(完整版)劳动关系管理历年试题汇总
《劳动关系管理》测试题
《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。
）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
2024年劳动关系管理考核试题
劳动关系管理考核试题一、选择题1.以下情形中，属于劳动者可以解除劳动合同的是（）［多选题］*A.甲提前三十日书面告知用人单位，解除劳动合同#B.乙与企业协商一致解除劳动合同#C.丙在试用期内，提前一周通知单位解除劳动合同#D.丁所在企业未为其提供约定的劳动条件，解除劳动合同#2.根据劳动合同法第三十九条，劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）［多选题］*A.甲在签订合同时存在欺诈行为，企业本不应与其签订劳动合同#B.乙在试用期未能完成本职工作，搞砸了好几个订单，不符合录用条件#C.孕妇丙被依法追究刑事责任#D.丙晚上另打一份工，用人单位告知其容易影响白天工作效率，丙不听#E.乙严重违反单位规章制度，夜班脱岗#3.以下哪些情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（）［多选题］*A.甲患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作#B.乙不能胜任工作岗位，经过培训及调整岗位后仍不能胜任#C.丁在某单位连续工作三十五年，明年就要退休了，但单位因生产经营困难要裁员D.戊在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力4.以下属于单位按照《劳动合同法》规定裁减人员时候应当优先留用的人员是（）［多选题］*A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的甲#B.与本单位订立无固定期限劳动合同的乙#C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的丙#D.对本单位曾做出突出贡献的丁5.《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对裁减人员的程序表述最准确的是（）［多选题］*A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况#B.听取工会或者职工的意见#C.修改裁减人员方案#D.将裁减人员方案向劳动行政部门报告6.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）［单选题］*A.孕期女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作#B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任7.劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形［多选题］*A.①③④#C .⑤⑥⑧D.⑤⑦⑧#8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
企业人力资源管理师二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编5(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题7. 论述题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。
A．强制原则B．一次裁决原则C．合议制度D．区分举证责任原则正确答案：C解析：合议制度是劳动争议仲裁的原则之一，其具体内容是：仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。
知识模块：劳动关系管理2．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。
A．劳动保障行政部门B．人民法院C．劳动保障监察大队D．劳动争议仲裁委员会正确答案：B解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
知识模块：劳动关系管理3．仲裁员应当回避的情况不包括()。
A．是当事人的近亲属B．与劳动争议有利害关系C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D．曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件正确答案：D解析：根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。
仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
知识模块：劳动关系管理4．在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
A．谁决定谁举证B．举证倒置C．谁反对谁举证D．谁主张谁举证正确答案：A解析：根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。
劳动关系管理综合考试试题及答案解析
B 有序
C 稳定
D 发展
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A 心理紧张反应
B 心理控制源
C 心理压力源
D 紧张症状
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( )。
劳动关系管理综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题
按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于( )。
A 财富—经济标准
B 威望—社会标准
C 权力—政治标准
D 名誉—爵位标准
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
政治标准是指权力。
第2题
双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。
A 关联型协商
B 双赢型协商
C 竞争型协商
D 合作型协商
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。
第六篇劳动关系管理测试题(选择题加粗的是答案,判断题加粗是对的)
第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。
（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。
（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。
（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。
（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。
（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。
（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。
（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。
（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。
（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。
（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。
（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
(整理)劳动关系管理题库.
判断对错1.异化的合法化是劳动关系合作的根源之一2.异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一3.罢工是冲突最明显的表现形式4.罢工是潜在的冲突的代表表现形式。
5.新古典学派主要关注经济效率的最大化。
6.自由改革学派主要关注经济效率的最大化。
7.在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
8.在奉行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。
9.在奉行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。
10.工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。
11.马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
12.马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
13.工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
14.工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
15.自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。
16.自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。
17.早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。
18.早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。
19.从工业革命开始到１９世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。
20.１８０２年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
21.１７９９年英国颁布的《结社法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
22.在劳动关系发展的早期工业化时代，建立了集体谈判制度。
23.在劳动关系发展的管理时代，建立了集体谈判制度。
24.两次世界大战期间，建立了三方性原则的制度。
25.在劳动关系发展的管理时代，建立了三方性原则的制度。
26.二战以后，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
27.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
《劳动关系管理》试题
《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。
2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
（√）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。
（×）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。
（√）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。
（×）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。
（√）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。
是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。
（×）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。
（×）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。
（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
