事业单位面试——自我认知和职位匹配

座右铭：
不宜说容易引起负面联想的座右铭 不宜说太抽象的座右铭 不宜说太长的座右铭 座右铭最好能反映出自己的某项优势
欣赏或崇拜的人（书籍类似）：
根据岗位选择有关的人物 不宜说自己谁都不崇拜 不宜说崇拜自己 不宜说崇拜一个虚幻或者不知名的人 为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪
在谈人生经历时注意要表现出来 的内容；
谈经历不是流水账，而要表现出：
1.经历获得的经验对职位的帮助 2.经历（成败）对自己的鼓舞和磨练 3.取得的成就
1.人生经历了哪些阶段？一般说来 分学习阶段、工作阶段
学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评
为优秀学生干部以及勤工助学经历等。注意要有所侧重，
（2）谈谈你经历过的最成功或最失败的 一件事。
（3）你的老师是怎么评价你的？
例题讲解
如果报考单位录用了你，你却发现这份工作根本不适合自己， 你会怎么办？
第一，报考前我做了充分的准备工作，XX工作符合我的 专业和性格，这种情况出现可能性比较小。但是如果真的 在进入岗位后发现不适合，我会调整自己保持积极进取的 心态，不会轻易放弃，更不会消极怠工。
6、我办事比较急，准确性有时不够，这虽然是缺 点，但是说明你完成工作速度较快；
7、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多， 向同事或领导请教的少，这虽然是缺点，但是说 明你独立完成工作任务的能力较强。
3.兴趣爱好
（1）单调--个性结构可能有缺陷， （2）丰富--生活的稳定性就高 （3）最好将爱好和职位结合起来（业余爱好不单
（一）自我准备——自我的梳理 （二）职位匹配的准备——职位匹配的内容梳理
自我梳理
职位梳理
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自我认知梳理内容
人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理
（一）人生经历梳理
1.人生经历了哪些阶段？ 2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情
是什么？ 3.每个阶段你都做了什么，取得了什么成就？ 4.报考公务员这段时间你都做了哪些面试准备？
勇气。
不便说的和说得不恰当的优点：
遵纪守法，无不良记录 善于揣摩别人的心思 艺术气质 有抱负，志向远大 凡事都有自己的见解，绝不轻信别人的见解
可以说的缺点：
缺少工作经验； 对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面； 缺乏统筹规划能力； 遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能
一、直接型：直入主题，直接发问
应对策略：事前准备，直接回答
例题：
（1）请做一下自我介绍/说说你有哪 些优缺点？
（2）为什么报考公务员？有什么录取 规划或落选计划？
二、间接型：设置条件、障碍；
应对策略：转化为直接型来回答
例题：
（1）你的座右铭是什么？/你有什么业 余爱好？
我是最适合
这个岗位的
任何题目内在上都包含自我认知的内容，职位匹配性也 贯穿考察始终，此类题目是答好复杂题目的重要基础。
个性特征
能力结构
自我
知识结构
价值观
考官
匹 配
个性特征
能力结构
职位
知识结构
价值观
题目准备
一、题目是可以事先准备的。 二、题目的解答可以以不变应万变。 三、题目的准备有助于回答其他题目。 四、题目的准备方法：
（四）专家咨询法：最好将专家咨询与 其他方法结合起来。
（五）信息共享法：与人合作寻求信息， 彼此交换信息。
（六）文献资料法：适用于了解宏观和 原则性的问题。
一、自我认知与职位匹配题型分类：
（一）直接型 （二）间接型 （三）压力型
（直接型是指题目中直接询问自我认知和职位匹配 信息的，间接型是说设置一定障碍的例如“你在朋 友眼中是个什么样的人？”压力型就是现场压力型 的试题）
吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础； 和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提； 专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件； 适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
2.优点缺点（优点三个+缺点一个）
优点量身打造：将自身的优势与职位相结合， 要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞 争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象， 但也要中肯、真实、突出重点，“肯定不等于 炫耀”。
一、职位匹配的重要性
（一）你对应聘职位了解多少？为什么会应
聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开 展工作？ （二）对于这样的问题，都没有标准答案。 如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的 话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的 忌讳。
二、职位梳理的内容
（一）单位性质、主要职能、组织结构。 （二）单位的人员结构，如年龄结构、专业结
