2018医院先进科室及先进个人评选
医疗科室先进个人范文
医疗科室先进个人范文我是一名医疗科室先进个人，我一直热衷于医疗事业。
在我的工作中，我不仅仅是一名医生，更是一名富有爱心和责任感的医护人员。
我始终坚持医患沟通，用心对待每一位病人，帮助他们走出病痛的困扰。
在医疗科室中，我积极推动医疗设备的更新和医疗技术的创新，不断提高医疗水平，为患者提供更好的诊疗服务。
我还关注医患关系，带领团队落实“以患者为中心”的理念，让每一位病人都能感受到我们的关怀和治疗。
我还积极参与医疗科室的管理工作，协调医护人员的工作，保障医疗科室的顺利运行。
我注重团队合作，倡导相互学习和共同进步，使整个医疗团队更加和谐和高效。
作为一名医疗科室先进个人，我将继续努力不懈，提升自己的专业能力，为患者的健康贡献自己的力量，让更多的人受益于医疗科技的发展。
因为我深信，医疗事业需要每个医务工作者的共同努力，才能为社会健康事业做出更大的贡献。
作为医疗科室先进个人，我一直以来都秉持着医者仁心的理念，时刻以患者的需求为出发点。
我注重医患沟通，耐心倾听患者的诉求，关心他们的身心健康，尊重每一位患者的权利和尊严。
我努力为患者提供全面的医疗服务，保障他们得到及时、有效的治疗。
在医疗科室的管理和组织工作中，我始终坚持以身作则，引领团队共同奋斗。
我注重团队协作，促进医护人员之间的沟通和合作，搭建一个和谐、高效的工作团队。
我鼓励大家相互学习、共同进步，共同为医疗事业的发展贡献自己的力量。
此外，我还关注医疗科室的发展和进步，积极推动医疗设备和技术的创新。
通过不断提升医疗水平，优化医疗流程，我致力于为患者提供更加安全、有效的诊疗服务。
我始终相信，在医疗科室的工作中，任何一个小的进步都可能对患者产生巨大的影响，因此我一直在追求医疗科技和医疗服务的卓越。
作为一名医疗科室先进个人，我将继续保持对医疗事业的热情和执着，努力提升专业素养和技能水平，不断提高自己的综合素质。
我相信，在不断的努力和坚持下，我能够为医疗科室和患者做出更多的贡献，为医疗事业的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
优秀科室及个人评选标准
优秀科室及个人评选标准为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。
经院务会研究决定，在医院开展“服务标兵、优秀科室”评选活动。
一、优秀科室标准：1、医德医风（20分）。
科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员八不准，不私漏收费，不索要红包，违反医护人员八不准一项出现一人次该项不得分，违反一项扣2分。
2、服务水平（20分）。
科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人，违反一项扣2分，病人投诉扣5分。
3、专业技术（20分）。
科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷，科室内发生一例该项不得分，违反一项扣10分。
4、政治思想（20分）。
科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务，违反一项扣5分。
5、平时表现（20分）。
科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通报批评，受到医院通报批评1次或被院百分制考核处罚6次以上，该项不得分，违反一项扣5分。
页脚内容1评选方法为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
总分200分，基础标准100分，评选分100分。
评选分由医院评分、患者评分和激励分构成，其中医院评30分，患者评60分，激励评10分。
1、医院评。
为科室互评和院领导直评2项共计30分。
科室互评（15分）是以科为单位互评选，药房与医技科评内外妇三科；内外妇三科评药房与医技科；按照等次评出先进。
上述互评的科室都是平时工作上衔接比较紧密的科室，另外，内外妇三科不可参与互评。
领导直评（15分）是根据平时工作表现和工作量进行打分评出先进。
医院荣誉科室评选
医院荣誉科室评选
为了提升医院整体水平，表彰优秀科室，医院决定开展荣誉科室评选活动。
请根据以下要求提交相应材料。
一、评选范围
医院所有临床、医技、行政和后勤科室。
二、评选标准
1. 科室业绩：过去一年内在医疗、教学、科研、管理等方面取得的成绩。
2. 患者满意度：根据患者问卷调查、投诉处理等情况评估。
3. 团队建设：科室内部团结协作，职工积极性高，具有明确的团队文化。
4. 创新与改进：在业务、管理、服务等方面的创新与改进。
三、评选流程
1. 科室自荐：符合条件的科室填写自荐表（附件1），并提交
相关证明材料。
2. 初评：评审委员会对自荐材料进行初步审查，筛选出符合要
求的科室。
3. 复评：评审委员会对初评合格的科室进行实地考察，核实相
关情况。
4. 终评：评审委员会根据复评结果，综合评定出荣誉科室。
5. 公示：将评选结果在医院内网公示，接受全院监督。
6. 颁奖：举行荣誉科室颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖杯。
