程，体现了严谨、公正和透明等特点，遵循了以人为本、面向未来的管理理念。
二、广泛开展干部人事档案专项审核干部人事档案专项审核应该是一项全方位、全程覆盖的工作，为了有效开展这项工作，必须坚持“全员、全过程、全程、全方位”的原则，确保干部人事档案审核工作的覆盖率、准确率和有效性。
1.全员参与，确保审核质量干部人事档案专项审核是一个系列工作的总称，往往需要广泛的支持和参与，从教育部门、组织部门、人力资源部等对学校、企业的干部档案进行逐一检查，真正做到全员参与、合力检查。
干部档案专项审核
干部档案专项审核干部档案专项审核是指对国家和组织干部的档案进行全面、细致、严格的审核工作。
干部档案是衡量一个干部工作表现的重要依据，因此干部档案专项审核工作的重要性不言而喻。
本文将对干部档案专项审核进行详细的阐述。
一、干部档案专项审核工作的重要意义1.干部选拔的重要依据干部档案是干部选拔的重要依据，干部档案专项审核的质量直接影响干部选拔的公正性、透明度和效果。
通过干部档案专项审核，可以了解干部在工作中的表现、发现干部存在的问题和不足，避免出现选错人的情况，提高干部选拔的科学性和合理性。
2.干部监督的重要手段干部档案专项审核是对干部工作表现的全面审查，可以发现干部在工作中的失误、过失、疏忽等行为，及时纠正、惩处，避免干部在工作中出现不正之风。
同时，干部档案专项审核还可以发现干部存在的廉洁问题，及时采取纪律措施，维护组织纪律，有效遏制腐败现象的发生。
3.干部工作评价的重要依据干部档案记录了干部在工作中的表现、成绩等情况，是干部工作评价的重要依据。
通过干部档案专项审核，可以对干部工作表现进行全面、细致的评价，为组织对干部进行绩效考核、干部选拔提供重要的依据。
二、干部档案专项审核的主要内容1.干部个人基本情况的审核对干部个人基本情况进行审核是干部档案专项审核的重要内容之一。
包括个人基本资料、工作经历、考核情况等。
审核的内容要求细致，要对干部提供的资料进行审核，查实是否存在虚假或误导性信息。
2.干部在岗表现的审核干部在岗表现的审核是干部档案专项审核的重要内容之一。
既包括干部的主观努力，也包括干部的客观成绩。
通过审核，可以发现干部存在的问题和不足，及时采取措施予以纠正。
3.干部工作考核的审核干部工作考核是干部档案中一个重要的部分，是干部工作表现的重要依据。
通过干部档案专项审核，可以查实考核的真实性和客观性，发现存在的不公、不正之风，加强干部考核的公正性和透明度。
4.干部廉洁情况的审核干部廉洁情况的审核是干部档案专项审核的重要内容之一。
干部人事档案的档案鉴定与审定
干部人事档案的档案鉴定与审定干部人事档案是组织的重要管理工具，用于记录干部的个人信息、工作经历和绩效等相关信息。
在干部选拔任用、考核评价以及职务晋升等方面起着重要的作用。
为保证干部人事档案的真实性、准确性和完整性，必须进行档案鉴定与审定工作。
本文将探讨干部人事档案的档案鉴定与审定的重要性及相应步骤。
一、干部人事档案的档案鉴定的重要性干部人事档案的档案鉴定是对干部人事档案进行真实性和准确性审核的过程。
它的重要性主要体现在以下几个方面：1. 排查干部档案的问题。
在干部选拔任用过程中，一些档案信息可能存在不实、错误或缺失等问题。
通过档案鉴定，可以及时发现和解决这些问题，确保干部选拔任用的公平性和合理性。
2. 评估干部绩效和能力。
干部人事档案记录了干部的工作履职情况、业绩表现和培训成果等信息。
通过档案鉴定，可以对干部的绩效和能力进行评估，为干部的职务晋升、奖惩处分等提供参考依据。
3. 保证干部档案的完整性和准确性。
干部人事档案是干部工作的重要依据，也是干部个人发展的重要记录。
通过档案鉴定，可以避免档案信息的遗漏或失实，确保干部档案的完整性和准确性。
二、干部人事档案的档案鉴定的步骤干部人事档案的档案鉴定工作需要经过以下步骤：1. 档案审核。
