目标计划与行动
目标计划与行动
目标计划与行动在人生的道路上，每个人都需要有自己的目标和计划，并且付诸行动去实现它们。
目标是人们为之奋斗的方向，计划是实现目标的路径，而行动则是达成目标的关键。
本文将围绕目标、计划和行动这三个关键词展开讨论，帮助大家更好地制定目标、规划计划，并付诸行动，实现自己的梦想。
首先，明确目标是非常重要的。
一个明确的目标可以给人以前进的动力和方向。
因此，我们需要确立一个具体、明确、可行的目标。
比如，如果你的目标是学业上的成功，那么你可以设定每学期的学习目标，比如提高成绩，参加学术竞赛等。
如果你的目标是职业发展，那么你可以设定未来几年内的职业规划，包括提升自己的技能、拓展人际关系等。
无论是什么目标，都需要具体到某一个方面，这样才能更好地去实现它。
其次，制定计划是实现目标的关键。
一个好的计划可以帮助我们更好地把握时间，合理安排资源，提高工作效率。
在制定计划时，我们可以采用SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）、时限（Time-bound）。
这样的计划更加具体、可操作，有助于我们更好地实现目标。
比如，如果你的目标是减肥，那么你可以制定每周锻炼3次，控制饮食等具体计划。
如果你的目标是提升职业能力，那么你可以制定每个月学习新知识、参加相关培训等计划。
只有制定了具体可行的计划，才能更好地实现目标。
最后，付诸行动是实现目标的关键。
没有行动，计划只是空谈。
因此，我们需要付诸行动，付诸实践。
在实施计划的过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要有坚定的信念和毅力，就一定能够克服困难，实现目标。
比如，如果你的目标是学习一门新技能，那么你需要坚持每天学习一定的时间，不断练习，直到掌握这门技能。
如果你的目标是创业，那么你需要不断地寻找机会，尝试，直到取得成功。
只有不断地付诸行动，才能实现目标，达成梦想。
总之，目标、计划和行动是实现梦想的三个关键步骤。
职业发展规划中的目标和行动计划
职业发展规划中的目标和行动计划在职业发展中，目标和行动计划是非常重要的。
每个人都应该有清晰的目标，并制定相应的行动计划来实现这些目标。
本文将探讨职业发展规划中目标和行动计划的重要性，并提供一些建议。
一、明确职业目标在进行职业发展规划之前，我们首先需要明确我们的职业目标。
这些目标可以是短期的，例如一年或两年内提升为高级职位，或者是长期的，例如十年内创建自己的公司。
明确自己的职业目标可以帮助我们更好地制定行动计划，并为职业生涯的发展做出指导。
二、分析现状和能力为了实现职业目标，我们需要对自己的现状和能力进行全面的分析。
了解自己的优势和劣势，可以帮助我们合理地制定行动计划并做出调整。
例如，如果我们的目标是晋升为团队领导者，但我们对领导方面的技能了解有限，那么我们可以通过参加相关的培训来提升自己的能力，以满足晋升的要求。
三、设定可行的短期目标在长期目标的指导下，我们需要设定一些可行的短期目标。
这些目标可以是每年或每个季度的工作目标，也可以是在特定时间段内完成的项目。
通过设定短期目标，我们可以更加具体地规划自己的行动计划，并检验自己的进展。
四、制定行动计划行动计划是实现目标的关键步骤。
我们可以根据自己的目标和现状，制定相应的行动计划。
行动计划应包括具体的行动步骤、时间安排和资源需求。
例如，如果我们的目标是提升沟通能力，我们可以制定行动计划，包括每天阅读相关书籍、参加沟通技巧培训和积极参与团队合作等。
五、寻求帮助和支持在职业发展中，寻求帮助和支持是至关重要的。
我们可以寻找一位导师或找到一群志同道合的人来互相支持和鼓励。
