加班记录表范本
酒店服务员工资发放表(范本)
酒店服务员工资发放表(范本)
注：以上数据为虚拟数据，仅供参考。
酒店服务员工资发放表(范本)是为了记录和管理酒店服务员的
工资发放情况。
该表格包含员工的基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津贴等信息，以及计算出的应发工资和实发工资。
上表为一个示例范本，包含了四位酒店服务员的工资发放情况。
每位员工的工资信息包括基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津
贴等。
根据这些信息，计算出了该员工应该获得的工资总额和实际
发放的工资总额。
该范本可以根据酒店的具体情况进行修改和调整，以适应不同员工的工资发放需求。
同时，注意保护员工的隐私信息，确保工资数据的安全性和保密性。
使用这样的工资发放表，酒店可以更加清晰、规范地记录和管理员工的工资发放情况，方便与员工沟通和对账。
同时，对于员工本身也有参考价值，可以及时了解自己的工资情况。
这份酒店服务员工资发放表(范本)可以作为酒店管理工作的参考，通过适应性修改，可以运用于各类酒店或类似行业中，有助于提高工资发放的效率和准确性。
机关单位司机加班制度范本
机关单位司机加班制度范本一、总则第一条为了规范机关单位司机加班行为，保障司机的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位所有司机。
第三条本机关单位司机加班应遵循合理、有序、高效的原则，确保司机的身体健康和劳动权益。
二、加班规定第四条司机在法定工作日和休息日因工作需要加班的，应当按照本制度的规定执行。
第五条司机加班分为临时加班和定期加班两种形式。
临时加班：因特殊情况需要立即加班的，司机应当尽快赶到工作岗位，并及时向上级报告。
定期加班：提前一周内向司机通知加班时间和地点，司机应当在规定时间内到岗。
第六条司机加班时间按照实际工作时间计算，加班时长不得超过每日工作时间的三小时。
第七条司机加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
第八条司机加班应当享受相应的休息时间，休息时间按照国家有关规定执行。
三、加班管理第九条机关单位应当合理调配工作任务，避免不必要的加班。
第十条司机加班应当提前向上级报告，并填写《司机加班申请表》。
第十一条机关单位应当对司机加班情况进行记录，并定期汇总。
第十二条司机加班工资的支付应当按照国家有关规定和本机关的财务制度执行。
四、法律责任第十三条机关单位违反本制度的，应当承担相应的法律责任。
第十四条司机违反本制度的，应当按照有关规定给予纪律处分。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归机关单位。
根据本制度，机关单位应当严格执行司机加班规定，保障司机的合法权益。
同时，司机也应当遵守加班制度，合理安排自己的工作时间，确保工作效率和身体健康。
通过本制度的实施，可以规范机关单位司机加班行为，提高工作效率，保障司机的合法权益，促进机关单位工作的正常开展。
2024年办公室部内考勤制度范本（三篇）
2024年办公室部内考勤制度范本一、总则：1. 所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成职责内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位，工作时间不得处理个人事务。
2. 考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
3. 若在工作日内需外出，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。
4. 如次日需早起前往工地，必须提前告知前台，未告知或未记录的，将由相关人员承担相应责任。
二、打卡管理：1. 工作采用打卡机制，打卡时间范围为上班后____分钟内，超出此时间按迟到处理，提前____分钟下班视为早退。
迟到或早退____分钟以上者按半天旷工计，超过____小时者按旷工处理。
2. 因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签署确认，可免于迟到记录。
三、考勤奖惩规定：1. 全勤奖：为表彰全勤员工，设立全勤奖，当月出勤率达到____%且无迟到、早退、旷工、病假、事假等，可获得____元全勤奖。
未达____%者将取消当月全勤奖。
2. 迟到：每月迟到____次将给予口头警告，迟到____次为第一次书面警告，扣除当月工资总额的____%。
迟到____次为第二次书面警告，扣除当月工资总额的____%。
3. 早退：早退的处理与迟到相同。
4. 旷工：旷工一天将给予书面警告，扣除当月工资总额的____%。
连续旷工三天视为严重过失，当月工资扣除一半。
5. 若一周内超过两次未打卡，将在下一周的周一面临____元的罚款。
2024年办公室部内考勤制度范本（二）请假及考勤管理制度一、请假规定1. 请假申请流程：所有请假均须以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》（编号hlshg1004-r03），并逐级签准后交予部门主管，再由部门主管统一于翌日交至人事部。
