劳动关系管理复习题及答案
劳动法与劳动关系学试题及答案
劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题每题2分,共20分1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理 ;A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的 ;A．工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同,履行了３年后双方经协商解除了劳动合同;有关该事件的表述哪个是正确的A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员二、多项选择题每题2分,共10分1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同A．劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C．劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D．劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问：哪些违反了劳动法A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源2、论述政府在劳动关系中的角色3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任4、试述集体合同与劳动合同的区别四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题每题2分,共20分1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题每题2分,共10分1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的;虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面;一合作的根源：合作,是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并遵守一套既定制度和规则的行为;合作的根源主要有两方面,即“被迫”和“获得满足”;“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;“获得满足”主要包括1“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上;2大多数工作都有积极的一面,这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因;3管理方也努力使雇员获得满足;二冲突的根源;冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”;前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的,取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突;1冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质2冲突的背景根源：①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不平等④工作本身的属性三冲突与合作;1劳资目标的冲突2明显与潜在的冲突的表现形式;①罢工②冲突的其他表现形式③权利义务的协商四冲突与合作的影响因素;1文化因素的解释2非文化因素的解释①客观的工作环境;②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策3冲突和合作的根源与影响因素之间的关系①人力资源策略的局限性②理解工会和集体谈判制度;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、论述政府在劳动关系中的角色答案：1劳动基本权利的保护者;首先政府保护个别劳动者的基本权利,其次,政府对集体协商进行监督;政府对订立的集体合同进行审查,检查其条款是否符合国家法律、法规,合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等;政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况;2集体谈判与雇员参与的促进者;政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话,使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件,政府不宜进行过多干预;3劳动争议的调停者、调解者或仲裁者;劳动争议是工业社会的自然现象,因此,政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度;4就业保障与人力资源的规划者;这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险;5公共部门雇用者;公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员;政府作为公共部门的雇主,应该提供合法、合理的劳动条件;政府在扮演上述五种角色时,作为保护者和规划者,应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者,应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者,必须真正成为私营企业的表率,合法化、企业化和民主化是基本要求;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任答案：1订立劳动合同中的法律责任;①合同文本违法;②未订立书面劳动合同;③不按规定订立无固定期限劳动合同;④违法约定试用期;⑤违法扣押证件、收取财物;⑥招用未解除劳动关系的劳动者;⑦用人单位不具备主体资格;⑧个人承包经营违法招用劳动者;2履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的;3违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;4、试述集体合同与劳动合同的区别答案：集体合同,是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议;1、集体合同与劳动合同的联系;集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用;2、区别：1主体不同;集体合同主体比劳动合同主体广泛;集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的,仅限于劳动者和用人单位即雇主;2内容不同;集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件;3目的不同;集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方权利义务;4适用范围不同;集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位;5效力不同;集体合同的效力高于劳动合同; 6形式要件不同;签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动关系进行保护;7、纠纷的处理方式不同;集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1获得劳动报酬的权利;包括报酬请求权和报酬支配权;根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;2获得休息休假的权利;休息权是宪法规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定;3获得劳动安全卫生保护的权利;劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;4享受社会保险和福利的权利;用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;5提请劳动争议处理的权利;劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;答案：1该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反了劳动法的规定;2企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物,违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;。
