招聘活动策划书范文
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇对于每一场活动来说，方案都是不可缺少的一部分，在写好方案之后，我们要对其进行一个较为全面的回顾检查。
XX小编今天就为您带来了招聘工作计划及方案怎么写范文6篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划及方案1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛（2）、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘线下宣讲活动策划书3篇
招聘线下宣讲活动策划书3篇篇一招聘线下宣讲活动策划书一、活动主题[公司名称]招聘线下宣讲会二、活动目的1. 吸引优秀人才，宣传公司品牌。
2. 介绍公司文化、业务范围和发展前景。
3. 与潜在求职者建立联系，收集简历。
4. 解答求职者的疑问，增强求职者对公司的了解和信心。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动安排1. 活动开场主持人介绍活动背景和目的。
播放公司宣传视频，展示公司形象和文化。
2. 公司介绍公司负责人介绍公司概况、业务范围、发展历程和企业文化。
重点介绍本次招聘的岗位信息和职业发展机会。
3. 互动环节安排问答环节，求职者可以就关心的问题提问。
组织小组讨论或案例分析，考察求职者的综合素质和能力。
4. 简历投递与筛选设立简历投递区，方便求职者投递简历。
活动结束后，及时筛选简历，确定面试人选。
告知后续流程和安排。
五、宣传推广1. 线上宣传在招聘网站、社交媒体平台发布活动信息。
发送电子邮件邀请，邀请目标求职者参加。
2. 线下宣传在高校、人才市场等场所张贴宣传海报。
与相关机构、学校合作，进行宣传推广。
六、活动准备1. 确定活动场地，确保场地设施完备，满足活动需求。
2. 准备宣传资料，包括公司宣传册、海报、视频等。
3. 安排工作人员，负责活动的组织、接待和引导。
4. 确保设备和技术支持正常运行，如投影仪、音响等。
5. 准备礼品或纪念品，用于活动现场的互动环节。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保求职者的安全。
2. 工作人员要热情、专业，及时解答求职者的问题。
3. 注意活动时间的控制，确保各项环节顺利进行。
4. 活动结束后，及时整理简历和反馈信息。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 礼品或纪念品费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元篇二招聘线下宣讲活动策划书一、活动主题“揽天下英才，筑美好未来”二、活动目的1. 宣传公司文化和价值观，展示公司的发展前景和职业机会。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
招聘人才活动策划书3篇
招聘人才活动策划书3篇篇一招聘人才活动策划书一、活动主题“职”等你来二、活动目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
三、活动时间及地点1. 时间：年 X 月 X 日—年 X 月 X 日2. 地点：大厦楼多功能厅四、活动对象有相关专业或从业经验的社会人士、各大高校应届毕业生五、活动宣传1. 在公司官方网站、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息。
2. 制作宣传海报，张贴在公司内部和附近的公共场所。
3. 邀请公司内部员工进行内部推荐，并提供相应的奖励。
4. 参加行业招聘会，展示公司形象和招聘岗位。
六、活动流程1. 简历投递：应聘者将个人简历发送至指定，邮件主题请注明应聘职位和个人姓名。
2. 简历筛选：根据职位要求和简历情况，筛选出符合条件的应聘者。
3. 面试通知：对筛选出的应聘者进行电话或邮件通知，告知面试时间、地点和注意事项。
4. 面试环节：包括初试、复试和终试，由公司相关部门负责人和人力资源部共同进行。
5. 录用通知：根据面试结果，向符合条件的应聘者发放录用通知书，并沟通入职相关事宜。
七、活动预算1. 场地租赁费用：元2. 宣传物料制作费用：元3. 招聘人员交通及餐饮费用：元4. 礼品费用：元5. 其他费用：元八、活动效果评估1. 收集反馈意见：通过问卷调查、面试反馈等方式，收集应聘者、面试官对活动的反馈意见。