（×）三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）A．40% B.30% C.20% D.15%11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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助理人力资源管理师考试试题劳动关系管理一、单项选择题2007 年5 月77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
(A) 定额工时(B) 实作工时(C) 实耗工时(D)标准工时78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A) 法律关系(B) 权利义务(C)劳动关系(D)法律规范79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A) 法律关系(B) 劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A) 劳动合同关系(B) 劳动契约关系(c)劳动法律关系(D)劳动合作关系81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A) 劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )(A)文本协议(B) 口头协议(C)阿络协议(D)书面协议84、( )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系(B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、合作，沟通，相互理解和并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度(B)集体协商(c)劳动争议处理(D)平等协商参考答案77—85 DCBCDCDCD2007 年11 月77、( D )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
P303(A) 标准工作时间(B)正常工作时间(c)计件工作时间(D)缩短工作时间78、( B )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。
P268(A)法律关系(B)劳动关系(c)权利义务(D)法律规范79、( D )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。
P275(A) 集体协议(C)集体合同(B) 劳动关系(D)劳动合同80、( A )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
P270(A)劳动法律关系(B)法律关系(c)劳动合同关系(D)劳动关系81、( D )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
P272(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(c)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、根据劳动法的规定，( C )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
P275(A) 劳动合同(c)集体协议(B) 专项协议(D)集体合同83、( A )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
P271(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C) 劳动法律关系(D)劳动合同84、( A )应承担法律责任。
P283(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C) 工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务85、( D )不属于目标型调查法。
P295(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查2008 年 5 月77、以下关于劳动关系的说法错误的是 ( )。
(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性 (C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现力形式78、 ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实79、 职工代表大会讨论集体合同草案应当有 ( )职工出席。
(A) 2/3以上(B)全部(C)3/4 (D)半数以上80、 以下关于平等协商和 “作为订立集体合同程序 ”的集体协商的说法中错误的是 ( )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度81、 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是 ()。
(A)汇总报表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单82、 一般形式以提出问题。
设定问题的若干个答案， 由被调查者进行选择的调查方法是 ( )。
(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法83、 ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻 84、 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200元。
每一就业者赡养系数为 2,a 为 工资整数额。
则该地区月最低工资标准为 ( )。
(A) 150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病， ( )享受工伤医疗待遇。
(A) 不(B)酌情(C)全部(D)部分 参考答案77-85 CAAA BDADA2008 年 11 月77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
( B )劳动给付和工资的交换关系 ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 )是指主体权利义务所指向的事物。
( A )人和物的关系 ( C )物与物的关系 78、劳动法律关系的(( A ) 主体( B ) 客体( C )内容( D )对象79、在劳动关系的调整方式中， ( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
( A ) 劳动法律法规( B ) 企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度( D )劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
( A ) 集体合同规定了企业的最低劳动标准( B ) 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、( )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
( A ) 所有者( B ) 集体合同的关系人( C )经营者( D )集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是 ( )。
( A )组织参与( B ) 平等协商制度( C )个人参与( D )职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是 ( )。
( A )例会制度( B ) 正式通报( C )员工满意度调查( D )劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200 元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120 元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%参考答案77、 B 78、B 79、C 80、C 81、B 82、B 83、A 84、D 85、C2009 年5 月77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( C )。
(A) 雇主意志(B) 雇员意志(C) 国家意志(D) 杜会意志78、(B )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
(A)劳动音同(B)劳动法律法规(C)集体合同(D)劳动法律制度79、在没有成立工会组织的企业中集体台同由(A )与企业签订。
(A)职工代表(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的( C )天内未提出异议的．集体古同即行生效(A)7 天(B)10 天(C)15 天(D)30 天81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于( B ) 。
(A)组织参与(B)岗位参与(C)个人参与(D)合理化建议82、以下关于标准信息载体的说法错误的是( A )。
(A) 谢会制度是咀书面的形式沟通 (B) 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通(c)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 (D) 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 83、 ( C)是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
(A)标准工作时间 (B)不定时工作时间(c)计件工作时问 (D)综合计算工作时问84、 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( A )内做出工伤认定(A)30 日 (B)45 日 (C)60 日 (D)90 日85、 停工留薪期最长不超过 ( B)。
(A)6 个月 (B)12 个月 (C)18 个月 (D)24 个月2009 年 11 月77、 ( B )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A) 劳动关系 (B) 劳动法律关系(C)劳动合同 (D)劳动法律制度78、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。
(A) 劳动合同 (B) 民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人80、 劳动行政部门在收到集体合同后的 (C )内将审核意见书送达。
(A)7 天 (B)10 天 (C)15 天 (D)30 天81、 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( A )。
(A)劳动者单方的行为规范 (B)企业规章制度的组成部分 (C)以用人单位为制定的主体(D)企业劳动关系调节的重要形式82、 ( A )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
(A)编制定员规则 (B)劳动纪律 (C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范83、 以下关于工作时间的说法错误的是 ( B )。
(A) 每月制度工作时间为 20．83 天 (B) 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C) 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班79、集体合同由 ( A(A) 工会组织 )代表职工与企业签订。
(D) 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( C )类别。
(A)lO 个(B)15 个(C) 20 个(D)30 个85、停工留薪期一般不超过(B )月。
(A)6 个( B )12 个(C)18 个(D)24 个2010 年5 月77、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。