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
一级(高级)劳动关系协调师复习题
高级劳动关系协调师复习题第一章劳动标准实施管理第一节劳动标准的实施一、单项选择题1、晚婚年龄是男( )周岁，女（）周岁。
A. 23，21 B. 24，22 C. 25，23 D.26，24 答案：C2、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。
A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定D. 推荐标准答案：B3、以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B. 全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C．确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平答案：D4、核心劳工标准一共有（）个公约。
A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 答案：C5. 经济全球化不是指（）。
C. 各国文化相互渗透同化答案：C二、多项选择题1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
A. 制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B. 制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C. 必须通过职工代表大会制定劳动标准D. 用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准答案：CD2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。
A. 就业保障B. 工资C. 社会保障D. 消灭贫困答案：ABC3、全球化的趋势有（）。
A. 国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长 B. 文化多样性的增加 C. 由跨国公司控制的世界经济的股份的增长 D. 移民的减少答案：AC4、保证企业社会责任报告质量的原则有（）。
C. 时效性原则D. 易读性原则答案：CD 第二节用人单位劳动标准的完善一、单项选择题1、判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。
A. 对比法B. 打分排队法C. 加权平均法D. 中位数法答案：B2、以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
劳动关系期末复习题
劳动关系的特征
3.劳动关系的几种调整模式
4试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点
5.劳动关系发展及历史背景
6.试举例说明几种管理模式
7.简述工会的结构分类和职能分类。
8.根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关9.系分为哪五种模式，并简单阐述。
10.政府在劳动关系中的重要作用。
11.不定时工作日
12.综合计算工作时间
13.我国休息休假时间规定
14.我国年休假制度内容
15.工作时间的种类
16.劳务派遣
17.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？
18.试述非全日制用工的特点。
19.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？
20.员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？
21.员工参与管理的七种形式
22.热炉规则
23.渐进性惩处
24.企业内部申诉制度化的意义？
25.集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？
26.集体合同的效力
27.集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？
28.三方协商机制的概念及作用？
29.我国三方协商机制存在的问题，如何解决？
30.劳动争议处理
31.仲裁、诉讼
32.时效中断与时效中止的区别
33.试述我国企业劳动关系的时代特征与发展趋势。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
劳动关系管理复习资料(精炼版)
《劳动关系管理》复习资料考试时间120分钟，有单选题、多选题、简答题、案例分析题。
一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1、（ B ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
[2009年11月三级真题]A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度2、下列不属于劳动法律关系特点的是（ D ）。
[2010年5月三级真题]Ａ.它是一种双务关系Ｂ.具有国家强制性Ｃ.内容是权力和义务Ｄ.平等性和隶属性3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ C ）。
[2010年5月三级真题]Ａ劳动法律行为Ｂ.劳动法律关系Ｃ.劳动法律事件Ｄ.劳动法律事实4、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
[2010年5月三级真题]Ａ．劳动合同Ｂ．民主管理制度Ｃ．集体合同Ｄ．劳动法律法规5、以下关于集体合同的说法不正确的是（A）[2010年5月三级真题]Ａ．集体合同的法律效力等同于劳动合同Ｂ．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订Ｃ．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础Ｄ．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（B）。
[2010年5月三级真题]Ａ．以正式文件的形式公布Ｂ．用人单位可以考虑职工的意见Ｃ．内容不合法的不具有法律效力Ｄ．其制定程序是先职工参与后正式公布7、劳动行政部门在收到集体合同后的（C）天内将审核意见书送达。
[2009年11月三级真题]Ａ．７Ｂ．１０Ｃ．１５Ｄ．３０8、（Ａ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
[2009年11月三级真题]Ａ．编制定员规则Ｂ．劳动纪律Ｃ．劳动定额规则Ｄ．劳动岗位规范９、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（Ｄ）。
[2010年5月三级真题]Ａ．非国有企业实行民主协商制度Ｂ．职工代表大会主要在国有企业中实行Ｃ．职工代表大会和民主协商是并行不悖的制度Ｄ．职工代表大会制度是对企业管理的替代１０、正式通报的优点不包括（Ｄ）。
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劳动关系管理考试真题名词解释1、劳动关系：2、雇主组织：3、劳动合同：4、失业保险：简答题1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？2、雇主组织的职能有哪些？3、工资一般有哪些职能？4、员工压力的来源有哪些方面？论述题1、试论述社会保险的功能。
案例分析题王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。
签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》，协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。
在竞业禁止条款中，约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”。
