目标计划与行动
目标计划与行动
目标计划与行动在人生的道路上，每个人都需要有自己的目标和计划，并且付诸行动去实现它们。
目标是人们为之奋斗的方向，计划是实现目标的路径，而行动则是达成目标的关键。
本文将围绕目标、计划和行动这三个关键词展开讨论，帮助大家更好地制定目标、规划计划，并付诸行动，实现自己的梦想。
首先，明确目标是非常重要的。
一个明确的目标可以给人以前进的动力和方向。
因此，我们需要确立一个具体、明确、可行的目标。
比如，如果你的目标是学业上的成功，那么你可以设定每学期的学习目标，比如提高成绩，参加学术竞赛等。
如果你的目标是职业发展，那么你可以设定未来几年内的职业规划，包括提升自己的技能、拓展人际关系等。
无论是什么目标，都需要具体到某一个方面，这样才能更好地去实现它。
其次，制定计划是实现目标的关键。
一个好的计划可以帮助我们更好地把握时间，合理安排资源，提高工作效率。
在制定计划时，我们可以采用SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）、时限（Time-bound）。
这样的计划更加具体、可操作，有助于我们更好地实现目标。
比如，如果你的目标是减肥，那么你可以制定每周锻炼3次，控制饮食等具体计划。
如果你的目标是提升职业能力，那么你可以制定每个月学习新知识、参加相关培训等计划。
只有制定了具体可行的计划，才能更好地实现目标。
最后，付诸行动是实现目标的关键。
没有行动，计划只是空谈。
因此，我们需要付诸行动，付诸实践。
在实施计划的过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要有坚定的信念和毅力，就一定能够克服困难，实现目标。
比如，如果你的目标是学习一门新技能，那么你需要坚持每天学习一定的时间，不断练习，直到掌握这门技能。
如果你的目标是创业，那么你需要不断地寻找机会，尝试，直到取得成功。
只有不断地付诸行动，才能实现目标，达成梦想。
总之，目标、计划和行动是实现梦想的三个关键步骤。
工作目标和行动计划
工作目标和行动计划
工作目标和行动计划是实现职业发展和个人成长的重要组成部分。
以下是一个示例，展示了如何制定工作目标和相应的行动计划：
工作目标：
在未来[时间范围]内，成为所在领域的专家，提升专业技能和知识水平，为组织的发展做出积极贡献。
行动计划：
1. 学习与成长：定期参加行业培训、研讨会和学术活动，了解最新的行业动态和趋势。
主动学习相关的专业知识和技能，通过在线课程、读书等方式不断提升自己的能力。
2. 经验积累与实践：积极参与项目工作，争取承担更多的责任和挑战，通过实践经验的积累提升自己的专业水平。
与同事、上级进行交流和合作，分享经验和知识，提升团队整体能力。
3. 建立专业网络：与同行建立联系，参加相关的行业组织和社群活动，扩大人脉资源。
通过与他人的交流和合作，开阔视野，学习到更多的行业经验和知识。
4. 绩效与贡献：努力工作，确保工作质量和效率，按时完成任务并达到预期目标。
积极主动地为组织提供创新的想法和解决方案，为组织的发展做出贡献。
5. 反馈与改进：定期寻求上级和同事的反馈，了解自己的优点和不足之处。
根据反馈进行自我反思和改进，不断提升自己的工作表现。
6. 职业发展规划：定期评估自己的职业发展情况，根据个人兴趣和组织需求，制定合理的职业发展规划。
考虑内部晋升机会或寻找更具挑战性的工作机会，以实现个人职业目标。
以上是一个简单的工作目标和行动计划示例，您可以根据自己的实际情况进行调整和完善。
确保制定的目标具有明确性、可度量性和可实现性，并将行动计划落实到具体的时间和步骤上。
持续的努力和坚持将帮助您实现职业发展的目标。
我的学习目标与行动计划
