公司工会换届选举工作报告-精选模板
三新公司工会换届工作报告
三新公司工会换届工作报告一、引言三新公司工会换届工作报告旨在总结过去一届工会工作的成绩和经验教训，同时对新一届工会工作提出合理建议和规划。
作为三新公司员工的代表，工会承担着维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要职责。
通过换届工作报告，我们希望能够更好地发挥工会的作用，为公司的发展做出更大的贡献。
二、过去一届工会工作总结1. 积极维护员工权益过去一届工会注重维护员工的合法权益，积极协调解决劳动纠纷和矛盾。
工会组织多次与企业管理层进行沟通，为员工争取合理的工资福利待遇，确保员工的权益得到充分保障。
2. 组织丰富多彩的文体活动为了增强员工凝聚力和团队合作精神，过去一届工会组织了多次文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛、员工旅游等，受到员工的一致好评。
这些活动不仅缓解了员工的工作压力，也增加了员工之间的交流和沟通。
3. 加强员工培训和技能提升过去一届工会注重员工的培训和技能提升，组织了多次员工培训班和技能培训课程，提高了员工的综合素质和专业技能水平，为员工的个人成长和职业发展提供了有力支持。
三、新一届工会工作规划1. 进一步维护员工权益新一届工会将继续强化维护员工的合法权益，建立健全的职工代表制度，设立员工投诉箱，及时处理员工的投诉和困难，保障员工的合法权益得到充分保障。
2. 拓展文体活动的形式和内容新一届工会将创新文体活动的形式和内容，丰富多彩的活动将更好地满足不同员工的需求和兴趣，增强员工的归属感和认同感，营造和谐融洽的企业氛围。
3. 加强员工培训和技能提升新一届工会将进一步加强员工培训和技能提升，结合公司的发展需求和员工的实际情况，制定科学合理的培训计划，提高员工的综合素质和职业技能水平，为员工的个人成长和职业发展提供更多的支持和帮助。
四、结语三新公司工会换届工作报告为我们提供了一个深入了解工会工作现状和未来规划的机会。
过去一届工会在维护员工权益、组织文体活动、加强员工培训等方面取得了一定成绩，新一届工会将在这些基础上进一步完善和发展工会工作，为公司的健康发展和员工的幸福生活贡献自己的力量。
公司工会换届工作报告
千里之行，始于足下。
公司工会换届工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我代表公司工会，今天向大家汇报我工会换届工作情况。
首先，我要感谢各位领导对工会工作的关心和支持，感谢各位同事的理解和合作。
在过去的一年里，工会积极履行职责，广泛开展各项工作，取得了一定的成绩和效益。
一、工会换届程序本次工会换届工作按照公司工会章程和工会换届办法的规定进行，严格执行程序，确保选举工作的公开、公平、公正。
经过提名、备选、投票等环节，选举出了新一届工会委员会成员。
二、工会组织建设新一届工会委员会在选举产生后，立即展开组织建设工作。
通过召开会议，明确各个职务的职责和任务，确保新一届工会委员会能够更好地开展工作。
三、加强职工权益保障工会委员会一直致力于加强职工权益保障工作，通过制定相关政策，维护职工合法权益。
在过去的一年里，我们解决了多起职工权益纠纷，并取得了良好的效果。
同时，我们还加强与企业管理层的沟通与协调，在各项政策规定的制定和修订中，积极争取职工的合法权益。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
四、提升职工福利待遇为了改善职工的生活福利，工会委员会制定了一系列的福利方案。
通过洽谈合作，我们为职工提供了各种消费、购物、娱乐等福利权益，并不断推出新的福利活动，提升职工的幸福感和满意度。
五、开展精神文化活动为了提高职工的工作积极性和凝聚力，工会委员会开展了一系列精神文化活动。
组织了职工之间的交流活动，例如：篮球比赛、职工联欢会等，提高了公司员工之间的合作意识和团结精神。