导师可以给予我们指导和建议，并分享他们的宝贵经验。
志同道合的人可以成为我们的合作伙伴和朋友，共同努力实现职业目标。
六、持续学习和提升职业发展是一个持续学习和提升的过程。
我们应该保持持续的学习动力，并通过参加培训、读书和参与行业相关的活动来不断提升自己的技能和知识。
持续学习可以帮助我们适应职场的变化，并保持竞争力。
目标行动与计划
目标行动与计划在我们的生活中，目标是我们前进的方向，而行动和计划则是我们实现目标的关键。
无论是个人生活还是工作领域，都需要我们设定明确的目标，并制定有效的行动和计划来实现这些目标。
首先，我们需要明确我们的目标是什么。
目标应当具体、明确、可衡量和有限期。
比如，如果我们的目标是减肥，那么我们可以将目标设定为“在三个月内减掉10斤体重”。
这样的目标既具体又可衡量，有利于我们进行有效的行动和计划。
其次，我们需要制定行动和计划来实现我们的目标。
行动和计划应当与目标紧密相关，有针对性和可操作性。
以减肥为例，我们可以制定每天进行30分钟有氧运动、控制饮食摄入量、定期测量体重等具体的行动和计划。
这样的行动和计划可以帮助我们逐步实现目标，而不是盲目地进行努力。
另外，我们需要不断地调整和完善我们的行动和计划。
在实施过程中，我们可能会遇到各种挑战和困难，需要及时调整我们的行动和计划。
比如，如果我们发现30分钟有氧运动对我们来说太过困难，我们可以适当减少运动时间或者选择其他适合自己的运动方式。
只有不断地调整和完善我们的行动和计划，才能更好地实现我们的目标。
最后，我们需要坚持不懈地执行我们的行动和计划。
实现目标的过程往往是漫长的，需要我们坚持不懈地努力。
只有坚持执行我们的行动和计划，才能最终实现我们的目标。
总之，目标、行动和计划是实现我们梦想的关键。
只有设定明确的目标，制定有效的行动和计划，不断调整和完善，坚持不懈地执行，我们才能最终实现我们的目标。
希望大家在生活和工作中都能制定明确的目标，制定有效的行动和计划，坚持不懈地努力，实现自己的梦想。
计划目标行动计划
计划目标行动计划
计划目标：提高个人的健康水平，达到健康生活的标准。
行动计划如下：
1. 制定健康饮食计划：每周购买健康食材，合理搭配膳食，控制热量摄入，避免高糖、高脂食物的摄入。
2. 建立运动习惯：每周至少进行3次运动，包括有氧运动和力量训练，以提升心肺功能和身体素质。
3. 定期体检：每年至少进行一次全面体检，了解自己的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。
4. 合理安排作息时间：每天保持规律的作息时间，确保充足的睡眠，早睡早起，保持充沛的精力。
5. 培养良好的心理健康：学习一些调节情绪的技巧，如冥想、呼吸法等，积极应对压力，保持良好的心态。
6. 戒除不良习惯：戒烟限酒，减少咖啡因的摄入，避免过度依赖药物，保持身体的健康状态。
7. 积极参与社交活动：与家人、朋友保持良好的互动关系，多参加社交活动，扩大自己的社交圈子，提高生活质量。
8. 学习健康知识：定期阅读有关健康的书籍、文章，了解最新的健康信息和科学研究成果，提升自身的健康意识和健康素养。
9. 坚持每天的个人清洁：保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，注意口腔卫生，定期洗澡，保持身体的清洁和健康。
10. 建立健康档案：定期记录身体健康情况、体重等指标，及
时发现异常情况并进行调整和处理。
以上是我制定的提高个人健康水平的行动计划。
通过这些具体
和可行的措施，相信我能够全面提升自己的身体健康状况，达到健康生活的标准。
工作目标和行动计划