四、提交材料
1. 自荐表（附件1）：包括科室基本信息、业绩、患者满意度、团队建设、创新与改进等内容。
2. 相关证明材料：荣誉证书、奖励文件、患者评价、团队活动
照片等。
五、提交时间
六、注意事项
1. 请务必按照要求填写自荐表，并提供真实、完整的材料。
2. 材料需清晰、有序，能够充分展示科室的优势和特点。
3. 如有疑问，请联系评选活动负责人：XXX，电话：XXX。
我们期待您的积极参与，共同推动医院的发展！{content}。
先进科室及先进个人评选标准
-让每一个人同等地提高自我先进科室及先进个人评比标准为了促使医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，防止医疗纠葛、差错的发生，以优良的服务、一流的技术赢得患者的信任和气评。
经院务会研究决定，在医院展开201年“先进科室、先进个人”评比活动。
一、先进科室标准：1、医德医风科室人员恪守医德医风制度，尊敬患者，文明用语，无违犯医护人员九禁止，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平科室人员整体服务水平遇到患者夸赞，领导好评，在院内科室之间遇到赞誉，热忱服务，视患者为亲人，尽责尽责，不推委病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦研究技术，不停提高技术水平，工作仔细，操作仔细，不发生差错、事故、纠葛。
4、政治思想科室人员政治素质高，遵纪守纪，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无训骂现象，不参加上访活动，团结同志，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成交办的各项工作任务。
5、平常表现科室人员踊跃工作，主动达成各项工作任务，听从医院各项安排并果断落实，自觉恪守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通告责备。
1-让每一个人同等地提高自我二、先进个人评比标准：在本院连续工作半年以上的员工方可参加1、医德医风尊敬患者，礼貌待人，严格履行首问首诊负责制，恪守医德医风制度，不开乘车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平使用文明用语，根绝服务忌语，文明热忱，尽责尽责，对患者有热情、耐心、仔细、爱心，遇到好评，诚服气务，无不良反应。
3、专业技术勤苦研究技术，不停提高技术水平，严格依据医疗惯例操作，做到科学谨慎，谨小慎微，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠葛该项不得分。
4、政治思想拥戴党和国家路线、目标、政策，自觉遵守纪律法例，讲团结、讲正气、树新风，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成工作任务。
5、平常表现恪守医院各项规章制度，固守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱相助，不迟到、早走，履职尽责。
莒县妇幼保健院2018年度总结表彰大会圆满召开
县卫健局副局长、县妇计中心 党总支书记、理事长纪同俭同志作 工作报告3月8日下午，莒县妇幼保健院2018年度年终总结表彰大会在六 楼会议室举行，医院各科室负责人、优秀员工与先进集体代表欢聚 —堂，致敬荣誉，分享喜悦。
c …莒县妇幼保褪耙2018年度总结表彰大会1圆满召开院长田洪志同志主持大会副院长胡顺芬同志优秀科主任代表发言宣读有关通报文件（图为产科主任董金花）大会首先由医院副院长古月顺芬宣读了《关于表彰2018年先进科室和先进个人的通报》，通报指出，2018年，县妇幼保健院在 县委县政府的正确领导和县卫健局的关心支持下，加强医疗质量 管理，强化人才培养，加大基础设施建设，拓宽服务项目，优化服务流程，转变服务理念，医院综合服务能力得到加强。
全院干 部职工以病人为中心，以质量为核心，真抓实干，迎难而上，奋表彰先进科室瞬间（图表彰优秀个人瞬间（图为表为十佳科室颁奖）彰十佳护士）力拼搏，为人民群众提供了满意的医疗保 障服务。
紧接着，优秀科室代表、优秀医务工作者代表上台发言。
颁奖环节后，县卫健局副局长，县妇计中心党总支书记、理事长纪同俭代表医院领导班子做了《2018年度工作报 告》，回顾了在2018年医院坚持质量引 领、深化开拓创新、加强规范管理，完善 诊疗项目，实现品牌效益双提升。
展望2019年，医院将聚焦高质量发展，厚植发 展优势，对标卓越先进，以更加优秀的成绩献礼祖国70周年华诞。
（王公平王英臣尹宗森）胃肠炎 多和饮食不洁、暴饮暴食有关，伴有恶心、呕吐、腹泻等，临床表现为持续性和阵发性腹痛，上腹部及脐周按压疼痛明显。
胆石病 发病年龄以20-40岁多见，表现为持续性右上 腹剧痛，间歇性加重，向右肩及右背部放射，发病者还常伴有黄疸、发热。
胰腺炎表现为持续性中上腹或左上腹剧痛，多为束带样疼痛，像束带束缚.往后面腰背部牵拉着痛，常向左后腰肚子痛查明原因很重要部放射，还伴有恶心、呕吐、发热。
