2018医院先进科室和先进个人评选
2018年优秀医师评选方案
2018年优秀医师评选方案
首届“中国医师节”举办了“优秀医师”评选活动，旨在弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神，调动全院医务人员的积极性，全方位、全周期保障人民健康，营造良好的社会环境和舆论氛围。
为了促进卫生健康事业的快速发展，活动主旨是庆祝首届“中国医师节”，动员社会各界积极参与卫生健康行业活动，通过多种形式宣传，推动各项惠医举措落地落实，调动积极因素，凝聚力量，为服务群众健康，努力建设健康龙州。
成立了XXX2018年首届“中国医师节”“优秀医师”评选活
动领导小组，领导小组办公室设在医务科，由医务科主任
XXX负责具体工作。
领导小组的工作职责是制订XXX“优秀
医师”评选条件，根据评选条件对候选人进行评选，并确定当
选医师名单。
活动内容是评选XXX2018年首届“中国医师节”“优秀医师”，评选数量为10名。
评选对象为在该院工作的医师，但担
任医院领导的医师不参与评选。
评选条件包括爱岗敬业、无私奉献、道德高尚、救死扶伤、遵纪守法、作风廉洁、规范执业、科学从业、开拓创新、以人为本、真情沟通等要求，并且需要取得执业医师资格，在该院执业三年以上，在某一专业领域有一定的影响力，近5年无重大责任过失行为。
年度先进科室及先进科主任评选办法
年度先进科室及先进科主任评选办法（试行）
（临床及医技科室部分）
总则
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错、事故的发生，努力提高医疗质量和技术水平；为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，确保年度各项工作目标的顺利完成。
本着公平、公正、公开的原则，经医院医疗质量及医疗安全管理委员会讨论通过，特制定先进科室及先进科主任评选办法，具体办法如下。
1、年度先进科室评选细则见《先进科室评选细则》，最终除被一票否决以外的科室以各项权重分数之和决定排名顺序，权重分数最高者为第一名，以此类推，每项只取前三名；
2、先进科主任从先进科室中产生，名额与先进科室相等；
3、医技科室选一个先进科室及一名先进科主任，临床科室选两个先进科室及两名先进科主任。
医技科室包括：手麻科、药剂科、放射科、检验科；临床科室包括：门诊、一~六病区、ICU。
年度先进科室评选细则。
先进科室及先进个人评选标准
-让每一个人同等地提高自我先进科室及先进个人评比标准为了促使医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，防止医疗纠葛、差错的发生，以优良的服务、一流的技术赢得患者的信任和气评。
经院务会研究决定，在医院展开201年“先进科室、先进个人”评比活动。
一、先进科室标准：1、医德医风科室人员恪守医德医风制度，尊敬患者，文明用语，无违犯医护人员九禁止，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平科室人员整体服务水平遇到患者夸赞，领导好评，在院内科室之间遇到赞誉，热忱服务，视患者为亲人，尽责尽责，不推委病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦研究技术，不停提高技术水平，工作仔细，操作仔细，不发生差错、事故、纠葛。
4、政治思想科室人员政治素质高，遵纪守纪，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无训骂现象，不参加上访活动，团结同志，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成交办的各项工作任务。
5、平常表现科室人员踊跃工作，主动达成各项工作任务，听从医院各项安排并果断落实，自觉恪守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通告责备。
1-让每一个人同等地提高自我二、先进个人评比标准：在本院连续工作半年以上的员工方可参加1、医德医风尊敬患者，礼貌待人，严格履行首问首诊负责制，恪守医德医风制度，不开乘车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平使用文明用语，根绝服务忌语，文明热忱，尽责尽责，对患者有热情、耐心、仔细、爱心，遇到好评，诚服气务，无不良反应。
3、专业技术勤苦研究技术，不停提高技术水平，严格依据医疗惯例操作，做到科学谨慎，谨小慎微，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠葛该项不得分。
4、政治思想拥戴党和国家路线、目标、政策，自觉遵守纪律法例，讲团结、讲正气、树新风，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成工作任务。
5、平常表现恪守医院各项规章制度，固守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱相助，不迟到、早走，履职尽责。
