《非你莫属》节目流程
非你莫属
非你莫属节目简介：《非你莫属》是由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。
节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
播出时间：天津卫视每周六、周日、周一21时21分节目环节：一、自我介绍：通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等。
二、天生我才：应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演。
三、谈钱不伤感情：为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……节目分析：一、定位准。
求职。
全国人民除了十八岁以下的少年儿童外都关心，受众广，关心的人多。
二、风格简明。
就三个环节，自我介绍，天生我有才，谈钱不伤感情。
这个节目体现了曹操的人才选拔标准，即不拘一格选人才，而不是中国传统的德才兼备标准。
天生我有才这个环节的题目还可以斟酌，不是天生我有才，而是我努力我有才，态度决定一切。
三、真实性。
“真实”是“非你莫属”追求的气质。
节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”，手足无措或用强势掩饰不自信的应聘者会说错话、用不合适的态度面对面试官。
张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。
很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。
非你莫属节目分析
就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。
就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。
《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。
一，节目设计1，节目定位及其受众，一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。
同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。
“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。
张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。
受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。
受众年龄分布主要在20至39岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。
手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。
学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。
2，节目编排每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。
《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。
中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例
中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例近年来，中国的电视职场类真人秀几经探索，已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式，造成这种现象的原因是多元的。
笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析，研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。
关键词：电视节目；中国职场类真人秀；美国职场类真人秀；节目形态；对比1职场类真人秀原型“真人秀”节目又称真实电视，是指由普通的人（这里的人不是扮演者），在规定的情境中按照指定的游戏规则，在游戏规则的制约下，为了一个明确目的去做自己的行动，同时被记录下来而做成的节目[1]。
职场类真人秀最早是始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》，该节目创造了一种新的真人秀模型，随后很快被欧洲多国模仿。
我国最早出现的职场类真人秀要数2005年9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》，同年十月，浙江卫视打出职场创业型真人秀《天生我才》。