我的学习目标与行动计划学习是人类不断进步和成长的重要途径之一。
作为一个学生，我明白制定明确的学习目标和实施有效的行动计划对于取得良好成绩和个人发展至关重要。
在这篇文章中，我将分享我的学习目标和行动计划，并阐述我将如何通过努力和毅力实现这些目标。
学习目标一：提高学习效率与方法尽管我在过去的学习过程中取得了一些进步，但我意识到我需要进一步提高学习效率和方法。
为了达到这个目标，我打算采取以下行动措施：1. 制定学习计划：在每周开始之前，我将制定一个详细的学习计划，包括每天的学习目标和时间分配。
这将帮助我更好地组织学习时间并保持专注。
2. 提高注意力集中度：我意识到在学习过程中经常分心对效率产生负面影响。
因此，我打算采取一些措施来提高我的注意力集中度，比如减少使用手机和其他分散注意力的设备。
3. 探索多种学习方法：每个人的学习方式不同，我计划尝试不同的学习方法，比如制作思维导图、参加讨论小组和使用在线学习资源。
通过探索多种方法，我可以找到适合我个人的最佳学习方式。
学习目标二：培养批判思维和问题解决能力在现实生活中，批判思维和问题解决能力对个人的职业和学术发展至关重要。
为了培养这些能力，我将采取以下行动措施：1. 阅读和思考：我计划每天阅读一些有挑战性的文章和书籍，并对其中的观点进行深入思考。
通过不断锻炼大脑，我相信我的批判思维能力和问题解决能力会得到提高。
2. 参加辩论和讨论：参加辩论和讨论活动可以帮助我锻炼逻辑思维和表达能力，同时也能够接触到各种不同的观点和思维方式。
3. 解决实际问题：我将积极参与实际问题的解决过程，比如参加学术竞赛或者参与社区服务项目。
这将提供给我锻炼问题解决能力的机会，并让我学会将理论知识应用于实际情境。
学习目标三：发展自我管理和时间管理能力自我管理和时间管理能力对于学生的学业和生活都至关重要。
为了发展这些能力，我将采取以下行动措施：1. 制定日程表：我将制定一份详细的日程表，合理安排每天的时间，包括课程学习、体育锻炼、休息和娱乐等方面。
工作目标和行动计划
工作目标和行动计划在职场中，设定明确的工作目标并制定相应的行动计划是取得成功的关键步骤。
无论是个人职业发展，团队目标的实现，还是公司整体战略的落地，都需要清晰的工作目标和可行的行动计划来指导工作的开展。
下面将结合个人职业发展，团队目标实现和公司战略的落地等方面，探讨工作目标和行动计划的制定。
一、个人职业发展的工作目标和行动计划1. 工作目标：成为行业专家，提升专业技能和知识水平。
行动计划：- 每月至少阅读3本行业内权威书籍或文章，不断更新专业知识。
- 参加行业内高水平的培训课程或研讨会，提升专业技能。
- 积极参与项目实践，将理论知识转化为实际应用能力。
2. 工作目标：提升管理领导能力，成为优秀的团队领导者。
行动计划：- 寻求领导岗位的机会，争取更多的管理经验。
- 学习有效沟通和团队管理技巧，提高领导能力。
- 寻求mentor的指导，从优秀的领导者身上学习并吸取经验。
3. 工作目标：实现薪资晋升，获得更好的职业发展机会。
行动计划：- 拓展人际关系网络，寻找更多的职业机会和发展空间。
- 不断完善个人能力和业绩，争取优秀的绩效评价和晋升机会。
- 主动寻求提升薪资待遇的机会或福利政策，争取自己的利益。
二、团队目标实现的工作目标和行动计划1. 工作目标：提高团队协作效率，实现项目目标。
行动计划：- 设定明确的项目阶段目标和时间表，分解任务并分配到位。
- 建立高效的沟通机制，保证团队成员间信息畅通。
可以通过会议、沟通工具等方式进行沟通。
- 强化团队意识和协作意识，通过团队建设和团队活动提高团队凝聚力。
2. 工作目标：提升团队整体竞争力，获得更多的市场份额。