缺点量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势 不能是“缺陷”，比如，你报考的是国税、地 税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎” 之类的话。不要有过多的缺点描述，除了说明 现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重 表明有改变缺点的信心和方法，有克服缺点的 决心和行动。“态度重于内容”。
可以说的优点：
第二，我会分析一下，自己产生这种心理的原因。可能是 由于新进工作单位，不熟悉工作环境、不熟练工作流程， 这样我会尽快调整状态，多向老同事请教学习，并主动学 习业务知识，使自己尽快适应工作。
自我认知梳理内容
人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理
（四）能力素质梳理
1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力
职位匹配
一、职位匹配的重要性 二、职位梳理的自己，提高自己的政治素质。（可以从坚 定政治方向，保持良好工作作风，加强知识和经验 积累等角度拓展）
2.加强学习，提升自己的专业知识和智力素质。（可 以从加强专业知识，提升业务能力，提升观察力、 记忆力、思考力、想象力等角度拓展）
3.加强锻炼，提升自己的身体和心理素质。（可以从 适应内部环境、外部环境变化，提升情感、意志， 适应性，加强团结合作等角度入手）
挑重点。
工作阶段：侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长 的经验，突出团队协作精神。
注意：不要谈跳槽、怀才不遇、同 事纠纷等，对过去要有阳光心态。
2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事 情是什么？
（1）你经历的一件成功（快乐、自豪）的事 冷静看待-智慧努力-成功组织-再接再厉 （2）你经历的一件失败（痛苦、自责）的事 正确认知-敢于面对-分析原因-磨练改变
自我认知梳理内容
人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理
（三）报考动机梳理
包含三个方面的意思
一、你为什么选择公务员这个职业 二、你是否符合公务员的要求 三、录取规划及落选计划
一、你为什么选择公务员这个职业
• 就业现状 求职
• 公务员的 福利待遇
需要
学以 致用
• 背景 • 专业 • 能力
构、人际关系状况等。 （三）职位信息，如工作性质、任务责任、职
位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个 性特征等。 （四）注意有关竞聘单位的新闻报道。
三、职位梳理的方法
（一）间接访谈法：请人代替你对所 要竞聘岗位进行访谈。
（二）直接访谈法：去竞聘单位亲自 进行访谈。
（三）网络查询法：浏览竞聘单位的 网站、了解最新资讯。
良好的身体素质和良好的生活习惯； 心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识； 责任心强，爱岗敬业； 具有大局观和很强的包容心； 勤俭朴素，吃苦耐劳； 专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识；
具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识； 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断； 具有很强的团结协作意识和沟通能力； 考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊； 学习能力强，能通过各种途径充实自己； 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的
报考动机
• 理论扎实 锻炼 • 实践不够 自己
实现 价值
• 自身价值 • 社会价值
二、你是否符合公务员的要求
德：是指思想政治素质及个人品德、 职业道德、社会公德等方面的表现。 （不以一己之利为利，而使天下受其 利）
能：是指履行职责的业务素质和能力。 （工欲善其事，必先利其器）
勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方 面的表现。（业精于勤荒于嬉）
3.每个阶段你都做了什么，取得了什么成就？ （1）与职位相关的内容要多谈一些，从事 过什么社会工作，有什么感受和收获，课余 时间如何度过？获得什么荣誉奖励？ （2）要认识到平凡中的伟大——平凡做好 本职工作，就是一种成就。
4.进入面试后到面试结束这段时间你做 了哪些面试准备？
（1）学习准备，考试知识、理论政策知识等； （2）经验准备，请教长辈，请教他人等； （3）心理准备，调节心态，积极向上。
当机立断； 办事灵活性不够。
不便说的缺点：
作为优点的缺点（太虚伪） 致命的缺点 非常具体的缺点 和公务员职业严重对立的缺点
可以转化为优点的缺点
1、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往 有一定的难度，这虽然是缺点，但是说明你交友 慎重；
2、我办事比较死板，有时容易和人较真，这虽然 是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规 范，有一定的原则性；
兴趣与岗位情况匹配 成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、
自我实现服务他人的需要，得到锻炼等） 例题：你为什么报考公务员？你认为你和这个
岗位匹配吗？如果录取了你，你有什么工作计 划？
自我认知类题目展现内容
这个岗位是
最适合我的 我是一个什么样的