劳务管理基础知识复习题

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2024年劳务员之劳务员基础知识基础试题库和答案要点

2024年劳务员之劳务员基础知识基础试题库和答案要点

2024年劳务员之劳务员基础知识基础试题库和答案要点单选题(共200题)1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。

A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】 A2、防水混凝土的自然养护时间不少于()天。

A.2B.7C.12D.14【答案】 D3、合同的主要条款或者合同的内容要由(),一般包括这些条款,但不限于这些条款。

A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】 A4、钢筋冷拉以后再经过时效处理,其屈服点、抗拉强度及硬度(),塑性及韧性()。

A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高【答案】 A5、()是人力资源管理的第一环节。

A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A6、高强度螺栓孔必须采用()而成,孔边应无飞边、毛刺,中心线倾斜度不得大于2mm。

A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】 B7、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下【答案】 A8、钢结构安装前应对基础轴线和标高、()进行检查、检测,并办理交接手续。

A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】 D9、影响施工项目质量的因素较多,其中()是第一重要因素。

A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法【答案】 A10、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是()。

A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙,如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中,可以用于承重墙体【答案】 A11、《租赁房屋治安管理规定》:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,给予()的处罚。

劳务员之劳务员基础知识考前冲刺练习试题附答案详解

劳务员之劳务员基础知识考前冲刺练习试题附答案详解

劳务员之劳务员基础知识考前冲刺练习试题附答案详解单选题(共20题)1. 粉尘侵人人体的途径最主要途径是()。

A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D.口腔【答案】 A2. 负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是()。

A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】 B3. 影响混凝土强度的因素是()。

A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等【答案】 D4. 在培训课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度,称为培训后的()评估。

A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】 B5. 发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是()。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C6. 用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地()部门责令改正,通报批评。

A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】 D7. 劳动争议在起诉前必须经过()程序,不能直接向人民法院起诉。

A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】 D8. 对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于()人。

A.1B.2C.3D.5【答案】 B9. 刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同()的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。

A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】 A10. 建立劳务分包合同管理工作程序,通过明确的管理制度,使劳务分包合同的管理工作()有条不紊地进行。

A.按合同法要求B.按合同约定C.对照条款D.经常性地【答案】 D11. 不属于全体劳动者休假的节日是()。

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识测试卷包含答案

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识测试卷包含答案

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识测试卷包含答案单选题(共20题)1. 人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】 A2. 签订合同的同时应强化、完善证据意识,注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及()等各项资料,上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A3. 下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是()。

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存,及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修,定期检测劳动防护用品的性能和效果,保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放,对工作过程中损坏的,用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品,应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期,到期强制报废【答案】 B4. 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。

提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。

()A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A5. 守法原则是要求合同当事人在()合同的过程中必须遵守法律和行政法规。

A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】 D6. 下列收人的说法正确的是()。

A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造(施工)合同收人【答案】 B7. 人力资源不包括人的()。

A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C8. 根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由()决定受理机关。

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题(共45题)1、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。

A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D2、不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取()的形式订立。

A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B3、调查劳务企业人员的思想动态是()。

A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B4、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。

A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】 B5、属于农民工流出地的责任是()。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D6、以下()不是按使用范围分类的。

A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】 B7、劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。

A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】 A8、培训成本的核算方法有()。

A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C9、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】 D10、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。

()A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C11、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。

A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D12、劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。