首先，通过对干部人事档案的查阅和审核，确保档案的信息齐全、准确并符合规定要求。
包括个人基本信息、教育背景、任职经历、考核评价等方面的内容。
2. 档案辨别。
对干部的各类证书、奖励证明、培训证书等进行核实，并与档案中的相关记录进行比对。
确保证书的真实性和准确性，避免造假和虚假信息的存在。
3. 档案翻查。
对档案中的关键信息进行反复核对和查验。
通过与其他相关部门和单位的联系，核实干部的工作履历和业绩情况，以此确保档案的真实可信。
4. 问题整理。
对于发现的档案问题和不规范之处，需要认真整理和汇总。
明确问题的性质和影响程度，提出相应的处理和调整意见。
5. 档案修缮。
根据档案鉴定的结果，对档案中的错误、遗漏和不实之处进行修改和补充。
干部人事档案专审简介
干部人事档案专审简介干部人事档案专审是一种为了保证公务员选拔工作的公正和公平，防止干部选拔中的腐败和懒政现象发生而设立的制度。
通过专门核查干部人事档案，可以排除不符合选拔条件的人员，确保优秀的干部能够被选拔出来。
干部人事档案是反映干部个人情况和工作表现的文件，包括个人简历、考察材料、事业单位职工档案、家庭成员信息等。
干部选拔工作涉及到国家和人民的利益，因此对干部人事档案进行专审是非常必要的。
首先，干部人事档案专审能够排查干部的不良行为和潜在问题。
通过审查档案中的考察材料和个人简历，可以了解干部的过去表现和行为纪录，防止不良人员混入干部队伍中，避免给党和人民带来损失。
此外，还可以借助家庭成员信息，对干部的家庭背景进行了解，避免因亲朋关系导致的干部利益输送和权力滥用现象发生。
其次，干部人事档案专审有利于选拔干部的公正性。
在干部选拔中，有可能出现优秀干部因个人原因被排除在外，或者不够优秀的干部侥幸通过选拔。
通过对人事档案的专审，能够将干部的综合素质、表现和资历进行客观评估，准确判断干部的能力和潜力，保证选拔结果的公正性和科学性。
同时，专审也可以排查干部身上的不良问题，避免因个人原因导致的干部思想僵化、行为敷衍等问题。
再次，干部人事档案专审有助于提高干部选拔的效率。
通过专审，可以快速了解干部的基本情况和工作表现，排除不符合条件的人员，缩短选拔周期。
此外，专审还可以帮助干部选拔工作人员更好地把握选拔的标准和要求，避免主观误判，提高选拔的准确性和有效性。
在进行干部人事档案专审时，需要遵循一定的原则和规范。
首先，专审应该严格遵守法律法规的规定，确保专审工作的合法性和合规性。
其次，专审要客观、公正、透明，避免个人偏见和主观判断对任何人的不公平待遇。
再次，专审应该注重综合评价，从多个角度、多个方面全面评估干部的能力和潜力。
最后，专审结果要及时反馈给被审查人员，并保护其合法权益，确保其对专审结果的申诉权。
可以说，干部人事档案专审是干部选拔工作不可或缺的一环。
浅谈在干部人事档案专项审核工作中档案管理存在的问题及建议
经济管理97浅谈在干部人事档案专项审核工作中档案管理存在的问题及建议唐之辉 杨巧莉 湖南省有色地质勘查局二四七队摘要：本文从干部人事档案专项审核的意义、存在问题进行了简单概括，并就如何规范人事档案管理工作提出了几点建议。
关键词：人事档案；专项审核；问题；建议中图分类号：G271 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)025-0097-01干部人事档案记录了一个人的主要工作、学习经历、政治面貌、职称、业绩等个人情况，反映了干部职工的诚信道德与组织人事部门的管理水平，是人事管理工作的重要内容。
在当前从严治党、从严管理干部大背景下，进行干部人事档案专项审核，推进干部人事档案管理思想建设、制度建设、信息化建设、队伍建设，加强人事档案作用宣传，推进人事档案管理规范化，强化干部人事档案工作人才支撑，是提高干部人事档案工作的有力保障。