2. 分析评估数据：对活动参与人数、简历投递数量、面试通过率等数据进行分析，评估活动效果。
九、注意事项1. 确保活动宣传的准确性和及时性，避免信息误导或延误招聘进程。
2. 面试环节要严格按照预定的流程和标准进行，确保公平、公正、公开。
3. 活动结束后，要及时整理和归档相关资料，做好招聘效果的统计和分析。
[策划人][时间]篇二招聘人才活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的随着公司的不断发展，人才需求日益增加，为了吸引更多优秀人才加入公司，特举办此次招聘人才活动。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
招聘比赛的策划书3篇
招聘比赛的策划书3篇篇一《招聘比赛策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，企业对于优秀人才的需求愈发迫切。
为了吸引更多优秀人才加入我们的团队，提升公司的竞争力，特举办此次招聘比赛。
二、活动目的1. 选拔出具备优秀专业技能、创新思维和团队合作精神的人才。
2. 提升公司在人才市场的知名度和影响力。
3. 建立公司与优秀人才之间的良好沟通与合作关系。
三、活动主题“展才华风采，赢职场未来”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、参与人员1. 公司内部员工2. 外部求职者七、活动流程1. 报名阶段发布招聘比赛公告，明确参赛条件、报名方式和截止时间。
接受线上和线下报名，对报名人员进行资格审查。
2. 初赛阶段笔试：主要考察参赛者的专业知识、逻辑思维能力和文字表达能力。
筛选出成绩优秀的参赛者进入复赛。
3. 复赛阶段面试：包括个人面试和团队面试，考察参赛者的综合素质、沟通能力、应变能力和团队协作能力。
根据面试表现评选出一定数量的决赛入围者。
4. 决赛阶段现场展示：参赛者进行个人或团队的项目展示、创意阐述等，展示自己的才华和能力。
评委提问与点评：评委针对展示内容进行提问和点评，进一步考察参赛者的能力和潜力。
评选出最终的获奖者。
5. 颁奖仪式举行隆重的颁奖仪式，为获奖者颁发荣誉证书和奖金。
邀请公司领导发表讲话，鼓励获奖者和在场人员。
八、奖项设置1. 一等奖：[具体数量]名，奖金[具体金额]元，荣誉证书。
2. 二等奖：[具体数量]名，奖金[具体金额]元，荣誉证书。
3. 三等奖：[具体数量]名，奖金[具体金额]元，荣誉证书。
4. 优秀奖：若干名，荣誉证书。
九、宣传推广1. 在公司官网、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘比赛公告和相关信息。
2. 邀请行业内的专业人士、高校就业指导中心等进行宣传推广。
3. 制作宣传海报、视频等物料，在公司内部和外部进行张贴和播放。
十、活动预算1. 奖金及证书费用：[X]元2. 宣传物料费用：[X]元3. 场地租赁及布置费用：[X]元4. 评委费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十一、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照评选标准进行选拔。
招聘人才主题活动策划书3篇
招聘人才主题活动策划书3篇篇一《招聘人才主题活动策划书》一、活动背景随着公司的发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提高公司的竞争力，特举办此次招聘人才主题活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才库。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
3. 与求职者进行面对面的交流，了解他们的需求和期望，为公司的招聘工作提供参考。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象1. 有相关工作经验的专业人士。
2. 即将毕业的大学生。
3. 对公司感兴趣的其他人员。
五、活动内容1. 公司介绍通过播放公司宣传片、PPT 演示等方式，向求职者介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化和价值观等。
2. 岗位介绍详细介绍公司目前招聘的岗位信息，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等。