劳务员复习题

劳务员复习题

劳务员复习题劳务员复习题劳务员是一项重要的职业,他们承担着为企业提供人力资源的责任。

为了能够胜任这一职位,劳务员需要具备广泛的知识和技能。

下面是一些劳务员复习题,帮助劳务员们回顾和巩固他们的专业知识。

一、人力资源管理基础1. 什么是人力资源管理?它的目标是什么?2. 请列举人力资源管理的主要职能。

3. 什么是人力资源规划?为什么它对企业至关重要?4. 请解释一下招聘和选拔的区别,并列举一些常见的招聘方法。

5. 什么是员工培训和发展?为什么它对企业的发展至关重要?二、劳动法律法规1. 请列举几个与劳动合同相关的法律法规。

2. 什么是劳动争议?请列举几种解决劳动争议的方式。

3. 请解释一下劳动保护的概念,并列举一些常见的劳动保护措施。

4. 什么是劳动合同解除?请列举几种劳动合同解除的情况。

5. 请解释一下劳动法律法规对雇佣关系的保护作用。

三、员工关系管理1. 什么是员工关系管理?它的目标是什么?2. 请解释一下员工激励的概念,并列举一些常见的员工激励方法。

3. 请列举几个员工福利的种类,并解释一下它们对员工和企业的意义。

4. 什么是员工满意度调查?请列举一些常见的员工满意度调查方法。

5. 请解释一下员工离职管理的重要性,并列举一些有效的员工离职管理策略。

四、薪酬管理1. 什么是薪酬管理?它的目标是什么?2. 请解释一下薪酬结构的概念,并列举一些常见的薪酬结构。

3. 请列举几种常见的绩效考核方法,并解释一下它们的优缺点。

4. 什么是绩效奖金?请解释一下绩效奖金的设计原则。

5. 请解释一下薪酬管理对员工激励和企业绩效的影响。

五、职业道德与职业素养1. 什么是职业道德?为什么它对劳务员至关重要?2. 请列举几个劳务员应遵守的职业道德准则。

3. 请解释一下职业素养的概念,并列举一些劳务员应具备的职业素养。

4. 什么是职业发展规划?为什么它对劳务员的个人发展至关重要?5. 请解释一下职业道德和职业素养对劳务员的职业发展的重要性。

2023年劳务员之劳务员基础知识练习题(二)及答案

2023年劳务员之劳务员基础知识练习题(二)及答案

2023年劳务员之劳务员基础知识练习题(二)及答案单选题(共30题)1、施工项目资源管理的全过程包括()环节。

A.编制计划、配置、控制、处置B.编制目标、计划、控制、处理C.编制计划、采购、应用、处置D.编制目标、计划、采购、检查【答案】 A2、在气温等于或低于()℃时称为低温作业。

A.-5B.oC.2D.5【答案】 D3、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业()。

A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】 D4、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查,下列做法错误的是()。

A.进人生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除D.进行安全检查时,生产经营单位应停工【答案】 D5、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地()部门责令改正,通报批评。

A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】 D6、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在()日内分别按规定要求,以不同的方式处理。

A.30B.20C.15D.10【答案】 C7、()经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】 C8、诉讼时效届满当事人丧失的是()。

A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】 A9、各级人民政府应当在()公布与信访工作相关的法律、法规等内容。

A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】 D10、下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是()。

A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃【答案】 C11、绩效考核中,出现比较早,也比较常用的方法是()。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题(共20题)1、以下方法中不属于技术测定法的是:()。

A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D2、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循()的原则。

A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A3、按施工过程()不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】 B4、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。

A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B5、属于农民工流出地的责任是()。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D6、找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是()。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系,但必须全部进行,以保证分析的有效性【答案】 D7、在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。

A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A8、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满()周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16B.17C.18D.20【答案】 C9、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。

公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点

2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点

2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题(共45题)1、订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一()。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】 A2、结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与()相一致。

A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C3、瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时,严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A4、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额()的标准,向农民工加付赔偿金。

A.50%、100%B.80%、100%C.100、150%D.100%、200%【答案】 A5、发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款。

A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B6、劳务队伍管理人员请假()。

A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C7、实名制管理系统的基本功能是()。

A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C8、()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。

A.12B.15C.24D.30【答案】 C10、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。

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劳务管理基础知识复习题一、填空:1建筑业企业是指从事(土木工程)、建筑工程、线路管道设备安装工程、(装修工程)的新建、扩建、改建活动的企业。

2.建筑业企业资质分为(施工总承包)、(专业承包)和(劳务分包)三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括:注册资本、(净资产)专业技术人员、(技术装备)和已完成的建筑工程业绩4.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.5.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业,禁止使用(无资质)企业。

凡违反使用的依法给予(行政处罚)造成拖欠农民工工资的,发包单位必须先行(支付工资)。

6.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证,劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的(最高工资)标准支付劳动者工资。