行动计划：- 分析市场需求和竞争对手情况，制定相应的市场拓展计划。
- 加强产品研发，提高产品品质和创新性，提高产品竞争力。
- 营销团队加强市场推广和宣传，提高品牌知名度和美誉度。
三、公司战略的落地的工作目标和行动计划1. 工作目标：实现公司战略目标，提高公司整体竞争力。
我的学习计划：目标与行动的结合
我的学习计划：目标与行动的结合
学习计划，不仅是一个目标，更是一种行动。
我在此分享我的学习计划，希望能激励更多的同学们积极行动，追求卓越。
一、目标设定
我的学习目标是取得优异的成绩，为此我设定了以下具体目标：
1. 保持每天至少8小时的学习时间；
2. 每周至少阅读2本学术书籍；
3. 每月至少完成1篇学术论文；
4. 每学期至少获得1次全班前三名的好成绩。
二、行动计划
为了实现这些目标，我制定了以下行动计划：
1. 合理安排时间，制定详细的学习计划，包括每天的学习任务、每周的学习重点和每月的学习目标；
2. 提前预习和复习课程，掌握学习内容；
3. 参加学术讲座和研讨会，了解学术前沿动态；
4. 与同学互相学习，交流学习心得和经验；
5. 定期检查自己的学习进度和学习成果，及时调整学习计划。
三、自我激励
为了保持学习的动力和激情，我采用了以下自我激励方法：
1. 设定短期目标，例如每天完成一定量的学习任务，每周完成一定量的阅读等；
2. 奖励自己，例如完成短期目标后，可以去看一场电影、吃一顿美食等；
3. 寻找学习的乐趣，例如通过与同学一起学习、通过阅读拓展视野等方式来增加学习的乐趣。
总之，我的学习计划是目标与行动的结合。
我相信只要坚持不懈地行动，就一定能够实现自己的学习目标。
希望我的学习计划能够激励更多的同学们积极行动，追求卓越。
目标计划与行动课件
目标计划与行动课件目标计划与行动课件一、引言（100字）目标计划与行动是实现个人或组织长期成功的关键。
本课件将介绍目标计划的重要性、确定目标的方法以及制定有效行动计划的步骤。
二、目标计划的重要性（200字）目标计划是个人或组织实现长期成功的基础。
通过明确目标，并制定可行的计划，可以激励个人或组织成员的行动，并提高工作效率与结果。
目标计划还可以帮助个人或组织集中资源，避免分散精力；提供明确的方向，避免迷失；提前预测风险，并采取相应的措施。
三、确定目标的方法（300字）确定目标是目标计划的首要步骤。
“SMART”原则是一个常用的确定目标的方法。
具体而言，目标应具备以下特点：具体（Specific），明确描述预期结果；可衡量（Measurable），可以通过具体指标来评估是否达成；可实现（Achievable），目标应合理而可行；相关（Relevant），与个人或组织长期发展目标相关；有时限（Time-bound），设定明确的截止日期。
四、制定行动计划的步骤（400字）制定行动计划是实现目标的关键步骤。
以下是制定行动计划的六个基本步骤：1.明确目标：确保目标与组织或个人的长期发展目标一致，并符合SMART原则。
2.列出任务：根据目标，确定需要完成的具体任务，并将其列出。
3.排定优先级：对列出的任务进行排定优先级，将其按照重要性与紧急性排序。
4.指派责任：为每个任务指定负责人，并明确其职责与要求。
5.制定时间表：为每个任务制定详细的时间表，明确开始时间与截止时间。
6.执行与监控：执行行动计划，并进行监控与评估，确保任务按计划完成，并及时调整计划以适应变化。
五、实施目标计划（200字）实施目标计划需要团队合作、资源协调与有效的沟通。
在实施过程中，团队成员应密切合作，相互协调，共同追求目标。
同时，应及时调整计划以适应变化的环境。
定期审查与评估目标计划的执行情况，及时进行反馈与调整。
六、总结（100字）目标计划与行动是实现个人或组织长期成功的关键。