3. 互动环节设置问答环节，求职者可以就关心的问题进行提问，由公司相关人员进行解答。
4. 现场面试对符合条件的求职者进行现场面试，缩短招聘流程，提高招聘效率。
5. 礼品赠送为参加活动的求职者准备小礼品，增加他们对公司的好感度。
六、活动宣传1. 线上宣传（1）在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等平台发布活动信息和招聘岗位。
（2）利用搜索引擎优化、社交媒体推广等手段，提高活动的曝光率。
2. 线下宣传（1）在高校、人才市场、招聘会等场所张贴海报、发放传单。
（2）邀请相关专业人士、高校老师等进行推荐。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 礼品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 统计参加活动的人数和求职者的基本信息。
2. 分析求职者对公司的关注度和满意度。
3. 评估活动对公司招聘工作的影响。
九、注意事项1. 活动现场要安排专人负责接待和引导求职者。
2. 活动宣传要及时、全面，确保吸引到足够的求职者参加。
3. 活动过程中要注意保护求职者的隐私和个人信息。
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招聘活动策划书范文
一、我校今年招生工作的总体形势
我校的招生范围涉及全国22个省份，省外招生一直以气象类专
业为主，而目前气象类生源已处于下滑趋势，因此招生宣传的工作
重心将逐步向省内、向非气象类专业转移。
20xx年我校成人招生工
作成绩喜人，录取新生共计1952人，比上一年增长了50.6%。
20xx
年将再接再厉，继续扩大招生规模，争取突破2200人。
二、招生宣传工作组织
1.招生宣传工作在学院领导的统一指挥下进行，采取“院点配合、重心下移”的工作方式，突出学院在招生宣传中的主体地位，充分
调动各函授站、教学点的积极性。
3.各函授站、教学点组建一支稳定、精干的招生宣传队伍，能熟练应用和掌握学院的招生政策、招生专业、招生章程、招生宣传技巧，鼓励学生报考，及时将有关信息传达给相关考生。
三、具体工作安排
2.学院派专人到相关函授站、教学点尤其是新设站点召开宣讲会，对学校概况、专业设置、就业形势、招生政策等方面作一一介绍，
为广大考生提供信息服务和志愿指导，努力使招生宣传取得良好效果。
3.参加省考试院及各地市举行的成人招生咨询会，认真解答考生及家长提出的各种咨询问题。
4.利用招生网站公布招生信息，及时在江苏省教育考试院网站、学校网站等公布招生计划、院校介绍、招生章程、招生政策等相关
信息，考生都能及时、准确的了解我校，进一步提高我校的知名度
及报考率。
考生填报志愿期间，在各个网络咨询平台和学校招办电
子邮箱里，由专人负责在线答疑。
5.对于家长及考生的来电咨询，工作人员要认真、耐心、细致地回答各类问题，积极宣传招生政策，指导考生填报志愿。
四、工作纪律
学校招生工作本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，招生宣传工作人员必须遵守学校招生工作纪律，维护学校声誉，如实宣
传报考政策，不能有违纪、违规的行为。
一、活动背景及目的：
二、协会简介
(一)、社团组织原则与结构
社团组织管理实行民主集中制，组织机构设有全体会员大会、常务委员会，设有会长、副会长、秘书部、外联部、竞赛部、策划部
等机构，并根据需要特设各长期性或临时性活动性项目组。
人事管
理实行民主选举、合理分工、选贤任能，择优汰劣、能上能下的用
人原则。
社团活动坚持部门负责制与会长负责制相结合的原则。
(二)、社团主要活动
乒乓球协会成立两年以来，在校团委、社团联合会的领导，指导老师的指导下，严格遵守学校党团组织关于学生社团的各项相关制度，以社团章程为根本的活动准则，积极而富有成效的开展各项工作。
在校内，我们邀请老师举办了一系列有关乒乓球运动的知识讲座，并结合实际情况进行现场指导、.集训等内容丰富、形式多样的活动。
这中间有校党委副书记、纪检委书记李立，中文系副主任张小虎，
学生宿管科科长高建平，政史系薛海峰，赵修立老师等我校乒乓球
运动的精英。
(三)、社员风采
(四)、校内社会反映
校党委副书记、纪检委书记李立，校团委书记石明，系副主任张小虎等先后出席了首届“鑫宏杯”乒乓球友谊赛及“中文系第二届乒乓球友谊联赛”的开幕式、闭幕式。
校报编辑对活动均进行了报道。
其中每次活动参与人数众多，在发展我社团的同时，为我校课余文化生活的丰富作出了应有的贡献。
乒乓球协会自成立以来得到全校师生的一致好评，我们相信，乒乓球协会的明天将更加美好!