7.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定,依法规范农民工劳动管理。

应严格执行(劳动合同)制度,保障农民工(职业安全卫生)权益。

切实保护女工和未成年工权益,严格禁止使用(童工)等三个方面着手。

8.合同的形式包括:(书面形式)(口头形式)和其他形式。

9.劳务分包合同约定的工作内容必须是各分部分项作业的人工费、辅材、小型机具、手头工具、劳保用品、文明施工及管理费用,不得包含(主要建筑材料)、(周转材料)、(大中型机械设备),并不得在劳务分包合同中计取费用。

10.劳务分包结算必须以(施工任务书结算)和(劳务分包合同)为依据,不得按照劳务分包合同的平米价格或综合价格结算后再补签下达施工任务书。

11.中途退场必须填写(中途退场申请),注明工资结算及实际支付情况,由劳务队长及项目管理人员分别签字或盖章。

12.特种作业操作证和职业技能资格证的三个不同点分别是:(认证依据和作用不同)、(工种范围不同)、(颁发部门不同)。

13.《劳务管理员的岗位职责》中规定,劳务管理计划包括(参与制定劳务管理计划)、(参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度)。

14.招标登记表和招标文件应在劳务二次竞标会议召开前(7 )天内送到劳动力资源管理部审查。

15.公司《劳务管理办法》规定:分公司生产经理要根据本单位生产规模情况增设劳务管理部门和人员,应按工程产值(0.5-1)人/亿元设置。

16.公司《劳务招投标管理细则》规定:劳务招投标工作由(分公司)具体负责组织实施,(项目部)配合进行。

17.公司《劳务招投标管理细则》规定:进行劳务分包招标的工程,必须是公司(已中标)的工程。

18.公司《劳务招投标管理细则》规定:进行劳务分包招标的工程,必须明确(项目经理)。

19.公司《劳务招投标管理细则》规定:劳务总额(10万元)及以上的劳务使用必须进行公开招标或邀请招标,未超过的,可采用(议标)的方式进行劳务分包的配置与选择。

20.公司《劳务队资信评价管理办法》规定:资信评价范围为(在建和竣工移交一年以内所有工程)的劳务队伍。

21.(劳务队伍资信评价结果)是公司选择劳务队伍的重要依据。

22.施工过程中遇到因合同履约、劳务价格、结算、工资支付、工伤事故等原因发生的劳务纠纷及劳动争议时,分公司和劳务公司应根据(《劳动法》)、(《劳动合同法》)、(《山西省工伤管理条例》)积极协调处理,化解矛盾,必要时向上级部门报告协助处理纠纷。

23.在审核劳务分包企业的资料时,要重点审查该企业的(企业法人营业执照副本)、(资质证书)、(安全生产许可证)、(法人授权委托书)。

24.公司特种作业人员管理办法规定:《特种作业人员备案登记表》一式(五)份,加盖备案章后,(分公司)、(项目)各执一份备查,公司人力资源与保险部、劳动力资源管理部各执一份备案存档,广宇劳务公司执一份。

25.面像识别考勤系统设置安装在施工区(人员通道门口),由项目部劳务管理员和现场门卫负责管理。

26.分公司劳务管理五项基础台账包括(《分公司劳务分包合同台账》)、(《分公司劳务招投标台账》)、(《分公司劳务分包月结算台账》)、(《分公司劳务作业人员工资支付台账》)、(《分公司各项目劳务作业人员数量统计表》)。

二、单选题(以下各题的备选答案中只有一个最符合题意,请将其选出)1、劳动争议发生在劳动关系领域,以下不属于劳动争议的构成要素的是( D )A、劳动争议的主体B、劳动争议客体C、劳动争议的内容D、劳动争议的结果2、特种作业操作证的有效期是()年,()年审验一次。

(D)A、6、3B、4、1C、4、2D、6、23、解决劳务合同经济纠纷,在双方充分协商的基础上,坚持(C)、(D)、(B)三种解决方式。

A 、拖延结算B、司法诉讼、C、行政调解D、合同仲裁E、4、按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和(C )。