一、干部人事档案专项审核的重要意义干部人事档案工作是公道正派选人用人的重要基础，集中开展专项审核工作，是针对当前干部人事档案工作存在的突出问题采取的一项重大措施，是坚定不移贯彻中央精神，推动全面从严治党的具体举措，对解决干部人事档案存在的问题、提升档案管理水平和干部工作公信力，具有重要意义。
一是落实从严治党、从严治吏要求的迫切需要。
干部人事档案是正确评价和使用干部的重要凭证和依据，同时也是衡量干部的基本诚信和品德的重要因素。
通过深入细致的专项审核，对干部人事档案进行一次大排查、大检修，清理规范，去伪存真、正本清源，为干部工作提供基础保障。
二是选准用好干部、提升干部工作公信力的迫切需要。
认真开展干部档案专项审核，关系到识人辨才的客观性，关系到选人用人的准确性，关系到干部人事工作的公信力。
因此专项审核，就是要针对存在的问题进行集中整治，以干部人事档案工作的公信力提升干部工作的公信力。
三是解决干部人事档案突出问题、规范档案管理工作的迫切需要。
近年来人事部门对干部人事档案管理做了一些工作，进一步提高了干部人事档案管理水平。
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充分认识干部人事档案专项审核工作的重要意义
作者：谢湘平
来源：《办公室业务·上半月》2018年第11期
【摘要】党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中都着重强调了党要管党，从严治党，严惩腐败的决心和信心。
从严治党从源头抓起，从选人用人开始，中央组织部结合习近平总书记的重要讲话，从2014年10月起在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案涂改造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案的严肃性和公信力。
作者全程参与了本单位的干部人事档案专项审核工作，在审核中发现了一些问题，结合实际情况提出建议，以便进一步做好干部档案管理工作。
【关键词】干部人事档案;审核;档案管理
一、开展干部人事档案专项审核的工作意义
干部档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，有着凭证、依据和参考的作用，是个人职务晋升、职称申报、退休离职等最原始的记录，与个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
干部档案是考察和正确选拔使用干部的基础，为组织选人用人提供最原始资料，通过本次干部人事档案专项审核工作能深刻体会到它的重要意义。
（一）干部人事档案专项审核是从严治党，干部选拔任用的坚实基础。
十八大以来，全面从严治党不断推向深入，习近平总书记在全国组织工作会议上强调党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。
抓就要从入口抓起，要从干部队伍的源头抓起，干部档案就是关键的第一抓手。
干部档案客观记录了干部的品德、学识、能力和工作绩效，能从档案中挖掘其品质、潜力和信赖度，是培养和选拔任用干部的根本和坚实的基础，选出来的人才能经得起实践、人民和历史的检验。
（二）干部人事档案专项审核是严防干部档案涂改造假的关键。
中央纪委监察部网站显示，2014年中央巡视组两轮巡视中，被巡视的20个省区市中有15个存在干部档案造假问题。
如档案年龄造假，黑龙江省查处双城市招商局副局长孟德勇在未满18周岁的情况下，为了符合吸收录干年龄，将出生年月由1979年3月改为1976年3月;山西查处太原市质量检验协会原秘书长王红英，她的实际出生日期为1976年3月14日，从1991年以来先后3次进行涂改，最后将出生日期改为1978年12月15日。