工作目标和行动计划在职场中，设定明确的工作目标并制定相应的行动计划是取得成功的关键步骤。
无论是个人职业发展，团队目标的实现，还是公司整体战略的落地，都需要清晰的工作目标和可行的行动计划来指导工作的开展。
下面将结合个人职业发展，团队目标实现和公司战略的落地等方面，探讨工作目标和行动计划的制定。
一、个人职业发展的工作目标和行动计划1. 工作目标：成为行业专家，提升专业技能和知识水平。
行动计划：- 每月至少阅读3本行业内权威书籍或文章，不断更新专业知识。
- 参加行业内高水平的培训课程或研讨会，提升专业技能。
- 积极参与项目实践，将理论知识转化为实际应用能力。
2. 工作目标：提升管理领导能力，成为优秀的团队领导者。
行动计划：- 寻求领导岗位的机会，争取更多的管理经验。
- 学习有效沟通和团队管理技巧，提高领导能力。
- 寻求mentor的指导，从优秀的领导者身上学习并吸取经验。
3. 工作目标：实现薪资晋升，获得更好的职业发展机会。
行动计划：- 拓展人际关系网络，寻找更多的职业机会和发展空间。
- 不断完善个人能力和业绩，争取优秀的绩效评价和晋升机会。
- 主动寻求提升薪资待遇的机会或福利政策，争取自己的利益。
二、团队目标实现的工作目标和行动计划1. 工作目标：提高团队协作效率，实现项目目标。
行动计划：- 设定明确的项目阶段目标和时间表，分解任务并分配到位。
- 建立高效的沟通机制，保证团队成员间信息畅通。
可以通过会议、沟通工具等方式进行沟通。
- 强化团队意识和协作意识，通过团队建设和团队活动提高团队凝聚力。
2. 工作目标：提升团队整体竞争力，获得更多的市场份额。
行动计划：- 分析市场需求和竞争对手情况，制定相应的市场拓展计划。
- 加强产品研发，提高产品品质和创新性，提高产品竞争力。
- 营销团队加强市场推广和宣传，提高品牌知名度和美誉度。
三、公司战略的落地的工作目标和行动计划1. 工作目标：实现公司战略目标，提高公司整体竞争力。
我的学习计划：目标与行动的结合
我的学习计划：目标与行动的结合
学习计划，不仅是一个目标，更是一种行动。
我在此分享我的学习计划，希望能激励更多的同学们积极行动，追求卓越。
一、目标设定
我的学习目标是取得优异的成绩，为此我设定了以下具体目标：
1. 保持每天至少8小时的学习时间；
2. 每周至少阅读2本学术书籍；
3. 每月至少完成1篇学术论文；
4. 每学期至少获得1次全班前三名的好成绩。
二、行动计划
为了实现这些目标，我制定了以下行动计划：
1. 合理安排时间，制定详细的学习计划，包括每天的学习任务、每周的学习重点和每月的学习目标；
2. 提前预习和复习课程，掌握学习内容；
3. 参加学术讲座和研讨会，了解学术前沿动态；
4. 与同学互相学习，交流学习心得和经验；
5. 定期检查自己的学习进度和学习成果，及时调整学习计划。
三、自我激励
为了保持学习的动力和激情，我采用了以下自我激励方法：
1. 设定短期目标，例如每天完成一定量的学习任务，每周完成一定量的阅读等；
2. 奖励自己，例如完成短期目标后，可以去看一场电影、吃一顿美食等；
3. 寻找学习的乐趣，例如通过与同学一起学习、通过阅读拓展视野等方式来增加学习的乐趣。
总之，我的学习计划是目标与行动的结合。
我相信只要坚持不懈地行动，就一定能够实现自己的学习目标。
希望我的学习计划能够激励更多的同学们积极行动，追求卓越。
制定成功的目标和行动计划
制定成功的目标和行动计划目标与行动计划的制定对于个人和组织的成功至关重要。
它们帮助我们明确方向，规划未来，并采取实际的步骤去实现我们所追求的。
在本文中，将探讨制定成功的目标和行动计划的几个关键要素，并提供一些建议和方法帮助读者实施。
一、明确目标制定成功的目标的第一步是确保其明确性。