A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订(B )合同,不得私招乱雇使用零散工。

A 、安全B 、劳动C 、保险D 、劳务6、根据《劳动法》第79条的规定,劳动争议发生后,当事人可以申请调解,也可以直接申请仲裁。

但不可以未经( C )直接向法院提起诉讼。

A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼7、所有劳务队与劳务公司所签订的劳务分包合同,其劳务管理费的收取原则上不得低于所完成劳务产值的( B )A、2%B、3%C、1%D、5%8、分公司财务必须按劳务分包合同的付款要求,在工程款到位时首先按合同比例支付( C )A、材料费B、机械费C、劳务费D、管理费9、根据公司劳务管理办法的职能分工,(A )为主要实施主体A、分公司B、项目部C、总承包公司D、劳务公司10、各工程项目部应(D)对本项目劳务管理工作进行一次全面检查,严格使用过程的管理,化解矛盾A、每月B、每半个月C、不定期D、每周11、公司劳务管理工作评定(B )进行一次,以百分制分解累计计分办法确定结果。

A、每年B、6个月C、每季度D、每月12、根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立。

(A)A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务合同13、劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

(D)A、长期性B、固定性 C 、流动性D、临时性14.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。

(A )A.书面B.口头C.书面或者口头D.书面和口头15、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

(A)A.用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

(C)A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为17、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

(B)A.一B.二C.三D.四18、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

(B)A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月19、劳务分包合同可以包括以下那项内容(B)A、大型机械租赁B低值易耗材料采购C、主要材料采购D 商品混凝土采购20、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

(A)A、转包B、分包C、发包D、违法分包21、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理,()的合作关系。

禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款(A)。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作D、密切合作22、解决劳务合同经济纠纷,在双方充分协商的基础上,坚持行政协调、()、司法诉讼三种解决方式。

(D)A、拖延结算 B 扣押财产C 解除合同D 合同仲裁23、按实名制管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和()。

(C)A 、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄24、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时,不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的,给与降职、撤职的处分,对逃逸的处()的拘留,构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。

(D)A、30天以上 B 、30天以下 C 、15天以上D、15天以下25、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人()元的罚款。

(A)A、500 B 、500—1000 C 、1000—2000 D、500026、根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起满(A )不与劳动者定力书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、一年B、6个月C、三个月D、1个月27、特种作业人员持证上岗率要达到()%。

(D)A、85B、90C、95D、10028、按照国务院要求,应当做到企业对外施队伍劳务费()或按分包合同约定执行。

(A)A、月结月清B、月结季清 C 、季结季清D、季结年清29、邀请招标也称有限竞争性选择招标。

这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请()家单位前来投标。

(C)A、1-3B、3-5C、5-10D、10-1530、新设立的建筑业企业,其资质等级按照()等级核定,并设一年为暂定期。

(A)A、最低 B 、一般C、最高D、中等31、下列哪个词的含义本身就是违法的(B)A、分包B、转包C、大包D、承包32、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的,引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于(C)个月。

A、3B、6C、1D、533.、()是劳务管理工作第一责任人,()主管劳务管理工作,负责劳务队的招投标、过程管理、劳务结算、工资发放等相关事宜。

(A)A、分公司经理、生产副经理B、生产副经理、劳务管理员C、生产科科长、项目经理D、生产科科长、劳务管理员34.劳务作业队伍负责人根据完成工程量()给作业班组做结算,报项目部和劳务公司。

(B)A、按季度B、按月C、按天D、按年35、中标者在接到通知后()内与项目部或工程所属单位签定劳务分包合同。

(C)A、五日B、十日C、七日D、十五日三、多选题(以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意,请将它们选出,多选、少选及错选均不得分)1、劳务分包是指总承包人或专业工程承包人(二者统称为“劳务发包人”)将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业(劳务承包人)完成的活动。

与专业分包相同之处有:(ABCD)1A、劳务承包人必须具有相应资质,在资质等级范围内承揽工程;B、劳务承包人必须亲自完成分包工程;C 、劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责;D、必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。

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