作为补偿，公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费。
如果王某违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金三万元。
违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止。
2007年8月王某办理了离职手续。
9月在某信息科技公司任技术主管。
通信公司在王某离职后，按时向王某银行帐号支付每月三千元。
12月通信公司发现王某在信息科技公司工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
仲裁委员会认为：因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位，故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定，应承担违约责任。
故裁决： 1、王某向信息公司支付违约金3万元； 2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》，在约定的2007年8月至2008年8月期限内不得在科技公司工作。
裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了与仲裁相同的判决。
问题：王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？劳动关系管理参考答案：名词解释：1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系2、雇主组织：是以雇主为成员的、规模雇主与其雇员或工会之间关系的组织。
与工会一样，建立雇主组织也是结社权利的体现。
3、劳动合同：是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
4、失业保险：是社会保险制度的重要组成部分，它是指劳动者由于非本人原因失去工作，收入中断时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度，其核心内容是通过建立失业保险基金，分散失业风险，为失业者提供基本保障，并通过转业培训、职业介绍等形式积极促进其再就业。
简答：1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？ 1996年，韩国学者李孝秀从生产、分配和规则制定的综合与交互作用角度，提出了劳动关系的PDR模型。
他认为劳动关系的决定因素有四个方面。
（1）环境。
环境分为竞争环境和总体环境。
（2）主体，主体指雇员及工会、雇主和政府。
（3）PDR系统的内容和交互作用。
（4）产出的绩效。
包括生产率和工人生活质量。
其中，各子系统具有内在的联系，环境因素影响主体的价值观和权利地位，并进而影响主体在PDR系统中的战略选择，PDR系统的内容和相互作用，影响了绩效水平。
2、雇主组织的职能有哪些？ （1）、代表会员表达观点、反映意见。
在政府制定有关经济政策和产业关系政策的过程中，负责游说政府，传达会员的意见；为雇主的代表与政府有关部门交涉。
（2）、在集体谈判中承担角色。
雇主组织在集体谈判中充当的角色可以分为两种：第一种是作为谈判主体，与同级工会直接进行集体谈判；第二种角色是协助会员进行集体谈判，这种角色主要是由国家级的雇主组织承担。
（3）、建立和参与劳资争议处理程序。
雇主组织与工会在进行集体谈判的同时，也通过谈判与工会共同建立劳资争议的处理制度。
（4）、为会员提供劳动关系方面的协议和建议。
这一职能的主要内容包括：向会员传达有关产业关系的信息，提供有关工资和人力资源方面的统计数据，对会员进行有关劳动关系知识的培训，为会员提供法律咨询服务。
3、工资一般有哪些职能？ 工资的职能是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。
（1）分配职能。
工资的职能，是指劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。
（2）经济职能。
工资的经济职能，是指工资也是“提高生产的一种方法，工具和手段”。
主要体现在以下几个方面：工资的强制性，工资是劳动的报酬，社会主义首先贯彻“不劳动者不得食”的原则，所以人们把劳动作为谋生的手段；工资的激励性，工资是按照劳动者劳动的质和量分配的，从而能够鼓励劳动者尽可能地为社会劳动，关心个人的劳动成果和企业的经营成果，从而使工资成为调动和鼓励劳动者劳动积极的经济手段；工资的调节性，通给不同部门、不同地区、不同企业、不同岗位的各类职工规定以及由市场供求形成合理的工资比例关系，实现高效率配置劳动力资源的目标。
4、员工压力的来源有哪些方面？压力的来源或起因大体分为四方面：工作压力、家庭压力、社会压力和个人性格。
（1）工作压力。
工作压力是指在工作中产生的压力。
它的起源有多种情况。
如工作环境，分配的工作任务多寡、难易程度，这些都可能是员工工作压力的诱因。
（2）家庭压力。
每一个员工都有自己的个人家庭生活，家庭生活是否美满和谐，财务是否紧张，家庭成员健康状况是否良好等，这些都对员工具有很大影响。
（3）社会压力。
包括社会宏观环境（如经济环境、行业情况、就业市场等）和员工身边微观环境的影响。
（4）个人性格特征对压力源的反应。
不同的性格特征对于同样的压力来源的反应是有差异的，如环境的变化，会对有些人产生很大的压力。
论述题： 1、试论述社会保险的功能。
（1）稳定功能。
社会保险聚集了多数单位与个人的经济力量，加上政府的资助，对于那些由于各种原因造成生活困难的劳动者给予基本的生活保障，使他们能保持最低生活水平，这就免去了人们生活无着落的恐惧，消除了社会不安宁的因素，起到了治国安民的作用。
（2）保障和恢复功能。
劳动者作为生产力的核心要素，对生产起决定作用。
劳动者在劳动过程中，不可避免地会遭遇生育、年老、疾病、失业、伤残等各种困难。
社会保险为在生产中造成暂时或永久丧失劳动能力的人及其家属提供物质帮助。
（3）调节功能。
通过社会保险，调节社会成员之间分配不公，收入水平和富裕程度的过分悬殊，保障劳动者在生存发生困难时的基本生活需要，防止少数人陷入贫困状况。
（4）促进功能。
社会保障通过保障基本生活需要，解除劳动者的后顾之忧，有利于调动劳动者的生产积极性，促进经济的发展。
同时，社会保险可以为经济发展创造良好的社会环境。
（5）社会保险是国民经济的“减震器”，是国家干预国发经济的重要手段。
在市场经济下，一国的国民经济有可能是处于周期波动状态，当经济处于膨胀期时，就业增加，失业率降低，社会保险支出会相应减少，社会保险缴费会增加，社会保险基金的存储规模则会增大，减少了社会需求，进而对经济过热起到一定的抑制作用。
相反，当经济处于衰退期时，失业率上升，社会保险支出会相应增加，不仅保障了失业者及其家庭的最基本生活，而且也会由于提高了失业者的购买能力，增加社会有效需求，进而在一定程度上抑制经济的衰退。
案例分析题：王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？ 一、保密义务和竞业禁止的区别 我国法律规定商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
负有保密义务的员工，一般多是涉及技术类的人员或是高级管理人员。
竞业禁止是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。
实际上，竞业禁止也是保护商业秘密的一种手段。
两者的最重要的区别在于： 1、保密义务是法定的，即无论员工与单位是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均应履行保守用人单位商业秘密的义务；而竞业禁止是双方约定而形成的，没有约定不必履行。
2、保密义务是道德义务应无期限保守；而竞业禁止双方可以约定期限，但不得超越法定的最长期限。
3、员工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用。
而竞业禁止，法定要求给予劳动者补偿。
在本案中，用人单位与员工不仅约定了保密义务，还包括了竞业禁止的内容。
二、竞业禁止的履行与争议发生的时效根据《上海市劳动合同条例》第16、17条，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。
对于违反保守商业秘密的违约行为可以设定违约金。
本案中，王某与通信公司签订的《保密与竞业限制协议》是符合法律规定的，而且通信公司每月支付给王某补偿，王某就应当遵守协议的约定负有保守公司商业秘密和一年内竞业禁止的义务。
科技公司与通信公司属于同行业有竞争关系的单位，王某在离开通信公司不到1个月的时间内就到科技公司工作已违反了竞业禁止的协议。