目标应该具体而清晰，能够为我们提供明确的指导。
以下是一些关键的问题可以帮助我们明确目标：1. 目标是什么？确保我们清楚地了解我们想要实现的具体结果。
2. 目标是否可测量？我们应该能够通过可衡量的指标来评估我们是否已经达到了目标。
3. 目标是否可以实现？目标应该基于我们的资源和能力，不应过于理想化或不切实际。
二、分解目标将大目标分解成更小的里程碑或阶段性目标是实现成功的关键之一。
通过分解目标，我们可以更好地管理和评估我们的进展，并为自己提供及时的反馈。
以下是一些建议可以帮助我们有效地分解目标：1. 设定具体的里程碑：根据我们的时间安排和资源要求，将大目标分解成一系列小的、可行的阶段性目标。
2. 确定关键任务：针对每个阶段性目标，确定能够推动我们向前发展的关键任务和行动。
3. 制定时间表：为每个阶段性目标和关键任务制定合理的时间表，以确保我们保持适当的进度。
三、制定行动计划行动计划是将目标转化为实际行动的指南。
以下是一些建议可以帮助我们制定成功的行动计划：1. 确定必要的资源：确定我们需要哪些资源来实施我们的行动计划，例如时间、资金、技能等。
2. 设定具体的行动步骤：为了实现每个阶段性目标，将关键任务分解为具体的行动步骤，并设定时间表和责任人。
3. 确定风险和挑战：识别行动计划中可能出现的风险和挑战，并制定相应的对策以应对。
四、监测和评估监测和评估是确保我们目标和行动计划顺利进行的关键步骤。
以下是一些建议可以帮助我们有效地进行监测和评估：1. 确定关键绩效指标：为了评估我们的进展，制定关键绩效指标（KPIs）来衡量我们是否达到了目标。
大学目标与行动计划3篇
大学目标与行动计划3篇大学目标与行动计划一:我的大学目标与行动计划说到大学目标，上个学期总是模糊的，因为高考没有达到自己的预期，专业也不是自己选的。
上学期一年总是很迷茫，什么都想做。
想玩好社团，增加社会经验,将来本科毕业直接去工作。
同时家长又千叮万嘱，说通信专业本科毕业很难找到一个好的工作。
毕竟高中三年与世隔绝，缺少对现在就业形势的宏观了解，听家长的应该是一个正确的选择。
但是选择通信专业已经不是我的最初计划，一定要读研究生，最好是报送研究生又带给我巨大的压力。
就这样，在父母的叮嘱下抓紧时间学习，有不甘心的参加了五个社团，想要向父母证明我的能力。
无奈最后向“搞好学习”倾斜了，毕竟年轻，不是我不敢冒本科毕业就出去打拼的风险，而是觉得多花两年时间，认真读书怎么说也不会吃亏，综合风险还是读研靠谱。
上学期我是想转专业的，我想学建筑，从小学习美术，绘画上有一定的天赋，记得小时候一度梦想过当画家。
可以说我很现实吧，规划人生总是规避风险，对待理想也是如此，学画画的人太多，中国的艺术教育又缺乏创意，很难培养出大家。
当画家要混好是要出名的，太难，更何况不少伟大的画家还是在他死后世人才发现他的价值。
我不知道我这种对待理想的态度是否正确，从来没有一个固定的，确切的目的。
总是随着个人和环境的变化改变着自己的理想，固然避免了一些风险，但是自己就觉得这样的人生太没有追求了，总是在向现实低头。
我想这样的不止我一个吧，或许是时代的悲哀。
其实每一种人生的状态，就像《肖申克的救赎》中的那一座监狱，大部分的都我们是那一个老图书管理员，处的时间长了，即便是监狱，也再难分开了。
很少有向男主一样永远掌握最初的理想的人，我想我或许是那个男主的朋友，学会适应，有新的目标。
下学期，我面对现实了，确切的说我喜欢上我的专业了，虽然无法确定，是因为无法改变而喜欢，还是因为真心的喜欢而喜欢，但是即便是前者，就像中国古代传统婚姻，“父母之约，媒妁之言”也是有幸福的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目标的意义：有目标的人生叫航行，没目标的人生叫流浪。