工作计划的重要目标和关键行动
工作计划的重要目标和关键行动引言：工作计划是组织和实施工作的蓝图，它能够明确目标、合理安排时间和资源，帮助我们高效地完成任务。
一个好的工作计划可以提升我们的工作效率、减少压力、达成成就感。
本文将探讨工作计划的重要目标和关键行动，帮助读者制定和执行高效的工作计划。
一、明确目标：1.1 确定长期目标：一个成功的工作计划应该始于明确的长期目标。
我们需要了解自己想要在工作中取得什么样的成就，这样才能有针对性地制定计划。
1.2 设定短期目标：长期目标的实现往往需要通过一系列的短期目标逐步达成。
设定每日、每周或每月的短期目标，有助于我们分阶段地推进工作。
二、分解任务：2.1 划分步骤：将长期目标或短期目标分解成一系列具体的任务步骤，以确保每个任务是可以操作的，避免出现模糊不清的情况。
2.2 制定时间表：为每一个任务步骤制定合理的时间表，明确完成时间和优先级，以便我们能够有条不紊地推进工作。
三、合理安排时间：3.1 任务分配：根据自己的能力和专长，合理地分配时间给各个任务。
对于重要且紧急的任务，需要优先安排时间。
3.2 时间管理：制定时间管理策略，如番茄钟法、时间日志等，帮助我们更好地掌控时间，避免浪费。
四、制定行动计划：4.1 定义行动步骤：每个任务需要一系列的行动步骤才能完成。
明确具体的行动步骤可以帮助我们更清楚地知道下一步该怎么做。
4.2 规划资源：确定完成每个行动步骤所需的资源，包括人力、物力和财力，以确保工作的顺利进行。
五、确保反馈：5.1 自我评估：在工作进行过程中，经常进行自我评估，了解自己的进展情况和问题所在。
及时调整工作计划，提高工作效率。
5.2 寻求他人意见：向同事、领导和专业人士请教，得到他们的意见和建议。
这些反馈可以为我们发现不足和改进提供宝贵的参考。
六、执行措施：6.1 建立习惯：执行一项工作计划往往需要付出持续的努力和坚持。
建立执行计划的习惯，形成自律和自我激励的机制。
6.2 分配时间：合理地分配时间给每个行动步骤，避免把大量时间花在次要任务上，导致挤压重要任务的时间。
目标计划行动
目标计划行动目标是人们前进的方向，计划是实现目标的路径，而行动则是达成目标的关键。
目标、计划、行动三者相辅相成，缺一不可。
在个人生活和工作中，我们都需要设立明确的目标，制定合理的计划，并且付诸实际行动，才能取得成功。
首先，设立明确的目标是取得成功的第一步。
一个明确的目标可以给我们指明前进的方向，激发我们的动力和热情。
目标应当具体、可衡量、可实现，并且具有一定的挑战性。
比如，我们可以设立一个短期目标，如一个月内完成一本书籍的阅读和总结；也可以设立一个长期目标，比如在三年内实现职业晋升。
无论是短期目标还是长期目标，都需要我们认真思考和制定，确保目标的实现性和可行性。
其次，制定合理的计划是实现目标的关键。
计划是目标的具体实施方案，是将目标分解成可执行的步骤和任务，以确保目标的顺利实现。
在制定计划时，我们需要充分考虑自身的资源和能力，科学合理地安排时间和任务，确保计划的可行性和有效性。
同时，计划也需要灵活性，随时根据实际情况进行调整和修正，以适应外部环境的变化。
最后，付诸实际行动是实现目标的关键。
没有行动，目标和计划只是空谈。
只有通过实际行动，我们才能不断接近目标，不断实现计划。
在行动中，我们需要保持积极的态度和坚定的信念，克服各种困难和挑战，不断努力，不断进取，直至最终实现目标。
总之，目标、计划、行动是取得成功的不可或缺的三个要素。
只有设立明确的目标，制定合理的计划，并且付诸实际行动，我们才能取得成功，实现自己的人生理想。
让我们勇敢地迈出第一步，为自己的目标制定一个合理的计划，并且坚定不移地付诸实际行动，相信成功一定会属于我们！。