2018年医院等级医院评审考核奖惩l办法
2018年医院二甲复评考核奖惩办法二甲复评工作将是我院2018年工作中心，为进一步提高医院行政效能，预防和纠正影响医院二甲复评工作的各项消极行为和不作为现象，确保各项评审工作任务顺利推进，最终促使我院顺利通过二甲复评工作，结合医院工作实际，特制定本考核奖惩办法。
一、工作原则（一）坚持奖励与问责相结合的原则，做到有岗必有责，权责对等。
对评审工作做出突出贡献或取得显著成绩的科室及个人予以嘉奖，对工作配合不力、责任心差、影响评审结果的科室及个人予以问责处罚。
（二）坚持以问题为导向，严格实行目标责任管理。
依据《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》做到目标明确、责任落实、分级考核、奖惩兑现。
（三）每分必争，失分必罚。
在医院组织的日常督导检查、各阶段大型自查、邀请院外专家督导检查以及卫生计生行政部门组织的医院等级评审检查活动中，因主观因素造成的失分，追究科室和当事人的全部责任；因客观因素造成的失分，根据实际情况追究科室和当事人的部分责任。
二、考核程序1、评审工作领导小组组织评审办对照《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》完善《任务分解表》，并根据评审工作推进时间节点，制订全院性月进度工作计划表。
2、各部门（科室）对照《任务分解表》和月进度工作计划表，制订本部门（科室）月工作任务计划表，交评审办备案。
3、评审工作领导小组定期（每月至少一次）组织专班根据《任务分解表》，结合月工作任务计划表对各部门（科室）进行现场检查评分（占比60%，评审办每周不定期进行督查（包括评审工作员工参与配合度、条款推进情况、持续改进结果、科室或部门的目标管理等等）并记录（占比40%）。
4、评审办将各科室（部门）的定期现场检查结果和不定期督查情况汇总进行评价并按百分制进行排序。
三、奖惩措施（一）奖惩方式1、奖励：分为通报表扬、颁发奖金、评优晋升优先等。
2、惩处（问责）：分为警告、通报批评、扣罚工资、取消评优评先资格、降级、免职、撤职等。
莒县妇幼保健院2018年度总结表彰大会圆满召开
县卫健局副局长、县妇计中心 党总支书记、理事长纪同俭同志作 工作报告3月8日下午，莒县妇幼保健院2018年度年终总结表彰大会在六 楼会议室举行，医院各科室负责人、优秀员工与先进集体代表欢聚 —堂，致敬荣誉，分享喜悦。
c …莒县妇幼保褪耙2018年度总结表彰大会1圆满召开院长田洪志同志主持大会副院长胡顺芬同志优秀科主任代表发言宣读有关通报文件（图为产科主任董金花）大会首先由医院副院长古月顺芬宣读了《关于表彰2018年先进科室和先进个人的通报》，通报指出，2018年，县妇幼保健院在 县委县政府的正确领导和县卫健局的关心支持下，加强医疗质量 管理，强化人才培养，加大基础设施建设，拓宽服务项目，优化服务流程，转变服务理念，医院综合服务能力得到加强。
全院干 部职工以病人为中心，以质量为核心，真抓实干，迎难而上，奋表彰先进科室瞬间（图表彰优秀个人瞬间（图为表为十佳科室颁奖）彰十佳护士）力拼搏，为人民群众提供了满意的医疗保 障服务。
紧接着，优秀科室代表、优秀医务工作者代表上台发言。
颁奖环节后，县卫健局副局长，县妇计中心党总支书记、理事长纪同俭代表医院领导班子做了《2018年度工作报 告》，回顾了在2018年医院坚持质量引 领、深化开拓创新、加强规范管理，完善 诊疗项目，实现品牌效益双提升。
展望2019年，医院将聚焦高质量发展，厚植发 展优势，对标卓越先进，以更加优秀的成绩献礼祖国70周年华诞。
（王公平王英臣尹宗森）胃肠炎 多和饮食不洁、暴饮暴食有关，伴有恶心、呕吐、腹泻等，临床表现为持续性和阵发性腹痛，上腹部及脐周按压疼痛明显。
胆石病 发病年龄以20-40岁多见，表现为持续性右上 腹剧痛，间歇性加重，向右肩及右背部放射，发病者还常伴有黄疸、发热。
胰腺炎表现为持续性中上腹或左上腹剧痛，多为束带样疼痛，像束带束缚.往后面腰背部牵拉着痛，常向左后腰肚子痛查明原因很重要部放射，还伴有恶心、呕吐、发热。
阑尾炎 表现为脐周或中上腹部隐痛，逐渐加重，一小时后转移至右下腹疼痛，呈持续性或阵发性加剧，伴有恶心、呕吐，腹泻或便秘。
先进科室评选标准
(满分
责任科室 医务科 医德医风 办公室
否决指 3.2018年度质量考核分数低于 计算2018年1-12月份考核分数平均分 办公室 标 90分 4、发生违反职业道德、法律法 医务科 规行为受到本院或上级部门处 查看医务科资料 罚 1.科室制度健全、科室管理资 料齐全、负责人责任明确 2.科室人员互相帮助，无不和 谐事件 团队建 设 3.2018年1月1日至2018年12月 31日期间医院组织的各项竞赛 、考试等活动排名前三名 4.质量考核分
1.科室收治病人人次增长率 效益创 2.积极引进新技术、新疗法 收 3.科室业务收入
1.服务意识强，服务态度好 服务理 念 2.出院病人回访满意度高 遵规守 1.无违反院规院纪行为 纪