随后，央视经济频道也紧接着推出《赢在中国》《绝对挑战》等职场真人秀。
但是随后如雨后春笋般冒出的各卫视、各频道的创业型职场真人秀在维持了一年左右就逐渐淡出了人们的视线。
可是我们发现，最近两年招聘型职场真人秀却异军突起，逐渐走入人们的视线，并且取得了较高的收视率。
一时间，各大卫视、频道竞相开办此类栏目，较著名的有：天津卫视《非你莫属》、宁夏卫视第一财经《中国职场好榜样》、上海东方卫视《寻找职场杜拉拉》、中国教育电视台《职来职往》、湖北卫视《职在必得》等。
2职场类真人秀形成原因近几年国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国宏观经济和就业形势产生了巨大的影响，因此国内就业、工作压力增大。
仅以大学生为例，大学生在近几年的就业中呈现两大趋势：就业层次逐步下降，从社会精英转向普通劳动者；大学毕业生资源部不再短缺，大学生主要面向中小型企业，面向基层。
非你莫属
节目场地设置《非你莫属》在节目场地设置上分为第一现场与第二现场。
第一现场为圆环形场地，主持人与应聘者在场地中央，波士团的12名企业高管则在外围以应聘者为中心环绕，而心理专家的位置则出离中心地带。
首先，这样的场地设置给应聘者一种被重视的感觉，而不是波士团居高临下。
再者，波士团环绕的设置使每一位企业高管与应聘者的距离都是相同的，各企业高管不分上下尊卑，可避免其他排座方式出现一些代表席位居前、居中，另一些代表居后、居侧的矛盾，更好体现平等原则和协商精神。
第三，心理专家远离中心的设置给人一种旁观者清的感觉，可以使心理专家更公正更客观的给出分析与意见。
节目开辟的第二现场，巧妙地运用第三者的口气引导观众的收看欲望，将制作团队的理念以及独特构思和节目的立意点不经意带过，符合受众需要适时精神刺激的规律，保证观众的持续关注。
节目进行环节《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节，每期5位应聘者前来求职，现场招聘的是12名一流企业高管组成的波士团。
同时，节目中设立资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
对于求职者来说，在节目中与企业高管面对面接触，他们可以学习到很多求职技巧或知识，有助于他们在人生道路上顺利前行。
经验是人生的一财富，对于刚进入社会找工作的大学生来说，缺乏的真是职场经验。
但当他们与已经在职场中打拼已久的前辈进行交流时，他们更容易从中汲取有利于他们实现理想，走向成功的经验之谈。
虽说成功没有捷径，但是成功需要指引。
企业高管的经验之谈正是对求职者实现人生价值，通往成功的指引。
求职者在节目中的才艺表演和专业技能展示，面对高管们对答的表现，都是他们个人能力和魅力的展现。
面试的情况通过电视屏幕让更多人了解，通过电视这一大众媒介，为人们传播了张扬个性，追求人生的理念，传播了一种人才理念，既为求职者提供了契机和平台，又反映了社会对人才的尊重和渴求。
借电视之手，用求职节目这种方式，可以影响和引导更多的人群和受众，可见媒体的力量之大，以及通过它弘扬社会风气和树立正确价值观的重要性。
和陌生人说话综艺节目流程
和陌生人说话综艺节目流程和陌生人说话的综艺节目流程通常包括以下步骤：1. 选秀/选拔：节目组会事先选拔一些非明星嘉宾或普通民众参与节目。
这些参与者可能是根据简历、面试或初步录制等方式被选出的。
2. 匹配嘉宾：节目组可能会为每一位参与者选择合适的陌生人搭档。
匹配的标准可以是年龄、职业、兴趣爱好等。
3. 见面环节：参与者在录制现场与陌生人见面。
可以在舞台上或特定的场地进行见面，并由主持人引导双方进行初步互动。
4. 冰破互动：为了打破尴尬和陌生感，节目组通常会设计一些活动或游戏，让参与者和陌生人进行互动，并通过发问、聊天等方式了解彼此。
5. 深入交流：通过主持人或节目组的引导，参与者和陌生人开始进行更深入的交流。
他们可以分享自己的故事、经历、感受等，也可以提问对方或共同探讨某个话题。
6. 心理测试：节目组可能会设计一些心理测试，通过陌生人与参与者的交流和反应来验证测试结果。
这可以增加节目的趣味性，同时也可以让陌生人进一步了解参与者。
7. 感动时刻：节目组会精心制作一些情感场景或活动，用以引发参与者和陌生人之间的真实情感和感动。
这些场景可以是惊喜、回忆、合作等，旨在让观众产生共鸣与感动。
8. 总结与解说：节目中会有一段总结与解说，解说嘉宾会对参与者和陌生人的表现进行评价和总结，同时也对他们的故事和互动进行点评。
9. 宣布结果：根据节目的性质，最后可能会宣布一些结果，比如参与者是否成功找到心仪的对象、解决矛盾、收获友谊等。
10. 幕后花絮及互动：综艺节目还会在录制过程结束后播放一些幕后花絮，让观众了解节目制作的背后故事。
同时，观众还可以通过线上平台与节目组互动，分享自己的观感和看法。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
自 《非你 莫 属 》２ ０ １ ０年 ９月 １ ９日晚 ２ １点 １ Ｏ分在 天 津卫 视开播 以来 ，收 视率逐 渐攀高 ，节 目的网络点 击率早