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目标的意义：有目标的人生叫航行，没目标的人生叫流浪。
目标对人生有巨大的导向性作用，是行动的导航灯。
如果你不知道你要去哪里,那么,你就只能随波逐流,无所适从!只有目标才能驱动我迈出舒适圈,只有设定了目标才能够知道自己该做什么人生永远就是两个问题;第一个问题"我要什么" 剩下就是"我怎么做到".没有计划只有想法，会使人变得懒散，被各种简单的借口拖延下去，无法按时完成工作。
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态不由未来决定，它将是我们今天生活目标的结果。
从实践看，往往是奋斗目标越鲜明、越具体，越有益于成功。
正如作家高尔基所说："一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，对社会就越有益。
"生命会因缺乏人生目标而贬值，生命也会因有目标而精彩。
所以，目标的威力就是：①. 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的。
有了目标，努力便有了方向。
②. 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。
③. 迫使自己未雨绸缪，把握今天。
④.使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。
⑤.把重点从工作本身转移到工作成果上来。
精力集中，每天想的、做的基本上都与之所要实现的目标相吻合，避免做无用功。
⑥. 使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。
能始终处于一种主动求发展的竞技状态，能充分发挥主观能动作用，能精神饱满地投入学习和工作，为达到目标能够有所弃，一心向学，尽快地实现优势积累。
目标是清醒剂，学习是加速剂。
世界著名潜能大师波恩崔西说：“成功等于目标。
其他都是这句话的注解。
”成功是一个过程，设定目标，每天进步一点点，突破自我设限，做影响别人的人。
设定目标：成功的核心问题可以简化为两大问题：一如何订立一个好目标二如何高效达成该目标“为何”比“如何”更重要。
人不会持续不断地做自己都不知道为什么要做的事情。
所以请针对你的目标务必列出“为何”要实现它的十条以上的理由或好处。
“好处越多越好，越清楚越好。
什么才是一个有效的目标先弄清梦想与目标的差别：梦想可以非常的概括、形象；而目标则必须具体、可以量化。
不能量化的目标，充其量不过是一个想法。
目标就是量化的梦想。
（加利福尼亚水晶大教堂——舒乐牧师——700万美元——细分。
）一个有效的目标，必须符合①Specific——具体的②Measurable——可以量化的③Achievable——能够实现的④Result-oriented——注重结果的⑤Time-limited——有时间限制的任何目标，无法量化及不设定时限都是无效的目标。
因为它是模糊目标，就像打靶时，若靶子都看不清，你命中的概率会是多少——命中是偶然的，打不中是必然的。
目标要建立在自己的憧憬上。
先确立目标，然后再寻找帮助目标达成的信息。
去逐一准备达成该目标所必备的能力。
分解目标：•“梦想”可以始于一时的灵感，但一旦变成必须达成的目标，那么它就是严密而科学的理性行为。
一棵完整的目标多杈树，其实就是一套完整的达成该目标的行动计划，分解目标；一定有一颗坚持的心，量变才能达成质变。
对目标的期望度：一个人成功的概率有多高，取决于他的期望强度有多大。