六、开展安全教育培训为了保障职工的生命安全和财产安全，工会委员会开展了安全教育培训活动。
加强职工的安全意识培养，提高应对突发事件的能力，有效预防和减少事故的发生。
七、加强与其他工会的交流与合作工会委员会积极与其他工会开展交流与合作。
我们定期参加市、区工会组织的交流会议，与其他单位的工会委员会建立联系，开展了多种形式的交流与合作。
八、工会经费管理工会委员会在经费管理方面做到了规范、透明，确保各项工会活动的顺利开展。
2024年企业工会换届工作报告
2024年企业工会换届工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我代表2024年企业工会换届工作小组，向大家汇报本次工作的情况和成果。
经过一年的精心筹备和组织，我们圆满完成了企业工会的换届工作，取得了一系列重要的成绩和进展。
以下是本次换届工作的详细报告：一、总体情况本次换届工作始于2024年，历时一年。
我们遵循民主、公正、公开的原则，通过选举的方式选出了一支新的企业工会领导班子。
工会会员普遍参与了选举，共有XXX名党员干部和XXX名职工成功当选为工会委员、工会委员会成员和工会主席。
二、组织工作我们充分发挥工会组织作为职工群众组织的优势，加强了工会基层组织建设。
通过加强工会会员宣传教育和组织动员，有效提高了工会会员的参与率和凝聚力。
同时，我们还加强了工会委员与职工之间的联系，提供了多种渠道和平台，使职工能够随时随地反映问题和建议。
三、权益保障为了更好地维护职工的合法权益，我们在本届工会任期内开展了一系列的活动和项目。
首先，我们积极关注职工工资待遇问题，与企业沟通协商，确保职工工资按时足额发放。
其次，我们加强了对职工福利政策的宣传和解读，提供了诸如住房、医疗、子女教育等方面的服务和咨询。
此外，我们还组织了各类文体活动，增强了职工之间的凝聚力和团队合作精神。
四、职工培训为了提高职工的综合素质和职业技能，我们开展了一系列的职工培训项目。
包括技能提升培训、职业发展规划培训、创新创业培训等。
通过这些培训项目，我们希望能够为职工提供更多的职业发展机会和实践经验，提高职工的竞争力和就业机会。
五、工作亮点在本届工会换届工作中，我们取得了一些显著的亮点和特色。
首先，我们积极探索工会与企业之间的紧密合作模式，建立了良好的合作伙伴关系。
通过与企业共同开展各类活动和项目，进一步提高了工会的影响力和凝聚力。
另外，我们还通过创新工会服务方式，推出了一系列在线服务平台和APP，方便职工随时随地获取工会相关信息和服务。
六、存在问题在工作中，我们也面临一些问题和挑战。
企业工会换届选举报告
企业工会换届选举报告一、选举概况根据《企业工会章程》和相关法律法规，本单位工会于2022年X月X日顺利完成换届选举工作。
此次选举共有X个候选人竞选X个工会委员会成员职位，参选人员经过严格筛选，满足了工会委员会成员的资格要求。
二、选举程序1. 公示为确保选举的公开、公平、公正，我们提前在单位内部进行选举公示，公示宣传期为X天。
在公示期间，我们充分宣传了选举的重要性和每位候选人的个人资料等相关信息，让全体职工对选举有充分的了解和参与。
2. 投票投票采用无记名投票的方式进行，选举人员根据《企业工会章程》所规定的投票条件和程序，凭相关证件在指定地点投票。
投票过程中，我们设立了严格的监控机制，确保选举的公正性和合法性。
3. 计票投票截止后，选举工作组进行了计票统计。
计票过程采用无记名计票方式，由选举工作组成员亲自进行，确认每名候选人的得票数，并制作选举结果汇总报告。
4. 公布结果选举结果在工会成员大会上进行了公布。
选举结果经过核验无误后，被授权人员公布了选举结果，宣布当选的工会委员会成员名单，并发放了选举证书。
三、选举结果经过公开、公平、公正的选举程序，以下候选人当选为本次工会委员会成员：1. 姓名：X，得票数：X2. 姓名：X，得票数：X3. 姓名：X，得票数：X4. 姓名：X，得票数：X5. 姓名：X，得票数：X四、选举总结本次选举得到了全体职工的支持和配合，选举程序规范严谨，选举结果公正合理。