目标对人生有巨大的导向性作用，是行动的导航灯。
如果你不知道你要去哪里,那么,你就只能随波逐流,无所适从!只有目标才能驱动我迈出舒适圈,只有设定了目标才能够知道自己该做什么?人生永远就是两个问题;第一个问题"我要什么" 剩下就是"我怎么做到".没有计划只有想法，会使人变得懒散，被各种简单的借口拖延下去，无法按时完成工作。
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态不由未来决定，它将是我们今天生活目标的结果。
从实践看，往往是奋斗目标越鲜明、越具体，越有益于成功。
正如作家高尔基所说："一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，对社会就越有益。
"生命会因缺乏人生目标而贬值，生命也会因有目标而精彩。
所以，目标的威力就是：①. 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的。
有了目标，努力便有了方向。
②. 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。
③. 迫使自己未雨绸缪，把握今天。
④.使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。
⑤.把重点从工作本身转移到工作成果上来。
精力集中，每天想的、做的基本上都与之所要实现的目标相吻合，避免做无用功。
⑥. 使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。
能始终处于一种主动求发展的竞技状态，能充分发挥主观能动作用，能精神饱满地投入学习和工作，为达到目标能够有所弃，一心向学，尽快地实现优势积累。
目标是清醒剂，学习是加速剂。
世界著名潜能大师波恩崔西说：“成功等于目标。
其他都是这句话的注解。
”成功是一个过程，设定目标，每天进步一点点，突破自我设限，做影响别人的人。
设定目标：成功的核心问题可以简化为两大问题：一如何订立一个好目标？二如何高效达成该目标?“为何”比“如何”更重要。
人不会持续不断地做自己都不知道为什么要做的事情。
所以请针对你的目标务必列出“为何”要实现它的十条以上的理由或好处。
“好处越多越好，越清楚越好。
什么才是一个有效的目标？先弄清梦想与目标的差别：梦想可以非常的概括、形象；而目标则必须具体、可以量化。
不能量化的目标，充其量不过是一个想法。
目标就是量化的梦想。
（加利福尼亚水晶大教堂——舒乐牧师——700万美元——细分。
）一个有效的目标，必须符合①Specific——具体的②Measurable——可以量化的③Achievable——能够实现的④Result-oriented——注重结果的⑤Time-limited——有时间限制的任何目标，无法量化及不设定时限都是无效的目标。
因为它是模糊目标，就像打靶时，若靶子都看不清，你命中的概率会是多少？——命中是偶然的，打不中是必然的。
目标要建立在自己的憧憬上。
先确立目标，然后再寻找帮助目标达成的信息。
去逐一准备达成该目标所必备的能力。
分解目标：•“梦想”可以始于一时的灵感，但一旦变成必须达成的目标，那么它就是严密而科学的理性行为。
一棵完整的目标多杈树，其实就是一套完整的达成该目标的行动计划，分解目标；一定有一颗坚持的心，量变才能达成质变。
对目标的期望度：一个人成功的概率有多高，取决于他的期望强度有多大。
一个人对目标的期望强度不是很大，他承受的压力就不会很大，他成功的概率相应就小。