三、活动时间及地点
时间：二〇XX年十月十五----十六日
地点：校门口统一纳新地点
四、活动流程
1、前期宣传：
纳新时，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。
在所分配的纳新点墙壁上张贴乒乓球协会纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆放传单，以往活动的合集，社团简介等，供前来询问的同学阅读。
办公桌前方张贴上一学年乒乓球协会活动剪影。
后面悬挂彩喷的协会介绍。
2、具体流程
(1)有意参加乒乓球协会的同学，在纳新点报名，报名时需缴纳会费10元并且按要求填写表格(报名表格见后附)。
(2)统计报名人数后，整理报名表格，由竞赛部部长和副部长组织计划吸收的会员。
如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减。
五、会员纳新
1、准备工作：
在协会纳新时，乒乓球协会现会员面向全校同学分发传单，内容包括乒乓球协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。
在社团
联合会指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好乒乓球的同学加入协会。
2、纳新点布置：
3、具体流程：
六、尾声
1、确定全体会员后，将名单上报社团联合会有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进
一步了解乒乓球，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今
后一年的工作打好基础。
活动目的：
时光划过指间，转眼间社团联合会又迎来了新一年的
挑战，为了促进我校团学工作的开展，推动我校学生社团工作科学发展，进一步实现社团联合会“服务社团、指导社团、管理社团”的宗旨，能够更好地团结带领全校社团青年构建和谐的大学校园文化。
社团联合会需要新的血液给社联注入新的活力，同时也希望通
过招新让激情四射的大一新生融入校园文化精彩舞台的建设，继而
成为校园文化繁荣的强劲动力。
一、报名时间：10月13、14、20、21日
报名地点：图书馆前大道两旁、新校区餐厅及齐贤苑广场
面试地点：待定
三、活动对象：12级大一新生
活动主办：XXX大学学生社团联合会
四、活动流程
一、前期准备
1，组建个临时策划小组，成员开会讨论活动的具体事项安排，
分配好各项工作，由策划小组成员组织好社团内部干事参与活动的
具体工作，发挥团队合作精神。
2，宣传方案：摆摊定点咨询，往届作品展示，海报、横幅宣传，派发宣传单，优米网专题，广播站宣传;
3，活动申请，各种物资经费筹备。
具体安排
1、办公室负责制作值班表、招新报名表、场地布置及新生面试
成绩的统计等。
4、社践部负责拉赞助。
5、财务部负责经费的预算与开支。
6、网络信息部负责优米网、微博、QQ群的宣传。
第二部分：各部门进行面试，确定人员名单
各部门对参与竞聘人员于规定时间规定地点进行面试
⑴参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据具体情况，至多选定人数，并将人员名单在规定时间交与办公室。
第三部分：对招新工作进行总结
审核确定若有新干事人员名单
①各部门负责人根据面试结果结合招收人数等各方面要求，初步确定入选人员名单，并上报至主席团审核。
②主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
③公示20xx届学生社团联合会干事名单。
(宣传部制作公示)
⑴召开20xx届学生社团联合会成立大会及部门会议
①召开全部社联成员大会，主席图开展对新成员的动员鼓励工作，亦可邀请团委老师到场进行相关指导。
②各部门结合部门人员情况自行择时举行部门会议，由该部门负责人主持开展，进一步介绍该部门相关事宜(包括部门特点、工作方向与要求、职责等)，并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属的任务，为社联的进一步发展努力。
面试要求：
Ⅱ.应聘人员回答评委提问，限制在三分钟以内
⑴面试所涉及到的问题根据各自部门特点与要求，自行安排，形式不限。
⑵面试阶段的工作要求
①各个部门招新处人员须熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者领表时需提醒其按时到指定地点参加面试。
②各部门面试人员严格按照相关时间地点安排进行面试，如有突发情况需调整教室，务必将面试地点告知所有应聘者。
③面试人员尽量做到对每一个应聘者的公平公正，对每一个应聘者根据其自身情况进行提问，要做到细心，耐心。
⑤参加面试的工作人员必须提前10～15分钟到达面试现场进行准备工作
⑥参加面试大的人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静，文明交谈，不可大声喧哗，共同维护面试现场良好秩序。
⑦在整个面试阶段，说有参加面试的人员需积极配合工作人员，保证面试工作的顺利进行。
若有扰乱秩序者，不听规劝者可以取消其面试资格。
⑴各部门人员均要按照主席团的统一安排高效率高质量开展招新工作。
⑵由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽职尽责服务于社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象。
⑵当天若遇到下雨等恶劣天气状况可延期进行，在撤离之前需报主席团批准。
⑶各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
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