一个人对目标的期望强度不是很大，他承受的压力就不会很大，他成功的概率相应就小。
为什么人有的人订立目标后一个一个都能达成而另外得许多人订立目标后，却常常达不成因为每个人的“期望强度”是不一样的。
期望强度:0%不想要——一种情况是真的不想要；另一种情况是找借口。
不敢想，不知为何要，害怕失败、害怕付出、怕做不到让人耻笑当然得不到。
20-30%瞎想想空想；白日梦；随便说着玩玩；只说不练；不愿付出；不知从何开始；自己都不敢相信会变成现实。
很快就会忘记自己曾经还这样想过50%想要。
有最好，没有也罢；努力争取一阵子；三分钟热度；一有困难就退缩；幻想不怎么付出代价，就很轻易得到。
十有八九不成功70-80%确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够；等待机遇，靠运气成功假使做不到；转而安慰自己；曾经努力过，也算对得起自己；很快就会换一个目标。
有可能成功。
因为运气成功，也因为运气失败。
99%潜意识中那一点放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；对其而言，也许付出100%的努力比达不成该目标更痛苦。
第99步放弃与第1步放弃结果而言没差别，99%与100%的差别不是1%，而是100%。
100%一定要。
不惜一切代价；不达目的死不休；不成功，便成仁；没有任何退路；达不成，后果更加严重；达不成比死还难受。
因此他一定有办法得到。
修正目标：唯一不变的是变化。
目标是刻在水泥上的，计划是写在沙滩上的。
目标修正法则：修正计划，而不是修正目标。
修正达成目标的时间和量。
不断总结，矫正计划，循环往复，天天修炼。
重复去做：重复中长能力、生技巧，目标在重复中达成，事业在重复中成功。
做葆婴的三个目标：1、学习目标①会学——善于总结；②肯学——学会表达；③学好——学有所用。
2、能力目标：讲公司讲产品（OPP）;邀约、沟通、跟进。
在部门不听话时提升能力，培训课使你脚踏实地，找出需求点，跟着感觉走。
3、业绩目标：能力的提升，业绩的上升。
领导人带动听课+行动,找需求点带朋友。
带动而不是推动。
建立团队共同的愿景目标是前进的方向。
成功人士与平庸之辈的差别不在于天赋，也不在于机遇，而在于有没有人生的目标。
优秀团队与普通团队的根本差别同样在于有无战略目标和是否真正地执行。
团队的目标不能决定团队的将来，但它可以动员组织资源和执行力，改变团队的未来。
目标能力是团队领导必备的基本能力。
目标的作用在于整合内部资源，引导激励并约束团队成员共同努力。
计划：设定目标是一个开始，但计划比目标更重要！工作你的计划，计划你的工作。
目标定好了,针对目标要制定一系列的行动计划. 有计划的工作可以让我看到自己以前浪费的时间。
1、计划要明确详细。
愈详细的计划，成功的机率愈高。
列出所有你必须要做的事情，把每一件事情都列出来。
目标分割成小的片断，容易检查和管理。
•完成中的小事，胜过计划中的大事！•要想改变命运，首先改变习惯！成功是持续不断达成小目标而得来的。
•达成目标最重要的关键就是明确每日目标，列出与生产力有关的事情，拥有详细的计划，大量快速的行动，养成一个习惯：今天的事情立刻做，明天的事情今天做！每天检讨目标两次，经营之神王永庆讲“检讨才是成功之母”。
失败了，没有检讨，会继续失败。
障碍是来帮助我们学习与成长的。
完成计划的过程，其实就是克服障碍的过程，关键障碍应找出不低于五个解决方案。