根据每月行政查房情况，资料不齐全 职能科室 缺一项扣1分 科室之间无打架斗殴、吵架等不利于 职能科室 团结现象，发现一次扣2分 查看各职能科室开展情况，科室排名 职能科室 前三名依次增加3-1分 2018年度质量考核分，排名前三名的 依次增加5.3.2分，排名后三位依次 办公室 减少5.3.2分 统计2018年在2016年收治病人基础上 人次增长率，排名前三位的科室增加 财务科 5.3.2分；后三位依次减少5.3.2分 2017年度科室引进新技术、新疗法加 医务科 5分 统计2018年在2017年业务收入基础上 增长率，排名前三位依次增加5.3.2 财务科 分；后三位依次减少5.3.2分 查看科室投诉登记本、意见箱、患者 意见建议登记簿，有赞扬科室服务态 医务科、 度好的1条加1分，收到感谢信或锦旗 办公室 一次加5分，有投诉服务态度差的1条 扣1分 每月查看对外医疗办出院病人回访记 总务科 录，有不满意的投诉，发现一次扣 0.1分 有迟到、早退、旷工、未佩戴工作牌 办公室 等违纪现象，发现一次扣0.5分
专科医院优秀科室与个人表彰方案
专科医院优秀科室与个人表彰方案背景专科医院是医疗服务的重要组成部分，为患者提供专业的诊疗服务。
为了激励医院科室和个人不断进步，提高工作质量和服务水平，制定本表彰方案。
目的本表彰方案的目的是鼓励专科医院的科室和个人在医疗服务中表现出色，并为他们在工作中取得的卓越成绩给予公正评价和适当奖励。
奖项设置1. 优秀科室奖：根据科室在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 沟通与团队合作能力- 患者满意度和护理质量2. 优秀个人奖：根据个人在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 患者关怀和沟通能力- 工作积极性和责任感评选规则1. 评选对象：全院科室和医务人员均可参与评选。
2. 评选程序：- 首先，由院内评选委员会评估各科室或个人的表现；- 然后，评选委员会将根据评估结果，提出候选名单；- 最后，通过全员投票形式进行终选。
3. 评选周期：每年评选一次，评选结果公示一个月。
4. 奖项设置：- 优秀科室奖不超过3个；- 优秀个人奖不超过5人。
5. 奖励措施：获奖科室和个人将获得荣誉证书和奖金激励。
评估标准1. 临床技术水平和专业知识：评估在医疗诊疗中所展示的技术水平和专业知识。
2. 沟通与团队合作能力：评估与同事和患者之间的沟通交流和团队合作能力。
3. 患者满意度和护理质量：评估通过患者反馈和综合考虑患者评分、康复情况等方面的表现。
4. 患者关怀和沟通能力：评估医务人员在与患者的接触中表现出的关心和有效沟通的能力。
5. 工作积极性和责任感：评估医务人员在工作中的积极性、主动性和责任感。
表彰效果1. 激励医务人员更好地工作，提高服务质量和医疗水平。
2. 增加医务人员的工作满意度和归属感。
3. 营造竞争氛围，促进专科医院内部的发展和进步。
条款变更本方案的任何修订将通过医院行政部门和评选委员会的协商决定，并重新发布公告。
---*本方案自发布之日起生效。
*。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
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河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法
各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX
成员：XX、XX、XX、XX
二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。
先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、民主投票。
中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。
组长有否决权。
评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。
在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室
2018年12月8日附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：
1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
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赠语； 1、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
2、现在你不玩命的学，以后命玩你。
3、我不知道年少轻狂，我只知
道胜者为王。
4、不要做金钱、权利的奴隶；应学会做“金钱、权利”的主人。
5、什么时候离光明最近？那就是你觉得黑暗太黑的时候。
6、最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。
7、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛×几倍的人依然比你努力。