已突破 ５ ０ ０ ０ 万 ，成 为 《 非诚 勿扰 》、 《 我们约 会吧 》等相
Ｗｅ ｌ ｌ ＨＵ ａ Ｇｕ ａ ． ｎ ｇ Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｂ ；＝ ； ；； ； ；； ； ；； ； ；； ；； ； ；
【 文化 广场】 『 ！ — —— — —一
浅析职场真人秀节 目： 《 非你莫属 》
口赵 新源 （ 四川 大学艺术 学院 ）
据人民 日报报道 ，全国待业求职人群高达 ４ ０ ０ ０万人 ， 就业 问题 已成为与婚 恋 比肩 的又一社会热点 问题 。 如何 能为求 职者与用 人单 位之 间架 好沟通 桥梁 ，如 何能 给迷茫 无助 的年轻人一 些求 职上 的建 议与指 导 ，如何 能为招 不到 合适人才 的用 人单 位提供人才资源 ， 求职类节 目 《 非你莫 属 》
二． 对 求职 类 节 目的建 议 《 非你莫 属 》自２ ０ １ ０ 年开播 以来 ， 经过两三年 的磨砺 ， 已经站上 了一定 的高度 ，但从吸 引更 多受众 ，继续发 展的 角度来看 ，节 目还需做些改进 。 第 一 ，节 目选择 的求职 者与用人单 位均可 以更 加多元 化一点 。节 目中寻找营销 策划类工 作 的求 职者所 占比例最 大 ，其次 传媒类 工作也受 到热捧 ，相 比之 下 ，医科类 、冷 门类的工作少之又少 ， 这 就使 得节 目的职位招聘面狭窄 了，
亲栏 目狂潮后 ，最为热门 的职场真人秀节 目。
一 ．
《 非你莫属 》节 目简介
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，越看越觉得有意思，感触也是颇多。
在这档节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待，站在那个舞台上，接受老板们的审视和提问。
每一位求职者都有着独特的经历和故事，这其中有一位给我留下了特别深刻的印象。
这是一位看起来普普通通的女孩，长相平平，学历也不是特别出众。
但当她开始讲述自己的求职经历时，我就被深深地吸引住了。
她之前在一家小公司里做着一份行政的工作，每天的任务就是处理各种繁琐的文件和事务。
她说，每天早上一到公司，就像是上了发条的机器人，一刻不停地忙碌着。
先得给同事们准备好当天要用的文件资料，然后又要忙着接听各种电话，处理客户的咨询和投诉。
有时候，电话那头的客户脾气特别大，声音震得她耳朵都疼，可她还得耐着性子，好声好气地解释和安抚。
中午吃饭的时候，她都不敢休息太久，匆匆扒拉几口饭，就又得回到工作岗位上。
下午还有一堆的会议要安排，会议室的设备经常出问题，不是投影仪不清晰，就是音响有杂音，每次都把她急得团团转。
等到一天的工作结束，她整个人都累得不想说话，只想赶紧回家倒在床上。
然而，就是这样一份看似平凡甚至有些枯燥的工作，她却做得格外认真。
她说，有一次公司要举办一个特别重要的活动，需要邀请很多重要的客户。
领导把准备邀请函的任务交给了她，她知道这是一个不能出错的任务，所以格外用心。
从邀请函的设计，到文字的措辞，再到客户名单的确认，每一个环节她都反复核对，生怕出一点差错。
那几天，她几乎每天都加班到很晚，眼睛都熬红了。
活动当天，一切都进行得非常顺利，客户们对邀请函赞不绝口，领导也对她的工作给予了高度的评价。
那一刻，她觉得之前所有的辛苦都是值得的。
可她并不满足于这样的现状，她想要有更大的发展空间，所以来到了《非你莫属》的舞台。
在舞台上，她面对老板们的提问，虽然有些紧张，但回答得很真诚。
当老板们问到她的职业规划时，她清晰地说出了自己的想法和目标，让人看到了她的决心和勇气。
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《非你莫属》节目流程
开场前：
男女嘉宾进行筛选后，每位嘉宾需录制个人影像。
男方：两段video. 首先，第一段是个人介绍，范围不限，主要突显个性，并介绍个人信息。
第二段是朋友推荐，可让一些粉丝团或亲戚朋友，同学，导师一起参与，进行推荐。
女方：生活照（PPT）配制语音（本人自我介绍，需要音乐当背景。
）
道具：pass牌共？只，话筒？只，工作人员需准备服装，化妆等幕后工作。
开场：
1.主持人出场（2-3人）。
介绍本场活动的目的，活动规则和赞助商（牵手成功
可获得相应礼品）。
2.女嘉宾出场，以走秀的形式，按照顺序出场，每个人出场时播放已录好的音
频，能以此向大家介绍个人的基本信息。
时间需控制在15分钟左右。
3.主持人介绍男嘉宾出场，通过与主持人，女嘉宾互相交流，主持人起非常重
要的作用，需要把握好时间和一些话题的深浅。
4.播放男嘉宾的第一段video。
女嘉宾可根据自己喜好，持pass牌表示留，盖
牌表示淘汰。
5.播放男嘉宾的第二段video。
6.第二段结束后，持牌女嘉宾超过两个以上的话，男嘉宾需上台婉拒盖牌，直
到剩下两位。
7.请出男嘉宾的心仪女孩。
8.进行三选一。
能带走选择持牌的两位，选择心仪女孩有可能被拒绝，独自离
开。
9.主持人总结，并让牵手成功的男女嘉宾上场走秀（播放音乐）。