为什么人有的人订立目标后一个一个都能达成？而另外得许多人订立目标后，却常常达不成？因为每个人的“期望强度”是不一样的。
期望强度:0%不想要——一种情况是真的不想要；另一种情况是找借口。
不敢想，不知为何要，害怕失败、害怕付出、怕做不到让人耻笑当然得不到。
20-30%瞎想想空想；白日梦；随便说着玩玩；只说不练；不愿付出；不知从何开始；自己都不敢相信会变成现实。
很快就会忘记自己曾经还这样想过50%想要。
有最好，没有也罢；努力争取一阵子；三分钟热度；一有困难就退缩；幻想不怎么付出代价，就很轻易得到。
十有八九不成功70-80%确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够；等待机遇，靠运气成功假使做不到；转而安慰自己；曾经努力过，也算对得起自己；很快就会换一个目标。
有可能成功。
因为运气成功，也因为运气失败。
99%潜意识中那一点放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；对其而言，也许付出100%的努力比达不成该目标更痛苦。
第99步放弃与第1步放弃结果而言没差别，99%与100%的差别不是1%，而是100%。
100%一定要。
不惜一切代价；不达目的死不休；不成功，便成仁；没有任何退路；达不成，后果更加严重；达不成比死还难受。
因此他一定有办法得到。
修正目标：唯一不变的是变化。
目标是刻在水泥上的，计划是写在沙滩上的。
目标修正法则：修正计划，而不是修正目标。
修正达成目标的时间和量。
不断总结，矫正计划，循环往复，天天修炼。
重复去做：重复中长能力、生技巧，目标在重复中达成，事业在重复中成功。
做葆婴的三个目标：1、学习目标①会学——善于总结；②肯学——学会表达；③学好——学有所用。
2、能力目标：讲公司讲产品（OPP）;邀约、沟通、跟进。
在部门不听话时提升能力，培训课使你脚踏实地，找出需求点，跟着感觉走。
3、业绩目标：能力的提升，业绩的上升。
领导人带动听课+行动,找需求点带朋友。
带动而不是推动。
建立团队共同的愿景目标是前进的方向。
成功人士与平庸之辈的差别不在于天赋，也不在于机遇，而在于有没有人生的目标。
优秀团队与普通团队的根本差别同样在于有无战略目标和是否真正地执行。
团队的目标不能决定团队的将来，但它可以动员组织资源和执行力，改变团队的未来。
目标能力是团队领导必备的基本能力。
目标的作用在于整合内部资源，引导激励并约束团队成员共同努力。
计划：设定目标是一个开始，但计划比目标更重要！工作你的计划，计划你的工作。
目标定好了,针对目标要制定一系列的行动计划.有计划的工作可以让我看到自己以前浪费的时间。
1、计划要明确详细。
愈详细的计划，成功的机率愈高。
列出所有你必须要做的事情，把每一件事情都列出来。
目标分割成小的片断，容易检查和管理。
•完成中的小事，胜过计划中的大事！•要想改变命运，首先改变习惯！成功是持续不断达成小目标而得来的。
•达成目标最重要的关键就是明确每日目标，列出与生产力有关的事情，拥有详细的计划，大量快速的行动，养成一个习惯：今天的事情立刻做，明天的事情今天做！每天检讨目标两次，经营之神王永庆讲“检讨才是成功之母”。
失败了，没有检讨，会继续失败。
障碍是来帮助我们学习与成长的。
完成计划的过程，其实就是克服障碍的过程，关键障碍应找出不低于五个解决方案。