选举出的工会委员会成员将积极履行职责，维护职工合法权益，加强与企业管理层的沟通与合作，推动企业的健康发展。
我们将进一步完善相关制度，加强选举工作的宣传力度，提高选举的公开透明度，让每位职工都能有更多的机会参与工会换届选举，推动工会工作更好地为职工服务，促进企业和谐稳定发展。
结语感谢全体职工对此次选举工作的积极参与和支持。
我们相信，在新一届工会委员会的带领下，工会工作将进一步取得更大的成绩，为企业和员工共同的利益而努力。
2024年公司工会换届工作报告范文
2024年公司工会换届工作报告范文标题：2024年公司工会换届工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我代表2024年度公司工会委员会向大家汇报一年来工会工作情况和成绩。
首先，我要对各位领导对工会工作的大力支持表示衷心的感谢！同时，也要感谢全体工会委员会成员的辛勤努力和全体员工的积极参与，才有了一年来的工作成绩。
在新的一年，工会将继续坚持为广大员工服务，推动企业的发展和员工的福利。
一、组织建设和换届工作2024年公司工会委员会组织建设和换届工作顺利完成。
我们按照《工会章程》的规定，严格执行换届程序。
工会委员会成员经过广泛征求意见和评议，进行公开竞选，最终选举产生了新一届工会委员会。
新一届工会委员会成员中，涵盖了各个部门和岗位的员工，能够更好地代表广大员工的利益和诉求。
二、职工福利和权益保障2024年，工会委员会积极落实了职工福利和权益保障工作，进一步推动员工的福利改善和权益保障。
我们不断完善各项福利制度，为员工提供更好的工资待遇、住房补贴、子女教育等福利。
在企业发展过程中，我们注重员工的参与和反馈，定期召开职工代表大会，听取员工的意见和建议，并及时解决员工的关切和问题。
三、职工健康管理公司工会委员会高度重视职工的健康管理工作。
我们组织了一系列的健康活动，如健康讲座、体检、体育比赛等，提高了职工的健康意识和健康水平。
我们还与医院合作，为员工提供定期免费健康体检，帮助员工及时发现和预防疾病。
在特殊时期，我们积极做好疫情防控工作，确保员工的生命安全和身体健康。
四、文体活动和艺术展示为丰富员工的业余生活，公司工会委员会组织了多项文体活动和艺术展示。
我们开展了羽毛球比赛、篮球友谊赛等体育活动，拉近了员工之间的关系。
我们还组织了文艺晚会、摄影展等艺术展示活动，展示了员工的才艺和创造力。
这些活动不仅丰富了员工的精神文化生活，也增加了员工间的交流和互动。
五、员工培训和职业发展公司工会委员会非常重视员工的培训和职业发展。
公司工会换届工作报告范文
公司工会换届工作报告范文
尊敬的领导：
我司工会于近期进行了一次换届选举，现将工会换届工作情况作如下报告：
一、选举程序
1. 成立换届选举领导小组，负责组织、统筹和监督换届选举工作；
2. 制定选举通知，明确选举时间、程序、资格和职责；
3. 进行候选人提名，要求候选人为在职员工，有一定的工作经验和领导能力；
4. 进行候选人宣讲，使员工了解候选人的个人情况和工作计划；
5. 进行透明、公正的选举投票，并由选举领导小组监督。
二、选举结果
经过选举，我司工会换届选举结果如下：
1. 主席：李明；
2. 副主席：王华、张强；
3. 劳动保护部负责人：刘亮；
4. 经济发展部负责人：陈敏；
5. 文体活动部负责人：李磊；
6. 组织宣传部负责人：刘娟；
7. 纪律监察部负责人：赵明。
三、工作计划
新一届工会将按照公司工会章程和相关制度，积极开展以下工作：
1. 维护员工权益，协助解决劳动争议和员工合法权益保护；
2. 组织开展各类活动，丰富员工文体生活，增进员工之间的交流与沟通；
3. 加强职工培训，提升员工技能和综合素质；
4. 积极开展安全生产和劳动保护工作，确保员工的安全和健康；
5. 加强组织建设，提升工会组织的凝聚力和影响力。
四、工作目标
新一届工会将以服务员工、代表员工利益为己任，努力提升工会工作的质量和水平，为公司的发展和员工的幸福做出积极贡献。
感谢上级领导对工会换届工作的支持和关心！
此致
礼敬!