更严重的是处分一笔销，职级自己定：广西壮族自
治区林业厅林业社会保险事业中心副主任柳铁建2010年11月因煤矿偷生产事件受到撤销党内职务处分，为了谋求到外地发展，便伙同他人先后伪造学历、工作经历、入党材料等一整套虚假干部档案，并将出生年月从1970年7月改为1976年7月，职级由副科级改为正处级，将妻子和儿子的姓名、年龄、工作和学习单位也进行了更改。
这些为了谋求个人利益，不顾党纪国法，严重损害党的形象行为，给社会带来了极大危害，影响了干部档案的权威性和公信力。
当前进行干部人事档案专项审核有着特殊意义，势在必行。
（三）干部人事档案审核是新时期做好档案工作的需要。
在本次专项审核过程中，发现了干部档案中缺少重要的材料，如学历学位、入党材料等等，因有的干部已离开原单位十多年，要他们帮助补齐这些材料无疑会给他们增加不必要的烦恼，产生不满的情绪，也给人事工作增添了难度。
通过这次专项审核给档案工作敲上了警钟，起到了很好的警示和推动作用。
干部档案有很高的机密性，档案工作也有严格的管理要求，档案工作者更要牢记工作职责，不忘初心，求真务实，切实做好本职工作。
二、干部人事档案专项审核中发现的主要问题
此次干部人事档案专项审核，重点审核干部的“三龄两历”即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等信息。
在审核过程中着重关注档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、原始依据是否完整齐备。
在实际审核工作中，归纳起来主要存在以下几个问题：
（一）出生时间前后不一致。
在审核过程中发现，最早档案材料记录的出生时间与最新任免表中记录的时间以相差一个月或一年者居多，档案里缺少认证证明材料。
在审核中，专门就造成出生时间前后不一致的情况进了汇总分析，最常见的一是因入学入团未到年龄而填高了年龄，如有的干部当年入团年龄未满14周岁，为了提前入团，在填写入团志愿书时将出生时间提早了一年，而在以后的材料中恢复其真实年龄。
二是出生时间因阴历和阳历之间的换算差异造成出生时间前后不一致，这种情况多集中在出生于六七十年代的干部，我们国家的日期有阴阳两历，过去几十年人们记出生时间多是以阴历为主，譬如六七十年代的我们，父母依然清晰地记得我们阴历的出生日期，加上那个时期小孩出生没有像现在这么规范，医院有出生证明，户籍有着严格登记，因而最早出生时间的填写出现差异并不是没有可能。
（二）参加工作时间前后不一致。
在审核过程中，发现调动人员参加工作的时间随着他们的调动填写到最后差不多都为当年的7月，实际有的调动人员最早的工资表上或新录用人员审批表上已经清楚注明其参加工作时间是当年的8月或9月。
还有的是大学毕业当年其工作性质属于临时或代课的，没有和单位签订聘用合同，属于编制以外临时代课人员，在正式入编后发现其所填《干部履历表》上参加工作的时间为当年刚开始代课的时间，其与真实参加工作时间不一致。
（三）缺少入党材料、入党时间不正确。
在审核过程中，发现有个别党员缺少入党志愿书、入党申请书以及入党转正申请书，经和本人了解，他们在原入党单位履行了入党所有程序，写了入党申请书交了入党志愿书，进行了宣誓，也按时交纳了党费，自己也不明白为什么档案里没有入党材料。
之后他们和原单位党组织取得了联系，但原单位因他们调离时间太长，单位的人事变动交接不力等原因，没有找到当时的入党材料，只能根据当年交纳党费花名册证明其是党员，甚至在证明中都不确定他的入党时间，这无疑给干部本人带来不满心理和伤感情绪。
在审核中也发现有的党员最新任免表上的入党时间与入党志愿书中的入党时间不一致，经核实，《任免表》上的入党时间与本人《履历表》的入党时间相同，而对于入党时间较长，《履历表》上入党时间仅凭本人的记忆所填，难免会出现差错，容易导致人事部门在干部档案未到或材料不全时采集个人信息时的错误。