针对行动计划,要遵循3W1H原则- 怎样达到(how)? 谁负责行动(who)? 要做些什么(what)? 什么时候完成(when)?难就难在执行.执行是最难的, 针对执行要遵循PDCA原则:Plan,计划,D- Do, 做, 按计划实施C- Check,检查,一定要定期检讨,检查实际情况是否偏离方向A- Action, 实施,检讨情形,纠正计划针对计划实施(do), 检查(check),再纠正(action),形成一个循环, 这就是”控制论”里面著名的”PDCA循环”.只有这样坚持不懈,才有可能达到你设立的目标.团队计划：计划是目标的保证。
是根据团队目标对工作的一种前瞻思考和预先安排。
计划所提出的目标、措施、方法、步骤要切合实际，符合事物发展规律。
严密的步骤、正确的方法。
指计划的制定者应具有远见卓识，善于思前想后，周密运筹，充分估计到未来可能出现的情况、问题及偏差，主动提出预防性的措施。
计划是对事物发展主要趋势的推断，也是对未来事业设计的蓝图。
既先进可靠又切实可行，留有余地，使团队成员通过努力有可能完成或超额完成任务。
计划是管理的首要职能，也是行动的先导，计划贯穿整个团队管理的始终。
工作没有计划团队成员就像无头苍蝇，无所适从。
没有计划就没有管理，没有计划也无法总结，没有总结就没有进步。
无论做什么，没有计划就会导致工作没有依据，行为杂乱无章，以至低级错误天天犯，简单问题难改善，整体效率难提高的状况就难有改观。
工作有无计划彰显的不仅是一个人的职业态度，更重要的是一个人的职业素养和能力水平的体现。
行动：行动是至关重要的。
行动就是执行和落实。
再宏伟的目标，再严密的计划，只有落实到行动上才能得到结果，实现其价值。
制度写在文件上，计划贴在墙壁上，口号喊在会议上，而没有真正落实在行动上，这都不能称其为执行，充其量是一种形式上的执行。
真正的执行应该是一种服从。
良好的服从精神是确保计划、任务不折不扣、有效执行的前提。
服从就是对上级下达的指令和任务欣然接受、毫无怨言、全力以赴地贯彻执行；就是不讲条件、不问原因、不找借口地落实完成；无论遇到什么困难、遇到多大阻力，恪尽职守，想尽一切办法达成目标。
行动与成功是一个概率。
大量的行动会带来大量失败的可能，同时大量的行动更会带来成功的可能。
人人都想快速成功。
快速成功的含义，不是省略过程，而是在同样的时间里，他行动的量比别人大，成功是需要付出代价的，这个代价就是“成功成本”。
实现越大的梦想往往需要越大的成本。
一个人能有多大的成就取决于他能承受多大的成功成本。
成功的人行动的量比别人大，他走的路比别人长，因此相对而言他成功的速度比别人更快。
成功是有捷径的，捷径的含义是制订更正确的目标，找寻更正确的方法，采取更正确的行动。
一个人没有办法突破，没有办法行动，是他不了解行动力的来源。
事实上每一个人的行动通常可以归纳出两点：第一点：为了追求快乐；第二点：为了逃离痛苦。
假设一下行动起来的好处是什么？不行动的坏处是什么？假如我一直拖延下去的话，一天，2天，一个月，2个月，1年，2年的后果会怎么样？…百句空言，不如一个行动。
播下行为的种子，你就收获一种习惯；播下习惯的种子，你就会收获一种性格；播下性格的种子，你就会收获一种命运。
---威廉.詹姆斯成功五动（1）主动（2）行动（3）生动（4）带动（5）感动人生不可以将就，一定要讲究！•踏实，务实才会有成功的事实！•拼—市场就出来了！•拼---本事就出来了！•拼—-信心就出来了！•拼—财富就出来了！步骤一：决定要成功。
步骤二：写下已量化的目标，并列出10个以上为何要实现它的理由步骤三：用剥洋葱法制定计划，分解目标，倒推至今天，拟定计划，设定时间表。
步骤四：列出所有必要条件及充分条件，注明解决方法。
步骤五：告诉自己：要实现什么样的目标，自己就必须变成什么样的人？步骤六：运用潜意识的力量，下面自我暗示，永远积极思考。
步骤七：行动第一，立即行动，开始忙起来。
每一分、每一秒做最有生产力的事情。
步骤八：每天睡觉前做自我检讨，衡量进度，作积、极修正。