阑尾炎 表现为脐周或中上腹部隐痛，逐渐加重，一小时后转移至右下腹疼痛，呈持续性或阵发性加剧，伴有恶心、呕吐，腹泻或便秘。
专科医院优秀科室与个人表彰方案
专科医院优秀科室与个人表彰方案背景专科医院是医疗服务的重要组成部分，为患者提供专业的诊疗服务。
为了激励医院科室和个人不断进步，提高工作质量和服务水平，制定本表彰方案。
目的本表彰方案的目的是鼓励专科医院的科室和个人在医疗服务中表现出色，并为他们在工作中取得的卓越成绩给予公正评价和适当奖励。
奖项设置1. 优秀科室奖：根据科室在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 沟通与团队合作能力- 患者满意度和护理质量2. 优秀个人奖：根据个人在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 患者关怀和沟通能力- 工作积极性和责任感评选规则1. 评选对象：全院科室和医务人员均可参与评选。
2. 评选程序：- 首先，由院内评选委员会评估各科室或个人的表现；- 然后，评选委员会将根据评估结果，提出候选名单；- 最后，通过全员投票形式进行终选。
3. 评选周期：每年评选一次，评选结果公示一个月。
4. 奖项设置：- 优秀科室奖不超过3个；- 优秀个人奖不超过5人。
5. 奖励措施：获奖科室和个人将获得荣誉证书和奖金激励。
评估标准1. 临床技术水平和专业知识：评估在医疗诊疗中所展示的技术水平和专业知识。
2. 沟通与团队合作能力：评估与同事和患者之间的沟通交流和团队合作能力。
3. 患者满意度和护理质量：评估通过患者反馈和综合考虑患者评分、康复情况等方面的表现。
4. 患者关怀和沟通能力：评估医务人员在与患者的接触中表现出的关心和有效沟通的能力。
5. 工作积极性和责任感：评估医务人员在工作中的积极性、主动性和责任感。
表彰效果1. 激励医务人员更好地工作，提高服务质量和医疗水平。
2. 增加医务人员的工作满意度和归属感。
3. 营造竞争氛围，促进专科医院内部的发展和进步。
条款变更本方案的任何修订将通过医院行政部门和评选委员会的协商决定，并重新发布公告。
---*本方案自发布之日起生效。
*。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
先进科室及先进个人评选标准
先进科室及先进个人评选标准为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。
经院务会研究决定，在医院开展201 3年“先进科室、先进个人”评选活动。
一、先进科室标准：1、医德医风科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员九不准，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、政治思想科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务。
5、平时表现科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通报批评。
二、先进个人评选标准：在本院连续工作半年以上的员工方可参与1、医德医风尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映。
3、专业技术刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分。
4、政治思想拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成工作任务。
5、平时表现遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。
三、评选时间及名次分配评选时间为2014年1月14日16：00。
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河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX
成员：XX、XX、XX、XX
二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正； 2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。
先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、民主投票。
中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。
组长有否决权。
评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。
在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室
2018年12月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：
1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。