公司工会
2021年11月15日。
国企工会换届报告
国企工会换届报告一、工会换届概况根据公司工会的相关规定，本届工会任期已满，依法依规进行了换届选举工作。
本次换届工作得到了公司领导的高度重视和大力支持，各级部门积极配合，全体员工积极参与，确保了换届选举工作的顺利进行。
二、工会工作总结在过去的任期内，本届工会认真履行职责，在维护职工权益、促进企业发展、加强职工文化建设等方面取得了显著成绩。
具体表现在以下几个方面：1. 维护职工权益：积极反映职工呼声，参与公司决策，就职工关心的热点难点问题提出意见和建议，努力维护职工的合法权益。
2. 促进企业发展：围绕企业中心工作，组织开展各类劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的积极性和创造性，为企业发展提供了有力支持。
3. 加强职工文化建设：举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
三、工会组织架构变更根据本次换届选举结果和公司实际情况，对工会组织架构进行了调整和优化。
具体如下：1. 增设了若干工作委员会，以更好地满足职工需求和推进工会工作。
2. 对工会下属各部门进行了整合和重组，以提高工作效率和资源利用效率。
3. 加强了工会干部队伍建设，选拔了一批政治素质高、业务能力强、热心服务职工的干部进入工会工作。
四、工会工作规划未来任期内，新一届工会将根据公司发展战略和职工需求，制定以下工作规划：1. 深入开展职工权益维护工作，进一步完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
2. 加强职工文化建设，举办更多具有时代特征和企业特色的文化活动，提高职工的归属感和自豪感。
3. 推进职工培训和教育计划，提升职工的技能水平和综合素质，为企业培养更多优秀人才。
4. 加强与政府、企业和社会各界的沟通与合作，拓宽工会工作的领域和渠道，为职工争取更多的福利和权益。
5. 加强工会自身建设，提高工会干部的素质和能力，打造一支忠诚、干净、担当、能干的工会干部队伍。
6. 进一步推进工会工作的信息化和现代化，利用互联网技术和新媒体平台拓展工会服务内容和方式。
工会换届工作报告最新（精选8篇）
工会换届工作报告最新（精选8篇）工会换届工作报告最新篇1工会是在中国共产党领导下的职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。
五年来，我校工会在上级教育工会和学校党总支的领导下，围绕工会的四项基本职能"维护、参与、教育、建设"开展工作，依靠广大教职工，立足学校大局，认真履行工会的职责，发挥工会的桥梁和纽带作用，各位委员尽心尽责，满腔热情的为全体教职员工服务，取得了可喜的成绩。
现在我代表安远一中第十一届工会委员会向大家进行工会工作的汇报：一、积极配合上级工会完成置各项任务及参加各项活动。
如县总工会组织的“职工书画展”、“职工法律知识竞赛”，县教育工会组织的“教育系统教师技能比武”及各项文体活动。
二、加强政治思想工作，提高教职工的素质五年来我校工会始终把教职工的政治思想工作放在首位。
首先，配合学校党总支和行政认真组织好教职工的政治学习，学习了党的xx届大会及xx大以来相关精神，配合党总支认真组织了科学发展观和群众路线教育实践活动。
做到坚持例会集中学习，其余时间个人自学，并结合群众路线教育活动中，我们积极印发学习龚全珍、学习焦裕禄、最美教师等先进人物事迹材料，组织学习教育活动，通过向学习提高思想素质。
并从学校教师中评选出先进典型，号召全校教职工学习。
其次，加强师德师风建设。
加强职业道德规范学习，每学年开学初要组织全体教职工重温“中小学教师职业道德规范”、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法》等职业道德规范要求;加强警示教育。
经常结合现阶段师德师风典型案例，分析当前师德师风建设状况并明确努力方向，还要求广大教师尤其是党员教师认真撰写，旨在强调全体教师要与进俱进，时刻重视个人师德修养，以“学高为范、身正为范”的标准来严格要求自己;强化榜样引领。
教职工例会特设教师讲坛，由学校优秀教师发言。
最后，积极做好普法教育。
先后学习了《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》《未成年人保护法》《工会法》等法律法规，学校教师利用时间认真学习教育教学法规，引导广大教职工做一名知法、懂法、守法的好教师，积极营造和谐的教育教学氛围。
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公司工会换届选举工作报告公司工会换届选举工作报告公司工会换届选举工作报告维护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告各位代表、同志们：我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。
一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现发展建功立业。
公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。
两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。
联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。
四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。
2、认真开展员工教育培训工作。
公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。
在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。
在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。
四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。
特别是在20xx年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。
二、积极参与管理，维护员工的民主权力和的稳定繁荣。
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督管理的作用。
二是坚持民主评议干部制度。
两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。
四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。
三是坚持厂务公开制度。
公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。
对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。
随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。
四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。
三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，公司工会换届选举工作报告第2页办好事。
公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。
公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。
四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。
公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。
公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。
公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达20xx0余元。
春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。
四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。
在今年上半年度送温暖活动中，工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。
依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。
公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。
对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。
同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。
公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。
为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。
通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的文化氛围，增强了员工凝聚力。
四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育。
各级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。
四年来，工会干部参加各类培训学习2人次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。
按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。
今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。
两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。
四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。
涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育积极分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。
这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。
在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。
回顾四年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。
主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做；维护员工合法权益的工作还面临许多困难。
对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。
二、当前面临的形势各位代表、同志们，今后几年是工厂加快改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。
公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。
一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。
在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。
如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织面前的一项紧迫任务。
二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。
随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。
岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。
三是构建员工命运共同体，实现与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。
实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对的客观要求，是实现与员工共同发展的根本目标，也是实现可持续发展的内在要求。