如遇特殊情况，可于请假后回岗即补办手续。
未按规定办理者，所请之假不予承认，按旷工处理。
工厂小时工考勤制度范本
工厂小时工考勤制度范本一、总则第一条为了加强工厂小时工的管理，保障生产秩序和员工权益，依据国家相关法律法规，结合工厂实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于工厂所有小时工。
小时工应严格遵守本制度，如有违反，将按照工厂规定和相关法律法规进行处理。
二、工作时间第三条小时工的工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间分为白班和夜班，白班为8小时，夜班为10小时。
具体工作时间根据工厂生产安排确定。
第四条小时工加班分为法定加班和工厂加班。
法定加班按照国家法律法规规定执行，工厂加班根据工厂规定执行。
第五条小时工的工作时间和加班时间应准确记录在考勤表上，作为工资核算的依据。
三、考勤管理第六条工厂设立考勤管理部门，负责小时工的考勤管理工作。
考勤管理部门应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
第七条小时工考勤采用电子打卡方式，每小时自动记录一次考勤。
考勤设备应放置在明显且便于管理的位置。
第八条小时工上下班必须按时打卡，如有异常情况，应提前向考勤管理部门报告。
未打卡的，按缺勤处理。
第九条考勤管理部门每日对小时工的考勤数据进行核对，如有疑问，应及时查明原因并进行调整。
第十条考勤管理部门每月向财务部门提供小时工考勤数据，作为工资核算的依据。
四、请假和调休第十一条小时工请假应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。
请假期间不计入工资。
第十二条小时工调休应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。
调休期间计入工资。
第十三条小时工请假和调休时间累计超过正常工作时间的一半，按缺勤处理。
五、特殊情况处理第十四条工厂因生产需要，对小时工的工作时间进行调整时，应提前通知小时工。
第十五条小时工在法定节假日和休息日工作的，应按照国家法律法规支付加班费。
第十六条小时工在工作中因意外受伤或患病，需暂停工作的，工厂应按国家相关规定支付相关费用。
六、附则第十七条本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
某企业加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。
第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。
第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。
第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。
第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。
第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司考勤制度范本的工时核算
公司考勤制度范本的工时核算一、工时核算的背景介绍随着企业规模的不断扩大和管理需求的增加，公司考勤制度的建立变得尤为重要。
公司考勤制度范本是指提供并规范员工工作时间的记录和核算的文件，它对于确保员工的工作时间合规、提高工作效率以及管理人力资源具有重要作用。
其中，工时核算作为公司考勤制度的重要环节，对于确保员工工时的准确记录和合理使用至关重要。
本文将根据公司考勤制度的实际需求，介绍一套适用的工时核算范本。
二、工时核算范本的设计原则1. 准确性：工时核算范本应确保员工工时记录的准确性和真实性，避免任何形式的作弊和误差。
2. 合规性：工时核算范本应符合国家相关法律法规的要求，保障员工的劳动权益。
3. 可操作性：工时核算范本应简洁明了，易于操作，方便员工及时记录和汇报工时情况。
4. 透明度：工时核算范本应对员工的工时记录和使用情况进行透明公开，增强员工对制度的理解和认同。
三、工时核算范本的主要要素1. 员工信息：工时核算范本中应包含员工的基本信息，如姓名、职位、工号等，以便准确识别员工身份和工时归属。
2. 工作时间记录：工时核算范本应具备记录员工工作时间的功能，包括上班签到时间、下班签退时间、午休时间等。
同时，应设置自动计算工作时长的功能，确保工时的准确核算。
3. 异常情况记录：工时核算范本应提供记录员工请假、加班、外出等异常情况的功能，方便对异常工时进行核算和管理。
4. 工时汇总统计：工时核算范本应具备对员工工时汇总统计的功能，包括每月、每季度或每年的工时统计，便于员工和管理人员对工时情况进行分析和评估。
四、工时核算范本的实施步骤1. 设计范本：根据公司的考勤制度和实际需求，设计符合要求的工时核算范本，包括员工信息表、工作时间记录表、异常情况记录表以及工时汇总统计表等。
2. 员工培训：向员工进行工时核算范本的培训，介绍如何正确、便捷地填写和使用范本，以及工时核算制度的重要性和操作流程。
3. 实施应用：将工时核算范本应用到实际的员工工时管理过程中，并定期进行工时统计和分析，确保工时数据的准确性和合规性。