针对行动计划,要遵循3W1H原则- 怎样达到(how) 谁负责行动(who) 要做些什么(what) 什么时候完成(when)难就难在执行.执行是最难的, 针对执行要遵循PDCA原则:Plan,计划,D- Do, 做, 按计划实施C- Check,检查,一定要定期检讨,检查实际情况是否偏离方向A- Action, 实施,检讨情形,纠正计划针对计划实施(do), 检查(check),再纠正(action),形成一个循环, 这就是”控制论”里面著名的”PDCA循环”.只有这样坚持不懈,才有可能达到你设立的目标.团队计划：计划是目标的保证。
是根据团队目标对工作的一种前瞻思考和预先安排。
计划所提出的目标、措施、方法、步骤要切合实际，符合事物发展规律。
严密的步骤、正确的方法。
指计划的制定者应具有远见卓识，善于思前想后，周密运筹，充分估计到未来可能出现的情况、问题及偏差，主动提出预防性的措施。
计划是对事物发展主要趋势的推断，也是对未来事业设计的蓝图。
既先进可靠又切实可行，留有余地，使团队成员通过努力有可能完成或超额完成任务。
计划是管理的首要职能，也是行动的先导，计划贯穿整个团队管理的始终。
工作没有计划团队成员就像无头苍蝇，无所适从。
没有计划就没有管理，没有计划也无法总结，没有总结就没有进步。
无论做什么，没有计划就会导致工作没有依据，行为杂乱无章，以至低级错误天天犯，简单问题难改善，整体效率难提高的状况就难有改观。
工作有无计划彰显的不仅是一个人的职业态度，更重要的是一个人的职业素养和能力水平的体现。
行动：行动是至关重要的。
行动就是执行和落实。
再宏伟的目标，再严密的计划，只有落实到行动上才能得到结果，实现其价值。
制度写在文件上，计划贴在墙壁上，口号喊在会议上，而没有真正落实在行动上，这都不能称其为执行，充其量是一种形式上的执行。
真正的执行应该是一种服从。
良好的服从精神是确保计划、任务不折不扣、有效执行的前提。
服从就是对上级下达的指令和任务欣然接受、毫无怨言、全力以赴地贯彻执行；就是不讲条件、不问原因、不找借口地落实完成；无论遇到什么困难、遇到多大阻力，恪尽职守，想尽一切办法达成目标。
行动与成功是一个概率。
大量的行动会带来大量失败的可能，同时大量的行动更会带来成功的可能。
人人都想快速成功。
快速成功的含义，不是省略过程，而是在同样的时间里，他行动的量比别人大，成功是需要付出代价的，这个代价就是“成功成本”。
实现越大的梦想往往需要越大的成本。
一个人能有多大的成就取决于他能承受多大的成功成本。
成功的人行动的量比别人大，他走的路比别人长，因此相对而言他成功的速度比别人更快。
成功是有捷径的，捷径的含义是制订更正确的目标，找寻更正确的方法，采取更正确的行动。
一个人没有办法突破，没有办法行动，是他不了解行动力的来源。
事实上每一个人的行动通常可以归纳出两点：第一点：为了追求快乐；第二点：为了逃离痛苦。
假设一下行动起来的好处是什么不行动的坏处是什么假如我一直拖延下去的话，一天，2天，一个月，2个月，1年，2年的后果会怎么样…百句空言，不如一个行动。
播下行为的种子，你就收获一种习惯；播下习惯的种子，你就会收获一种性格；播下性格的种子，你就会收获一种命运。
---威廉.詹姆斯成功五动（1）主动（2）行动（3）生动（4）带动（5）感动人生不可以将就，一定要讲究！•踏实，务实才会有成功的事实！•拼—市场就出来了！•拼---本事就出来了！•拼—-信心就出来了！•拼—财富就出来了！步骤一：决定要成功。
步骤二：写下已量化的目标，并列出10个以上为何要实现它的理由步骤三：用剥洋葱法制定计划，分解目标，倒推至今天，拟定计划，设定时间表。
步骤四：列出所有必要条件及充分条件，注明解决方法。
步骤五：告诉自己：要实现什么样的目标，自己就必须变成什么样的人步骤六：运用潜意识的力量，下面自我暗示，永远积极思考。
步骤七：行动第一，立即行动，开始忙起来。
每一分、每一秒做最有生产力的事情。
步骤八：每天睡觉前做自我检讨，衡量进度，作积、极修正。